Explorez tous les épisodes du podcast Résonances, le podcast de l'Expérience Collaborateur - Xelya
| Titre | Date | Durée | |
|---|---|---|---|
| Femme, ingénieure, expatriée : les biais qu'elle a rencontrés | 02 Sep 2026 | 00:58:52 | |
Un stage de fin d'études au bout du monde, dans une base pétrolière au nord du cercle polaire russe. À la fin, elle annonce au recruteur qu'elle ne rentrera « jamais de la vie » chez eux. Elle y restera finalement 15 ans. 😄
Dans ce nouvel épisode, Sarah Cruveillé reçoit Bérénice Bougard, aujourd'hui Directrice Décarbonation et Innovation chez Fraikin. De la Russie à l'Angola en passant par la Norvège et les Émirats, elle a construit et piloté des plateformes pétrolières et gazières, avant de tout reposer sur la table pour se réinventer en intrapreneuriat et en innovation.
Elle raconte : 🔵 Le jour où on lui a « volé » la paternité d'un de ses projets 🔵 Les biais qu'elle a rencontrés en tant que femme dans un monde d'hommes 🔵 Pourquoi elle a quitté un géant de 100 000 collaborateurs pour des ETI familiales 🔵 Comment elle embarque aujourd'hui des équipes entières dans la transition vers l'électrique
Un épisode plein de rebondissements. 🎧 ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans Résonances, on parle de : manières de travailler, intelligence artificielle au travail, IA et productivité, agents IA, transformation par l'IA, entreprise libérée, organisation opale, organisation autonome, gouvernance distribuée, expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, bien-être et croissance (BEEC), empowerment, autonomie et responsabilité, culture d'entreprise, marque employeur, fidélisation et engagement collaborateur, symétrie des attentions, télétravail, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Et si vos erreurs au travail pouvaient tuer ? Dans l'armée, oui | 26 Aug 2026 | 00:39:23 | |
Après chaque mission, dans l'armée de l'air, il y a un débriefing. Et c'est toujours le chef qui parle en premier.
Pas pour distribuer les reproches. Pour dire ce que LUI a raté.
Le Colonel Emmanuel Auzias le raconte dans notre dernier enregistrement du podcast Résonances : quand le chef ouvre le bal en admettant ses propres erreurs, ça crée ce qu'il appelle une sécurité psychologique. Tout le monde se sent libre de dire ce qui n'a pas marché.
Résultat concret : une panne repérée sur un avion de chasse, partagée immédiatement. Trois jours plus tard, un collègue rencontre exactement la même panne et sait déjà comment la gérer.
Ça a littéralement sauvé des vies.
En entreprise, personne n'y risque sa vie. Mais quand personne n'ouvre le bal, chacun finit par repasser par la panne que le voisin a déjà réparée.
Quand Emmanuel Auzias dit ça, il parle de 20 ans de vols de chasse en Afghanistan, en Libye, au Sahel, et du commandement d'une base de 2000 personnes. Il prendra bientôt la tête du cabinet du chef d'état-major de l'Armée de l'air et de l'Espace.
Il partage aussi dans cet épisode sa vision du sens de la mission, de la gestion de crise et de ce que le privé et l'armée peuvent s'apprendre mutuellement.
À écouter dès maintenant !
Un podcast créé et animé par Sarah Cruveillé. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans Résonances, on parle de : manières de travailler, intelligence artificielle au travail, IA et productivité, agents IA, transformation par l'IA, entreprise libérée, organisation opale, organisation autonome, gouvernance distribuée, expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, bien-être et croissance (BEEC), empowerment, autonomie et responsabilité, culture d'entreprise, marque employeur, fidélisation et engagement collaborateur, symétrie des attentions, télétravail, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Le cercle vertueux du bien-être des salariés chez Shodo | 05 Aug 2026 | 00:50:21 | |
🎙️ « Tu ne vas pas mordre la main qui te nourrit. » C'est ce qu'on a dit un jour à Laury Maurice, alors salariée.
Sa réponse, des années plus tard, en tant que DG de Shodo Paris : « Elle ne me nourrit pas, je la nourris autant qu'elle me nourrit. » Dans ce nouvel épisode de Résonances, Laury raconte un parcours qui n'avait rien d'écrit : 📌 Des débuts dans le journalisme en mode "chair à canon" : droits ignorés en stage, CDD jamais payé, prud'hommes. 📌 Une arrivée chez Shodo qui sonne comme une révélation : un modèle basé sur la transparence des marges et la redistribution des richesses aux salariés. 📌 Une nomination au poste de DG... annoncée pendant sa grossesse, prise de fonction au retour de congé maternité. Et avec elle, un syndrome de l'imposteur qu'elle ne voit pas venir. 📌 La différence entre mentorat et sponsoring, et pourquoi le deuxième compte bien plus quand il s'agit de faire avancer une carrière. 📌 Le pari qui a fait tripler les effectifs féminins de Shodo en 2 ans : congé menstruel, congé IVG, congé pour deuil périnatal... Un bel échange, où Laury défend ce qu'elle vit chez Shodo : prendre soin des gens, c'est ce qui fait tenir une boîte dans la durée. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans Résonances, on parle de : manières de travailler, intelligence artificielle au travail, IA et productivité, agents IA, transformation par l'IA, entreprise libérée, organisation opale, organisation autonome, gouvernance distribuée, expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, bien-être et croissance (BEEC), empowerment, autonomie et responsabilité, culture d'entreprise, marque employeur, fidélisation et engagement collaborateur, symétrie des attentions, télétravail, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| La vision d'un Français qui a réussi dans la Silicon Valley | 22 Jul 2026 | 00:43:41 | |
5 entreprises fondées. Une entrée en bourse. Deux cessions. Plus de 60 startups en portefeuille. 300+ fondateurs accompagnés. 17 ans dans la Silicon Valley. Derrière ce parcours, Pierre Gaubil. Aujourd'hui fondateur de 34 Elements et de ScoreJam, il ne fait pas de revues annuelles, ne croit pas au personal branding, et assume totalement de "ne pas avoir de filtre". Dans cet épisode, Sarah Cruveillé l'a interrogé sur des choses qui piquent un peu : Pourquoi il préfère embaucher sur la culture plutôt que sur les compétences (et pourquoi ça peut coûter cher de se tromper là-dessus). Pourquoi la plupart des feedbacks qu'on collecte en entreprise ne servent à rien. Ce qu'il a vu de si différent entre bosser aux US et en France sur l'échec, la vitesse de décision, la responsabilité. Sa définition de l'expertise : "l'expérience ruminée". Un échange cash, avec quelqu'un qui assume complètement d'être clivant ! ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Suivre la voie qu'on nous a tracée... ou pas | 08 Jul 2026 | 01:01:26 | |
Cheffe de cuisine. C'était ça, le rêve d'enfance d'Aurélie Auvray. Elle est finalement devenue Directrice RSE d'un groupe hôtelier ✨
Entre les deux ? Des études de comptabilité et de gestion, une reconversion en école hôtelière, un stage RH qui devait durer quelques semaines et qui a débouché sur un poste en comité de direction à 22 ans seulement !
