Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show, évènement annuel de Tam Tam !

Dans ce talk, Bérangère nous révèle LA recette pour toujours plus de care candidat, ça commence par le care recruteur !

Vous pouvez retrouvez son talk ici sur Youtube : https://youtu.be/9javb1-OHps

// Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show, évènement annuel de Tam Tam !

Dans ce talk, Lia nous explique les erreurs qu'elle a pu faire en tant que Hiring Manager

Son talk sur Youtube juste ici : https://youtu.be/03UT2LN8qI0

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Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1

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Il y a les super-héros des films… et ceux du quotidien ! 🦸

Celleux qui ont deux temps-plein en même temps et qui cumulent leur job avec celui d’aidant·e. Et je t’arrête tout de suite : non, ça ne concerne pas que les personnes plus âgées et oui, le travail fait quand même partie de leur priorité.

Des aidant·es, il y en a forcément autour de toi, mais tu ne les connais peut-être pas. Et en entreprise, en plus de clichés, ils souffrent aussi de la méconnaissance du sujet. Dirigeante de Because we care, Hélègne Rossinot est Médecin spécialiste des aidants. Alors aujourd’hui, elle nous explique tout :

👉  Qui est concerné par la question et comment aborder le sujet ?

👉 Pourquoi est-ce devenu un sujet RH ?

👉 Comment communiquer sur le sujet dans son entreprise ?

👉  Et quelle est la priorité quand on souhaite agir ?

Bref, tu sauras tout !

Et en bonus, (comme toujours 😉) on te livre nos meilleures reco :

🎙️L’épisode de Tam Tam #34 - Tout savoir sur tout le monde, les joies de l’OSINT en recrutement - Sylvain Hajri

🎥 Le film Un P’tit Truc en Plus réalisé par Artus

🎵Le dernier album de Taylor Swift - The Tortured Poets Department

🍿La série Scandals

🍿 Et House of Cards

🔗 Et pour suivre Hélène sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dr-hélène-rossinot-3622056/

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Pour cet épisode, on revient sur le thème de la formation des hiring managers dont on parlait avec Marion Ruciak.

2 sujets ici seulement

1️⃣ Le fond : Sur quoi former ses hiring managers

2️⃣ La forme : Comment former ses hiring managers

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“Si si, je te jure, recruteur·euse c’est un vrai métier !”

Et depuis que Bouygues Telecom a décidé de former 1 200 manageur·euses, ils ne pourront plus jamais dire le contraire ! Il faut savoir poser les bonnes questions, adopter le bon ton, s’y connaître un peu en droit… bref, que des choses qui ne s’inventent pas. Alors depuis presque un an, Marion Ruciak, Central Talent Acquisition Manager, a comme objectif de former les Hiring Managers chez Bouygues Telecom.

Forcément, le sujet m’intéresse et j’ai sauté sur l’occasion pour en faire un épisode de Tam Tam passionnant (comme toujours !). Tu ne vas pas être déçu·e, Marion nous raconte tout :

👉 Quel est le rôle des Hiring Managers et pourquoi les former au recrutement est important ?

👉 Comment ont-ils décidé de former leur Managers chez Bouygues ?

👉 Quel process ont-ils créé pour ce faire ?

👉 Comment en mesurer l’impact réel ?

👉 Mais aussi ses meilleurs conseils pour mettre en place ce genre de formation dans sa boîte !

Et en bonus :

🎙️ Le podcast de Florent Letourneur “On n’a jamais fait comme ça”

📚 La méthode DISC pour découvrir ta personnalité

🎭 Et la pièce de théâtre parfaite pour un Teambuilding de qualité : Com’ en Couleurs

🍿 Ton programme ciné : la série The Good Doctor

Sur ce, bonne écoute !

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Cette semaine, c'est message vocal !

Pas de Tam Tam Show car 3 choses amazing se préparent.

Bonne écoute ! 🦊

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Sourceur, sportif, même combat 💪

… ou plutôt : même équipe !

Passionnée de sourcing, depuis plusieurs années Mira Tsvetkova en a fait son métier et peut te l’assurer : sourcer, c’est un vrai sport d’équipe et de stratégie. Il faut savoir : s’allier avec ses Hiring Managers pour trouver les meilleurs profils, utiliser ses meilleures cartes (cc la cooptation), et se la jouer coach avec les candidat·es.

Bref, il y a plein de règles que Mira nous explique dans ce nouvel épisode de Tam Tam. Au programme :

👉 L’importance d’un brief clair.

👉 Les techniques et bonnes pratiques du co-sourcing avec ses Hiring Managers.

👉 Comment processiser le sourcing ?

👉 Pourquoi et comment ne plus avoir peur de relancer ?

👉 Et comment devenir le·a coach de ses candidat·es ?

Et en bonus, comme toujours, plein de super ressources :

• Pour retrouver Mira sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mira-sourcyou/

• Son magazine phare : Harvard Business Review.

• Et le film pour ta soirée (mood drame enclenché) : L'Éveil de Penny Marshall.

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Ceci est un micro épisode très spécial !

Je lance le premier évènement physique de Tam Tam !

Tu trouveras toutes les infos et tu peux prendre ta place juste ici : https://www.eventbrite.fr/e/billets-tam-tam-show-879606666217?aff=oddtdtcreator

on s'y voit ? :D

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C’est plus puissant que le·a meilleur·e des stalkeur·euse !

Et ça s’appelle, l’OSINT ! Le concept ? Trouver toutes les informations sur un·e candidat·e uniquement grâce à des sources d'informations publiques — donc en toute légalité. Et tout entre en jeu : Strava, Google Maps, LinkedIn… tout peut aider à te définir.

Founder & CEO d’Epieos, Sylvain Hajri est spécialisé sur le sujet. Et il nous explique toutes les stratégies et méthodes à mettre en place pour découvrir tout ce que les candidat·es essaient de te cacher ! Au programme :

👉 Qu’est-ce que l’OSINT et comment l’utiliser en recrutement ?

👉 Comment trouver des informations sur chacun ?

