Explorez tous les épisodes du podcast Streng vertraulich! Unternehmergeheimnisse mit Pia Tischer #recruiting #führung #hr #personal #bewerber #unternehmerwissen #coveto

✈️ Hand aufs Herz: Hast du schon mal einen richtig guten Kandidaten abgelehnt, weil er im Ausland sitzt?Remote Work macht's möglich aber das deutsche Arbeitsrecht macht's kompliziert. Oder etwa nicht?

In dieser Folge von „Streng vertraulich Unternehmergeheimnisse" spreche ich mit Martin Tillert über ein Thema, das in Konzernen längst Standard ist, aber bei vielen Mittelständlern noch unter dem Radar fliegt: Employer of Record.

Darum geht's:

• Was Employer of Record eigentlich bedeutet – erklärt ohne Fachchinesisch.
• Warum das Modell gerade für KMU interessant ist (und nicht nur für die Großen).
• Konkrete Beispiele: Wann macht's Sinn, wann nicht?
• Die typischen Stolperfallen und wie du sie umgehst.
• Was das Ganze kostet und ab wann sich eine eigene Niederlassung lohnt.

Für dich, wenn:Du mit dem Gedanken spielst, Talente aus dem Ausland einzustellen ohne gleich eine GmbH in Lissabon zu gründen.


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🧑‍⚖️ In dieser Folge dreht sich alles um aktuelle Herausforderungen im Arbeitsrecht und wie du sie souverän meisterst. Ob es um Koalitionsverträge, Aktivrente, Altergrenzen, Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall oder die KI-Verordnung geht – du bekommst praktische Tipps, die dir helfen, teure Fehler zu vermeiden und rechtlich auf der sicheren Seite zu bleiben. Einfach erklärt und direkt anwendbar, damit du dein Unternehmen sicher und effizient führst!

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Leschnig & Kollegen PartmbB
Herr Dominik Morstein
Schweinfurter Str. 9
97080 Würzburg

E-Mail: morstein@leschnig.de • Telefon: +49 931 7304130 • Website: Leschnig & Kollegen

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📝 Pressearbeit ist kein Exklusivthema für Großkonzerne – auch kleine und mittelständische Unternehmen können gezielt Medienpräsenz nutzen, um sichtbarer zu werden, Vertrauen aufzubauen und neue Mitarbeitende zu gewinnen.Im Gespräch mit Jens Gieseler beleuchtet Pia Tischer, wie Unternehmen mit einfachen Mitteln authentische Geschichten erzählen können, die nicht nur Journalisten überzeugen – sondern auch Bewerber, Kunden und Geschäftspartner.

🔍 Kernaussagen & Learnings:

• Pressearbeit ist Employer Branding: Potenzielle Mitarbeitende informieren sich zunehmend über Artikel, Berichte und Medienauftritte.
• Glaubwürdigkeit durch Dritte: Wenn Kunden und Mitarbeitende über ein Unternehmen sprechen, wirkt das stärker als jede Selbstbeschreibung.
• Jede Firma hat Geschichten: Oft sind es die kleinen, menschlichen Momente im Alltag, die den Unterschied machen – und genau darüber lohnt es sich zu berichten.
• Kontinuität schlägt Einmalaktion: Langfristige Medienarbeit hat nachhaltige Wirkung – und lässt sich vielseitig weiterverwenden (Website, Recruiting, Vertrieb).
• Pressearbeit ≠ PR-Großkampagne: Auch ein Artikel im Lokalblatt oder einem Branchenmagazin kann enorme Wirkung entfalten.

💡 Konkrete Tipps für Unternehmen:

• Den eigenen Standort, besondere Projekte oder die Unternehmenskultur hinterfragen: Was macht uns wirklich besonders?
• Pressearbeit nicht nur als Tool zur Kundenakquise sehen – sondern zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
• Medienauftritte & Erfolgsgeschichten intern und extern nutzen – z. B. im Vertrieb oder Bewerbungsprozess.
• Unterstützung holen – z. B. von Profis wie Jens Gieseler, die Unternehmen helfen, ihre Geschichten zu entdecken und zu platzieren.

