Rémy Giemza, fondateur de la société PBO Conseil et formation, rétablit la vérité sur ce dispositif essentiel de notre protection sociale. Tous les préjugés – tous les chômeurs sont des flemmards, France Travail coûte trop cher – servent de prétexte à la remise en cause du système d’indemnisation des travailleurs qui injustement perdent leur emploi.

Je vous invite à écouter Rémy qui bat en brèche toutes ces idées reçues

• Un chômeur est forcément quelqu’un qui touche une allocation
  FAUX ! 6 millions de personnes sont inscrites à France Travail mais seules 40 % sont indemnisées.

• On peut toucher plus en étant au chômage qu’en travaillant.
  FAUX ! L’allocation chômage représente en général 50 % de son ancien salaire après cotisations. Le montant mensuel brut moyen versé aux demandeurs d'emploi indemnisés est de 1 306 euros. 

• Les chômeurs restent chez eux à buller.
  FAUX ! La moitié des allocataires de France Travail travaillent, cumulant un petit salaire avec leur allocation.

De plus, Rémy explique comment se démêler au mieux des règles qui régissent les conditions d’indemnisation :
- calcul de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
- cumul de l’ARE avec la reprise d’une formation en vue d’une reconversion, d’une activité moins rémunérée que son ancien salaire, la création d’une entreprise
- calcul du délai de carence
- articulation du passage du chômage à la retraite.

Un épisode très utile à l’heure où les discussions autour de l’assurance chômage vont reprendre, menaçant les droits des femmes et des hommes privés d’emploi, et plus spécialement celles et ceux âgés de plus de 50 ans qui subissent les discriminations âgistes des employeurs.

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Avec les témoignages que je collecte, je me suis constituée une liste de réflexions blessantes émises à l’intention de femmes, et particulièrement de femmes de + 50 ans dans le cadre du travail.
Vous savez, ces phrases, entachées de sexisme et d’âgisme, qui nous laissent sidérées et sans voix …

La rencontre avec Michèle Ruffault, fondatrice de la société Wakaï, a ouvert un espace d’espoir : sa conviction est qu’il faut en priorité apprendre aux femmes à reprendre la main et à répondre. Ce n’est pas facile … mais il existe de multiples registres pour le faire.

Dans cet épisode de Plaff, j’ai donné à Michèle une liste d’une dizaine de phrases, du genre « tu ferais mieux de te teindre les cheveux », « tu te débrouilles bien pour ton âge avec les outils digitaux ». Elle y suggère des réponses, parfois par l’humour, parfois en renvoyant ou en inversant la question. Je vous laisse le soin de découvrir toute la palette des réponses possibles.

J’espère que vous pourrez vous en inspirer. L’idée est que c’est possible, à condition de s’entraîner et de se lancer. On ne réussit pas à tous coups, mais petit à petit, on parvient à clouer le bec à toutes ces personnes qui entretiennent des préjugés à l’égard des femmes, des vieux et des vieilles. Bravo par avance !   

Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou Vieilles en puissance, vous aller adorer Plaff !

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Dominique Acker a été conseillère sociale auprès de l’Ambassadeur de France à Stockholm et présente dans cet épisode de février 2022 ce qui différencie ces deux pays.
Sur 100 personnes âgées de 60 à 64 ans, 70 sont encore en emploi en Suède et 31 en France.

Quelles sont les raisons qui expliquent cette performance suédoise et, en regard, les piètres résultats français ?

• Tout d’abord, l’accueil des enfants en bas âge et autres adaptations qui favorisent l’emploi des femmes qui sont plus nombreuses que chez nous à travailler.

• Ensuite, une implantation syndicale dans toutes les entreprises, une tradition de la négociation qui se traduit par des lois protectrices et une adaptation des postes de travail pour les salariés les plus âgés.

• Le choix d’une production de produits et de services haut de gamme assurée par des travailleurs formés en formation continue, jusque dans les dernières années de la vie professionnelle.

• Enfin, un regard moins négatif porté aux aînés et une conception de la vie moins axée sur le travail et la carrière.

Depuis, la droite conservatrice, alliée à l'extrême droite est au pouvoir en Suède. Il n'en reste pas moins que certaines composantes "vivre ensemble" peuvent continuer de nous inspirer.

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Ursula, Pascale, Séverine racontent comment elles sont parvenues à retrouver du travail, malgré tous les pièges de l'âgisme auxquels elles ont été confrontées.

Ursula a vite compris que l'envoi de CV ne lui ouvrirait aucune porte. Elle a préféré activer le réseau qu'elle s'était créé depuis le début de sa vie professionnelle et a finalement été recommandée et embauchée dans un emploi de DRH.
Pascale, retraitée, poursuit deux activités professionnelles, fondées sur son statut d'expatriée aux E-U et son expérience de coach.
Séverine, après son départ en Bourgogne, ne pensait pas devoir s'habituer à vivre avec le RSA. Jusqu'au jour où un de ces posts "trop vieille pour travailler ?" est devenu viral sur LinkedIn et lui a apporté des milliers de contacts et des propositions de collaboration.

Les conseils de ces 3 témoins, publiés en avril 23, n'ont malheureusement pas perdu de leur actualité et restent très précieux.

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Après les dernières élections, je me suis posée cette question : serait-il possible de dresser un panorama de la place réservée aux femmes seniores dans notre société à partir des nombreux témoignages recueillis sur Plaff depuis 3 ans ? Que s’est-il passé pour elles ces dernières années, sur le front du chômage, de l’emploi et de la retraite ?

Je vous fais entendre 6 extraits d’épisodes déjà publiés :

• Patricia, sans emploi à 58 ans, n’a jamais signé de CDI de toute sa vie professionnelle.

• Alexandra d’Agostino, chercheuse au CEREQ, a réalisé une étude sur l’emploi éclaté durablement précaire.

• Bruno Palier, du CNRS, présente les conséquences de la stratégie du low cost suivie depuis 30 ans.

• Catherine et Nathalie, recherchent du travail et se heurtent aux stéréotypes de sexisme et d'âgisme et aux préjugés des recruteurs.

• Valérie, dirigeante de Seniors à votre service, explique pourquoi des retraités continuent de travailler.

• Leopoldine lit le pitch qu’elle a préparé pour retrouver un emploi d’agent d’entretien.

Tous ces récits, témoignages et études convergent : les femmes, et plus spécialement encore les femmes + 50 ans, sont en première ligne de la précarité (mal payées, temps partiel, faibles retraites) et des liens sociaux (elles contribuent majoritairement aux soins sans lesquels notre société ne pourrait survivre). Les inégalités, préjugés, et la discrimination sont des défis quotidiens pour elles.

Bonne écoute !

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Le cabinet conseil Sémiosine, dont Gaëlle est co-fondatrice, a réalisé en 2022 une étude sur les représentations des femmes de plus de 50 ans dans les films français du box-office 2022.

J’avais beaucoup de questions à poser à cette experte en sémiologie, capable de mettre à jour le « dessous des cartes » des mots que nous échangeons pour parler de la vieillesse.

• Qu’est-ce que la sémiologie ?

• Qu’est-ce que nous disent les deux étymologies du mot vieux ?

• D’où vient l’usage du mot senior ?

• Y a-t-il des mots à privilégier pour désigner la classe d’âge de celles et ceux qui ne sont plus jeunes ?

• Que penses-tu de la féminisation des noms de métiers ?

• À quelles représentations est associé le mot « vieille » ?

• Quelles sont les conclusions de l’étude réalisée pour l’AAFA-Tunnel de la comédienne de 50 ans ?

Les observations les plus récentes de Gaëlle ne manquent pas de bousculer les idées communément admises. Je la cite : « En investissant le mot vieux - ce qui chahute le stéréotype - on va le remplir de nouvelles représentations, plus en phase avec ce que sont réellement les vieux qui prennent la parole aujourd'hui et rendent compte d'une vieillesse élargie. » C'est tout le bien qu'on nous souhaite...

Bonne écoute ! Si vous avez aimé cet épisode, vous pouvez le commenter et lui donner des étoiles.

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REFERENCES

• Sur le podcast Plaff, deux épisodes enregistrés avec deux comédiennes de l'AAFA
  Femmes invisibles, la disparition des femmes de + 50 ans dans les fictions
  Episode 19 et Episode 20

• C'est pas demain la vieille travail photographique de Sandrine Alouf à consulter sur Instagram

• Podcast de 12 épisodes de Laetitia Vitaud, Katerina Zekopoulos et Caroline Taconnet
  Vieilles en puissance

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Mélissa-Asli PETIT a choisi comme thème de sa thèse de sociologie « les modes de vie des jeunes retraités » et, depuis, a fondé le bureau d’études Mixing Generations autour des questions du vieillissement. Elle écrit régulièrement des articles sur les femmes âgées de 50 ans et plus et les défis associés à la retraite.

Dans cet épisode, je l’interroge sur les paramètres qui conditionnent le passage de l’activité au retraite. Tous les futurs retraités ne sont pas logés à la même enseigne.

Beaucoup de variables sont à prendre en compte :

• Est-ce que le travailleur était encore en emploi le jour de la liquidation de sa retraite ? (seulement 1 sur 2)

• Est-ce que l’employeur s’est soucié de transmettre ses compétences ?

• Comment est son état de santé ? (dépend de la CSP)

• Quel est le montant de sa pension ?

• Une femme ou un homme ?

À partir des nombreux témoignages et interviews de femmes qu’elle a réalisés auprès des jeunes retraités, elle est en mesure de nous présenter quelques bonnes pratiques qui facilitent le départ et permettent d’envisager cette nouvelle période de vie avec sérénité. Elle aborde également les préjugés et les inégalités souvent rencontrés, ainsi que les défis spécifiques pour les femmes. Les histoires et récits qu’elle partage révèlent les défis de la reconversion à l’approche de la retraite, et mettent en lumière des femmes inspirantes qui affrontent ces obstacles.

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Duo est une association créée il y a plus de 10 ans en Belgique sur l’idée de mettre en relation des bénévoles de plus de 50 ans, les mentors, avec des jeunes en recherche d’emploi, les mentees.

Ce programme intergénérationnel et interculturel a deux objectifs :

• Aider les jeunes issus de l’immigration qui peinent deux fois plus que les jeunes dont les deux parents sont nés en France à accéder à l’emploi,

• Valoriser les compétences des personnes de plus de 50 ans, en activité ou en retraite.

Je vous invite à écouter deux femmes qui y interviennent, l’une comme salariée, la seconde comme bénévole.

• La Directrice de la communication France, Jana El-Assaad, nous présente les clés du succès de Duo qui, aujourd’hui, est présent en France, à Paris, Marseille et Lille. Les bons résultats obtenus en termes d’insertion des mentees et de satisfaction des mentors s’expliquent par un parcours d’accompagnement en 8 étapes enthousiasmant et professionnel.

• Gaëlle Bellec, mentore depuis 6 mois, s’est engagée à suivre Tara, jeune femme franco-tibétaine. Elle nous raconte comment elle a vécu cette aventure humaine, incluant ses témoignages sur les défis rencontrés et les réussites obtenues.

