𝙴𝚝 𝚜𝚒 𝚕𝚎 𝚛𝚎𝚌𝚛𝚞𝚝𝚎𝚖𝚎𝚗𝚝 𝚊𝚍𝚘𝚙𝚝𝚊𝚒𝚝 𝚕𝚎𝚜 𝚌𝚘𝚍𝚎𝚜 𝚍𝚞 ᴍᴀʀᴋᴇᴛɪɴɢ 𝚎𝚝 𝚍𝚞 ɢʀᴏᴡᴛʜ ʜᴀᴄᴋɪɴɢ 𝚙𝚘𝚞𝚛 𝚍𝚎𝚟𝚎𝚗𝚒𝚛 𝚙𝚕𝚞𝚜 𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚎́𝚐𝚒𝚚𝚞𝚎 𝚎𝚝 𝚜𝚞𝚛𝚝𝚘𝚞𝚝 𝚙𝚕𝚞𝚜 𝚎𝚏𝚏𝚒𝚌𝚊𝚌𝚎 ?
Dans cet épisode de Patati & Patata, @alexis__bouvet nous raconte comment il aide déjà plus de 4000 recruteurs à repenser leurs process et leurs outils avec son 𝐌𝐨𝐮𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 Growth Hiring. (et aussi ce qui fait sa différence avec L'École du Recrutement, parce qu'on lui a quand même posé la question 🤓)
Et vous vous doutez bien qu'on s’est immédiatement senti concerné...
Quand on parle d’automatiser, d’optimiser et de transformer des process RH en solutions scalables, difficile de ne pas penser à un rapprochement évident entre Growth Hiring et ALLinOne notre outil de multidiffusion d’annonces intelligent basé sur l’IA. 🤩
Une vraie connexion naturelle entre deux univers qui cherchent à repenser le recrutement de demain... avec une conclusion simple : il y a tellement à construire ensemble dans le monde RH et recrutement 🚀
Dans cet échange, on parle de :
✔️ 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 : Des outils malins pour libérer du temps aux recruteurs et se concentrer sur l’essentiel.
✔️ 𝐋𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱 : "Quels sont tes rêves ?", une question qu’Alexis aime poser pour détecter ceux qui pensent grand.
✔️ 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 (uniquement des Nokia 3310) ? Une idée qu’Alexis tease déjà pour un futur événement.

Saviez-vous que derrière les bulles de Coca-Cola se cache une femme aussi inspirante qu’engagée ? 🍾
Odile Renard, DRH chez @cocacolaepofficial, nous a partagé bien plus que son parcours : elle nous a offert une vraie leçon d’humanité et d’engagement, rappelant notamment l’importance du présent et de profiter pleinement de ce que l’on a construit avant de passer à autre chose.
Et ce n’est pas tout :
🔹 Un parcours atypique : Après 15 ans dans le commercial, Odile a choisi de mettre son énergie au service des femmes et des hommes de l’entreprise, car ce sont eux qui font toute la différence.
🔹 Le courage d’être soi-même : Odile ancre ses décisions dans le présent, un conseil qu’elle partage aussi aux candidats : soyez préparés, mais surtout, soyez authentiques.
🔹 Un rôle plein de sens : Parité, diversité, inclusion… Odile travaille à faire bouger les lignes avec des projets concrets et des ambassadeurs engagés, comme l’association du handicap et de la performance pour les Jeux paralympiques.
🔹 Une anecdote qui rapproche : Et oui, Odile a incarné Thérèse du Père Noël est une ordure lors d’une convention d’entreprise, un moment décalé qui a créé une belle proximité avec ses équipes.
Merci, Odile, pour cet échange authentique et inspirant. À découvrir sans attendre 👇

On sait qu'une marque employeur solide tire son essence de ceux qui la vivent au quotidien. Qui mieux que les collaborateurs peuvent transmettre l'essence et les valeurs de l'entreprise aux candidats ?

C'est là que l'Employee Advocacy entre en jeu. Mais quelles sont les implications de cette stratégie marketing et comment la mettre en pratique ?

Pour répondre à ces questions, nous avons eu le plaisir d'accueillir dans cet épisode de Patati & Patata, Laetitia Sylvestre, Responsable Marque Employeur & Communication RH chez Saint Gobain.

Au cours de cette discussion, explorez les différentes stratégies déployées par Saint Gobain pour renforcer l'engagement des employés et amplifier leur voix au sein de l'entreprise.

Vous découvrirez également les conseils avisés de notre invitée pour une mise en œuvre réussie de l'employee advocacy.

