An der Kaffeemaschine passiert's: der ungefilterte Austausch, quer durch alle Abteilungen. Genau diesen Moment haben Felicitas von Kyaw und Rebecca Feucht in ein Format gegossen. Knapp 30 Minuten, alle zwei Wochen dienstags. Feli saß jahrelang als CHRO am Konferenzraumtisch – Rebecca auf der anderen Seite als Marketerin für HR-Tech. Zwei Rollen, die für unbequeme Fragen bekannt sind. Heute treffen sie sich an der Kaffeemaschine und schauen gemeinsam hinter die Kulissen der Arbeitswelt.
Nach einer starken ersten Staffel geht OMHR in die zweite Runde. Mit neuen Gästen, frischen Themen und mindestens genauso viel Kaffee und Humor fragen sie in Staffel 2: Wie verändert KI Skill- und Potenzial-Profile und was müssen Unternehmen jetzt ändern? Kann HR Opfer von Wirtschaftsspionage werden? Spoiler: Ja. Und natürlich die Themen, die niemand gerne anspricht: Entlassungen, Sparmaßnahmen, Ehrlichkeit in der Krise. Aber hey, das sind nur die Themen, die wir schon verraten. Also willkommen zurück. Oder: Willkommen zum ersten Mal!
Unterstützt von unserem Firmenfitness Partner EGYM Wellpass: Weil Pausen, die körperlich und mental auftanken, einfach dazugehören.
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Was bewegt HR international? – mit EGYM, bonprix & thyssenkrupp Automotive
mardi 10 novembre 2026 • Durée 22:28
Ordentlich, pünktlich, humorlos: So munkelt man im Internet über die deutsche Arbeitskultur. Aber was beschäftigt HR eigentlich gerade, wenn Teams über mehrere Länder verteilt sind? Für diese Folge haben Feli und Beccs drei HR-Verantwortliche ganz offen gefragt, was bei ihnen aktuell ansteht: Felix Bader (CHRO bei thyssenkrupp Automotive Body Solutions), Nicole Welte (VP People Management bei EGYM) und Jörg Engelhardt (Global Vice President People and Organisation bei bonprix).
Es geht um Benefits, die von Land zu Land anders aussehen, um Sprachbarrieren im Arbeitsalltag und um Standorte, deren Kostenvorteil schrumpft, während KI immer wichtiger wird. Und um die Frage, wo Deutschland mit Mitbestimmung, Kündigungsfristen und sozialer Absicherung im internationalen Vergleich steht.
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Berufswahl im Blindflug: Wie finden junge Menschen ihren Weg? – mit Bettina Weckesser (Siemens)
mardi 27 octobre 2026 • Durée 21:43
Faul, verwöhnt, nicht belastbar: Das hören junge Menschen seit Jahren über sich. Gleichzeitig sollen sie sich für einen Beruf entscheiden, während Unternehmen Stellen abbauen, KI Einstiegsjobs verändert und niemand weiß, welche Berufe es in fünf Jahren noch gibt. Am Willen fehlt es also selten, eher an Orientierung. Feli und Beccs sprechen mit Bettina Weckesser, Global Head of Siemens Professional Education, darüber, wie Berufsorientierung heute funktioniert und warum Siemens dafür mit SIEYA eine eigene Plattform gebaut hat.
Was machen die ständigen Vorurteile mit dem Selbstbild junger Menschen? Was können kleinere Unternehmen von Siemens lernen? Und wie bildet man für eine Arbeitswelt aus, die sich schneller dreht als jeder Lehrplan? Eine Folge über Berufsorientierung zum Anfassen und darüber, warum Nachwuchsarbeit gerade jetzt nicht auf Pause gehört.
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Welche Verantwortung hat HR in den aktuellen Krisen? – mit Dr. Verena Eichel
mardi 13 octobre 2026 • Durée 23:30
Überall dort, wo Sparmaßnahmen, Restrukturierung oder Stellenabbau anstehen, wird der Frust in der Belegschaft lauter. Mit Dr. Verena Eichel (Diplompsychologin, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) sprechen Feli und Beccs darüber, was psychologisch passiert, wenn Kontrollverlust auf fehlende Orientierung trifft – und warum Unternehmen mit ihrer Kommunikation die Lage oft selbst verschärfen.