👤 Kontakt zu Jens Gieseler aufnehmen:

• Jens Gieseler Pressearbeit und Kommunikationsberatung
• LinkedIn
• Pressearbeit von Jens Gieseler bei coveto

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🧑‍⚖️ In dieser Folge dreht sich alles um aktuelle Herausforderungen im Arbeitsrecht und wie du sie souverän meisterst. Ob es um Krankmeldungen, befristete Verträge oder den Umgang mit Kündigungen geht – du bekommst praktische Tipps, die dir helfen, teure Fehler zu vermeiden und rechtlich auf der sicheren Seite zu bleiben. Einfach erklärt und direkt anwendbar, damit du dein Unternehmen sicher und effizient führst!

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Schweinfurter Str. 9 
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🖤 In dieser Folge sind Stefan Hund und Heinke Wedler zu Gast. Zusammen sprechen wir im "Trauermonat November" über den Umgang mit Trauer im Unternehmensumfeld und wie Unternehmen auf Trauerfälle – seien es Verluste von Angehörigen, Kollegen oder sogar Fehlgeburten – sensibel und respektvoll reagieren können.

Heinke und Stefan, die mit ihrem Unternehmen Führungskräfte in solchen Situationen unterstützen, teilen ihre Erfahrungen und geben Einblicke, warum Authentizität und ehrliche Anteilnahme wichtiger sind als routinierte Floskeln wie „Herzliches Beileid“. Sie erklären, dass Unternehmen eine klare Strategie und Meldekette haben sollten, um in Trauerfällen angemessen reagieren zu können.

Diese Folge bietet wertvolle Ansätze, wie Führungskräfte empathisch und professionell agieren können und regt dazu an, Beileid nicht wie „Mahlzeit“ klingen zu lassen, sondern echte Unterstützung zu bieten.

Links zu Stefan Hund und Heinke Wedler:
► Trauermanager
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🎉 In diesem Video dreht sich alles um das Thema Firmenevents. Pia Tischer und Vaya Wieser-Weber sprechen über die Dos und Don’ts bei der Planung erfolgreicher Firmenveranstaltungen.

Gemeinsam beleuchten sie, wie Events Mitarbeiter und Unternehmenswerte nachhaltig motivieren und verbinden können.Dabei teilen sie praxisnahe Tipps und auch eine wahre Geschichte über ein Firmenevent, das anders verlief als geplant – inklusive der spannenden Learnings daraus.

Von der richtigen Planung, über die Auswahl von Veranstaltungsformaten bis hin zu kreativen Lösungen für die Integration von Teams: Du erfährst, wie du mit dem richtigen Konzept nicht nur unterhältst, sondern auch Mehrwert schaffst. Hol dir wertvolle Einblicke, um dein nächstes Firmenevent zu einem vollen Erfolg zu machen!

Wissenswertes über Vaya Wieser Weber:
► Impulspiloten
► Vaya Wieser-Weber als Keynote Speakerin
► Impulspiloten - Die Experten für unkonventionelle Events & Weiterbildungen (Imagevideo)
► Buch von Vaya Wieser-Weber: Scheiß auf Selbstoptimierung 📚

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👀 Haben jetzt plötzlich alle ADHS oder was?Ein Gespräch über eine unsichtbare Behinderung! Ständig lief mir in letzter Zeit der Begriff ADHS über den Weg. Dann kam noch auf LinkedIn der Post von Dr. Johanna Lauer mit der Überschrift: "Ich habe eine unsichtbare Behinderung."In dem Moment war mir klar, das Thema ADHS möchte ich im Podcast im beruflichen Kontext besprechen. Und genau darüber rede ich mit Dr. Johanna Lauer, die 2022 die Diagnose Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung - kurz ADHS bekam.


Weiterführende Links von Dr. Johanna Lauer:RTTA Kontakt zu Dr. Johanna Lauer
Dr. Johanna Lauer | LinkedIn
Weitere Empfehlungen zum Thema ADHS
Martin Winkler | LinkedInADHS Spektrum

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🔦 Recruiter ins Rampenlicht - das ist die coveto Regel Nummer 1 und darum geht es heute in diesem Podcast.Wie werde ich auf Linkedin sichtbar? Die Key Learnings aus dem Gespräch mit Cornelia Werrnhart sind:

1. Der beste Zeitpunkt mit Linkedin zu starten war vor 10 Jahren, der zweitbeste Zeitpunkt ist jetzt - Lieber unperfekt starten, als völlig unsichtbar zu sein.

2. Content is king and engagement is the queen - Eigene, für die Zielgruppe relevante Inhalte zu posten ist ein Teil der Strategie. Mit anderen zu interagieren und Posts zu kommentieren ist ebenso wichtig, um Sichtbarkeit zu erlangen.

