Explorez tous les épisodes du podcast Référence Petite Enfance: entrepreneurs et gestionnaires de micro-crèche rentable et top qualité, par Amale Cosma et Aurélie Clément
| Titre | Date | Durée | |
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| Maman travaille, bébé va à la crèche : gérer la séparation {BEST-OFF} | 26 Aug 2024 | 00:21:18 | |
Les mamans font toujours bonne figure. Il est convenu qu'elles doivent retourner travailler, elles ne veulent pas remettre ça en question. Pourtant l'entrée à la crèche de bébé est très précoce en France, dès 2 mois et demi. C'est une séparation qui arrive à une période sensible à la fois pour le bébé et pour la maman. Une séparation qui peut être mal vécue. Et quand cette étape se passe mal, les conséquences se répercutent tout le temps de l'accueil à la crèche. Alors dans cet épisode, j'ai demandé au pédiatre Dominique Leyronnas quelles sont les clefs de la réussite de l'entrée en crèche de bébé. Pour les parents et pour les pros. Dominique Leyronnas est un pédiatre renommé qui a travaillé dans les plus grandes maternités de la région parisienne. Mais il a aussi travaillé auprès des pros de la petite enfance, en crèches collective, crèches familiales et micro-crèches. Pour lire les livres du docteur Leyronnas : À la recherche de l'instinct maternel Bonne écoute !
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| Les 4 étapes pour assurer à la rentrée {BEST-OFF} | 19 Aug 2024 | 00:06:29 | |
Pour réussir quelque chose, le mieux c’est de se préparer, comme nous le rappellent les grands sportifs. Le travail en crèche a une saisonnalité. En septembre-octobre, on accueille de nouveaux enfants. Les arrivées s’étalent sur plusieurs semaines. Puis les enfants vont encore mettre plusieurs semaines à s’acclimater à ce nouvel environnement. Ce démarrage est décisif pour le déroulement de l’année de la crèche. Si la rentrée est réussie, l'année sera réussie. C’est pour ça que je prépare la rentrée avec mon équipe. Bonne écoute !
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| 57. L'écologie est elle possible dans les crèches ? Claire Grolleau | 17 Jun 2024 | 00:40:35 | |
Peut-on préserver la santé des enfants sans les intoxiquer avec une avalanche de produits chimiques ? Quand j’ai démarré en crèche en 2007, j'ai adopté les multiples règles et protocoles d’hygiène. L’hygiène c’est mon dada. Eviter les maladies, prévenir la contagion, c’est important pour moi. Résultat, des dizaines de bidons de produits chimiques plein les placards. Quelques années plus tard, j’ai commencé à me poser la question. Tous ces produits chimiques marqués de têtes de mort sont-ils vraiment ce dont on a besoin ? A l'époque, j'ai vite entendu parler de Claire Grolleau, et de son label écolocrèche. Aujourd'hui rebaptisé Label Vie. Depuis plus de 20 ans, au côté des professionnels de la petite enfance, elle se bat pour renouer avec le vivant, la nature, le bon sens. Une étude du sociologue Pierre Moisset a démontré que la démarche Label Vie faisait baisser l'absentéisme et augmentait la motivation et la cohésion d'équipe. En 2024, déjà 1000 crèches chez Label Vie. Si tu as envie d'en savoir plus sur cette démarche pour ta crèche, cet épisode est fait pour toi. Bonne écoute ! ... ... ... ...
Les ressources de mon invité 📚 : Visite son le site internet de Label Vie ... ... ... ... Écouter un autre épisode 🎧 : 55. Quel marketing pour ma micro-crèche ? Anaïs Baumgarten ... ... ... ... 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter 🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️ Écriture & Voix : Amale Cosma Montage : Aurélie Clément Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 17. L'offboarding: le départ d'un salarié | 03 Apr 2023 | 00:06:25 | |
Ton salarié s'en va ? Tu es déçu, triste ou inquiet ? 😢 Ne te laisse pas aller. Pour t'aider à bien gérer ce départ, je te donne les 4 grandes étapes dans mon offboarding. C'est simple et efficace. Bonne écoute ! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 🤓 Épisode connexe : 13. Les clés d'un recrutement réussi MERCI ❤️
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| 13. Les clés d'un recrutement réussi | 27 Mar 2023 | 00:09:21 | |
Dans cet épisode, je détaille les 3 phases d'un recrutement réussi : ➡️ La phase préalable ➡️ L'entretien ➡️ Le choix du candidat Bonne écoute ! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 Comme promis dans l'épisode, voici un exemple de mail de prise de rdv pour maximiser vos chances de tenir les rdv prévus et d’éviter les "No show", cette pratique qui se répand de plus en plus 😑 Bonjour, Je reviens vers vous à la suite de notre conversation téléphonique pour vous proposer un entretien le … à … h.
Ce rendez-vous aura lieu à la micro-crèche "XXX " située au (adresse).
(Ajouter des précisions concernant le trajet, les transports etc si besoin) Merci d'avance pour votre confirmation de la bonne réception de ce mail, et de votre présence au rdv.