Je suis très heureuse d’avoir pu mettre à l’honneur cette belle association qui contribue à lutter contre les discriminations en recréant du lien social, de la compréhension et de la solidarité de proximité, tout en valorisant les compétences des femmes et des personnes plus âgées.

Bonne écoute !

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REFERENCES

Duo for a job, intergenerationnal coaching

Les immigrés et leurs descendants surexposés au chômage
Observatoire des inégalités - avril 23

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Pourquoi n’entend-on pas les voix des femmes ? Aline Jalliet, coach de voix, répond à cette question complexe et très rarement abordée dans son essai de 350 pages « Une voix à soi », édité en 2024 aux Éditions Guy Tredaniel. Ses analyses sont percutantes et documentées. Elle ouvre des perspectives de réflexion et d’action porteuses d’espoir. Après cet épisode, vous écouterez autrement !

Je l’ai interrogée sur les raisons culturelles et sociales qui façonnent nos oreilles et les empêchent d’écouter les voix féminines.

Elle nous en donne plusieurs, parmi lesquelles :

• La norme de voix crédible et légitime est une voix masculine.

• Les femmes sont éduquées à ne pas lever la voix, entravant leur prise de parole.

Quelles sont les conséquences du vieillissement sur la voix des femmes ? Aline ne pense pas que les femmes seraient mieux entendues dès lors qu’elles seraient moins regardées. Au contraire, l’âge semble plutôt les maintenir dans l’obligation de « rester dans le cadre », sous peine d’être cataloguées comme sorcières ou folles.

La conclusion renverse la table. Pour Aline, les femmes doivent sortir de la culpabilité d’avoir une voix qu’on entend mal et, au contraire, apprendre à aimer leur voix. D’ailleurs, la voix des femmes, plus respectueuse et plus sensible, ne devrait-elle pas devenir une norme à adopter pour tous ?

Je vous laisse découvrir ses arguments. Bonne écoute !

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REFERENCES

Le site d’Aline Jalliet

Le sketch d’Antonia de Rendinger

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Caroline Jean-Pierre a contribué à la rédaction du livre blanc de Data for good « Les grands défis de l’intelligence artificielle (IA) générative » avec l’objectif d’analyser les biais algorithmiques âgistes.

Pour ce faire, elle a demandé à Dall-E de générer des images associées à des adjectifs supposés caractériser des personnes âgées. L’analyse des images produites pour son enquête aboutit aux mêmes conclusions que pour les biais sexistes et racistes qui sont déjà dénoncés par ailleurs.

Caroline nous explique les raisons. Les algorithmes des IA génératives sont bâtis à partir de jeux de données qui ne sont pas représentatifs de la diversité humaine et culturelle. Ces algorithmes reconduisent les stéréotypes qui circulent dans nos sociétés. Les développeurs sont en très grand majorité des hommes jeunes, et les IA reproduisent les données du passé existantes, sans les questionner.

Caroline donne des témoignages et des exemples où ChatGPT produit des résultats, soit complètement inverses de la réalité, soit amplifiant les biais existants. Ce phénomène montre l'importance de la vigilance dans l'évaluation des inégalités et des préjugés perpétués par ces technologies.

Toutes les initiatives qui sont faites pour lutter contre les inégalités et discriminations risquent de passer à l’as si ces biais ne sont pas correctement adressés. Caroline conclut en insistant sur l’importance de comprendre les limites des résultats produits par les IA génératives qu’il faut évaluer et faire valider par des êtres humains.

Bonne écoute !

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REFERENCES

Les grands défis de l’IA générative

Harvard Business Review France Lutter contre la discrimination des seniors à l'ère de l'IA, un enjeu économique

Jeu Bataille de l’intelligence artificielle

Heetch tacle les clichés sur la banlieue en incitant Midjourney à corriger son IA... avec des cartes postales.

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Depuis 2005, l’État garantit l’accès à une scolarité adaptée à tous les élèves, y compris ceux en situation de handicap. Dans ce but, l’Éducation nationale a recruté en grand nombre des AESH (Accompagnants des Élèves en Situation de Handicap) qui travaillent dans les classes auprès des enseignants.

Je donne la parole à Odile, qui est entrée dans ce métier après une longue période d’interruption dans sa vie professionnelle. Son témoignage met en lumière les défis rencontrés par ces femmes.

Elle nous décrit son cadre de travail : la formation initiale limitée à 60 heures, son statut, ses horaires, sa rémunération, ses relations avec les directeurs et professeurs des écoles. À travers notre conversation, apparaît un « système qui craque » : le nombre d’enfants à accompagner croît plus vite que les moyens financiers et humains dédiés à l’école inclusive.

Les AESH sont précaires, mal payées, fatiguées. Cette situation met en évidence les inégalités et le sexisme dans le domaine du care, où les femmes sont souvent sous-évaluées. Compte tenu des conditions de travail qui leur sont proposées, l’Éducation nationale peine à recruter des AESH dont le nombre est insuffisant pour couvrir les besoins.

Les parents se désespèrent de ne pas pouvoir scolariser leurs enfants, et les enseignants souffrent de devoir aussi accueillir des enfants dont les pathologies très lourdes relèveraient de structures spécialisées elles-mêmes débordées.

Cet épisode se veut un hommage à toutes ces femmes qui travaillent dans le « care », sans lesquelles notre société ne pourrait survivre et qui, pourtant, ne bénéficient ni de la visibilité, ni de la reconnaissance, ni d’une valorisation suffisante de leur travail. Ce récit souligne l'importance de reconnaître et de soutenir ces femmes inspirantes.

Merci à Odile, et aux milliers d’Odile qui, grâce à leur conscience professionnelle et à l’amour qu’elles ont pour leur métier, permettent que le système ne craque pas.

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Comment lutter contre l’âgisme, ce raccourci intellectuel qui attribue à toutes les personnes d’une tranche d’âge des caractéristiques identiques ? En faisant l’effort de mieux se connaître, pour découvrir les singularités et les expériences de chacun. Cette démarche est essentielle pour comprendre les préjugés et les inégalités auxquels sont confrontées les femmes, notamment celles de plus de 50 ans.

J’ai proposé à ma petite-fille Mila de répondre aux questions qu’elle pouvait se poser concernant la vie d’une femme née en 1951 qu’elle ne voit que sous l’angle d’une grand-mère. Cette interview avec Mila est une occasion de partager des témoignages personnels et des histoires significatives :

Elle s’est prêtée avec enthousiasme à l’exercice et j’ai essayé d’y répondre sans fard :

• Quelles ont été mes raisons personnelles de me lancer dans un podcast il y a 3 ans ? À travers ce récit, j’ai cherché à mettre en lumière la reconversion professionnelle et les défis rencontrés par les femmes.

• Est-ce que c’est encore possible d’évoluer à 70 ans ? Ce questionnement aborde les défis des femmes inspirantes qui continuent de chercher à évoluer malgré les inégalités liées à l’âge.

• Est-ce que j’ai souffert du regard qui se détourne des femmes aux alentours de la ménopause ? J'explore ici les préjugés et le sexisme auxquels les femmes doivent faire face pendant cette période.

• Quelle importance j’accorde à mon apparence physique ? Cette question met en lumière l’impact des inégalités liées à l’âge et au genre sur l'image corporelle des femmes.

• Quelles sont les valeurs que je voudrais transmettre à mes filles ? Un moment pour partager les histoires et les témoignages de vie qui ont façonné mon approche.

• Comment j’étais quand j’avais 19 ans ? Cette réflexion offre un aperçu des expériences personnelles qui enrichissent les interviews de femmes et les témoignages de génération en génération.

Bonne écoute !

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Pour cette dernière rediffusion de l'été 2024, écoutez le dialogue que j'ai enregistré au printemps dernier avec ma petite-fille Mila, étudiante de 19 ans.

Elle m'interroge sur ce qui a été important dans une vie de femme née en 1951 : pourquoi j'ai créé Plaff en 2021, quel réconfort et joies j'y ai trouvés, sur quelles valeurs j'ai bâti ma vie, comment j'ai affronté le vieillissement, ce que je voudrais transmettre à mes enfants et petits-enfants.

Cet échange intergénérationnel a été une occasion de comprendre comment la situation des femmes a évolué ces 50 dernières années (1967 = la pilule contraceptive, 1976 = l'année où HEC devient mixte) mais aussi ce qui nous unit par delà les générations : le goût des fringues, le féminisme, l'amour de la vie.

Je la cite : bien que nous n'ayons absolument pas le même âge, bien que nous ne traversions absolument pas la même période de vie, tout comme moi, ma grand-mère cherche encore à s'épanouir, à trouver ce qui la fait vibrer et ce qui fait que la vie en vaut la peine.

Le 12 septembre 2024, je publierai le 1er épisode de la saison 4 de Plaff.
Cette saison, je mettrai en ligne 2 épisodes de 20 mn, les 2ème et 4ème jeudis de chaque mois

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Les propositions du gouvernement pour diminuer les droits à l'assurance chômage se multiplient en ce mois de février 2024 et s'ajouteront à la réforme des retraites du printemps dernier. J'ai voulu faire entendre comment ces politiques se traduisent dans la vraie vie.

Le témoignage de Claire B. est une illustration :

• Des difficultés insurmontables auxquelles sont confrontées les personnes qui recherchent du travail quand elles ont plus de 50 ans en France, et spécialement si elles résident hors de grandes métropoles. Cette situation met en lumière les inégalités et les préjugés auxquels les femmes de plus de 50 ans doivent faire face.

• De la prorogation à 64 ans de la date d'ouverture des droits : Claire devra attendre 63 ans pour liquider sa retraite, malgré ses 3 filles. Ce cas souligne les défis spécifiques rencontrés par les femmes dans leur reconversion professionnelle.

• À 60 ans, bien qu'ayant travaillé toute sa vie jusqu'à 54 ans, elle se retrouve sans aucune ressource pendant les 3 ans à venir, autre que partager la petite retraite de son conjoint. Ce récit met en avant les inégalités économiques et les difficultés des femmes dans leur parcours de vie.

Et pourtant, malgré ces obstacles, Claire n'a pas baissé les bras et continue de rechercher activement un emploi, elle a des compétences certaines et accepterait une rémunération modeste, elle fait tout pour garder le moral. À l'issue de l'écoute de cet épisode, je forme un vœu : que nos négociateurs et nos dirigeants écoutent cette voix et parviennent à se convaincre que, oui, une chercheuse d'emploi est tout, sauf une "vieille flemmarde". Cette situation rappelle les défis abordés dans les interviews de femmes que nous avons précédemment diffusées sur Plaff.

Bonne écoute !

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Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Cet épisode est la 2ème partie de l'interview que j'ai réalisée avec Bruno Palier, directeur de recherche CNRS à Sciences Po, à l'occasion de la publication de l'ouvrage collectif "Que sait-on du travail ?" qu'il a supervisé en collaboration avec une soixantaine d'économistes et sociologues.

