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Wir tauchen tief in die Herausforderungen und Realitäten der beruflichen Neuorientierung ein. Dabei beleuchten sie auch den oft unterschätzten verdeckten Arbeitsmarkt und erklären, warum es so wichtig ist, sich aktiv zu verändern und die richtigen Werkzeuge zu nutzen. Wir wären alle Milliardäre mit Sixpacks, wenn Information die Lösung wäre. Wir wissen das alles, wir haben alle Informationen – das ist nicht das Problem - und tun es trotzdem nicht.

Ein Arbeitsverhältnis zu beenden, sei es durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag, ist für alle Beteiligten oft mit Stress, Ärger und Unsicherheit verbunden. Gibt es einen Weg, dies konstruktiv und stressfrei zu gestalten? Die Mediation.

Heute dreht sich alles um das Thema Vorstellungsgespräch – eine entscheidende Etappe in deiner Karrierereise. Wir beleuchten, welche Fragen auf dich zukommen könnten und wie du diese am besten beantwortest.

Wie ist deutsche Kunststoffindustrie gerüstet? Und wo sind erhöhte Anstrengungen notwendig? Themen sind: Fachkräfte und Fachkräftemangel – die Motivation von Mitarbeitern Digitalisierung – wo gerade Deutschland sich nachweislich eher schwertut Globalisierung – insbesondre China, die mit der unglaublichen Power von jährlich 5 Mio. neuen und top ausgebildeten Ingenieuren antreten Aber auch: Ökologie – mit der Forderung, neben CO2, Kunststoffe völlig zu verbannen.

Bilanz nach 52 Folgen „Stimmig zum Traumjob“ Was war die Zielsetzung hinter dem Podcast? Was hat es gebracht? Was hat es nicht gebracht? was hat uns überrascht? Wie geht es weiter?   10.000 Downloads – vielen, vielen Dank, liebe Hörer!

Das einzige was ich wirklich nachhaltig verändern kann - das ist mich selbst. Der Impuls zur persönlichen Veränderung kann durch ein Buch passieren, durch ein Seminar, durch einen Coach, oder ein positives und viel mächtiger, durch ein negatives Ereignis - eben durch einen neuen Impuls von außen. Schreiben Sie eine Mail an Ihre Bekannten, Freunde, Kollegen – die Familie empfehle ich eher außen vorlassen, ebenso wie Ihre Kunden.

Nach spätestens fünf bis sieben Jahren sollten Sie Ihre Arbeitsstelle wechseln, am besten sogar den Arbeitgeber – das ist die aktuelle Empfehlung der Experten – was auch immer das bedeutet. Aber wie schaut es in der Realität aus? Waren deutsche Arbeitnehmer im Jahr 1992 durchschnittlich 10,3 Jahre in demselben Job, waren dies im Jahr 2008 sogar 10,8 Jahre (Quelle: IAB). Wie sagt Tony Robbins: Die Qualität unserer Fragen bestimmt die Qualität unseres Lebens.

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Der Beitrag: This Is Why You Don't Succeed - Simon Sinek on The Millennial Generation – hat mich zum Nachdenken darüber gebracht, ob Erfolg eine Funktion von Generation, also Alter, ist, oder eher von Mindest - fast schon eine Suggestivfrage. Es gibt keine schlechten Mannschaften, nur schlechte Offiziere. (Napoleon Bonaparte) Mindest schlägt alles! Alter, Ausbildung, Aussehen, ... Treffen Sie eine Entscheidung – Love it, leave it or change it!

Fünf Schritte für einen reibungslosen Abschied nach der Kündigung. Wie dir ein Abschiedsbrief dabei hilft, professionell deine Story zu entwickeln.