Cordialement, 🤓 Épisode connexe : 7. Les fonctions à la micro-crèche MERCI ❤️
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| 16. Le suivi et l'évaluation de l'équipe (3/3) | 27 Mar 2023 | 00:07:32 | |
Dans cette mini série sur l'intégration du salarié, je te donne les clefs pour maximiser tes chances de garder ton pro. Dans l' épisode 13, j’ai recruté un salarié. Épisode 14, je l'ai accueilli. Épisode 15 il a décidé de rester après sa période d'essai 🎉. Comment continuer à travailler son engagement avec lui ? Avec mes 2 outils préférés, simples et efficaces. Tous les détails dans cet épisode. Bonne écoute! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 🤓 Épisode connexe : 13. Les clés d'un recrutement réussi MERCI ❤️
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| 15. L'onboarding: minimiser votre turnover (2/3) | 20 Mar 2023 | 00:06:28 | |
Dans l'épisode 13, j’ai recruté un salarié. Épisode 14, j’ai accueilli mon salarié. Ça y est, il est là, youpi 🎉 . Défi réussi👍. Aujourd’hui, je poursuis son intégration, pour qu’il se sente bien dans mon entreprise, pour avoir un impact sur son engagement. Je te donne les clefs pour maximiser les chances de garder tes pros. Prêt à embarquer ? Bonne écoute ! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 🤓 Épisode connexe : 13. Les clés d'un recrutement réussi MERCI ❤️
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| 14. L'onboarding: minimiser votre turnover (1/3) | 13 Mar 2023 | 00:06:19 | |
C’est la crise pour les employeurs, ils connaissent tous l’enfer du turnover. Ça tombe bien, dans l'épisode 13, j'ai recruté un nouveau salarié. Pour avoir une bonne chance de le garder, j'utilise le processus d'intégration ou « onboarding ». Pour développer son engagement sur le long terme grâce à des étapes précises d'intégration, dès l'embauche. Toi aussi tu veux créer de l'engagement chez tes salariés, t'investir à long terme, créer un lien confiance ? Alors embarque dans le processus d'onboarding. Bonne écoute ! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 🤓 Épisode connexe : 13. Les clés d'un recrutement réussi MERCI ❤️ Écriture & Voix & Montage : Amale Cosma Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 12. Que faire en cas d'absence d'un salarié? | 27 Feb 2023 | 00:06:05 | |
Cette nouvelle saison du podcast Référence Petite Enfance parle des RH et le management en mirco-crèche. Ce premier épisode traite de quelque chose dont on me parle sans arrêt. Dès qu’on aborde des sujets de fond, c'est le 1ᵉʳ frein. Il s’agit bien sur des absences, et dans cet épisode, je vous donne mes solutions. Comment se préparer, anticiper, ne pas être en réaction, ne pas subir ? Bonne écoute ! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 🤓 Autres épisodes MERCI ❤️
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| 11. Les transmissions : Les 3 blocs (3/3) | 20 Feb 2023 | 00:07:26 | |
Dans ce 3ème épisode de la mini-série sur les transmissions, je détaille le contenu des transmissions en suivant ma structure de prise de notes en 3 blocs :
Dans cet épisode, vous aurez des exemples concrets et des points clés de réussite. Et si vous voulez faire des transmissions au top, pensez à commencer par écouter les épisodes 9 et 10 du podcast sur ce même sujet : Bonne écoute ! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀
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| 10. Les meilleurs outils pour réussir des transmissions (2/3) | 13 Feb 2023 | 00:07:47 | |
2ème épisode de la mini-série sur les transmissions, un sujet TRÈS utile pour les professionnels de crèche. La semaine dernière, j'ai posé le cadre des transmissions. Les grands principes. Aujourd'hui, passons aux qualités que l'on veut donner aux transmissions. Pour illustrer, je donne dans l'épisode des contre-exemples que j'ai vécus en crèche, c'est plus concret 😉. Alors si tu veux mes outils de transmissions pour ta crèche, cet épisode est fait pour toi. Bonne écoute ! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 🤓 Autres épisodes MERCI ❤️
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| 9. Les transmissions: 3 acteurs, 3 enjeux, 3 solutions (1/3) | 06 Feb 2023 | 00:08:03 | |
Les transmissions sont un sujet essentiel dans notre quotidien en crèche. Ce temps d'échange entre parents et professionnels permet la bonne prise en charge de l'enfant. Mais faire de bonnes transmissions est un travail complexe. Comment mettre en place un cadre de travail qui nous assure une bonne qualité des transmissions ? Je vous dis tout dans cet épisode ! Bonne écoute ! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 🤓 Autres épisodes 1. Une idée reçue sur la petite enfance 2. La prise de décision en micro-crèche
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| 8. Que fait la Direction à la micro-crèche ? (2/2) | 30 Jan 2023 | 00:06:35 | |
Qu’est-ce que la fonction de direction en micro-crèche? Et comment trouver le bon équilibre de répartition des tâches de direction entre le directeur de la micro-crèche et le gestionnaire? Pour en savoir plus, écoutez cet épisode. Vous y entendrez que la fonction de direction mérite d’être occupée dans un esprit d’équipe, de partage et de soutien. Le gestionnaire se met au service de son équipe. Mais c’est aussi au directeur de savoir exprimer ses besoins, ses points forts et ses difficultés. Faites alliance, on a tous un intérêt commun (ça, c’est le sujet de l’épisode 2 du podcast 😉). Bonne écoute ! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 🤓 Autres épisodes 2. La prise de décision en micro-crèche 7. Les fonctions à la micro-crèche (partie 1) MERCI ❤️
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| 56. J'ouvre ma 1ère micro-crèche, Barbara Ollivier | 03 Jun 2024 | 00:33:08 | |
Barbara Ollivier est en train d’ouvrir sa première micro-crèches dans la région de Tours, à Chateau-Renault. La micro-crèche “Le papillon doré”. Elle a toujours voulu prendre soin des autres, alors elle a choisi le métier d’infirmière. Aujourd'hui elle ouvre sa propre micro-crèche pour apporter aux enfants et à leurs parents un mode d’accueil stable et rassurant. Ce qu’elle n’a pas trouvé pour son bébé. Bien sur elle a peur, elle s’est demandé plusieurs fois si elle allait y arriver. Mais sa persévérance a été plus forte que tout. Le papillon doré ouvre ses portes en septembre 2024. Les premiers enfants sont inscrits. Dans l’épisode, Barbara me raconte :
Un projet fou qui lui semble parfois impalpable, irréel, mais qui va pourtant devenir une réalité dans 3 mois. Tu l’entendras dans l’interview, j’accompagne Barbara dans son projet. Et je dois dire que j’en suis très fière, parce que c’est une personne qui met l’accueil des enfants au plus haut niveau d’exigence. Si toi aussi tu veux monter ta micro-crèche, cet épisode est fait pour toi. Bonne écoute ! ... ... ... ...
