文組天花板！文組記者也能成為科技業高階主管！本週我們邀請到文組記者出身的Vivi學姊來跟我們分享，經歷了Yahoo奇摩電子商務部行銷資深經理，星展銀行數位金融部副總裁，現任104人力銀行學習事業處資深協理的豐富職涯經歷。而且Vivi 的轉職都是靠人脈以及獵人頭顧問的介紹，這些經驗非常不容易，本週就來邀請Vivi來跟大家分享～Vivi的跨域職涯進化論！《科技工作講X104科技菁英私享會》6/28週六下午台北世貿一館與大家見面！想了解中高階科技業職場的進階生存方法嗎？現在就趕快報名！售票網址：https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3c45bce8-8f31-4c0b-b12a-4b5079d012d5現場有抹布，雪柔，Iris，「吃土鋁繩 - 巴逆逆」參戰。1. 請Vivi跟我們描述一下你的學經歷與職涯2. 一起來介紹一下這次跟科技工作講合作的活動3. 涯幾個重要轉折點都是人脈與hunter帶來的，這個過程是如何？4. 從電商，數位金融副總，人力銀行協理，如何轉換技能？5. 職涯中怎麼看「升遷 vs 跳槽」這兩種策略？6. 到了一定職級後，很多人會感到卡關，你怎麼幫自己突破？7. 怎麼讓自己突破目前的職涯與薪水8. 給文組同學的一些建議

這集變成兩性論壇了.....

你工作上是個負責任的人嗎？跟老闆想的負責任一樣嗎？有人說做事情要當責，但扛了更多責任只是讓自己累死？同事怎麼都把東西丟著？本週就讓我們來討論「問責樓梯」來聊聊工作中負責任的人應該要做到哪裡，然後又怎麼樣來看清楚負責任的局！

《科技工作講X104科技菁英私享會》6/28週六下午台北世貿一館與大家見面！

想了解中高階科技業職場的進階生存方法嗎？現在就趕快報名。

售票網址：https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3c45bce8-8f31-4c0b-b12a-4b5079d012d5

現場有抹布，雪柔，Iris，「吃土鋁繩 - 巴逆逆」參戰。

本集內容：

1. 你是一個負責任的人嗎？感情中以及家庭中？

2. 當責又是什麼？ (Responsibility vs. Accountablity)

3. Bruce Gordon的「問責樓梯」

4. 最負責任的四個等級：最低到最負責任

- 承認現實（Acknowledging Reality）

- 尋找解決方案（Finding a Solution）

- 承擔責任（Owning It）

- 促成事情發生（Making it Happen）

5. 不負責任的四個等級：最高到最不負責任

- 等待與希望（Wait and Hope）

-「我不能」（"I Can't"）

- 怪罪他人（Blame Others）

- 無知/不自知（Unconscious/Unaware）

6. 會不會負責任之後，什麼事情都怪我？

7. 要怎麼負責任又不會累死自己？

參考資料：

哈佛商業評論 https://www.hbrtaiwan.com/article/23587/accountability

The Accountability Ladder by Bruce Gordon at State of the Black Union 2007：https://www.youtube.com/watch?v=WK9PO1ilw4k

「工作講信箱」有科技業相關的疑難雜症，歡迎來信。我們會不定期開科技工作講信箱，回答大家的問題。如果是我們無法回答的問題，也可能會幫大家找專業的來回答喔。來信內容會去識別化，讓更多相同經驗的人可以聽到別人的問題與經驗。

本週來信的朋友有

1. 生物科技朋友從事檢驗，想進科技業跳品保。

2. 業務想轉產品經理

3. 機構工程師想建立人脈

來信請寄到clubhosetechjob@gmail.com 或者是科技工作講 FB 粉絲團留言喔

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【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】

找工作大家都會在網路上搜尋 Job Description (JD, 職缺敘述或職缺說明書)。大家習慣用關鍵字找自己覺得可以做的工作。但很多人看完之後竟然還是搞不清楚要找的是什麼樣的人？其實好好的看清楚工作說明，甚至可以幫自己增加外商的錄取優勢。

本集節目就來幫助大家剖析「外商職缺敘述的結構以及設計」，並提供大家申請職缺的秘訣！

#本集內容

1. 職缺敘述/職缺說明書的由來：誰來寫？一份好的JD包含的內容需要有哪些？

2. 條件中Must和Plus的條件的區別：Plus真的是有沒有都可以嗎？

3. 看職稱找工作一定會搞錯的：很多職稱都長得很像

4. 閱讀JD介紹職務得部分，一定要確認跟誰合作：這可以回答很多問題

5. 工作職缺代表公司投資的方向

#分時重點

04:00 廣告1

20:30 職務說明最重要的就是跟誰work

21:00 六七種不同PM的職稱怎麼分?

23:00 這麼多種類似的職稱，我應該申請哪一種？

26:00 內部看到同一個職缺，資訊更多？

31:00 Indeed 網站調查工作敘述會影響投遞履歷的意願

32:00 寫職務需求Requirement背後的原理： Must怎麼開

37:00 什麼時候放在Preferred/Plus裡面

39:00 Must和Preferred的應徵策略: 不好意思放在Must裡面的東西

46:00 美國部分地區薪資資訊規定要寫

48:00 JD開缺就是公司投資方向

58:00 廣告2

1:00:00 補充一點：高年資打低年資的考量 

【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】

2023 AWS 台灣雲端高峰會

📆 8 月 2 日 ( 三 ) – 8 月 3 日 ( 四 )8:30 AM - 5:30 PM

📍台北南港展覽館二館 4 樓 & 7 樓

📍部分議程提供線上直播

#2023AWS台灣高峰會即將閃亮登場

今年的AWS 台灣雲端高峰會，是由 75位以上雲端專家所組成強大講師陣容，共有超過 45 場的精彩演講，主題包括 AI、Web3、資安、應用程式現代化、資料分析、產業解決方案 等，另外，場外還舉辦熱血的實體AI自駕車聯賽DeepRacer，冠軍還可獲得前往於美國拉斯維加斯舉行的總決賽資格，包括往返的機票、以及拉斯維加斯的酒店住宿等由AWS買單，價值超過NT$30萬！

#英雄聯盟AWS雲端運算挑戰賽等你來體驗

今年另一大亮點是《英雄聯盟》電競版的 GameDay。GameDay是一款基於 AWS 雲端運算建構的雲端運算挑戰活動；玩家將在完全真實的 AWS 環境、無風險的測試自身 AWS 技能。而 2023 年AWS高峰會中《英雄聯盟》電競版的 GameDay是首度來台，玩家將能取得 Riot Games 所提供的《英雄聯盟》電競比賽賽事資料打造 AI 預測模型，爭取抱回大獎的機會。

#科技業菁英聚首

現場有超多科技圈的業内人士，專家、開發者、新創菁英以及業界領袖聚集，大家也可以盡情交流交換名片和履歷。

現在，閲讀節目資訊欄，使用我們 #科技工作講 的連結去報名（https://go.aws/3XkJEV9）團報，在報名表單有一個組隊名稱的地方，輸入 Job 並出席活動，即可獲得UberEats外送美食券哦！

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【本集節目由 民生公共物聯網 贊助播出】

大家會不會好奇，為什麼同事變成小主管之後換了位置就換了腦袋？小主管為什麼每天都在考慮大老闆的心情，卻不懂 team member 的心情？😌原因很簡單：他們變成打手了(X) 他們在看整體案子方向了(O)

不再是面對自己的案子，而是要面對組員和團隊的方向，壓力來源不同，思考當然也就不一樣。

觀點不同，想法也不同。你自己覺得呢？快來聽聽本週的 Podcast 囉！

#本週內容

1. 科技業一線小主管升遷辦法

2. 三明治夾在中間

3. 當組員的時候最抱怨的事情，當主管還是一樣想法嗎？

- 工作量大，生活沒平衡

- 別team的工作也接回來怎麼是我們做

- 主管是不是希望我們做到很晚才算是很認真

- 為什麼不做個好主管？

4. 帶人要帶心(薪)，怎麼帶

5. 最難的部分是什麼

【本集節目由 #民生公共物聯網 贊助播出】

💻 #民生公共物聯網這裡去👉：https://ci.taiwan.gov.tw/online

🧑‍💻 首次打造創新線上體驗模式民生公共物聯網2023創新應用服務網站，

🧑‍💻 跳脫時間空間限制在家就能體驗！

📍民生公共物聯網今年七月將於上線展出計畫成果內容，以「物聯生活、 智慧台灣」做為創新應用服務網站核心概念。集結國科會、環保署、經濟部、中研院、農委會、交通部、內政部、數位部等共同合作，將計畫內容盡收於此。

