Рабочая тема – Détails, épisodes et analyse

Бытует мнение, что творческие люди крайне свободолюбивы, поэтому менеджерить их — себе дороже. А руководить ими могут только исключительные личности. Но так ли это на самом деле?

Антон и Лина развенчивают мифы и рассуждают о специфике управления креативными командами. Чем они отличаются от айтишников? Какие качества нужны лидеру креаторов? И креатив это в итоге про хаос или про структуру? 

PAEI-тест Ицхака Адизеса: https://paei.denero.ru/#test 

Проект сделан студией подкастов «Терменвокс». Подписывайтесь на соцсети студии, чтобы ничего не пропустить:

• Телеграм https://t.me/terminvox 
• VK https://vk.com/terminvox.podcast
• Запрещенная соцсеть https://www.instagram.com/terminvox.podcast/

И на агентство Антона «C-rave»:

• Телеграм https://t.me/crave_smm 
• Сайт https://c-rave.ru 

Больше проектов от студии «Терменвокс» можно найти здесь https://taplink.cc/terminvox.podcast. По вопросам рекламы пишите на adv@terminvox.ru, по остальным — на podcasts@terminvox.ru

Есть парадокс: с одной стороны сфера креатива требует от своих участников широкого портфолио, но с другой — она состоит преимущественно из молодых и зелёных специалистов. Соответственно, вопрос: насколько всё-таки важен опыт? 

Антон и Лина обсуждают, что их бесит в миллениалах и почему хейтят зумеров, а еще пытаются понять, как новое поколение меняет корпоративную культуру и чем это грозит мастодонтам индустрии. 

Слушайте подкаст «Черный лебедь»: https://podcast.ru/1680772889 

Проект сделан студией подкастов «Терменвокс». Подписывайтесь на соцсети студии, чтобы ничего не пропустить:

• Телеграм https://t.me/terminvox 
• VK https://vk.com/terminvox.podcast
• Запрещенная соцсеть https://www.instagram.com/terminvox.podcast/

И на агентство Антона «C-rave»:

• Телеграм https://t.me/crave_smm 
• Сайт https://c-rave.ru 

Больше проектов от студии «Терменвокс» можно найти здесь https://taplink.cc/terminvox.podcast. По вопросам рекламы пишите на adv@terminvox.ru, по остальным — на podcasts@terminvox.ru

Жить в эпоху быстро меняющихся технологий и так не просто, а работать — еще сложнее. Каждый день появляются новые требования, запросы и ограничения, а угроза заменить всех креаторов ИИ висит над нами как дамоклов меч. В таких условиях мотивация работать машет нам ручкой. Как меняются приоритеты в креативных проектах сегодня? Заменят ли нас ИИ и что будет с оригинальным продуктом? И как нам все же мотивировать себя? Разбираемся в первом выпуске.  Проект сделан студией подкастов «Терменвокс». Подписывайтесь на соцсети студии, чтобы ничего не пропустить:

• Телеграм https://t.me/terminvox 
• VK https://vk.com/terminvox.podcast
• Запрещенная соцсеть https://www.instagram.com/terminvox.podcast/

И на агентство Антона «C-rave»:

• Телеграм https://t.me/crave_smm 
• Сайт https://c-rave.ru 

Больше проектов от студии «Терменвокс» можно найти здесь https://taplink.cc/terminvox.podcast. По вопросам рекламы пишите на adv@terminvox.ru, по остальным — на podcasts@terminvox.ru

Актуальными могут быть не только тренды, но и общие боли тех, кто с этими трендами работает. По крайней мере, так считают ведущие подкаста «Рабочая тема» Лина Вайс и Антон Максимов. Поэтому они хотят разобраться, как креативная индустрия работает сегодня, с какими сложностями сталкивается и что её ждет впереди. Премьера — 8 октября. Проект сделан студией подкастов «Терменвокс». Подписывайтесь на соцсети студии, чтобы ничего не пропустить:

• Телеграм https://t.me/terminvox 
• VK https://vk.com/terminvox.podcast
• Запрещенная соцсеть https://www.instagram.com/terminvox.podcast/

Больше проектов от студии «Терменвокс» можно найти здесь https://taplink.cc/terminvox.podcast. По вопросам рекламы пишите на adv@terminvox.ru, по остальным — на podcasts@terminvox.ru

Если хочешь работать в креативе, то готовься балансировать между клиентами и коллегами. Причем надо не потерять ни первых, ни вторых, а еще в выручке не просесть. Можно ли подружить все составляющие без рисков для бизнеса (и здоровья)? 