Les ressources de mon invité 📚 : Visite son site internet pour réserver une place ... ... ... ... Écouter un autre épisode 🎧 : 51. Comment couvrir le coût de la garde ? ... ... ... ... 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter 🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️ Écriture & Voix : Amale Cosma Montage : Aurélie Clément Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 7. Les fonctions à la micro-crèche (1/2) | 23 Jan 2023 | 00:06:19 | |
J’ai une vision globale de l’équipe de la micro-crèche, nous formons un puzzle. Chaque pièce est importante dans le puzzle, il n’y a pas de poste plus important que les autres ! Pour accomplir la mission d’une micro-crèche, accueillir en collectivité un petit groupe d’enfants, la clé du succès est de répartir les tâches et missions entre les professionnels. On va tout détailler sur des fiches de poste hyper claires. Mais le plus important, c'est de choisir la bonne clé de répartition. Alors écoute le podcast et tu auras toutes les réponses pour y arriver! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 .................................................. 🤓Autres épisodes MERCI ❤️
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| 6. Comment organiser le planning des pros ? {La référence 4/4} | 16 Jan 2023 | 00:03:50 | |
Dans cet épisode, une illustration pratique d'un planning pour qu’à tout moment de la journée on sache qui est responsable de chaque enfant. écoutez comment se déroule la journée de Annabelle, Blandine, Cerise et Djeneba à la micro-crèche 👩🦱👩🏾🦱👩🏻🦱👩🏽🦱. Prenez un papier et un crayon! Je vous donne mon planning éprouvé dans mes 10 micro-crèches. Croyez en mon expérience, ce planning c’est du béton. Bonne écoute ! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 🤓Autres épisodes 🎙SOUTENIR LE PODCAST
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| 5. Comment simplifier l'âge mélangé en micro-crèche? {La référence 3/4} | 09 Jan 2023 | 00:02:50 | |
On parle souvent d’âge mélangé quand il s’agit de micro-crèche. Ce serait les petits et les grands réunis dans l’entraide… Mais la réalité est toute autre. L’âge mélangé, c’est compliqué. Ça paraît évident: les enfants de 2mois 1/2 à 4 ans n’ont pas les mêmes besoins. Alors comment accueillir dans un même espace entre 10 et 14 enfants en âge mélangé ?🤯 La solution dans cet épisode. Bonne écoute ! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 📚Ressources
🤓Autres épisodes 2. La prise de décision en micro-crèche 🎙SOUTENIR LE PODCAST
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| 4. Comment traduire le principe de référence en pratique ? {La référence 2/4} | 05 Jan 2023 | 00:02:59 | |
Comment appliquer la référence en micro-crèche? Le principe de référence ne s’applique pas en tant que tel. Ce qu’on met en place, c’est un système de référence. Le système fonctionne grâce à un binôme référentiel, le référent de l’enfant et son binôme. Chaque enfant est pris en charge par le référent ou par son relais à chaque moment de la journée. Pas si simple! Pour que ça fonctionne, il faut mettre en place un système construit autour du planning. C’est un peu de travail, mais ça vaut le coup ! La référence, c’est un cadre de travail au top ! Alors si tu veux maximiser la qualité d’accueil, valoriser tes pros, et miser sur le long terme, écoute cet épisode! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 📚Ressources
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| 3. Comment assurer de la continuité de soin en crèche ? {La référence 1/4} | 05 Jan 2023 | 00:03:23 | |
Cet épisode est le premier d'une mini-série sur l'application de la référence à la micro-crèche. Le principe de référence a l'air simple: un adulte est le référent d’un enfant, c’est lui qui sera son accueillant principal à la crèche. Pourtant, il implique beaucoup de travail et d’investissement. Choisir la référence, ce n’est pas le choix de la facilité. Mais c'est le choix de la qualité! Pourquoi? Toutes les raisons d'appliquer la référence en micro-crèche sont dans ce court épisode. Bonne écoute! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 📚Ressources
🤓Autres épisodes 0. Pourquoi ce podcast sur la petite enfance? 1. Une idée reçue sur la petite enfance 2. La prise de décision en micro-crèche 🎙SOUTENIR LE PODCAST
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| 2. La prise de décision en micro-crèche | 05 Jan 2023 | 00:03:30 | |
🧭 Sans boussole, pas de bonne décision! À la crèche, il y a beaucoup de décisions à prendre. Comment prendre les bonnes décisions?
Dans cet épisode, je vous donne mon secret pour y arriver. Bonne écoute! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 🤓Autres épisodes 0. Pourquoi ce podcast sur la petite enfance? 1. Une idée reçue sur la petite enfance 🎙SOUTENIR LE PODCAST
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| 1. Une idée reçue sur le métier de la petite enfance | 05 Jan 2023 | 00:03:00 | |
Le travail en micro, crèche ce serait un peu comme à la maison🏡. Dit comme ça, ça a l'air simple. Mais non, le travail en micro-crèche, c'est un métier très techniques. En crèche, notre travail, c'est de répondre aux besoins des enfants. Et ça, c'est très contraignant. Alors dans cet épisode, je te parle des 4 contraintes de l'accueil des bébés en crèche et surtout je te dis comment on va faire pour que ça fonctionne au top, et ça va tout changer. Bonne écoute ! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 Les Ressources de l'épisode: Code de la Santé Publique: partie crèches Autres épisodes MERCI ❤️ Ecriture & Voix & Montage : Amale Cosma Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Photo: Christophe Voisin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 0. Pourquoi ce podcast sur la petite enfance? | 03 Jan 2023 | 00:02:00 | |
Je suis Amale Cosma. J'ai géré des crèches pendant 16 ans et je vais vous livrer tous mes secrets pour offrir un maximum de qualité d'accueil en Micro-crèche🎙️. La petite enfant c'est toute ma vie. J'ai découvert la petite enfance en 2007, à la naissance de ma 1ʳᵉ fille Juliette 👶. Et ça a été un vrai coup de cœur ❤️. J'ai démarré en tant que bénévole dans une association de crèches et j'ai appris le métier comme ça👩🎓. Ce que j'ai adoré, c'est être proche des gens. Les enfants, les familles, les équipes... En crèche, on se sent toujours utile. C'est un métier humain et concret qui a énormément de sens. Ma passion pour la petite enfance a tellement pris d'ampleur que j'ai complètement changé de vie. J'ai continué à gérer la crèche associative et j'ai créé mon entreprise de Micro-crèches en 2013. En huit ans, on a ouvert 10 micro-crèches. Je suis aussi entrée au conseil d'administration de la Fédération Française des Entreprises de Crèches (FFEC ) parce que je voulais participer à défendre les intérêts de notre secteur. J'ai appris énormément de choses et j'ai fait de très belle rencontres. Ensemble, on a ouvert de beaux lieux, on voulait accueillir les enfants dans les meilleures conditions possibles. Mais ça, ça n'a pas été facile tout de suite😅. J'ai vécu des moments diificiles, dans mon management, dans ma mission d'accueil des enfants et d'aide à la parentalité... mon idéal a été mis à mal 🤯. Alors j'ai travaillé très très dur pour comprendre et pour devenir une bonne accueillante. J'ai appris énormément de choses et c'est cette expérience que j'ai envie partagée pour que vous aussi vous puissiez donner un maximum de qualité d'accueil ⭐⭐⭐⭐⭐ À chaque épisode, j'aborde une thématique technique précise du travail sur le terrain. Mon objectif, c'est de vous permettre de transformer votre journée à la crèche avec des actions concrètes💪. Alors est-ce que vous êtes prêt à passer à l'action? On y va 🤜. 🤓Autres épisodes 1. Une idée reçue sur la petite enfance 2. La prise de décision en micro-crèche 🎙SOUTENIR LE PODCAST
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| 55. Quel marketing pour ma micro-crèche ? Anaïs Baumgarten | 27 May 2024 | 00:41:55 | |
Beaucoup de gens pensent que le marketing sert à vendre des glaces à un esquimau ou des lunettes à un aveugle. Mais pas Anaïs. Cette experte du marketing croit fermement qu'il peut être un moteur de changement positif de notre société. Pour elle, il ne s'agit pas seulement de stratégies pour vendre plus, mais d’outils pour vendre mieux. Pour vendre juste. Vendre à une personne ce dont elle a besoin, au juste prix, sans lui vendre du rêve. C’est le true marketing, ou marketing responsable. Il est transparent, sincère, zero bullshit. Dans l’épisode d’aujourd’hui, Anaïs explique comment faire le meilleur marketing pour:
Si toi aussi tu veux avoir le meilleur marketing pour ta crèche, cet épisode est fait pour toi. Bonne écoute ! ... ... ... ...