#recrutement #patatipatata #rh #ressourceshumaines

Dans cet épisode captivant de Patati & Patata, nous avons eu le privilège d'accueillir Virginie Chevriot, une professionnelle passionnée et engagée, occupant le poste de responsable Marque Employeur et Politique Jeunes France chez Saint-Gobain. 🎙️ Virginie partage avec nous son parcours professionnel au sein de Saint-Gobain, débuté en tant qu'alternante et évoluant vers un rôle dédié à l'attraction et à la fidélisation des talents de demain. 💼🌟 Au fil de cet épisode, Virginie nous dévoile les défis et les succès de son parcours, ainsi que les coulisses de la création et de la gestion du comité jeune au sein de l'entreprise, dont elle est à la tête. Ce comité joue un rôle essentiel dans la promotion de l'engagement et du développement professionnel des jeunes talents chez Saint-Gobain. 👥 Cet épisode promet d'être une source d'inspiration pour tous ceux qui aspirent à faire carrière dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents. 🌱💼

Dans le domaine du recrutement, certains secrets restent bien gardés, connus uniquement des experts du secteur. 🤫 C'est pourquoi, dans ce tout nouvel épisode, nous avons eu l'honneur d'accueillir Nicolas Galita, l'un de ces experts éminents. 👨‍🎓 Au cours de cet épisode, plongez au cœur des rouages du recrutement et ne manquez pas les conseils précieux de notre invité pour mener à bien un entretien d’embauche. 💼 De plus, nous avons eu le privilège de découvrir en avant-première le livre de Nicolas, intitulé « Le Recrutement ne s’improvise pas ». Une ressource indispensable pour tous ceux désireux d'approfondir leurs connaissances dans ce domaine. 📚 Je vous invite à regarder l'intégralité de l'épisode dès maintenant sur notre chaîne YouTube. N'oubliez pas de vous abonner pour ne rien manquer de nos prochaines vidéos ! À très bientôt pour de nouvelles aventures de Patati & Patata. 🌐 #patatipatata #recrutement #rh #ressourceshumaines

La Marine nationale lance ce mois-ci sa nouvelle campagne marketing de #recrutement. Un challenge menée, pour recruter chaque année, 365 jours par an, 3800 nouveaux jeunes marins dans des nombreux domaines professionnelles : nucléaire, aéronautique, mécanique et électricité, informatique, RH... Une marque employeur renouvelée autour du thème de des différentes aventures professionnelles, projetées dans l'environnement #maritime. Pour parler de cela, Thibaud et Jérémy reçoivent Etienne Baggio, responsable marque employeur , du service de recrutement de la Marine. #recrutement #rh #engagement #patatipatata

Dans cet épisode spécial de Patai & Patata, plongez dans le monde fascinant de l'intelligence artificielle au service du recrutement, en compagnie de Maxime Verner, CEO de Mega Trends ! 🔍

Découvrez comment l'IA révolutionne les processus de recrutement chez Mega Trends et au-delà.🔥 Explorez les dernières tendances et innovations en matière de recrutement grâce à l'expertise de Maxime.

De Aio-jobs.com à la prise de décision stratégique dans le recrutement, cet épisode vous réserve des révélations captivantes.💼

Que vous soyez un professionnel du recrutement ou simplement curieux des avancées technologiques dans le domaine, cet épisode vous offre un aperçu exclusif des possibilités offertes par l'IA dans le recrutement.🎧

Ne manquez pas cette discussion passionnante et préparez-vous à être inspiré par les dernières avancées en matière de recrutement ! 🌟

Nicolas Pasetti, CEO d'OAK, nous plonge dans le monde intrigant de l'intelligence artificielle au service du recrutement.🤖 Découvrez comment la plateforme simplifie la gestion des talents et des compétences. Partez à la découverte de l'époque d'Hammurabi, une source d'inspiration pour notre invité. Ne manquez pas cet échange sur les enjeux de l'IA dans le monde professionnel. Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer ! 🚀 #ia #recrutement #patatipatata #rh #emission

Dans cet épisode de Patati & Patata, nous avons le plaisir d'accueillir Guillaume Coudert, créateur de contenu ( et non influenceur 😉) & formateur en Marque Employeur. 🌟 Au programme de ce 74 ème épisode : - Les stratégies pour renforcer la Marque Employeur et attirer les meilleurs talents, 💼 - Des conseils pour réussir vos entretiens d'embauche, 👔 - Découvrez à travers l’anecdote de Guillaume , la raison qui l'a poussé à se tourner vers la création de contenu en Marque Employeur. 💡 Merci beaucoup pour votre soutiens. Abonnez-vous pour ne pas manquer nos prochains épisodes ! 📲

