Riktigt Bra HR – Détails, épisodes et analyse

Détails du podcast

Informations techniques et générales issues du flux RSS du podcast.

Riktigt Bra HR

Jacob Bergström

Business & Entrepreneuriat

Sciences

Fréquence : 1 épisode/64j. Total Éps: 20

Ibland skiter det sig. En podcast för dig som behöver hantera medarbetare. Här delas tankar, idéer, tips och erfarenheter från verkligheten. Häng med!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lire plusRéduire

Site

RSS

Apple

Classements récents

Dernières positions dans les classements Apple Podcasts et Spotify.

Apple Podcasts

🇫🇷 France - management
04/02/2026
#52
🇫🇷 France - management
03/02/2026
#49

Spotify

Aucun classement récent disponible

Liens partagés entre épisodes et podcasts

Liens présents dans les descriptions d'épisodes et autres podcasts les utilisant également.

https://www.linkedin.com/in/jacobbergstrom/
13 partages
https://www.linkedin.com/in/gunnar-oesterreich/
13 partages
https://www.linkedin.com/in/anna-hislop-genzexpert-leadershipcoach/
1 partage

https://greencarrier.com/
1 partage

Qualité et score du flux RSS

Évaluation technique de la qualité et de la structure du flux RSS.

Qualité du flux RSS

Correct

Score global : 79%

Historique des publications

Répartition mensuelle des publications d'épisodes au fil des années.

Year

Derniers épisodes publiés

Liste des épisodes récents, avec titres, durées et descriptions.

Vem tror du att du är?

Saison 225 · Épisode 240

vendredi 19 décembre 2025 • Durée 01:13:36

Äntligen!

I detta avsnitt reder vi ut det du behöver ha koll på vad gäller psykometri och bruket av personlighetstester i samband med rekryteringar. De flesta av oss tycker om att bli sedda, förstådda och speglade. Ett sätt att möta det behovet är att vetenskapligt försöka ta fram s.k. personlighetstester. Andra sätt att söka "sanningen" är horoskop.... Men vad funkar egentligen? Om vi inte kan känna oss själva, hur skall då någon annan kunna bedöma vem vi är och hur vi agerar och gör på en arbetsplats. Tester?

Vi gästas av psykologiprofessor Magnus Lindwall, som milt uttryckt är skeptisk till företeelsen personlighetstester. Som en liten motpol möter han i avsnittet Jacob Bergström från HR On Demand som har en delvis annan syn på bruket, men de båda har också stor samsyn kring att människor inte kan kategoriseras eller att arbetsprestation knappast går att bedöma utifrån en eventuell färg eller bokstavskombination.

Ett perspektiv är också hur upplevelsen är för kandidater. Det är många som mår dåligt inför att behöva leta nytt jobb och försörjning. Att då behöva fylla i meningslösa (?) tester tidigt i en rekryteringsprocess kan och bör ifrågasättas.

Detta, och en hel del andra sköna insikter delas i avsnittet som modereras av Gunnar Oesterreich. ,som för övrigt inte tror sig ha blivit testad inför uppdraget att leda diskussionerna i den här podden. ;-)

Häng med, dela och kommentera gärna.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lire plusRéduire

"Det ska göra lite ont - annars var det ju inte värt nå't!"

Saison 225 · Épisode 239

mercredi 3 décembre 2025 • Durée 57:49

Häng med på ett lätt utmanande samtal om förutsättningar för och konsekvenser av tillväxt och successionsordning. En diskussion om att inte göra allt själv, att vara beredd på att någon annan skall kunna ta över och vikten av att inte älta det som hänt.

I detta avsnitt möter vi en rekordhållare och entreprenör med rötter i Transsylvanien och Helsingborg. Numera bosatt strax utanför Göteborg, till glädje för magneter och ledare i såväl egna som andras bolag. Tidigt i karriären fick, eller möjligen tog, dagens gäst Sven Cristea tilltalsnamnet Tillväxtrevisorn och bara det gör ju att man blir lite extra nyfiken. Numera befinner han sig mitt i livet där han med massor av energi rör om i synen på vad som är möjligt inom ekonomi-området och bildar bolag med tillväxttakt som få andra. Detta samtidigt som han hinner med att vara fotbollstränare för både sonen och dotterns lag. Han gör tydligen en sak i taget, säger han.

Hur får man med människor på företagsresan och när tar den slut? Vad händer när människor inte vill, kan eller rentav får vara med längre? Varför är det bra att det gör lite ont med utveckling? Dessa frågor och några till får du svar på i avsnittet, som modereras av go'e Gunnar Oesterreich. Bäringen på HR och funderingar på livet levereras som vanligt av Jacob Bergström från HR On Demand.