La 1ère partie a été mise en ligne précédemment sur Plaff : dans l'épisode 66, Bruno Palier expliquait que la "stratégie du low cost" française ou l’obsession de réduire les charges de personnel s'était traduite par des délocalisations, le recours à la sous-traitance, la mise à l'écart des plus vieux collaborateurs et la mise en place du "lean management". Cette approche a souvent conduit à des inégalités et des préjugés vis-à-vis des femmes et des travailleurs plus âgés, notamment ceux de plus de 50 ans.

Dans cet épisode, j'interroge Bruno Palier sur les conséquences de cette stratégie, tant au niveau de secteurs d'activité fragilisés que de catégories de travailleurs précarisés.

Vous pourrez écouter les conclusions auxquelles il est parvenu sur :

• Ceux et, surtout celles, qui occupent des métiers essentiels exercés avec des horaires atypiques et dont les rémunérations demeurent notoirement insuffisantes. Ces histoires soulignent notamment les inégalités et le sexisme auxquels ces femmes sont confrontées.

• Les travailleurs d'origine étrangère auxquels est réservé "le sale boulot", illustrant les préjugés et les inégalités dans les conditions de travail.

• Les préconisations qu'il conviendrait d'adopter à l'égard des plus âgés, en particulier pour ceux de plus de 50 ans, afin de lutter contre l’âgisme et favoriser une reconversion professionnelle réussie.

• Et, enfin, l'urgence pour les entreprises de définir un cadre de travail sécurisé et valorisant pour tous les salariés, qui aujourd'hui, pour 37 % d'entre eux, se déclarent incapables d'aller jusqu’à leur retraite.

Bonne écoute !

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Références

• Que sait-on du travail ? Les presses de Sciences Po - 2023
  Projet de médiation scientifique lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po auprès d’un collectif de chercheuses et chercheurs

• Extrait émission de Dominique Méda "Le pourquoi du comment ?"

  Pourquoi le travail est-il devenu insoutenable pour une large partie de la population ? Pourquoi le travail est-il devenu insoutenable pour une large partie de la population ?

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Force Femmes est une association qui accompagne gratuitement chaque année 2000 femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de retour à l’emploi ou de création d’entreprise.

Nous écoutons :

• Corinne Guermont, qui y travaille depuis deux ans dans le cadre d’un mécénat de compétences,

• Valérie et Hortense, en recherche d’emploi, qui se renseignent sur le programme collectif « Motivées vers l’emploi ».

Corinne expose les propositions mises à disposition par Force Femmes à l’intention des chercheuses d’emploi :

• Un accompagnement individuel par une référente,

• La participation à un groupe de travail de 9 personnes pendant 5 semaines,

• La possibilité de suivre des webinaires et des ateliers « à la carte »

Au travers des parcours des 3 invitées, nous percevons la puissance de la solidarité qui se noue entre les bénévoles qui encouragent et les femmes accompagnées qui peuvent reprendre confiance. Ces témoignages et récits montrent l’importance du soutien dans la lutte contre les préjugés et le sexisme auxquels sont confrontées les femmes de plus de 50 ans.

J’espère qu’à l’écoute de cet épisode, de nombreuses femmes inspirantes franchiront le pas pour rejoindre cette belle association.

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Qui suis-je et comment me soutenir ?

Claire Flury, retraitée, passionnée par les mutations du travail et mobilisée pour dénoncer la double peine « sexisme + âgisme » qui s’abat sur les femmes à l'approche de la cinquantaine.

Si cet épisode vous a plu, abonnez-vous au podcast Plaff sur Apple Podcasts ou sur toute autre plateforme d’écoute de podcasts et laissez-y votre avis : c’est le meilleur moyen de m'encourager.

Vous pouvez aussi vous inscrire sur le site de Plaff (encart en bas de page) : vous serez informé.e dans votre boîte mail du sujet et du nom de l’invité.e du dernier épisode publié. 👇

https://bit.ly/3S9AUjy

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Pour cerner cette question, Bruno Palier, Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, a dirigé un projet de médiation scientifique auquel ont participé une soixantaine d’économistes et de sociologues.

Je l’interroge sur ce qui lui semble être à l’origine des performances françaises moins bonnes que celles de nombreux pays européens : la stratégie du low cost, à savoir le choix de considérer le personnel comme une charge et la volonté de rechercher en permanence à produire à moindre coût.

Cette vision, adoptée depuis plus de 30 ans tant par les gouvernements successifs que par les entreprises, a entraîné une série de préjugés et de pratiques qui ont eu un impact significatif sur les femmes et les travailleurs plus âgés, notamment ceux de plus de 50 ans.

Elle s’est traduite par des exonérations de cotisations sociales patronales toujours plus importantes, dont l’efficacité en termes de création d’emplois et de meilleurs salaires mérite d’être questionnée. Les inégalités générées par cette politique sont particulièrement visibles chez les femmes et les personnes âgées qui se trouvent souvent confrontées à des préjugés dans leur recherche d'emploi.

Les entreprises, de leur côté, se sont attachées à réduire leurs coûts :

1. Elles ont délocalisé dans des pays à moindre coût.

2. Elles ont recouru à l’intérim et à la sous-traitance.

3. Elles se sont débarrassées de leurs collaborateurs les mieux payés, souvent ceux qui étaient les plus âgés, de plus de 50 ans.

4. Elles ont intensifié leur pression sur les salariés restants, souvent en adoptant des modes de management stressants.

La suite de l’entretien avec Bruno Palier, qui traitera des conséquences de cette stratégie pour des catégories de travailleurs particulièrement fragilisées – les femmes, les immigrés, les plus de 55 ans, ceux et celles de la 1ère ou 2nde ligne – sera mise en ligne sur Plaff le 8 février prochain. Nous y aborderons les témoignages et récits de ces travailleurs, ainsi que les histoires personnelles révélatrices des défis rencontrés.

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REFERENCES

• Que sait-on du travail ? Ouvrage édité aux Presses de Sciences Po - 2023
  Projet de médiation scientifique lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po auprès d’un collectif de chercheuses et chercheurs

• Rapport d'information d'une Mission d'évaluation (…) de l’efficacité des exonérations de cotisations sociales présenté par MM. Marc Ferracci et Jérôme Guedj

• Rapport de l’Unédic - Articulation entre assurance-chômage et retraite – mars 23

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Caroline Sarrot-Lecarpentier incarne ce qui fait le moteur de sa vie à travers son univers familial et son activité professionnelle : rester à l'écoute des témoignages des personnes expérimentées, tirer profit des connaissances et motivations respectives de toutes les classes d'âge, notamment les femmes et hommes de plus de 45 ans confrontés aux inégalités sur le marché du travail.

Dans cet épisode, nous l'écoutons nous raconter, à la fois :

• les joyeuses animations qu'elle invente à l'occasion de Noël, de dîners amicaux ou de rencontres familiales pour que les enfants interrogent leurs grands-parents, ou pour que les invités approfondissent leurs relations de manière plus authentique. Ces histoires permettent de surmonter les préjugés et d'apprendre des récits de chaque génération, renforçant ainsi l'importance de la transmission intergénérationnelle.

• un des événements décisifs qui l'ont conduite à ne plus laisser passer les occasions de mieux connaître son entourage proche, notamment en mettant en lumière les défis liés au sexisme et aux préjugés liés à l'âge.

• l'importance d'assurer la transmission des savoirs entre générations, fondement de l'offre qu'elle propose aux entreprises, en mettant en avant les femmes inspirantes et les interviews femmes qui témoignent de la richesse des parcours professionnels, même après 50 ans.

Pour ce faire, elle a créé le cabinet conseil en innovation RH ICI Intelligence Collective Intergénérationnelle et s'est formée à l'approche cognitive et comportementale. Elle illustre, au travers de la procédure de recrutement, comment il est possible de sortir de pensées automatiques et clichés pour embaucher des candidats âgés de plus de 45 ans, en favorisant une reconversion réussie et en abordant les inégalités sur le marché du travail.

J'ai été très touchée par l'approche, la curiosité et la sensibilité de Caroline, qui l'amènent à s'engager pour convaincre de l'indispensable complémentarité des talents et des profils. Cela profite à chacun, tant sur le plan personnel que pour les entreprises et la société dans son ensemble.

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C’est au Plie de Lens-Liévin que j’ai trouvé la perle rare : une action de formation destinée aux personnes éloignées de l’emploi, âgées de plus de 45 ans, souvent confrontées à des inégalités sur le marché du travail.

Amandine Derviaux, référente de cette initiative, a animé 11 sessions et suit encore une centaine de personnes. Dans cet épisode, je vous invite à écouter mon interview avec Amandine, ainsi que les témoignages de 10 bénéficiaires de cette session d’octobre-novembre 2023.

Cette action alterne entre des ateliers collectifs (animés par Amandine ou ses partenaires), des entretiens individuels, et des stages découverte de l’entreprise. Ces ateliers ont permis aux participants de partager leurs histoires et de recevoir des conseils pratiques pour leur reconversion professionnelle, tout en surmontant les préjugés liés à leur âge.

Je vous encourage à écouter leurs récits et à découvrir comment ils ont fait face aux préjugés et au sexisme souvent associés aux femmes et hommes de plus de 50 ans. Les interviews femmes et les échanges ont révélé des histoires inspirantes, mettant en lumière les défis uniques auxquels ces femmes inspirantes ont dû faire face.

Pourquoi ? Le Plie a lancé cette action pour répondre aux besoins spécifiques des femmes et hommes de plus de 45 ans qui souhaitent réintégrer le marché du travail. Les stagiaires ont choisi de participer pour reprendre confiance et dynamiser leur recherche d'emploi, malgré les inégalités et les préjugés.

Quoi ? Les participants ont élaboré un pitch pour se présenter, un aspect crucial pour eux. Ils ont également partagé leurs préjugés et les défis rencontrés, notamment les inégalités liées à l'âge.

Quels ont été les ateliers préférés ? Surprise : la marche nordique a été plébiscitée !

Quels résultats ? Les personnes des sessions précédentes ont retrouvé un emploi ou sont entrées en formation dans 60% des cas, démontrant l’efficacité de l’action pour surmonter les inégalités et aider à la reconversion.

Quelles leçons tirer de cette expérience ? Un hackathon a été organisé pour recueillir la parole des bénéficiaires et améliorer les futures sessions, répondant ainsi aux besoins des personnes éloignées de l’emploi.

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Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Aude Hayot a créé son podcast"La fin des règles"en janvier 2023 avec l'objectif de mieux faire connaître ce tournant dans la vie des femmes. Elle a déjà interviewé plus d'une vingtaine de femmes qui se sont confiées à elle en toute intimité. Ces témoignages révèlent les divers aspects de cette période, pleine de préjugés et de inégalités, qui peut s'avérer tout autant tumultueuse que profitable.

Dans cet épisode de Plaff, nous avons circonscrit nos échanges aux conséquences de la ménopause sur la vie professionnelle des femmes de plus de 50 ans. Et il y a déjà beaucoup à dire !