Interview: Wie geht betriebliches Gesundheitsmanagement heute unverstaubt, Johannes Füß?
mardi 6 octobre 2026 • Durée 43:26
Ein Mitarbeiter kommt zehn Minuten zu spät zum Meeting – er musste sein krankes Kind zum Arzt fahren. Seine Führungskraft mahnt ihn trotzdem ab. Johannes Füß erzählt diese Geschichte mit spürbarem Unverständnis: "Macht den Leuten das Leben nicht zur Hölle." Für ihn ist genau das der Kern des Problems, wenn es um Gesundheit im Unternehmen geht – nicht fehlende Obstkörbe, sondern Führungskultur.
Unternehmen im Spannungsfeld Gesundheit: Zwischen Politik und Hype – mit Johannes Füß
mardi 29 septembre 2026 • Durée 23:42
Aktuell zentraler Bestandteil politischer und medialer Debatten: Gesundheit – ob über Fehlzeiten, Sparmaßnahmen oder Social-Media-Hypes. Wenn über Krankenstände, Produktivität und das BIP gesprochen wird, landet die Debatte schnell auch in der Arbeitswelt. Doch welche Rolle spielen Unternehmen eigentlich beim Thema Gesundheit – und wo beginnt und endet ihre Verantwortung? Feli und Beccs sprechen mit Johannes Füß von EGYM Wellpass darüber, was Unternehmen für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden tun können, warum Gesundheit mehr ist als ein Fitnessangebot und weshalb am Ende alle an einem Strang ziehen müssen.
Eine Folge über Gesundheit zwischen Politik, Arbeitswelt und Selbstoptimierung.
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KI in HR: Aber wie? – mit Max Mundhenke
mardi 15 septembre 2026 • Durée 34:15
Niemand hat gerade die perfekte Antwort auf KI in HR und das ist okay. Was zählt, ist loszulegen, auszuprobieren und aus Fehlern zu lernen, statt auf den einen Blueprint zu warten, den es sowieso nicht geben wird. Feli und Beccs sprechen mit Max Mundhenke (Host des Podcasts „Kollegin KI") darüber, wo HR beim Thema KI aktuell steht – offiziell zurückhaltend, im Alltag längst heimlich genutzt?
Denn KI verändert nicht einfach nur Tools, sondern Arbeit selbst. Je mehr sie uns abnimmt, desto mehr verschiebt sich, worauf es wirklich ankommt und welche Verantwortung beim Menschen bleiben muss. Was heißt das für Unternehmen, für Führung, für HR? Und was passiert mit Juniorpositionen, wenn genau die Aufgaben wegfallen, an denen man früher gelernt hat?
Skill-based Hiring: Lebenslauf vs Können - auf was kommt es heute an? Mit Joachim Diercks
mardi 1 septembre 2026 • Durée 29:40
Medial ausgeschlachtet, verspricht Skill-based Hiring Abhilfe – weg von Jobtiteln und Abschlüssen. Hin zu … ja, wohin eigentlich? Dieser Frage gehen Feli und Beccs gemeinsam mit Joachim Diercks auf den Grund. Sie sprechen darüber, was Skills eigentlich sind, wie Unternehmen sie erkennen und bewerten können und warum der Begriff häufig unschärfer verwendet wird, als ihm guttut. Vor allem aber fragen sie: Ist Skill-based Hiring tatsächlich der nächste große Schritt im Recruiting – oder scheitert die Idee am Ende an der Realität in den Unternehmen?
OMHR - der OMR HR Podcast
vendredi 28 août 2026 • Durée 01:46
An der Kaffeemaschine passiert's: der ungefilterte Austausch, quer durch alle Abteilungen. Genau diesen Moment haben Felicitas von Kyaw und Rebecca Feucht in ein Format gegossen. Knapp 30 Minuten, alle zwei Wochen dienstags.
Feli saß jahrelang als CHRO am Konferenzraumtisch – Rebecca auf der anderen Seite als Marketerin für HR-Tech. Zwei Rollen, die für unbequeme Fragen bekannt sind. Heute treffen sie sich an der Kaffeemaschine und schauen gemeinsam hinter die Kulissen der Arbeitswelt.
Nach einer starken ersten Staffel geht OMHR in die zweite Runde. Mit neuen Gästen, frischen Themen und mindestens genauso viel Kaffee und Humor fragen sie in Staffel 2: Wie verändert KI Skill- und Potenzial-Profile und was müssen Unternehmen jetzt ändern? Kann HR Opfer von Wirtschaftsspionage werden? Spoiler: Ja. Und natürlich die Themen, die niemand gerne anspricht: Entlassungen, Sparmaßnahmen, Ehrlichkeit in der Krise. Aber hey, das sind nur die Themen, die wir schon verraten. Also willkommen zurück. Oder: Willkommen zum ersten Mal!