Les ressources de mon invité 📚 : Retrouve Anaïs sur son instagram Écoute le podcast "Slow marketing" Visite son site internet pour faire ton slow marketing ... ... ... ... Écouter un autre épisode 🎧 : 52. Les 5 clés de l'accompagnement à la parentalité en crèche, Alexia Moumen ... ... ... ... 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter 🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️ Écriture & Voix : Amale Cosma Montage : Aurélie Clément Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 54. Comment investir dans l'Eveil culturel et artistique à la crèche? Emilie Lebel | 20 May 2024 | 00:46:35 | |
En 2019, l’Eveil Artistique et Culturel est tout d’un coup devenu une priorité nationale. Mais est-ce que sur le terrain les crèches ont réussi à répondre à cette demande des pouvoirs publics? Mon invitée Emilie Lebel est spécialiste de l’EAC. Elle forme les professionnels et intervient elle même sur le terrain auprès des enfants et des pros de la petite enfance. Passionnée, elle est convaincue de la richesse qu’apporte l’EAC aux enfants et aux équipes sur le terrain. Mais dans l’interview, elle parle aussi sans langue de bois des difficultés posées par l’EAC dans les crèches. Parce qu’on n’a prévu ni le temps ni l’argent nécessaires à ce projet. Comme si l’art et la culture étaient à génération spontanée. Alors je ne m’y attendais pas, mais en parlant d’art et de culture dans les crèches, on a finalement parlé de nos problèmes structurels dans la petite enfance. D’ailleurs si toi aussi tu te demandes comment libérer du budget pour investir dans ta qualité d’accueil, inscris-toi au webinaire gratuit que j’anime le 27 mai 2024 à 13h30, c’est gratuit 🙂 Bonne écoute ! ... ... ... ...
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| 53. le besoin de reconnaissance en crèche, Témoignage de Yassamine Driouach | 13 May 2024 | 00:39:32 | |
A l'époque du grand turnover généralisé, cette femme est en poste dans sa boîte de crèche depuis 14 ans, et ce n'est pas fini ! Yassamine est arrivée en France en 1998. Elle a du s'adapter à une nouvelle vie. Elle a relevé tant de défis depuis son exil. Et aujourd'hui encore, elle a décidé de passer un nouveau diplôme. Ce qui m'a particulièrement intéressée dans son parcours, c'est cette longévité, ce bel engagement dans son travail auprès des enfants et auprès de son équipe. si tu veux savoir ce qu'une pro de la petite enfance aime dans son métier, ce qu'elle n'aime pas dans son métier, et ce qu'elle aimerait changer, Yassamine nous dit tout, avec beaucoup de transparence et de sincérité. Bonne écoute ! ... ... ... ... Écouter un autre épisode : 28. Témoignage d'une directrice : Mélissa, pourquoi j'ai quitté mon job ? 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter. 🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️ Écriture & Voix : Amale Cosma Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Quelles sont les différentes fonctions à la micro-crèche ? {REDIFF} | 06 May 2024 | 00:06:57 | |
Je vois l’équipe de la micro-crèche comme un puzzle 🧩. Chaque pièce a toute son importance, il n’y a pas de poste plus important que les autres ! Notre mission est d’accueillir un petit groupe d’enfants. Cette mission se décompose en 2 sortes de fonctions :
Chacune de ces fonctions se décline en tâches à effectuer. La clé du succès est de répartir ces tâches et de les détailler sur des fiches de poste. Avec l'idée de séparer au maximum les tâches techniques des tâches d'accueil. Le tout c'est de choisir la bonne clé de répartition 🗝️ Alors écoute le podcast et tu auras toutes les réponses pour y arriver! Un petit conseil, prends un papier et un crayon :) .................................................. Ecouter d'autres épisodes liés à ce thème: Comment faire fonctionner la référence à la micro-crèche ? Mon planning de référence à la micro-crèche Soutenir le podcast gratuitement:
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| 52. Les 5 clés de l'accompagnement à la parentalité en crèche, Alexia Moumen | 29 Apr 2024 | 00:17:14 | |
Les jeunes parents ont besoin de soutien, tout le monde est d'accord là dessus. Le soutien à la parentalité est même inscrit dans le code de la santé publique et dans la charte nationale du jeune enfant. Pourtant, dans la réalité il reste souvent lettre morte. Pas parce que les crèches ne veulent pas soutenir les parents, mais plutôt parce qu'elles n'en ont plus les moyens. Peu de personnel, peu de temps, beaucoup de principes mais pas de solutions applicables. Alors dans l'épisode d'aujourd'hui, j'ai demandé à Alexia Moumem de me donner sa méthode pour proposer de l'accompagnement aux parents de la crèche. Elle détaille les 5 points clés du projet, simple et efficace. Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invité 📚 : Son site internet Ibunka moments La joindre sur Linkedin ... ... ... ... Écouter un autre épisode : 49. Comment augmenter le budget de ta micro-crèche ? 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter. 🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️ Écriture & Voix : Amale Cosma Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Comment changer le monde de la petite enfance ? ou mon bilan du podcast à 16 mois | 22 Apr 2024 | 00:10:00 | |
Je suis arrivée dans le monde des crèches par les questions d'argent. En 2007, la crèche associative qui accueille ma fille est en difficultés financières. Après 2 ans de déficits, elle menace de fermer ses portes. Je me sens alors investie d'une mission : redresser les comptes de cette crèches. C'est là que je commence à rechercher des financements. C'est là que tout commence. Bonne écoute! ... ... ... ... ... ... ... ... 🎙 Soutenir le podcast gratuitement : Laisser une note 5 étoiles ⭐ 🤓 Épisode connexe : 0. Pourquoi ce podcast sur la petite enfance? 👋 Pour me contacter : LinkedIn MERCI ❤️
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| L'offboarding ou comment accompagner le départ d'un salarié {REDIFF} | 15 Apr 2024 | 00:06:30 | |
Ton salarié s'en va ? Tu es déçu, triste ou inquiet ? 😢 Et tu as envie de passer à autre chose le plus vite possible. Mais ne te laisse pas aller! Pour t'aider à bien gérer ce départ, je te donne les 4 grandes étapes dans mon "offboarding", ou ma méthode pour accompagner le départ d'un salarié.