3. Menschen vor Firmen - Viele HR-Menschen "verstecken" sich hinter dem Firmenprofil. Fakt ist: Menschen fühlen sich zu anderen Menschen hingezogen und nicht zu anonymen Unternehmen

📲 Cornelia Wernharts LinkedIn Profil

📧 Jetzt Kontakt mit Cornelia Wernhart aufnehmen: cornelia@corneliawernhart.de



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🐜 Menschen sind wie Ameisen. Sie sind allein nicht überlebensfähig. Menschen wollen gesehen werden und Teil einer Gemeinschaft sein. Zu einer guten Führungskultur gehört es, dass jedes einzelne Teammitglied von dir gesehen wird.Dieses einfache Instrument ist trotzdem ein Geheimtipp, denn fehlende Wertschätzung, der Eindruck: "Sieht doch hier eh niemand, was ich mache" ist in vielen Betrieben an der Tagesordnung. In dieser Folge erfährst du, wie du mit dem einfachen Instrument der 1on1 die Stimmung in deinem Team und damit auch den Output dramatisch erhöhst.


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📊 Bei dieser Podcastfolge des Streng vertraulich! Unternehmergeheimnisse liegt die Betonung auf Unternehmergeheimnisse. Denn Kennzahlen - KPI - Key Performance Indicator sind für viele Unternehmen etwas, über das man nicht spricht. Dabei sind Kennzahlen ein entscheidendes Element, um Unternehmen erfolgreich zu steuern. Für die heutige Folge habe ich mir den besten Gesprächspartner für das Thema KPI eingeladen: Daniel Winkler. Er ist Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Podacastkollege und hat ein großes Talent scheinbar trockene Themen locker rüberzubringen.   Wir sprechen über: - Was sind Kennzahlen?- Welche Kennzahlen machen Sinn?- Wie ermittele ich Kennzahlen?- Wie oft muss ich auf Kennzahlen schauen? - Wie kommuniziere ich Kennzahlen positiv im Team?



Weiterführende Links von Daniel Winkler: Key Performance Indicators: Erfolgreich steuern mit KPIs! (dawicon.de) Kontakt zu Daniel Winkler
Daniel Winkler | LinkedIn
Links zur DAWICON
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📖  Finance Blog - "Alles was den CFO bewegt."
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💻 Wir sprechen über das Thema, das die Büronation spaltet: Home Office ja oder nein. Du erfährst, warum wir bei coveto kein Home Office anbieten und wie wir generell darüber denken.


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 🥳 Stellt euch vor, ihr seid zu einer scheinbar ganz normalen 20 Jahre-Jubiläumsfeier eines Kunden eingeladen. Ihr erwartet die üblichen Grußworte, Häppchen und einen entspannten Abend. Stattdessen erlebt ihr, wie der gesamte, mit Geschäftsfreunden besetzte, Saal vor Rührung weint. Das war die Jubiläumsfeier von Hotz Kommunikation und ich war wirklich froh, genug Tempos mitgenommen zu haben. Jetzt waren die beiden Herren Hotz (Vater und Sohn) in meinem Podcast Streng vertraulich! Unternehmergeheimisse zu Gast. Wir sprechen unter anderem darüber:

 ✅ Wie Rainer es geschafft hat aus einer ICH AG ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen 

❌ Welche Fehler sie lieber nicht gemacht hätte

👥 Wie die Zusammenarbeit von Vater und Sohn funktioniert  😁 Warum sie NICHT unter dem Fachkräftemangel leiden


Stefan & Rainer Hotz
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💡 Kommt dir das bekannt vor: Du hast eine Idee und bist total begeistert, aber schaffst es nicht deinem Team die Idee so zu vermitteln, dass auch bei ihnen der Gedanke überspringt?
Dann ist das Deine Folge - Wir besprechen, woran es liegt und wie es Dir zukünftig gelingt dein Team von deinen Ideen zu begeistern.