Антон и Лина рассуждают, как сбалансировать заботу о сотрудниках и хорошую репутацию перед клиентами? Нужна ли внутренняя политика по взаимодействию с заказчиками? И всегда ли клиент прав?

Проект сделан студией подкастов «Терменвокс». Подписывайтесь на соцсети студии, чтобы ничего не пропустить:

• Телеграм https://t.me/terminvox 
• VK https://vk.com/terminvox.podcast
• Запрещенная соцсеть https://www.instagram.com/terminvox.podcast/

И на агентство Антона «C-rave»:

• Телеграм https://t.me/crave_smm 
• Сайт https://c-rave.ru 

Больше проектов от студии «Терменвокс» можно найти здесь https://taplink.cc/terminvox.podcast. По вопросам рекламы пишите на adv@terminvox.ru, по остальным — на podcasts@terminvox.ru

Мало просто собрать команду идейных и продуктивных сотрудников. Надо еще сделать так, чтобы она выросла в сильный и дружный коллектив. Для этого и нужна корпоративная культура — правда, далеко не все знают, как правильно ее выстраивать. Антон и Лина как руководители обсуждают наболевшее. Как понять, что тимбилдинги и корпоративы реально работают? Какие условия в офисе действительно нужны сотрудникам? И обязательно ли скидываться на дни рождения коллег Исследования лав-хейт отношений с работой в офисе: 

1) https://thehrd.ru/news/obstanovka-v-ofise-vlijaet-na-produktivnost-opros/

2) https://tass.ru/obschestvo/25154671  Проект сделан студией подкастов «Терменвокс». Подписывайтесь на соцсети студии, чтобы ничего не пропустить:

• Телеграм https://t.me/terminvox 
• VK https://vk.com/terminvox.podcast
• Запрещенная соцсеть https://www.instagram.com/terminvox.podcast/

И на агентство Антона «C-rave»:

• Телеграм https://t.me/crave_smm 
• Сайт https://c-rave.ru 

Больше проектов от студии «Терменвокс» можно найти здесь https://taplink.cc/terminvox.podcast. По вопросам рекламы пишите на adv@terminvox.ru, по остальным — на podcasts@terminvox.ru

Реалии рынка влияют не только на объемы работы и процессы создания креатива, но и на баланс сил в команде. Соотношение штата к аутсорсу продолжает сокращаться, а большая часть исполнителей работает на фрилансе. Это рабочая модель или нет?

Антон и Лина делятся мыслями о формировании команды. Каких специалистов стоит набирать в штат? Сколько вообще должно быть человек в команде? И как команда влияет на ваш бизнес в долгосрочной перспективе? 

Проект сделан студией подкастов «Терменвокс». Подписывайтесь на соцсети студии, чтобы ничего не пропустить:

• Телеграм https://t.me/terminvox 
• VK https://vk.com/terminvox.podcast
• Запрещенная соцсеть https://www.instagram.com/terminvox.podcast/

И на агентство Антона «C-rave»:

• Телеграм https://t.me/crave_smm 
• Сайт https://c-rave.ru 

Больше проектов от студии «Терменвокс» можно найти здесь https://taplink.cc/terminvox.podcast. По вопросам рекламы пишите на adv@terminvox.ru, по остальным — на podcasts@terminvox.ru