1/ Je reçois l'information du départ du salarié 2/ Je prévois son remplacement 3/ J'informe les autres, collègues, parents et enfants 4/ Je gère les conséquences administrative. Bonne écoute! ... ... ... ... ... ... ... ... 🎙 Soutenir le podcast gratuitement : Laisser une note 5 étoiles ⭐ 🤓 Épisode connexe : 13. Les clés d'un recrutement réussi 👋 Pour me contacter : LinkedIn MERCI ❤️
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| 51. Comment couvrir le coût de la garde ? Gaspard de Préneuf | 08 Apr 2024 | 00:27:54 | |
Le sujet tabou numéro 1 dans les crèches : c’est l’argent. Ça coute environ 2000€ par mois d'accueillir un enfant. Nos standards sont élevés (taille des locaux, taux d'encadrement etc). Le problème c’est que les financements ne suivent pas. Comme si on espérait une crèche 5 étoiles mais en finançant une crèche low cost. Quand j'ai compris ça, j'ai décidé de maximiser mon budget. J’ai réussi à :
J’entends beaucoup taper sur les micro-crèches en disant que ce sont des entreprises qui font trop d’argent. La vérité c’est que la plupart des micro-crèches ne sont pas assez rentables pour investir dans leur projet d’accueil. Apprendre à faire de l’argent est un tabou dans le secteur de la petite enfance, mais c’est le seul moyen d’investir pour nos enfants. C'est pour ça que j'ai interviewé Gaspard de Préneuf, le fondateur de Choisir ma crèche, pour décrypter le financement des micro-crèches. C'est sa spécialité ! On t'explique tout sur le cout de l'accueil et comment couvrir ce cout. Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invité 📚 : Site internet Choisir ma crèche Rejoindre le réseau de crèches partenaire Choisir Ma Crèche ... ... ... ... Écouter un autre épisode : 49. Comment augmenter le budget de ta micro-crèche ? 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter. 🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️ Écriture & Voix : Amale Cosma Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Les clés de la QVCT en crèche : technique et sens {BEST-OFF} | 12 Aug 2024 | 00:09:07 | |
Tu vas réduire le turnover et l'absentéisme dans l'épisode d’aujourd’hui. Grace à ma liste de to do spéciale QVCT. Je ne vais pas te dire d’être bienveillant et à l’écoute, parce que ça ne veut rien dire. On va bosser sur : ☑ Les valeurs ☑ L'intérêt du travail ☑ Le soutien à ton salarié ☑ Un planning prévisible ☑ Les conditions matérielles ☑ Les perspectives d'évolution Avec ça, mon équipe se stabilise, s'investit. La qualité augmente. L'entreprise est florissante. Résultat, je peux financer plein de bonus : ☑ Des sous : primes et augmentations ☑ Des sous : financement d'avantages ☑ Encore des sous : des cadeaux Prêt à passer à l'action ? On s'y met maintenant pour l'année 2024-2025. Bonne écoute !
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| Mon planning de référence à la micro-crèche 4/4 {REDIFF} | 04 Apr 2024 | 00:04:32 | |
J'ai créé un planning simple qui marche à tous les coups en micro-crèche.
On a tendance à minimiser ce travail de planning des professionnels en crèche. Comme si c'était une formalité. Alors que le planning a un impact énorme sur l'accueil. Et que dans de nombreux établissements, c'est un sujet de discorde ou un casse tête chinois. Donc si comme moi tu veux :
écoute bien cet épisode et les 3 autres épisodes précédents de la mini-série sur la référence. Les épisodes sont courts, ça va vite, pense à prendre des notes ou à aller lire la newsletter de cette semaine pour plus de détails. Crois moi, cette solution a fait ses preuves. J'ai eu le plaisir de la mettre en application dans mes 10 micro-crèches. Bonne écoute ! ... ... ... 📚 Ressources
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| 2 groupes d'enfants à la micro-crèche grâce à la référence 3/4 {REDIFF} | 03 Apr 2024 | 00:03:25 | |
Si tu entends tes pros dire NON aux enfants sans arrêt, cet épisode devrait t'intéresser. À la micro-crèche, on accueille généralement les enfants en âge mélangé. Mais les enfants de 3 mois à 4 ans n'ont pas les mêmes besoins, rythmes, et envies. Alors ce mélange des âges complexifie énormément l'accueil. C'est pour ça que dans mes 10 micro-crèches, j'ai séparé 2 groupes d'âges. Et c'est comme ça que la vie des enfants et de mes équipes a pris un nouveau tournant! Alors si toi aussi tu cherches comment :
Écoute cette série de 4 épisodes. Elle parle de l'application de la référence à la micro-crèche. Les épisodes sont courts, ça va vite, pense à prendre des notes ou à aller lire la newsletter de cette semaine pour plus de détails. Crois moi, cette solution a fait ses preuves dans mes 10 micro-crèches. Bonne écoute ! ... ... ... 📚 Ressources
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| Comment faire fonctionner la référence à la micro-crèche 2/4 {REDIFF} | 02 Apr 2024 | 00:03:30 | |
Si tu cherches comment :
Alors cette série de 4 épisodes est pour toi. Elle parle de l'application de la référence à la micro-crèche. Voyons comment elle peut s'appliquer concrètement sur le terrain. Bien sur tout le monde se demande comment un professionnel peut assurer la référence d'un enfant alors qu'il n'est pas tout le temps présent pour lui à la crèche. Le professionnel est aux 35 heures, sans compter qu'il est parfois en formation ou malade.Alors que l'enfant peut être présent bien plus de 35 heures par semaines. C'est pour ça que dans l'épisode d'aujourd'hui, je t'explique que la référence repose sur un système, le système de référence. Avec son binôme référentiel et ses prises de relais. Les épisodes sont courts, ça va vite, pense à prendre des notes ou à aller lire la newsletter de cette semaine pour plus de détails. Crois moi, cette solution a fait ses preuves. Et j'ai eu le plaisir de la mettre en application dans mes 10 micro-crèches. Bonne écoute ! ... ... ... 📚 Ressources
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| 4 raisons d'appliquer la référence à la micro-crèche 1/4 {REDIFF} | 01 Apr 2024 | 00:03:58 | |
Si tu cherches comment :
Alors cette série de 4 épisodes est pour toi. C'est une mini-série sur une solution à appliquer à la micro-crèche : la référence. Une solution qui a fait ses preuves. Et que j'ai eu le plaisir de mettre en application dans mes 10 micro-crèches. Les épisodes sont courts, ça va vite, pense à prendre des notes ou à aller lire la newsletter de cette semaine pour plus de détails. Bonne écoute ! ... ... ... 📚 Ressources