Au programme : 🚀 Le parcours d’Aurélie et comment elle a pu décrocher un poste au CODIR 🤝 Quelles méthodes pour créer du lien entre des équipes qui ne se connaissent pas, sans budget 🌱 Pourquoi faire de la RSE un service à part entière, rattaché directement à la direction générale 👀 Le nombre de critères de discrimination reconnus en France, et ça va vous surprendre ! Aurélie Auvray en est la preuve : il n'existe pas une seule bonne façon de construire sa carrière. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Voyage au cœur des entreprises qui changent les règles | 24 Jun 2026 | 00:41:54 | |
6 documentaires. 300 rencontres dans le monde. Et des exemples qui donnent vraiment envie de faire les choses autrement. Sarah Cruveillé reçoit Samuel Durand dans Résonances, speaker et auteur de documentaires sur le travail. Et on ne s'ennuie pas. On parle d’une entreprise qui laisse ses salariés venir avec leurs enfants, leurs animaux, leurs passions. On parle d'une boîte 100% présentiel avec des salaires au-dessus du marché. Et où les gens se retrouvent à déjeuner tous ensemble, pas devant une série. On parle d'une manufacture de couture dans les Cévennes, où la flexibilité ne passe pas par le télétravail, mais par les compétences. Tout le monde sait tout faire. Donc tout le monde peut s'absenter sans se justifier. On parle d'une boîte rachetée par un fonds d'investissement dont le seul objectif c'est de supprimer la hiérarchie. Et on s’interroge : qu'est-ce qui fait qu'une transformation tient dans le temps ? ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| « Je pensais que souffrir au travail, c'était normal » | 27 May 2026 | 00:54:11 | |
Sarah Cruveillé reçoit Quentin Guilluy. Cofondateur de la société Andjaro qu'il a depuis revendue, il est aujourd'hui le dirigeant de Teamstarter. Et autant le dire : la conversation n'a pas manqué de profondeur. 👇 Quentin nous parle de ce moment où une coach lui pose une question toute simple : « Mais pourquoi il faudrait souffrir au travail ? » Et comment cette phrase a changé sa vision pour toujours. Il revient sur ce que ça fait de diriger une startup à 25 ans, de lever 20 millions, de monter à 70 personnes… et de se retrouver avec un meeting par heure du lundi au vendredi, la boule au ventre à chaque toc-toc à la porte. Il partage aussi son contre-pied sur la rétention : parfois, le meilleur service qu'on peut rendre à quelqu'un, c'est de lui donner l'autorisation de partir. Et en fil rouge, son point de vue tranché et assumé : la culture d'entreprise compte plus que le poste. 🎧 A écouter sans tarder ! ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Double vie professionnelle : rencontre avec une slasheuse | 13 May 2026 | 00:51:36 | |
Former des dirigeants le lundi. Gérer un hôtel le vendredi. Et avoir la conviction que l’exigence et le plaisir, ça se renforce. Bienvenue dans la vie de Maïlys Vicaire, Directrice des Programmes à l’EDHEC Executive Education et Présidente de Coryll. Au menu de notre nouvel épisode de Résonances, animé par Sarah Cruveillé : 🔵 Unilever, PepsiCo : comment ces deux entreprises ont forgé sa vision de l'expérience collaborateur. 🔵 Ce que PepsiCo lui a offert quand sa sœur est tombée malade, et pourquoi ça ne s'oublie pas. 🔵 Pourquoi les vrais déclics en formation n'arrivent jamais quand on s'y attend. 🔵 Et le fait que chaque année, elle embarque ses participants sur un bâtiment de la Marine nationale. Pourquoi ? A découvrir dans l’épisode ! Un moment généreux, avec une invitée qui donne franchement envie d’aller se former, ou de changer de vie. Ou les deux. 😉 ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Peut-on considérer le travail comme un voyage ? | 29 Apr 2026 | 00:42:48 | |
Sarah Cruveillé reçoit Denis Pennel, expert reconnu des transformations du travail, qui a dirigé pendant près de 20 ans la World Employment Confederation, la fédération mondiale des entreprises de travail temporaire et de recrutement.
Au fil de l’échange, une idée prend forme : le travail peut être un voyage. Un espace où l’on apprend, où l’on évolue, où l’on trouve (parfois) sa place. Bref, bien plus qu’une fonction : une expérience qui nous transforme.
Mais ce rapport au travail est en pleine évolution. Entre quête de liberté, montée de l’individualisme, organisations parfois rigides et fatigue bien réelle, les équilibres se redessinent...
De quoi ouvrir des réflexions : 👉 Comment recréer du collectif aujourd’hui ? 👉 Comment s’engager sans s’épuiser ? 👉 Quelle place veut-on vraiment donner au travail dans nos vies ?
Un échange qui apporte un éclairage nuancé sur un sujet qui nous concerne tous. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Abandonner mon titre de Directeur Commercial. J'ai dit oui. | 15 Apr 2026 | 00:50:30 | |
Dans ce nouvel épisode, Sarah Cruveillé reçoit Vincent Coutansais, Associé chez Xelya, et l'un de ceux qui connaissent la maison depuis ses tout premiers chapitres !
Vingt ans de parcours professionnel dense, et pas toujours confortable :
un management à l'américaine qui lui a appris ce qu'il ne voulait surtout pas devenir, un licenciement qu'on lui a demandé de mener contre ses valeurs, une aventure entrepreneuriale en couple avec un bébé de 15 jours à peine…
Autant d'expériences qui, chacune à leur façon, lui ont appris quelque chose, et l'ont amené là où il est aujourd'hui.
Dans cet épisode, on parle de : → Ce que l'entrepreneuriat fait vraiment à la résistance au stress → Pourquoi il a accepté d'abandonner son titre de Directeur Commercial → Ce que ça change de travailler dans une organisation autonome avec un management horizontal → Et de ceux qui ne parlent pas ou peu en réunion, et qu'on n'écoute pas assez
Un parcours qui donne envie de se poser les bonnes questions sur ce qu'on cherche vraiment dans une vie professionnelle. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Le recrutement : promesses séduisantes, réalité décevante ? | 01 Apr 2026 | 00:58:44 | |
🎉 Le 50e épisode de Résonances est en ligne ! Et oui, déjà 50 conversations autour de l’expérience collaborateur.
Pour marquer le coup, Sarah Cruveillé reçoit Matthieu Penet, fondateur et dirigeant de Yaggo. Matthieu s’est donné une mission claire : réparer le recrutement.
Après un début de parcours dans les ESN, il en a tiré une lecture assez directe : la valeur d’une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent. Et la manière dont on recrute en dit long sur ce que l’on est vraiment.
Avec Yaggo il accompagne les entreprises pour sortir d’un paradoxe bien connu : des discours très soignés, mais des expériences candidats parfois décevantes, voire brutales ⚠️
Son approche est simple : remettre de la cohérence entre ce que l’on promet, et ce que l’on fait vraiment vivre.
Dans cet épisode, on parle de : Ces candidats laissés sans réponse. Ces décisions managériales qui nous éloignent de ce qui compte vraiment. Et ce moment où l’on se rend compte qu’on n’est plus aligné avec ce que l’on fait. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Stress au travail : frein ou moteur de la performance ? | 18 Mar 2026 | 00:37:32 | |
Peut-on être performant quand le stress devient permanent ?
