Explorez tous les épisodes du podcast مع أحمد

كل شخص يود أن ينمو في مسيرته المهنية و يعتقد الكثير من الموظفين أنهم إذا فعلوا ما هو مطلوب منهم في العمل ، فسيكونون مؤهلين للترقية وهذا للأسف غير صحيح. في هذه الحلقة سوف نناقش أحد عشر سببًا قد تساهم في عدم ترقيتك.

رابط فيديو "أيهما أفضل لمسيرتي المهنية، الشركات الصغيرة أم الشركات الكبيرة"

https://www.youtube.com/watch?v=wzB8xr_DF88&t=8s

لقاء إذاعي يتحدث فيه المستشار أحمد قبوري مع المذيعة خلود النمر مقدمة برنامج السهرة أحلى على إذاعة "ألف ألف" عن مواضيع في غاية الأهمية عن السيرة الذاتية و المقابلات الشخصية و بعض النصائح المهمة في هذا الصدد.

تخلق بيئة العمل السامة صعوبات على الموظفين في إنجاز عملهم، أو التقدم في مسيرتهم المهنية، وذلك نتيجة الجو غير الصحي الذي ينتجه الزملاء في العمل، أو المديرون المشرفون، أو ثقافة وتوجه الشركة. وسوف نتحدث في هذا اللقاء عن خصائص بيئة العمل السامة في برنامج السهرة أحلى مع الإعلامية خلود النمر على إذاعة ألف ألف.

كل فرد منا عنده ست احتياجات أساسية لازم يلبيها لنفسه و هي مهمة لدرجة أنها لا يمكن الاستغناء عنها وأن الواحد منا ممكن يتخلى عن قيمه ومبادئه لصالح هذه الاحتياجات. وهذه الاحتياجات هي اللي بتحركك وبتحرك كل شخص أنت بتتعامل معاه في حياتك. فمعرفتها وكيفية تلبيتها بالطريقة الصحيحة حيحدث نقلة نوعية في حياتك.

الموقع الإلكتروني: withahmad.net

انستجرام: withahmad

تويتر: aqubouri

تيك توك: ahmadfq81

إيميل: Admin@withahmad.net

YouTube Channel: مع أحمد

Instagram: @Withahmad

Website: Withahmad.net

كيف تعرف إذا الشخص اللي أمامك بيكذب في المقابلة الشخصية؟

الكثير مننا يتعامل مع أشخاص كثيرين بصفة يومية وخاصة في بيئة العمل و في بعض الأحيان نصادف أشخاص يكونوا بارعين في الكذب وخاصة في الكلام عن نفسهم و تفخيم إنجازاتهم. فبإذن الله حنعرف في هذا اللايف إذا الشخص اللي أمامنا بيكذب في المقابلة الشخصية أو في حياتنا الاجتماعية.

وصلنا للحلقة الأخيرة في هذا الموسم واللي بنتكلم فيها عن آخر ثلاث عناصر في إدارة العلاقات الاجتماعية و اللي بنختم فيه نموذج الذكاء العاطفي وفقاً لدانيل جولمان

وصلنا للجزء الثاني من إدارة العلاقات الاجتماعية و اللي بنتكلم فيه عن ثلاثة عناصر أساسية فيما يخص الذكاء العاطفي و اللي هم: إدارة المنازعات ، القيادة، و دوافع التغيير

من أهم عناصر الذكاء العاطفي هو إدارة علاقاتنا الاجتماعية بشكل فعال و لتحقيق مستوى متقدم في موضوع الفعالية فيجب إتقان مهارات ضرورية مثل التأثير و التواصل و فهذه الحلقة سوف نناقش كيفية التأثير على الناس و إقناعهم بطريقة أخلاقية ومهنية

التعاطف وهو قدرتنا على فهم كيف يشعر الآخرين.. ويتطلب ذلك منا أن نكون على دراية بالحالات العاطفية للآخرين وردود أفعالهم وفي هذه الحلقة حنتكلم عن كل تفاصيل التعاطف وكيفية تطويرها كجزء من رحلتنا في الذكاء العاطفي

وصلنا للجز الأخير من المهارات الشخصية تحت الذكاء العاطفي وبالتحديد للتحفيز. وحلقة اليوم مليئة بالمعلومات المهمة اللي حاتساعدنا لقطع مرحلة متقدمة في الذكاء العاطفي