Dans ce nouvel épisode, nous avons le plaisir d'accueillir Baptiste Delamare, CEO et fondateur de Let’s clic, une agence spécialisée dans le référencement et la stratégie digitale 📲💬✨. Au cours cet échange, vous découvrirez : - Les pratiques mises en place par l'entreprise pour renforcer les liens et créer un environnement propice à l'épanouissement professionnel, - Les conseils de Baptiste pour réussir un entretien d'embauche Et surtout, ne manquez pas l'anecdote de notre invité ! #patatipatata #recrutement #ressourceshumaines

Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, nous avons eu le plaisir de partager le plateau avec Marie-Christine Kameni, plus connue sous le nom de la Jobsetteuse. Avec une communauté très engagée sur TikTok, notre invitée partage avec ses abonnés des conseils et astuces précieux sur la thématique de l'emploi. Issue du milieu de la finance, elle s'est lancée dans cette entreprise avec pour objectif de "démystifier" la recherche d'emploi et d'apporter son soutien à un large public, dans l'optique d'optimiser leurs démarches de recherche d'emploi. #patatipatata #ressourceshumaines #recrutement

Dans ce nouvel épisode de l'émission qui va à la rencontre d'experts de l’environnement RH, nous avons eu le plaisir de partager ce 71ème épisode avec Benoit Thiebe, Country Head of Talent Acquisition & Employer Branding chez IKEA. C'est l'occasion de découvrir la célèbre marque suédoise en tant qu'employeur. Dans cet épisode, Benoit nous partage l'importance d'inclure l'onboarding dans le parcours de recrutement, ainsi que son point de vue sur le concept du "zéro CV". Comment réussir son entretien ? Découvrez les conseils de notre invité afin de maximiser vos chances de réussite lors de votre prochain entretien. 💼🌟 Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode de votre émission RH préférée. On se retrouve la semaine prochaine pour un nouvel épisode de Patati & Patata. #patatipatata #recrutement #ressourceshumaines

Jonathan, c'est un RH qui ne fait rien comme tout le monde. On parle souvent de "process", de "standards RH", mais lui préfère les défier et cherche avant tout à créer du lien humain, même au sein d’un grand groupe international comme @synergiegroupe !
Dans ce 88e épisode de Patati & Patata il nous a confié son rêve de gérer les ressources humaines pour des missions dans le spatial 🌌 (tiens, @thom_astro si tu nous lis... 😉), mais aussi l'importance de l’𝕖𝕟𝕘𝕒𝕘𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥 𝕢𝕦𝕠𝕥𝕚𝕕𝕚𝕖𝕟. Selon lui, il n’y a pas de meilleur super-pouvoir que celui de se lever chaque jour avec l’envie de contribuer à quelque chose de grand. Tiens Superman, prends toi ça ! 🤜 🦸
@synergiegroupe, malgré sa taille internationale, fonctionne comme une grande famille. Jonathan nous a parlé de l’importance de préserver cette culture d’agilité et de proximité, un vrai défi au quotidien. C’est aussi ça, l’ADN de cette boîte en transformation constante.
On ne va pas tout spoiler 🙊, mais quand il évoque ses expériences passées dans la restauration qui lui ont appris à "prendre du recul pour voir la salle dans son ensemble"… on comprend vite pourquoi Jonathan a cette vision si humaine de son rôle. Une belle leçon de management et de gestion !

Nous sommes ravis de vous accueillir pour cette nouvelle saison de Patati & Patata, l'émission RH qui va chercher l'information à la source, auprès des acteurs qui vivent les ressources humaines au quotidien. Pour ce premier épisode de la saison, nous avons eu l'occasion de recevoir une invitée de taille, Isabelle Dupont, Talent Acquisition & Mobility Manager chez Group Seb. Vous aurez l'occasion de découvrir les coulisses de cette célèbre enseigne du petit équipement ménager, les enjeux du rôle de Talent Acquisition, et ne ratez surtout pas l'anecdote de notre invitée.

Retrouvez la version vidéo :

⁠https://youtu.be/Tf6oqzROeUI⁠ #PatatiPatata #RessourcesHumaines #recrutement

Dans ce nouvel épisode de Patati & Patata, l'émission dédiée aux acteurs de l'environnement RH, nous avons le plaisir d'accueillir Guillaume de Roucy, DRH de La Banque Postale.