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📞 "Eigentlich“ wollten wir uns nur über die Themen Einwandbehandlung und Einwandvorwegnahme im Recruiting und Sales unterhalten. Tatsächlich entstanden ist eine Podcastfolge in der wir neben Einwandbehandlung und Einwandvorwegnahme auch ganz viel über andere Herausforderungen in Recruiting und Sales sprechen. Die Podcastfolge ist definitv für alle interessant, die im Vertrieb oder Recruiting Verantwortung tragen. Im Podcast geht es unter anderem um: 

• Den Unterschied zwischen Ein- und Vorwänden
• Warum Nachfragen die beste Einwandbehandlung ist 
• Halo Effekt – Warum wir uns von manchen Kandidaten unbewusst blenden lassen
• Prozessoptimierung – Warum man nie angekündigte Kandidatengespräche führen sollte
• Verschenkte Chancen im Recruiting

Christopher Funk | Podcaster Speaker Autor Vertriebsarchitekt

• Jetzt NXTLVL Sales Termin buchen, um Dein Vertrieb & Unternehmen auf das nächste Level zu bringen
• Hier geht es zu Deutschlands B2B Sales Podcast "Vertriebsfunk" von Christopher Funk
• Karrierefunk - der Youtube Kanal für Traumjob, Bewertung und Karriere

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🎾 Patrick Mouratoglou war für einen medienwirksamen Ausraster von Serena Williams verantwortlich und hat sie gleichzeitig mit seiner ganz speziellen Art zu Höchstleistungen angespornt. In dieser Podcastfolge schauen wir auf die Trainerregeln von Patrick Mouratoglou und wie wir sie für unsere Unternehmerpraxis anwenden können. Spoiler: Nicht alle sind ganz unumstritten: Trainer-Regel 1: Deine größte Schwäche, kann dann deine größte Stärke werden.
Trainer-Regel 2: Habe nie Angst gefeuert zu werden.
Trainer-Regel 3: Fehler sind unvermeidlich, aber lass dich nicht durch sie definieren.
Trainer-Regel 4: Emotionen sind die schlechtesten Berater.
Trainer-Regel 5: Lass deine Spieler wissen, dass sie nicht allein sind
Trainer-Regel 6: Eine gute Lüge kann wahr werden
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🤯 Nicht die richtigen Bewerber….zu wenig Bewerber…wir müssen besser werden. In dieser Folge sprechen wir darüber, dass Wissen nichts nützt, wenn wir nicht ins Umsetzen und Anwenden kommen. Du siehst das Problem, du besuchst ein Seminar, du weißt, wie es besser laufen kann, bist voll motiviert…und nichts ändert sich? Dann ist Wissen ein Trostpreis: Zu wissen, wie etwas funktionieren kann ist nichts wert, wenn du in deinem Unternehmen nicht die Ressourcen hast es umzusetzen.Wie immer eine Folge mit praktisch anwendbaren Tipps von Unternehmer zu Unternehmer. 
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📬 PRODUKTIVITÄT • In dieser Podcastfolge geht es um das Prinzip "Zero Inbox" – denn ein übervolles Postfach verursacht immer Stress. Es signalisiert uns: „Das hast du alles noch nicht erledigt!“ Als Geschäftsführer, Führungskraft, Personalverantwortlicher oder einfach jemand, der mit einer Flut von E-Mails konfrontiert ist, kennst du dieses Gefühl nur zu gut. Ich berichte dir aus meiner Unternehmenspraxis und zeige dir anschaulich, wie du wieder entspannter arbeiten kannst, indem du dein Postfach organisiert und die E-Mail-Flut unter Kontrolle bringst. Wir schauen uns ganz konkret an, was du überhaupt mit E-Mails machen kannst und wie du sie systematisch abarbeiten kannst. Erfahre, wie du durch das "Zero Inbox"-Prinzip nicht nur deine Produktivität steigerst, sondern auch dein Stresslevel sinkt. Denn ein aufgeräumtes Postfach bedeutet nicht nur weniger Stress, sondern auch mehr Raum für die wirklich wichtigen Aufgaben. Höre rein und werde Herr über deine E-Mail-Flut.

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Der Informationsdienst des Instituts der deutschen Wirtschaft titelt:  Ausgleichsabgabe: „Erhöhung trifft kleine Unternehmen. Obwohl sie dazu verpflichtet sind, stellen viele Unternehmen hierzulande keine Menschen mit Behinderungen ein.“

Ich habe mich gefragt: Warum ist das so?
Um das herauszufinden habe ich Kathrin Saskia Pirr vom EAA (Einheitliche Ansprechpartner für Arbeitgeber) in meinen Podcast / Youtube Kanal eingeladen.
Sie ist absolute Expertin für das Thema Inklusion und begeistert mit ihrer positiven und realistischen Sicht auf die Dinge.