Dans ce nouvel épisode de Résonances, le podcast de l’expérience collaborateur, Sarah Cruveillé a reçu le Dr Philippe Rodet, ancien médecin urgentiste, auteur et fondateur du cabinet Bien-être et Engagement.
Pendant plus de 20 ans, il a été confronté à des situations humaines extrêmes. Cette expérience l’a convaincu d’une chose : le stress chronique détruit la motivation.
Aujourd’hui, il accompagne les entreprises pour aider leurs collaborateurs à être plus sereins, plus motivés, et donc plus performants.
Dans cet épisode, Philippe Rodet nous partage notamment : ⚫ pourquoi on ne peut pas être à la fois très stressé et très motivé ⚫ comment repérer les signes d’épuisement chez les collaborateurs les plus engagés ⚫ pourquoi la bienveillance est aussi un levier de performance ⚫ et des outils simples pour mieux gérer le stress au quotidien.
Un échange qui rappelle une chose simple : on ne construit pas une réussite durable sans prendre soin des personnes. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Entrepreneuriat et jeunesse : tracer sa voie sans mode d'emploi | 04 Mar 2026 | 00:43:08 | |
💎 26 ans. Cofondatrice d’un atelier de joaillerie. Et déjà une vision très claire de l’expérience collaborateur.
Dans le nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Pauline Bontoux, cofondatrice de ÈME, un atelier spécialisé dans la création de bijoux sur mesure.
Ce qui marque chez Pauline, c’est sa jeunesse et la maturité avec laquelle elle parle de travail et d’entrepreneuriat.
À 19 ans, elle intègre une start-up naissante et occupe rapidement des postes à responsabilité. Vente, management, gestion de projets : elle apprend vite, sur le terrain. Cette première expérience façonne sa culture de l’écoute et son rapport aux équipes.
Cet épisode explore des sujets larges et très actuels. ⚪ Comment ses expériences salariées ont influencé sa manière d’entreprendre. ⚪ Pourquoi choisir sa voie, ce n’est pas forcément avoir un plan. ⚪ Et puis il y a un sujet plus sensible : le burn-out. « Ça ne m’arrivera pas. » Et pourtant…
Un épisode qui parle de jeunesse qui ose, d’apprentissage accéléré, et de cette envie de construire autrement dès le départ.
🎧 À écouter dès maintenant ! ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Le travail : ennemi ou allié pour la santé ? | 18 Feb 2026 | 00:51:01 | |
Pour l’épisode 47 de Résonances, Sarah Cruveillé a reçu Carole Donnay, médecin du travail depuis près de 20 ans et directrice santé chez Danone. Son regard est passionnant. Parce qu’il est concret et ancré dans le réel. Ce qu’elle voit, au quotidien ? Des personnes pour qui le travail peut être un facteur d’usure, oui. Mais aussi un puissant facteur de construction. Elle le dit très simplement : Ce n’est pas le travail en soi qui rend malade. Ce sont les conditions dans lesquelles il se déroule. Elles ont parlé du vécu du travail. Des émotions qu’on apporte avec nous le matin. De l’importance de pouvoir faire un travail de qualité. De ces petits irritants qui, accumulés, finissent par fissurer un équilibre. Mais aussi de prévention. De culture. De signaux faibles. De sédentarité. D’IA. Ce que Carole démontre : le travail peut contribuer à la santé mentale, s’il est pensé, organisé et vécu dans de bonnes conditions. Un épisode qui remet un peu de nuance dans un débat souvent binaire. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| « Je n’ai jamais vécu ma féminité comme étant un obstacle. » | 04 Feb 2026 | 00:41:32 | |
🎧 « Je n’ai jamais vécu ma féminité comme étant un obstacle, ni dans ma vie, ni dans ma carrière. » C’est avec cette posture que Maryam Velasque a construit son parcours. Du conseil en management chez KPMG, au groupe General Electric / GE Capital, jusqu’au Comex, où elle devient Directrice Générale à 31 ans, en pleine crise financière. Aujourd’hui, elle accompagne les transformations complexes en management de transition chez X-PM. Dans cet épisode de Résonances, animé par Sarah Cruveillé, Maryam partage sa vision de l’expérience collaborateur dans des environnements exigeants Elle y aborde notamment : 🎯 la différence entre expertise et leadership 📏 l’exigence comme standard, d’abord envers soi-même 🏛️ l’impact des cultures d’entreprise sur la capacité à décider et à exécuter 👩💼 être une femme, jeune, dans un Comex 🧩 l’importance de la diversité des profils pour créer de la performance durable ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Aider les jeunes à trouver leur place : l’association TADAM | 21 Jan 2026 | 00:56:11 | |
Prendre soin des jeunes aujourd’hui, c’est aussi préparer le monde du travail de demain. Sarah Cruveillé reçoit Béatrice Joubert, présidente de l’association TADAM, dans le nouvel épisode de Résonances. TADAM accompagne les adolescents pour les aider à mieux se connaître, à reprendre confiance en eux et à construire leur orientation. Une implication qui s’inscrit dans la continuité de l’histoire personnelle de Béatrice : à 15 ans, elle ne trouvait pas sa place à l’école, jusqu’à une rencontre décisive avec un psychologue qui a su voir en elle un potentiel encore invisible. Une confiance donnée, et une trajectoire transformée. Au fil de cet échange sincère, Sarah et Béatrice explorent : ✨ ce qui se passe quand un jeune se sent écouté jusqu’au bout, 🧠 la pédagogie tête – cœur – corps, 🤝 un cadre simple et exigeant : bienveillance, écoute, coresponsabilité et confidentialité, Xelya soutient TADAM à travers le livre « Et vous, comment ça va au travail ? », rédigé par Sarah Cruveillé et Cyril Bouchet, dont 100 % des bénéfices sont reversés à l’association. 👉 Pour soutenir l'association TADAM : urlr.me/TazF9C ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Le leadership n’est pas réservé aux managers | 07 Jan 2026 | 01:01:06 | |
Sarah Cruveillé reçoit Laurent Bizien, directeur général de Martin Technologies. Ingénieur Arts et Métiers de formation, son parcours l’a conduit très tôt à des fonctions de direction et à une conviction 👉 le leadership ne se décrète pas, il se cultive. Chez Martin Technologies, cette approche a pris une forme concrète avec la création de l’École du leadership : ⚫ un parcours volontaire, ⚫ centré sur la connaissance de soi, l’écoute et la communication non violente, ⚫ au service de l’autonomie, de la coopération et de la performance collective. Dans cet épisode, Laurent partage également comment une culture fondée sur la confiance et la responsabilité partagée permet à une PME industrielle de traverser les crises, de s’adapter en continu et de renforcer durablement l’implication des équipes. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Choisir plutôt que subir le futur du travail à l’ère de l’IA | 31 Dec 2025 | 00:50:03 | |
Sarah Cruveillé reçoit Jérémy Lamri, entrepreneur-chercheur et CEO de Tomorrow Theory. Ils parlent du travail tel qu’on le vit aujourd’hui, et tel qu’on pourrait le vivre demain : ⏳ le temps et l’énergie qu’on y consacre, et les choix que cela implique 🤝 la contribution, dans l’entreprise comme en dehors 🌍 le futur du travail face à l’IA, sans scénario figé 📈 ce qui permet de se sentir en sécurité, de dire les choses, et de progresser ensemble
Un échange qui ouvre des perspectives, et rappelle que l’avenir du travail se construit dès maintenant, par des décisions individuelles et collectives. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Télétravail, IA, Managers : les défis de l’expérience collaborateur | 10 Dec 2025 | 00:42:40 | |
Dans ce nouvel épisode de Résonances, le podcast de l’expérience collaborateur animé par @Sarah Cruveillé, nous recevons Fabienne Broucaret, journaliste, spécialiste de la QVT depuis plus de 10 ans, rédactrice en chef chez CDI Médias (Courrier Cadres, Rebondir, L’Officiel de la franchise, My Happy Job…) et autrice de « Le SAV des managers ».