Kontakt: podcast@ncn-ag.com

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1. Die Anreise nicht geplant 2. Namen der Gesprächspartner nicht parat 3. Zu spät kommen 4. Zu früh kommen 5. In Begleitung kommen 6. Langeweile, Desinteresse oder Müdigkeit zeigen 7. Krank erscheinen 8. Unpassend gekleidet erscheinen 9. Schlechte Schuhe tragen

Charisma bedeutet Geschenk oder Gabe. Viele Menschen wünschen sich, faszinierend, interessant, spannend, intensiv, aus-drucksvoll, fesselnd – eben charismatisch zu sein. Dieser Wunsch, wahrgenommen werden zu wollen, gesehen, gehört, verstanden zu werden ist tief in vielen von uns verankert. Da kann man sich die Frage stellen-falls das eigene Charisma noch steigerbar sein soll-te - Kann man das lernen? Ja, man kann gewisse Anteile des Charismas erlernen!

NewPlacement ist professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung. Es geht auch um Unternehmen, die an einem "fairen" Trennungsprozess interessiert sind, in Zei-ten von Bewertungsportalen wie kununu und Glasdoor NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Beratungselemente mit Coaching sowie Marketing & Vertriebs-Elementen.

Beim Netzwerken denken viele zuerst an ihren eigenen Nutzen, an das sprichwörtliche Vitamin B. - Fehler! Beim Networking geht es in erster Linie um Beziehungen, die einem vielleicht einmal nutzen können, es geht um den Austausch auf Augenhöhe, um Geben und Nehmen – aber in der Reihenfolge. Der Social-Media-Berater Mike Sansone hat dazu vor Jahren schon die 70-20-10-Regel aufgestellt. Sie gewichtet die Zeit, die man in das Netzwerken investieren sollte, anders, als mancher vielleicht meint…

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Mit Chris Ley habe ich mich über persönliches Schicksal und Resilienz unterhalten. Was genau ist Resilienz, wozu ist sie gut und wie bekomme ich sie. Chris Ley ist extrem. Extremsportler. Extremabenteurer. Extremresilient. Und, extrem motivierend als Trainer, Coach und Persönlichkeit. Zwei Sätze, die Chris geprägt hat: „Wenn Du musst, dann kannst Du!“ „Es gibt immer, immer, immer eine Ausnahme. Und wenn ich der bin, der die erste ist!“

Vielleicht kennen Sie das: Es gibt so Menschen, die oder deren Verhalten mögen Sie so gar nicht. Sie finden sie so richtig ätzend und haben recht schnell sehr unangenehme Gefühle in ihrer Gegenwart. Soweit so normal. Stellen Sie sich vor, Sie würden deutlich weniger gereizt auf Ihre Mitmenschen reagieren können. Und das, ohne den Verhaltensweisen einverstanden sein zu müssen. Wäre das nicht toll? Kaum vorstellbar?

Karrieremechaniker? Weil es praktisches Handwerkszeug geht, effektive Lösungen für deine aktuelle Situation zu finden, statt nur Probleme zu diagnostizieren. Und besonders im Fokus stehen dabei die Werkzeuge, den verdeckten Arbeitsmarkt zu erschließen, der einfach zehnmal größer ist als Offene, finden statt suchen.

Das Ausscheiden aus einem Unternehmen wird fast immer als Kränkung empfunden und neben der existentiellen Notwendigkeit, sein Geld durch einen Job verdienen zu müssen, ist der Selbst-wert meist sehr angekratzt! Sie haben einen Verlust zu beklagen, Sie machen sich Sorgen und stellen sich in Frage. Und das ist auch ganz normal und keine allgemeine Charakterschwäche! Wie der Selbstwert wiederaufgebaut werden kann, darum geht es heute!