Hier meine Aha-Erlebnisse aus dem Gespräch: 
- "DIE" Behinderung gibt es nicht. Auch Menschen nach einer Krebserkrankung oder Asthmatiker können als Menschen mit Schwerbehinderung gelten.
- Schwächen können Stärken sein. Kathrin Saskia Pirr berichtet über enorme Fähigkeiten von z.B. Menschen mit Sehbehinderungen.
- Menschen mit Behinderung zur Bewerbung einladen, durch kleine Anpassungen in der Stellenanzeige
- Probieren was geht: Es gibt vielfältige Möglichkeiten von Praktika, Probearbeitsverhältnissen und Unterstützung bei der Inklusion.

Insgesamt ist uns aufgefallen, dass es keinen Unterschied bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen gibt.
Denn in erster Linie geht es darum, die passenden Menschen für dein Unternehmen zu finden.
Wenn darüber hinaus Anpassungen für den späteren Arbeitsplatz benötigt werden, hilft die Anlaufstelle EAA. 

Hört selbst in die Folge rein und nehmt die Beratung der EAA in Anspruch:
👉 https://www.eaa-hessen.de/
👉 https://www.bih.de/
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⏰ ONBOARDING • In dieser Folge dreht sich alles um das erfolgreiche Onboarding neuer Teammitglieder – von der ersten Stunde nach Vertragsunterzeichnung bis zum Abschluss der Probezeit. Als Geschäftsführer, Personalverantwortlicher oder Führungskraft weißt du, wie entscheidend es ist, dass neue Teammitglieder sich schnell integrieren und produktiv werden. Doch wie gelingt das am besten? Ich teile in diesem Podcast wertvolle Einblicke und praktische Tipps, die du direkt in deinem Unternehmen umsetzen kannst. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf regelmäßigen Meilensteingesprächen, die den Weg für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ebnen. Hier geht es um das richtige Timing. Denn der optimale Start eines neuen Teammitglieds ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer durchdachten und strukturierten Einführungsphase. Erfahre, wie du sicherstellen kannst, dass dein neues Teammitglied sich von Anfang an willkommen fühlt und schnell in seine Rolle findet. Doch auch für den Fall, dass die gemeinsame Zukunft nicht gelingt, erhältst du wertvolle Anregungen, wie du professionell und respektvoll damit umgehen kannst. Eine erfolgreiche Einarbeitung neuer Teammitglieder ist ein Gewinn für dein gesamtes Team und letztendlich für den Erfolg deines Unternehmens.

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👩🏼‍💻 REMOTE ARBEITEN • Wie können virtuelle Welten wie z.B. Gather.town Unternehmen in der Zusammenarbeit mit Teammitgliedern unterstützen, die entweder Remote arbeiten oder auf viele Standorte verteilt sind. Was unterscheidet eine virtuelle Welt von Videodiensten wie Zoom oder Teams? Die Fachbuchautoren „Hybrides Arbeiten und Lernen in virtuellen Welten“ Dirk Engel und Holger Fischer tauschen sich darüber mit mir aus.

Dirk Engel & Holger Fischer
 
Das Fachbuch „Hybrides Arbeiten und Lernen in virtuellen Welten“ von Holger Fischer & Dirk Engel zeigt, wie virtuelle Welten neue Formen der Zusammenarbeit schaffen und die Lern- und Arbeitswelt verändern. Mit zahlreichen Beispielen und Impulsen aus der Remote-Work Praxis. Hier Buch bestellen 📚

Im Showroom der Confidos Akademie können Interessierte die Hybride Arbeits- und Lernwelten in Gather Town live testen, entdecken und erkunden. Jetzt testen 👩🏼‍💻

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💍 RECRUITING • Vor 2010 war ich an einer Personalberatung beteiligt. Wir haben Mitarbeiter an mittelständische Unternehmen vermittelt. Eine herausfordernde Aufgabe. Denn es reichte natürlich nicht aus, zu schauen welche Fähigkeiten ein Bewerber hat, die ein Unternehmen sucht, es musste auch menschlich passen. Wir kannten die Arbeitgeber gut und wussten, wie sie ticken. Welche Bewerber gut ankamen und welche nicht. Ein bisschen wie Heiratsvermittlung, das funktioniert auf Dauer auch nicht, wenn nur die äußeren Parameter passen.  Es menschelt im Recruiting. Zum Glück! Und genau deshalb muss das Ziel immer sein: 
Der Kandidat passt zu deinem Unternehmen – und dein Unternehmen passt zum Kandidaten.  🚀 Buch jetzt bestellen. 📚
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😲 RECRUITING • Heute haben wir einen echten True Crime Podcast. Ich spreche mit Will Bell. Er ist Software-Unternehmer, seine Mitarbeiter arbeiten remote in 12 Ländern. Das Recruiting läuft auch über Zoom. Viele Male ist das gut gegangen. Aber zweimal endete es in Erpressung und Betrug. Was ist passiert? Und wie kann man das verhindern? Darüber spreche ich mit Will.