📍利用虛實整合方式將真實場景搬上線，打造不同情境的沉浸式3D環景體驗。網站有七種民生情境體驗區，例如展示建築物發生地震時，有哪些成果會及時通知避難；或了解智能用水如何應用在農田區等等。各種貼近民生的體驗能讓觀展者身歷其境、對物聯網成果超有感！

📍這次的成果也以短片形式錄製，由各部會長官、研究員解說脈絡，快速了解成果應用始末以及突破，一併在上線亮相。

📍「創新應用服務網站」希望讓普羅大眾都可以輕鬆了解藏在身邊的研究成果。只需要一台手機，就能在任何地點觀賞。我們期許人民生活日日安心，民生公共物聯網成果應用就在你我身邊。

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盡量不要用多少苦勞去說服老闆你有做事情！ 你做的簡報，適合報告給老闆聽嗎？抹布本週分享他從小主管和工程師不同的角度來幫大家分析一個報告給主管的報告，應該經過哪些部分的調整，用什麼角度來出發。才是受歡迎的簡報！ 重點是：工程師和主管角度的不同，想法也會不一樣。 參考資料：https://tinyurl.com/h7ozkfw #本週內容： 1. 工程師做簡報常見的問題 -做到哪裡寫到哪裡 -自己花最多時間的部分寫最多 -想呈現來龍去脈 -有數據沒有結論，數據對於問題沒有幫助 -有結論，但沒有先問自己問題 2.當工程師和當主管，對於報告的了解也不一樣。 3.會不會報告的少，老闆就覺得我沒做事情？ 4.報告給老闆的方法： 預先總結：先講結論 設定期望：你今天要講什麼 摘要頁面：10%法則 滿足要求：先回答今天開會的主要問題 排練：考前猜題 5. 不要用多少苦勞去說服老闆你有做事情 6. 實戰經驗分析

分享一個哈佛商學院教授的十五個談判薪水的訣竅。這一集算是談薪水技巧的心法。這些訣竅都是拿來給商學院學生應徵工作用的。

很多聽眾是這半年才加入，一直聽說本Podcast節目都在談薪水，但很可能沒有聽過內容。

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本週錄音太長，拆成EP82， EP83。

下半集EP83會介紹我認為很不錯的談判技巧，這些技巧圍繞在正確的態度，基本觀念以及局勢估計，自我身價的判斷，非常適合大家做為參考。

搭配上抹布雪柔的解說，簡直就是談薪水心法精華版啦！現在就準備起來！

💁‍♂️談判工作機會的15條規則 — Deepak Malhotra

Youtube影片這裡去 https://youtu.be/km2Hd_xgo9Q

(原文請參考此處)

1. Don’t underestimate the importance of likability. 不要低估對方是不是喜歡你的重要性。（喜歡你勝過大部份理由)

2. Help them understand why you deserve what you’re requesting. 讓他們了解為什麼你值得你的要求。(要求都要有理由）

3. Make it clear they can get you. 讓他們清楚他們可以招到你。（才會花時間跟你談）

4. Understand the person across the table.了解桌子對面的那個人(談判對象)。

5. Understand their constraints. 了解對方的限制。

6. Be prepared for tough questions. 預先準備好面對難的問題。（薪水一定難談）

7. Focus on the questioner’s intent, not on the question. 專心在問問題的人的意圖，而不是問題本身。

8. Consider the whole deal. 考慮整體條件。

9. Negotiate multiple issues simultaneously, not serially. 同時提出各種要求，不是一個一個來。

10. Don’t negotiate just to negotiate. 不要為談而談。（每個都是你覺得必要的才要求）

11. Think through the timing of offers. 考慮offer的時程。(讓自己在最好最多的條件下做決定=考慮competing offer)

12. Avoid, ignore, or downplay ultimatums of any kind. 避免面對最後通牒。(人家說最後機會的同時先確認，不要馬上回應)

13. Remember, they’re not out to get you. 對方不是永遠在那等你。(所以沒回應不要太擔心)

14. Stay at the table. 永遠在牌桌上。

15. Maintain a sense of perspective.保持高度察覺整體情勢。

節目內容有做主持人個人的詮釋，原來的版本有更多細節，非常建議大家仔細研究原文。

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上半年的最後一集，讓我們來回顧一下科技業就業市場。本週的節目太長啦，直接拆成兩集EP82/EP83。

上集EP82來分析一下，才剛大裁員之後為什麼又有科技公司開始招人？美國大裁員是不是代表台灣人的機會來臨了？

我們又應該怎麼準備呢？

#本集節目內容

1. 美國是不是還在裁員啊？

2. 大經濟環境與下半年的就業環境

3. 為什麼有裁員？股價低，預期期營收下降，股東不爽 ，因為馬斯克砍人

4. Revenue based 基於營收的 徵才計畫

5. 怎麼做好準備

6. 台廠受影響的時間點？

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文組也在科技業出頭天！有些人加入科技業，就是想做到全世界的生意，想像能到世界各國去行銷產品，拿著外派的福利，體驗不同國家不同的生活。國外的生活真的這麼美好嗎？南非治安等級讓人紅燈也不敢停車？印度業務突然離職自己必須要學Hindi？韓國學姐告誡千萬不要暈車帥氣歐巴？外派福利是不是有像想像中那麼厲害？ 本週請到兩位科技業的國際業務Joe和Jennifer，來分享他們作為科技業業務的外派瘋狂外派經驗。 本週節目內容 1.科技業外派經驗和動機，怎麼選擇這條路？ 2.外派薪資與福利？ 3. 外派職涯的選擇 4. 文化差異與適應：超誇張的國外生活 5. 跨國團隊合作：一定要融入當地 6. 外派的事業發展和未來計劃？ 7. 對於想從事國際業務的人的一些建議？ Joe的Linkedin: https://www.linkedin.com/in/joefoxten Jeniffer的Linkedin: https://www.linkedin.com/in/jennifer-chiu-72a2b952 【科技工作講Podcast】由大型外商科技業工程師組成的科技節目產業資訊，職場攻略，談薪策略科技類 Podcast 偶爾第一名點這邊去Podcast，萬人社團，聽眾群組https://linktr.ee/Techjobntalk支持社群發展，合作請洽clubhousetechjob@gmail.com 

很多人覺得非本科文組就是無法進科技業了，但現在界限越來越模糊。除了擔任專案管理或分析的職位之外，轉行軟體工程師也是許多人的選項。

而轉行的人很多，要能轉到科技巨頭公司當資深工程師的就很少了。

本週就邀請到Minstrel來分享中文系沒念完，還一路到大廠做部經理，最後到微軟做資深軟體工程師的精采歷程！

#本集内容

1. 介紹來賓的背景

2. 尋找自己的興趣

3. 非本科文組生怎麼找到第一份科技業工作

4. 非本科生會被別人質疑的非本科的背景嗎？

5. 哇，怎麼到系統廠擔任三四十人的部經理？

7. 給非本科生想要嘗試轉行的人的建議。

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【本期節目與CakeResume合作製作】

大家在Linkedin上面或多或少都會接觸到獵人頭公司，只要你的關鍵字對了，就會有人來詢問你對某某工作有沒有興趣。不過有部分獵人頭只想要拿履歷，或者是亂推薦不適當的職位，或者是流動率很高的菜鳥一直不專業的問問題....這造成中階職位的大家，對於獵頭普遍不太信任。