Es geht um die beiden Begriffe Burnout und Boreout. Also um die Zustände des Überlastet- und Ausgebrannt-Sein versus Langeweile- und Unterfordert-Sein, der Bedeutung dieser beiden Begriffe im Prozess der beruflichen Neuorientierung. Und zwar in der heutigen Zeit und in Wechselwirkung mit dem Arbeitsmarkt der Zukunft. 1. Aus Sicht des Individuums 2. Aus Sicht des Arbeitsmarktes der Zukunft, und 3. In Hinblick auf soziale Medien (als Spiegel unserer Gesellschaft)

Ihre Stärken und ihre Schwächen. Wer bestimmt eigentlich, welche Eigenschaft wie bewertet wird? Was bedeutet das für Ihre Positionierung auf dem Arbeitsmarkt? Was bedeutet das für Ihre Präsentation? Die Fragestellung ist ja im Grunde eine philosophische Angelegenheit: Wer bestimmt eigentlich, was eine Stärke, was eine Schwäche ist? Diese Definition ist immer eine Bedeutungsgebung! Ein Verhalten, eine Eigenschaft, eine Fähigkeit wird bewertet und bedeutet.

Menschen, die ihren Traumjob leben - einen davon werden wir in dieser Folge befragen: Wir führen ein Interview mit der erfolgreichen Hochzeitsplanerin Katrin Glaser. Katrin ist Inhaberin der Agentur für Hochzeitsplanung „Sagt Ja“, einer der Marktführer in NRW, und nicht nur das.

„Wenn Du es erträumen kannst, kannst Du es auch erreichen.“ sagte Walt Disney. Das ist richtig, denn ich muss mein Ziel zunächst denken können, bevor ich es erreichen kann. Denn was ich nicht denken kann ist auch nicht in meiner Welt, und damit für mich schlicht unerreichbar. Ich zitiere Prof. Oettingen „Obwohl positives Denken sich gut anfühlt, weckt es häufig falsche Hoffnungen und hat auch fast keine Auswirkungen, wie Studien ergeben.

In diesem zweiteiligen Interview mit Alexander Wisnewski geht es um das Thema „Weibliches Unternehmertum“ und die Fragen: ✔ Gibt es so etwas wie typisch weibliche Stärken? ✔ Was ist das Spezifische an der Arbeit mit Unternehmerinnen? ✔ Wann würden Sie Frauen eher davon abraten, Unternehmerin zu werden? ✔ Was sind typisch unternehmerische Eigenschaften? ✔ Was können Frauen von Männern lernen? ✔ Und was können Frauen von Frauen lernen? www.alexander-wisnewski.de

In diesem zweiteiligen Interview mit Alexander Wisnewski geht es um das Thema „Weibliches Unternehmertum“ und die Fragen: ✔ Gibt es so etwas wie typisch weibliche Stärken? ✔ Was ist das Spezifische an der Arbeit mit Unternehmerinnen? ✔ Wann würden Sie Frauen eher davon abraten, Unternehmerin zu werden? ✔ Was sind typisch unternehmerische Eigenschaften? ✔ Was können Frauen von Männern lernen? ✔ Und was können Frauen von Frauen lernen? www.alexander-wisnewski.de

Hat der Busfahrer, der 20 Jahre den Bus von A nach B gefahren hat, 20 Jahre Berufserfahrung? Nein, er hat das erste Jahr 19x wiederholt. Deshalb diese zwei harmlos klingende Fragen beantworten: 1. Was habe ich konkret, in der jeweiligen Position, zum Unternehmenserfolg beigetragen? 2. Was konkret hat die jeweilige Position zu meiner Weiterentwicklung beigetragen? Als Basis für die Antwort auf die folgende Frage: Was sind meine Kompetenzen und was kann ich, was eine Maschine nicht kann?

PEATS ist die zentrale Plattform für Eignungs- wie Persönlichkeitstests und Jennifer Julie Frotscher, CEO & Gründer, eine erfahrene Therapeutin. PEATS hilft Unternehmern, die durch Wachstum mit Personalfragen konfrontiert sind und nicht wissen, an welchen Dienstleister sie sich wenden können und wie sie die Angebote der Dienstleister miteinander vergleichen können. Dieser Service für Unternehmer ist kostenfrei und individuell. Mehr Jennifer Julie Frotscher hier: www.peats.de

Die neue Key Kompetenz ist Entscheidungsfähigkeit. Warum? Die Innovationsgeschwindigkeit nie wieder so langsam wie heute und durch die Verdichtung der Arbeitszeit. Um eine Entscheidung, mit kleiner und großer Tragweite, zu betrachten oder zu bewerten, dabei hilft die Methode von Suzy Welch. Denn das Konzept besteht aus einer Frage: Welche Auswirkungen hat meine Entscheidung in 10 Minuten, in 10 Monaten und in 10 Jahren? Also kurz, mittel u. langfristig – einfach genial, wie ich finde.