Will Bell | Nearcut Vertriebs-UG
► Hier klicken

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🤯 KÜNDIGUNGEN • In dieser Podcastfolge werfen wir einen Blick hinter die Kulissen von Entlassungen und Kündigungen und entdecken, was wirklich passiert, wenn jemand das Team verlässt. Anhand einer aufschlussreichen Studie und gespickt mit meinen persönlichen Einsichten erfährst du, wie solche Ereignisse die Stimmung im Team beeinflussen und was du tun kannst, um die Wogen zu glätten. 

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🔎 RECRUITING • Ich werde immer wieder gefragt, welche Jobbörse die richtige ist. In diesem Podcast spreche ich mit Karl Liebich, dem Gründer von workeer. Workeer ist die Jobbörse für arbeitssuchende Geflüchtete und interessierte Arbeitgeber. Wir sprechen darüber, warum man als Arbeitgeber diese Börse im Blick haben sollte und wie die Suche über die Börse gelingen kann.

Karl Liebich | Workeer gUG
► Hier klicken

Erst Abschieben im großen Stil und jetzt der Job-Turbo: Während die Ampel große Ankündigungen macht, erschafft Workeer seit 2015 jeden Tag neue Job-Chancen für internationale und geflüchtete Talente, die sich hier ein neues Leben aufbauen möchten.

Warum dieses Jahr ganz besonders für Workeer ist und unser Motto “Es ist klar, was zu tun ist”, gibts im Podcast zu hören.

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🎁 MITARBEITERBINDUNG • Die Rubrik „Wir bieten“ wird von Bewerbern genau unter die Lupe genommen. Auch bestehende Mitarbeiter freuen sich, über Anerkennung und Wertschätzung über das Gehalt hinaus. 
Der Staat bietet einige Möglichkeiten (personenbezogene Geschenke, steuerfreie Sachbezüge, Steuerfreibetrag für Weihnachtsfeiern). Wie kann man diese Instrumente sinnvoll einsetzen? Darüber spreche ich mit Matthias Müller. Disclaimer: Die Inhalte dieses Podcasts beinhalten keine Rechts- oder Steuerberatung. Bitte sprecht immer mit dem Steuerberater eures Vertrauens über eure Ideen und deren Umsetzung.

Matthias Müller | Living Bytes Kundenbindungs- und Kundengewinnungsprogramme GmbH
Allgemein + Mitarbeiterbindungsprogramm "mySMILES": Hier klicken
MeinWunschgeschenk: Hier klicken

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🎆 JAHRESRÜCKBLICK • In dieser Folge schauen wir gemeinsam zurück auf das Jahr 2023. Was gab es an Learnings und AHA-Momenten und ihr erfahrt, was es Neues in 2024 gibt.
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⚽️ UNTERNEHMENSFÜHRUNG • „Ein geschossenes Tor einer Mannschaft bringt 1.000 Likes. Ein Gegentor 100 Kommentare von denen mindestens 100 beleidigend sind“

Dich erwartet ein spannendes Gespräch zwischen mir und Mario Leo dem CEO von Result Sports. Warum wurde er Unternehmern, was macht sein Unternehmen und wie ist es ihm ergangen als er über Nacht 70% seines Umsatzes verlor.

Mario Leo | Result-Sports
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🎯 ZIELE • In dieser Folge spreche ich darüber, wie Du in deinem Unternehmen Ziele setzt. Ziele setzen ist für Unternehmen wichtig und richtig. Aber wie geht man das an? coveto arbeitet mit einem BHAG – einem Big Hairy Audacious Goal. Was das ist und wie es wirkt, das erfahrt ihr in dieser Podcastfolge.

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🤫 RECRUITING • Bei coveto erleben wir es täglich: Unternehmen, die keine Mitarbeiter finden, und solche, die ausreichend Bewerbungen erhalten. Heute unterhalte ich mich darüber mit jemandem, der in der HR-Branche seit Jahren erfolgreich tätig ist: Meik Brauer. Wir sprechen über die "Jammerfalle" und erfolgreiche Strategien, die jeder umsetzen kann.