聽說學長姊都有長期合作的好獵頭，一有消息就會通知，太羨慕了。這一集就邀請到CakeResume的資深獵頭Nick來跟大家聊聊如何與獵頭建立長期關係。

#本集雪柔主持！抹布在東南亞某國出差網路很差，聲音品質不穩定是網路問題，敬請見諒🙇

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#本集內容

1. NG的獵人頭行為？

2. 為什麼感覺很免洗？很難建立長期關係？

3. 獵人頭碰到什麼求職者會很困擾？獵頭公司又要如何跟求職者保持關係？

4. 沒有適合的職缺的時候怎麼處理？

5. 企業主都是怎麼要求獵頭找人？會給不合理的預算嗎？

6. 要怎麼給獵人頭薪水資訊比較適合？給預期數字嗎？

7. 怎麼樣的求職者更能長期的配合？

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《CakeResume》Top Talent Program：https://cakeresume.me/E5ATr

《科技職涯》是 CakeResume 的 Podcast 節目。本週的節目也邀請到抹布和Iris輕鬆聊他們的職涯喔！也說說科技工作講成立的目的，怎麼在職涯上利用這個節目，以及之後節目的目標。單集連結請見：https://cakeresume.me/1m5UD

S6EP1｜在科技業工作，如何財富跟心靈都自由？ft.《科技工作講》抹布 & Iris

【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】

蓋洛普近日進行台灣數位技能研究調查指出，台灣具備高階數位技能-即雲端運算或軟體開發的員工，年平均收入高出同儕近六萬(59,831)美元！此外 Gartner 也指出美國要求具備數位技能的工作，有 40% 甚至是非 IT 角色。

不論是否有技術背景，正是時候轉進雲端職涯提升競爭力! 立即報名 7/11 AWS 雲端培訓計劃， #免費線上課程帶你聽懂雲端，甚至考取入門雲端必備 AWS Certified Cloud Practitioner 證照。

重點是參加課程並創建 AWS 帳號者，即可取得這張證照 #半價優惠！

#科技工作講的聽衆朋友，更有機會 #抽到100美金全額免費券！

報名網址請見：https://bit.ly/3BDWcN4

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大家一定很想知道工程師是否能退休？這週邀請到一位工程師大學長Robert Yang，他在各大外商包括DELL與蘋果擔任過重要的PM職務，在台灣以及美國工作。他現在已經跟老婆50歲退休回到台灣了。他也把他的一生寫成書，鼓勵我們晚輩工程師加油工作。到底他的故事是時代造英雄，還是能給我們想財富自由的工程師什麼啟發呢？就一起來聽聽他的故事吧！

#本集內容：

1. Robert請你說說你的學歷，職涯故事

2. 你覺得什麼是你職涯的關鍵決定？

3. 你本來就有退休計畫嗎？存了多少錢？

4. 還在職場的同事應該很多？當初做決定的想法是？

5. 工作上要表現如何才能確保自己往退休邁進？

6. 哪些人的建議你覺得很有用，哪些建議根本是幹話？

7. 退休就是人生全破了嗎？

8. 給我們這些想要財富自由退休的晚輩幾個建議。

#問答時間

1.退休後出國玩嗎？

2.是什麼時候意識到自己在正確的浪潮上？（為什麼被美國蘋果錄取高階職缺ICT5）

3.運氣是否十分的重要？機會與運氣是留給準備好的人。

4.怎麼看自己的方向是對的？

5.人生沒有什麼事情是浪費的，connecting the dots.

6.在規劃的過程中，一定要跟另外一半討論

現在就收聽其他集數！或參加兩萬人粉絲團，一萬兩千人業界社團，四千人Line聽眾群組

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大家工作之後，想知道十幾年後的自己可以走到哪裡呢？這次特別企劃找到了兩位科技業認真的女生。一位五年的台灣系統大廠產品經理學妹，以及一位十八年的外商產品經理主管學姊來對談。

一位對產業前景仍然充滿期待，想做好產品，懷抱出國的夢想。一位已經是外商主管，等於是從未來回來的未來人，告訴妳什麼冤枉路不要走。什麼路她重來的話會想走一遍。

藉由兩位科技業女性的對談，大家也能回顧自己的職涯，投射自己到資深或資淺的那一邊。職涯接下來該怎麼走呢？本週節目告訴你/妳。

如果你/妳喜歡這一集，記得給我們五星好評喔！⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

#本集適合：

出社會工作幾年有點迷惘的科技業工作者

出社會工作已久，快忘記初衷的資深科技業工作者

堅強的女性科技業工作者

笑看人生的吃瓜科技業工作者

#本集內容：

1. 兩個人介紹自己的產品經理的經驗，定義產品經理

2. Ada/Leah覺得產品成功和失敗的點在哪

3. Leah產品經理是不是要挑到好產品才會成功？Ada學姊分享成功的產品

4. Leah問 軟體PM是不是比硬體有搞頭？

5. Leah問 我怕台廠的視野不夠，那到外商的話怎麼定義產品?

6. Leah問 要選錢多的還是有興趣的產品來做？Ada: 當然是_____

7. Leah想出國唸書，但顧慮家人，該去嗎 Ada: 去就對了！！

分時重點精華

07:00 心目中的產品經理(五年vs十八年)

12:00 有沒有產品雄心壯志做完之後落差很大的？

24:00 傳奇的產品怎麼開發出來？一台產品變成一個事業群

38:00 台灣五年產品經理薪水的薪水範圍

40:00 外商產品經理薪水範圍是多少

42:00 台商產品經理的工時

49:00 工作十幾年之後，什麼冤枉路不會再走？

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聯詠科技成立於1997年，為全球IC設計領導廠商，致力於智慧影像及智慧顯示技術領域，本來為聯電的商用設計中心。近年來重心轉向液晶顯示器驅動IC及系統單晶片等顯示技術、影像處理。2020年營收全球排名前十大之IC設計公司，顯示器驅動IC領域市占率居世界第一。2024年聯詠公布非主管薪資平均數與中位數為371萬與302.8萬。因為名稱叫做Novatek，發音近似台語的滷肉。

本週請到 IC設計以及半導體產業的 Youtuber Lester，以及同樣是離職校友的Eco，跟大家一起聊一聊這間公司，以及最近新聞提到的離職獎金事件。

1. 聯詠是一間怎麼樣的公司？福利如何？

2. 公司部門有哪些？

3. 聯詠的分紅制度是如何？

4. 離職獎金爭議始末？

5. 要怎麼設定正確的離職時間與策略，才能確保拿到該拿的分紅？

6. 給各位後進的建議

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聯詠小科普部門代號：MD（行動裝置）、VD（TCON 產品）、OATV（電視等大尺寸顯示裝置）、iHome（多媒體）、iVoT（影像處理）、AUTO（車載）。

Lester 離職金沒拿到的 前情提要：https://www.youtube.com/watch?v=ue1BTToxoo4

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《本集節目由 2025智慧城市展暨淨零城市展 贊助播出》

台灣智慧城市產業聯盟今年迎來「第 12屆智慧城市展」以及「第 3 屆淨零城市展」，智慧城市展以 「數位與綠色雙軸轉型」 為主題，展覽將分為台北與高雄展區。此外，台北展區「淨零城市展」，帶來最新的永續發展與能源轉型方案。關心台灣環境減碳永續發展的朋友歡迎前往參觀。

馬上看有什麼活動👉：https://smartcity.org.tw/2025forum_all.php?k=tp

♻️ 這次包含兩大展覽：

1. 智慧城市展（分為台北 & 高雄）

2. 淨零城市展（在台北） 👉 一樓是智慧城市展，四樓是淨零城市展）

🌟 台北展區重點：

➡️ 百工百業的 AI 應用(AI for All !)