Detta avsnitt kommer garanterat inspirera många entreprenörer och företagsledare. Och hjälper oss alla att inte krångla till det för mycket här i livet.

Häng med!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lire plusRéduire

Vem är det som kör, egentligen?

Saison 223 · Épisode 230

mardi 24 octobre 2023 • Durée 01:11:40

I det här avsnittet gästas podden av Agneta Olsson, grundare av Chair Management AB. Agneta är en modig entreprenör, eftertraktad föreläsare och en riktigt vass specialist på att hjälpa bolag(sägare) att gå från att vara ägarledda till att bli ägarstyrda.

I processen händer en massa saker som både ägare, medarbetare och nya chefer måste ha koll på och reflektera över. Inte minst en ny VD som oftast är bolagets första externa VD. Det är en spännande och svår dynamik som om den hanteras rätt kan vara möjligheten för bolaget att blomma ut. Och samtidigt med risken att bolaget fullständigt vissnar om det inte funkar...

Agneta delar här med sig av sin erfarenhet av att leda företag genom denna övergång. Hon betonar bland annat vikten av att förstå företagskulturen och att bygga förtroende mellan ägare och den nya VD:n. Självklart delar vi också med oss av när det skitit sig för oss själva. Och vad vi lärt oss från det.

Som vanligt modereras avsnittet av eminente Gunnar Oesterreich som trots sitt efternamn inte kan dölja att han är urgöteborgare. Jacob Bergström från HR On Demand är bisittare och sticker in med en och annan reflektion utifrån det lite bredare HR-perspektivet.

Det blev ännu ett mycket bra, lärorikt och insiktsfullt samtal om ett ämne som berör 99% av alla företag i Sverige. Häng med!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lire plusRéduire

Lön för mödan - eller?

Saison 223 · Épisode 229

jeudi 6 juillet 2023 • Durée 01:10:21

I det här avsnittet gästas podden av Daniel Edenholm, grundare av Sysarb och eftertraktad föreläsare inom området Pay Equity. Daniel är en verklig expert inom området lönekartläggning, eller kanske snarare hur man kan och bör tänka och göra för att uppnå en så stor rättvisa som möjligt avseende just lönesättning.

Vi får bland annat höra lite mer om kopplingen mellan poltik, religion och lön samt hur MIA kan hjälpa till att skapa en struktur för arbetet. Modellen alltså. Vi får också lära oss lite mer om vad som händer nu när EU sätter ner foten för att få ordning på löneskillnader mellan män och kvinnor. Många företag och verksamheter kommer få det lite svettigt inom kort, kan man säga.

Just detta med lönesättning och lönesamtal brukar kunna vara en källa till konflikt på alla nivåer. Och helt ärligt, de allra flesta skulle inte gå tillbaka till jobbet om det inte funkade med lön minst en gång per månad.

Summerat ännu ett mycket bra och lärorikt samtal kring ett ämne som berör oss alla; lön för mödan. Häng med!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lire plusRéduire

Yes, it's possible!

Saison 223 · Épisode 228

vendredi 19 mai 2023 • Durée 48:25

Rätt inställning är helt avgörande. Häng med på ett samtal om varför erfarenhet från resebranschen kan vara till stor fördel i arbetet med People & Culture! Det här avsnittet är förmodligen särskilt intressant för dig som funderar på att börja arbeta inom HR, men helt säkert också inspirerande för dig som funderat lite mer på vad företagskultur är och vad som är viktigt för att få ett gäng människor att vilja jobba i samma riktning.

Ord betyder mer än vi tror. När ett företag lyckas sätta ord på det som verkligen är en äkta och levande kultur så uppstår något verkligt starkt. Både för individen och för hela verksamheten. Yes, it's possible.

Att göra karriär inom det som kallas HR, eller People & Culture, kan se olika ut. I det här avsnittet gästas vi av Josefine Widegren, Head of People & Culture på Greencarrier AB. VI får lyssna lite mer på varför hon valde att arbeta med HR och hur hon har utvecklats och kunnat utveckla verksamhet över tid. Greencarrier är ett ledande logistikföretag i vår del av världen som ofta väljer att gå sina egna vägar. Beslutet att förvärva Ostindiefararen Götheborg är ett skönt exempel på en inställning som säger det mesta. Bra på riktigt!

Avsnittet modereras av Gunnar Oesterreich. Jacob Bergström från HR On Demand är värd och dagens reseledare. Många sköna skratt och som vanligt ett samtal med en hel del reflektioner kring vad som kunde gjorts annorlunda.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lire plusRéduire

Frihet, kärlek och mening.