Au cours de cet épisode, découvrez les valeurs qui animent La Banque Postale, avec un focus sur son engagement citoyen et son rôle en tant que banque pour tous les profils. 🌍

Explorez la vision unique de Guillaume sur la gestion des ressources humaines dans un environnement en constante évolution. De précieux conseils sont dévoilés pour réussir un entretien. 🎤

Ne manquez pas l'anecdote fascinante partagée par notre invité, offrant un aperçu personnel et mémorable de son expérience au sein de La Banque Postale. 🌟

Cet épisode est bien plus qu'une simple entrevue : c'est une plongée immersive dans les coulisses d'une institution financière emblématique. 🌐

#patatipatata #podcastrh #recrutement #rh

Pour ce 68ème de "Patati & Patata", nous avons le plaisir d'accueillir Hélène Gemalhing, DRH chez Nespresso. ☕️ 🌟 Hélène nous partage son expertise sur la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise jeune comme Nespresso, mettant en lumière les défis et les opportunités uniques que cela présente. Cet épisode promet une exploration captivante des dynamiques RH, offrant un aperçu exclusif des pratiques innovantes de Nespresso en matière de gestion des talents. Restez à l'écoute pour une dose d'inspiration professionnelle et de découvertes surprenantes ! 🎙️☕

Dans ce 67ème épisode, nous sommes ravis d'accueillir Bérangère Fely, Directrice des Ressources Humaines de 5àsec, une entreprise leader dans le secteur des pressings.

Avec plus de 700 employés, la marque s'est imposée comme un acteur clé du commerce de proximité. 🧺 Au cours de cette discussion captivante, nous explorerons les aspects suivants : ➡️ L'importance cruciale d'un solide support de formation. 📚 ➡️ Les conseils de notre invité pour réussir un entretien d'embauche avec succès. Que vous soyez candidat ou recruteur, ces astuces vous seront certainement utiles. 💼 ➡️ L'adaptation de la marque à la modernité et aux exigences contemporaines. 🌐 Cet échange enrichissant sera l'occasion parfaite pour mieux comprendre 5àsec en tant qu'employeur et pour recueillir des informations précieuses sur le secteur du pressing. Un grand merci à notre invitée pour ce moment mémorable. 🙌 #PatatiPatata #EmissionRH #5àsec #Pressing #Formation #EntretienDEmbauche #TransformationEntreprise

Dans ce nouvel épisode, nous accueillons Mathieu Lemonier, co-fondateur de KMB LABS 💼, éditeur de logiciels spécialisé dans la gestion des conversations entre individus et marques. 📲💬✨ Au programme de cet épisode 👇 ➡️ Découverte du fonctionnement interne d'un recrutement. ➡️ Comment aider les entreprises à mieux gérer leurs recrutements ? ➡️ Les 3 astuces de Mathieu pour briller lors de son entretien d'embauche. Nous vous convions à plonger dans cet échange passionnant et surtout, ne manquez pas l'anecdote captivante ! #patatipatata #podcastrh #drh #recrutement

La saga continue, et nous sommes ravis de vous présenter la prochaine pépite de notre podcast RH. 📢

Dans ce tout nouvel épisode, nous recevons Charlène Hemery, Présidente & Fondatrice de Talent Catcher. 💼

Et vous verrez, elle a relevé avec enthousiasme tous nos défis ! 🎉

Au menu de cet épisode 👇

🚀 Des astuces pour briller en entretien d'embauche.

😄 Une anecdote inspirante de Charlène.

🌟 Comment sortir de votre zone de confort pour satisfaire vos équipes.
Talent Catcher se spécialise dans l'art de rendre les entreprises plus visibles et attractives pour les futurs candidats.Une approche qui révolutionne le monde du recrutement. 👁️

Découvrez comment l'expertise de Charlène peut transformer votre recrutement  grâce à l'Employee Advocacy pour propulser votre marque employeur vers de nouveaux sommets. 🚀

Restez à l'écoute ! 🎧

#PatatiPatata #Recrutement #InboundRecrutement #PodcastRH

🎙️ Nouvelle saison, nouvelles surprises chez Patati & Patata ! 🚀

La rentrée est là, et avec elle, plein de nouveautés pour votre podcast RH préféré. 📢

Découvrez nos tout nouveaux mini-jeux RH, une façon fun et décontractée pour nos invités de s'exprimer comme jamais auparavant. 🎉

Dans notre épisode tout frais, nous avons le plaisir d'accueillir Fédoua El Ayoubi, DRH chez Finegan. 

Au menu de cet épisode :

• Super Pouvoir RH 💡

• La Patate Folle ! Découvrez les secrets d'une marque employeur solide. 💪

• Le Patata Top 3 ! Fédoua nous partage ses trois astuces essentielles pour briller lors d'un entretien d'embauche. Prêt à décrocher le job de vos rêves ? 🚀🎓

• La Patati Story : Fédoua nous emmène dans les coulisses de ses aventures RH avec une anecdote sympa et rigolote. 📖😄

•  La Patate Minute : Explorez comment sortir de votre zone de confort pour répondre aux besoins de vos équipes. 🌟🙌
  

Découvrez comment le bien-être en entreprise peut influencer la perception de votre marque employeur. 💼💫
Restez à l'écoute, c'est le début d'une saison palpitante remplie d'inspiration et de partage. 🎧 #PatatiPatata #RentréeRH #DRH #PodcastRH