Tauche mit uns in die Welt des verdeckten Arbeitsmarktes ein. Entdecke, warum dieser Bereich die besten Karrierechancen bietet und warum viele Top-Jobs nie öffentlich ausgeschrieben werden. Du erfährst, wie du dich optimal positionierst und echte Jobperlen aufspürst. Vom Unterschied zwischen Suchen und Finden bis hin zu wertvollen Tipps – mach dich bereit, deine Karriere zu transformieren und Potenziale zu entfalten!

Den Schritt in die Selbständigkeit wagen oder die „Karriere nach der Karriere“ planen und wie das funktioniert und was zu beachten ist, darum geht es in diesem Podcast. Strategie, Konzept und Umsetzung ist der Schlüssel. Dabei ist heute die Positionierung meiner Leistung im oder über das Internet eher Pflicht als Option. Denn es gilt eine Sogwirkung zur Zielgruppe oder besser zum Wunschkunden aufzubauen. Wie Social Media auch ohne Facebook-Accout geht, darüber informiert uns Christian.

Menschen denken gerne folgendes: Wenn ich erstmal meinen Traumjob gefunden habe, dann bin ich glücklich, zufrieden, erfolgreich, reich und zwar für immer. Hier die Kriterien des „Traumjobs/Traumberufs“: - Das Tun bringt Sinnhaftigkeit - Arbeitsaufwand zu Entschädigung stimmt - Die Tätigkeit entspricht dem Können und bereitet Freude - Das eigene Potential wird entfaltet - Es finden Wertschätzung und Anerkennung statt

Du bist der Durchschnitt der 5 Personen, mit denen du die meiste Zeit verbringst.“ Jim Rohn. Was heißt das jetzt konkret – für mich – so richtig in der Praxis. Wer sind diese 5 Personen überhaupt und was heißt Zeit verbringen? Ist das meine Familie, mein Partner, meine Kollegen? Zählt nur die Zeit, die ich wach bin? Was heißt Personen, also nur natürliche Personen oder ist die Firma, der Verein, die Laufgruppe auch eine „Person“ an die ich einen Maßstab anlegen kann?

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Wir sind alle visuell orientierte Wesen und die Social Medias unterstützen dies mit Kräften. Mit einer Bewerbung, mit der ich für mich werbe um einen Job mit fünf- oder sechsstelligen Gehalt, muss mein Foto - der erste und prägende Eindruck, den ich bei einem mir Unbekannten hinterlasse - hoch aussagekräftig sein.

Wingwave - Was ist das? Was passiert da? Was kann das? Wenn Menschen vor Publikum sprechen, ein Vorstellungsgespräch führen oder auch einen Vortrag halten müssen, haben sie meist ein wenig bis manchmal schrecklich viel Lampenfieber. Das Emotions- und Exzellenz-Coaching Wingwave ist eine wirksame Methode, diesen Stress zu minimieren oder sogar in positive „Auftrittsfreude“ umzuwandeln. Mehr Informationen zum Thema gibt es unter www.wingwave.com

In der heutigen Folge geht es um die sechs Erfolgsfaktoren einer gelungenen Präsenta-tion. Welche sind das? Und was kann man tun, um diese sechs Ebenen zu optimieren? Nicht nur der Inhalt dessen, was man im Vorstellungsgespräch, bei einer Präsentation oder bei einem Vortrag darbietet ist entscheidend, sondern sehr viel mehr kommt es da-rauf an, wie man präsentiert. Stimme und Körpersprache sollten nicht nur nicht stören oder ablenken, sondern die Präsentation im Idealfall maximal unterstützen.