➡️ 深度節能與虛擬電廠

AI 應用已經進入百工百業。此次參展知名企業展示企業數位轉型，提高效率、降低成本、創造更多商機。尤其此次專區有機器人展示，應用在服務、醫療、居家領域展現。台北展區「虛擬電廠主題館」（Virtual Power Plant, VPP）由 10 家頂尖企業展示最新的電力調度與節能技術。

🌟 高雄展區重點：

高雄打造城市級 AI 藍圖，引領未來數位浪潮，群策群力打造南部智慧醫療產業聚落

🚗 高雄「智慧高雄 AI 燈塔計畫」

➡️ 智慧交通：AI 即時分析路況，優化紅綠燈調控，減少塞車時間。

➡️ 環境監測：透過 IoT 物聯網技術，監測空氣品質、水質，保障市民健康。

➡️ 數位治理：利用 AI 優化城市管理，提高行政效率。「智慧醫療主題館」 南臺灣 18家 醫療院所與大學共同參與

🚗 淨零城市展重點內涵：扣合國家希望工程與淨零轉型五大策略進行展覽規劃：落實 2050 淨零目標

➡️ 智慧低碳交通：2030 市區公車全面電動化

➡️ 匯聚全球創新 115 家新創共創綠色未來

最近選舉劇，宮鬥劇最好看了！裡面用的手段技巧，是否大家也會想有一天在職場能用到呢？本週的節目內容邀請到前手機大廠總經理烏克蘭王以及外商資料科學高階主管Dan來教大家職場鬥爭學喔---哪些能做，哪些千萬要避免！

😂如果你喜歡我們的節目，請給我們五星好評喔⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️拜託了這樣才會有人看到我們的節目

#本集節目內容

1. 為什麼職場政治是不可避免的，而且對我們的職業生涯有什麼影響？

2. 只關注工作，忽視職場政治會怎樣?

3. 在科技業政治中，哪些資源最值得爭取，為什麼？

4. 當資源有限時，怎麼搶資源？

5. 職場上需要跟別人策略聯盟嗎？怎麼運作？

6. 應該都要猜老闆的想法才能在職場存活？

💁‍♂️精彩線上問答：

問答1: 一二階主管看法不一樣，該如何解決？

問答2: 長官們的職場經驗是踩坑學的，書上學的，還是從別人身上學習到的呢？

更多職場攻略談薪策略

都在目前最熱門的科技業進階職場節目「科技工作講Podcast」

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「當我們能夠區分好運和成功，我們才能真正複製這些行為，而不是試圖複製幸運。」 

如果你喜歡本集節目，請記得給我們五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️喔(Apple Podcast/Spotify Podcast)

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本集會聽到主持人雪柔Iris琳恩抹布，分享自己職涯上的運氣時刻喔。

大家可能覺得，發現實力和聰明才智對於資產累積沒太大幫助。但有的人就覺得運氣很重要的話，那我們就躺平也不要認真了。是真的嗎？本週的節目就來幫大家聊一下職場上的運氣是怎麼回事。

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#本集內容

1. 運氣佔職涯中多大的因素?

2. 職涯中運氣最好的地方？

3. 面試找工作的時候如何避免運氣不好影響機會？

4. 你工作中的期望值

5. Airbnb的成功是不是運氣好？

節目中提到的Youtube影片Is Success Luck or Hard Work?

https://youtu.be/3LopI4YeC4I

「拉斯維加斯或澳門賭場最終總是贏是有原因的。 賭徒無法始終戰勝賠率。如果我們用我們的職業生涯進行賭博 ，我們最終會輸。但是掌握運氣的人，有機會成功。」

科技業因為工時長薪水高，CP值高不高一直都是網路上最熱門的話題。很多人說CP值高，大抵是那種工作比較輕鬆，收入雖然不高，也還可以的工作。🥲那你各位怎麼不去選CP值高的工作呢? 很可能是大家說的高CP值工作，對你來說CP值並不高。有時候，大家都在說的高CP值工作，現在夠用，搞不好以後不夠用了。等到你覺得不夠的時候，想跳槽竟然也感到困難？這些工作真的CP值高嗎？我們又應該如何利用CP值來評估規劃理想職涯呢？ 這禮拜的Podcast節目中整理了四個CP值面向：1. #薪水總工作小時 (薪水不夠高，可能每小時賺的錢沒想像中多)2. #工作是不是能應付支出 (應付不了再輕鬆也要兼差)3. #職場的發展性 (等到你想要/需要跳槽的時候，是不是容易跳槽？跑道問題)4. #自己是不是個性適合，體能跟不跟得上 (不然體感度日如年也不行) 1. 一般工作CP值的定義 2. 什麼樣的工作CP值最高？ 3. 檢查自己需要多少錢生活? 4. 你願意賣掉多少下班時間？ 5. 案例討論：你會怎麼選擇對你適合的，「高CP值」的公司？ 6. 工時，薪水比較之外，CP值你還需要注意什麼事情。 註：畢卡索晚年已經有名氣，並非潦倒，感謝聽眾特別補充

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️請記得給我們節目五星好評喔！感謝春酒贊助單位： CakeResume，銓威法律事務所，童顏有機，法蘭絲股份有限公司

感謝能夠堅持到最後的春酒團隊！以及願意到現場參與活動的大家。

我在籌辦的過程中跟團隊講過一句話：如果我自己一個人要找一百六十個人付錢來吃飯聊天，是不可能的。而我們今天一起舉辦活動，這件事情就發生了。這中間一定是產生極大的價值，才讓一件不可能的事情發生。希望大家能記得這種創造價值的感覺。

如果你們知道，這個活動是在2/20才組建團隊，場地在哪都不知道，只有八週的時間要完成宣傳，報名場地，贊助商，紀念品，邀請講者，抽獎等等內容，主要工作人員就七個人，不知道大家是否會小小的驚訝呢？這背後又是怎麼辦到的呢？

1. 怎麼會腦洞大開找科技業的人來吃春酒？

2. 春酒活動舉辦的秘辛

3. 團隊覺得最好和覺得還能做得更好的地方。

4. 現場來賓的回饋

5. 從春酒看我們：大家一輩子累積實力夠多了，接下來我們需要累積運氣。

通常公司許多的問題都是權責不清，沒有人能處理，但他就是會一直發生。能解決這種事情的人就是有影響力的人。

各大外商現在衡量績效都在強調一件事: Impact。與傳統產出不同，你做的事情的影響力才決定你的績效。

本週的節目就來用「影響力習慣 Impact Player」(莉茲懷斯曼著)一書，跟大家聊聊影響力在科技業績效的重要性。本土台商也很實用喔。

#本集節目內容：

1. 衡量你的Performance: Impact 影響力與Output 輸出的不同

2. 權責不清的工作：有影響力和沒影響力的人的差異

3. 有影響力的人：走沒人走的路

4. 有影響力的人：做需要做的事情

5. 有影響力的人：挺身而出領導

6. 有影響力的人：改用更好方法

7. 影響力：開職場槓桿與複利，朝向目標完成任務。

#分時重點

3:00 本週就是春酒，說明一下辦春酒

6:00 本集開場

10:40 工作一開始沒有感覺自己的影響力

25:00 有影響力的人會去處理難以處理的事情。

38:00 有影響力的人的特色

本集錄在 EP71之後，聊一下科技男女出席正式活動怎麼穿？

科技人一般都不太在意自己穿什麼，提醒大家，GALA Dinner的意思就是晚宴，所以這次主題就是要穿著正式一點的服裝喔！

• 一般來說，大部分人會以西裝小禮服出席： 最無腦就是西裝穿出來，面試那套萬無一失。
• 想輕鬆一點可以選擇西裝外套襯衫為主的Business casual
• 簡單搭法：休閒西裝外套+襯衫+西裝褲+素色皮鞋或全白全黑球鞋 皮帶皮鞋不知怎麼選，就搭同色系
• 不一定要領帶，也可以不打，或者是領結
• 可以選擇不露襪子的踝襪以增加時尚感
• 女生除了俐落套裝之外，也可以選擇各式洋裝吃喜酒的會比較適合
• 工作套裝如果怕太正式，可找姐妹討論外套與小包單品營造整體風格
• 結婚那時買的，吃喜酒，謝師宴那套衣櫃裡很少穿的，反正買了也很少穿，多穿幾次發揮其價值。

配色方面

• 有人問到，不知道這次的風格，想知道背板是什麼顏色來選擇要穿著的衣服。這邊公布兩個模擬圖(model是Canva專業版裡面的圖)
• 1. 背板延續科技工作講「藍黃」主題色，這次配合晚宴，改為深藍與金邊的風格。
• 2. 背板會打光，黑色銀色，或是淺色系米色粉色的禮服都很搭。
• 3. 黑色藍色西裝應該都可以。但深藍色西裝可能會被背板吃掉，建議如圖找人一起合照就不會
• 4. 長禮服或者是短洋裝都很適合。趕快拿這篇給另外一半看，跟人家說你/妳要去治裝了。大家活動見喔！
  