L'entretien annuel 🔥 Un moment clé de l'année qui peut soit ✅ être attendu 🚫 être redouté C'est l'occasion pour un manager et les membres de son équipe de formaliser des envies et demandes : 🚀 Évolution 🔄 Mobilité professionnelle 📚 Formation Et de faire un point global sur l'année passée 🏅 Lorsque la communication est bien ancrée entre les managers et les équipes L'entretien annuel ne doit pas laisser l'autre pris au dépourvu 😅 On le répète bien souvent, la communication et la transparence avec ses équipes sont les bases du management On en parle jeudi dans le prochain épisode de Patati & Patata aux côtés de @Nicolas Ducharme, CPO & CFO de Batch #RH #RessourcesHumaines #Communication #Management #Travail

D'où vient la force d'un DRH ? 🧐 En voilà une bonne question, n'est-ce pas ? La fonction RH puise sa force et son énergie auprès des humains qui constituent leur quotidien 💪 On parle bien sûr, des collaborateurs ! ✅ Bien-être en entreprise ✅ Accompagnement ✅ Reconnaissance ✅ Fidélisation ✅ Evolution En pleine quête de sens, les collaborateurs ont besoin de se sentir impliqués et embarqués au sein de l'entreprise 💚 Jacques Adoue, EVP, Human Resources and Corporate Social Responsibility du groupe Endered nous dévoile sa vision et nous en dit plus dans notre nouvel épisode de Patati & Patata maintenant disponible ! #RSE #RH #DRH #RessourcesHumaines Pour écouter l'épisode 🎧 : Spotify : Apple Podcast : Pour le regarder 🍿 : YT : https://youtu.be/vtrc4DMWHxk

Aujourd'hui, on entend vie perso/vie pro 🔄  

Vous saisissez la nuance ? ⚖  

Le COVID qui a frappé le monde en 2020 a laissé un véritable "héritage"  

Et on le ressent au quotidien avec les candidats.  

✅ Nouvelles ambitions 

✅ Nouveaux profils de candidats

 ✅ Nouvelles attentes   

La génération Z qui est prête à en découdre sur cette nouvelle philosophie  💪  Mais sont-ils les seuls ? 👀  L

a fonction RH doit faire face à de nouveaux challenges et se recentrer sur leurs leviers d'acquisition de candidats et leurs messages  

On en parle avec @Tangui Le Goaller, Key Account Manager France de Potential Park dans notre nouvel épisode de Patati & Patata  #RH #RessourcesHumaines #MarqueEmployeur #Travail #emploi

M comme @metro_france mais aussi M comme… Magnifique rencontre !
Nous avons eu le plaisir d’accueillir Hélène Nicolet 🤜🤛 Recrutement et Attractivité chez Métro France, pour notre 87e épisode de Patati & Patata.
Au menu, M comme Marque employeur évidemment ! Mais on a aussi parlé d'authenticité, de ces petits coups de pouce qu'Hélène aime donner aux candidats pour qu’ils soient eux-mêmes, et même de desserts bretons 🍰 (oui, ça se trouve dans le podcast !).
Un clin d'œil à la communauté RH dont Hélène nous a parlé, avec Laetitia Sylvestre de Saint-Gobain, Benoit Thièbe d'IKEA, Jonathan Goldfarb de Synergie et bien d'autres avec qui elle échange régulièrement. Car même si des lignes de concurrence existent, le partage de bonnes pratiques enrichit toute la communauté RH ! 🙌

Mettre en place une politique RH, c'est le b.a.-ba du métier de DRH !  Mais comment apporter de la valeur ajoutée lorsque l'on met en place sa politique RH ?  Est-ce possible de faire du sur mesure ?  Toutes les entreprises sont différentes  Chacune à sa propre culture d'entreprise  Créer une politique RH sur mesure qui intègre la culture d'entreprise  C'est un challenge lorsque l'on est DRH. Nous sommes aux côtés de  Fathallah Charef, ex-DRH d'Intermarché, pour ce nouvel épisode de P&P. Il nous expose sa vision et la réalité terrain du métier de DRH !

Le saviez-vous ?  Le Crédit mutuel est une entreprise de plus de 200 ans  qui est née des valeurs du mutualisme :  

• Collaboration 
• Responsabilité 
• Autonomie 
• Décentralisation  

Le service et l'expérience client sont au coeur de la politique du Crédit Mutuel. Mais à l'interne, c'est auprès des collaborateurs que la fonction RH n'hésite pas à redoubler d'effort pour faire refléter ces mêmes valeurs au service de leurs collaborateurs   

✅ Stabilité ✅ Innovation ✅ Développement ✅ Accompagnement ✅ Formation ✅ Investissement .