Après avoir rappelé les raisons qui l'ont menée à ce sujet, Aude explique quels sont les symptômes qui gênent particulièrement les femmes au travail : les insomnies qui les épuisent et le "brouillard cérébral" qui perturbe la confiance en soi. Les risques d'ostéoporose sont aggravés pour les femmes qui travaillent debout ou portent des charges lourdes, soulignant ainsi les préjugés liés à la reconversion professionnelle et aux inégalités de traitement.

Nous discutons des réticences émanant des femmes elles-mêmes à briser le tabou dans la sphère professionnelle. On peut comprendre qu'elles craignent d'être stigmatisées et mises sur la touche si elles partagent leurs difficultés, notamment à cause des préjugés qui persistent.

Il semble souhaitable, à l'instar des entreprises britanniques, de mieux informer les managers. Ils seront ainsi mieux armés pour prendre en compte les symptômes éventuels liés à la ménopause et, si besoin, adapter les conditions d'exercice des métiers pour les femmes de plus de 50 ans. Un pas essentiel pour créer un environnement de travail plus inclusif pour toutes les femmes inspirantes.

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REFERENCES

« La Fin des règles », un podcast d’entretiens autour de la ménopause menés par Aude Hayot 

La fabrique de la ménopause de Cécile Charlap, CNRS Editions 2019   

ViveS media  dédiée au sujet : « 𝘏𝘰𝘳𝘮𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘢𝘶 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘣𝘢𝘴, 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦́𝘵𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘢𝘶 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘩𝘢𝘶𝘵 »  ! 

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Le projet "Territoire zéro chômeur de longue durée", initié en 2016 et reconduit en 2020, s'étend à 58 territoires en 2023. Dans la ville du Teil en Ardèche, le projet a démarré en avril 22 et a permis le recrutement en CDI de 58 habitants qui étaient au chômage depuis bien longtemps.

J'ai eu le plaisir d'interviewer Marianne Guyon, sa co-directrice, ainsi que 3 de ses salariées, Claire, Hayat et Fatiha, pour discuter des caractéristiques et des effets du dispositif.

Ensemble, nous avons abordé :

• La logique du projet : transformer des dépenses passives en dépenses actives pour lutter contre les inégalités et le chômage de longue durée.

• Le cadre législatif, contrôlé par l'Association nationale, avec des évaluations régulières pour assurer la transparence et l'efficacité.

• Les bénéficiaires au Teil : des femmes et des hommes, dont certains étaient au chômage depuis plus de 50 ans, et les transformations observées dans leur vie professionnelle et personnelle.

• Les activités développées, répondant aux besoins spécifiques de la ville et non couvertes par les entreprises locales, comme le recyclage, le transport, la couture et la menuiserie.

• Les conséquences pour l'ensemble du territoire, en termes de réinsertion professionnelle et de revitalisation économique.

Le bilan très positif du projet, qui dépasse les aspects comptables, est cependant controversé par ses détracteurs, qui en contestent le coût. Le gouvernement a réduit le montant de sa subvention en octobre 2023, mettant en péril certaines des structures existantes.

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REFERENCES

Découvrir le projet
L’association nationale Territoire zéro chômeur de longue durée TZCLD 

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Marina Al Rubaee, aidante de ses deux parents sourds depuis l'enfance, a mis très longtemps à se définir comme telle. Depuis la création de l'entreprise sociale et solidaire Les Aidantes&Co en 2020 avec Sigrid Jaud, elle a fait de la reconnaissance des aidants, à leurs propres yeux et aux yeux des entreprises, son activité principale.

Nous faisons le point sur la situation des 8 à 11 millions d'aidant.e.s en France. 62 % sont encore en activité et doivent concilier l'accompagnement de leur proche avec la poursuite de leur travail.

Les deux associées ont développé leurs interventions dans deux directions :

Auprès des entreprises :

Les Aidantes apportent leur expertise afin de mieux faire connaître aux dirigeants et professionnels RH le capital humain que représentent ces salariés, champions de l'organisation et de la relation humaine. Elles visent à réduire les inégalités et les préjugés liés aux aidants et aux femmes dans le milieu professionnel.

Auprès des aidant.e.s :

Elles animent une association d'entraide et des ateliers de rencontres, ainsi qu'un podcast. Leur approche se concentre sur les témoignages et les histoires des femmes aidantes, en mettant en lumière leurs récits et leurs défis. Le credo de Marina est "parler, parler, parler" pour ne pas rester isolé.e, prendre confiance, et prendre conscience de sa formidable richesse.

Le podcast met en avant des interviews de femmes inspirantes, aborde le sexisme et les préjugés auxquels elles sont confrontées, et propose des solutions pour une meilleure reconversion et un soutien adéquat pour les femmes de 50 ans et plus.

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REFERENCES

 - Site Les aidantes & Co
Marina Al Rubaee, Sigrid Jaud 

- Espace d'échange et de partage d'expérience entre aidants
Les aidantes et bien plus
Marina Al Rubaee, Sigrid  Jaud, Julia Peyre

- Podcast
Plan A Plan aidants  
Sigrid Jaud

Autres sites à consulter 

- Vives Academy 9 vidéos instructives  qui font le tour de
toutes les questions autour de l’aidance.
Laure Marchal et Katerina Zekopoulos

- Association française des aidants  

- Avec nos proches

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La carrière de Dominique Crochu s'est déroulée en deux temps, mais ses convictions sont restées les mêmes. Elle n'a cessé de porter des solutions concrètes pour faire de l’entreprise le lieu de l’épanouissement de chaque personne, en surmontant les préjugés et les inégalités.

En tant que salariée pendant 38 ans à la Fédération française de football, Dominique a activement contribué à la promotion du sport et à la place des femmes dans le sport, luttant contre le sexisme pour qu'elles puissent accéder à toutes les responsabilités. Elle a été la première femme à occuper une fonction de Directrice, en charge de la communication et du digital, un domaine qu'elle a vu émerger et auquel elle s'est pleinement investie.

Dominique poursuit son engagement envers la mixité et les femmes inspirantes en se lançant en 2016 dans l'aventure entrepreneuriale. En 2019, elle devient cofondatrice de Mixity, une entreprise innovante qui accompagne les organisations dans leur reconversion pour créer des environnements de travail plus diversifiés et inclusifs. Son enthousiasme, sa curiosité et sa détermination expliquent son parcours exceptionnel et son impact sur la visibilité des femmes de plus de 50 ans dans des rôles clés.

À travers ses histoires et son travail, Dominique illustre le parcours des femmes de plus de 50 ans et les défis qu'elles rencontrent, tout en offrant des témoignages et des récits inspirants qui enrichissent la compréhension des préjugés et des inégalités dans le monde professionnel. Son engagement envers le travail et les initiatives en faveur des femmes inspire et motive d’autres à suivre son exemple.

Je suis également heureuse de vous annoncer que cette interview illustre parfaitement les problématiques abordées dans la série de podcasts Plaff.

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La part des salariés âgés dans les effectifs des entreprises ne cesse de croître.
Les compétences doivent plus que jamais être remises à jour en permanence.
Et pourtant, la France est l’un des pays d’Europe où le taux d’accès à la formation professionnelle des personnes de plus de 50 ans est le plus faible.

J’avais traité le sujet de la formation professionnelle des travailleurs expérimentés en janvier 23.
Aucune mesure gouvernementale n’a été prise depuis, malgré l’adoption de la réforme des retraites.

Je vous invite à réécouter une des 3 invitées de cette série, Nathalie Morin, responsable de la formation des commerciaux chez Fenwick-Linde. Dans cette entreprise, on recrute et on forme sans distinction d’âge. C’est possible et Nathalie nous explique pourquoi et comment. La complémentarité des compétences des plus jeunes et des plus âgés lui paraît essentielle !
On ne peut s’empêcher de s’interroger : pourquoi tant d’entreprises ne suivent pas cet exemple vertueux ?

Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page)
http://plaffpodcast.fr/
Vous recevrez un mail dans votre boîte mail pour vous informer du contenu et du nom de l'invitée de chaque nouvel épisode (2 fois/mois).

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J'ai fait appel à Françoise Bourgouin, coach de carrière certifiée, pour m'aider à démarrer la 3ème saison de Plaff. Elle apporte à cet épisode sa bienveillance et son savoir-faire dans l'accompagnement des femmes.

Ses recommandations m'ont été très utiles pour définir le nouveau cadre dans lequel je voudrais développer mon podcast en 2023-2024. Elles peuvent également être utiles à toute personne, en particulier les femmes de 50 ans et plus, qui s'interrogent sur l'opportunité de faire des changements dans leur carrière ou leur vie personnelle.

• Françoise m'a interrogée sur le "pourquoi", les raisons pour lesquelles je me suis lancée dans ce projet et je persévère dans la création de Plaff. Les motivations que j'évoque restent intactes.

• Elle indique qu'il est aussi important de réfléchir au "comment", en étant attentif à l'évolution de son niveau d'énergie. De nouveaux équilibres peuvent être recherchés. Dans mon cas, j'ai décidé de publier 2 épisodes de podcast par mois, les 8 et 22, au lieu de 3 comme précédemment.

Dans un second temps, nous avons échangé sur la programmation à venir concernant "les femmes de ± 50 ans et l'emploi", un sujet qui nous tient à cœur. Il reste encore beaucoup à faire pour défendre leur cause, notamment en mettant en lumière les inégalités et les préjugés auxquels elles font face. Nous devons aussi aborder les sexisme et les défis spécifiques aux femmes vieillissantes dans le monde du travail.

Je suis particulièrement enthousiaste à l'idée de partager avec vous des témoignages inspirants et des récits de femmes courageuses qui naviguent ces défis. Il reste encore beaucoup d'histoires à raconter pour faire avancer la cause des femmes, et je ferai mon possible pour y contribuer à travers ce podcast.

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REFERENCES

Site de Françoise

Les cadres, qualité de vie et conditions de travail
Enquête menée par la CFDT auprès d’un échantillon de 800 cadres

Episode 25 de Plaff
La confiance en soi, un jardin à cultiver avec Françoise Bourgouin  

Episode 16 de Plaff 

Pourquoi la Suède est championne du taux d’emploi des femmes
et du taux d’emploi des 60-64 ans ?  

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Murielle Revol accompagne les personnes en quête d'épanouissement personnel et, particulièrement, les femmes qui souhaitent sortir de la solitude, surtout lorsqu'elles entrent dans la seconde moitié de leur vie, et approchent de la retraite pour certaines. Dans cet épisode, je l'ai interviewée sur les difficultés spécifiques rencontrées par les femmes de 50 ans et plus dans leur quête de bonheur et d'amour.

Murielle partage son expertise en gestion des émotions et ses connaissances sur les applications de rencontres. Elle répond aux nombreuses objections que ces femmes se font souvent, telles que :

• Le secteur des sites de rencontres a mis en place des systèmes de contrôle pour sécuriser les rendez-vous, réduisant ainsi les préjugés et les inquiétudes.

• Elle-même se rend disponible pour que ses clientes franchissent, pas à pas, les différentes étapes de leur reconversion sentimentale : choisir le bon site, rédiger un profil attractif, comprendre les codes de communication, et s'affranchir des appréhensions et des obligations.