Fabienne y parle, sans détour et avec optimisme : 🔵 du télétravail : trouver le bon curseur sans exploser l’équilibre de vie des équipes 🔵 du rôle clé, et parfois inconfortable, des managers 🔵 de la co-responsabilité : entreprise, manager, collaborateur, même combat 🔵 de la culture du chiffre vs la fierté du travail bien fait 🔵 de l’IA : en faire un levier d’apprentissage sans creuser encore plus l’écart femmes/hommes ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Allier humain et performance en entreprise | 26 Nov 2025 | 00:53:15 | |
Pour ce nouvel épisode, Sarah Cruveillé reçoit Thierry Gauthron, cofondateur d’Altman Partners, un cabinet de conseil dédié à la transformation culturelle des organisations et guidé par une baseline qui en dit long sur leur vision : Construisons ensemble les entreprises dont nous rêvons pour nos enfants.
Au fil de la conversation, Sarah et Thierry abordent l’expérience collaborateur sous plusieurs angles : la sécurité psychologique, les conditions d’une transformation culturelle durable, l’équilibre entre liberté et cadre, et la manière d’articuler performance économique et développement humain.
Thierry revient également sur des moments clés de son propre parcours : tensions d’équipe, décisions difficiles, prises de conscience... qui ont façonné sa manière d’accompagner dirigeants et organisations aujourd’hui.
Un échange résolument ancré dans la réalité du terrain. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| La légitimité, clé d’un leadership international | 12 Nov 2025 | 00:43:30 | |
Dans ce nouvel épisode, Sarah Cruveillé reçoit Guillaume Briche, Directeur Général de Digital Virgo, acteur international de la monétisation digitale présent dans 50 pays et comptant plus de 800 collaborateurs.
Curiosité, loyauté, exigence : trois valeurs qui guident son parcours depuis plus de 30 ans. Guillaume partage avec authenticité sa vision du leadership, du collectif et du rôle de l’humain dans un monde en transformation.
Une conversation où notre invité : 💡 défend une expérience collaborateur fondée sur la rencontre entre envies et opportunités, 🤝 redéfinit le management, 🤖 aborde l’IA comme un enjeu RH, 🎓 évoque l’engagement de Digital Virgo pour l’éducation à travers le programme Positive Impact, qui soutient dix écoles dans le monde, ❤️ rappelle l’importance des valeurs humaines au cœur d’un groupe mondial. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Mieux bouger pour mieux vivre, au travail comme ailleurs | 29 Oct 2025 | 00:42:12 | |
Kiné spécialisé dans les pathologies de la course à pied, coach au sein de Coaching du Coureur (La Clinique du Coureur) et athlète d’ultra-trail, Antoine Lainé relie chaque jour ses trois passions : soigner, accompagner et courir.
Cette année, Xelya est fière de le sponsoriser 🤝 pour l’aider à viser plus haut et pour diffuser, auprès de nos équipes, une culture du mouvement au travail (conférences, ateliers, séminaire…).
Parmi les thèmes abordés dans l’épisode :
🏃♂️ De la blessure à la performance : comprendre l’athlète de l’intérieur 🤝 Une organisation sans hiérarchie, fondée sur la confiance et la prise d’initiative 💬 Recrutement : miser sur le savoir-être avant le savoir-faire 🌍 France / Québec : deux visions qui s’enrichissent ⚖️ Trouver l’équilibre entre sport, travail et famille ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| La symétrie des attentions : rencontre avec son créateur | 15 Oct 2025 | 00:56:17 | |
Sarah Cruveillé reçoit Jean-Jacques Gressier, grande voix de la culture de service et créateur de la symétrie des attentions !
Après avoir dirigé une filiale Accor de 85 hôtels, il prend la tête de la formation monde, transforme l’Académie d’Évry en un réseau de 15 Académies avec de nombreuses innovations pédagogiques, puis répond à la demande d’entreprises qui veulent, elles aussi, faire grandir leur qualité de service. De là naît l’Académie du Service, qu’il rachète en 2011.
Pourquoi vous allez aimer l’épisode ? Parce que ça parle concret : 🪞 Comment la symétrie des attentions aligne expérience collaborateur et expérience client ? 🤝 Quels sont les 3 piliers d’une culture de service vivante ? 🕒 Comment scénariser la première heure d’onboarding pour réussir l’intégration ? 💡 Comment redonner le pouvoir d’agir aux équipes et l’autonomie aux managers ? 📈 Pourquoi la mesure en miroir (clients/collaborateurs) révèle-t-elle les coûts cachés ? ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Facility & Workplace Management à l’ère du travail hybride | 02 Oct 2025 | 00:55:49 | |
🎙️ Nouvel épisode de Résonances avec Laëtitia Focchanere Un parcours audacieux : du droit à la vente, un séjour marquant en Australie, puis la découverte du Workplace Management… jusqu’à devenir aujourd’hui Global Head of Workplace Experience chez Ogury. Elle pilote la stratégie immobilière, les environnements de travail et l’expérience de plus de 550 collaborateurs dans 19 pays 🌍
Dans cet épisode, Laëtitia explique comment repenser les bureaux à l’heure du télétravail : trouver l’équilibre entre flexibilité, qualité de vie et envie de revenir sur site. Elle partage comment transformer les espaces de travail en véritable levier de bien-être, pourquoi les données et la finance sont devenues ses alliées pour décider et convaincre, et ce qui fait selon elle un manager qui fait grandir ses équipes.
💡 On parle aussi de sécurité, de santé, de culture, de reconnaissance et de ce que signifie concrètement « améliorer l’expérience collaborateur », bien au-delà des beaux locaux et des afterworks. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| L’art du management par la culture d’entreprise | 17 Sep 2025 | 00:58:53 | |
👀 Confiance ou contrôle ?
Pendant plus de 40 ans, Marylène Delbourg-Delphis, entrepreneure pionnière de la Silicon Valley, a accompagné des startups et des grands groupes, et elle en est arrivée à une conviction simple : 👉 le management n’a de sens que quand il s’appuie sur la culture d'entreprise et la confiance. Dans cet épisode de Résonances, Sarah Cruveillé et Marylène ont parlé de : 🔵 Pourquoi recruter, c’est déjà façonner une culture d'entreprise. 🔵 Comment transformer un “chef” en guide qui inspire. 🔵 Ce que la mobilité latérale change pour les collaborateurs. 🔵 La place des profils atypiques et de la neurodiversité dans l’innovation. 🔵 Et même de ce paradoxe : pourquoi, malgré l’IA et la tech, la productivité n’explose pas. Des histoires vraies et plein d’anecdotes qui bousculent nos certitudes. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Parlons RH : Défis, IA et expérience collaborateur | 03 Sep 2025 | 00:46:12 | |
🎙️ « Les RH ne sont pas un centre de coût, mais un centre de gravité. » Voilà une phrase qui donne le ton.
Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH. Depuis plus de 10 ans, il accompagne les acteurs RH à mieux se positionner et à faire entendre leur voix, à travers son agence, son média et de nombreux baromètres devenus des références dans le secteur. Au micro, il partage : ➡️ Les résultats inédits du 8e baromètre Parlons RH, en avant-première dans le podcast 👀 ➡️ Les grands défis de la fonction RH en 2025 : attractivité, fidélisation, transformation organisationnelle, RSE… ➡️ Son regard sur l’IA : un usage déjà présent chez les DRH, un enthousiasme marqué mais aussi une lucidité sur les freins et les risques. ➡️ Et bien sûr… un parcours riche en rebonds, quelques convictions fortes et un franc-parler qui bouscule. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Travailler autrement : cap sur l’autogestion | 20 Aug 2025 | 01:00:38 | |
Peut-on travailler librement ? Quel sens donner à l’autogestion ? Et si l’expérience collaborateur passait par la confiance, le consentement… et la fin du management tel qu’on le connaît ? Dans cet épisode, Sarah Cruveillé reçoit Duc Ha Duong, ingénieur, entrepreneur, activiste de la transition sociétale, cofondateur d’@Officience, collectif autogéré entre la France et le Vietnam. Ils ont parlé : ✨ de souveraineté individuelle et de responsabilité partagée 🌍 d’autogouvernance, d’alignement et de raison d’être évolutive 🚀 d’expérimentations concrètes 📉 de crises traversées 💡 et d’une approche du travail qui conjugue entrepreneuriat, activisme et de transmission
Un témoignage qui questionne en profondeur nos modèles. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Être bienveillant, c'est oser l'exigence | 30 Jul 2025 | 00:49:11 | |
Il parle de management, mais pas de celui qu’on apprend dans les manuels. 👉 Plutôt celui qu’on vit.
Dans ce nouvel épisode de Résonances, Thierry Willième partage un regard rare sur l’entreprise. Un regard forgé par des années de direction chez IBM, GE Capital et dans plusieurs conseils d’administration. Mais surtout, par une conviction profonde :
💡 On peut conjuguer bienveillance et performance. À condition d’ajouter un ingrédient essentiel : l’exigence. 💥 Avec Sarah Cruveillé, ils ont parlé de : 🤝 Bienveillance juste (pas complaisante) 🛡️ Sécurité psychologique (non négociable dans une équipe) 🪞 Exemplarité managériale (même quand c’est inconfortable) 🧠 Intelligence émotionnelle (plus que jamais d’actualité face à l’IA) ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Santé mentale au travail : stop à la culpabilité | 09 Jul 2025 | 00:54:55 | |
On parle beaucoup de bien-être au travail. Mais qui ose vraiment parler de santé mentale sans filtre, sans culpabilisation, et sans langue de bois ?
Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir de recevoir Adrien Chignard, psychologue du travail et des organisations, expert en prévention des risques psychosociaux, conférencier (et punchliner) hors pair, fondateur de Sens & Cohérence.
Pendant 55 minutes, ils abordent avec lucidité et énergie :
🧠 La santé mentale au travail, non pas comme un luxe, mais comme une nécessité stratégique 📉 La culpabilisation des salariés en souffrance : une erreur aussi fréquente que contre-productive 👥 Le lien social, véritable premier rempart face à la détresse psychologique 📊 Comment certaines entreprises s’engagent sérieusement, et pourquoi d’autres vont droit dans le mur 💬 Et ces leviers souvent sous-estimés que sont le feedback, la reconnaissance et la confiance
Avec humour, hauteur de vue et beaucoup de vécu, Adrien nous partage aussi des pratiques concrètes : télétravail choisi, carte bleue partagée, délégation… et surtout, le courage de faire confiance ! ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Confiance et vulnérabilités : les forces cachées du leadership | 18 Jun 2025 | 00:54:30 | |
Ce n’est pas tous les jours qu’un ancien DG de 20 000 personnes vous parle de fragilité, de lien et de bonté. 🎙️ Dans cet épisode de Résonances animé par Sarah Cruveillé, Gilles Poirieux nous offre bien plus qu’un témoignage de carrière…
Ancien dirigeant chez Sodexo, Gilles Poirieux a piloté des équipes de 150 à 20 000 personnes, sur plusieurs continents. Aujourd’hui, il est médiateur, président d’association, pèlerin, et continue de transmettre ce qu’il a appris : l’essentiel se joue dans la qualité du lien.
Un épisode où il est question de :
🌱 la puissance née de la vulnérabilité, 👥 l’expérience collaborateur comme expérience de soi au sein du collectif, ⚖️ management juste, d’intelligence du terrain et de leadership du cœur, 🕊️ médiation, de retraite active, de confiance et de bonté. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Ces moments RH qu’on néglige, et qui coûtent cher | 28 May 2025 | 00:57:46 | |
Recruter, intégrer, faire grandir… mais aussi accompagner les départs : et si toutes ces étapes relevaient d’une seule et même stratégie RH ?
Dans ce nouvel épisode, Sarah Cruveillé reçoit Florent Letourneur, CEO de We Feel Good et entrepreneur engagé au service de la transformation RH. Il accompagne aujourd’hui les organisations dans le renforcement de leur attractivité et de leur fidélisation, et partage aussi ses convictions dans son propre podcast "On n’a jamais fait comme ça", où il explore les pratiques RH qui bousculent les codes. Au menu : 🔵 Pourquoi l’expérience collaborateur commence bien avant le premier jour 🔵 L’offboarding, encore trop souvent sous-estimé 🔵 Transparence : atout ou poudre aux yeux ? 🔵 Des idées qui marchent, déjà testées dans des entreprises comme la vôtre
Un échange franc, stimulant, et plein d'idées à tester ! ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Et si vos collègues connaissaient votre salaire ? | 14 May 2025 | 00:55:15 | |
👨💻✨ Être développeur, c’est (aussi) une aventure humaine.
Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé eu le plaisir d’échanger avec @Julien Benichou, développeur, président et cofondateur de Kobalt – et spoiler alert : ils n’ont pas parlé de code ! Au menu : 👣 Le parcours de Julien, qui cofonde et devient président de Kobalt à 26 ans ! 🏢 Une culture d’entreprise fondée sur le respect, la clarté et la co-construction 🗣️ Une transparence assumée – en interne avec l’équipe, mais aussi en externe avec les candidats 💸 Des choix forts pour une meilleure rentabilité sans sacrifier ni la qualité, ni le sens du métier ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Le bureau n’est pas mort : il évolue ! | 30 Apr 2025 | 01:00:54 | |
Dans le dernier épisode de Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir d’échanger avec Martin Sauer, co-fondateur de Slean : l’entreprise qui réinvente les bureaux.
Selon lui l’aménagement des bureaux, ce n’est pas une histoire de déco : c’est un levier puissant d’expérience collaborateur. Et quand il en parle, ça donne envie de revoir ses espaces de fond en comble !
Le bureau, version Martin Sauer ?