Un échange riche, sur fond de marque employeur, expérience candidat aux côtés de Kaja Jablonska, Responsable Recrutement & RH du groupe pour ce nouvel épisode de Patati & Patata

En pleine guerre des talents, la fonction RH doit redoubler d'effort pour rendre l'entreprise  

• Attractive 
• Convoitée par les candidats 
• Appréciée et reconnue par ses collaborateurs  

Et cela commence dès le départ,  par...le recrutement. Pour cela, l'expérience candidat n'est plus à négliger 

• Standardiser ses process de recrutement  
• Former ses équipes et toutes les entités d'un groupe 
• Décentraliser une stratégie RH dans laquelle brille 

On découvre plus sur le sujet accompagnés de Sithi Sirimanotham, Partner & Group COO d'Aurexia !

Depuis 1948, Pearson TalentLens ne cesse de développer des outils à destination des RH 🚀  Et ce, pour les aider à prendre la bonne décision et intervient à différentes étapes :  ✅ Recrutement de candidats ✅ Développement de talents ✅ Orientation professionnelle  

Différents enjeux RH auxquels la fonction RH doit faire face au quotidien 💪  

Pour ce nouvel épisode, nous sommes aux côtés de Claire Aeschlimann, Responsable Grands Comptes du groupe Pearson TalentLens !

Le métier de recruteur à évoluer au fil du temps

(C'est bien une réalité)

Nous sommes loin de l'époque où l'on postait une annonce dans le journal local ?

Sourcer
Chasser
Attirer
Convaincre

Le métier de recruteur intègre de nouveaux piliers comme l'expérience candidat, la défintion d'un processus de recrutement clair et établi. Le recruteur doit apprendre à vendre l'entreprise qu'il représente.

Et on en parle aux côtés de Guillaume Saintagne, Directeur du recrutement de MIRAKL dans le prochain épisode de Patati & Patata !

Et pour l’épisode 55 qui sortira jeudi, nous avons rencontré avec @Thibaud il y a peu de temps @Sandrine Collin, Directrice déléguée France Présence du @Groupe Oui Care ainsi que @Manon Lemoine, Responsable Talent Groupe du @Groupe Oui Care.  Oui Care est un groupe qui compte plus de 18 000 collaborateurs et plus de 110 000 clients, rien que ça ! 👏  

Mais quels sont les défis que doit surmonter un groupe d’une telle ampleur au quotidien ? 🤔  

➡️Considération 

➡️Mobilité 

➡️Montée en compétences 

➡️Limitation du turnover et stabilisation de ses équipes  

 On en parle dans notre nouvel épisode de Patati et Patata

La quête de sens a été au coeur de nombreux débats durant 2022. En effet, les deux dernières années ont été frappées par une pénurie de talents ayant touché plusieurs secteurs.

• Certains parlent de crise du travail  
• D'autres ont pointé du doigt la quête de sens comme responsable de cette pénurie   

Mais est-ce vraiment la quête de sens qui est en est responsable ?  Et si les jeunes étaient dans une vision "no future" compte tenu du contexte actuel ? On en parle aux côtés d'Olivier Bas, DRH du groupe @Havas dans ce premier épisode 2023 de Patati & Patata !  

#RH #RessourcesHumaines #emploi #management #FutureOfWork

Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Florence Marty, auteure Eyrolles et conférencière sur les sujets RH, marque employeur, management. Les entreprises peinent à recruter, en tant que véritable levier d'acquisition de talents, la marque employeur doit aujourd'hui être considérée par les recruteurs comme un véritable outil. On en parle !

Pour ce nouvel épisode, T&J sont aux côtés de Marjorie Boruel, Head of Talent Acquisition de Qonto. Une entreprise trouve sa richesse grâce à ses équipes, la diversité est donc essentielle. Un des enjeux importants pour les recruteurs cette année

Beaucoup de professionnels des Ressources Humaines choisissent cette fonction pour sa dimension humaine.
Véritable fonction support, les RH ont comme principale mission d'accompagner les collaborateurs dans :

• leur évolution professionnelle
• le développement de leurs compétences
• leur épanouissement au quotidien

Des missions centrées sur l'humain sur lesquelles nous revenons aux côtés de Jean-Noel Thiollier DRH de Synerlab

Savez-vous que Célia Delimata a passé 2 mois en magasin avant de commencer son poste de directrice recrutement & marketing employeur chez @leroymerlin ?
🛠️ Eh oui, c'est une immersion que vivent tous les collaborateurs de Leroy Merlin, pour bien s’imprégner de l’ADN de l’entreprise !
Dans cet épisode, Célia nous a parlé de :
✅ La symétrie des attentions clients/candidats dans les entreprises B2C
✅ Du processus de recrutement unique de Leroy Merlin, centré sur l’individu et l’épanouissement dans le collectif
✅ Comment elle a géré le recrutement dans le secteur de la santé en pleine crise COVID, un véritable défi !
Nous avons aussi évoqué un autre challenge : celui de faire coexister une stratégie de marketing RH à côté d’une marque commerciale aussi puissante que Leroy Merlin ? Un sujet très actuel... 😉

