Sibylle Stippler leitet im Institut der deutschen Wirtschaft das Cluster Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte und betreut das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung, kurz KOFA. Ihre Themen sind – wenig überraschend - Fachkräftesicherung, Employer Branding und strategische Personalarbeit – gerne evidenzbasiert und unterhaltsam. Wir sprechen im Podcast über ihre eigenen Erfahrungen mit Führung in Teilzeit, erkunden die Faktenlage Rund um das Thema und nehmen wissenschaftlich fundierte Lösungsansätze in den Blick. Ich habe Sybille gefragt: - Welche Erfahrungen hast du mit Führung in Teilzeit gemacht? Was ist deine Geschichte damit? - Wie sieht die Faktenlage Rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit aus? Gibt es wirklich einen Bedarf für Führung in Teilzeit? - Welche Herausforderungen gehen aus deiner Erfahrung mit Führung in Teilzeit auf Unternehmensebene einher und wie können Organisationen diesen begegnen? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Anne Theiss ist Journalistin und war lange persönliche Referentin von Hubert Burda. Sie ist Mutter zweier Kinder und kennt die Belastung des Mütter-Multitaskings aus eigener Erfahrung. Ihr Buch „Die Abwertung der Mütter“ ist 2023 bei Droemer Knaur erschienen. Wir haben darüber gesprochen, warum unser antiquiertes Mutterbild wirtschaftlichen Schaden anrichtet und inwieweit Teilzeitmodelle für Führungskräfte zu einer Veränderung der Situation beitragen können. Das habe ich Anne gefragt: - Wie ist es dazu gekommen, dass du das Buch geschrieben hast? - Was meinst du damit, wenn du sagst, dass unser antiquiertes Mutterbild wirtschaftlichen Schaden anrichtet? - Was muss sich aus deiner Sicht politisch, gesellschaftlich und in den Unternehmen verändern? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Nadine Nobile begleitet Menschen in Organisationen dabei, neue Wege zu finden, um ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Seit Herbst 2017 treibt sie das Thema „New Pay“ und veröffentlichte im Juni 2019 gemeinsam mit Sven Franke und Stefanie Hornung ein gleichnamiges Buch. Wir sprechen in dieser Episode darüber, was New Pay mit Teilzeitführung zu tun hat und wie alternative Vergütungsmodelle für mehr Fairness bei der Bezahlung von Teilzeitführungskräften sorgen können. In dieser Episode erfährst du: - Wie Nadine zum Thema New Pay gekommen ist und welche Erfahrungen sie als Teilzeitführungskraft gemacht hat. - Was man man unter New Pay versteht und was das mit New Work zu tun hat. - Wie New Pay Ansätze dabei helfen können , die Vergütung von vollzeitnahmen Teilzeitführungskräften fair zu gestalten. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Steffi Bauer ist Bezirksleiterin bei Rossmann und arbeitet in Teilzeit. Sie macht ihren Job seit mehr als 18 Jahren und zeigt, dass Führung in Teilzeit auch in Positionen wie ihrer machbar ist. Wir sprechen heute darüber, wie Sie ihre Arbeit als Teilzeitführungskraft organisiert, was ihr persönliches Erfolgsrezept ist und was sie sich von Unternehmen wünscht. In dieser Episode erfährst du: - Was sich beim Wechsel von Vollzeit in Teilzeit bei ihr verändert hat und wie sie ihre Arbeit in Teilzeit organisiert. - Was ihr persönliches Erfolgsrezept ist und was sie ihrem jüngeren Ich raten würde. - Was ihr Unternehmen richtig gemacht hat und was sie sich von Unternehmen in Bezug auf Führung in Teilzeit wünscht. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/74-steffi-bauer-bezirksleiterin-in-teilzeit-bei-rossmann Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Swantje Abrams hat die letzten zwei Jahre für Beiersdorf im Bereich Vertrieb als Customer Direktorin in Teilzeit gearbeitet. Vorher war sie viele Jahre bei Unilever in Marketing und Vertrieb. Ab März startet sie nochmal neu durch und übernimmt das DACH Geschäft der enkelfähigen Wasch- und Reinigungsmarke Ecover, wieder in Teilzeit, denn sie ist auch Mutter einer dreijährigen Tochter. Wir haben darüber, gesprochen wie Karriere in Teilzeit funktioniert, wo aber auch die Stolpersteine liegen und welche Art von Unterstützung seitens des Arbeitgebers wirklich hilfreich ist. In dieser Episode erfährst du: - Welche Erfahrungen Swantje als Teilzeitführungskraft bisher gemacht hat und was sie in dieser Zeit über sich und andere gelernt hat. - Was sie im neuen Job von Anfang an anders machen wird. - Welche Art von Unterstützung von Unternehmensseite wirklich wichtig und hilfreich ist. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/73-swantje-abrams-meine-learnings-als-teilzeitfuehrungskraft Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Laura Gaida ist Gründerin von MENTAL HEALTH & HAPPINESS. Als Wirtschaftspsychologin, Expertin für mentale Gesundheit und zertifizierte Achtsamkeitslehrerin begleitet sie Menschen und Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Zufriedenheit und Gesundheit. Wir sprechen heute darüber, was Teilzeitführungskräfte für ihre mentale Gesundheit tun können und welche besonderen Herausforderungen sich in einer Teilzeitselbstständigkeit ergeben. In dieser Episode erfährst du: - Wie Laura zum Thema Mental Health gekommen ist und was ihre Geschichte dazu ist. - Was Mental Health genau bedeutet und woran man mentale Gesundheit erkennen kann. - Wo unterschiedliche Herausforderungen für Teilzeitführungskräfte und -selbständige liegen und was du genau tun kannst, um in Balance zu bleiben. Als Bonus gibt es am Ende dieser Episode eine von Laura angeleitete Kurzmeditation (min 20:06 - 25:06). Viel Spaß beim Mitmachen! Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/72-laura-gaida-mental-health-fuer-teilzeitfuehrungskraefte Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Saskia Dierkes hat gemeinsam mit Karola Theile und Luisa Zylka Be Alice auf den Markt gebracht, eine App die Mütter auf ihrem Weg zu mehr Vereinbarkeit unterstützt. Wir sprechen darüber, wie Saskia zum Thema Vereinbarkeit gekommen ist, mit welchen Herausforderungen Mütter heute zu kämpfen haben und was wirklich dabei hilft, den Alltagsstress zu reduzieren. Das erfährst du in dieser Episode: - Wie Saskia zum Thema Vereinbarkeit gekommen ist und was ihre Geschichte dahinter ist. - Mit welchen Herausforderungen Mütter heute zu kämpfen haben und was sind die größten Painpoints vieler Mütter sind. - Was wirklich dabei hilft, den Alltagsstress zu reduzieren. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/71-saskia-dierkes-wege-zu-mehr-vereinbarkeit-fuer-muetter Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Esther Konieczny und Lena Stoßberger haben unter dem Titel „Sorgt euch… Und hört auf euch zu vereinbaren“ einen Artikel über Vereinbarkeit als Selbstoptimierungsfalle geschrieben. Mit ihrem Projekt Sorgt Euch! setzen sie sich für mehr Care-Gerechtigkeit in Deutschland ein. Wir sprechen heute darüber, welche Botschaft hinter dem Titel ihres Artikels steckt, und was passieren müsste, damit wir nicht mehr über Vereinbarkeit diskutieren müssen. In dieser Episode erfährst du: • Wie die beiden dazu gekommen sind, sich mit dem Thema Vereinbarkeit zu beschäftigten. • Warum ist der Begriff Vereinbarkeit aus ihrer Sicht nicht geeignet ist, um Lösungen in Bezug auf das Thema zu entwickeln. • Wie könnte eine Lösung aussehen könnte und was passieren müsste, dass wir nicht mehr über Vereinbarkeit diskutieren müssen. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Esther Basu ist Konfliktexpertin, Rechtsanwältin und Geschäftsführerin der BASU Akademie. Mit ihrer Arbeit hilft sie Menschen dabei, souverän mit Konflikten umzugehen. Wir sprechen im Podcast darüber, warum Führung in Teilzeit so ein Konfliktträchtiges Thema sein kann und wie du als Teilzeitführungskraft oder Personaler:in besser damit umgehen kannst. In dieser Episode erfährst du: - Was es bedeutet, souverän mit Konflikten umzugehen? - Warum Führung in Teilzeit ein potenziell konfliktträchtiges Thema ist und wo Konflikte auftreten können? - Wie du als Teilzeitführungskraft Konflikte vermeiden oder so gut wie möglich damit umgehen kannst? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Anne Schmidt von Hagen war Head of Leadership & Culture bei Lidl in Deutschland und hat lange selbst in Teilzeit Teams geführt. Aktuell ist sie auf der Suche nach einem neuen Job – ebenfalls in Teilzeit natürlich. Im Podcast sprechen wir darüber, mit welchen Strategien du dich aus der Elternzeit heraus in Teilzeit auf eine Führungsposition bewerben kannst und wie Anne selbst damit umgeht. In dieser Episode erfährst du: - Wie Anne die Erfolgsaussichten für Teilzeitführungskräfte momentan einschätzt. - Wie sie mit ihrem Teilzeitwunsch im Bewerbungsprozess umgeht und wie ihre professionelle Sicht als Personalerin auf mögliche Strategien ist. - Und was sich sich von einem Arbeitgeber wünschen würde, um die Situation für Bewerber:innen in Teilzeit einfacher zu machen. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/69-anne-schmidt-von-hagen-bewerbungsstrategien-fuer-teilzeitfuehrungskraefte Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Johanna Torkuhl leitet das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf/Kreis Mettmann, das Unternehmen in der Region bei der Etablierung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik unterstützt. Wir sprechen darüber, welche Fehler bei der Einführung von Führung in Teilzeit oft gemacht werden und wie solche Startschwierigkeiten vermieden werden können. In dieser Episode erfährst du: • Welche persönliche Verbindung Johanna Thema Teilzeit hat. • Welche Erfahrungen sie im Kontakt mit Unternehmen in der Region gemacht hat und welche Fehler bei Führung in Teilzeit häufig gemacht werden. • Was Unternehmen aus ihrer Sicht tun können, damit das Arbeitsmodell zum Erfolg für Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite wird. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/67-johanna-torkuhl-die-3-groessten-fehler-die-unternehmen-bei-teilzeitfuehrung-machen-koennen Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Lasse Rheingans bezeichnet sich selbst als Arbeitsrevolutionär und Innovator. Bekannt geworden ist er mit seinen Ideen und seinem Buch zum 5-Stunden-Tag und berät heute Unternehmen zum Thema New Work. Wir sprechen in dieser Episode darüber, ob der 5-Stunden-Tag eigentlich noch Teilzeitarbeit ist und was es braucht, damit wir alle in Zukunft weniger arbeiten können. In dieser Episode erfährst du: - Wie Lasse zum Thema gekommen ist. - Wie funktioniert der 5-Stunden-Tage eigentlich und ob das dann so überhaupt noch Teilzeit ist. - Was die wichtigsten Erfolgsfaktoren, damit so eine krasse Arbeitszeitreduzierung funktionieren kann. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Simone Hülsmann ist seit April 2024 Leiterin des Personal- und Organisationsamts bei der Stadt Dortmund. Mit dem Konzept „Führung 4.0“ entwickelt das Amt derzeit zusammen mit dem Gleichstellungsbüro und weiteren Akteur*innen moderne Führungsmodelle wie Co-Leadership oder Führen in Teilzeit. Wir sprechen darüber, was sich die Stadt von der Initiative verspricht und mit welchen Ansätzen das Thema in der Kommune umgesetzt wird. Folgende Fragen habe ich Simone gestellt: • Wie ist es dazu gekommen, dass sich die Stadt Dortmund mit Führung und Karriere in Teilzeit beschäftigt? - Was verspricht sich die Stadt von der Initiative? - Welche Herausforderungen gibt es dafür zu bewältigen und wie sehen Lösungsansätze dazu aus? - Welche Rolle spielen öffentliche Arbeitgeber aus Ihrer Sicht für die Transformation der Arbeitswelt? Können Kommunen mit gutem Beispiel vorangehen? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/82-simone-hulsmann-teilzeitfuhrung-bei-der-stadt-dortmund Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Michael Seipel und Maria Hertleif arbeiten beide bei Cassini Consulting – er als COO und sie als Beraterin in Teilzeit. Auf das Unternehmen aufmerksam geworden bin ich durch eine Instagram-Kampagne, in der Cassini auf Karriereoptionen in Teilzeit aufmerksam gemacht hat. Wir sprechen in dieser Episode darüber, wie Karriere in Teilzeit in der Beratung funktionieren kann und welche Vorteile das Unternehmen in der Förderung dieses Karriereweges sieht. In dieser Episode erfährst du: - Warum Cassini eine Instagram Kampagne gemacht hat und welche Vorteile sie als Unternehmen im Thema Teilzeitkarriere sehen. - Welche Teilzeitmodelle die Beratung anbietet und wie die Mitarbeiter:innen und Kund:innen darauf reagiert haben. - Welche Herausforderungen das Arbeiten in Teilzeit mit sich bringt und wie Cassini das gelöst hat. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/64-micheal-seipel-und-maria-hertleif-beratung-in-teilzeit-bei-cassini Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Isabel Gebien engagiert sich für soziale Gerechtigkeit und ist Host des Podcasts „Equality 365“. Sie ist auf der Business Punk Watchlist 2023 und hat ein Online-Programm für karriereorientierte Eltern entwickelt. Wir sprechen darüber, welche Erfahrungen sie selbst als Mutter gemacht hat, ob Karriere in Teilzeit ein Instrument für mehr Gleichberechtigung sein kann und welchen Beitrag Unternehmen dazu leisten können. In dieser Episode erfährst du: - Warum Isabel über sich selbst sagt:, „als ich 2020 Mutter wurde, habe ich am eigenen Leib erfahren, was Diskriminierung bedeutet. Denn auch im 21. Jahrhundert ist Gleichstellung eher ein schönes Buzzword!“ - Was sie über Gleichberechtigung durch die Gespräche mit ihren Gäst:innen im Podcast "Equality 365" bisher gelernt hat. - Wie wichtig aus ihrer Sicht Karrieremöglichkeiten in Teilzeit für mehr Gleichstellung in Wirtschaft und Gesellschaft sind. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/63-isabel-gebien-ist-mehr-teilzeit-auch-mehr-gleichberechtigung Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Guido Happe ist Geschäftsführer der Board Academy sowie Geschäftsführer der Akademie für Enkelfähigkeit. Darüber hinaus ist er als Aufsichtsrat bei Familienfreundliche Arbeitgeber.de und bei momjobs.de sowie dem südafrikanischen Frauenverband SAWiL aktiv. Wir sprechen im Podcast darüber, was Enkelfähigkeit für ihn bedeutet, wie er sich dafür einsetzt und was das Ganze mit Karriere in Teilzeit zu tun hat. In dieser Episode erfährst du: • Was Enkelfähigkeit für ihn bedeutet und wie er du zum Thema gekommen ist. • Was Unternehmen tun können, um enkelfreundlich zu werden und welche Rolle Investor:innen und Aufsichtsräte zu dieser Veränderung beitragen können. • Und was das Ganze mit Karriere in Teilzeit zu tun hat. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Steffi Jebens ist Yogalehrerin, Meditationstrainerin und Beraterin für Stressbewältigung & Prävention. Außerdem beschäftigt sie sich mit New Work, New Leadership und Mental Health in Organisationen und hat selbst Erfahrung als Führungskraft in Teilzeit gesammelt. Und das ist auch der Grund, warum ich mit ihr darüber spreche, wie du als Teilzeitführungskraft Stress verarbeiten oder noch besser vorbeugen kannst. In dieser Episode erfährst du: - Wie sie zum Thema Stressbewältigung gekommen ist und was ist ihre Geschichte dahinter ist. - Was ihre drei Top-Tipps für Menschen sind, die das Gefühl haben, ständig unter Strom zu stehen. - Und was du tun kannst, um übermäßiger Belastung vorzubeugen – gerade, wenn es beruflich und privat heiß hergeht. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/58-stephanie-jebens-als-teilzeitführungskraft-besser-mir-stress-umgehen Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Stefan Scheller ist Top HR-Influencer und Gründer von PERSOBLOGGER.DE und Podcast Host von Klartext HR. In seinem Hauptberuf ist Stefan arbeitet im Bereich Arbeitgeberkommunikation bei DATEV in Nürnberg. Wir sprechen heute über den Trend Teilzeit, welche Auswirkungen das auf die Arbeit in HR Teams hat und wie Stefan die Entwicklung des Themas beobachtet. In dieser Episode erfährst du: - Welche persönliche Verbindung Stefan zum Thema Teilzeit hat. - Ob Teilzeit ein Trend ist und ob sich das auch auf der ZP Europe in Köln widergespiegelt hat? - - Welche Auswirkungen mehr Teilzeitarbeit auf die Arbeit von HR Teams haben wird und wie sich das Thema Stefans Meinung nach weiterentwickeln wird. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/61-stefan-scheller-ist-teilzeit-ein-trend Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Michèle Czrnecki ist Co-Founderin des IT-Unternehmens von NanoGiants. Mit ihrem Co-Gründer ist sie verheiratet und hat zwei Kinder. Wir sprechen heute darüber, welche Erfahrungen Michèle mit dem Thema Führung in Teilzeit gemacht hat und wie NanoGiants zu einem familienfreundlichen Unternehmen geworden ist. In dieser Episode erfährst du: - Was der Weg zum familienfreundlichen Unternehmen ausgesehen hat und wie es dazu gekommen ist. - Was aus Michèles Erfahrung wichtig ist, damit Führung in Teilzeit im Unternehmen funktioniert. - Wie das Unternehmen davon profitiert und warum sich dieser Weg wirklich lohnt. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/56-michele-czarnecki-familienfreundlichkeit-bei-den-nano-giants Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Robert Frischbier bezeichnet sich selbst als Wegbereiter für Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit in der Arbeitswelt. Gemeinsam mit seiner Frau hat er 2PAARSchultern gegründet und berät und auditiert Unternehmen zum Thema Familienfreundlichkeit. Wir sprechen heute darüber, welche Relevanz das Thema Teilzeitkarriere aus seiner Sicht hat, wie Unternehmen aktuell mit dem Thema umgehen und was passieren muss, damit Teilzeitführung zum Erfolgsmodell wird. In dieser Episode erfährst du: - Welche Relevanz Teilzeitführung bei den Unternehmen hat, mit denen Robert arbeitet und warum. - Was aus seiner Sicht passieren muss, damit Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell wird. - Und wo er in der Praxis den meisten Handlungsbedarf sieht. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/59-robert-frischbier-wo-stehen-unternehmen-beim-thema-teilzeitfuehrung Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Stefanie Junghans ist Head of Talent bei Haniel, einem nachhaltigen Portfolioinvestor und führt ihr Team im Co-Leadership. Janina Schönitz ist Leiterin Strategie Nachhaltigkeit und Umwelt bei der Deutschen Bahn und arbeitet ebenfalls im Tandem. Gemeinsam haben sie ein Buch über Co-Leadership geschrieben. Wir sprechen heute darüber, wie das Modell genau funktioniert, welche Vorteile Co-Leadership bietet und welche Tipps Sie mit Unternehmen und angehenden Co-Leadern teilen möchte. In dieser Episode erfährst du: - Wie ist es dazu gekommen ist, dass die beiden ein Buch über das Thema Co-Leadership geschrieben haben. - Was Co-Leadership genau bedeutet und ob es einen Unterschied zu den Begriffen Top-/Jobsharing gibt. - Welche gängigen Mythen über Co-Leadership es gibt und welche Vorteile das Modell Unternehmen und Führungskräften bietet. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Lothar Becker leitet das Amt für Recht, Vergaben, Versicherungen bei der Stadt Köln. Als dreifacher Vater hat er in seiner Karriere mehrfach in Teilzeit gearbeitet. Wir sprechen in dieser Episode über Vaterschaft und Vereinbarkeit sowie darüber, wie er die Rolle kommunaler Arbeitgeber wie der Stadt Köln in Bezug auf das Thema Teilzeitkarriere sieht. Das erfährst du in dieser Episode: - Welche persönliche Geschichte hinter seinem Engagement für mehr Vereinbarkeit steckt. - Was er in seiner Zeit als aktiver Vater und Teilzeitführungskraft gelernt hat und wie er die Rolle von Vätern im Hinblick auf das Thema Vereinbarkeit generell sieht. - Welche Rolle kommunale Arbeitgeber wie die Stadt Köln spielen, um die Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu verbessern und wie sie das schon heute tut. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/lothar-becker-vaeter-und-vereinbarkeit Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Felix Schorre ist Co-Gründer der Personalberatung Rebel Recruiting, Berater & Trainer sowie Podcast Host. Sei Motto ist „erfolgreich anders – anders erfolgreich“ und das lebt er auch als Geschäftsführer. Bei Rebel Recruiting arbeiten aktuell drei Menschen in Teamlead-Positionen – alle in Teilzeit. Wir sprechen heute darüber, wie das funktioniert und warum Felix diesen Weg eingeschlagen hat. In dieser Episode erfährst du: • Wann Felix das erste Mal mit dem Thema Teilzeitführung in Kontakt gekommen ist. • Wie es dazu gekommen ist, dass auf der Führungsebene 100% Teilzeitmitarbeitende arbeiten, wie das funktioniert und welche Herausforderungen damit verbunden sind. • Was Felix als Geschäftsführer dabei über sich und andere gelernt hat. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/54-felix-schorre-so-geht-100-teilzeit Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Dr. Stefan Waschmann ist Politikwissenschaftler und Berater. Er bezeichnet sich selbst als Fair Pay-Vorkämpfer und Datennerd. Er beschäftigt sich unter anderem mit den Themen Lohntransparenz und fairen Gehaltssystemen. Wir sprechen in dieser Episode darüber, was Fair Pay eigentlich ist, welche Rolle der Gender Pay Gap dabei spielt und was das Ganze mit Führung in Teilzeit zu tun hat. Das habe ich Stefan gefragt: - Wie bist du zum Thema Fair Pay gekommen? Und was bedeutet das überhaupt? - Was hat die ungleiche Verteilung von Care-Arbeit mit Gehältern von (teilzeitarbeitenden) Frauen zu tun? - Wie könnten faire Entlohnungssysteme für Teilzeitführungskräfte in Zukunft aussehen? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/81-dr-stefan-waschmann-alles-über-fair-pay-und-co Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Eike Windscheid arbeitet an der Hans-Böckler-Stiftung und forscht zu den Themen Sozialpolitik & soziale Sicherung von morgen. Dabei geht es unter anderem auch um das Thema Arbeitszeitgestaltung. Wir sprechen über Arbeitszeitkonzepte an einem Arbeitnehmermarkt und warum Arbeitszeitverkürzungen aus wissenschaftlicher Sicht ein probates Mittel gegen den Fachkräftemangel zu sein scheinen. In dieser Episode erfährst du: - Wie Eike zum Thema Sozialpolitik gekommen ist und was ihn daran interessiert. - Ob aus wissenschaftlicher Sicht eine Arbeitszeiterhöhung oder -verkürzung das beste Mittel gegen den Fachkräftemangel ist. - Wie Arbeitskräftesicherung auf politischer und Unternehmensebene funktionieren kann. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/55-eike-windscheid-weniger-arbeiten-gegen-den-fachkraeftemangel Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Peggy Kopkow hat als Geschäftsführerin ein IT-Beratungsunternehmen in Teilzeit geführt - gemeinsam mit einem Partner. Wir sprechen darüber, welche Erfahrungen sie in ihrer Rolle als Teilzeit-Führungskraft gemacht hat, was sie über sich und andere gelernt hat und welchen guten Rat sie ihrem jüngeren Ich heute mit auf den Weg geben würde. In dieser Episode erfährst du: - Wie es dazu gekommen, dass Peggy in Teilzeit zur Geschäftsführerin geworden ist. - Wie sie sich und deine Arbeit organisiert hat. - Welche Learnings Peggy in dieser Zeit gemacht hat. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/53-peggy-kopkow-co-geschaeftsfuehrung-in-teilzeit Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Wenke Kohl leitet die Marketingabteilung bei einem Sanitärspezialisten – natürlich in Teilzeit. Sie hat zwei Kinder und lebt mit ihrer Familie in der Nähe von Münster. Wir sprechen in dieser Episode darüber, wie sie ihre Arbeit als Teilzeitführungskraft organisiert und welche Vorteile das Modelle für beide Seiten hat – für sie selbst und für ihren Arbeitgeber. Das nimmt du aus dieser Episode mit: • Wie es dazu gekommen ist, dass Wenke eine Führungsposition in Teilzeit übernommen hat. • Wie ihr Arbeitsmodell aus sieht und wie sie sich organisiert. • Welche Vorteile bietet das Modell für sie bietet und wie ihr Arbeitgeber davon profitiert. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/53-wenke-kohl-flexibilitaet-und-vertrauen-als-schluessel-moderner-teilzeit-fuehrung Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Jana Berger ist Bloggerin, zweifache Mutter und Marketing-Expertin. 2022 hat sie gemeinsam mit ihrem Mann familienfreundliche-arbeitgeber.de gegründet und macht dort Unternehmen sichtbar, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Wir sprechen heute darüber, wie sich der Arbeitsmarkt momentan verändert und welche Rolle Familienfreundlichkeit für Unternehmen dabei spielt. In dieser Episode erfährst du: - Wie Jana zum Thema Vereinbarkeit gekommen ist und seit wann sie sich damit beschäftigt. - Wie sich der Arbeitsmarkt momentan verändert und welche Rolle Vereinbarkeitsangebote wie flexible Arbeitsmodelle im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte spielen. - Wie Unternehmen und Bewerber:innen familienfreundliche-arbeitgeber.de nutzen können. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/52-jana-berger-familienfreundliche-arbeitgeber Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Kiki Radicke leitet den Bereich People & Culture bei Adacor, einem mittelständischen IT-Unternehmen. Adacor ist bereits mehrfach für seine Familienfreundlichkeit ausgezeichnet worden. Hier können Mütter wie auch Väter entspannt in die Elternzeit gehen und diese ist fester Bestandteil der Karriereplanung. Wir schauen uns den Elternzeitprozess genauer an, den Kiki gemeinsam mit ihren Kolleg:innen entwickelt hat und sprechen darüber, warum Vereinbarkeitsmaßnahmen gerade auch für kleine und mittlere Unternehmen so wichtig sind. In dieser Episode erfährst du: - Was Vereinbarkeit bei Adacor bedeutet. - Warum Kiki mit ihren Kolleg:innen bei Adacor einen Elternzeitprozess entwickelt hat, der die Elternzeit in die Karriereplanung integriert. - Wie Adacor als Arbeitgeber von mehr Vereinbarkeit profitiert. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/51-kiki-radicke-elternzeit-und-karriereplanung-bei-adacor Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Robert Franken ist Berater, Aktivist und Blogger. Sein Schwerpunkt liegt auf den Themen Diversity, Equity, Inclusion & Belonging. Robert sagt: "Stop fixing people, fix the system." Wir sprechen heute darüber, was kulturelle Transformation mit dem Thema Führung in Teilzeit zu tun hat und wie dieser Wandel gelingen kann. In dieser Episode erfährst du: • Wie er von seiner Rolle als Geschäftsführer zum Thema Vereinbarkeit gekommen ist. • Was der Satz "Stop fixing people, fix the system" im Hinblick auf das Thema Teilzeitkarriere bedeutet und wie kulturelle Transformation in Organisationen gelingen kann. • Und wie seine Vision für eine gerechtere und inklusivere Arbeitswelt aussieht. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/50-robert-franken-stop-fixing-people Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Seit über 90 Jahren gibt es die Helmut Ruck GmbH. Das familiengeführte Unternehmen hat sich nachhaltiges Handeln und eine lebensphasenorientierte Personalpolitik auf die Fahnen geschrieben. Bei mir zu Gast sind heute Natascha Maric, die als Teilzeit-Führungskraft bei Ruck im Vertrieb tätig ist und Katrin Dzimiera, die den Bereich People & Culture leitet. Wir sprechen darüber, wie Führung in Teilzeit bei Ruck funktioniert und warum Teilzeit in Führungspositionen eigentlich kein Thema im Unternehmen ist. In dieser Episode erfährst du: - Wie Natasas Einstieg in die Rolle als Teilzeit-Führungskraft nach der Elternzeit ausgesehen hat und wie Natasa ihre Alltag in dieser Rolle organisiert. - Katrin berichtet, wie HR dazu beitragen kann, Teilzeit-Führungskräfte in ihrer Rolle zu unterstützen und welche Erfahrungen das Unternehmen mit dem Modell gemacht hat. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/49-katrin-dzimiera-und-natasa-maric-teilzeitfuehrung-im-mittelstand Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Niki Dürhammer ist Arbeitsmarktexperte und Managing Director für StepStone in Österreich und der Schweiz. Für den „StepStone-Jobreport 2023“ wurden Arbeitnehmer:innen befragt, was ihr Grund für Teilzeitarbeit ist. Ich spreche mit Niki über die Ergebnisse der Umfrage, wie er die Zahlen interpretiert und welche Relevanz das Thema Teilzeitführung in der Debatte hat. In dieser Episode erfährst du: - Wie die Debatte rund um das Thema Teilzeit in Österreich momentan geführt wird und warum das auch für Deutschland relevant ist. - Was der StepStone Jobreport Österreich 2023 im Hinblick auf das Thema Teilzeit ergeben hat und welche Schlüsse Unternehmen daraus ziehen können. - Welche Relevanz hat das Thema Teilzeitführung in der ganzen Debatte hat. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/nikolas-duerhammer-stepstone-jobreport-2023 Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Helena Burghardt und Nils Küver leiten gemeinsam das Customer and User Engagement Team bei Bosch Digital. Seit Herbst 2022 sind sie im Co-Leadership unterwegs. Sie teilen heute mit uns, wie ihr Arbeitsmodell in der Praxis funktioniert und welche Vorteile es für sie bietet. Außerdem sprechen wir darüber, was für die beiden in ihrer Zusammenarbeit wichtig ist. In der Episode erfährst du: - Wie ist es dazu gekommen, dass die beiden im Co-Leadership ein Team leiten. - Wie ihre Zusammenarbeit in der Praxis funktioniert und wie sie sich die Arbeit aufteilen. - Was ihrer Meinung nach die wichtigsten Voraussetzungen für eine gelungene Zusammenarbeit im Co-Leadership sind. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/48-helena-burghardt-und-nils-kuever-co-leadership-bei-bosch-digital/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Anja Falk ist Head of People & Culture bei Claneo, einer Online-Marketing Agentur in Berlin. Claneo präsentiert sich ganz explizit als familienfreundliches Unternehmen. Wir sprechen darüber, was Vereinbarkeit für Claneo bedeutet, welche Auswirkung das auf die Mitarbeiter:innen hat und wie Führung in Teilzeit in einer Agentur funktionieren kann. In dieser Episode erfährst du: - Was Anjas persönliche Geschichte mit dem Thema Vereinbarkeit ist. - Was Vereinbarkeit für Claneo bedeutet und wie Teilzeit dort funktioniert. - Welche positiven Auswirkungen Teilzeitführung auf das Unternehmen hat. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/47-anja-falk-so-geht-teilzeit-bei-claneo/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Elisabeth König ist Head of Governance bei Siemens. Sie lebt mit ihrer Tochter in München und ist nach der Elternzeit in Teilzeit wieder in die Führungsrolle eingestiegen. Wir sprechen in dieser Episode darüber, welche Erfahrungen sie als Teilzeitführungskraft gemacht hat, welchen Einfluss ihre private Lebenssituation auf ihre berufliche Rolle hat und was Arbeitgeber tun können, um Alleinerziehende besser zu unterstützen. ich habe Elisabeth folgendes gefragt: - Wie ist es dazu gekommen, dass du in Teilzeit führst? Was ist deine Geschichte dahinter? - Welche Erfahrungen hast du als Teilzeitführungskraft gemacht? - Du bist alleinerziehend - welchen Einfluss hat das auf deine professionelle Rolle? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Maria Bergler begleitet seit mehr als 15 Jahren als Führungskraft, Beraterin und Coach andere auf ihrem Weg zur inspirierenden Führungskraft. Sie hat selbst Erfahrungen als Führungskraft in Teilzeit gesammelt und als Personalleiterin das Thema auch aus der HR-Perspektive umgesetzt. Wir sprechen über ihre Erfahrungen aus den unterschiedlichen Rollen und was Coaching als Instrument dazu beitragen kann, Teilzeitführung erfolgreich im Unternehmen zu etablieren. In dieser Episode erfährst du: - Welche Erfahrungen Maria als Teilzeit-Führungskraft gesammelt hat und was ihre Learnings aus dieser Zeit sind. - Was aus der HR-Perspektive Erfolgsfaktoren für gelungene Teilzeitführung sind und was HR tun kann, um das Modell im Unternehmen voranzubringen. - Welchen Beitrag Coaching bei der Implementierung von Teilzeitführung im Unternehmen leisten kann. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/46-maria-bergler-erfolgreich-mit-fuehrung-in-teilzeit Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Ines Imdahl ist einer der 40 over 40 Germany's most inspiring women, Gründerin des rheingold salon, Speakerin, Autorin und Mutter von vier Kindern. Da liegt es nahe, dass sie auch das Thema Vereinbarkeit beschäftigt. Wir sprechen heute darüber, wie ihre persönliche Vereinbarkeit aussieht, welche Vorurteile gegen Teilzeit sie in der Gesellschaft sieht und was passieren muss, damit das Modell Teilzeit endlich als gleichwertig anerkannt wird. In dieser Episode erfährst du: - Wann sie sich das erste Mal mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beschäftigt hat und wie ihr Vereinbarkeitsmodell aussieht. - Was der Grund dafür ist, dass flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit immer noch mit so vielen Vorurteilen behaftet sind. - Was passieren muss, damit Teilzeit als gleichwertiges Arbeitsmodell in der Wirtschaft anerkannt wird. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Franziska Telser ist Redakteurin beim Handelsblatt und schreibt über Karriere. Ende 2022 hat sie einen großen Artikel mit dem Titel "Warum lassen sich Hochqualifizierte in Teilzeit ausbeuten?" geschrieben und dazu mit Betroffenen und Expert:innen gesprochen. Ich spreche mit Franziska über ihre Erfahrungen aus den Gesprächen und was aus in der Recherche über das Thema gelernt hat. In dieser Episode erfährst du: - Warum Franziska gerne über das Thema Karriere schreibt und wie sie dazu gekommen ist. Was der Tenor aus den Gesprächen war, die Franziska in der Recherche Phase für den Artikel mit Expert:innen und Betroffenen geführt hat. - Welche Learnings sie aus der Recherche mitgenommen hat und was passieren müsste, damit Fach- und Führungsverantwortung in Teilzeit besser funktioniert. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/44-franziska-tesler-warum-lassen-sich-hochqualifizierte-in-teilzeit-ausbeuten Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Sandra Zemke hat das StartUp anonyfy gegründet. Anonyfy ist eine Plattform, die die anonyme Bewerbung und faires Recruiting möglich macht. Mitte des Jahres wird die erste Version von anonyfy live gehen. Anonyme Bewerbungen sind allerdings auch jetzt schon möglich. Wir sprechen darüber, wie anonyme Bewerbungen funktionieren und welche Vorteile sie unter anderem für Teilzeit-Führungskräfte und Unternehmen mit sich bringen. In dieser Episode erfährst du: - Wie Sandra zum Thema gekommen ist und was ihre Geschichte dahinter ist. - Was anonyme Bewerbungen ausmacht und wie sie funktionieren. - Welche Vorteile das für Bewerber:innen wie beispielsweise Teilzeit-Führungskräfte mit sich bringt und welche Vorteile anonyme Bewerbungen für Unternehmen haben. - Wie wichtig wie Teilzeit-Mitarbeiter:innen zukünftig für Unternehmen sind. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/43-sandra-zemke-wie-geht-faires-recruiting/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Tobias Leisgang ist Führungskraft bei einem großen Automobilzulieferer, Podcast-Host und Gründer von Company Pirates. Um das alles unter einen Hut zu bringen, führt er sein Team in Teilzeit. Ich spreche mit Tobias darüber, wie es dazu gekommen ist und wie er seine Führungsrolle als Leiter den Bereichs Lieferanteninnovation und -nachhaltigkeit in Teilzeit organisiert. In dieser Episode erfährst du: - Wie es dazu gekommen ist, dass sich Tobias für Teilzeitführung entschieden hat. - Wie sein Umfeld darauf reagiert hat und was seine Kolleg:innen dazu gesagt haben. - Wie er seine Teilzeitrolle konkret organisiert und wer ihn vertritt, wenn er nicht da ist. - Und was sind seine Top-Tipps zum Thema Teilzeitführung sind. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://www.johannafink.de/42-tobias-leisgang-teilzeitfuehrung-in-der-automobilbranche Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Lela Grießbach war 2022 schon einmal hier im Podcast zu Gast – damals noch in der Wiedereinstiegsphase nach der zweiten Elternzeit. In unserem ersten Gespräch ging es darum, wie Frauen und Männer nach der Elternzeit selbstbewusst an den Wiedereinstieg rangehen können. Lela ist inzwischen in Teilzeit als Managerin bei Deloitte beschäftigt. Ich möchte heute von ihr wissen, wie ihr der erfolgreiche Wiedereinstieg gelungen ist und welche Erfahrungen sie bisher in der neuen Rolle als Teilzeit-Führungskraft gesammelt hat. In dieser Episode erfährst du: • Ob sie den Job gefunden hat, den sie sich gewünscht hat? • Was der entscheidende Erfolgsfaktor bei der Jobsuche nach der Elternzeit war? • Welche Erfahrungen sie als Teilzeit-Führungskraft in den letzten Monaten gesammelt hat? • Welche Faktoren aus ihrer Sicht entscheidend sind, um die Rolle als Teilzeit-Führungskraft erfolgreich leben zu können? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/41-lela-griessbach-erfolgreich-als-managerin-in-teilzeit/ Und hier ist der Link zum ersten Gespräch mit Lela, falls du das verpasst hast: https://johannafink.de/26-lela-griessbach-selbstbewusst-zurueck-in-den-job/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: info@johannafink.de Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Monika Chutnik ist Trainerin und internationale Expertin für die Themen virtuelle Zusammenarbeit und Diversität. Sie betreibt schon seit 2018 einen polnischsprachigen Podcast zum Thema - seit kurzem gibt es den englischsprachigen Ableger „A step ahead“. Wir sprechen heute über die Frage, wie du als Teilzeitführungskraft den Kontakt zu deinem Team halten kannst, auch wenn ihr viel remote zusammenarbeitet. Denn oft geht mit der räumlichen Distanz auch das Gefühl der Zugehörigkeit verloren. Dabei werden wir uns auch mit internationalen Unterschieden beschäftigen. In dieser Episode erfährst du: - Was virtuelle, internationale Zusammenarbeit mit Führung in Teilzeit zu tun hat, - Wie du ganz konkret dafür sorgen kannst, dass das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team nicht verloren geht - auch wenn ihr viel remote zusammen arbeitet und du nicht immer greifbar bist. - Und welche Unterschiede es (kulturell) in Bezug auf den Aufbau von Vertrauen als Grundlage für gute Zusammenarbeit geht. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/40-monika-chutnik-so-bleibst-du-mit-deinem-team-in-kontakt/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: hallo@johannafink.de Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Julia Kahle ist Co-Gründerin von heynannyly. Mit ihrem Startup digitalisieren Anna Schneider und sie die Vermittlung von kurzfristig verfügbaren und sicheren Babysittern als Arbeitgeber Benefit. Seit 11 Jahren testet sie selbst, was es heißt, eine Working Mom zu sein und hat lange das Thema Employer Branding und Recruiting im Konzern verantwortet. Julia weiß, dass es an der Zeit ist, echte Mitarbeiterbenefits zu schaffen. Wir sprechen deshalb heute über die Herausforderungen von Führungskräften mit Familie und wie Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen bei einer besseren Vereinbarkeit von Karriere und Familie unterstützen können. In dieser Episode erfährst du: - Wie Julia zum Thema Vereinbarkeit gekommen ist und was ihre Geschichte dahinter ist. - Was ihre Herausforderungen als Führungskraft und Mutter waren und was sie sich damals gewünscht hätte. - Warum ihr damals eine Lösung wie heynannyly geholfen hätte und wie die Plattform genau funktioniert. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/39-julia-kahle-kinderbetreuung-und-karriere/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: info@johannafink.de Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Christopher Weber-Fürst ist globaler Karriere Coach für weibliche Führungskräfte und Experte für Female Leadership und Talentmanagement. Der in Deutschland lebende Norweger sagt „Die Zukunft ist weiblich“. Wir sprechen darüber, was er damit meint, was wir in Deutschland von Norwegen in Bezug auf das Thema Gleichberechtigung lernen könnten und was das Ganze mit Teilzeitführung zu tun hat. In dieser Episode erfährst du: • Wie Christopher zum Thema weibliche Führung und Diversität gekommen ist. • Was er meint, wenn er sagt „Die Zukunft ist weiblich“. • Was wir von Norwegen in Bezug auf Gleichberechtigung lernen könnten. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/38-christopher-weber-fuerst-die-zukunft-ist-weiblich/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: hallo@johannafink.de Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Anja Karlshaus ist Dekanin und Fachbereichsleiterin für Personal- und Unternehmensführung an der CBS Cologne Business School. Seit vielen Jahren beschäftigt sie sich intensiv mit dem Thema Teilzeitführung und ist eine der wenigen Wissenschaftler:innen, die zu diesem Thema regelmäßig veröffentlichen. Wir sprechen heute über ihre Sicht auf Teilzeitführung, ihre Key Learnings zum Thema und was passieren muss, damit das Konzept sich endlich durchsetzt. In der Episode erfährst du: - Wie Anja zum Thema Teilzeitführung gekommen ist. - Was ihre Key Learnings aus vielen Jahren Forschungsarbeit zum Thema sind. - Und was es braucht, damit sich das Modell Führung in Teilzeit endlich durchsetzt. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/37-prof-dr-anja-karlshaus-wissenschaftliche-impulse-und-praxistipps/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: hallo@johannafink.de Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Dr. Ana Hoffmeister ist Unternehmensberaterin, Aufsichtsrätin und Podcasterin. In ihrem Buch „Future Family – Familien am Limit“ schreibt sie über neue Modelle, Konzepte und aktuelle Entwicklungen in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir sprechen darüber, wie die Familie der Zukunft aussehen kann und welche Rolle flexible Arbeitsmodelle und Teilzeit für die Lebens- und Familiengestaltung der Zukunft spielen werden. Folgendes habe ich Ana gefragt: • Wie bist du zum Thema Vereinbarkeit gekommen? Was ist deine Geschichte dahinter? • Was sind heute die größten Herausforderungen für Familien? • Welche Rolle spielt aus deiner Sicht die Flexibilisierung von Arbeit und insbesondere der Aspekt der Teilzeitarbeit für die Familie der Zukunft? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Nadine Quosdorf hat viele Jahre Karriere gemacht, zuletzt als Leitung des Onlineshops bei DEPOT. „Und dann kam das Kind“, wie sie selbst sagt. Von einem Tag auf den anderen war Nadine uninteressant für Headhunter. Das war für sie der Einstieg in die Selbstständigkeit und ins Thema Vereinbarkeit. Mit #vereinbarkeitjetzt hat sie eine Initiative gegründet, die sich für Eltern Empowerment, Wertschätzung vonseiten der Gesellschaft und praktikable Lösungen in Wirtschaft & Politik einsetzt. In dieser Episode erfährst du: • Wie ist Nadine zum Thema Vereinbarkeit gekommen? Warum setzt sie sich heute dafür ein? • Was ist das Ziel der Initiative Vereinbarkeit jetzt!? Wie geht es jetzt nach dem fulminanten Auftakt-Event im Sommer weiter? Und wer kann sich an der Initiative beteiligen? • Was hätte Nadine damals gerne schon gewusst, als sie Mutter geworden bist? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/36-nadine-quosdorf-vereinbarkeit-jetzt/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: hallo@johannafink.de Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Das ist eine besonderen Episode von Führen in Teilzeit. Der Führen in Teilzeit Podcast ist ein Jahr alt geworden. Deshalb möchte ich gemeinsam mit euch auf die Learnings aus dem letzten Jahr zurückblicken. Aber natürlich sprechen wir auch darüber, was euch in den nächsten zwölf Monaten hier im Podcast erwartet. Damit das kein Selbstgespräch wird, ist Carolin Hüter-Böhm bei mir. Carolin ist Gründerin des Aware-Lab, mit dem sie Einzelpersonen, Organisationen und Teams dabei unterstützt, Ihre Veränderungsvorhaben umzusetzen und nachhaltiges Wachstum zu erzielen. In dieser Episode erfährst du: - Wie es dazu gekommen ist, dass es den Führen in Teilzeit-Podcast gibt. - Was ich aus einem Jahr Führen in Teilzeit Podcast gelernt habe und was sich in diesem Jahr in meinem Leben verändert hat. - Und natürlich was du in den kommenden Episoden erwarten kannst. Gleichzeitig interessiert mich aber natürlich auch, was ihr euch im kommenden Jahr im Podcast wünscht. Ich freue mich auf eure Feedback unter info@johannafink.de! Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/35-happy-birthday-fuehren-in-teilzeit-podcast/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: info@johannafink.de Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Ricarda Engelmaier ist Gründerin und CEO von MyCollective und sagt, Elternzeit ist ein Karrierebooster und kein Karrierekiller. MyCollective ist eine Plattform für Führungskräfte während und nach der Elternzeit. Die Mütter und Väter werden mit Kolleg:innen vernetzt und lernen, wie sie die Fähigkeiten, die sie als Eltern erwerben, in Führungsqualitäten umwandeln können. In dieser Episode erfährst du: - Wie Ricarda zum Thema Elternzeit gekommen ist und was sie heute mit MyCollective genau anbietet. - Warum Rollenvorbilder so wichtig sind und gleichzeitig jede:r sein eigenes Modell stricken muss. - Was ist wichtig ist, um als Führungskraft gestärkt aus der Elternzeit zurück auf den Karrieretrack zu kommen und mit welchen Elternskills du als Teilzeit-Führungskraft punkten kannst. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/34-ricarda-engelmaier-so-wird-deine-elternzeit-zum-karrierebooster/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: hallo@ johannafink.de Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze dich dabei, als Teilzeit-Führungskraft erfolgreich durchzustarten. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Virginia Thrun und Nadine Schneider sind Co-Gründerinnen von Mom Hunting. Mit ihrer Plattform machen sie Mütter auf dem Arbeitsmarkt sichtbarer und erschließen die Potenziale dieser Arbeitnehmerinnen für Unternehmen. Wir sprechen darüber, wie bisher unterschätze Zielgruppen von neuen Recruiting-Konzepten profitieren können und welche Vorteile sich daraus auch für Unternehmen ergeben. In dieser Episode erfährst du: - Wie Nadine und Virginia zum Thema gekommen sind und welche persönliche Beziehung sie dazu haben. - Was sich aktuell am Arbeitsmarkt verändert und welchen Beitrag sie mit Mom Hunting dazu leisten. - Wie Mom Hunting genau funktioniert und wie du als Working Mom über die Plattform einen familienfreundlichen Job finden kannst! Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/33-virginia-thrun-und-nadine-schneider-zum-neuen-job-als-working-mom/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: hallo@johannafink.de Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de