👉 Et quelles précautions prendre pour éviter que l’on puisse trop en savoir sur nous (histoire de protéger un peu sa vie privée).

En bonus, on a aussi parlé :

• De Bellingcat : https://fr.bellingcat.com/

• Du film Whiplash de Damien Chazelle

• Et de la série The Spy.

• Et pour retrouver Sylvain sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/shajri/

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Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'épisode avec Yassine sur l'évaluation candidat ! Et je vous parle des cas pratiques !!

3 erreurs à ne pas commettre

1️⃣ Des cas pratiques trop longs

2️⃣ Des cas pratiques trop simples

3️⃣ Des cas pratiques en mode "freelancing déguisé

3 conseils

1️⃣ Des cas pratiques concrets et pas des cas d'école

2️⃣ Des cas pratiques sur des compétences recherchées et pas fantasmées

3️⃣ Des cas pratiques qui débouchent sur un feedback

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“Vous savez, moi je ne crois pas qu’il y ait de bons ou de mauvais tests”… mais une chose est sûre : il y en a TROP ! 🤯

Un process, un test. C’est TROP.

Et c’est surtout inutile. Mais alors comment évaluer ses candidat·es tech ? Avec Solers.io évidemment ! Yassine Belfkih l’a justement fondé en 2022 pour répondre à ce problème. Le concept ? Une seule solution qui certifie une bonne fois pour toute les compétences des Devs. Oui, c’était clairement la solution parfaite que tout le monde attendait pour retrouver amour et sérénité entre candidat·es et recruteur·euses !

Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Yassine nous explique :

👉 Ce qui plaît aux candidat·es tech aujourd’hui.

👉 Comment rédiger une bonne annonce ?

👉 Quels types de tests existent-ils aujourd’hui pour les tech ?

👉 Et comment en finir avec cette méthode bien trop chronophage ?

En bonus :

• L’article de Teamtailor pour mettre en place une grille de salaires : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/transparence-des-salaire-pink-hour/

• L’épisode de Tam Tam #5 - User Research et Expérience candidat, les 2 font la paire ? - Carole David

• Et le film Dune.

Sur ce, on te souhaite une très bonne écoute ! 🎧

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Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'épisode avec Cyrille et je te propose 3 nouveau rôles que peuvent endosser les recruteurs et recruteuses

3 nouveaux rôles

1️⃣ Recruteur harmonisateur

2️⃣ Recruteur créateur de process

3️⃣ Recruteur influenceur

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Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show, évènement annuel de Tam Tam !

Dans ce talk, Laetitia nous démontre en 5min les avantages d'utiliser TikTok quand on recrute !

Vous pouvez retrouvez le talk ici : https://youtu.be/xS17k22CGvA

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Et si on piquait quelques techniques aux Sales pour nos recrutements ?

Le fameux gong compris bien sûr !

Ce n’est plus un secret ici, être recruteur·euse, c’est dur ! On attend souvent de nous que l’on sache exercer plusieurs jobs en un et notre métier est plein d’idées reçues. Et ça, Cyrille Lafont, le cofondateur de Sonnar, en est plus que conscient. Alors pour révolutionner le recrutement, il a décidé d’utiliser les meilleures techniques des commerciaux !

Lesquelles ? Évidemment, on te garde le suspens pour l’épisode. 😉

En attendant, voici le programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :

👉 Comment bien se préparer à un recrutement ?

👉 Les meilleurs outils à disposition des recruteur·euses

👉 De l’utilité de piquer quelques techniques aux Sales.

👉 Et comment gagner en efficacité quand on recrute ?

En bonus, Cyrille nous a fait pleeeein de super recommandations :

• Le livre Getting Naked: de Patrick M. Lencioni

• Le livre La méthode pour recruter les meilleurs de Antoine Freysz

• Le film La Récréation de Juillet de Pablo Cotten et Joseph Rozé qui sort en salles en juillet

• Et pour le suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cyrille-lafont-1140a7a5/

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Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'épisode avec Marie et je vous donne 5 choses pour prendre soin de vos recruteuses et recruteurs !

5 choses à faire

1️⃣ Respecter les recruteuses et recruteurs

2️⃣ Créer un vrai lien entre les RH, les hiring managers et les équipes recrutement

3️⃣ Les impliquer dans le business

4️⃣ Leur donner les outils sont ils ont besoin pour qu’ils aient les moyens de leurs ambitions

5️⃣ Les former au recrutement

🎁 Un dernier conseil pour la route !

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Il faut prendre soin des RH ❤️

Fonction un peu à part dans les entreprises, entre les collaborateur·rices et la direction, les RH sont aussi régulièrement les psy de tout le monde et celles et ceux qui gèrent beaucoup plus de choses hors de leur fiche de poste. Alors forcément il est facile de se cramer. Mais le problème, ça ne sera jamais vous.

Après des années de RH, Marie Delattre à décider d’aider tou·tes les RH de la vraie vie. Celles et ceux qu’on voit et entend moins. Alors pour cela, elle a créé la communauté Sororité RH et le podcast “Les RH de la Vraie Vie”. Sujet qui lui tient particulièrement à coeur, dans cet épisode de Tam Tam, elle nous raconte :

👉 Pourquoi RH est un métier si difficile ?

👉 La solution pour faire aimer ce métier qui est tout aussi essentiel.

👉 Ses conseils pour ne pas se cramer et trouver sa place en entreprise.

👉 Comment prendre soin de soi.

Et en bonus, plein de super recommandations :

• Son podcast : https://www.podcastics.com/podcast/les-rh-de-la-vraie-vie/

• L’épisode #52 - Lauriane : aider les salariés et s'aider soi même

• L’épisode #69 - Charlène : à 14 ans, déjà une vocation pour les RH

• Le podcast “Le Club RH”

• Le podcast “A la folie, pas du tout”

• Et le film “Le stagiaire” de Nancy Meyers

• Et pour suivre Marie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

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Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! 

Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'entrepreneuriat x les RH dont on a parlé avec florent !