Saison 223 · Épisode 227

dimanche 26 mars 2023 • Durée 01:10:35

Företagskultur berör oss alla på arbetsplatsen. Verkligen alla. Chefer och medarbetare. Och självklart kunder och samarbetspartners.

Att det vi kallar och benämner företagskultur påverkar motivation och prestation är väl känt. Men hur? Och varför? Kanske har det att göra med Frihet, Kärlek och Mening? Inte så långt ifrån Autonomy, Mastery och Purpose, för er som gillar Dan Pink...

I det här avsnittet gästas vi av Hans-Peter Arnborg från YesP. Med över 40 års erfarenhet har han följ utvecklingen inom området. Han konstaterar att många gamla "sanningar" gäller även idag, men att arbetet med företagskultur om möjligt kommit att bli ännu viktigare idag.

I detta samtal får du ta del av mycket klokskap, frågeställningar och ett och annat snedsteg. Ibland skiter det sig, helt enkelt. :-)

Avsnittet modereras av Gunnar Oesterreich. Jacob Bergström från HR On Demand är bisittare och tillsammans med Hans-Peter ett insiktsfullt samtal och resonemang om hur företagskultur påverkar prestation och resultat.

PS. Eventuella inspel som kan tolkas som sanningar eller facit skall ses som inlägg i debatten och inte som sanning. För ingen av oss har svar på alla frågor.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lire plusRéduire

Att ställa krav är att bry sig.

Saison 2023 · Épisode 226

dimanche 8 janvier 2023 • Durée 01:06:38

I detta avsnitt får vi möta entreprenören och industrialisten Anders Hultmark. Avsnittet ligger primärt inom HR-området Ledarskap, Organisation & Kultur med alldeles uppenbar koppling mot Vision, Mål & Strategi. Ett slags tema kan beskrivas vara förändringsarbete, ledarskap och företagskultur. Detta är också ett samtal om engagemang, att ställa krav, tillit och att inte titta bakåt.

På ett härligt och personligt sätt delar Anders här med sig av lärdomar och felbedömningar från en lång och framgångsrik karriär. En karriär som kan sägas börja "på riktigt" i rollen som en av Jan Stenbecks s.k. påläggskalvar (Lumas) inom Kinnevik. Därefter följde anställning som chef inom amerikanska familjeföretaget Mars. Anders tog därefter beslut om att lämna detta högavlönade jobb för att istället gå in i roller som operativ ägare och investerare. I den rollen har han ofta valt att investera i verksamheter som behövt genomgå stora förändringar. Inte sällan har det handlat om att vända verksamheter som haft det kämpigt i tider där nästan alla andra tvivlat. I samtliga fall handlar det om att få med sig ledning och medarbetare. Hur har han lyckats med det??

Det finns många "sanningar" om vad som ligger bakom framgång i detta avsnitt. En sådan är att ordning och reda är helt nödvändigt. Att vara väl förberedd är en annan. Det är också helt nödvändigt att titta framåt och inte lägga för mycket energi åt det som redan har hänt. Och att det egentligen bara finns en sanning som gäller för alla oavsett politisk inriktning; Det är hårt arbete som ligger bakom allt kapital. Inte tvärtom.

Samtalet modereras av Gunnar Oesterreich, där Jacob Bergström från HR On Demand är med som engagerad bisittare och frågeställare.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Många bullar i luften.

Saison 2022 · Épisode 225

jeudi 22 décembre 2022 • Durée 01:04:00

Funderat på att starta företag? Här har du ett av många facit.

I detta avsnitt får du möta och lyssna på entreprenören och bagardrottningen Sara Wennerström från Solhaga Stenugnsbageri i Slöinge, Halland. Det blev ett fint samtal om vad som krävs för att starta ett företag, driva en verksamhet, bli arbetsgivare och att våga följa sin passion. Här delar Sara med sig av hur hon och familjen lämnade Göteborg för att starta ett företag som de inte gjort förut, i en bransch de inte visste något om på en plats där de inte kände någon...

Med en bakgrund som journalist, webdesigner och senior projektledare på en kommunikationsbyrå följde alltså en karriär som bagare och entreprenör. Hur gick det till? Att framgången i mångt och mycket går att koppla till erfarenhet av musik och kultur blir rätt uppenbart. Inte minst när Sara berättar lite mer om hur hon ser på kunder som publik och att allt handlar om att skapa en upplevelse för alla som kommer i kontakt med hennes verksamheter, såväl kunder som medarbetare och samarbetspartners.