瓦基從科技人的角度來聊聊他一路以來的心路歷程！如果喜歡節目的話請給我們五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

【本週節目與閱讀前哨站合作】

「閱讀前哨站」書評部落格：https://readingoutpost.com/
「下一本讀什麼」說書 Podcast：https://readingoutpost.com/podcast/
《只工作、不上班的自主人生》新書：https://www.books.com.tw/products/0010942465
《化輸入為輸出》線上課程：https://readingoutpost.com/recommends/inoutcourse/

從小唸書，長大進入不錯的公司任職，上班下班的生活是否讓你/妳失去了對生活的自主權？瓦基真的說是科技業界的神人了，他的說書創造台灣最成功的說書Podcast和網站，並創業掌握自主人生，「只工作不上班」甚至成為這一陣子最流行的關鍵字。

以終為始，人生走向終點時我希望自己成為什麼樣的人，先想像終點才能規劃路徑。瓦基新書「只工作不上班的自主人生」，教大家如何重新定義自己的工作。我越看越喜歡，幾乎就是我們心目中的生活的規劃方法。但作者瓦基比我們厲害，他是真正的實踐者。

這次就請到瓦基來教教科技業的大家如何重新建立生活順序，活出精彩人生。

#本集內容

1.一個上班下班高壓環境的台積電主管，科技人如何開始閱讀習慣

2. 因為家人和思考人生後決定作出改變，但工程師做習慣，自己內心會不會有很大阻力和挑戰？（踏出舒適圈的勇氣）

3.「你的時間有限，不要花時間活在別人的生活裡」這對每個人都是可能的嗎？

4.追尋自主人生，這裡面也會有自我要求。你怎麼設立人生的KPI？

5.一個科技業工作者隨著年資成長，是否能建議如何選擇真正重要的事情？

6.最後是否很快教各位工程師的大家下班後閱讀的方式？

#重點分段

06:00 工作很忙怎麼開始閱讀

13:00 自己決定下去台南，才告知家人

29:30 要離開台灣最穩定的公司，做自己事業的掙扎

40:00 對身邊的人產生影響

52:00 瓦基名言

1:04:00 思考如何槓桿你的時間

1:06:00 擴大你的影響力的方法，思考哪些東西可以當成資產來對待

1:14:00 工具書的讀法：教大家怎麼應用書中的知識

1:16:00 瓦基所有的平台，大家可以利用：閱讀前哨站網站，Podcast下一本讀什麼，化輸入為輸出

1:19:00 現場聽眾問答時間：

• #1: ChatGPT出現之後對於內容創作者的影響？
• #2: 一天睡眠時間多長？邁向目標的時候如何不會讓自己burn-out？
• #3: 你拿來學以致用帶團隊的書是哪一本？(瓦基推薦了三本)

1:29:00 瓦基喊節目口號

瓦基推薦三本書：

• 主管這樣帶人就對了

• 影響力習慣(Impact Player) 註：抹布覺得書名拔辣但是很棒

• 零規則(Netflix執行長寫的)

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大家會不會想RD做一做跑去做Program Manager？PM是不是門檻很低？一個強的PM職涯該怎麼走？要怎麼才能跳到外商大廠呢？

本週職業大比拼系列，找到兩位都在系統品牌/代工廠都有多年經驗的高顏值高實力正妹PM，目前一位是在台灣品牌大廠，一位是在美系IC品牌巨頭。讓她們來跟大家聊聊科技業PM的成功之路，又是跳到外商以及客戶端，讓每個想跨進PM領域的人有真正的認識。

如果喜歡節目的話請給我們五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

#本週節目內容

1. Project Manger(下稱PM)平常都在做什麼？跟產品經理有什麼不同？

2. PM真的門檻很低嗎？

3. 品牌客戶PM和供應商代工廠的PM有什麼不同

4. 當PM最重要的是什麼能力？PMP需要嗎？

5. PM能見度是不是最高？

6. 最賽最慘是碰到什麼狀況？

7. 建議先在供應商代工廠練功再跳過來嗎?

8. 給新鮮人想從事PM的建議。面試的時候要注意什麼？

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【本集與台灣HP合作製作，本文最後有徵才贈獎活動！】 休士頓是不是每個親戚來休士頓都要帶去NASA參觀？Texas Road House在德州有沒有比台北微風樓上的那間好吃？德州人是不是都住客廳挑高三層樓的大房子？公司是不是叫外賣都叫墨西哥菜？ 很多人沒去美國念書又想去美國工作，就想加入美商，透過內部轉調到美國總部。但又聽說內部可能有許多障礙，老闆也未必給這個機會，那是不是人生就沒希望了呢？科技工作講本集與台灣HP合作，他們說他們對這種轉調心態最開放了。本集就請到Sisly以及Michael兩位從內部轉調到美國HP休士頓研發總部的台灣工程師，來分享美國休士頓工作的心得！ #本集內容 1.兩位工程師的背景介紹，為什麼想內轉美國？ 2.怎麼找到內轉美國的機會？ 3.內部轉到美國，一定要跟公司談好什麼部分？ 4.有公司派到美國建廠，一餐八美金吃飯，尾牙變烤肉會也吵成一團，公司支持的重要性？ 5.公司支持簽證與綠卡？ 6.到德州生活好適應嗎？要吃什麼？會不會不習慣？ 7.如果有人也想要透過美商內轉到美國，學長姐給什麼建議？ 8.HP很涼嗎？ 【本集與HP合作製作】 本集節目中 HP員工將會分享從HP Taiwan 到 HP Houston的relocation經驗，如何獲得relocation的機會、將面臨什麼困難與挑戰的心得及建議。HP 以人為本的企業文化，讓HP員工不管是在臺灣或是美國都獲得了很大的支持，一起來收聽HP員工Relocation的經驗談吧！ 歡迎加入HP，成就你的理想 http://adtrk.tw/tp/rj6-Qgsh_T-K 【抽獎表單】這裡去：https://bit.ly/3LXArhU 聽眾請填寫表單，HP將會於4/12抽出一個HP電競鍵盤以及兩個多功能背包喔！ - HyperX Alloy 電競英文版機械式鍵盤 x1 - HP大容量多功能後背包 x2 EP44 | 跨國找工作1: 在台灣想要直接尋找美國科技業工作？ Apple Podcast: https://apple.co/3KpHDSH

【實體活動聯合春酒售票完售！謝謝大家】16桌額滿！贊助商熱情募集中！請來信到科技工作講信箱 Email: clubhousetechjob@gmail.com

#本集節目內容

1.OKR與KPI

2.訂立年度目標要考慮的重點

3.應付老闆以及面對自己

4.想想自己的職涯規劃關鍵字？自己的年度目標呢？

5.SMART的格式

6.無論你是用ChatGPT還是CoPilot: 使用生成式AI來產生絕佳的年度目標

本集重要時間分段：

00:22 實體活動賣票結果

05:10 節目開始

14:40 OKR是什麼

29:00 要跟組織的大方向對齊

34:00 寫履歷才發現自己經驗太少

38:33 除了公司年度目標外也要想自己的年度目標

47:00 團隊運作要規劃到成員的生活與個人目標

52:00 公司的目標不是人生全部的目標

註： SMART法則是專門把目標具體化的框架。

Specific明確, Measurable可量測, Attainable可達到, Relevant有相關, Time時效性

一般來說年度目標，其實要設定能夠量測量化的目標會比較受歡迎。例如績效是工程上的數字，良率等等，就跟寫履歷一樣。

提升整個團隊的效率-->轉化成具體目標例如減少會議時間，或者是增加每個人的產出

可以參考這一集：EP12 | 外商生存法則2：回答老闆問題的絕招

阿淇是45萬訂閱的大Youtuber，知名家事食品安全知識型Youtuber，反不沾鍋達人。她本人也在美國半導體大廠 I 家做研發工作。我期待好久，本週非常高興邀請到阿淇一起來跟我們聊聊如何經營自媒體，達成心靈體感財富自由！做自媒體可以賺到比工程師多嗎？抹布也是做Podcast，兩邊對彼此似乎有很多問題想問？本集也有回答是不是 I 家工程師真的很閒的問題！