في حلقتنا اليوم حنتكلم على النقطتان المتبقيتان في الإدارة الذاتية و هما (القدرة على التكيف)، و (الابتكار) و أهميتهما في الذكاء العاطفي

تعتبر الإدارة الذاتية من أهم محاور الذكاء العاطفي و تكمن أهميتها في المهارات و الصفات اللي الشخص المفروض يتحلى بها ليوصل إلى مرحلة متقدمة في الذكاء العاطفي و تطوير المهارات الشخصية

الثقة بالنفس هي من أهم العوامل في الذكاء العاطفي و كل شخص واثق بنفسه عنده كاريزما لكن ما هو تعريف الكاريزما؟ ، وهل هي بالفطرة أم مكتسبة؟ و لماذا الأشخاص اللي يتمتعوا بكاريزما يجذبوا الناس اللي يتعاملوا معهم؟ كل هذه الأسئلة و غيرها حانجاوبها بإذن الله في هذه الحلقة....

دقة الوعي الذاتي و معرفة منطقتنا العمياء و كيفية اكتشافها و معرفتها هو جواز السفر للتغيير و الحصول على النسخة الأفضل من أنفسنا فهذا موضوع حلقتنا اليوم.

موضوعنا في هذا الموسم يعتبر من أكثر المواضيع أهمية ليس فقط فيما يخص النجاح بل على مستوى سعادتنا و رفاهيتنا فبإذن الله سوف نبحر في محيط الذكاء العاطفي و نخوض في التفاصيل و ان شاء الله حيكون هذا الموسم بمثابة نقلة نوعية للكثير منا.

الوعي العاطفي هو أول قسم من الوعي الذاتي و الأثنين يشكلو أول جزئية من المهارات الشخصية في الذكاء العاطفي

حبينا نعمل انستجرام لايف للإجابة على جميع أسئلتكم للموسم الثاني فنتمنى أنكم تستفيدو و تستمتعو

 موضوع مهم في لقاء إنستجرام لايف بين لؤي عارف و أحمد قبوري ومحاولة الإجابة على بعض الأسئلة فيما يخص إختيار الوظيفة أو العمل الحر

وصلنا لآخر حلقة في الموسم الثاني ، اللي بنتكلم فيها على علاقتك بأسرتك و أهل بيتك و كيفية تحقيق التوازن فيها و التخلص من ضغوطات العمل و الحياة

٤٠٪ من الموظفين يعانون من مشاكل صحية و نفسية بسبب هذا النوع من الزملاء! مكملين معاكم الخمسة الأنواع الأخيرة من الزملاء في بيئة العمل

عندنا أنواع كثيرة من الزملاء في بيئة العمل و معرفة كل نوع و طريقة التعامل معه هو المفتاح لتحقيق التوازن في هذه العلاقة، و عندنا تسعة أنواع من الزملاء حانقسمهم على حلقتين، اربع في هذه الحلقة و خمسة في الحلقة القادمة

فلفريدو بريتو هو عالم إيطالي أكتشف مبدأ مهم في إدارة الأولويات و حل المشاكل وهو عبارة عن القلة القوية و الكثرة الضعيفة هو موضوع حلقتنا اليوم.

Must-Know Excel skills

• Autosize Columns
• Freeze Pane
• Filter and Sorting
• TextToColumns
• Concentrate &
• Autofill (cntrl +) and Fill Series
• Conditional Formatting
• Pivot Table
• Sparklines
• Autosum
• Absolute & Relative Formulas
• If, And, Or
• Vlookup
• Recording Macros

يعتبر دوايت أيزينهاور من أكثر الرؤساء إنتاجية في تاريخ الولايات المتحدة و كان يحب يعمل وفق منهجيات و أسس علمية تساعده في تحقيق الأهداف، و فيه إنجاز مهم لأيزنهاور مهم معانا في حلقتنا اليوم و حيساعدنا لإدارة الأولويات بطريقة منظمة و مهنية

حنرجع خطوة الى الوراء و نعرف معلومة مهمة حتساعدنا في علاقتنا بمهامنا و مسؤولياتنا اليومية و كيفية إحداث التوازن فيها

وصلنا لخط النهاية في علاقتنا بمدرائنا المباشرين و نختم المارثون بآخر عشرة نصائح اللي ممكن تساعدنا في تحقيق التوازن