Bleiben Sie sich und Ihren Werten treu trotz permanenter digitaler Informationsflut? Gar nicht so einfach, wenn man permanent äußeren Reizen und Einflüssen bis hin zu Suggestionen ausgesetzt ist - vor allem in der digitalen und medialen Welt. Da braucht es gewissermaßen ein „Immunsystem für die digitale Welt“, um in dieser gesund-in diesem Fall bei sich und seinen Werten zu bleiben. Wie das mediale „Händewaschen“ zum Gesundbleiben in der digitalen Welt aussehen könnte, darum geht es heute.   Kontakt: podcast@ncn-ag.com

Männer und Frauen – gleichwertig, gleichrangig aber eben nicht gleichartig! Um die Unterschiede von männlichem und weiblichem Verhalten in der Arbeitswelt und im Vorstellungsgespräch geht es heute. Irene Kayser und Manfred Baumann werden wertvolle Hinweise geben, was Ihrer Erfahrung nach bei der Präsentation in der Arbeitswelt wichtig und ist und dabei geht es um den Unterschied im Verhalten und in der Wahrnehmung von Männern und Frauen.

Kenne dein Warum! Ich empfehle diese sehr wichtige Frage leicht zu verändern in: - Kenne dein Wozu! - Warum ist Rückspiegel und Wozu ist Frontscheibe im Auto. - Ziele setzen sollte in die Zukunft gerichtet sein. 1. Was möchte ich erreichen und ist es wirklich mein Ziel? 2. Wozu möchte ich das erreichen? 3. Was muss ich dafür tun?

"Erschaffe die beste Version von Dir" - darum geht es Ralf Bohlmann und so heißt auch sein Podcast. Ralf hat, zumindest für mich, etwas Selbstverständliches ins Wanken gebracht. Nämlich, dass mit fortschreitendem Alter die Leistungsfähigkeit sinkt - was nicht so sein muss, wie Ralf - mit 54 - selbst beweist. Ernährung, Sport, Entspannung, Schlaf, Denken sind die Ansatzpunkte für nachhaltige Gesundheit und Performance im Job. Kontakt zu Ralf Bohlmann: www.ralfbohlmann.com

In dieser Episode geht es um den Unterschied zwischen Karrieremechaniker, Headhunter, Coach und Karriereberater. Um praktisches Handwerkszeug zur persönlichen und beruflichen Neuorientierung für Fach- und Führungskräfte, um den verdeckten Arbeitsmarkt erfolgreich zu erschließen.

Die Geburtstagsrede zum 70. Geburtstag bringt es auf den Punkt, „was will ich wirklich“ und „wo geht meine Reise hin“ also die grundlegenden Themen der Veränderung. Und die Aufgabe ist es nun, selber die Laudatio von vier Personen aus Ihrem Umfeld zu schreiben. 1. Aus Familie (Frau, Onkel, Oma - ja diese Person muss selbst nicht mehr leben) 2. aus dem beruflichen Umfeld 3. einen FreundIn, die Sie auf eine ganz andere Art kennen 4. jemand der nicht zu diesen 3 Kreisen gehört, wer auch immer d

Meine „Identität“. Sich neu erfinden, immer wieder und wieder – für den einen purer Stress, für den anderen Frische, Inspiration und Entfaltung. Jeder Mensch trägt so unendlich viel mehr Möglichkeiten in sich, als er in einem Leben ausleben kann. Sagt der Schweizer Philosoph Peter Bieri alias Pascal Mercier (Nachtzug nach Lissabon)

Warum sind Menschen in ihren Jobs unzufrieden bis hin zur inneren Kündi-gung? Was sind die Merkmale der Generationen XYZ? Streben Menschen nach sinnhaftem Tun? Was ist New Work? Gibt es mehrere Definitionen? Unabhängig von den Themen Digitalisierung und Automatisierung verändert sich die Arbeitswelt und damit verbunden auch ihr internes Wertesystem seit Jahren in einem rasanten Tempo.