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胖东来招边防退伍兵和刑满释放人员？看似反差，实则暗藏深意。他们缺的不是能力，而是一个机会。企业图什么？社会又该怎么看？

02:01 胖东来招聘引发争议，内部安全与特殊群体之间能否兼顾？

04:03 五年以上徒刑的犯罪：重刑犯的重新适应社会挑战

06:05 胖东来：为刑满释放人员和退伍军人提供重新融入社会的正式岗位

08:06 守纪律、抗压力，胖东来招聘岗位吸引退伍军人和刑满释放人员报名！

10:07 特殊环境下的耐力与危机处理能力：边防军人的优秀品质

12:24 格式化训练：军人与服刑人员的秩序、时间和集体生活训练对比

14:53 企业安全与军事经验的结合：边防退伍军人和刑满释放人员的培训效果

17:22 招聘公益背后的另一种猜测：企业凝聚力与安全能力的提升

19:50 信任与忠诚：企业对待特殊就业群体的态度与实践

22:21 胖东来的招聘举措引发热议，企业用行动证明相信员工的力量

24:48 招聘更有意义：于东来相信人的稳定性能抵掉一部分培训和管理成本

27:19 招聘不是简单的机械匹配：企业应如何对待刑满释放人员和退伍军人？

崇洋媚外真那么可耻吗？夸外国一句，就等于否定自己？其实我们怕的不是比较，而是发现自己习以为常的麻烦，本可以不用忍。

02:02 比较与自我价值：为何我们对崇洋媚外感到不舒服？

04:07 比较与质疑：客观评估事物的尺度与方法

06:09 真正的自信：接受好的评价，也能客观比较优劣

08:09 别让尊严战胜事实：探讨“下回少放点儿盐”背后的心态问题

10:10 留学与文化自信：拥抱外来影响，创造中华新辉煌

12:13 文化自信：唐代音乐、服饰与器物的外来影响

14:15 关注小事情，做好普通人的需求：从服务到消防通道的设计

16:17 买进口货还是国产品牌？消费者的选择没有那么复杂！

18:19 不是崇洋媚外，是寻找更好的选择：看待出国与留在熟悉地方的合理性与自由

20:21 让老人少坐两趟公交：思考生活中的自由与选择权

22:22 盲目崇外的提醒与正常判断的平衡

24:22 人的脚最终会替自己的日子投票：崇洋媚外不应被滥用