3 compétences transférable du recrutement vers l'entrepreneuriat (ou dans l'autre sens d'ailleurs :

🦊 La polyvalence

🦊 L'adaptabilité

🦊 La capacité à créer du lien

Je te remet le guide de la productivité comme prévu : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b?pvs=4

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Florent Letourneur aime recruter et entreprendre.

Alors il a co-créé non pas une, mais quatre boîtes dédiées au recrutement à différents niveaux.

Certaines ont été de vrais succès (cc Happy To Meet You), d’autres un peu moins. Mais toutes lui ont donné l’envie d’aller toujours plus loin. Sa dernière entreprise en date : We Feel Good, une Agence en Marque Employeur et communication RH, qu’il a créée en 2016.

Bref, avec toutes ces expériences, Florent a appris plein de choses sur le recrutement qu’il t’explique dans ce nouvel épisode de Tam Tam :

👉 Comment recruter son premier·ère employé·e ?

👉 Pourquoi l’annonce est-elle si importante et quelles sont les clés pour construire une annonce de recrutement efficace ?

👉 Comment travailler son Personal Branding quand on est dirigeant·e et comment cela impacte-t-il les différents recrutements ?

Et Florent nous recommande :

• Le Blog du Modérateur, Welcome To The Jungle et Maddyness pour s’informer au quotidien

• Le livre Quand les Startups, Scale Up et Licornes réinventent les RH de Michel Barabel et Pierre Monclos.

• Et côté séries : Lupin, Sex Education et D’Argent et de Sang

• Et pour finir : Qui Veut Être Mon Associé.

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Pour cet épisode, on revient sur le thème du recrutement des dev abordé par Damien !

3 conseils ici :

🦊 Mieux les comprendre

🦊 Le pouvoir des communautés

🦊 Recruter sur les compétences

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1 Dev sur 4 veut changer de boîte pour gagner plus.

Mais les 3 autres, que veulent-ils ?

Il y a quelques années, Damien Cavaillès s’est passionné pour le recrutement alors qu’il était Développeur. Et c’est comme ça qu’il a créé WeLoveDevs, une plateforme d’emploi pour les techs qui cherchent le bonheur au travail. Et pour créer la plateforme parfaite, Damien a fait beaaaaaucoup de recherches et d’études pour comprendre ce que cherchaient majoritairement les Développeur·euses au travail. (Pour le savoir, il ne vous reste qu’à écouter l’épisode !)

Alors au programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :

👉 Que recherchent majoritairement les Devs ?

👉 Comment rédiger une bonne annonce pour intéresser un profil tech ?

👉 Comment formaliser sa Marque Employeur en interne ?

👉 Et petit bonus : tout sur la prime de cooptation !

Les meilleures reco de Damien :

📚 Son contenu phare : Le guide d’Aurélien Boutaudou “Comment écrire une offre d'emploi : le guide ultime pour avoir une annonce qui déchire”

🤝 Adélie Albaret : https://www.linkedin.com/in/adélie-albaret/

🍿Sa série coup de coeur : Star Wars Resistance

🔗 Et pour suivre Damien sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/damiencavailles/

Sur ce, bonne écoute !

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Pour cet épisode, on revient sur le thème de la communication abordé par Laetitia avec 2x2 astuces pour pimper ta marque employeur et ta marque employé !

On va voir la différence entre les 2 et comment les rendre plus efficace :

🦊 Coconstruire sa marque employeur

🦊 Avoir une démarche Test & Learn

🦊 Ne pas imposer la marque employé

🦊 Faire sa en équipe #Ambassadorat

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La communication c’est un jeu d’échec.

Un objectif : faire tomber le roi adverse (le but de ta communication). Pour ça, tu as : tes pions (tes messages) et le damier du jeu (tes différents canaux). Donc ta mission : identifier les meilleurs messages et canaux pour toujours ta cible. Cette super métaphore, ce n’est pas la mienne mais celle de Laetitia Guyon. Aujourd’hui Responsable Recrutement et Marketing RH chez Office Santé, Laetitia a deux cordes à son arc : sa formation en communication ET en RH. Oui, deux fois plus de force pour des messages deux fois plus impactants.

Parce que oui, comme tu vas très vite le comprendre — si tu n’es pas déjà convaincu·e — communication et recrutement sont étroitement liés ! Ça semble logique : comment diffuser des campagnes de recrutement efficaces sans un plan de comm’ en béton ? Et sur ce sujet, Laetitia regorge d’exemples qui approuve ce message : Dior, Volkswagen ou encore la Marine Nationale !

Bref, dans ce nouvel épisode passionnant de Tam Tam, elle va t’expliquer :

👉 Comment définir un plan de communication efficace — choix des messages, des canaux, et tutti quanti !

👉 Pourquoi l’UGC est important ? (le contenu créé par les utilisateurs·rices pas le cinéma !)

👉 Comment construire son personal branding et à quoi cela va te servir ?

Le tout en te citant des good et des bad buzz pour illustrer tout ça !

On a aussi parlé :

• D’Hugo Décrypte

• D’Alter&Go : https://www.alteretgorecrutement.fr/

• Et de la série House of Cards

• Et pour suivre Laetitia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-guyon/

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Bienvenue dans cet épisode très spécial ! 🤶🎄🎅

🎁 Ecoute jusqu'à la fin pour les cadeaux 🎁

Dans ce making off, dans ce "behind the scenes", tu trouveras plusieurs choses :

Au programme :

1️⃣ Un grand grand merci à toi ! Un message d'amour rien que pour toi cher·e auditrice·eur

2️⃣ Le making off : Comment on construit un épisode, l'idée derrière Tam Tam & tout pleins de chiffres chouettes !

