La Reprise – Détails, épisodes et analyse

Le 25 novembre, c'est la journée internationale contre les violences faites aux femmes. C'est pourquoi j'ai choisi de rediffuser cet épisode. Ce sera d'ailleurs la dernière rediffusion de la saison.

Tout au long de cette saison 1 du podcast, je me suis attachée à lever le voile sur les bouleversements, les difficultés et les tabous que soulève cette période très particulière qu’est la reprise du travail après la naissance d’un enfant.

Ce dernier épisode ne déroge pas à la règle, mais il apporte aussi, et surtout, un formidable élan d’optimisme et d’espoir, à l’image de Anne, mon invitée.

La vie ne l’a pourtant pas épargnée, Anne.

Harcèlement moral et sexuel au travail, burn out, grossesses rapprochées dont 1 sous menace de CMV, post-partum intenses et angoissants…

Les sujets abordés dans cet épisode sont à l’image des épreuves qu’elle a dû traverser : difficiles. Si vous y êtes sensibles, soyez sûr.e d’être dans de bonnes conditions pour l’écouter.

Mais n’ayez crainte, si les sujets sont lourds, l’épisode est lumineux, car il se dégage d’Anne une sérénité incroyable, et une confiance en la vie contagieuse.

Parce qu’elle a vu son entreprise profondément changer après avoir osé témoigner du harcèlement subi, et parce qu’elle a trouvé son équilibre, & son épanouissement professionnel, dans cette même entreprise.

Car cet épisode, c’est l’histoire d’une femme qui décide, contre toute attente mais avec beaucoup de clairvoyance et de lucidité, de revenir dans l’entreprise où elle a vécu ses pires moments, en se disant que ce serait finalement là où elle serait le mieux protégée…

Bonne écoute !

NB : Pour savoir quand sera lancée la saison 2, je vous invite à vous inscrire à la future newsletter de La Reprise ! Le lien d’inscription est présent ici, ou dans la bio du compte instagram @lareprise.podcast Cette saison 2 sera encore plus riche en questionnements, en conseils et en émotions que la première, je vous le promets ! Alors inscrivez-vous dès maintenant !

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Si vous aimez ce podcast et que vous voulez le soutenir, parlez en autour de vous et n'hésitez pas à lui mettre 5 étoiles sur Apple Podcasts : un petit geste qui contribuera beaucoup à développer la visibilité du podcast.

Si vous souhaitez vous-même témoigner, ou si vous avez des idées de sujet et/ou d'invité, ou pour toute proposition de partenariat, n'hésitez pas à m'écrire sur instagram @lareprise.podcast ou à m'envoyer un mail à lareprise.podcast@gmail.com. Je serai ravie d'échanger avec vous.

Création originale : Thi Nhu An PHAM / Production, enregistrement et textes : Thi Nhu An PHAM / Montage et mixage : Alice KRIEF

Musiques libres de droit by audionautix

Dans le dernier épisode rediffusé, Mélina se réinventait dans l'entreprenariat. Alors il m'a semblé important, pour la rediff de la semaine, de mettre en lumière tout ce qu'il faut savoir au sujet du "momprenariat", les bons comme les mauvais côtés.

Bérangère Touchemann, c’est l’une des toutes premières personnes à avoir vu la dimension politique du podcast, alors que j’osais à peine le qualifier de « militant » à ses débuts.

Et pour cause, elle a dédié plusieurs années de sa vie à accompagner des mères dans leur transition professionnelle, jusqu’à en écrire un livre, intitulé « Working Mum ». Elle connaît donc bien les enjeux que soulève la reprise du travail après la naissance d’un enfant, et l’impact de la maternité sur la carrière des femmes.

« Reconversion et entreprenariat » : ce sont les thèmes sur lesquels j’ai voulu l’interroger car, à l’heure de la startup nation et de la crise de sens provoquée par la crise sanitaire, on est nombreuses à avoir choisi cette voie, ou à l’envisager fortement… ou même juste à y penser malgré soi tellement c’en est presque devenu une injonction.