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| 50. Comment former les équipes sur le terrain à la micro-crèche ? Nadège Charpentier | 25 Mar 2024 | 00:34:32 | |
Les équipes de terrain en crèche ont besoin de plus de technique de travail. Travailler en crèche ce n'est pas du gardiennage, c'est un métier, avec autant d'exigence technique que les autres. Alors dans cet épisode, Nadège Charpentier donne une technique de formation plus opérationnelle. Fini la formation théorique descendante sur un sujet théorique. On passe à la pratique. Avec sa méthode, Nadège apporte une vision très terrain du métier. C’est normal puisque elle a exercé 25 ans comme infirmière puéricultrice, dont 15 ans comme directrice de crèche. Elle base sa technique de formation sur les observations en section. Et elle commence par observer elle même les enfants de la crèche avant de former l’équipe. Ensuite elle utilise les observations des professionnels. En fait Nadège démocratise et dédramatise les observations. La base de tout soin qu'on peut porter à un enfant. Une technique qui : - remet l'accueillant à sa place de professionnel - reconnait sa qualité de professionnel - permet de renouer avec une exigence de qualité. Alors si tu veux changer de point de vue sur la formation des pros de la petite enfance, cet épisode est fait pour toi. Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invité 📚 : Contacter Nadège sur Instagram Écouter ses chroniques de 3 minutes, "l'abécédaire des parents" sur radio présence ... ... ... ... Écouter un autre épisode : 22. Comment faire évoluer mon équipe grâce au Plan de formation ? L'approche holistique de l'infirmière puéricultrice, Élodie Emo 1/5 ... ... ... ... 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter. 🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️ Écriture & Voix : Amale Cosma Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 49. Comment augmenter le budget de ta micro-crèche ? Gaspard de Préneuf | 18 Mar 2024 | 00:26:37 | |
Il est capable de trouver une place en crèche à un parent n’importe ou en France alors qu’il n’a jamais réussi a en avoir une pour ses enfants. Il y a 10 ans, Gaspard est un papa de famille nombreuse sous pression. Avec sa femme ils essuient refus sur refus pour faire garder leurs 4 enfants. Dans les années 2000, il a rencontré Vanessa, et ensemble ils démarrent une vie de jeune couple prometteuse. Elle crée son cabinet d’architecture, lui son entreprise de paysagiste. Ils décident de fonder une famille. Sauf qu’il ne le savent pas encore, mais les uns après les autres, aucun de leurs 4 enfants n’aura de place à la crèche. Et avec les assistantes maternelles, ce n’est pas plus simple. Du coup c’est la galère, gérer chacun son entreprise et se relayer pour les enfants génère du stress et finit par les épuiser. Jusqu’au jour où Vanessa décide de mettre fin à sa carrière. Elle vend son cabinet d’architecture pour s’occuper de ses enfants. Finalement Vanessa et Gaspard ont été tellement frustrés de ne pas trouver de mode d’accueil qu’ils se sont donné comme mission d’aider les autres parents à en trouver un. Ils décident de créer une nouvelle entreprise ensemble : "Choisir ma crèche" Au total, depuis 2017 : • ils ont aidé 1500 familles à trouver une place • ils ont trouvé des financements pour ces places auprès des employeurs • donc ils ont aidé aussi les entreprises de ces familles à fidéliser leurs salariés • et ils ont aussi aidé les crèches à avoir un meilleur budget. Dans l’épisode d'aujourd'hui, Gaspard répond sans tabou à la question du budget des micro-crèches. Au départ, Gaspard voulait aider les parents. Mais finalement, il aide aussi les crèches. Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invité 📚 : Site internet Choisir ma crèche Rejoindre le réseau de crèches partenaire Choisir Ma Crèche ... ... ... ... Écouter un autre épisode : 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter. 🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️ Écriture & Voix : Amale Cosma Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 48. Pas de turnover dans nos crèches grâce à la référence, Laetitia Becque | 11 Mar 2024 | 00:38:53 | |
Il n'y a pas de turnover dans ces micro-crèches, au "tipi des toupeti". Créé en 2018, cette petite entreprise compte déjà 8 établissements. Et le pilier de son projet d'accueil est la référence. Avec leur coordinatrice Laetitia Becque, on a parlé de ce système si peu connu des pros alors qu'il apporte une solution à tous nos problèmes dans les crèches. Parce que la référence c'est :
Alors si tu veux savoir ce qu'est la référence, comment l'appliquer, et quels bénéfices tu en tireras, cet épisode est fait pour toi. Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invitée 📚 : Site internet Le tipi des toupeti Article sur le système de référence en crèche ... ... ... ... Écouter un autre épisode : 3. Comment assurer de la continuité de soin en crèche ? {La référence 1/4} 4. Comment traduire le principe de référence en pratique ? {La référence 2/4} 5. Comment simplifier l'âge mélangé en micro-crèche? {La référence 3/4} 6. Comment organiser le planning des pros ? {La référence 4/4} 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter. 🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️ Écriture & Voix : Amale Cosma Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 47. Comment se passer des couches avec l'hygiène naturelle et infantile ? Rokiyah Hosen | 04 Mar 2024 | 00:41:04 | |
J’ai travaillé 16 ans dans la petite enfance et j’ai aussi eu 2 enfants. Pourtant cette femme m’a appris quelque chose dont je n’avais jamais entendu parler. Elle dit qu'on pourrait se passer des couches dès la naissance avec une technique méconnue du grand public, "L'hygiène naturelle et infantile". Dans l'épisode d'aujourd'hui, elle nous donne toutes ses astuces pour accompagner les enfants dans l'acquisition de la propreté à la crèche. Parce que l'incontinence c'est :
La continence est un sujet central de nos vie et aussi un des plus sous estimés. Parce que tant qu'on l'a on n'y pense pas, on ne se rend pas compte à quelle point elle est précieuse. Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invitée 📚 : Lire son livre "l'hygiène naturelle et infantile, se passer des couches dès la naissance" chez Leduc Contacter Rokiyah sur Instagram ... ... ... ...