3️⃣ Les Tendances du recrutement 2024

4️⃣ 5 cadeaux de noël juste pour toi 🎁

Comme prévu, les cadeaux :

🎁 Cadeau numéro 1, le cadeau un peu troll mais surtout un article très fun : https://www.linkedin.com/pulse/les-7-leçons-recrutement-de-ted-lasso-léo-bernard--zu9ee/

🎁 Cadeau numéro 2, le meilleur podcast auquel j’ai participé en tant qu’invité : https://podcast.ausha.co/growthmarketing/331-5-actions-malines-pour-recruter-des-profils-sollicites-avec-leo-bernard

🎁 Cadeau numéro 3, un des meilleurs articles que j’ai pu écrire sur un de mes sujets préférés, la marque employeur : https://www.weblendy.com/ressources/construire-sa-marque-employeur-de-a-a-z

🎁 Cadeau numéro 4, un article qui vient tout juste de sortir sur le blog de teamtailor sur les nouvelles compétences des recruteurs et recruteuses, j’ai adoré l’écrire et il résume un peu ma philosophie du recrutement, je te laisse le lire et me dire ce que tu en penses : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/un-metier-1001-competences-comment-sy-adapter-en-tant-que-recruteur/

🎁 Cadeau numéro 5, le truc dont je suis le plus fier cette année, le guide de la productivité écrit à 4 mains avec le génial Robin Choy : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b?pvs=4

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Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !

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Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show, évènement annuel de Tam Tam !

Dans ce talk, Leonard nous livre ses secrets pour gagner en influence, convaincre ou encore utiliser le storytelling !

Tu peux retrouver la VIDEO de son talk ici : https://youtu.be/skKIeoO9iRQ

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Aujourd’hui on ralentit.

On sort de cette frénésie du « toujours plus ».

Et on passe en mode slow. Slow Recrutement.

Talent Acquisition Manager chez Avizio, Aurélien Rigard invite les organisations à se poser les bonnes questions, pour le bien des recruteur·euses, des hiring manager et des candidat·es. Parce que, c’est malheureux, mais dans notre monde à 300 à l’heure, on sort trop rarement la tête du guidon. Résultat : près de 1/3 des recruteur·euses voulaient changer de voie en 2022. Alors je te le répète : on passe en mode slow. Et tu verras, tout se passera beaucoup mieux. Surtout qu’en recrutement, à trop vouloir gagner du temps, on finit par en perdre (et se perdre). L’expérience de tout le monde en pâti.

Bon et je suis super content car Aurélien C’est notre gars sûr, celui sur qui on peut compter, il fait vivre la Communauté du recrutement sur Lyon et c’est aussi le premier alumni qui passe derrière le micro de Tam Tam !! (Bon il y avait Elodie Charles en 2022 mais elle a fait la formation … après le podcast !)

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Aurélien t’explique :

👉 Comment passer en mode slow recrutement et l’importance de prendre son temps quand on recrute.

👉 Les conséquences négatives du fast recrutement.

👉 Comment tout cela s’illustre côté manager comme côté candidat ?

On a aussi parlé :

• De l’étude Yaggo et Moka.Care : https://www.moka.care/guide-de-la-sante-mentale-des-candidats
• De la newsletter Règle 30, de Lucie Ronfaut : https://www.numerama.com/newsletter-regle30-il-ny-a-pas-de-femmes-sur-internet/
• De la série animée : Ranking of Kings
• De l’interview d’Élise et de Virgile Ferrand : https://youtu.be/uc1ApgUNV8E
• Et pour suivre Aurélien sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arigard/

Pas plus de spoil, cours écouter l’épisode ! 🎙️

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Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! 

Pour cet épisode, on revient sur la tournée Suisse du mois de Novembre. 5 compétences qui feront passer ton recrutement au niveau supérieur :

🦊 L'écoute Active

🦊 La co-construction

🦊 Les compétences commerciales

🦊 Le réseautage

🦊 La capacité à créer de la proximité !

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La fondue (suisse), c’est la vie ! 🧀

Petit rappel de la recette pour les non initié·es, la fondue suisse se compose de 50% de gruyère et de 50% de vacherin. (C’est important pour la suite des explications).

Alors comme toute bonne chose, la fondue permet d’expliquer plein d’autres concepts importants. Comme la double importance des candit·es ET des client·es internes quand tu es recruteur·euse. Par exemple. Ou encore l’importance de jouer la carte de la proximité. Bref, c’est la métaphore parfaite pour parler recrutement en Suisse.

Aurélie Derguini est Talent acquisition & Employer branding Manager chez QoQa. Et le recrutement de (super) candidat·es ça la connaît. Elle sait instaurer une certaine proximité dès le début des échanges, éviter le bullshit, gagner la confiance des Hiring Managers et se débarrasser de ses biais pour ne pas recruter de profils en mode clone !

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :

👉 L’importance de toujours se placer sur un pied d’égalité avec ses candidat·es.

👉 Comment éviter les questions bateaux et les interactions bullshit.

👉 Comment interagir avec ses Hiring Managers même quand ça coince.

Comme toujours, on a aussi parlé de :

• L’épisode #3 - Décomplexer la création de contenu sur LinkedIn - Bérangère Gonzalez

• L’épisode #4 - Embarquer les hiring managers sur le chemin du recrutement - Louise Mouton

• L’épisode #21 - Les 5 biais cognitifs les plus dangereux en recrutement - Marie-Sophie Zambeaux

• De l’émission Affaires Sensibles sur France Inter.

• Des séries Friends, The Walking Dead et Peaky Blinders.

• Et pour suivre Aurélie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/aurélie-derguini-873ab5a6/

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Une petite danse ?

Comment ça, hors-sujet ? Détrompe toi, les liens entre la danse et le recrutement sont multiples ! Quand on y pense, c’est bien à un joli tango que se livrent recruteur·euses et candidat·es lors d’un entretien !

Dans la vie Léonard Collon a deux passions (entre autres) : la danse et le recrutement. Alors non, il ne va pas nous expliquer comment garder le bon tempo mais plutôt comment construire sa crédibilité en tant que recruteur·euse. EMEA Executive Recruiter chez Google, s’il y a bien une chose que Léonard a appris dans sa carrière c’est que connaître son marché, son métier et ses candidats, ça se travaille !

Bref, au programme de l’épisode d’aujourd’hui :

👉 Comment construire sa crédibilité en tant que recruteur·euse ?

👉 Comment apprendre à connaître son marché et son business ?