Son maître mot est "c'est OK", une philosophie qui vise à libérer les femmes des barrières qu'elles se construisent elles-mêmes. Elles apprennent avec Murielle à être bienveillantes avec elles-mêmes, à relâcher la pression et à retrouver le goût de l'envie et du plaisir.

J'ai été très heureuse de clôturer la saison 2 de Plaff avec Murielle. La confiance dans la vie qu'elle distille va bien au-delà de la découverte des sites de rencontre et vous sera utile, quel que soit l'objectif que vous vous serez fixé pour être plus heureux, cet été et au-delà.

Bonne écoute et bel été !

PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Journaliste confirmée, Valérie Domain s'est reconstruite à 48 ans en découvrant les bénéfices inimaginables du crossfit. Elle a voulu partager son expérience en créant le média digital Àblock, un outil dédié au sport féminin, qui donne la parole aux championnes comme aux pratiquantes anonymes.

Dans cet épisode, nous découvrons :

• Les témoignages de Valérie sur les circonstances du "déclic" qui lui ont permis de s'engager dans cette nouvelle voie.

• Son interview sur la manière dont elle parvient à se motiver et à surmonter les préjugés liés à l'activité physique pour les femmes de 50 ans et plus.

• Une analyse des bénéfices du sport, tels que l'amélioration de l'image de soi, la reconnexion avec soi-même et les autres, et la découverte de sa capacité à réaliser des exercices pensés comme impossibles.

• Les objectifs de son média Àblock, qui lutte contre les inégalités et les stéréotypes en mettant en avant des histoires inspirantes et des récits de femmes qui, comme elle, embrassent une reconversion sportive tardive.

• Son encouragement aux femmes de 50 ans à oser se lancer dans l'activité physique de leur choix, malgré les obstacles du sexisme et des préjugés liés à l'âge.

Je suis ravie d'avoir pu enregistrer cet épisode inspirant, où Valérie conclut par ces mots motivants : "Y a pas de raison, on peut le faire". J'espère que vous serez nombreuses à suivre son exemple et à découvrir le plaisir de vous engager dans le sport !

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Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Il a fallu que Véronique Zombardi atteigne 52 ans pour qu'elle parvienne à écrire son premier roman. Auparavant, elle tenait son journal, contribuait à des journaux locaux, animait des groupes de paroles de femmes de plus de 50 ans et +, et partageait des témoignages de femmes inspirantes.

La crise liée à une rupture a changé la donne : le personnage de Zély s'est alors imposé à elle, une quinquagénaire qui quitte son job et ses habitudes parisiennes pour répondre à un appel d'offre en Laponie. Zély rejoint une petite ville de Laponie dont le maire cherche un(e) responsable pour transformer un établissement délabré en lieu d'accueil.

Je vous invite à écouter cette interview captivante de Véronique, dont l'objectif, à travers son livre, est de rendre visibles les femmes de plus de 50 ans. Elle dénonce les préjugés et les inégalités souvent associées aux femmes vieillissantes et présente des histoires de vie qui montrent ces femmes comme entreprenantes, actives et désirantes.

Son interview est captivante à double titre. Elle nous explique :

• ce qu'elle a voulu montrer à travers le récit de Zély : des relations amicales qui se nouent, y compris avec des hommes, une vie sexuelle active, un projet innovant réussi grâce à la persévérance et la coopération ;

• son propre cheminement personnel qui l'a menée à ce livre et à un travail de reconversion, en se réconciliant avec son corps, en ne craignant pas les critiques et en s'acceptant telle qu'elle est.

Le livre, intitulé « L'amazone du cercle polaire : ou les quinqua-tribulations d'une voyageuse en soi », est disponible sur Amazon. Véronique l'a autoédité, et vous pouvez lui demander directement sur son site pour l'acheter.

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Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Marie-Hélène Gondre a tiré les leçons d'années passées dans les agences de publicité pour s'attaquer aux inégalités et au sexisme dans le domaine des images. Elle a identifié un besoin pour une banque d'images qui rémunère mieux les photographes et propose des photos répondant aux besoins des entreprises et agences de communication soucieuses d'illustrer leurs engagements sociétaux et environnementaux. Ce projet aborde les préjugés et le sexisme souvent présents dans les représentations visuelles, en mettant l'accent sur les femmes de plus de 50 ans et d'autres groupes souvent sous-représentés.

Dans cet épisode, nous écoutons :

• les témoignages et récits des différentes étapes de création et de développement de Pic&Pick, la première banque d'images française solidaire, fondée par Marie-Hélène et son associée Julie Langlade ;

• des exemples d'histoires de représentations stéréotypées, telles que les images du fauteuil roulant pour les personnes handicapées, l'absence de photos de femmes de plus de 50 ans dans des situations variées de travail, et les déséquilibres dans les représentations de collaboration intergénérationnelle ;

• les convictions qui ont guidé ces deux femmes inspirantes : leur volonté de participer à la déconstruction des préjugés et des stéréotypes, de fournir des images plus inclusives et authentiques, et de mieux refléter la diversité des êtres humains et des situations.

À l'heure où les photos conventionnelles envahissent les réseaux sociaux et où l'intelligence artificielle se nourrit des images existantes, la démarche de Marie-Hélène et Julie est cruciale. En proposant des photos plus diversifiées, elles aident les cerveaux humains (et les algorithmes) à accepter et intégrer les différences de manière plus naturelle.

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REFERENCES 

Pic&Pick  

Un article sur le blog J'ai piscine avec Simone
Femmes et IA génératives : des représentations qui amplifient les stéréotypes

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Isabelle Thomas, styliste personnelle et thérapeute, aide ses clientes à naviguer dans la relation complexe qu’elles entretiennent avec leurs vêtements, surtout les femmes de plus de 50 ans. Ce travail explore l’image de soi dans le miroir, la prise de conscience des diktats de la mode, et l'alignement de la garde-robe avec la personnalité.

Dans cet épisode, nous découvrons les témoignages et le récit d'Isabelle :

• Comment elle en est venue à choisir ce métier et quelles sont les valeurs qu'elle respecte pour exercer en tant que styliste personnelle et thérapeute.

• Les différentes prestations qu'elle propose, telles que les rencontres en visio, la "detox penderie", et l'accompagnement shopping, pour aider les femmes à faire face aux préjugés liés à la mode et au relooking.

• Les motivations des personnes qui s'adressent à elle, principalement des femmes inspirantes cherchant à se réconcilier avec leur image à la cinquantaine et au-delà.

• Comment elle répond à ces besoins avec bienveillance, sans imposer ses propres goûts, tout en visant à offrir un bon moment et à faire retrouver le plaisir de s’habiller à ses clientes.

Isabelle s'attaque aux inégalités et au sexisme présents dans les diktats de la mode qui imposent des standards de minceur et de jeunesse. Elle encourage les femmes à s'écouter, s'affirmer et se sentir bien dans la "seconde peau" qu’elles choisissent, loin des stéréotypes liés à l’âge. Quelle belle reconversion pour adopter à tout âge !

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REFERENCES 

Le site d'Isabelle Thomas , styliste personnelle et thérapeute

Le site de la diététiciennet Ariane Grumbach  
sur lequel vous pourrez accéder au podcast BCBT Bien dans son corps, bien dans sa tête et écouter :
- 2 épisodes enregistrés avec Isabelle Thomas (épisodes 27 et 28)
- 1 épisode consacré à la prise de poids à l'approche de la ménopause (épisode 32)

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Ema Martins, jeune photographe indépendante, s'est spécialisée dans la photographie de femmes âgées de plus de 40 ans. Après avoir publié fin 2022 un magnifique livre de photos intitulé "Ainsi soient-elles, Ode aux déesses Silver", elle capture les portraits de mannequins, d'actrices, mais aussi de femmes qui, arrivant dans la seconde moitié de leur vie, ont envie de se faire plaisir en récupérant de très beaux portraits.

Dans cet épisode de Plaff, nous découvrons les témoignages et le récit inspirant d'Ema :

• Dans quelles circonstances elle est devenue photographe, et comment son parcours a été marqué par des préjugés liés à l'âge.

• Comment elle a choisi de mettre en valeur des femmes qui portent sur leurs visages et corps les signes du vieillissement, défiant ainsi les stéréotypes sexistes du monde de la mode et des médias.

• Qui sont les femmes inspirantes qui l'ont encouragée dans cette voie de reconversion et d'engagement pour une plus grande visibilité des femmes de plus de 50 ans.

• Quelles sont les prestations qu'elle propose dans son studio, et comment elle contribue à lutter contre les inégalités en offrant une alternative aux représentations souvent biaisées des femmes âgées dans le monde du spectacle.

• Et, enfin, ses observations sur la disparition des femmes de plus de 50 ans dans les représentations proposées par le monde de la mode, des médias, et du spectacle.

Je suis très heureuse d'avoir eu l'opportunité d'interviewer Ema, dont le travail contribue à offrir une vision alternative du vieillissement des femmes, loin des effets de mode et mettant en lumière la diversité et la singularité des femmes inspirantes.

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Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Dans cet épisode de Plaff, nous explorons trois histoires inspirantes de femmes ayant réussi à retrouver du travail ou une activité après 50 ans, malgré les nombreux préjugés et obstacles rencontrés. Ces témoignages illustrent les défis uniques que rencontrent les femmes dans leur reconversion professionnelle après la cinquantaine, souvent confrontées à des inégalités et du sexisme.

• Ursula, dans son récit, a surmonté les préjugés liés à l'âge en utilisant son réseau et la méthode de "l'arborescence" : demander à chaque contact professionnel trois noms de personnes à contacter. Cette approche méticuleuse lui a permis de trouver un poste de DRH, prouvant que les stratégies bien pensées peuvent briser les barrières liées à l'âge.

• Pascale, après une carrière bien remplie et une expatriation, n'a pas accepté la retraite comme fin de parcours. Au lieu de cela, elle a choisi de se réinventer en tant qu'ambassadrice et animatrice réseau pour une marque américaine de produits de beauté, prouvant que les femmes peuvent continuer à s'épanouir et à travailler après 50 ans.

• Séverine, confrontée à une année difficile avec le RSA comme seul revenu, a exprimé son désespoir sur LinkedIn avec un post provocateur intitulé "trop vieille pour travailler ?". Ce récit a attiré l'attention et est devenu viral, menant à de nouvelles opportunités professionnelles satisfaisantes en tant que graphiste.

Cet épisode de Plaff ouvre des pistes intéressantes pour explorer comment les femmes peuvent surmonter les obstacles liés à l'âge et à la retraite pour trouver des solutions de reconversion professionnelle. Il souligne également les défis structurels et culturels persistants du sous-emploi des travailleurs âgés de 50-64 ans en France, tout en mettant en lumière des femmes inspirantes et leurs réussites.