معلومة مهمة من ستيفن كوفي حاتفيدنا جميعا في حلقتنا الثالثة و اللي بنتكلم فيها على العشرة النصائح من 11 الى 20 في علاقتنا بمديرنا المباشر

مازلنا مكملين معاكم في الجزء الثاني من علاقتنا بمدرائنا و كيفية تحقيق التوازن فيها و حنتكلم على أول عشرة نصايح في التعامل مع مدرائنا

في مقولة تقول"الموظفون لايتركون شركات بل يتركوا مدراء" و علاقتنا بمدراءنا هي من أهم و أصعب العلاقات اللي لازم نحقق فيها التوازن. الحلقة هي الأولى من أربع حلقات بنتكلم فيها عن علاقتنا بمدراءنا.

لاتنسو تتابعونا على حسابنا في انستجرام: withahmad

علاقات أساسية في حياتنا المهنية هو عنوان موسمنا الثاني في بودكاست مع أحمد و اللي بنشرح فيه كل علاقة على حدى و كيفية تحقيق التوازن بينهم. لاتنسو تتابعونا على حسابنا في انستجرام

@ withahmad

لقاء أحمد قبوري مقدم بودكاست "مع أحمد" في إذاعة مكس أف أم مع المستشار طراد باسنبل في برنامج أنا أقدر. يستعرض أحمد مسيرته العلمية و خبراته المهنية و كيف بدأت فكرة البودكاست و الإجابة على بعض أسألة المستمعين

وصلنا أخيرا في رحلتنا من التخرج الى  الوظيفة لمحطتنا الأخيرة وهي أول يوم عمل في الشركة الجديدة و جاء وقت معرفة معلومات بسيطة لكنها في غاية الأهمية فيما يخص تأهيئتنا في الشركة و الإدارة اللي حنعمل فيها عن   On-Boardingطريق عملية الـ

الشيء الأكثر أهمية من الحصول على عرض العمل أو العرض الوظيفي هو فهمه بالطريقة الصحيحة. و في هذه الحلقة حنتكلم عن عرض العمل و تفاصيله و حنقدم بعض النصائح و الإرشادات.

عشر أسئلة أساسية مهمة ممكن تكون مفترق طرق في رحلتنا من التخرج الى الوظيفة..... في هذه الحلقة سنتعرض الأسئلة العشرة المهمة في  المقابلات الشخصية 

في هذه الحلقة حنتكلم على أول مرحلة في المقابلات الشخصية بدأ من ال Screening وصولاً الى وقت المقابلة. حنتعلم كيف نجاوب على بعض أسئلة ال Screening بإلاضافة الى نصائح و إرشادات مهمة.

ولاتنسوا تتابعونا على إنتسجرام لمعرفة معلومتين مهمتين في هذه الحلقة ما حتكون موجودة الا في حساب الإنستجرام

@withAhmad

موضوعنا في هذه الحلقة في غاية الأهمية و هو كيف نقدم على الوظائف و كيف يكون عندنا خطة للاستفادة القصوى من اللقاءات الوظيفية...

"مع أحمد" هو بودكاست يوفر محتوى سهل و سلس و بسيط  فيما يخص خمس محاور رئيسية"

1- الموارد البشرية

2- القيادة

3- الإدارة

4- المهارات الشخصية و التطوير الذاتي

5- سوق العمل و التوظيف

إذا كنت مهتمًا بتعلم رؤى جديدة حول هذه الموضوعات ، فإن هذا البودكاست هو خيارك الأمثل. و سنقدم العديد من النصائح والقصص الواقعية المتعلقة بهذه المحاور. سيتألف موسمنا الأول من الرحلة التي يمر بها خريج الجامعة  من يوم التخرج وحتى أول يوم في الوظيفة الجديدة . سنغطي بإذن الله جميع المراحل التي يمر بها المتخرج بطريقة سهلة وبسيطة..

يمكنك الاشتراك في البودكاست تحت اسم "مع أحمد" في تطبيق البودكاست أو الأيتونز و سوف تكون جميع الحلقات متوفرة على موقع اليوتيوب تحت نفس الاسم.

في هذه الحلقة حنتكلم عن المرحلة الأولى في مشوارنا من التخرج الى الحصول على الوظيفة..

إيميل الإقتراحات و التواصل: ahmad.qubouri@gmail.com