👉  Et pourquoi le réseau est l’ingrédient le plus important et comment développer le sien ?

On a aussi parlé :

• De l’application Masterclass : MasterClass Online Classes
• De la série Suits.
• De Guillaume Alexandre : https://www.linkedin.com/in/guillaumealexandre/
• Et d’Irina shamaeva : https://www.linkedin.com/in/irinashamaeva/
• Et pour retrouver Léonard sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leonardcollon/

Et pour retrouver la liste de lecture de Léonard :

📚 Full Stack Recruiter, de Jan Tegze

📚 Diversity Sourcing Strategies, de Jan Tegze

📚 It's Not the How Or the What But the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best, de Claudio Fernandez Araoz

📚Leadership recruiting Simon Mullins

📚Les différents livres de Jonathan Kidder

📚The robot proof recruiter Katrina Collier

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Sales ou recrutement, même combat 🤺

Finalement closer un·e client·e ou un·e candidat·e c’est la même chose… alors on utilise les mêmes techniques ! Prospection, négociation ou affiliation, les stratégies gagnantes sont similaires : on pose des questions ouvertes, on ne présuppose jamais et on s’arme de bons outils !

Fan du recrutement depuis plus de 10 ans, Charlotte Lebret connaît pas mal de trucs et astuces pour closer (presque) à tous les coups. Aujourd’hui Senior Talent Acquisition Partner chez AZQORE et chez Redsen à Genève, c’était l’invitée parfaite pour t’expliquer :

👉 Comment aller chercher ses candidat·es et les convaincre de rejoindre l’entreprise (sans trop de forcing) ?

👉 Ses meilleurs conseils de pro pour s’assurer de closer ?

👉 Et l’importance de la cooptation.

Bonne écoute !

En bonus, on a aussi parlé :

• Du livre de Nina Ramen, Copywriting pour entrepreneurs et indépendants: Créer et transformer son audience en chiffre d'affaires.
• De la série télévisée Recherche appartement ou maison.
• De l’épisode de Tam Tam #15 - Le nurturing, stratégie sous-estimée ? - Ludivine Mege
• De l’épisode de Tam Tam #7 - Un monde où tu ne recrutes (presque) plus ? - Charlène Hemery
• De l’épisode de Tam Tam #8 - Anatomie d’une session de sourcing - Julien Rzetelny
• De l’épisode de Tam Tam #20 - La Négociation : Démystification et Stratégies Gagnantes - Khalil Lakhneche
• De Guillaume Alexandre : https://www.linkedin.com/in/guillaumealexandre/
• Et pour suivre Charlotte sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/charlottelebret/

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Aujourd’hui on dit non.

Non, à la Marque Employeur comme simple outil marketing et publicitaire. Non, au manque d’authenticité et de cohérence. Et pour dire non à tout ça, je reçois Igaël Derrida, le DRH de la Fondation Saphir, qui accueil et accompagne les personnes fragilisées. Pour lui, si une chose est sûr, c’est que Marque Employeur doit rimer avec naturel et simplicité.

Une autre chose qu’Igaël a découvert ? Que l’IA peut t’aider sur tout ça ! Comment ? Je ne te dévoile pas tout tout de suite, mais globalement en créant plus de contenu pour LinkedIn et en t’aidant à ne plus avoir de syndrome de la page blanche.

Bref, dans cet épisode, il t’explique :

👉 Ce qu’est vraiment la Marque Employeur et ce à quoi elle doit te servir.

👉 Ce qu’est un onboarding de qualité.

👉  Comment faire en sorte que ses collaborateurs créent du contenu sur les réseaux sociaux.

Pas plus de spoil, je te laisse écouter l’épisode !

Et en bonus, on a parlé :

• Du film The Creator.
• Du film Reservoir Dogs.
• De Matthieu Corthésy : https://www.linkedin.com/in/matthieucorthesy/
• De Steffie Lejcowski : https://www.linkedin.com/in/steffie-lejcowski/
• Et de Fabrice Cellammare : https://www.linkedin.com/in/fabrice-cellammare-45056120/
• Et pour suivre Igaël sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/igael/

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Et concrètement ?

On écoute. On écoute. On écoute. Et on ne présuppose JAMAIS. Ajoute à tout ça l’entretien semi-structuré et la mise en situation et tu as (presque) un bon résumé de notre discussion avec Marion Chevallier. D’abord dans les RH, Marion a basculé dans le recrutement il y a quelques années et elle adore ça. Aujourd’hui, elle est donc Spécialiste Recrutement aux Hôpitaux Universitaires de Genève (les HUG pour les intimes).

Et ce que Marion adore tester ? La VRAIE motivation des candidat·es. Comprendre pourquoi ils veulent ce poste et est-ce qu’ils fiteraient bien avec la culture de la boîte. Et pour ça, Marion a donc une technique imparable : “Et concrètement”.

Alors dans ce nouvel épisode, je lui ai demandé concrètement :

👉 Ses meilleures astuces pour mesurer la motivation des candidat·es.

👉 Sa méthode de recrutement favorite.

👉 Et comment mesure-t-elle le culture fit d’un·e candidat·e ?

Alors bonne écoute !

En bonus, elle fait aussi d’incroyables recommandations :

• Les jolis agendas de Mathou Illustration
• Le podcast de Marie-Sophie Zambeaux, Le jour où… : https://podcast.ausha.co/histoires-de-recruteurs-le-jour-ou
• Et bien sûr l’épisode de Tam Tam avec Marie-Sophie : https://podcast.ausha.co/tamtam/21-les-5-biais-cognitifs-les-plus-dangereux-en-recrutement-marie-sophie-zambeaux
• La série Good Doctor.
• Stéphanie Armangau : https://www.linkedin.com/in/armangauprofiler/
• Et Elsa Berthault : https://www.linkedin.com/in/eberthault/
• Et pour suivre Marion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marion-chevallier/

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Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Marie Sophie, on revient avec 3 manières de s'en échapper. Les biais, on ne pourra jamais ne plus en avoir mais on peut simplement atténuer l'impact qu'ils peuvent avoir 

🦊 S'informer et se former

🦊 Identifier les biais : 3 exemples

🦊 Mettre en place une première méthode

🦊 Mettre en place une seconde méthode

Les liens bonus : 

- shortcogs.com ⇒ LE site magique (en français et anglais) pour tout savoir sur les biais

- L’encyclopédie des biais de Boussad Addad ⇒ https://www.amazon.fr/Encyclopédie-biais-cognitifs-décider-arrêter/dp/B0BMSVRH5S

- Le podcast “Histoires de recruteurs” ⇒ https://podcast.ausha.co/histoires-de-recruteurs-le-jour-ou 

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Ils sont déjà 250

On est toutes et tous touchés

Et spoiler, l’IA ne nous en sauvera pas.