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Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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J'ai eu le plaisir d'avoir au micro pour une interview Claire Jardin-Ménard, coach spécialisée dans le burn-out féminin, formatrice, et conférencière. Depuis 2022, elle se consacre à l'accompagnement des femmes vers une transformation personnelle, en renforçant l'estime de soi, la sérénité, et en soutenant la reconversion professionnelle. Claire est également la créatrice du programme "Respire", destiné à aider les femmes à surmonter les défis liés au burn-out.

Dans cet épisode, Claire partage :

• Son propre récit de burn-out lorsqu'elle était responsable qualité dans l'industrie cosmétique de luxe, une expérience qui a profondément influencé son travail actuel.

• Les signes avant-coureurs du burn-out, qui doivent alerter et permettre une intervention précoce.

• Les quatre marches du programme d'accompagnement "Respire" qu'elle propose pour aider les femmes à se reconstruire professionnellement et personnellement.

Claire fédère autour d'elle un réseau de praticiens spécialisés, ce qui enrichit son approche. Elle a également lancé un Sommet du burn-out en 2022 et organise en avril 2023 un Salon du bien-être virtuel. Ce salon réunira des spécialistes en sommeil, EFT, sophrologie, et médecines douces, afin d'offrir un soutien diversifié aux personnes touchées.

Je conclus avec Claire la série de quatre épisodes sur "Santé et travail pour les femmes de ± 50 ans". Cette série met en lumière les témoignages de femmes inspirantes et les défis auxquels elles font face, notamment les inégalités liées à l'âge et les préjugés sexistes. Pour faire face aux accidents de santé et aux changements de carrière, les accompagnements individuels se sont beaucoup développés. Cependant, il est crucial que les employeurs prennent également leurs responsabilités pour prévenir les accidents, organiser les conditions de travail et faciliter l'emploi des plus vulnérables.

PS: Je suis Claire Flury, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Je reprends la conversation avec mon invitée Pascale Guérin Guillard, qui, dans un précédent épisode, nous avait livré son témoignage poignant sur l'annonce de son cancer du sein et les 9 mois de soins qui avaient suivi. Aujourd'hui, dans cette interview, je l'interroge sur sa reconversion en tant que coach et la nouvelle orientation qu'elle souhaite donner à son activité.

Pascale, qui est aujourd'hui une femme inspirante (et de plus de 50 ans !), souhaite proposer aux chefs d'entreprise un volet essentiel : l'accompagnement au retour au travail après un congé longue durée. Ce service lui semble crucial, au vu des défis qu'elle a elle-même rencontrés.

Cette prestation s'adresse aux très nombreux collaborateurs touchés par une épreuve de vie (maladie, accident, deuil) ainsi qu'à leur entourage professionnel.

• Elle propose un accompagnement personnalisé pour les personnes qui désirent revenir au travail après une longue absence. Cela inclut la gestion des préjugés et peurs comme : comment seront-elles accueillies ? Pourront-elles faire connaître leurs limites ? Seront-elles à la hauteur ? Et leur ancienne fonction leur convient-elle encore aujourd'hui ?

• L'objectif est aussi de mettre en lumière les compétences nouvelles acquises pendant cette épreuve, transformant ainsi leur récit de vie en une histoire de résilience et de compétence renouvelée.

• Enfin, Pascale organise des interviews femmes au sein des équipes avec l'objectif de réfléchir collectivement à la réintégration des collaborateurs. Ce travail collectif est une opportunité pour mieux se connaître, collaborer et renforcer la solidarité.

Cette initiative vise à surmonter les inégalités et le sexisme qui persistent dans le monde du travail, particulièrement pour les femmes qui ont plus de 50 ans. Elle s'inscrit parfaitement dans le cadre des histoires de vieilles qui luttent contre les obstacles de la retraite tout en cherchant à réintégrer le marché de l'emploi.

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REFERENCES

Cabinet de coaching professionnel de Pascale Guérin-Guillard
Emergences-co  

Accompagnement - aider à meiux vivre avec le cancer

La vie Kintsutgi 

Arrêter la stigmatisation du cancer au travail - Fondation Publicis Groupe 

Working with cancer 

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Je vous invite à (re)découvrir l’interview de Nathalie que j’avais réalisée en janvier 2023. Je voulais mettre à l’honneur une femme qui, après 30 ans de salariat comme assistante de direction trilingue, avait décidé d’exercer son métier en free-lance, en tant qu’adjointe virtuelle high level.  Le récit de son parcours professionnel nous permet de comprendre les raisons qui l’ont conduite à ce changement, les étapes qu’elle a franchies et les conditions dans lesquelles elle exerce aujourd’hui.
C’est une femme âgée de plus de 50 ans qui, après un an d’activité indépendante, écrivait sur Internet « 𝗡𝗲 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗿𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝘁𝗮𝗿𝗱 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 (𝗲𝗻 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅). J’ai eu beaucoup de plaisir à partager les clés de sa réussite qui, j’en suis sûre, trouveront un écho dans vos oreilles, quel que soit votre projet de vie aujourd’hui.

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Pour faire le point sur la santé des femmes au travail dans la seconde moitié de leur vie professionnelle, j'ai invité Caroline DE PAUW, sociologue, directrice de l'Union régionale des professionnels de santé (URPS)-Médecins libéraux des Hauts-de-France, et chercheuse associée au Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques (Clerse).

Elle démêle l'intrication entre les maladies observées au travail, qui s'aggravent avec les années, et la position sociale occupée par les femmes de plus de 50 ans. Caroline nous donne un aperçu des témoignages et histoires de ces femmes qui naviguent à travers les inégalités professionnelles et les défis de santé en parallèle...

Ainsi, le fait que les femmes et les hommes ne travaillent pas dans les mêmes secteurs, ni dans les mêmes métiers, et que les femmes continuent de plus supporter les charges parentales et domestiques a des conséquences sur leur santé.

• Les critères de pénibilité sont sous-estimés dans les métiers de proximité où les femmes sont plus nombreuses. Cette sous-estimation est un exemple de préjugés et d'inégalités qui existent au travail.

• Les femmes sont défavorisées en matière de conditions de travail et de ressources. Les inégalités en matière de salaire et de retraite en sont des illustrations.

• Elles exercent plus souvent dans des métiers où elles sont en relation avec du public, ce qui peut entraîner davantage de risques psycho-sociaux.

• Elles subissent plus fortement la transformation sociétale des familles (cheffes de famille monoparentales en cas de séparation ou aidantes), un exemple de sexisme et d'inégalités structurelles.

En conséquence, les femmes souffrent plus de TMS (troubles musculo-squelettiques), fibromyalgie, risques psycho-sociaux, dépression et stress. Ces maladies sont exacerbées par la combinaison des préjugés et des inégalités dont elles sont victimes au travail. La situation des femmes inspirantes de plus de 50 ans mérite davantage d'attention pour une reconversion réussie et une meilleure qualité de vie au travail.

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Je commence avec cet épisode une série sur le thème « Santé et travail, pour les femmes de ± 50 ans ». Aujourd'hui, je vous propose une interview de Pascale Guérin Guillard, invitée à double titre sur ce sujet : elle a été soignée d’un cancer du sein en 2021/2022 et, depuis, a réorienté son activité professionnelle de coaching managérial et relationnel vers l’accompagnement au retour au travail après un accident de la vie.

Le cancer du sein est la forme de cancer la plus fréquente en France. Il frappe les femmes, dans 50 % des cas, entre 50 et 69 ans. Ainsi, les femmes dans la seconde moitié de leur vie professionnelle sont très, très nombreuses à être confrontées à ce cataclysme, qui bouleverse leur vie personnelle et professionnelle.

Je vous invite à écouter les étapes du chemin de guérison parcouru par Pascale. Ce chemin lui appartient, tout comme il appartient à chacun et chacune, qu’il soit lui-même frappé par la maladie ou accompagnant un proche, de l’adapter à son cas particulier.

Pascale, au cours de l’entretien, raconte :

• La déferlante dans laquelle elle a été plongée à l’annonce de son cancer, l’état de sidération qui l’a statufiée dans un premier temps ;

• Puis, sa volonté de reprendre la main et de négocier 3 semaines avant l'entrée dans les soins pour informer ses proches et se réorganiser.

Dans un second temps, elle s’est attachée, avec l’aide d’un thérapeute, à sortir du rôle de victime pour entreprendre un travail d’écoute de son corps et de ses émotions (la colère, la peur de la mort).

L’originalité de son témoignage réside dans l’abandon de ce qu’elle appelle le mode « combat » et son vocabulaire guerrier au profit de la douceur et de la gratitude.

Cet épisode illustre comment des femmes inspirantes peuvent transformer leur expérience de la maladie en un parcours de résilience et de reconversion professionnelle. Cela met en lumière les inégalités spécifiques rencontrées par les personnes de plus de 50 ans, ainsi que les défis liés aux préjugés et aux histoires personnelles de ces femmes. L’accent est mis sur la nécessité de comprendre ces témoignages pour aborder les problématiques de sexisme et les récits de ces femmes qui luttent pour maintenir leur place dans un monde professionnel souvent peu accueillant.

Je forme le vœu que ce récit et ces interviews femmes contribuent à faire évoluer les perceptions et encouragent une meilleure inclusion des femmes de plus de 50 ans dans le travail et au-delà.

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En décembre, j'avais fait appel à des témoignages pour faire entendre la réalité des discriminations subies par les 50 ans et plus au moment de rechercher du travail. Vous pouvez entendre dans cet épisode une compilation de ce qu'il (1 homme) et elles (10 femmes) ont voulu partager :

• La stupeur et l'incompréhension lorsqu'elles réalisent qu'il leur est très difficile de retrouver du travail. Ces histoires révèlent une montagne de stéréotypes auxquels elles sont confrontées, notamment des stéréotypes âgistes (trop chères, trop ou pas assez qualifiées, potentiellement malades, pas agiles sur Excel) et sexisme (femmes ringardisées et monde de la création d'entreprise souvent formaté autour des hommes).

• L’amertume, la solitude, la peur de la précarité, et le besoin de travailler. Ces témoignages mettent en lumière les inégalités que vivent les personnes en reconversion ou en quête de travail à un âge avancé.

• Le courage, la ténacité, et l'espoir, malgré tout. Ces femmes inspirantes montrent comment elles affrontent les défis du marché du travail.

Je suis fière d'avoir pu donner à toutes ces belles personnes l'occasion de partager leurs récits et ce qu'elles ont "sur le cœur". J'espère que leurs paroles, loin des discours convenus, seront entendues. En mettant en lumière ces préjugés et ces inégalités, j'espère contribuer à une meilleure compréhension des réalités auxquelles sont confrontées les personnes de 50 ans et plus, et inciter à une plus grande prise en compte de leurs situations, tant au niveau des politiques publiques que des initiatives privées. Cette série d'interviews femmes a pour but de révéler des réalités souvent négligées et de montrer la nécessité d'un soutien renforcé pour ces femmes.

PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Un an après avoir démarré son activité d’assistante freelance, Nathalie Gaudey est satisfaite de sa nouvelle vie d'entrepreneuse. Dans cet épisode de Plaff, elle nous livre un témoignage captivant sur sa reconversion et les leçons qu'elle en a tirées.