Pour ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Thierry Fluxa, Chef du bureau recrutement de la Direction des Ressources Humaines pour l'armée de l'air et de l'espace. Après la Marine National qui nous a fait naviguer sur les enjeux de la marque employeur, cette fois-ci c'est un décollage imminent vers la quête du sens, l'engagement et la passion

Cest notre motto, une marque employeur créative et performante doit reposer sur l'authenticité :  C'est finito les piliers pipo sans fond, sans authenticité qui se répètent  Elle doit refléter la réalité terrain, être le reflet de ce que les collaborateurs vivent réellement  Une invitation à suivre l'aventure et LIDL l'a très bien compris en impliquant également les proches des collaborateurs  !  On en découvre plus dans le nouvel épisode de Patati & Patata aux côtés de Claire Heiwy, Responsable du Développement RH de LIDL France

Considérer chaque candidat comme un client potentiel  

Une réalité aujourd'hui que beaucoup d'entreprises ignorent   

Le rapport de force entre candidats et recruteurs a évolué et aujourd'hui, les entreprises ne sont plus en position de force 💡  (on le répète beaucoup, mais c'est une réalité). Le monde a évolué, les technologies et la communication avec  Une mauvaise expérience en entretien et c'est toute la réputation de l'entreprise qui peut être entachée avec la viralité des réseaux aujourd'hui  

Au même titre qu'un client mécontent d'un produit ce qui découragera les autres consommateurs à l'acheter   

De mauvais avis sur l'expérience candidat et c'est toute une stratégie RH qui peut partir en fumée.  Marque employeur, parcours candidat, des enjeux et défis #RH toujours dans l'ère du temps   

On en parle aux côtés @Christel de Foucault, notre experte qui n'est plus à présenter sur @LinkedIn dans cet épisode de Patati & Patata  

Comment fidéliser ses collaborateurs ? 💡

Nos experts RH nous l'ont déjà démontré à plusieurs reprises au micro de Patait & Patata 

Fidéliser ses collaborateurs c'est les impliquer et les accompagner au quotidien 

Et par accompagnement, on pense à

•  Les aider à évoluer
•  Développer de nouvelles compétences 
•  Redonner du sens à leur métier
•  Les écouter

Remettre l'humain au centre est l'une des fonctions du métier de DRH qui lui aussi évolue.

On en parle aux côtés de Valérie Soeiro , DRH du groupe Puratos,  dans ce nouvel épisode de Patait & Patata !

#DRH #RH #RessourcesHumaines #emploi #travail

Une marque employeur puise son authenticité à travers celles et ceux qui font rayonner l'entreprise   Vous voyez de qui on parle ?   Il s'agit bien sûr des collaborateurs de l'entreprise. Qui mieux que ceux qui vivent l'aventure au quotidien peuvent animer et fédérer votre culture auprès des candidats   Exit les marques employeurs sans fond, qui reposent sur des termes "bullshit".  

Les candidats veulent de l'authenticité et on en parle mardi prochain, dans le prochain épisode de Patati & Patata aux côtés de Laetitia Sylvestre et Cédric Daemen du groupe Saint Gobain.

#RH #RessourcesHumaines #recruter #recrutement #emploi #marqueemployeur

Donner du sens au métier est l'un des défis majeurs de la fonction RH. Certains candidats s'arrêtent aux aspects négatifs d'une fonction pour différentes raisons comme :

• une mauvaise expérience 
• des a priori
• des bruits de couloir

Et le secteur bancaire en fait les frais !
Comment renouer avec le métier de conseiller bancaire quand beaucoup pensent qu'il ne s'agit que de vendre des services ?
Comment fédérer autour d'un métier qui est tourné sur l'accompagnement et l'écoute ?

On en parle aux côtés d'Alban Sartori, DRH du groupe Bred, pour le nouvel épisode de Patati & Patata

Fédérer ses collaborateurs c’est également les aider à s’élever et atteindre les sommets !

L’évolution interne est un pilier de la fonction #RH et apporte de nombreux avantages :

• Gain de compétences
• Mobilité interne
• Fidélisation de ses collaborateurs

L’accompagnement est IN-DIS-PEN-SABLE lorsque l’on choisit les #RessourcesHumaines 

Permettre à ses collaborateurs de développer leurs #SoftSkills est une véritable force.