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| Minimise le turnover dans ton équipe 3/3 : primes et entretiens {REDIFF} | 01 Mar 2024 | 00:07:44 | |
Dans cette mini série je te donne les clefs pour maximiser tes chances de garder ton pro. Dans les épisodes précédents, j’ai recruté un salarié, puis je l'ai accueilli, puis il a décidé de rester après sa période d'essai 🎉. Comment continuer à travailler son engagement avec lui, sur le long terme ? Mes 2 outils préférés, simples et efficaces : 1/ La prime 2/ L'entretien d'évaluation Bonne écoute ! 🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀 MERCI ❤️ Montage : Aurélie Clément Écriture & Voix : Amale Cosma Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Minimise le turnover dans ton équipe 2/3 : L'onboarding {REDIFF} | 27 Feb 2024 | 00:06:53 | |
Dans l'épisode précédent, j’ai accueilli une nouvelle recrue. Trop contente de l'avoir parmi nous à la crèche. Mais comment le garder le plus longtemps possible ? L'idée c'est de poursuivre son intégration, pour qu’il se sente bien dans mon entreprise, pour avoir un impact sur son engagement. Dans cet épisode, je te donne mes 3 étapes clefs pour maximiser les chances de garder tes pros. Parce qu'aujourd'hui, on doit plus que jamais créer de l’engagement. Et l’engagement c’est réciproque. Je m’engage en tant qu’employeur pour générer l’engagement du salarié. Prêt à embarquer ? Bonne écoute ! ... ... ... ... Si tu veux recevoir le détail du process par écrit, c'est tout à fait possible ! Il suffit de t'inscrire à la newsletter ici 🤓 Épisode connexe : Comment réussir le recrutement à la crèche ? 🎙 Soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Pour me contacter : LinkedIn MERCI ❤️
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| Parentalité 2.0 : La petite enfance sur les réseaux {BEST-OFF} | 05 Aug 2024 | 01:10:04 | |
Avec + 200 000 followers, à 27 ans et en seulement 2 ans, elle est une véritable influenceuse de la petite enfance. Pourtant, elle n’est pas maman et ne fait pas de l’”unboxing” dans ses vidéos. Alexia Poirier est une infirmière puéricultrice pas comme les autres. Après quelques années d’expérience à l’hôpital, elle constate que :
conduisent à un manque de soutien parental. Les parents se tournent de plus en plus vers les réseaux sociaux. Et patatras… C’est le flou, l’abondance d’informations, la désinformation. Résultat : des parents seuls face aux doutes. Elle décide d’agir : elle crée Parlons Bambins en 2020. Elle entreprend. Avec sa devise: “la seule chose qu’on est sûr de ne pas réussir est celle qu’on ne tente pas” Paul Emile Victor. Je l'ai interviewée pour qu'elle me livre les secrets des parents d'aujourd'hui. Et j'ai adoré. Bonne écoute ! ... ... ... ...
Interview d'Alexia dans la campagne de valorisation des métiers de la petite enfance Film de 3 minutes sur le secteur de la petite enfance Pour contacter Alexia sur Linkedin, c'est ici Son compte Instagram, c'est ici Et son podcast, c'est ici ... ... ... ... 🎙 Soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐
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| Minimise le turnover dans ton équipe 1/3 : L'onboarding {REDIFF} | 26 Feb 2024 | 00:07:06 | |
C’est la crise pour les managers, ils connaissent tous l’enfer du turnover. C'est pour t'aider à réduire ce turnover que je t'explique comment "onboarder" ou intégrer (in french) ta nouvelle recrue. Ce processus te permet de mettre toutes les chances de ton côté pour la garder le plus longtemps possible. L'idée c'est de développer son engagement sur le long terme grâce à des étapes précises d'intégration, dès l'embauche. Pour connaître toutes les étapes, écoute l'épisode, et continue avec les 2 épisodes suivants pour la suite de cette mini série 😀 Toi aussi tu veux créer de l'engagement chez tes salariés, t'investir à long terme, créer un lien confiance ? Alors embarque dans le processus d'onboarding, bonne écoute ! ... ... ... ... ... Chaque semaine, je détaille un process, un outil facile à actionner dans ton équipe. Pour recevoir le détail du process par écrit, c'est tout à fait possible ! Il suffit de t'inscrire à la newsletter ici 🤓 Épisode connexe : 13. Les clés d'un recrutement réussi 🎙 Soutenir le podcast gratuitement : Laissez une note 5 étoiles ⭐ 👋 Pour me contacter : LinkedIn MERCI ❤️ Écriture & Voix & Montage : Amale Cosma Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Photo : Christophe Voisin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Que faire en cas d'absence d'un salarié? {REDIFF} | 19 Feb 2024 | 00:06:05 | |
L'absence d'un salarié à la micro-crèche est une énorme source de stress pour le manager. Ces dernières années, c'est devenu un des problèmes majeurs de la directrice. Chaque jour elle craint de devoir faire face à une absence. Mettre en place une solution pour palier à l'absence occupe une grande partie de son temps de travail et de sa charge mentale. C'est presque 100% de son temps de détachement. Autre conséquence : dès qu’on veut travailler sur un sujet de fond, l'absentéisme est le 1ᵉʳ frein. Difficile dans ces conditions d'enrichir le projet pédagogique. Dans cet épisode, je vous donne mes solutions pour se préparer, anticiper, ne pas subir l'absence d'un salarié. Parce qu'en crèche les absences sont fréquentes et ont un impact très important sur le travail des collègues. Et parce qu'en micro-crèche, une personne absente c'est 1/4 de l'effectif absent. Voici les 4 solutions que je détaille dans l'épisode, avec les + et les - bien sur : ✅ L'intérim ✅ Le professionnel volant ✅ L'organisation de travail à 3 ✅ Une nouvelle pratique Bonne écoute ! ... ... ... Envie d'écouter un autre épisode ? 14. L'onboarding: minimiser votre turnover (1/3) 🎙 SOUTENIR LE PODCAST
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| 46. Comment je suis devenue patron de crèches ? Interview d'Amale Cosma par Alexandre Ferrero | 12 Feb 2024 | 00:33:54 | |
J'ai crashé mes 2 premières boîtes, c'est la 3ème qui a été un gros succès, les micro-crèches La Girafe Étoilée. Dans l'épisode hors série d'aujourd'hui, j'ai été interviewée par Alexandre Ferrero sur mes premières fois. Je lui ai parlé de mon parcours jusqu'à aujourd'hui. Je lui ai aussi dit pourquoi j'ai créé Référence Petite Enfance, comment je suis devenue manager, comment j'ai choisi le bon associé. Dans cet épisode hors série, Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invitée 📚 : Écouter d'autres épisodes du podcast "mes premières fois dans l'entrepreneuriat" ... ... ... ...