Et pourtant, la réalité de l’entreprenariat est loin d’être la planche de salut idéale que nous vantent les médias ou les réseaux sociaux pour concilier vie de famille et travail : Bérangère nous explique pourquoi dans cet épisode, et les écueils à éviter pour ne pas s’y perdre.

En préambule, elle nous raconte qui sont les mères qui sont venues la voir, leurs profils et ce qui les a amenées à questionner leur situation professionnelle : je suis sûre que beaucoup d’entre vous se reconnaîtront dans ces questionnements.

Bonne écoute !

NB : Avant de poursuivre, sachez que cet épisode a été enregistré l’année dernière. A l’époque, Bérangère était à la tête de son cabinet de coaching. Elle a depuis quitté le monde de l’entreprenariat pour une nouvelle aventure, où elle se dédie à l’insertion professionnelle et à la valorisation des métiers du care, du soin.

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Références citées dans l'épisode :
- Livre "Plafond de mère", Cédric Bruguière et Marlène Schiappa
- Livre "Sociologie des Mompreneurs : Entreprendre pour concilier travail et famille ?", Julie Landour
- Définition de "MLM" : système où les vendeurs forment et parrainent eux-mêmes d'autres vendeurs, et touchent des commissions sur les ventes réalisées par leurs filleuls. Aussi appelé vente en réseau par cooptation, vente par réseau coopté (VRC) ou marketing de réseau.

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Dire que Camille a eu un post-partum difficile est un euphémisme. 

Elle a, littéralement, enchainé les galères. Calculs, infections, opération d’urgence et j’en passe : rien ne lui a été épargné après un accouchement et une grossesse pourtant déjà difficiles. 

Mais, comme si les douleurs physiques ne suffisaient pas, le sort s’acharne pour lui gâcher ses premières vacances avec sa fille, lorsqu’elle découvre à la fin de son congé maternité qu’elle ne retrouvera pas son poste d’enseignante. 

Et pourtant, lorsqu’elle nous raconte tout cela, on ne la sent pas (trop) traumatisée... alors qu’il y aurait de quoi l’être, mille fois. 

Ce qui l’a fait tenir ? Le travail, ses missions en tant que journaliste et critique d’art, ses lectures, la bibliothèque. Ce qui l'a nourrie intellectuellement l’a sauvée d’un post partum quasi surréaliste. Et son humour aussi, qu’elle sème avec générosité tout au long de nos échanges.  

Mais l’interview de Camille ne se réduit pas au récit d’une série de galères, c’est aussi un éclairage sur les bouleversements identitaires liés à la matrescence, une réflexion sur la répartition des tâches au sein du couple, ainsi qu’un témoignage sur la place et la représentation des mères dans le milieu de l’art. 

Bref, un épisode passionnant, que j’espère vous prendrez plaisir à écouter.  

Et si vous voulez écouter l’autre protagoniste de l’histoire, à savoir Côme, le conjoint de Camille : go écouter l'épisode 10 !

Bonne écoute !

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Pour cette nouvelle rediffusion, j’ai décidé de mettre en avant le témoignage d’Oriane, en écho aux 2 derniers épisodes.
Car c’est le récit d’une belle revanche sur un harcèlement traumatisant - comme pour Anne dans l’épisode 34, mais aussi celui d’une incroyable détermination à faire valoir ses droits - dans l’esprit des conseils de l’avocate Elise Fabing de l’épisode 15.

- TW harcèlement, discrimination, deuil périnatal -

Lorsque j’ai voulu interviewer Oriane, c’était pour qu’elle m’explique son recours aux Prud’hommes contre le harcèlement subi durant sa maternité.

J’étais loin, très loin, d’imaginer toutes les épreuves qu’elle a dû traverser.