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Interview: Robin Kinski über "echte Liebe" zum Job – Employer Branding beim BVB
mercredi 5 novembre 2025 • Durée 57:56
Als Angestellter zum Champions League Finale nach London fliegen – und der Arbeitgeber zahlt? Im legendären Wembley Stadion? Bei diesem Gedanken wird selbst Marvin ganz nervös. Borussia Dortmund hat's getan. 996 Angestellte waren herzlich eingeladen, als Real Madrid die Dortmunder um die begehrte Trophäe forderte. Robin Kinski war auch da.
Seit knapp zwei Jahren verantwortet er als Employer Branding Manager, den BVB auch als Arbeitgebermarke zu positionieren. Denn: Dass der Verein als international renommierter Fußballklub gesehen wird, bedeutet nicht, dass er auch als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Dank der Arbeit von Robin ändert sich das. Selbst andere Bundesligisten fragen nach der Strategie. In dieser Folge hörst du, wie Fußballromantik und Arbeitsleben aufeinandertreffen und was man beim achtmaligen Deutschen Meister so machen kann. Außerdem: Wie oft Mitarbeitende umsonst ins Stadion dürfen, wie Cheftrainer Niko Kovac damals die Geschäftsstelle betrat und was Flügelflitzer Karim Adeyemi für ein Typ ist. Robin gibt Antworten. Auch auf die unangenehmen Fragen. Schließlich ist es nicht immer leicht, wenn das Handeln von Leistungssportlern, die zu jungen Millionären avancieren, maßgeblich für die Stimmung im Unternehmen verantwortlich ist. Färbt das ab? Ist mein Arbeitsplatz gefährdet, wenn's auf dem Platz nicht läuft?
Mit Marvin spricht Robin darüber, welche Benefits der BVB neben Gänsehautmomenten noch bietet. Es geht um grenzenlose Emotionen, Diversität und die Frage, wie man eine so große Strahlkraft dafür nutzt, neue Talente zu gewinnen – abseits des Rasens.
Damit endet unsere erste Staffel OMHR und statt traurig zu sein wollen wir das mit euch feiern: Vom 06. bis 20. Oktober 2025 könnt ihr auf unserem Instagram-Kanal das neue BVB-Heimtrikot gewinnen.
Besuch uns auf LinkedIn: Hier geht’s zu Marvin Behrens und Carolin Beier. Noch nicht genug? Gut so! Auf unserem Blog hast du noch jede Menge Lesestoff. Du kannst dich auch gerne für unseren Newsletter anmelden.
Und wenn du einen Job suchst, dann sind wir auch für dich da. Auf unserer Jobbörse.
Du willst uns kontaktieren – mit anregenden Ideen oder konstruktivem Feedback? Wir freuen uns! Gerne an: jobs@omr.com
Bevor du den Verdacht hegst: Nein, Bewerbungen nehmen wir da nicht entgegen. Schön, dass du es bis hierhin geschafft hast. Du bist neugierig. Bleib so!
Ein Podcast von OMR Jobs & HR, produziert von Podstars by OMR.
Zwischen Profifussball und Büroalltag: Der BVB als Arbeitgeber – mit Robin Kinski
lundi 6 octobre 2025 • Durée 58:49
Volle Südtribüne, schwarz-gelbe Wand, Champions-League-Finale – doch wie sieht es eigentlich hinter den Kulissen von Borussia Dortmund aus? Für das Staffelfinale hat Marvin den Signal Iduna Park besucht, um mit Employer Branding Manager Robin Kinski zu sprechen. Gemeinsam mit Caro blickt er hinter die Kulissen: Was macht Borussia Dortmund als Arbeitgeber besonders?
Darf ich als Mitarbeitender die Heimspiele sehen? Welche Jobs jenseits des Rasens gibt es eigentlich? Wie wirkt sich der sportliche Erfolg auf die Arbeit der fast 1.000 Mitarbeitenden aus? Und was macht den BVB zu einem attraktiven, aber auch fordernden Arbeitgeber? Spoiler: Umso voller der Spielplan, umso stärker auch die Auslastung aller anderen.
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