Till det kommer också en erfarenhet av att det lönar sig att både vara snäll och leta efter medarbetare med den egenskapen. Sen visar det sig rätt bra att ha bra koll på HR och arbetsrätt. Särskilt när facket knackar på dörren och kräver kollektivavtal trots att anställningsvillkoren redan är bättre än kollektivavtalets...

Avsnittet modereras av Gunnar Oesterreich och bisittare är Jacob Bergström, VD på HR On Demand.

Häng med!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lire plusRéduire

Lagen om sådd och skörd.

Saison 2022 · Épisode 224

lundi 7 novembre 2022 • Durée 01:08:08

Alla blir miljonärer. Men hur?

Tjänstepension är för de allra flesta tjänstemän det enskilt största sparandet i livet. Ett sparande på 5-10% av bruttolönen i minst 30 år blir väldigt mycket pengar i slutändan. Du kanske själv har noterat 7-siffirga belopp i kuvertet från Pensionsmyndigheten? Hur gick det till??

Ibland skiter det sig också på riktigt. Att då ha rätt försäkringsskydd är oerhört viktigt. Långsiktig sjukdom, olycksfall med arbetsoförmåga över tid eller i värsta fall dödsfall. Här är det viktigt att ha koll på vad som gäller. Efterlevandeskydd verkar vara något som 60% av alla tjänstemän inte tänkt på.... Med hjälp av rätt arbetsgivare, HR Strategi och pensionsrådgivare så går det att ordna på ett bra sätt.

I det här avsnittet får vi träffa Jonas Woxberg från Max Mathiessen i ett samtal om Pensioner och Försäkringar. Jonas har ägnat största delen av sin karriär som pensionsrådgivare och berättar här lite mer om vad det innebär och varför det känns viktigt.

Ur ett HR-perspektiv är Pensioner och Försäkringar en viktig del i området Ersättningar & Förmåner. Det är också en stor del av arbetet med Företagskultur och utgör absolut en viktig del i det som är arbetet med Arbetsgivarimage och det s.k. Talangerbjudandet. Det är helt enkelt ett område som framgångsrika företag har koll på när de söker och lyckas anställa rätt medarbetare.

Efter att ha lyssnat på det här avsnittet så har du garanterat lite bättre koll på grunderna. Du får reda på lite mer om den arbetsrättsliga kopplingen och det ansvar du som arbetsgivare och ytterst ägare av ditt företag har över tid. Du får också lite mer kunskap om vad en pensionsrådgivare faktiskt jobbar med, att det inte finns någon som är helt oberoende och varför du och dina medarbetare behöver hjälp inom området.

Avsnittet modereras av Gunnar Oesterreich och bisittare är Jacob Bergström, VD på HR On Demand.

Häng med!

En värld full av förmåner - och skatter...

Saison 2022 · Épisode 223

vendredi 7 octobre 2022 • Durée 01:13:08

Global Mobility är ett område inom HR som blir alltmer aktuellt. Att sända ut medarbetare för tjänstgöring utomlands har varit vanligt vanligt ganska länge. En ökande trend är att anställa utländsk kompetens för tjänstgöring i Sverige. Hur gör man då? Vad skall man tänka på? Vad är det som gäller? När kan det skita sig på riktigt?

I det här avsnittet får vi träffa en verklig expert inom området i Anders Assarson, VD på Vialto Partners i Sverige. Om du har funderingar på vad det skulle innebära att låta en medarbetare jobba utomlands, eller rekrytera kompetens från ett annat land så får du koll på läget i det här samtalet. Vi är helt övertygade om att avsnittet är en liten guldklimp även för HR-chefer och HR-specialister som vill lära sig mer om hur det fungerar med skatter och förmåner kopplat till anställning i olika länder.

Avsnittet modereras av Gunnar Oesterreich och bisittare är Jacob Bergström, VD på HR On Demand.

Häng med!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lire plusRéduire

Podcasts Similaires Basées sur le Contenu

Découvrez des podcasts liées à Riktigt Bra HR. Explorez des podcasts avec des thèmes, sujets, et formats similaires. Ces similarités sont calculées grâce à des données tangibles, pas d'extrapolations !

À propos Méthodologie Contact Me soutenir Politique de confidentialité

Riktigt Bra HR – Détails, épisodes et analyse

Détails du podcast

Classements récents

Apple Podcasts

Spotify

Liens partagés entre épisodes et podcasts

LinkedIn16

Other9

Qualité et score du flux RSS

Historique des publications

Derniers épisodes publiés

Podcasts et contenus similaires

Podcasts Similaires Basées sur le Contenu

Apple Podcasts

Spotify

Podcasts Similaires Basées sur le Contenu

LinkedIn16

Other9

Acast1