Pour moi, elle représente un exemple inspirant grâce à sa créativité, sa capacité à avancer pas à pas - tranquillement mais sûrement - et l'équilibre qu'elle parvient à maintenir entre vie professionnelle et vie personnelle. Son parcours illustre bien la lutte contre les préjugés, les inégalités, et le sexisme souvent rencontrés par les femmes de plus de 50 ans dans le monde du travail.

PHASE 1 : RÉFLEXION/FORMATION

• Pendant le confinement, Nathalie a découvert le télétravail et l'idée d'exercer le métier d’assistante trilingue en indépendante a germé.

• Elle a commencé par bien définir le cadre de son futur métier, tel qu'elle souhaitait l'exercer.

• En se faisant accompagner par des structures d’aide à la création d'entreprises, elle a pu choisir sa forme juridique, se former au marketing digital, se former auprès d'autres assistantes, et définir son positionnement stratégique.

• Après ces mois de réflexion, elle a négocié une rupture conventionnelle avec son employeur précédent, qui l'a recommandée auprès de son premier client.

PHASE 2 : EXERCICE DE SON MÉTIER

En tant qu'assistante freelance, Nathalie répartit son temps :

• 2/3 sont consacrés aux missions confiées par ses clients.

• 1/3 est dédié à des activités pour se faire connaître et se perfectionner.

Elle fréquente un réseau d'affaires féminin, rencontre les chefs d'entreprise de sa ville, développe son réseau, et écrit régulièrement sur LinkedIn. Elle reste attentive aux évolutions de sa profession et démarre début 2023 une formation au métier de "closeuse" qu'elle souhaite développer.

Nathalie précise que son expérience et ses choix sont uniques, mais chaque femme - qu'elle ait ou non un projet de création - trouvera dans son récit de quoi envisager l'avenir avec plus de sérénité. Son témoignage est un exemple frappant de reconversion réussie et un appel à la reconnaissance des femmes inspirantes confrontées aux préjugés, au sexisme, et aux inégalités dans le monde du travail.

Cet épisode fait également écho à l'importance de discuter des histoires et des défis rencontrés par les femmes de plus de 50 ans dans leur parcours professionnel, pour s'inspirer les unes des autres !

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REFERENCES

Nathalie s'est fait accompagner, a suivi des formations, continue de fréquenter, de nombreux organismes. Toutes les références sont disponibles sur la page de l'épisode 46 de mon site plaffpodcast.fr

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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J’ai invité Valérie Gruau, fondatrice de Seniors à votre service, une structure qui, depuis 2008, met en relation des retraité.e.s avec des employeurs particuliers. Plus récemment, elle a ouvert cette opportunité à des chercheurs d'emploi de + de 50 ans, embauchés par des entreprises.

Dans cette interview, Valérie nous explique :

• à quelles conditions il est possible de poursuivre une activité après avoir liquidé sa retraite,

• qui sont les personnes qui s’inscrivent à Seniors à votre service,

• quelles sont leurs motivations,

• qui sont les employeurs,

• à quel secteur d'activité appartiennent-ils,

• quelles missions proposent-ils,

• et, enfin, quelles sont les conditions d'inscription à Seniors à votre service.

Cet épisode permet de mieux comprendre la situation des travailleurs appelés "cumulards", souvent négligée dans les discussions sur les inégalités et la réforme des retraites. Il révèle comment certains choisissent de continuer à travailler, tandis que d'autres, majoritairement des femmes, le font par nécessité financière.

À travers les témoignages et récits de ces femmes inspirantes, cet épisode explore les préjugés et inégalités auxquels font face les travailleurs âgés, mettant en lumière la réalité souvent ignorée des cumulards. C'est un plongeon dans les histoires de ceux qui contribuent de manière significative malgré les obstacles liés au sexisme et aux préjugés.

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REFERENCES 

Seniors à votre service

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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La réforme des retraites est un sujet compliqué, souvent considéré comme rebutant en raison de ses aspects techniques. Pourtant, il est crucial de s’y attaquer, car les décisions prises auront un impact sur l’ensemble des citoyens, notamment les femmes. Pour mieux comprendre et décrypter les diverses allégations, il est essentiel de se pencher sur ce sujet.

Dans cet épisode, je fais le point sur les conséquences de cette réforme pour les femmes : celles qui sont en travail, celles qui ne sont ni en emploi ni à la retraite, et les retraitées. Cette réforme a eu le mérite de mettre en lumière les inégalités femmes/hommes.

Les pensions des femmes sont inférieures de 40 % à celles des hommes. Les raisons de cette différence incluent les inégalités de salaires dues aux secteurs d’activité et aux moindres promotions, le temps partiel, les carrières discontinues, et les critères de pénibilité inadaptés aux parcours majoritairement féminins.

Les mesures de report d'âge prévues pénaliseront les femmes plus que les hommes. Beaucoup de femmes ne pourront pas bénéficier des trimestres maternité et éducation qui leur ont été accordés. Bien que la revalorisation des petites retraites concernera de nombreuses femmes en situation de précarité, elle ne sera pas à la hauteur des 1200 € annoncés, étant proratisée et soumise à de nombreuses conditions.

Cette réforme, de nature budgétaire, rate l'occasion de repenser les inégalités femmes/hommes à la lumière des évolutions sociétales telles que la persistance des responsabilités familiales et domestiques majoritairement prises en charge par les femmes, les familles monoparentales, et le déclin du mariage. Les témoignages de femmes touchées par ces changements mettent en lumière ces défis.

Pour illustrer ces réalités, les interviews de femmes inspirantes que je propose dans Plaff et leurs histoires révèlent les préjugés et les inégalités persistants dans notre société malheureusement. La réforme des retraites expose ainsi la nécessité d'aborder ces questions en profondeur !

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Pour conclure notre série sur l’accès à la formation continue pour les salariés de 50 ans et plus, j'ai eu le plaisir d'interviewer Jean-Marie Dubois, chercheur au CEREQ. Il a coécrit avec Christine Fournier une étude intitulée : Former les salariés seniors pour les maintenir en emploi : quelle réalité ?

Cette étude soulève une question cruciale : la formation est-elle réellement un facteur clé pour favoriser le maintien en emploi des travailleurs expérimentés ? La réponse est nuancée. Les résultats mettent en lumière une divergence frappante entre les objectifs affichés et les réalités vécues par les femmes et les hommes âgés.

Voici les principaux enseignements :

• Le taux d’accès à la formation diminue drastiquement avec l’âge.

• Les inégalités entre ouvriers/employés et cadres/diplômés de l’enseignement supérieur se creusent davantage avec les années.

• Les salariés en deuxième partie de carrière ont les mêmes aspirations que ceux en début de carrière, mais font moins de demandes, anticipant souvent un refus.

De nombreuses entreprises se montrent réticentes, citant le coût, le manque de temps et la rentabilité comme obstacles majeurs. Malgré les ambitions proclamées, comme l'exemple de la Suède où le taux d'activité des 55-64 ans est élevé grâce à un fort accès à la formation, la réalité reste décevante. Les préjugés et inégalités persistent, et les femmes comme les hommes de plus de 50 ans continuent de faire face à des défis importants dans leur reconversion professionnelle.

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REFERENCE

Étude du Centre d'études et de recherches sur les qualifications Cereq
Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l’entreprise
p. 83-92
Former les salariés seniors pour les maintenir en emploi : quelle réalité ?
Jean-Marie Dubois et Christine Fournier   

Groupe d’exploitation des données Défis

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Nathalie Morin, responsable de la formation des commerciaux chez Fenwick, entreprise engagée dans une stratégie de diversité et d’inclusion, nous livre un témoignage puissant. Embauchée à 51 ans, elle incarne une femme inspirante qui a su dépasser les préjugés liés à l’âge, au genre et à l’inégalité. Fenwick valorise les compétences de tous, sans distinction de genre, de handicap, d’origine ou d’âge.

Dans cet épisode, Nathalie partage avec nous son récit :

• Son parcours professionnel avant son recrutement chez Fenwick.

• Les circonstances de son embauche à 51 ans, une étape marquante dans sa carrière.

• Un regard lucide et sans stéréotypes sur les parcours d'insertion, qu'il s'agisse des jeunes ou des moins jeunes, en expliquant leurs atouts et difficultés respectives.

• Une dénonciation forte des inégalités entre femmes et hommes à la retraite, particulièrement pour celles qui ont travaillé à temps partiel.

• Son espoir pour une société plus flexible et moins excluante, où chaque individu, qu'il soit en pleine carrière ou en reconversion, trouve sa place.

Cet interview met en lumière le combat de Nathalie pour plus d'égalité et d’inclusion, un sujet central chez les femmes de 50 ans et plus, confrontées à la double discrimination de l’âge et du sexisme. Sa histoire est une source d’inspiration pour celles qui souhaitent briser les préjugés et se réinventer.

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Laetitia Massot a brillamment suivi une formation en ligne avec l’association Social Builder, qui s'adresse particulièrement aux femmes en reconversion.

Dans cet épisode, elle partage son récit et ses témoignages :

• Son parcours professionnel qui l'a menée à cette reconversion dans la tech.

• Les trois mois de cours quotidiens, si intenses qu’elle a envisagé plusieurs fois d’abandonner.

• La joie d’avoir persévéré et obtenu deux certifications Salesforce.

• L’éventail de propositions professionnelles qui lui ont été faites une fois diplômée.

• La satisfaction d'exercer aujourd’hui un métier qu'elle aime, et qui est correctement rémunéré.

Je suis ravie d’avoir pu interviewer Laëtitia, un exemple inspirant de femme en reconversion dans un secteur encore largement dominé par les hommes, puisque les femmes ne représentent que 17 % des métiers de la tech.

Elle ne cache pas les obstacles rencontrés, mais elle se réjouit d'utiliser ses compétences et expériences passées dans ce nouveau domaine. Cette histoire illustre parfaitement les efforts de Social Builder et Salesforce pour encourager les femmes de 50 ans et plus à entrer dans la tech, un secteur où leurs préjugés et inégalités de genre sont encore trop présents. Leur objectif est clair : attirer des profils expérimentés et diversifiés dans un marché en manque de talents.

Cet épisode est une source d'inspiration pour toutes celles qui souhaitent surmonter les préjugés, et c'est un honneur d’amplifier la voix de ces femmes inspirantes.

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REFERENCES

Social builder

Salesforce

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Pour le dernier épisode de 2022, un témoignage brut, unique, une voix comme on n’en entend jamais dans les médias...

Patricia, 56 ans, a commencé à travailler à 15 ans, enchaînant CDD et missions d’intérim sans jamais décrocher de CDI. Depuis 2019, elle est sans emploi, malgré toutes les formations suivies pour tenter de se réinsérer dans le monde du travail.

Tout au long de l'année, nous avons échangé par messagerie. Patricia a une aisance naturelle pour l’écriture, un grand sens du récit et de la formule. Elle m'a partagé son parcours professionnel semé d'embûches, ses espoirs et désillusions, notamment pour retrouver du travail à Toulon. Elle évoquait aussi, avec beaucoup de force, sa perception des inégalités femmes/hommes et la place des femmes sur le marché du travail après 50 ans.