Mais Don’t panic… 

Si tu penses que tu échappes à la règle, c’est que justement, tu en fais partie. Oui, les biais cognitifs sont PARTOUT — et tout le temps ! Dans ta vie perso… mais aussi dans ta vie pro. Et le recrutement ne fait pas exception à la règle ! Alors on fait comment ?!

Prends une grande inspiration, Marie-Sophie Zambeaux a (presque) la solution à tous nos problèmes. Experte en recrutement ET en biais cognitifs, elle est la fondatrice de ReThink RH, un cabinet de conseil en recrutement et en marque employeur. Et dans ce nouvel épisode, c’est aussi elle qui va nous aider à :

👉 Comprendre ce que sont les biais cognitifs et comment ils impactent notre vie.

👉 Accepter que l’on ne pourra pas y échapper.

👉 Et explorer des pistes pour les contrer un maximum quand on recrute.

Et en bonus, elle illustre tout ça en nous expliquant le fonctionnement de ses 5 biais préférés !

Cerise sur le gâteau, on y parle aussi :

• Des expériences menées par Solomon Asch.
• De la chaîne Youtube Fouloscopie : https://www.youtube.com/c/Fouloscopie
• De la série WeCrashed.
• Le podcast de Marie-Sophie dédié au sujet : https://wesuggest.io/podcasts
• Et pour suivre Marie-Sophie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux/details/experience/

P.S. : Chose promise, chose due, le terme de biais cognitif … 🥁

Le terme de biais est apparu dans les années 1970 et a été mis au point par Amos Tversky et Daniel Kahneman. Par contre, difficile de dire quel était le premier découvert.

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Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Khalil , je te parle de grille de salaire transparente, LE TRUC qui te fera éviter des négo (si vraiment tu n'aimes pas ça 😉) :

🦊 Les avantages à mettre en place une grille transparence

🦊 Les obstacles à surmonter

🦊 2 exemples réussies de grilles de salaires transparentes et objectives !

Le calculateur Shine ; https://salary.shine.fr  

L'article de Mathilde, la DRH de Shine : https://www.shine.fr/blog/la-transparence-des-salaires-chez-shine/  

Le calculateur de Zefir : https://www.zefir.fr/zefir-salary-calculator  

L'article de Déborah, la DRH de Zefir : https://medium.com/zefir-fr/a-public-compensation-formula-a-playground-for-people-to-self-actualize-6c6e24671d86 

L'article de Figures : https://figures.hr/post/what-is-a-compensation-philosophy-and-how-to-set-it-up  

L'article recap' de Lia :

Partie 1 : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/transparence-des-salaire-pink-hour/  

Partie 2 : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/pink-hour-oct23-transparence-des-salaires-partie-2/ 

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Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show, évènement annuel de Tam Tam !

Dans ce talk, Charlène & Alexandra nous donnent 8 astuces pour écrire un post LinkedIn comme un tableau, étapes par étapes !

Tu peux retrouver la VIDEO de son talk ici : https://youtu.be/_tmoG-C2AP4

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Et toi, t’as ta BATNA ?

Oui, c’est le retour des sigles qu’on ne comprend que si on a écouté l’épisode (ça c’est du teasing hehe 😏!).

Le suspens a assez duré, la BATNA c’est la « Best Alternative To a Negotiated Agreement ». Plus concrètement, c’est ton Plan B quand tu négocies. Pour Khalil Lakhneche, coach en négociation et créateur d’Hiqaya, la BATNA est doublement importante. Non seulement c’est le conseil qu’il donne à tout·es ses client·es mais en plus, c’est le nom sa ville de naissance en Algérie  — coïncidence, je ne pense pas…

Et donc, cela fait de lui un super invité pour parler d’un sujet un peu trop oublié : la place de la négociation dans le recrutement. Parce que oui, on recrute, on recrute, mais il faut bien négocier les contrats ! Alors dans cet épisode, il t’explique :
👉 Qu’est-ce que la négociation exactement ?
👉 Pourquoi il ne faut pas la craindre mais quand même bien la préparer ?
👉 Ce qui influence notre manière de négocier.
👉 Ce qu’il faut toujours se demander quand on négocie.
👉 Et enfin les différentes stratégies à adopter (comme avoir toujours une BATNA).

Bref, pas plus de spoil, je te laisse écouter l’épisode !

🎁  Les 2 cadeaux de Khalil : 🎁

- Sa méthodologie pour gérer mes négociations 

https://mangrove-harrier-4c6.notion.site/La-m-thode-pour-une-n-go-r-ussie-by-Hiqaya-ca5c13457ebe44d6b93c64b052e84a7e?pvs=4 

- Un exemple de négociation par mail 

https://mangrove-harrier-4c6.notion.site/S-quence-Mail-n-go-095016cdd3e340ebbfee647833d2d8ab?pvs=4 

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Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Caroline, je te parle de la posture à avoir avec ses hiring managers : 

🦊 Comment prendre son temps pour gagner en confiance

🦊 Comment s'adapter (ou faire semblant de s'adapter ;)

🦊 Challenger les bases & faire évoluer ses pratiques

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Chien tête en bas, guerrier ou cobra ?

… Non aujourd’hui ce n’est pas de ce type de postures dont on va parler !