Son histoire, c’est donc celle d’un harcèlement particulièrement violent, qui commence dès que sa cheffe comprend son désir d’enfant et qui, du jour au lendemain, ne lui adresse plus la parole et lui met la pression sur des objectifs irréalistes.

Heureusement, Oriane s’y connaît en droit du travail et décide très vite de contre-attaquer, en appliquant, d’instinct, tous les conseils que peut donner un.e avocat.e pour sortir la tête haute d’une telle épreuve.

Elle nous raconte les étapes-clés de cette contre-attaque, qui s’est avérée assez rocambolesque, mais qu’elle a menée avec une détermination sans faille, en dépit d’un contexte particulièrement lourd.

Ce contexte, c’est l’autre versant de l’histoire, celui d’une grossesse sous haute tension, marquée par le traumatisme du deuil périnatal, et l’enfer de l’hyperémèse gravidique, alors qu’elle doit garder sa grossesse sous silence le plus longtemps possible. Rien que cela aurait suffi à briser n’importe quelle personne...

C’était sans compter l’extraordinaire force d’Oriane.

Je vous souhaite de prendre autant de plaisir à l’écouter que j’en ai eu à l’interviewer, car son témoignage est tout sauf morose. Au contraire, Il est aussi fougueux que sincère, à l’image d’Oriane.

Bonne écoute !

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La saison 1 vient de s’achever, mais le podcast ne s’arrête pas pour autant puisque des rediffusions sont programmées pour vous permettre de (re)découvrir certains épisodes… comme pour vous faire patienter jusqu’à la saison 2 ;) 

Dans la foulée du dernier épisode avec Anne (Ep 34), qui a triomphé d’une situation de harcèlement moral & sexuel au travail, commençons cette série de rediffusions avec Maître Elise Fabing, une avocate spécialiste du droit du travail et qui a fait de la lutte contre le harcèlement “son” combat. 

Elise Fabing, c’est le “girl power” incarné, et un militantisme aussi politique que pragmatique. Une vraie “badass”, qui manie avec intelligence tous les codes de sa génération pour la cause des salariés opprimés. 

Son arme fatale ? L’accès au droit, pour toutes et tous. 

C’est pour cela qu’elle est partie en “croisade” sur les réseaux sociaux, aux côtés des comptes précurseurs @balancetonagency puis @balancetastartup sur instagram, pour dénoncer le harcèlement et les discriminations au travail, et transmettre le savoir fondamental pour se défendre dans de telles situations. Car “le savoir, c’est le pouvoir !” comme elle aime à le répéter. 

C’est à l’occasion de la sortie de son “manuel contre le harcèlement au travail” que je l’ai rencontrée, pour qu’elle nous parle de son “sujet de coeur”, et du nôtre : celui des discriminations liées à la maternité. 

Dans cet épisode, nous discutons ainsi : 

- des raisons qui l’ont amenée à se lancer dans ce combat pour l’accès au droit
- de l’importance de soutenir et défendre les mères au travail
- des droits, et surtout des réflexes fondamentaux à connaître en cas de difficultés - de la définition du harcèlement et de la discrimination, et ce qui peut concrètement à être qualifié comme tel
- de ce que cela implique de se lancer dans une procédure 

Cet épisode, et celui qui le précédait avec Maître Kirkyacharian (Ep 14) sont complémentaires. Les deux réunis devraient permettre à quiconque se pose la question de faire appel à un.e avocat.e, et/ou de lancer un recours, de se projeter plus concrètement dans une telle décision. 

Bonne écoute ! 

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Tout au long de cette saison 1 du podcast, je me suis attachée à lever le voile sur les bouleversements, les difficultés et les tabous que soulève cette période très particulière qu’est la reprise du travail après la naissance d’un enfant.

Ce dernier épisode ne déroge pas à la règle, mais il apporte aussi, et surtout, un formidable élan d’optimisme et d’espoir, à l’image de Anne, mon invitée.

La vie ne l’a pourtant pas épargnée, Anne.