Un espace évolutif, au service du collectif, qui favorise la convivialité et s’adapte aux besoins (flex office, télétravail, événements internes…). Et pas question de vendre du rêve avec +20% de productivité grâce à une plante verte 🌿 Mais réduire le turnover, booster l’attractivité et créer du lien ? Ça oui !
Ils ont aussi parlé de : ⚡ L’équilibre entre entrepreneuriat, charge mentale et ultra trail (son moment pour vraiment déconnecter). 🍼 La parentalité en entreprise. 📐 Et bien sûr, de bureaux pensés comme des outils pour amplifier la culture d’entreprise.
Un épisode qui parle autant d’espace que d’humain. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Ce déclic qui l’a fait passer du marketing aux RH - Anne Lafon | 15 Apr 2025 | 00:56:32 | |
🔁 Du marketing aux RH, il n’y a qu’un (grand) pas… et quelques déclics. Anne Lafon aurait pu continuer à faire grandir des marques. Mais elle a préféré aider les collaborateurs à grandir. Dans ce nouvel épisode de Résonances animé par Sarah Cruveillé, Anne Lafon, Directrice Développement RH, nous parle de transitions professionnelles, de ses convictions et de sa passion pour l’accompagnement humain. 💬 Au programme : 🔹 Changement de voie et quête de sens 🔹 Onboarding aux petits oignons 🔹 Feedback, reconnaissance, culture managériale 🔹 Formations et coaching interne 🎧 À écouter pour faire le plein d’idées concrètes, de bon sens et d’enthousiasme RH. Merci Anne pour ton énergie et ta passion communicative ! Dans cet épisode nous parlons de : reconversion professionnelle, formation, coaching ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| L’IA va changer la formation plus vite que vous ne le pensez | 01 Apr 2025 | 00:36:06 | |
Il a dirigé 23 000 collaborateurs chez Adrexo. Il a transformé des écoles de commerce de l’intérieur. Et aujourd’hui, il explore la révolution de l’IA dans l’enseignement supérieur. Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Matthias Bauland, un dirigeant qui place l’humain, la transmission et le sens au cœur de ses décisions. On y parle de : 🎓 Comment la formation peut changer une trajectoire de vie 🤝 Le rôle des rencontres dans un parcours professionnel, et la responsabilité des managers à faire grandir leurs équipes 🔄 Comment accompagner les collaborateurs face aux mutations du travail 🤖 L’intelligence artificielle comme accélérateur d’apprentissage, de suivi individualisé et de transformation des métiers
Un sujet d’autant plus pertinent que Matthias Bauland est VP Développement chez One Education, un groupe d’enseignement supérieur qui intègre le digital et l’intelligence artificielle pour faire évoluer ses pratiques pédagogiques et ses formats de formation !
Dans cet épisode nous parlons de : Formation, IA, apprenti ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Droit du travail et QVT : plaidoyer pour une meilleure expérience collaborateur | 25 Mar 2025 | 00:56:05 | |
❓ Peut-on parler de droit du travail sans s’endormir ? ✅ Oui… quand c’est Clément Estivié qui en parle !
Invité du dernier épisode de Résonances, le podcast de l’expérience collaborateur animé par Sarah Cruveillé, Clément Estivié bouscule les idées reçues sur le sujet. Avocat au Barreau de Paris, enseignant à Paris 1 Panthéon-Sorbonne, il accompagne les entreprises françaises et espagnoles sur les questions de droit du travail chez FARHO Avocats.
Dans cet épisode, on parle : 🎯 D’expérience collaborateur, bien sûr, et du rôle clé des pratiques RH dans la fidélisation 💡 De l’intégration et de l’accompagnement des stagiaires et apprentis, ces futurs talents qui méritent une attention particulière 🌱 De QVT et de RSE, avec Proseed, son projet de plateforme (disponible d'ici quelques semaines) qui facilite la mise en œuvre d’initiatives concrètes 🔥 Et de son propre parcours, entre aventures en van à travers les Amériques, théâtre d’impro… et un burn out qui a changé sa vision du travail
Dans cet épisode nous parlons de : QVT, burn out, RSE ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Handicap et emploi : et si on ouvrait vraiment les portes ? | 18 Mar 2025 | 00:54:15 | |
👉 Comment rendre l’entreprise plus accessible, à la fois pour les collaborateurs et pour les clients en situation de handicap ? 👉 Quels sont les freins qui empêchent encore trop de talents de rejoindre le monde du travail ? 👉 Et comment un groupe international agit, sur le terrain, pour faire évoluer les choses ? Dans cet épisode de Résonances, animé par Sarah Cruveillé, Christian Pensart, Directeur de la Mission Handicap chez Accor, partage son parcours, ses convictions, et des initiatives qui font vraiment bouger les lignes. Merci Christian Pensart pour ton engagement et ta vision. Parce que rendre le monde du travail accessible, c'est une question de justice, mais aussi une manière d’offrir à chacun la possibilité de trouver sa place, à chaque étape de sa vie. Parce qu’on peut tous, un jour, avoir besoin que les portes restent ouvertes. Dans cet épisode nous parlons de : handicap, emploi, talents, initiatives. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Croissance ou bien-être ? Faut-il choisir ? | 11 Mar 2025 | 00:55:17 | |
Sarah Cruveillé a eu le plaisir de recevoir Henry Bouchet, Directeur Général Délégué de Xelya, dans ce nouvel épisode du podcast Résonances.
Depuis près de 20 ans, Henry a contribué de manière déterminante à la croissance et à la transformation de Xelya. Il a vécu les grandes étapes de l’entreprise, les succès, les défis et surtout la profonde évolution qui a conduit à adopter un modèle organisationnel unique : le modèle BEEC (Bien-Être et Croissance).
Une question fondamentale a été abordée dans cet épisode : 👉 Faut-il choisir entre la croissance de l'entreprise et le bien-être des collaborateurs ?
🔎 Ce que vous découvrirez dans cet échange : ✅ Le parcours d’Henry, de ses débuts chez Xelya à son rôle de DG Délégué et Vice-Président de @CroissancePlus ✅ Pourquoi bien-être et performance sont indissociables ✅ Comment Xelya a transformé son modèle organisationnel pour donner plus d’autonomie et de responsabilités aux équipes ✅ Le rôle clé des outils digitaux dans l’expérience collaborateur ✅ Les actions concrètes mises en place pour améliorer le quotidien des collaborateurs et renforcer l’engagement
💭 Un regard concret sur l’évolution du travail, où organisation, outils et bien-être s’entrelacent pour créer un environnement plus efficace et épanouissant. Un épisode à ne pas manquer pour ceux qui repensent l’entreprise de demain. Dans cet épisode nous parlons de : croissance, bien-être, management, transformation, outils, organisation, BEEC ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Maîtriser sa prise de parole : un superpouvoir en entreprise | 04 Mar 2025 | 00:49:21 | |
Prendre la parole en public, en réunion ou face caméra… Pour certains, c’est un défi. Pour d’autres, une opportunité. Mais dans tous les cas, c’est une compétence clé à maîtriser pour mieux transmettre ses idées, convaincre et engager.