Meik Brauer | BPS Personalmanagement GmbH

Unsere Webseite für alle Stellenangebote und Coachingangebote:
www.deinneuerjob.de und www.bps-coaching.de

Persönliche Webseite von Meik Brauer:
www.meikbrauer.de

Informationen zu Meik's selbst kreierten Talentfinders® Coachingkarten (Hier klicken)
Und zum Buch "Enthülle und nutze deine Talente" (Hier klicken)

Kontaktinformationen
☎️ 0211-159229-0
📧 meik@bps-duesseldorf.de

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👨‍👩‍👧 FÜHRUNG • Heute geht es um ein kontroversen Thema, und ich bin sehr gespannt auf eure Meinung. Es geht darum, dass Unternehmen keine Familien sind. In der heutigen Folge möchte ich euch erklären, warum ich der Meinung bin, dass Unternehmen keine Familie sind.

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🙋🏼‍♀️ RECRUITING • Wir haben Post, interessante Post, die wir mit euch teilen. Es erwartet euch eine Folge mit echten Fallbeispielen. Warum laufen einem Unternehmer regelmäßig die Mitarbeiter weg und welche Frage darf im Vorstellungsgespräch nicht fehlen.

#154 Traust Du dich das zu fragen?
Wenn du diese Folge noch nicht gehört hast, solltest du es jetzt tun. 🎧

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🤨 FÜHRUNG • Wie erkenne ich, dass ein Teammitglied innerlich gekündigt hat, wie (und geht das überhaupt?) kann ich innerliche Kündigungen aufheben und was können Führungskräfte tun bzw. nicht tun, damit es erst gar nicht zu innerlichen Kündigungen kommt.

biema – beruflich richtig platziert
Jasmin Biermann-Gässler

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💼 FÜHRUNG • Ist das Führung oder kann das weg? In dieser Podcast-Folge geht es um die Frage, welche Führungsinstrumente noch zeitgemäß sind und welche überhaupt nicht mehr passen.

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🏆 RECRUITING • Zweimal im Jahr verleihen wir unseren coveto CHO Award an Unternehmen, die vorbildliches Recruiting betreiben. In dieser Folge stellt spreche ich mit dem aktuellen Preisträger. Wolfram erzählt sehr unterhaltsam, wie sich Recruiting in den letzten Jahren in seinem Unternehmen verändert hat. Ein interessantes Gespräch für alle die sich mit Recruiting beschäftigen.

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🗣 RECRUITING • Männer sind vom Mars und Frauen von der Venus, das war vor vielen Jahren ein Bestseller, es ging darum, dass Frauen anders kommunizieren als Männer, und darum geht es heute. Denn auch im Recruiting spielt die unterschiedliche Ansprache von Männern und Frauen eine Rolle.
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🤯 RECRUITING • Du hast eine Stelle zu besetzen, hast sie ausgeschrieben, der perfekte Kandidat hat sich gemeldet, du hast ein Vorstellungsgespräch geführt und einen Probearbeitstag gemacht - alles ist gut gelaufen, und dann tritt der Kandidat die Stelle nicht an... Wie kannst du diese Situation verhindern? Darum geht es in dieser Folge! 😊
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🏆 RECRUITING • Zweimal im Jahr verleihen wir unseren coveto CHO Award an Unternehmen, die vorbildliches Recruiting betreiben. In dieser Folge spreche ich mit dem aktuellen Preisträger. Andreas erzählt sehr unterhaltsam, wie sich Recruiting in den letzten Jahren in seinem Unternehmen verändert hat. Ein interessantes Gespräch für alle die sich mit Recruiting beschäftigen.

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📰 STELLENBÖRSE • Ich bekomme ganz oft die Frage gestellt, 'Welche Stellenbörse ist denn jetzt die Richtige?' und da gibt es nur eine Antwort, und die verrate ich dir in der heutigen Folge.

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😎 RECRUITING • Recruiter. In großen Unternehmen ist es mittlerweile eine Selbstverständlichkeit, dass sich Recruiter, um die Mitarbeitergewinnung kümmern. Aber was steckt hinter diesem Berufsbild? Welche Anforderungen werden an einen Recruiter gestellt. Welche Skills muss ein Recruiter mitbringen?