Harcèlement moral et sexuel au travail, burn out, grossesses rapprochées dont 1 sous menace de CMV, post-partum intenses et angoissants…

Les sujets abordés dans cet épisode sont à l’image des épreuves qu’elle a dû traverser : difficiles. Si vous y êtes sensibles, soyez sûr.e d’être dans de bonnes conditions pour l’écouter.

Mais n’ayez crainte, si les sujets sont lourds, l’épisode est lumineux, car il se dégage d’Anne une sérénité incroyable, et une confiance en la vie contagieuse.

Parce qu’elle a vu son entreprise profondément changer après avoir osé témoigner du harcèlement subi, et parce qu’elle a trouvé son équilibre, & son épanouissement professionnel, dans cette même entreprise.

Car cet épisode, c’est l’histoire d’une femme qui décide, contre toute attente mais avec beaucoup de clairvoyance et de lucidité, de revenir dans l’entreprise où elle a vécu ses pires moments, en se disant que ce serait finalement là où elle serait le mieux protégée…

Bonne écoute !

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Création originale : Thi Nhu An PHAM / Production, enregistrement et textes : Thi Nhu An PHAM / Montage et mixage : Alice KRIEF

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Cet épisode est l’avant-dernier de la saison. Pour marquer le coup, j’ai tendu mon micro à une personne qui a toujours été d’un grand soutien au podcast depuis ses débuts, et dont j’apprécie énormément l’humour. Il s’agit de Julie, du compte @maman.memes sur instagram, un compte qui dédramatise les aléas de la maternité, et qui nous permet de nous sentir moins seules dans ce tourbillon de la vie. 

C’est justement pour briser sa solitude post-partum que Julie a créé ce compte. 

Déménagement, confinement, absence de mode de garde et de relai : c’est le contexte très particulier dans lequel s’est inscrit son post-partum. Et c’est ce qui l’a amenée à prendre une décision qu’elle n’aurait jamais envisagée avant : celle de reporter sa reprise, et plus exactement sa recherche d’emploi. Car Julie a toujours été très indépendante, et très investie au travail, n’imaginant pas s’arrêter plus de 6 mois après l’accouchement.  

C’est finalement une pause de 18 mois qui marquera ses débuts dans la maternité : un des plus beaux mais aussi un des plus durs moments de sa vie, comme elle nous le confie dans l’épisode. 

Lorsque la reprise vient enfin, l’intensité du nouveau rythme égale la joie qu’elle éprouve à retrouver le travail, et de ne plus être qu’une mère. Cette ambivalence des sentiments, c’est le fil rouge du récit de Julie, et ce qu’elle met régulièrement en lumière sur son compte @maman.memes 

Bonne écoute ! 

PS : Julie parle de faits durant sa grossesse qui s'apparentent à du harcèlement et à de la discrimination. Si vous êtes sensible sur ce sujet, soyez sûr.e d'être dans de bonnes conditions pour écouter cet épisode. 

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Création originale : Thi Nhu An PHAM / Production, enregistrement et textes : Thi Nhu An PHAM / Montage et mixage : Alice KRIEF 

Musiques libres de droit by audionautix

C’est un épisode très particulier que je vous propose aujourd’hui.

Parce que c’est la retransmission d’un enregistrement réalisé en public lors du Printemps du Podcast, organisé par le Ground Control à Paris. Et c’est aussi, et surtout, le fruit d’un très chouette crossover avec Banh Mi, le podcast de Linda Nguon, qui explore le mélange des cultures occidentales et asiatiques.

Nos 2 projets médias sont accompagnés par l’incubateur Le Médialab93, qui nous a donné carte blanche au Printemps du Podcast, sur le thème “Prendre sa place”.

Pour cet épisode unique, nous avons une invitée dont le parcours répond parfaitement aux thématiques de nos 2 podcasts.

Vous connaissez sûrement au moins sa voix, puisqu’il s’agit de Grace Ly, co-animatrice du podcast Kiffe ta race, et qui est également autrice et réalisatrice.