Amateurs·rices de yoga, désolé, mais la saison 2 de Tam Tam est toujours placée sous le signe du recrutement ! Trêve de plaisanterie, aujourd’hui Caroline Therwath-Chavier va nous parler des postures des recruteur·euses.

Pro-activité, chouchoutage et passion doivent devenir vos nouveaux mantras !

Fondatrice de The Allyance, Caroline a à coeur d’aider entreprises et candidat·es dans leur recrutements. Et elle fait toujours attention à toujours adopter ces trois postures. La pro-activité pour comprendre exactement ce qui est attendu, le chouchoutage pour s’assurer que tout se déroule du mieux possible et la passion de son objectif ultime : rendre les entreprises plus inclusives.

Bref, un épisode (très) riche dans lequel Caroline t’explique :

👉 Que la méritocratie n’existe pas.

👉 Les postures que doivent adopter les recruteurs·euses.

👉 L’importance de dire non pour ensuite pouvoir dire oui à de meilleurs projets.

👉 Mais aussi comment intégrer plus de diversité dans les organisations.

Et parce que Caroline avait pleeeeein de bonnes recommandations, on a aussi parlé :

• De la série Ted Lasso.
• De Ça Commence Aujourd’hui et Indian Matchmaking
• Des films : RRRrrrr!!! et À Plein Temps
• Du livre Mind The Inclusion Gap de Suzy Levy.
• De la revue La Déferlante.
• Et des podcasts : Va vers ton risque, Un podcast à soi, et GENRE, ETC.
• Et pour suivre Caroline sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/caroline-therwath-chavier-859b4032/

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Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴 

Un épisode court, activable et (si possible) drôle !

Dans cet épisode, je te donne 3 astuces pour gagner du temps au quotidien !

Au programme :

☀️ Automatiser ce que tu peux automatiser

☀️ Ne plus avoir à recopier la même chose encore et encore

☀️ Mettre en place des rituels #LeRecrutementCestDuSport 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4

La vidéo sur l’automatisation : https://www.youtube.com/watch?v=uc1ApgUNV8E

La démo de Textblaze : https://www.youtube.com/watch?v=0x6qmkuAyMw

L’épisode de Little Tam Tam sur les rituels : https://smartlink.ausha.co/tamtam/little-tam-tam-2-rituels-a-mettre-en-place-en-equipe 

Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶

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Et si tu veux aller plus loin dans ton recrutement, viens te former à la rentrée avec Elise & moi chez Blendy : weblendy.com  

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Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴 

Un épisode court, activable et (si possible) drôle !

Dans cet épisode, on va répondre à la question suivante : Comment déceler le potentiel d’un candidat et rendre son travail beaucoup plus facile ?  

Au programme :

☀️ Les bénéfices du recrutement au potentiel

☀️ Comment déceler un potentiel ?

☀️ Quelles compétences évaluer ? 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️

https://www.notion.so/ikonoki/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54 Le lien vers l'exercice ➡️

https://ikonoki.notion.site/Exercice-On-int-gre-les-questions-li-es-au-potentiel-dans-les-entretiens-be806f287879426397ffad8557c37c7b?pvs=4    

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Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux aller plus loin dans ton recrutement, viens te former à la rentrée avec Elise & moi chez Blendy : weblendy.com  

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴 

Un épisode court, activable et (si possible) drôle !

Dans cet épisode, je te donne 3 conseils pour mettre la DE&I au coeur de ta stratégie recrutement !

Au programme :

☀️ Show Don’t Tell : pourquoi et comment

☀️ Miser sur la flexibilité : Télétravail, horaires, mode de travail

☀️ Deviens proactive ou proactif dans la DE&I 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4

Podcast Tam Tam avec Caroline : https://smartlink.ausha.co/tamtam/14-attirer-et-fideliser-des-talents-feminins-caroline-campioni-wengerow

Podcast Little Tam Tam sur la notion d’allié·e : https://smartlink.ausha.co/tamtam/little-tam-tam-5-actions-a-destination-des-allies 

L’ebook sur les annonces : https://solutions.welcometothejungle.com/ebook-offres-d-emploi

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Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux aller plus loin dans ton recrutement, viens te former à la rentrée avec Elise & moi chez Blendy : weblendy.com  

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Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴 

Un épisode court, activable et (si possible) drôle !

Dans cet épisode, on répond à la question : Comment rédiger des messages d’approche impactants et qui convertissent souvent ? 

Au programme :

☀️ Les questions à se poser

☀️ Les ingrédients d’un bon message d’approche

☀️ La recette magique 🪄 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4

Le lien vers l'exercice ➡️ https://ikonoki.notion.site/Exercice-Messages-d-approche-d9caf5e9f534492f8cadfa7a5bd153f8?pvs=4  

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Un épisode court, activable et (si possible) drôle !

Dans cet épisode, je te donne 5 choses pour pimper tes annonces à la rentrée !

Au programme :

☀️ Demander l’avis de ses collègues

☀️ Demander l’avis de ses candidat·es

☀️ 2 contenus bonus avec WTTJ

☀️ Les annonces augmentées

☀️ Une petite checklist bien utile ! 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4 

Le live avec Welcome to the Jungle : https://solutions.welcometothejungle.com/live-offres-emploi

L’ebook sur les annonces : https://solutions.welcometothejungle.com/ebook-offres-d-emploi

Le lien vers l’épisode se Little Tam Tam sur les annonces augmentées : https://smartlink.ausha.co/tamtam/little-tam-tam-3-choses-pour-pimper-ta-marque-employeur 

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Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴 

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Dans cet épisode, on aborde le sujet du nurturing : Comment faire en sorte que mes candidats aillent au bout du process ? La clé c’est le nurturing !  

Au programme :

☀️ A quoi sert le nurturing pendant le process de recrutement ?

☀️ A quoi ça ressemble ?

☀️ Comment on le met en place concrètement ?  