Dans ce nouvel épisode du podcast Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir d’échanger avec Violette Thouzeau, ancienne RH devenue formatrice en prise de parole, coach et fondatrice de Oïa. Avec son énergie communicative, elle nous partage :
✅ Pourquoi la communication est essentielle à l’expérience collaborateur ✅ Comment l’improvisation peut révéler notre potentiel ✅ Des conseils concrets pour oser s’exprimer avec impact ✅ Les leviers pour gagner en confiance et mieux gérer les objections
Et si, finalement, la prise de parole devenait un vrai levier d’épanouissement et de progression ? Bonne écoute ! Dans cet épisode nous parlons de : RH, communication, prise de parole ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Trouver sa voie en entreprise, même sans plan de carrière | 25 Feb 2025 | 00:54:01 | |
Faut-il absolument avoir un plan de carrière pour évoluer ? Et si, au contraire, c’était en saisissant les opportunités, en s’adaptant et en restant curieux que l’on trouvait sa voie ?
Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé a le plaisir d’accueillir Marie Walbaum, en charge du développement des produits d'investissement responsable pour une grande entreprise française de gestion d'actifs, dont le parcours prouve qu’il est possible de se réinventer sans changer de boîte.
💡 18 ans dans la même entreprise, avec des rôles différents… et pourtant, une évolution qui a du sens.
Avec Marie, nous explorons les clés d’une carrière épanouissante et les enjeux qui l’ont façonnée : 🔹 Le syndrome de l’imposteur et l’ambition : dépasser ses doutes, oser saisir les opportunités et croire en soi. 🔹 L’investissement responsable et ses défis : entre engagement sincère et greenwashing. 🔹 La gestion du changement en entreprise : rachat, incertitudes… comment traverser ces périodes avec sérénité ? 🔹 L’accompagnement des jeunes en entreprise : comment transmettre, inspirer et donner envie de s’investir. Dans cet épisode nous parlons de : Carrière, opportunités, RSE, investissement responsable, greenwashing, nouvelle génération. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Management interculturel et expérience collaborateur : le parcours d’Éric Daligault | 18 Feb 2025 | 01:02:46 | |
Management interculturel et expérience collaborateur : le parcours d’Éric Daligault
Sarah Cruveillé a eu le plaisir d’échanger avec Éric Daligault, Directeur Général de KOMPAN, dont le parcours professionnel riche et international l'a mené de Hanoï, où il a débuté sa carrière chez Alcatel, à l'Asie-Pacifique avec 3M, avant de revenir en France pour diriger Kompan depuis 2012. Son expérience du management interculturel et son engagement envers l’humain sont au cœur de la conversation.
💡 Les thèmes abordés dans cet épisode : 🔹L'importance des relations humaines et de l'énergie dans l'expérience collaborateur. 🔹Le management interculturel et les leçons tirées de son expérience en Asie. 🔹Les initiatives chez KOMPAN pour renforcer l’expérience collaborateur. 🔹Les défis de la flexibilité et du télétravail face aux nouvelles attentes des collaborateurs. Dans cet épisode nous parlons de : Management interculturel, télétravail. ----------- 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Réconcilier l'humain, la data et l'IA : mission impossible ? | 11 Feb 2025 | 01:05:11 | |
Réconcilier l'humain, la data et l'IA : mission impossible ? Pas pour Helen Zeitoun
Invitée du nouvel épisode du podcast Résonances, animé par Sarah Cruveillé, Helen Zeitoun, forte de plus de 20 ans d’expérience en transformation digitale au sein de Comex internationaux, accompagne aujourd’hui dirigeants et organisations via son cabinet DATAE HUMANUM et en tant qu’administratrice certifiée (Insead).
Auteure médaillée pour son ouvrage "Datae Humanum : la transformation digitale au service de l’humain", elle milite pour une technologie juste et consciente. Helen s'engage également sur les sujets Women in Tech et Tech for Good.
Dans ce nouvel épisode, Helen partage ses réflexions sur plusieurs enjeux essentiels : 💡 Lever les freins au changement : surmonter les peurs et résistances face à l’IA et à la transformation digitale. 📊 Valoriser la data : la donnée n’est pas une contrainte, mais une ressource stratégique créatrice de valeur durable. 👥 Inspirer et accompagner les équipes : un leadership humain est indispensable pour réussir les transformations en profondeur. 🚺 Les femmes dans la tech : soutenir et valoriser les femmes pour qu’elles prennent pleinement leur place dans les projets d’innovation technologique.
Un échange riche et porteur de sens, à découvrir dès maintenant !
Dans cet épisode nous parlons de : Transformation digitale, IA, data, WomenInTech ------------ 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Changer de cap pour retrouver du sens dans sa carrière | 04 Feb 2025 | 00:50:02 | |
@Sarah Cruveillé a eu le plaisir d’accueillir @Amélie Clergue, coach thérapeute et autrice, pour une conversation éclairante sur sa vision de l’expérience collaborateur et les transitions professionnelles audacieuses.
Après 10 ans dans l’industrie du luxe, Amélie a ressenti le besoin d’aligner sa carrière avec ses aspirations profondes. Elle nous partage son parcours, ses déclics et sa vision d’un monde du travail où l’humain est au cœur de la performance.
💡 Au programme : 🔹 Qu’est-ce qui pousse un collaborateur à rester ou partir d’une entreprise ? 🔹 Comment réconcilier ambitions professionnelles et équilibre de vie ? 🔹 Les défis rencontrés pendant ses grossesses et leur impact sur sa carrière 🔹 Les enjeux et apprentissages d’un passage du salariat à l’entrepreneuriat
Dans cet épisode nous parlons de : transition professionnelle, entrepreneuriat, équilibre vie pro perso ------------ 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Comment les espaces de travail façonnent nos interactions et nos performances ? | 21 Jan 2025 | 00:52:48 | |
🔍 Au-delà des murs : comment les espaces de travail façonnent nos interactions et nos performances ? Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Frédéricke Sauvageot, Directrice de la QVT du Domaine Immobilier et des Espaces de travail pour une entreprise française de télécommunications, comptant plus de 130 000 collaborateurs à travers le monde, dont la moitié en France. Avec son passé d’anthropologue, elle repense et réinvente le futur des bureaux ! Frédéricke a débuté par des études en histoire de l’art, archéologie et anthropologie, avant de se spécialiser dans l’immobilier et la gestion de grands projets. Aujourd’hui, elle conçoit des environnements de travail innovants et régénérateurs, où bien-être et performance humaine coexistent harmonieusement. 🎧 A explorer dans cet épisode : 1️⃣ L’apport des sciences humaines : Grâce à son passé d’anthropologue, Frédéricke nous explique comment les notions de territorialité et de rites influencent nos organisations. 2️⃣ Le rôle des espaces de travail dans la performance et le bien-être : Comment concevoir des environnements régénérateurs, qui soutiennent à la fois les collaborateurs et les managers dans leur organisation et leurs interactions. 3️⃣ La nécessité de donner du temps pour l’appropriation des changements : Pourquoi il est essentiel de concevoir des environnements qui répondent aux besoins variés des collaborateurs, tout en les accompagnant dans les évolutions rapides de leur quotidien professionnel. Dans cet épisode nous parlons de : bien-être au travail, QVCT, espaces de travail en entreprise ------------ 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Expérience collaborateur : comment allier considération, autonomie et performance ? | 07 Jan 2025 | 00:52:28 | |
Comment allier considération, autonomie et performance ? 🔍
Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir d'accueillir Eric Gras, Head of Talent Intelligence & Brand ambassador chez Indeed, pour échanger sur l'évolution des ressources humaines et de l'expérience collaborateur.