« Je suis comme un pot de terre fissuré, qu’on a recollé et qui fuit de partout », écrit-elle. Un témoignage poignant qui révèle non seulement ses luttes, mais aussi les préjugés et le sexisme auxquels elle a été confrontée tout au long de sa carrière.

Après avoir traversé tant d'épreuves sans jamais baisser les bras, elle se sentait trop fragilisée pour s'exprimer au micro. J'ai donc demandé à ma fille Marie de lire les mails qu’elle m’avait envoyés. Sa histoire est aussi celle de nombreuses autres femmes qui, comme elle, se battent contre un système professionnel injuste et violent.

Cet épisode est une invitation à écouter attentivement pour comprendre la dure réalité du marché du travail et les défis de la reconversion après 50 ans. Une interview marquante et touchante qui met en lumière l'importance de faire entendre ces histoires de vie souvent passées sous silence.

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Je vous invite à (re)découvrir l’interview que j’avais réalisée en février 2022 de deux actrices françaises, Catherine Piffaretti et Anne Buffet, toutes deux membres de la commission « Tunnel de la comédienne de + 50 ans » de l’association AAFA Actrices et acteurs de France associés.

Elles nous racontent les circonstances qui les ont conduites à créer cette commission, ainsi que les actions qu’elles y mènent. Elles luttent contre la double stigmatisation des femmes seniores du fait de leur âge et de leur genre, dont la représentation dans les fictions télé et cinéma chute brutalement.

Elles nous donnent les résultats de l’étude réalisée en comptant les rôles féminins et masculins des réalisations de 2020.
Les héroïnes de + de 50 ans ne sont plus que 9 % des rôles (alors qu’elles sont plus de 25 % dans la société française.

Au-delà de ces chiffres accablants, leur constat s’étend à d’autres inégalités : les rémunérations des actrices décroissent avec l’âge (contrairement à celles des acteurs), les différences d’âge au sein des couples sont flagrantes, la diversité des fonctions et des métiers s’appauvrit (grand-mère plutôt qu’exerçant une profession).

Deux ans plus tard, malheureusement, les mêmes observations perdurent.

PS Si vous aimez les podcasts Encore et 50 ans et toutes mes dents, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c’est sûr !

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Dans cet interview, j'accueille Stéphanie Lecerf, DRH France de Page Group, à l’occasion de la publication d’une enquête réalisée à la demande de l’association À compétence égale, dont elle est également Présidente. Cette étude, intitulée "L'accès à l'emploi des seniors en 2022", aborde des sujets essentiels comme les préjugés, les inégalités et le sexisme auxquels font face les personnes de plus de 50 ans, en particulier les femmes, dans leur quête de retour au travail.

L’étude menée par IPSOS a interrogé 500 recruteurs et 500 candidats, avec pour objectif de croiser les regards sur les freins qui continuent de paralyser l’accès à l’emploi des personnes en seconde partie de carrière, souvent en pleine réflexion sur leur reconversion ou leur avenir à l’approche de la retraite.

Les freins identifiés sont multiples et diffèrent selon qu’ils sont perçus par les candidats ou les professionnels des ressources humaines.

Parmi les principaux obstacles :

• La difficulté d’intégration dans des équipes plus jeunes, un souci fréquemment soulevé par les recruteurs, qui révèle les préjugés persistants.

• La faible adaptation aux nouvelles technologies et l’anticipation de problèmes de santé, qui touchent également les femmes de cette tranche d’âge.

• Le coût plus élevé des travailleurs expérimentés, un stéréotype tenace, même si certains candidats sont prêts à revoir leurs prétentions salariales.

IPSOS a aussi posé la question des pistes envisageables pour améliorer le taux d’activité des 55-64 ans, qui en France reste inférieur de 10 points à celui de nos voisins européens.

• Les candidats, souvent touchés par les inégalités, aimeraient une diminution du temps de travail sans impacter leurs cotisations sociales.

• Les recruteurs, eux, préconisent un dispositif légal incitant les entreprises à recruter des seniors.

L’association À compétence égale a identifié 4 axes d’amélioration indispensables pour encourager les femmes et les hommes à surmonter ces obstacles :

① Prévoir des mesures incitatives pour favoriser l’embauche des plus de 55 ans.
② Sensibiliser les équipes et former au management intergénérationnel pour réduire les inégalités et les biais cognitifs.
③ Poursuivre les efforts de formation pour tous les salariés, jusqu’à la fin de leur carrière, y compris dans des secteurs qui concernent les femmes.
④ Encourager les travailleurs à entretenir eux-mêmes leur employabilité tout au long de leur vie professionnelle.

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Références

 À compétence égale  s’attache à promouvoir l’égalité de traitement et la diversité dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels.  

Les seniors et l'accès à l'emploi 2022  
Enquête IPSOS auprès de 500 candidats et 500 professionnels du recrutement pour croiser leurs représentations des freins à l'embauche et des mesures à prendre.

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Lucie Delemotte a été animatrice des groupes Cojob de 2019 à juillet 2022.

Ces groupes, nés de l’initiative d’un chercheur d’emploi, rassemblent pendant un mois 10 à 15 chercheurs d’emploi volontaires, issus d’horizons divers, qui se retrouvent chaque jour dans un même lieu.

Dans cet interview, Lucie partage son récit et raconte comment elle est arrivée à ce poste et combien l’expérimentation Cojob est innovante et bénéfique pour tous les participants, en particulier les femmes souvent plus impactées par les inégalités sur le marché du travail.

L’objectif de ces groupes est triple :

• Sortir de l’isolement et rompre avec les préjugés qui pèsent sur les chercheurs d’emploi, notamment les plus de 50 ans ;

• Retrouver un rythme quotidien, essentiel pour éviter le découragement ;

• Se sentir utile, notamment à travers l’entraide et les histoires partagées entre les participants.

Les effets magiques du travail collectif sont nombreux :

• Partager entre « collègues chômeurs » dans une ambiance bienveillante, où chacun contribue à casser les stéréotypes sur le chômage et l’âge ;

• S’ouvrir à d’autres cercles professionnels et sociaux ;

• Mobiliser et développer ses compétences grâce à l’entraide et la collaboration ;

• Reprendre confiance en sa capacité à retrouver un emploi, malgré les difficultés du marché du travail.

  
  

Dans cet épisode de Plaff, Lucie évoque également les témoignages de ceux et celles qui, après avoir traversé des périodes de doute, ont su rebondir grâce à ces groupes, notamment dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou en préparation de leur retraite.

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Comment faire ?  

L’association Cojob  ayant cessé son  activité, Lucie conseille de télécharger le kit « mode d’emploi » sur le site : sont mis à disposition en open source des vidéos, la méthodologie et les outils nécessaires.  

REFERENCES  

Cojob  

Contacter sur LinkedIn Sonia Houtarde qui constitue à Paris un groupe Cojob en novembre 2022   

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Quand on traverse une période de transition professionnelle, surtout après avoir franchi le cap des 50 ans, il est essentiel de ne pas rester seul.e. Dans cette série de trois épisodes, je recueille les témoignages de femmes inspirantes, chacune partageant une manière unique de rompre l’isolement et de surmonter les préjugés liés à l’âge et au sexisme.

Dans cet interview, Lydwine Vaillant nous livre un récit captivant de la première partie de son parcours professionnel. Après avoir encadré des équipes commerciales dans de grands groupes pharmaceutiques pendant près de trente ans, elle a observé l’évolution des pratiques de management et s’est peu à peu éloignée du terrain, accaparée par des tâches administratives et des reportings. Cette situation l’a poussée à démissionner et à se questionner : « Est-il possible de faire autrement ? »

Elle a alors suivi un Master à Sciences Po, intitulé « Gestion et politique de santé », et a rédigé un mémoire sur les innovations managériales dans la fonction hospitalière. En parallèle, pour ne pas se retrouver isolée, elle a choisi de s’engager dans le bénévolat.

Dans cet épisode de Plaff, vous découvrirez :

• Les histoires inspirantes d’associations comme Passerelles et Compétences et l’Épicerie solidaire de la Croix-Rouge ;

• Les bénéfices d’un engagement bénévole, particulièrement en période de reconversion professionnelle ;

• Comment Lydwine a interviewé une trentaine de directeurs et chefs de service aux pratiques managériales innovantes dans le domaine de la santé, afin de rédiger son mémoire, puis de publier un livre ;

• Un éclairage sur une des initiatives clés, inspirée du modèle Buurtzorg, adopté par de nombreuses associations d’aide à domicile pour les personnes vulnérables aux Pays-Bas ;

• Comment Lydwine continue aujourd’hui à promouvoir des pratiques managériales qui placent l’humain au centre, dans le but de réduire la souffrance des soignants et d’améliorer la prise en charge des patients.

À travers ces interviews de femmes, nous abordons les inégalités dans le travail et les combats qu’elles mènent pour dépasser les préjugés liés à l’âge, particulièrement après 50 ans.

PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

REFERENCES 

Reinventing organizations - vers des communautés de travail inspirées; Frédéric Laloux  2015 Diateino Editions
Réinventions le secteur de la santé; Lydwine Vaillant  2019 Ed. AFNOR

En savoir plus sur les innovations managériales mises en valeur par Lydwine
Un épisode du podcast Les Transformateurs 

Une association qui propose des missions bénévoles dans des associations

Passerelles et compétences  

Ecouter sur Plaff le témoignage de Sylvie, aide à domicile auprès de personnes âgées
épisode 10
épisode 11

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

Les femmes de + 50 ans sont très peu présentes sur LinkedIn.

Pourquoi ? J’ai invité Violette Gellet, qui depuis 8 ans accompagne les TPE dans le développement de leur stratégie digitale et forme les salariés sur LinkedIn.
Quand je l’ai rencontrée, elle animait un webinaire intitulé « Tu as envie de progresser sur LinkedIn et tu as plus de 45 ans ? ».

Elle nous explique quelles sont les difficultés que ce public, et particulièrement les femmes, doivent surmonter.

Quels bénéfices à tirer d’être présentes sur LinkedIn ?

Dans cette conversation, nous évoquons les très nombreux profits que les femmes, quelle que soit leur situation professionnelle — chercheuses d’emploi, salariées, cheffes d’entreprise — peuvent attendre si elles sont actives sur ce réseau social.

"C’est un réseau qui va permettre aux femmes de se sentir plus fortes parce qu’elles ne sont pas seules."

Comment faire ?

Violette préconise de remplir son profil très soigneusement afin de le rendre attractif et de gagner en visibilité. Un moyen — parmi d’autres que nous évoquerons dans les épisodes à venir — de sortir de son isolement, d'échanger et de consolider son identité professionnelle.

PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

REFERENCES

Violette-Digitale  accompagnement et formation en stratégie digitale

L'identité sociale  par Gustave-Nicolas Fischer

Sur le blog de Digimind, fév. 21

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Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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