Vad händer när vi omramar "svåra samtal" till modiga samtal? Ja, visst känns det lite mer lockande att ta det samtalet då. För det behöver inte vara så jobbigt, det kräver bara lite mod. 

I det här avsnittet av Mod att leda utforskar föreläsaren och ledarskapsexperten Loa Lava Brynjulfsdottir och samtalsterapeuten Kaspra Eriksson trevlighetsfällan – och varför äkta omtanke kräver både mod och tydlighet. Inte artighet.

Är din arbetsplats trevlig – men saknar tydlighet? Trevlighet låter ju bra. Men vad händer när trevlighet blir en kultur där ingen säger det som behöver sägas, där saker är otydliga och där man pratar OM varandra istället för MED varandra?

Varför får ordet "feedback" stresshormonet kortisol att skjuta i höjden? Och vad är det som gör att feedback-sandwichen skapar mer förvirring än klarhet? 

Hur hänger byråkratiserings, krångliga policys och rutiner ihop med brist på modigt ledarskap? Kan det vara ett sätt att undvika att ta enskilda modiga samtal?

Allt detta pratar vi om. Plus Loas livsregel som förändrar hur du tänker på gnäll och skitsnack och Kaspras skoskavsmetafor för hur man hanterar det som skaver i relationer – innan det blir blåsor. 

Veckans modiga utmaning: 

Jobbar du i en trevlighetskultur där ni är ”snälla” – men saker är otydliga och ingen säger det som faktiskt behöver sägas? Där man hellre pratar OM folk än MED dem? Den här veckan: våga vara den som bryter mönstret. Öva på att kombinera omtanke med tydlighet. 

Kom ihåg: Clear is kind! Unclear is unkind!

Länkar & tips:

• Bok: Radical Candor av Kim Scott
• Kim Scotts TED-talk How to lead with radical candor
• Loa Lava på ⁠Linkedin⁠

Vad händer egentligen i kroppen och i rummet när vi vågar visa oss mänskliga? I det här avsnittet av Mod att leda utforskar föreläsaren och ledarskapsexperten Loa Lava Brynjulfsdottir och samtalsterapeuten Kapra Eriksson sårbarhetens roll som förutsättning för mod.

Samtalet rör sig mellan forskning, personliga berättelser och vardagliga situationer – från ett EU-möte i Bryssel där Loa tvingades säga ifrån, till hjärtklappningen precis innan vi gör något som kräver mod av oss. Du får konkreta verktyg för att känna igen sårbarhetskänslan, omrama den och använda den som en drivkraft istället för ett hinder.

Vi avlivar också några av de vanligaste och mest seglivade myterna: att sårbarhet är svaghet, att man måste gråta för att vara sårbar, och att man måste ha tillit innan man kan öppna sig. För det är tvärtom – att visa sig mänsklig är det som bygger tillit. 

Veckans modiga utmaning:  Stretcha komfortzonen och gör något som känns modigt – och därmed alltså sårbart. Be någon om förlåt, säg din mening, stå upp för det du tror på, våga be om hjälp, eller ta samtalet du undvikit.

Länkar & tips:

• Brené Browns TED-talk: The Power of Vulnerability
• Brené Browns TED-talk Listening to Shame (om att bli "sårbarhetsbakis") 
• Bok Daring Greatly av Brené Brown (svensk titel: Mod att vara sårbar)
• Loa Lava på ⁠Linkedin⁠

Vad är egentligen mod? Är det något vi känner – eller något vi gör? I premiäravsnittet av Mod att leda utforskar föreläsaren, författaren och ledarskapsexperten Loa Lava Brynjulfsdottir frågan tillsammans med samtalsterapeuten och teamutvecklaren Kaspra Eriksson.

Samtalet rör sig mellan filosofi, forskning och vardagens små modiga handlingar: att säga nej, be om hjälp eller ta det där svåra samtalet. Du får konkreta perspektiv på hur mod kan tränas – och så får du lära dig hur mycket du kan vinna på att stå ut med åtta sekunders obehag. 

Daring Leadership Assessment

Mod att möta motgångar – som ledare, medarbetare och team (av Loa Lava Brynjulfsdottir 

Dare to Lead Podcast

Unlocking us Podcast

Boken Mod att leda (av Brené Brown)