🎙️ Dans cet épisode, on parle de :
✅ La considération comme pilier de l'expérience collaborateur : de l'onboarding soigné à la gestion respectueuse des départs. ✅L'autonomie et la confiance comme moteurs de performance : comment Indeed associe flexibilité (congés illimités, horaires flexibles) et responsabilité. ✅La mixité intergénérationnelle : un atout clé pour créer des ponts entre générations et valoriser les savoir-faire. ✅L'évolution des attentes des candidats : comment répondre à leur quête de sens et d'équilibre ? ✅La transformation stratégique des RH : pourquoi le bien-être, la santé mentale et la fidélisation des talents redéfinissent le rôle des RH aujourd'hui.
🎧 Un épisode riche en enseignements et en réflexions, à ne pas manquer pour mieux comprendre et relever les nouveaux défis des ressources humaines. Dans cet épisode nous parlons de : considération, autonomie, performance, stratégie RH, bien-être, onboarding ------------ 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Proximité, utilité, équité : les clés d'une expérience collaborateur durable chez E.Leclerc | 17 Dec 2024 | 00:54:24 | |
🎙 Nouvel épisode de Résonances disponible ! Proximité, utilité, équité : les clés d'une expérience collaborateur durable chez E.Leclerc
Dans cet épisode, Sarah Cruveillé a eu le plaisir d’échanger avec Sébastien Chellet, Directeur Général E.Leclerc, pour discuter de l’importance de l’humain et de l’impact social dans le quotidien de l’entreprise.
Ce que vous découvrirez dans cet échange : 🔹 Comment E.Leclerc valorise l’audace et propose des perspectives d’évolution uniques, permettant de progresser d’un poste opérationnel à des fonctions de chef d’entreprise. 🔹 L’importance de la proximité managériale pour incarner les valeurs de l’enseigne et accompagner plus de 1 000 collaborateurs au quotidien. 🔹 Une approche équitable, avec des pratiques transparentes pour la mobilité interne et des parcours de formation adaptés à chacun. 🔹 Une vision durable de l’expérience collaborateur, inspirée de la pyramide de Maslow, pour répondre à leurs besoins fondamentaux tout en favorisant leur épanouissement personnel et professionnel.
🎧 Un épisode riche en enseignements sur la manière de bâtir une culture d’entreprise humaine et durable.
Dans cet épisode nous parlons de : management, proximité, formation, équité ------------ 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Et si la bienveillance devenait votre plus grand atout managérial ? | 10 Dec 2024 | 00:46:35 | |
Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Gaël Chatelain-Berry, conférencier, écrivain, chroniqueur, podcasteur et créateur du concept du management bienveillant. Voici ce que vous découvrirez :
💡 Management bienveillant : une philosophie simple et puissante Gaël rappelle l’importance de traiter ses équipes avec respect et empathie : « Ne fais jamais à tes collaborateurs ce que tu n'aimerais pas que ton propre manager te fasse. » Un principe qui transforme les relations au travail.
👥 Les nouvelles générations redessinent les priorités Équilibre vie pro/vie perso, flexibilité, quête de sens : les attentes des jeunes collaborateurs forcent les entreprises à innover pour attirer et fidéliser leurs talents.
✨ Bien-être et fidélisation, un duo gagnant Créer des environnements de travail agréables et respectueux n’est pas une option, mais une nécessité pour engager durablement ses équipes dans un marché où les candidats ont le pouvoir.
🗣️ La culture du feedback comme levier de progrès Libérer la parole et encourager les retours constructifs, c’est bâtir une collaboration plus efficace.
🔮 Un regard tourné vers l’avenir Télétravail amplifié, semaine de 4 jours, management différencié… les pratiques évoluent pour s’adapter aux besoins de chacun et construire des entreprises plus humaines.
Un épisode qui donne des clés concrètes et inspirantes pour bâtir des équipes épanouies et engagées ! Dans cet épisode nous parlons de : Management bienveillant, bien-être au travail, feeback, nouvelles générations ------------ 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 80 000 collaborateurs : Comment préserver une dimension humaine ? | 26 Nov 2024 | 01:58:33 | |
🎙 Le nouvel épisode de Résonances est arrivé ! Dans cet épisode, Sarah Cruveillé a eu plaisir d’échanger avec Lourdes Escribano, Directrice des Talents Europe chez Alstom, qui nous partage son approche pour préserver une dimension humaine au sein d’une entreprise de 80 000 collaborateurs.
Son témoignage montre que, peu importe la taille de votre équipe, la mobilité interne, la diversité et l’inclusion, ou encore l’adaptation des parcours de carrière peuvent transformer l’engagement et le bien-être des collaborateurs. Lourdes explique notamment comment l’intelligence artificielle soutient ces initiatives, en facilitant le rapprochement entre les compétences actuelles, les aspirations individuelles et les besoins stratégiques.
Dans cet épisode nous parlons de : RH, IA, mobilité, carrière ------------ 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Santé mentale et TDAH : briser les tabous au travail | 29 Oct 2024 | 00:58:37 | |
🎙️ [NOUVEL ÉPISODE] Dans cet épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Catherine Testa, fondatrice de loptimisme.com et experte en RSE et QVT ! Scientifique de formation, Catherine est aussi autrice de plusieurs best-sellers dont le livre « TDAH, et alors ? », conférencière et une personnalité influente sur LinkedIn depuis 2017. Des sujets essentiels ont été abordés dans cet épisode : 🧠 Santé mentale et TDAH : Catherine brise le silence sur la neurodiversité pour un environnement plus inclusif. ☀️ Optimisme au travail : Pourquoi l'optimisme est indispensable dans un monde professionnel en perpétuelle évolution. 🤝 Diversité et authenticité : L'importance de reconnaître nos différences invisibles pour un futur du travail plus humain. Et si vous souhaitez en savoir plus sur le parcours et les ouvrages de Catherine Testa, n'hésitez pas à consulter son site https://catherinetesta.com/livre-sur-loptimisme/ Dans cet épisode nous parlons de : optimisme, TDAH, inclusion, diversité, QVT, RSE ------------ 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| Expérience Collaborateur : quand l'esprit de cordée crée la cohésion | 15 Oct 2024 | 00:51:19 | |
🎙️ Nouveau sur Résonances : épisode 11 avec Patrick Arnoult ! 🎙️ Dans cet épisode, Sarah Cruveillé reçoit Patrick Arnoult, expert de l'hôtellerie, pour parler de l'importance de la cohésion et de l'esprit de cordée comme vecteurs de réussite, surtout dans les moments les plus difficiles. 🏔️🤝 Patrick partage également l'histoire d'Hakim, champion paralympique de cécifoot, qui a prouvé que l'inclusion et la performance peuvent aller de pair en insistant pour travailler en réception, au contact direct des clients. Enfin, l'épisode explore les attentes des nouvelles générations, en quête de bien-être au travail et d'entreprises engagées en matière de RSE. Découvrez comment ces valeurs transforment le management et la fidélisation des talents. Dans cet épisode nous parlons de : inclusion, cohésion, RSE ------------ 🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com 🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||