#本集內容

1. 職涯兼差的起因

2. 推薦大家做自媒體嗎？

3. 為什麼選擇主婦食安主題？

4. 做自媒體能當飯吃嗎？

5. 生活家庭育兒加上工作有衝突的時候，會不會先暫停哪一項？

6. 跟老公的分工？建議找另一半當夥伴嗎？

7. 給各位科技人做自媒體的建議

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【科技工作講GALA_Dinner實體春酒活動】 4/22 17:00 在台北大直登場！ #活動售票時間：3/20晚間九點開賣  

售票網站與詳細活動資訊：https://bit.ly/3JyzxXl 
「人們花在會議上的時間越多，從事推動公司前進的時間就越少。 人們花在溝通上的時間越多，事情完成得越慢。」
科技業工作有太多的會議要開，甚至佔據了大部分的工作時間。長期下來，沒有時間，思考，分析，實驗。低效率冗長的會議甚至就是讓工作變無聊的元兇！本集來跟大家討論外商都想開的高效率改善會議方法，甚至能幫助團隊改造會議。
#本期節目內容
5:09 春酒報名
7:00 我們為什麼有這麼多會啊(辦公室，工廠) 
17:00大部分人卡一堆會議的原因
21:00四種會議形式的增加效率的策略
31:00除了更有效率，怎麼減少會議
34:00無法拒絕meeting的菜鳥還是要去
36:00把會議變輕快的三個方法
42:00不在大家不清楚狀況的狀況下召開會議
46:00變成techlead或主管，會議會翻數倍怎麼辦
#減少會議的幾個作法：
1.把案子踢出去不要接有的沒的事情?
2.評估輕重緩急，只開需要報告的。
3.固定開的regular會議沒重要的內容就取消
4.不去會議的話讓老闆知道一聲
5.事先先問召開會議的人需要我提供什麼東西？不多的話就不用全參加。
#把會議變輕快三個方法：
1.很難把大會議瘦身，重新開新的，小又有效率的會議把他取代
2.每個meeting要有owner，想好主題才開始(大會議很可能只是塞題目沒人審核)
3.問題要事先收斂討論成熟再來開Meeting，開來做出決策。
#變成techlead或主管會議量翻數倍的處理建議：
參加定義問題的會議。過多的問題用所有會議中最高效率的1:1解決。
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開完會當然就是要來認識科技業的朋友啦！(轉得真硬)
【科技工作講GALA_Dinner實體春酒活動】
4/22 17:00 在台北大直登場！
#活動售票時間：3/20晚間九點開賣 
售票網站與詳細活動資訊：https://bit.ly/3JyzxXl 
想跟科技業的朋友們交流嗎？認識頂尖外商與大廠的工程師？
就快來參加實體春酒活動！(門票數量有限，售完為止，前兩次活動1分鐘就完售了)

【科技工作講實體活動又來囉，這次是科技業聯合春酒！】3/20晚間九點線上開始售票！ 4/22晚上希望大家一起來吃吃喝喝彼此認識，遇到不景氣也能度過難關囉！ 報名網址：https://bit.ly/3Ldri48  前兩次活動都是一分鐘完售，位子並不多。所以想報名的人建議一定要第一天報名喔。

Q&A稍微解釋一下菜鳥是不是也能分割工作和私人時間？是不是要先減少加班才能分開工作和私人時間？

【科技工作講實體活動又來囉，這次是科技業聯合春酒！】3/20晚間九點線上開始售票！
4/22晚上希望大家一起來吃吃喝喝彼此認識，遇到不景氣也能度過難關囉！
報名網址：https://bit.ly/3Ldri48  前兩次活動都是一分鐘完售，位子並不多。所以想報名的人建議一定要第一天報名喔。

你是一個忙起來就昏天暗地的人嗎？在工時長壓力大的科技業，總是讓工作和私人生活分不開呢？本週就來好好分析這是為什麼，並一起來聊聊不換工作的狀況下，真的有機會改善嗎？就跟棒球隊一樣，要讓隊伍的體能維持在好的狀態，表現才會好。不然大家疲憊也很容易受傷。

#本集內容

1. 科技業工時長是在忙什麼？
2. 是因為公司文化造成的差異嗎？有些公司就是上下班分得很開？
3. 如何畫出私人時間？為什麼我就是畫不出私人時間？
4. 引導主管尊重工作和非工作的時段的界線的建議

三個幫助你分割個人時間的方法

1. 設定上下班的界線。先讓主管了解你的工作，再來提出團隊需要界線。
2.轉移注意力，下班後要有自己的事情要做。
3.整理自己的思緒，不用過度擔心別人看法，不要給自己過度期望。

#本集時間分段

05:30 科技工組講實體活動聯合尾牙介紹
10:30 票價以及報名方法說明
12:00 為什麼科技業常常加班
21:30 不是真的on call，還是下班接訊息？
26:00 讓老闆知道你在忙什麼
32:15 跟主管討論怎麼把時段切開
41:20 整天都在開會？主管會議也很多，他們也不會每個都參加
52:08 工作時間和私人時間的切開：設定上下班界線
54:00 同事早早接小孩下班
57:00 工作以外有事情做是一種平衡
1:00:00 太怕人家暗地裡黑你
1:03:00 過度焦慮大家會不會覺得我剛來就不想加班
1:07:00 五年後回來看你現在做的事情有沒有影響力


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回答線上聽眾的問題

1.景氣不好我是都還有面試，但為什麼面試之後常常拿到無聲卡？

2.請問履歷建議下修工作職稱，增加錄取率？比如說主管改找工程師工作？

3.初次面試過程中被問到期望薪資，手上沒有任何competing offer，怎麼提供範圍呢？

【本集節目由 臺中國家歌劇院《肉身賽博格》 贊助播出】節目簡介最下面有贈票活動！  很多人最近重新找工作，但經濟似乎真的不太好欸。 最常問的就是為什麼我送出了七八十份履歷，卻還是沒有面試？遇到公司人事凍結怎麼辦？我一報出我的薪水，對方就無聲卡？本週的節目就來跟大家一起討論經濟逆風這段期間的求職策略。  #本集內容：  1. 是不是感到最近工作都變難找？  2. 有人說你要重新檢視你的履歷...但怎麼檢視？    1.挑出每家工作介紹的交集    2.履歷缺乏關鍵字(關鍵字會隨時間變化的)    3.職缺開了太久    4.職缺太熱門職缺門檻太低    5.太過仰賴求職網站。應該透過人脈以及公司官網直接投遞。 3.經濟不順風的情況找工作的三大心法  投資有賺有賠，有好做也有不好做。找工作當然也有一堆給你挑，沒得挑的時候。 先上先贏。有的做工作就先做。不滿意盡量帶職談，不建議延後報到等offer。 以累積履歷為主。等到景氣回復的時候有更好的履歷跳到期望的工作。 【本集節目由 #臺中國家歌劇院《#肉身賽博格》 贊助播出】 #贈票活動辦法： 到Facebook粉絲團Tag一位你的朋友留言 「#我想看《肉身賽博格》」 將於3/14抽出兩位聽眾(一組兩張票) 贈送我們的《肉身賽博格》貴賓票喔！ ► 2023 NTT Arts NOVA謝杰樺╳安娜琪舞蹈劇場《肉身賽博格》 編舞家謝杰樺繼前作《Second Body》、《永恆的直線》後，2023年帶來三部曲最終章。 《肉身賽博格》聯手國内當紅團隊當若科技藝術，引進AI演算技術，以舞者的身體動態串接AI辨識，透過大量螢幕拼接舞者軀幹，混搭現場互動及線上觀看的多元視角，模糊舞台與觀眾的界線，打破眼見為憑的確切。 若說前作《Second Body》是透過技術為肉身 (First Body) 形構第二個身體；《永恆的直線》探討死亡在數位時代的全新定義與存在；《肉身賽博格》即集系列之大成，深入展演人類真實肉身與數位身體的交錯混融，刻畫「半數據人」般的全新日常型態。 三種座位席、三種視角，除了身在實體劇場的觀眾得以上帝視角綜觀虛實交錯的數位混亂；線上觀眾與現場互動席更能換上自己的身體，加入這場前所未有的科技狂歡。  ►演出時間： 4/22 (六) 14:30、19:30 　　　　　 4/23 (日) 14:30 ►演出地點：臺中國家歌劇院 中劇院 ►購票資訊：400 / 600 / 800 / 1,000 ►演出資訊：https://npacntt.tw/n03Ffaa7 ►宣傳影片：https://reurl.cc/4Q5qp3 使用專屬優惠折扣碼85折喔！ #科技工作講粉絲專屬優惠折扣碼代號：techjob Podcast以及三千人聽眾群組，這裡去 https://linktr.ee/techjobntalk 各項合作請洽粉絲團留言，或官方Email: clubhousetechjob@gmail.com