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💪🏼 MITARBEITERMOTIVATION • Wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren? Wie gehe ich mit demotivierten Mitarbeitern um? Das sind Dauerbrenner Fragen, die sich wohl jede Führungskraft schon einmal gestellt hat.
Heute sprechen wir darüber, wie man dieser Herausforderung begegnen kann.

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RECRUITING • Es gibt viele Interpretationen für ein Telefoninterview. In dieser Folge erfährst du wann ein Telefoninterview funktioniert und was du besser nicht machst.

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😧 KÜNDIGUNG • Heute sprechen wir über ein Urteil, dass Dich interessieren könnte. Es geht um Beleidigungen in einer WhatsApp-Gruppe mit bösem Ende.

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🧐 RECRUITING • Der Shaolin Mönch Shi Heng Yi (leitender Meister des Shaolin Temple Europe, einem buddhistischen Kloster mit Sitz in Otterberg, Rheinland-Pfalz) spricht in verschiedenen Podcasts über die „5 Hindernisse auf dem Weg zur Selbstbeherrschung“. Ich übertrage die 5 Hindernisse (Verlangen unserer Sinne, Abneigung, Trägheit, Rastlosigkeit und Zweifel) in den Businesskontext. Was hilft uns erfolgreich zu sein und was hindert uns daran? Wie immer mit Wissen aus der Praxis und direkt umsetzbaren Tipps.

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🧑🏼‍💻 SELBSTSTÄNDIGKEIT - UNTERNEHMENSGRÜNDUNG • Ich erhalte immer mal wieder Anfragen von Menschen, die überlegen den Weg in die Solo-Selbstständigkeit zu gehen. In dieser Folge nenne ich euch die drei wesentlichen Punkte, die aus meiner Erfahrung und der Zusammenarbeit mit Kunden wichtig sind, um für die erste Zeit als Solounternehmer gut aufgestellt zu sein. Konkret geht es um Liquidität, Positionierung, Vertrieb.

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🍀 FÜHRUNG • Welche Parallelen gibt es zwischen einem toten Glücksspieler und einem lebendigen Unternehmer. Ich habe in dieser Podcastfolge eine Geschichte im Gepäck, die eine spannende Wendung nimmt. Und wie immer geht es um die Erkenntnisse daraus für unser Leben als Unternehmer oder Führungskraft. Wir sprechen darüber, dass Misserfolge notwendig sind und wir auch die leisen Menschen in unserem Unternehmen hören sollten.
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😎 UNTERNEHMENSFÜHRUNG • Erfahre in der heutigen Podcast-Folge, wie das Zitat "Je härter ich arbeite, umso mehr Glück habe ich" den Erfolg im HR-Bereich beeinflusst.

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🗓 PERSONAL KANBAN • Bist du es leid, dass wichtige Aufgaben im Alltag zwischen E-Mails und To-Do-Listen verloren gehen? Möchtest du effizienter und stressfreier arbeiten, sei es im Team oder alleine? Dann solltest du unbedingt in diese Podcast-Folge reinhören!

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🥳 EVENT • In der heutigen Podcastfolge erfährst Du, was Dich dort erwartet und wie du dir als Podcasthörer ein Gratis Ticket sicherst. Ich lade Dich persönlich ein und freue mich dich live zu treffen. Nur damit du Bescheid weißt: Es wird keine Aufzeichnung des Events geben. Melde dich unter coveto.de/netzwerktreffen mit dem Code „PODCAST2023“  an. Das Event ist für alle Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Recruiter – 
also für alle die sich mit dem Thema Mitarbeiter gewinnen und halten beschäftigen interessant.
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🧗🏻‍♀️ RECRUITING • Ich teile in dieser Folge mit euch die sehr aufschlussreiche Geschichte einer gescheiterten Bergbesteigung. Wie immer gibt es einen direkten Praxisbezug zum Recruiting. Nach der Folge weißt du, ob „Askhole“ ein Lob oder eine Beleidigung ist.
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🫵🏼 RECRUITING • Wusstest du das Airbnb ganze fünf Monate brauchte, um den ersten Mitarbeiter einzustellen? Insgesamt haben Sie im ersten Jahr nur 5 Mitarbeiter eingestellt? Warum Sie bei den Einstellungen so zögerlich waren und mit welcher Frage der Gründer und CEO von airbnb seine Kandidaten regelrecht schockte, erfährst du in dieser Podcastfolge. Auch in dieser Podcastfolge gibt es wieder jede Menge Learnings und Praxisbeispiele für Deine Mitarbeitergewinnung.

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