Dans un contexte aussi spécial où le #QuietQuitting fait trembler la fonction, il est important d’être présent pour ses équipes et de les accompagner au quotidien grâce à l’écoute et au partage.

Et on en parle aux côtés de Majda Vincent, DRH du groupe @Sodexo dans ce nouvel épisode de Patati & Patata.

Une marque employeur forte et inspirante doit émerger de la réalité terrain et pour @Etienne Baggio, Responsable Marketing de Recrutement pour La Marine Nationale, c'est une certitude ✅

"Il n'y a pas plus authentique qu'un marin lui même pour parler de son métier et donner un visage et une incarnation à ce métier"

Embarquer ses collaborateurs et les mettre en avant dans le développement de sa stratégie #RH touche :

💪 la cohésion

💙 la fidélisation

🤩 la culture d'entreprise

C'est parti pour un nouvel épisode de Patati & Patata

Ce n'est plus l'entreprise qui choisit le collaborateur, mais le collaborateur qui choisit l'entreprise" 👀  C'est une réalité, en pleine pénurie de talents, les entreprises ne sont plus en position de force   Mais bel et bien les candidats et les collaborateurs !  Un changement discrètement présent avant COVID qui ne cesse de s'étendre et donne du fil à retordre à la fonction #RH qui peine aujourd'hui à recruter Pour ce nouvel épisode, T&J sont aux côtés de Daniel Dreux, Principal Chief Executive Officer chez Dare to Transform.

Dans une ère ou la pénurie de talents ne cesse de gagner du terrain, la fonction #RH doit redoubler d'effort pour #recruter et #fidéliser les talents  Mais parfois, il n'est pas forcément nécessaire de recruter à l'extérieur Bien au contraire, nos collaborateurs peuvent avoir envie d'évoluer, à vos côtés  Et pour cela, l'accompagnement et la #GPEC peut être la solution pour permettre à vos équipes de bénéficier d'un accompagnement individuel sur le développement de ses compétences  

Et on en parle aux côtés d'Olivier Cortyl, Directeur du développement des compétences chez InVivo Retail dans ce nouvel épisode de Patati & Patata

𝐀-𝐭-𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 ? 😀
(Karim HECHMI) @tonton__karim , ou l'influenceur RH incontournable, le créateur de contenu à la casquette à l’envers et au ton décontracté, celui qui casse les codes et fait bouger le monde du recrutement. On l'adore ! 😍
Au programme :
Il nous parle des missions de FindYourWay, de ce qui le fait kiffer au quotidien mais aussi de comment créer un contenu de qualité...
Comment dirait Karim, 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐩𝐚𝐢𝐧𝐬, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐜̧𝐚 !! 😀

Pour ce 40ème épisode de Patati & Patata, T&J sont de nouveau aux côtés de Thierry Jouzier, DRH de Havea que nous avions pu découvrir sous la casquette Sixt dans un épisode précédent.

Dans une ère ou les collaborateurs et candidats sont en quête de sens, il est plus que nécessaire pour les DRH et leurs équipes de pouvoir redéfinir leur attractivité et par conséquent :

- La marque employeur

- L'expérience candidat

- L'expérience collaborateur

On en parle dans ce nouvel épisode de P&P !

Nombreux RH choisissent les Ressources Humaines pour sa dimension humaine.
Véritable fonction support de l'entreprise, les services #RH jouent un rôle essentiel et sont le lien entre dirigeants et collaborateurs 💡

• Être au coeur de l'action,
• Accompagner ses collaborateurs,
• Engager et fidéliser

Le contact humain reste une valeur essentielle pour la discipline et c'est l'un des sujets abordés dans le prochain épisode de Patati & Patata aux côtés de Paul-Olivier Raynaud Lacoze, Senir Vice Président Ressources Humaines de Dormakaba

Cette semaine, T&J sont aux côtés de Léa Peersman, People Development Director chez OpenClassrooms.   

Et dans une ère où de nombreux talents sont en quête de sens au travail, beaucoup se tournent vers la formation en ligne afin de trouver :  

📚 les cours,  

🫴 l'accompagnement, 

🌱 les compétences   

dont ils ont besoin 🏅

Cette semaine, T&J sont aux côtés de Cyril Pierre de Geyer, CEO de la Rocket School 🚀

La Rocket School propose des formations à toute personne qui souhaite se former aux métiers de la vente et du marketing digital 🏅

• 🌱 Growth Hacking 
• 💰 Business Developper 
• 🥰 Customer Success Manager  

Bac +8 ou Bac -3, chacun peut reprendre une formation et trouver sa place en se basant sur ses aspirations, ses #SoftSkills et ses expériences. La Rocket School accompagne les talents vers des métiers qui fit à leur personnalité et on en parle aujourd'hui dans notre épisode de la semaine 🔥