下集來講講供應商(代工廠)對於品牌廠最不理解的問題集！品牌客戶大拷問！

＃供應商代工廠最想問客戶的問題列表

1. 內鬥文化嚴重嗎？
2. 是不是都請ODM給total solution ，客人角色只要選擇題就好？
3. 報告都請ODM寫？（客人都用嘴說，ODM打字且要求美編）
4. 對供應商說話態度像叫狗，這是建立威嚴嗎？
5. 客人很常指定案子的ODM人選，沒選到他想要的ODM人就highlight.
6. 是不是客人都需要ODM提醒？沒提醒就highlight
7. 要求ODM寫專利，但必須要讓客人申請。

如果是系統廠代工供應商想要跳品牌客戶，這集一定不能錯過啦。
品牌客戶的工程師為什麼總是那麼難搞？供應商的工程師為什麼總是不懂的客戶要什麼？
本集就請到前蘋果工程師(就是我...)，前蘋果代工廠工程師，與美系伺服器品牌端的機構工程師，以及來聊聊一個產品開發，客戶和供應商的恩怨情仇囉。

#上集節目內容

1. 為什麼有品牌與代工？常說的ODM，OEM，OBM有什麼差別？
2. 供應商代工廠工程師最在意的事情
3. 品牌端的問題：ODM供應商到底在忙什麼？
4. 為什麼品牌客戶總是要一堆報告？
5. 供應商為什麼總是自己想偷改？問題也不說？
6. 為什麼蘋果這種品牌客戶都不想改設計？
7. 什麼是品牌腦？

下集來講講供應商(代工廠)對於品牌廠最不理解的問題集！

即將公開上半年的實體活動！趕快按讚粉絲團誒！

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科技工作講主持人腦洞大開亂聊AI時間

1.生成式AI的版權?
2.機構工程師不會被AI取代啦，因為可以出差看產線....(註1)
3.雪柔查醫生資訊，竟然醫院和醫生全部都是假的？
4.就像特斯拉自動駕駛，踏出商業的第一步。
5.AI的發展，能賺錢就更有熱誠？
6.搜尋引擎會不會被AI取代？
7.你會不會去訓練跟你工作相同的AI？

註1: Solidworks CEO後來在發表會上發表，說他們會投入3D模型語言自動生成的技術

ChatGPT橫空出世，全球驚訝於大型語言模型對於人類複雜問題的理解能力。似乎優於人類平均水準以上的閱讀和整理能力，甚至讓大家直接聯想到許多職位未來會被取代掉。抹布休假的這一週，科技巨頭還爆發了AI大戰！到底是數百萬美金訓練出的語言模型實用，還是拿台灣薪水的員工好用呢？本週就來聽聽科技工作講主持人們的想法吧！

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#本集節目內容

1.主持人們開始用AI上班了嗎？
2.ChatGPT引起的科技巨頭微軟對谷歌AI大戰！
3.寫Summary又快又好，人類工作即將被AI取代？
4.生成式AI技術能幫助科技業工作？
5.為什麼有些老古板科學家一直說AI是有毒的？大家要小心使用？
6.搜尋引擎會被AI搜尋引擎取代嗎？
7. 一直用AI就跟吃維他命一樣，到最後會怎麼樣？

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參考資料：

六指淵用ChatGPT做網頁遊戲的過程： 挑戰利用A.I.做出市值上億的小遊戲！
百度魏則西事件：https://bit.ly/3Izg74i

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大家討論如何建立原子習慣。不要太認真。零阻力改變 是EP37

這是節目後的問答

離開校園以後, 對於學習新知就可以躺平了嗎? 相反的, 在這知識量爆炸的時代, 我們要學的資訊比抹布看的美女還多, 疊起來比房貸還高, 但工作以外時間比薪水還少...哎呦威呀這是要逼誰啊, 今天就由斜槓達人雪柔媽媽來跟你分享專屬科技業大忙人的高效學習術, 讓你不管在職場技能或個人興趣的吸收新技能比雪柔媽媽開車還快, 經過路過不要錯過這集的節目囉!

[60集之後有做音量平衡，請給我們留言回饋音質是否有改善～～]

#本集節目內容

1.學習計畫通 (Metacognition 後設學習)
2.腳踏兩條船: Interleaving 交錯學習
3.時間管理大師
4.專家帶你上天堂Seeking guidance from experts and mentors.
5.施比受更有福Teaching & Sharing: 最好的學習是分享

9:44 正文開始

*Open-mindedness 開放心態
*Obsession 痴迷/喜歡
*Outshine 發光發熱

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有什麼建議都可以但是拜託要五星好評不然節目會下沉～
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本來是歡慶新年，沒想到1月18日這一週變成了眾多科技巨頭慘烈的一天，美國財源滾滾！。本來想說停止更新這一週好了，低調一點。但理解到在全球經濟緊縮的浪潮，沒有人能保證倖免…搞不好過完年就中了。今天就來講財源滾滾走的故事。

(PS.因為亞洲區的財源還沒發動，所以本集不會提到公司有關的內部資訊或者是做猜測。其他資訊請私。)

#本集節目內容

1.節目開始之前先設一些防火牆
2.使用Linkedin瞭解這次被影響得狀況
3. 慘烈的過程
4.很多慘烈的故事：做到最後一刻
5.為什麼是他
6.投資人角度

節目中提到的財源量表：你公司有財源的風險嗎？這裡去做看看 https://bit.ly/3HAfHKm

財源法律相關問題請見：EP47 | 啊！被離職被裁員怎麼辦 Feat.中成國際法律事務所黃怡婷律師
Apple podcast: https://apple.co/3gzKrzT
Spotify podcast: https://spoti.fi/3TuVdpP

免費幫助我們經營Podcast下去！請給我們打五星好評喔拜託求你了！
有什麼建議都可以但是拜託要五星好評不然節目會下沉～

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在這裡跟大家拜個早年！科技業忙了一年，就是尾牙最重要！本集讓大家一起上來分享科技業的尾牙有多誇張吧！

#本集節目內容：

1.各國尾牙大比拼：奢華外國科技業Year end party
2.台廠外商尾牙有什麼不一樣？
3.員工是不是都要上台表演
4.還有要員工扮裝的！？
5.南港展覽館對決五星級飯店？
6.超誇張，沒有尾牙獎品竟然送_____
7.超狂加碼！一把抓是啥？

然後公佈答案：到底粉絲團那篇EP60的文章是是誰的尾牙？照片在這邊 照片1 照片2 照片3

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[請注意，這集是主持人下節目的閒聊，真的沒內容]

科技工作講主持人們，訪問完EP59主管打考績之後，來聊聊當主管也有難處。感覺主管一定會得罪人。
但是琳恩的主管竟然超級好沒距離！？

琳恩介紹科技工作講IG ， https://www.instagram.com/techjobntalk/
雪柔介紹她個人的Piano鋼琴YouTube頻道 https://www.youtube.com/@sheryllin4998 (還沒有cosplay)

覺得科技工作講內容很水沒內容的人，可以聽最水的「EP37 零阻力改變」那一集，
就知道我們現在都有很認真在做節目。這裡去聽EP37 零阻力改變： https://apple.co/3GCNqBf

