Lumo Chama – Détails, épisodes et analyse

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Lumo Chama

Lumo

Gouvernement

Business & Entrepreneuriat

Fréquence : 1 épisode/28j. Total Éps: 4

Bem-vindo ao Lumo Chama, o podcast da Lumo Desenvolvimento Humano. Em esperanto, Lumo significa chama, no Brasil, chama é um convite feito com afeto. Este é o nosso canal para facilitar encontros humanos e diálogos que ampliam a consciência no mundo corporativo. Com base na antroposofia, exploramos temas essenciais da gestão e do desenvolvimento humano. Aqui você encontra conversas genuínas e profundas, transformando temas complexos em jornadas de aprendizado coletivo e que vão acender uma chama em você.

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"É tudo culpa do líder?", com Katia Simões, Gerente de RH da Porto - Lumo Chama

Épisode 4

jeudi 23 juillet 2026 • Durée 01:09:33

No episódio #4 do Lumo Chama, Juliano Hoesel recebe Kátia Simões, Gerente de RH da Porto, em uma conversa ao lado de Délia Peixoto, sócia da Lumo.

Nesta conversa, colocamos em xeque uma pergunta que atravessa quase toda organização: será que é sempre culpa do líder? Kátia traz histórias vividas na linha de frente do RH — de convenções corporativas à pandemia — pra mostrar como a humanidade de quem lidera, mais do que a perfeição, é o que de fato aproxima um time. Falamos sobre a diferença entre culpa e responsabilidade, sobre a idealização do líder como um oráculo infalível, e sobre o conceito de "mãe suficientemente boa", de Winnicott, aplicado à liderança. No fundo, um encontro sobre permitir-se não saber tudo — e sobre o que se abre nas relações quando a gente se mostra inteiro.

Um convite pra pensar junto: quanto do peso que carregamos como líderes é nosso, de fato, e quanto é uma armadura que a gente mesmo veste?

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#LumoChama #DesenvolvimentoHumano #LiderançaHumanizada

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Futebol e organizações: o que o campo ensina sobre equipe e liderança, com Sandra Santos - Lumo Chama

Épisode 3

jeudi 11 juin 2026 • Durée 58:35

No episódio #3 do Lumo Chama, Juliano Hoesel recebe Sandra Santos, coach e co-fundadora do Instituto Brasileiro de Futebol Feminino, junto aos sócios João Luiz Souza e Selim Nigri.

Falamos sobre o que separa um grupo de um verdadeiro time, o papel da biografia humana na construção de confiança, e por que o primeiro cansaço numa partida de futebol — e numa organização — é sempre mental. Sandra traz sua trajetória de 30 anos no futebol para iluminar temas que toda liderança conhece de perto: processo versus resultado, pertencimento, comunicação que conecta e o risco de virar número numa cultura obcecada por dados. O episódio também abre espaço para uma conversa necessária sobre futebol feminino, equidade e o que significa ampliar espaços em vez de disputar os mesmos.

Em tempos de Copa do Mundo, essa conversa chega na hora certa.

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Cultura organizacional além do discurso, com Kleber Racy, Diretor de Pessoas & ESG da Mills - Lumo Chama

Épisode 2

lundi 25 mai 2026 • Durée 01:17:57

O que separa uma cultura declarada de uma cultura vivida? No episódio #02 do Lumo Chama, Juliano Hoesel e Silvia Helena Magalhães, sócios da Lumo, recebem Kleber Racy, Diretor de Pessoas e Sustentabilidade da Mills, para uma conversa que vai fundo onde a maioria das organizações ainda patina: o espaço entre o que se diz e o que se decide.

Com mais de 70 anos de história, 2.700 colaboradores, oito fusões e aquisições nos últimos cinco anos e um documento fundador de 1993 que guia a empresa até hoje, a Mills é um caso raro de cultura que sobreviveu a crises, rupturas e transformações — não apesar das decisões difíceis, mas por causa delas.

🔗 Acesse o Código Fonte, o documento original feito em 1993 que orienta a cultura da Mills até hoje: https://site.mills.com.br/b-corp

Neste diálogo, buscamos entender melhor temas como:

* O Erro Mais Comum: Por que tratar cultura como uma etapa de comunicação é o caminho mais curto para ela não sair do papel.
* A Cultura na Decisão: Como rituais concretos — do diálogo diário de segurança à reunião obrigatória após um acidente — tornam visível o que uma organização de fato valoriza.
* O Teste da Crise: O que a pandemia revelou sobre a alma da Mills e por que 2020 foi, ao mesmo tempo, o ano do cuidado máximo e da retomada da lucratividade.
* O Código Fonte: A história do documento escrito em 1993 que dormia nos arquivos da empresa e foi redescoberto como balizador de um novo ciclo estratégico.
* Cultura em Movimento: Como a Mills navega oito fusões e aquisições sem impor, mas aprendendo — e por que o alto índice de retenção dos times adquiridos não é coincidência.
* O Programa Transformar: Uma iniciativa que nasce de uma necessidade do negócio e chega a 800 jovens em vulnerabilidade social em mais de 40 localidades.

Acreditamos que uma boa conversa tem o poder de acender novas consciências. Convidamos você a se aquecer com esta chama e refletir sobre o que, na sua organização, está na decisão — e o que ainda está só no discurso.

🌐 Conheça mais sobre a Lumo: https://lumo.net.br

//👤 LinkedIn Juliano Hoesel: https://www.linkedin.com/in/juliano-hoesel👤 LinkedIn Silvia Helena Magalhães: https://www.linkedin.com/in/silvia-helena-magalhaes👤 LinkedIn Kleber Racy: https://www.linkedin.com/in/kleber-racy

Desafios e Caminhos para Sucessão em Empresas Familiares, com Glauber Gentil, CEO da Gentil Negócios

Épisode 1

jeudi 30 avril 2026 • Durée 01:24:55

O que acontece quando o afeto de uma família encontra a estrutura de um grande negócio? Nesta estreia do Lumo Chama, recebemos Glauber Gentil, CEO da Gentil Negócios, para uma conversa que atravessa gerações e ilumina os caminhos da sucessão organizacional.

Mais do que falar sobre contratos e números, vamos nos aprofundar no "porquê" por trás do trabalho: o impulso inaugural que nasce na biografia dos fundadores e se transforma em legado.

Neste diálogo, buscamos entender melhor temas como:
* A Alma da Sucessão: Por que o desprendimento dos fundadores é a semente necessária para a longevidade.
* Os 8 P's da Governança: Como transformar diagnósticos técnicos em uma jornada de evolução familiar.
* O Protocolo Moral: A importância dos combinados que nascem do coração antes de se tornarem regras legais.
* A Arte de Trocar de Chapéu: Ferramentas práticas para separar os papéis de irmão, sócio e executivo, preservando a harmonia.
* A Terceira Geração: A transição da "gravidade" para o profissionalismo e a competência habilitada.

Acreditamos que uma boa conversa tem o poder de acender novas consciências. Convidamos você a se aquecer com esta chama e refletir sobre como humanizar os processos de continuidade em sua própria organização.

🌐 Acesse nosso site: https://lumo.net.br/
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👤LinkedIn Glauber Gentil: https://www.linkedin.com/in/glauber-gentil-03b1b64b/

#LumoChama #EmpresasFamiliares #SucessãoFamiliar

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