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| 45. Stop aux idées reçues sur les micro-crèches, Delphine Myny pour le REMi | 05 Feb 2024 | 00:36:35 | |
Délphine Myny est une professionnelle de la petite enfance. Infirmière puéricultrice, elle a travaillé dans des crèches de différentes tailles, sur le terrain. Jusqu’au jour où elle a décidé de réaliser son rêve : ouvrir sa propre micro-crèche. En septembre 2019, 6 mois avant le première confinement, elle ouvre sa première micro-crèche “prête moi ta plume” dans les Hauts-de-France. À ce moment là, elle est encore en train d’apprendre à être chef d’entreprise, manager son équipe et maîtriser sa gestion. Pour faire face à la crise sanitaire, elle a besoin de s’entourer. Et elle n’est pas la seule. Les petites structures de micro-crèches commencent à se regrouper sur facebook pour se serrer les coudes. Un mouvement d’entraide et de solidarité confraternelle qui se formalisera quelques mois plus tard par la création d’une association, le REMi. Le REMi est le Regroupement des Entreprises de Micro-crèches indépendantes. Dans cet épisode, tu apprendras comment le REMi s’est formé et quels sont ses combats. Mais surtout, quelle est la réalité du quotidien de ses adhérents, loin de l’idée reçu du patron qui s’en met plein les poches. Avec beaucoup de sincérité et de transparence, Delphine porte la voix de son regroupement et de ses confrères, elle partage leur problématiques de terrain et leurs chiffres clés. Attention ça va décoiffer, bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invitée 📚 : Tu peux visiter le site du REMi Aller voir leur page Facebook Ou contacter Delphine sur Linkedin ... ... ... ...
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| 44. Les secrets de la psychomotricité à la crèche, Sarah Lachot | 29 Jan 2024 | 00:29:18 | |
Sarah Lachot a toujours su qu'elle travaillerait auprès des enfants. Petite elle disait qu'elle serait "maitresse ou docteur", elle ne connaissait pas encore le métier de psychomotricienne. Elle passe le BAFA pour faire de l'animation, et c'est là qu'elle a le coup de coeur pour sa directrice, une psychomotricienne. Elle décide que ce sera son métier. A 28 ans, Sarah a déjà:
Elle intervient dans plusieurs crèches en soutien à l'équipe. Alors je l'ai interviewée sur les secrets de la motricité à la crèche. Dans cet épisode, elle donne ses meilleurs conseils et astuces pour nous aider dans notre travail. Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invitée 📚 : Tu peux contacter Sarah, sur Instagram ou sur Linkedin Écris lui à sarah.lachot@orange.fr Tu peux aussi visiter son site internet sur lequel tu peux avoir accès à ses Webinaires professionnels pour les psychomotriciens, mais aussi à un Webinaire exclusif pour tous les professionnels de santé et de la petite enfance : https://www.psychomotricite-aix.fr/formations-professionnelles ... ... ... ... Envie d'écouter un autre épisode ? 35. Comment alléger la charge mentale du pro à la crèche ?
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| 43. De l'alerte à l'inclusion, parcours d'un enfant autiste en crèche, Stéphanie Gruet Masson | 22 Jan 2024 | 00:30:10 | |
Il y a 11 ans, la fille de Stéphanie Gruet Masson entre à la crèche. Rapidement, l'équipe de la crèche observe dans le comportement de l’enfant des signes atypiques. L'équipe en parle aux parents, ils consultent, l'enfant est diagnostiquée à l'âge de 2 ans. Elle a un trouble autistique. À l'époque, un diagnostic aussi précoce est extrêmement rare. Une chance pour la petite fille. Dans cet épisode du podcast, Stéphanie explique :
Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invitée 📚 : Contacter Stéphanie Gruet Masson, job coach spécialisée dans l'autisme Écouter son podcast "tous pareils ou presque" Le site de la maison de l'autisme ... ... ... ... Envie d'écouter un autre épisode sur le thème de l'inclusion? 38. Comment parler du handicap en crèche ? 39. L'inclusion en crèche, est-ce possible ? Ou sur un autre thème : 34. comment généraliser la qualité d'accueil en France ? ... ... ... ... 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter. 🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️ Écriture & Voix : Amale Cosma Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 42. Comment mettre les parents au travail ? Pierre Moisset | 15 Jan 2024 | 00:14:47 | |
A la crèche, les rapports entre les parents et les professionnels ne sont pas simples en 2023. Les parents ont la pression et la mettent aussi aux professionnels. En cas de souci avec un enfant, ça peut vite tourner au vinaigre. La vérité c'est que ni les parents ni les professionnels n'ont la science infuse pour savoir ce qu'il faut faire et comment bien faire. Bébé n'est pas livré avec le mode d'emploi. En tant que sociologue de la petite enfance, Pierre Moisset tire de ses travaux une approche nouvelle et surprenante du rapport parent-professionnel. Et il forme les pros de la petite enfance à cette approche depuis quelques années déjà. Il appelle ça "mettre les parents au travail". Dans cet épisode, Pierre explique comment les pros de la petite enfance peuvent coopérer avec les parents et soutenir la parentalité en partageant avec eux leur travail, leur vécu avec l'enfant, leurs observation. Les professionnels de la petite enfance ne sont peut-être pas des sachants, mais plutôt des pratiquants. Je n'y avais pas pensé sous cet angle mais je dois dire que son discours a fait totalement écho en moi. Pierre donne une piste de réflexion très intéressante sur ce qu'on peut faire en tant que professionnel de terrain quand on doit aborder un sujet qui fâche avec un parent. Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invité 📚 : Pour contacter Pierre, c'est ici Tu peux aussi lire son dernier livre : ici ... ... ... ... Envie d'écouter un autre épisode ? 35. Comment alléger la charge mentale du pro à la crèche ?
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| 41. Comment utiliser les signes à la crèche ? Isabelle Cottenceau | 08 Jan 2024 | 00:26:36 | |
Isabelle est LA spécialiste de la technique des signes associés à la parole pour communiquer avec les bébés. Cette technique née dans les années 80 aux USA, elle l'enseigne aux professionnels de la petite enfance, aux soignants et aux parents depuis 15 ans. Quand on m'en a parlé il y a quelques années, j'y ai d'abord vu un énième outil marketing, encore une mode pour attirer les parents, toujours plus friands de "pédagogie pour les nuls". Mais aujourd'hui je suis convaincue de l'efficacité de l'outil. Loin d'être une mode sortie de nulle part, il s'agit d'une véritable technique issue de l'observation des familles de sourds. Ces familles qui ont développé un mode de communication séculaire grace à tout ce qu'on peut percevoir de l'autre en dehors de sa parole. Car comme le dit Isabelle, le signe c'est "le petit truc en plus". En réalité, la communication passe par tout un ensemble de facteurs, dans le regard, dans les gestes, dans les sourires... Je dois dire que j'ai mis 12 ans avant de faire entrer les signes dans mes crèches. Et aujourd'hui je suis conquise. Es-tu prêt toi aussi à révolutionner la communication dans ta crèche? Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invitée 📚 : Pour contacter Isabelle clique ici Écris lui à isabellecottenceau@eveiletsignes.com Tu peux aussi visiter son site internet http://www.eveiletsignes.com/ Enfin, tu peux acheter un de ses 12 livres comme "Tout savoir sur les signes avec bébé" ... ... ... ... Envie d'écouter un autre épisode ? 35. Comment alléger la charge mentale du pro à la crèche ? ... ... ... ... 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter. 🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️ Écriture & Voix : Amale Cosma Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||