🎙️下集請各位主管來回答現場聽眾的問題喔

1. 產假放很大怎麼打考績？
2.怎麼知道自己主管的考績好不好，才不會跟錯人？(先說答案是不太能知道)
3.自己的考績要怎麼寫才會突出？

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本集節目由【知識衛星】贊助播出。

跨部門溝通協作總是遇到困難？面對團隊成員不知道如何交付任務？適合所有工作者的領導力線上課來了！

由業界資歷豐富的領導力教練 #賴婷婷 開設的「複利領導｜決策x教練x激勵的自我賦能之路」課程，無論已經是中高階主管，或是想為擔任PM做準備的你，都非常適合！

這門課將結合工作坊的形式，帶你進行自我鍛鍊，學習領導者必備的三種思維。再透過賴婷婷教練獨創的八大能力訓練，讓領導力的學習不再淪為紙上談兵。最後，透過探索評估、自我訓練與案例解析等等工具，讓你高效吸收。

課程將從1/9起開始進行募資，募資期間購買可享有早鳥優惠價，#輸入我們的折扣碼「科技工作講」還能再享有350元的優惠，有興趣的朋友不要錯過了！

詳細課程內容:https://hi.sat.cool/1NKj4

#複利領導

#決策教練激勵

#自我賦能之路

#賴婷婷教練

 【本集節目由【知識衛星】贊助播出】 

考績打完了，幾家歡樂幾家愁。不知道老闆們掌握生殺大權是不是很爽呢？本集邀請科技業台商主管Dan，IC design主管Hismart和半導體德商大主管Jeff來聊聊打考績背後的邏輯和心路歷程。 

(喜歡我們這種節目，請幫忙我們打五星好評喔。新的一年好像需要重新打分，拜託各位啦！)

#本集內容: 🔥
1. 傳說考績一定要按比例有好有壞嘛？
2. 新人考績吃丙？
3.下面人拿到考績，不如預期會不會不爽？
4.有感覺有人做不下去嗎？
5.吵著要升遷怎麼辦？
6.主管也要寫自己的考績，是不是收割大會？
7.如果上面規定主管要砍人，他們會砍誰？ 老人比較貴，達不到期望怎麼辦？

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本集節目由【知識衛星】贊助播出。
跨部門溝通協作總是遇到困難？面對團隊成員不知道如何交付任務？
適合所有工作者的領導力線上課來了！ 由業界資歷豐富的領導力教練 #賴婷婷 開設的「複利領導｜決策x教練x激勵的自我賦能之路」課程，無論已經是中高階主管，或是想為擔任PM做準備的你，都非常適合！ 這門課將結合工作坊的形式，帶你進行自我鍛鍊，學習領導者必備的三種思維。再透過賴婷婷教練獨創的八大能力訓練，讓領導力的學習不再淪為紙上談兵。最後，透過探索評估、自我訓練與案例解析等等工具，讓你高效吸收。

課程將從1/9起開始進行募資，募資期間購買可享有早鳥優惠價，
#輸入我們的折扣碼「科技工作講」還能再享有350元的優惠，有興趣的朋友不要錯過了！
➡️ 詳細課程內容: https://hi.sat.cool/1NKj4

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#決策教練激勵
#自我賦能之路
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琳恩簡單回答聽眾來信的問題，有關於去新加坡工作的現況~

2023年是一個全新的挑戰。在今年跟著我們一起成長之前(怎麼覺得好像要賣課程)，先來談談第一堂課，也是要來介紹耶魯大學最受歡迎的心理學選修「快樂學」(The Science of Well-Being by Laurie Santos)。財富自由之前，讓我們心靈體感這部分來增強一下。

#本集節目內容

1. 快樂學
2. 我們認為會讓我們覺得快樂的事情
3. 我們說一份好工作，常常是指賺很多錢
4. 感恩的力量，與細細品味人生Savoring
5. 追尋的過程：很棒的東西，真愛，好身體和好成績
6. 重置你的參考點：爽太久就不爽了
7. 時間富裕：據統計更多的時間比更多的金錢帶來更多的快樂
8. 健康與睡眠

The Science of Well-Being by Laurie Santos這堂課在Coursera上面有開，是一個八週的課程。
她也有Podcast: The Happiness Lab with Dr. Laurie Santos https://tinyurl.com/TheHappinessLabPodcast

節目中提到的感激的力量Youtube影片:
Robert Emmons: The Power of Gratitude https://youtu.be/jLjVOvZufNM

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 回答聽眾的問題。現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。
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這集來回顧科技工作講的2022排名節目！

EP26 | 外商招聘人資不能說的祕密 (下)

EP52 | 科技人如何設定你的人生優先順序？

EP23 | 新人待遇比老人好? 台GG調薪爭議分析？

EP01 | 史蒂芬妮問如何寫出具有優勢的外商履歷

EP26 | 外商招聘人資不能說的祕密 (上)

EP31 | 職場大比拼1: 現在在台灣走軟體工程師好混嗎？

科技工作講也有好多學生來聽。有同學就發問：大學學測放榜，學生也在開始找自己的方向了。一定要進科技業才有搞頭嗎？科技工作講的主持人們感覺都是人生勝利組，但其實也都曾經度過一段不知道自己要做什麼的方向。今天這一集，主持人們就來講講自己當年怎麼選志願，如果你覺得走錯了，資訊欄也有幫助你重拾信心的方法喔。

下禮拜我們又會有來賓了，本週輕鬆談！

<本集Podcast 會把後面問答分開剪成一集>

1. 在科技業的人都是人生勝利組嗎？

2. 當初怎麼選科系的？

3. 現在後悔走這些科系嗎？

4. 選校不選系，還是選系不選校？

5. 五件幫助你不會後悔選志願的事情

6. 聽別人的意見的時候，記得三個不要

7. 我人生的路走錯了，我該怎麼擠進去科技業？

如果你真的對目前的人生很迷惘，不知道怎麼提升收入，志願都選完了：

《國立陽明交通大學》與《勞動部》合開的專業半導體人才養成班招生囉！(非業配)

- 半導體與AI應用專業人才養成班第 02 期

- 電子與AI應用專業人才養成班第 02 期

- 光子(矽光子&量子)與AI應用專業人才養成班第 02 期

年滿十五歲以上，畢業後非本科系的人都可以報名甄試(筆試與口試)。採遠距或實體上課。

政府有補助學費。請見招生網址：

https://base.stem.lasercenter.nycu.edu.tw/

作為2022最後一集，先跟各位恭喜又度過了一年。今年最後一集來聊聊Coursera網站列出2023排名上升最快的職場技能列表，第一名竟然是說故事？要怎麼說故事呢？還有花個半集來回答一下最近的聽眾問題， 放在彩蛋裡。

#本集內容

1. 2023上升最快的職場技能第一名：Storytelling

2. 說故事的好處

3. 抹布整理工程師說故事要注意的重點

1. 認識你/妳的聽眾 Identify your audience
2. 說故事是要去把你的腦跟聽眾的腦mapping
3. 降落傘 Parachute in
4. 金髮女孩原則 Goldilocks principle
5. Weekday and weekend words

祝大家新年快樂啦！

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[每週20分鐘彩蛋時間，回答聽眾問題] 如果有職場問題，歡迎留言Apple Podcast！

本集來討論一下，外商約聘Technical PM以及正職Project manager怎麼選？Project Manager都是打雜對嗎？
有正職當然搶正職啊！

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當你往上爬到更好的工作，更高的收入，但不一定是想像的生活，也很難回到比較初階的工作 （面子問題？）這時可能才發現自己的雙手已經被金手銬銬上！有了財富沒有自由，這樣也不行。本週一起對談的來賓有剛出書的林宜敬博士。

#本週節目內容
1.什麼是金手銬? 高薪高股票綁在手上
2.怎麼突然發現自己手上有金手銬？
3.是不是賺到錢的人才有得做選擇？
4.不願意放棄的理由竟然是太過在意別人的看法？
5.如何擺脫金手銬？
6.科技的進步讓實現夢想的成本降低許多。

【本週有印刻文學贈書活動！請見底下活動說明！】 林宜敬博士的新書「流寇與創新者」印刻文學出版
印刻文學特別提供給我們聽眾兩本書抽獎。

請於到粉絲團"clubhouse直播或Podcast文"下面 #tag一位朋友，於2023/1/3抽出兩位聽眾寄送新書喔！

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