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Episode-3-Comment-mettre-en-place-un-nurturing-aux-petits-oignons-60649a523edd4958993fc37b7dda35bd?pvs=4

Le lien vers l'exercice ➡️

https://ikonoki.notion.site/Exercice-Messages-de-Nurturing-017bfeb5a0fa4c609bf15d9707720a7a?pvs=4

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Dans cet épisode, on aborde le sujet du kick-off. La réunion préparatoire pour lancer un job !

Au programme :

☀️ Les astuces sur la forme du meeting de préparation

☀️ Et les astuces sur le fond, on va réviser ta LV2 anglais

☀️ Le petit cadeau 🎁 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4 

Le lien vers l'exercice ➡️ https://ikonoki.notion.site/Exercice-ou-plut-t-cadeau-ici-1c473c5a31ee464ab20913f45a8e014e?pvs=4 

L’épisode sur le nurturing avec Ludivine : https://smartlink.ausha.co/tamtam/15-le-nurturing-strategie-sous-estimee-ludivine-mege

Grille The Product Crew : https://theproductcrew.io/grille-salaires-recruteurs/

Figures pour comparer les salaires : https://figures.hr/

La page Wikipédia du Quidditch : https://fr.wikipedia.org/wiki/Quidditch 

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Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show, évènement annuel de Tam Tam !

Dans ce talk, Khalil Lakhneche nous parle de négociation !

Tu peux retrouver la VIDEO de son talk ici : https://youtu.be/XaC5QsD58m4

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Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !

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Un épisode court, activable et (si possible) drôle !

Dans cet épisode, on aborde le sujet du vivier. En gros, comment créer une pipeline de candidat·es sans chasser !  

Au programme :

☀️ Recruter sans chasser et sans son chien

☀️ Les avantages d’un vivier de talents

☀️ Comment le rendre réellement activable ! 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4 

Le lien vers l'exercice ➡️  https://ikonoki.notion.site/Exercice-Cr-e-une-Newsletter-pour-ton-vivier-9e838ef0e5bd4af3ada9939950b52921?pvs=4 

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Oui “s’éclater” et “recrutement” peuvent être mis dans une même phrase (et côte à côte !)

Et si tous les autres épisodes de Tam Tam ne t’avaient toujours pas convaincu·e que recruteur est un super métier, avec celui-ci tu ne devrais plus avoir aucun doute ! Robin Choy aime animer des podcasts sur le recrutement (coucou Une Equipe Qui Gagne et A-Players) et surtout, il rencontre énormément de recruteurs & recruteuses qui s’éclatent dans leur travail - et d’autres … beaucoup moins !

Pourquoi ? Parce que le recruteur·euse c’est aussi (et surtout) celui ou celle qui change la vie d’un·e candidat·e et d’une entreprise. Eh oui, sans recruteur·euse, impossible de trouver LA perle rare qu’il manquait à ton équipe ! Donc finalement, c’est (presque) le plus beau métier du monde, non ? 💚

Bref, dans ce nouvel épisode, avec amour et passion, Robin t’explique :

👉 Quels sont les principaux blocages quand on recrute ?

👉 Qu’est-il essentiel de connaître et maîtriser en tant que recruteur·euse ?

👉 Comment obtenir toute la reconnaissance que l’on mérite au sein de sa boîte ?

👉 Quelle est la différence entre les personnes qui s’éclatent ou pas dans le recrutement ?

👉 Ou encore ses meilleurs conseils pour être plus heureux !

En prime on a aussi parlé :

• Du livre Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us de Daniel H. Pink
• Du podcast Une Equipe Qui Gagne : https://ueqg.substack.com/
• Du podcast A-Players : https://aplayerspodcast.substack.com/podcast
• Pour suivre Robin sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/rbchoy/
• De l’épisode de Tam Tam #9 - Evolution, Scale et UnScale d’une équipe recrutement - Adeline Bodemer
• Du #13 - Ode au métier de recruteur - Maxime Le Bras
• De l’épisode d’Une Equipe Qui Gagne #17 : Réduire la charge mentale dans le recrutement, Hélène Ly.
• Et du #26 : Leçons du Rugby et du Sport de Haut Niveau. Benjamin Kayser, Teampact Ventures.

Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧

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Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! 

Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Alexia & Pierre de chez Brevo, je te donne 5 astuces pour ton recrutement à l'international. Ou au moins, 5 astuces pour trouver des infos qui vont ensuite t'aider, bref tu m'as compris !

🦊 Trouver des communautés de recruteurs, recruteuses ou RH au niveau local 

🦊 Tenter les job boards par pays  

🦊 Contacter des recruteurs et recruteuses sur place 

🦊 Intégrer des groupes Facebook  

🦊 Participer à des évènements 

Le lien des communautés : https://www.recruitingbrainfood.com/big-list-of-online-recruiter-communities/

Le lien des Job boards : https://www.recruitingbrainfood.com/big-list-of-places-to-post-jobs-globally/ 

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Recruter, en France, a déjà son lot de challenges.

Alors quand il s’agit de le faire en Allemagne, en Inde, ou aux États-Unis, il y a encore plus de codes à connaître !

Une fois n’est pas coutume, en cette fin de saison… on teste ! Alors dans cet épisode ce n’est pas un mais bien deux invité·es qui répondent à la grande question : comment recruter à l’international.

Pierre Gierak et Alexia Lepretre travaillent tous deux chez Brevo (anciennement Sendinblue). L’un est Talent Acquisition Director, l’autre Senior Talent Acquisition Partner. Leur challenge commun ? Recruter… partout dans le monde ! Alors tu me connais, j’ai sauté sur l’occasion pour leur demander :

👉 Comment trouver le ou la candidat·e idéal·e même à l’autre bout du monde ?

👉 Quels codes respecter dans les différents pays ?

👉 Comment adapter les process de recrutement ?

👉 Ou encore à quoi faut-il faire attention quand on recrute à l’étranger ?

En prime on a aussi parlé :

• Du podcast Le Meilleur du Recrutement : https://open.spotify.com/show/1r2BqUuEwDeBBmKeXm1LAo
• Pour suivre Pierre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/pierregierak/
• Et Alexia : https://www.linkedin.com/in/alexialepretre/

Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧

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