Sur le sujet spécifique de la Reprise, cet épisode aurait pu s’intituler “Partir en congé maternité et ne jamais revenir…” : intriguant n’est-ce pas ?

Avant de découvrir la suite, sachez que la saison 1 du podcast se termine bientôt.

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Sans plus attendre, voici l’épisode 32 avec Grace Ly, en cross over avec Banh Mi Podcast !

Bonne écoute !

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Références citées :

• Podcast et Livre "Kiffe ta race" de Rokhaya Diallo et Grace Ly
• Websérie “Ça reste entre nous” - épisode “reconversion pro”
• Sandwich Tofu Piquant chez Saigon Sandwich à Belleville - Paris
• Sandwich Galette végétarienne chez Patisserie de saison - Paris
• Sandwich spécial “tout fait maison” chez Nonette - Paris
• Acteur Frédéric Chau
• Sauce piquante Sriracha
• Sauce Maggi
• Biographie “L'Éventail de fer ou la vie de Qiu Jin” par Francoies d’Eaubonne
• Musique de Sally Yeh “Material Girl”

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Création originale : Thi Nhu An PHAM & Linda NGUON / Production, enregistrement et textes : Ground Control & Thi Nhu An PHAM - Linda NGUON / Montage et mixage :Thi Nhu An PHAM

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Ce nouvel épisode commence par une discussion de couple, avec Nathalie et Dijvril qui nous racontent comment leur vie professionnelle s’est articulée autour de leur fille après sa naissance.

Sans place en crèche la première année, ils nous expliquent comment ils se sont organisés.

Des efforts aussi nécessaires que volontaires, puisqu’on comprend vite que leur fille est devenue leur priorité, au point de demander tous les deux leur mutation, pour passer plus de temps auprès d’elle que dans les transports.

Il faut dire que Nathalie et Djivril sont tous les deux profs, et que la parentalité n’est pas un frein dans l’éducation nationale, bien au contraire.

C’est ce que va nous expliquer Djivril dans la suite de l’entretien qu’il va assurer seul, Nathalie devant nous quitter pour un rdv medical d’urgence.

Il nous raconte aussi son rapport au travail et ce que la paternité lui a apporté, et comment il a vécu sa reprise, à une époque où le congé paternité ne durait que onze jours.

Et surtout, il nous parle de cette année très particulière qu’ils ont vécue lorsque leur fille est entrée à la crèche, ayant eu tous les deux la chance d’obtenir, au même moment, un an de congé formation pour passer le concours d'agrégation.

Bonne écoute !

Ps : c'est bien leur fille sur la photo ! C'est maintenant une jeune ado 😉

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Création originale : Thi Nhu An PHAM / Production, enregistrement et textes : Thi Nhu An PHAM / Montage et mixage : Alice KRIEF

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L’épisode aujourd’hui est un peu particulier parce que c’est un épisode 2-en-1 : c’est à la fois un témoignage et une interview d’expert, sur la question de la parentalité et du leadership féminin dans une grande entreprise.

En effet, mon invitée Nathalie Lanoizelée a une double casquette :

• c’est une ancienne RH, qui a travaillé plus de 25 ans dans des grands groupes du secteur bancaire
• et elle est désormais coache, spécialisée sur les enjeux de management, de leadership, et d’intelligence collective

En tant qu’ancienne RH, elle nous partage son expérience de la parentalité et de la reprise en entreprise, le secteur bancaire ayant la particularité de permettre aux femmes un congé maternité bien plus long que le minimum légal.

En tant que coache, elle nous partage sa vision des opportunités qu’offre la reprise, et de ce faux ami qu’est le terme d’équilibre.

Et elle nous livre également des conseils concrets pour cultiver le leadership féminin : des propos qui s’adressent aux mères soucieuses de prendre le pouvoir sur leur évolution professionnelle, mais qui parleront aussi aux RH et aux managers.

Bonne écoute !

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