Целый сезон мы обсуждали тонкости нашей профессиональной жизни, но в конце решили напомнить вам, что работа — это не главное. И задаться почти экзистенциальным вопросом: а кто мы без нее? Антон и Лина определяют статус своих отношений с работой и обсуждают, почему не стоит строить свою жизнь вокруг нее. А еще ищут свои идентичности за пределами должностей и компаний. Ознакомьтесь с жилыми проектами девелопера FORMA по ссылке: https://clck.ru/3QfvoD  Проект сделан студией подкастов «Терменвокс». Подписывайтесь на соцсети студии, чтобы ничего не пропустить:

• Телеграм https://t.me/terminvox 
• VK https://vk.com/terminvox.podcast
• Запрещенная соцсеть https://www.instagram.com/terminvox.podcast/
• Телеграм-канал Лины: https://t.me/astroklara 

И на агентство Антона «C-rave»:

• Телеграм https://t.me/crave_smm 
• Сайт https://c-rave.ru 

Больше проектов от студии «Терменвокс» можно найти здесь https://terminvox.ru/.  По вопросам рекламы пишите на adv@terminvox.ru, по остальным — на podcasts@terminvox.ru Реклама: ООО «ФОРМА» ИНН: 7729604691 erid: 2W5zFK4NX1J

За рутиной, дедлайнами и бардаком в таск-менеджере легко потерять ценность собственной работы. Неочевидный тейк: работая в креативе, ты не просто производишь цифровой шум, ты формируешь культурный код. 

Антон и Лина напоминают вам о высоком и обсуждают, как рекламные креативы становятся маркерами культуры сегодня. А ещё вспоминают свои любимые рекламы из прошлого и ностальгируют.

Ознакомьтесь с жилыми проектами девелопера FORMA по ссылке: https://clck.ru/3QZd5a 

Проект сделан студией подкастов «Терменвокс». Подписывайтесь на соцсети студии, чтобы ничего не пропустить:

• Телеграм https://t.me/terminvox 
• VK https://vk.com/terminvox.podcast
• Запрещенная соцсеть https://www.instagram.com/terminvox.podcast/
• Телеграм-канал Лины: https://t.me/astroklara 

И на агентство Антона «C-rave»:

• Телеграм https://t.me/crave_smm 
• Сайт https://c-rave.ru 

Больше проектов от студии «Терменвокс» можно найти здесь https://terminvox.ru/.  По вопросам рекламы пишите на adv@terminvox.ru, по остальным — на podcasts@terminvox.ru

Реклама:

ООО «ФОРМА»

ИНН: 7729604691

erid: 2W5zFHXRG6c

Перемены в жизни — это стресс и неопределенность. Поэтому отказаться от стабильности не всегда получается. Кажется, что в современном мире запрещено стоять на месте, если хочешь хоть чего-то добиться. Это правда так? Антон и Лина говорят о страхе перемен, грани между стагнацией и стабильностью и ищут ответ на вопрос: действительно ли плохо никуда не двигаться? Ознакомьтесь с жилыми проектами девелопера FORMA по ссылке: https://forma.ru/?utm_source=smm&utm_medium=podcast&utm_campaign=forma_rabochaya_tema_24.11.2025&utm_term=forma_rabochaya_tema&clckid=3a763d69\?erid=2W5zFGBw4YY  Проект сделан студией подкастов «Терменвокс». Подписывайтесь на соцсети студии, чтобы ничего не пропустить:

• Телеграм https://t.me/terminvox 
• VK https://vk.com/terminvox.podcast
• Запрещенная соцсеть https://www.instagram.com/terminvox.podcast/
• Телеграм-канал Лины: https://t.me/astroklara 

И на агентство Антона «C-rave»:

• Телеграм https://t.me/crave_smm 
• Сайт https://c-rave.ru 

Больше проектов от студии «Терменвокс» можно найти здесь https://terminvox.ru/.  По вопросам рекламы пишите на adv@terminvox.ru, по остальным — на podcasts@terminvox.ru Реклама: ООО «ФОРМА» ИНН: 7729604691  erid: 2W5zFGBw4YY