Explorez tous les épisodes du podcast Karriere ist kein Ponyhof – Der ehrliche Karrierepodcast über Führung, Veränderung & echte Erfahrungen

In dieser Folge sprechen wir offen über die beliebtesten und unbeliebtesten Fragen im Bewerbungsgespräch – und warum Authentizität am Ende immer gewinnt. Wir teilen unsere Erfahrungen, diskutieren klassische Stolperfallen und zeigen, wie du als Bewerber:in und Unternehmen gleichermaßen punkten kannst. Egal ob du selbst auf Jobsuche bist oder neue Kolleg:innen suchst: Hier erfährst du, welche Fragen wirklich zählen und wie du mit ehrlichen Antworten überzeugst. Wir nehmen dich mit durch typische Situationen, geben konkrete Tipps und räumen mit Mythen rund ums Interview auf. Hör rein und finde heraus, wie Bewerbungsgespräche nicht nur erfolgreich, sondern auch menschlich werden können.

In dieser Episode tauchen wir tief in die Frage ein, wie Künstliche Intelligenz nicht nur unseren Arbeitsalltag, sondern auch unsere Karrierewege beeinflusst. Wir sprechen über aktuelle Studien, diskutieren, welche Jobs und Fähigkeiten besonders gefragt bleiben – und wo Maschinen an Grenzen stoßen. Gemeinsam reflektieren wir, welche menschlichen Stärken jetzt wichtiger sind als je zuvor, und nehmen dich mit durch einen praxisnahen Selbsttest. Am Ende geben wir dir konkrete Karriereimpulse an die Hand und laden dich ein, mit uns zu überlegen: Was ist dein Wertbeitrag, wenn KI die Routine übernimmt? Jetzt reinhören und eigene Zukunft mitgestalten!

In dieser Folge nehmen wir euch mit auf eine Safari durch den Büro-Dschungel. Wir sprechen über neue Begriffe wie Coffee Badging und Jobhugging, hinterfragen, was wirklich als Arbeit gilt, und decken auf, wie wir uns manchmal selbst austricksen. Gemeinsam entdecken wir, welche tierischen Rollen wir in Meetings einnehmen – vom Silberrücken bis zum Erdmännchen. Mit einer Prise Humor und ehrlicher Reflexion zeigen wir, wie Meetings und Büropräsenz mehr über uns verraten, als wir denken. Schaltet ein und findet heraus, ob ihr eher Hamster, Papagei oder Flamingo seid – und was das für euren Arbeitsalltag bedeutet. Wir teilen persönliche Erfahrungen, überraschende Einsichten und praktische Impulse, wie ihr Meetings produktiver und menschlicher gestalten könnt. Wer weiß, vielleicht erkennt ihr euch in einer der Rollen wieder – oder entdeckt ganz neue Seiten an euch selbst.

Stress ist allgegenwärtig – besonders im Job. In dieser Folge nehmen wir euch mit in unseren ganz persönlichen Werkzeugkasten gegen den täglichen Wahnsinn: Von chaotischen Morgenroutinen über randvolle Kalender bis hin zum Mut, auch mal Nein zu sagen. Wir sprechen offen darüber, wie wir Stressmomente erkennen, ihnen begegnen und was wirklich hilft, wenn alles gleichzeitig kommt. Dabei teilen wir konkrete Strategien, Priorisierungshilfen und ehrliche Geschichten aus unserem Alltag. Hört rein, wenn ihr wissen wollt, wie wir versuchen, Herr oder Frau der Lage zu bleiben – und warum manchmal auch ein bisschen Gelassenheit die beste Antwort auf Stress ist.

Loyalität im Job – ein Wert oder eine Falle? In dieser Episode nehmen wir auseinander, was echte Loyalität wirklich bedeutet und warum sie oft mit Leidensfähigkeit verwechselt wird. Wir diskutieren, ob man Unternehmen, Teams oder doch nur Menschen gegenüber loyal sein kann, und warum Wertschätzung und Entwicklungschancen entscheidender sind als blinder Gehorsam. Mit aktuellen Studien und persönlichen Erfahrungen beleuchten wir, wann Loyalität zur Ausrede wird, was Führung damit zu tun hat und wie du herausfindest, ob du aus Überzeugung oder aus Angst bleibst. Wir laden dich ein, gemeinsam mit uns zu reflektieren: Was hält dich wirklich – und was bringt dich weiter?

Wir sprechen darüber, warum Management und Leadership oft verwechselt werden – und weshalb das ein Problem ist. Gemeinsam hinterfragen wir, warum gute Fachkräfte nicht automatisch gute Führungspersönlichkeiten sind und was eine echte Führungskraft eigentlich ausmacht. Anhand von Beispielen aus der Praxis – von Steve Jobs bis zum Insolvenzverwalter – diskutieren wir, wie Vision, Haltung und Menschlichkeit den Unterschied machen. Wir teilen unsere persönlichen Erfahrungen und geben Denkanstöße, wie man Leadership lernen kann (oder eben nicht). Für alle, die ihren eigenen Weg gehen und wissen wollen, wann es Zeit ist zu führen – und wann zu managen.

In dieser Episode tauchen wir tief in das Thema Authentizität im Berufsleben ein. Wir fragen uns: Ist es ein Karriere-Booster, ganz man selbst zu sein, oder kann echte Ehrlichkeit auch zum Nachteil werden? Anhand persönlicher Geschichten, spannender Beispiele und offener Diskussionen sprechen wir über Selbstreflexion, Generationenunterschiede und ungeschriebene Regeln in Unternehmen. Wir beleuchten, wie Authentizität Vertrauen und Engagement im Team fördert – und wo Anpassung vielleicht doch notwendig ist. Hört rein, wenn ihr wissen wollt, wie ihr euren eigenen Weg zwischen Echtheit und Diplomatie findet!

In dieser Folge tauchen wir tief in die Unterschiede zwischen Gruppen und Teams ein – und warum es so viel mehr Arbeit ist, ein echtes Team zu formen. Wir sprechen offen über Abhängigkeiten, gemeinsame Ziele, Rollenverteilung und was es bedeutet, Verantwortung wirklich zu teilen. Mit persönlichen Geschichten und ehrlicher Selbstreflexion diskutieren wir, wie Teams Konflikte lösen, Entscheidungen treffen und gemeinsam wachsen. Dabei geht es nicht nur um die Theorie, sondern vor allem um den Alltag im Berufsleben – mit all seinen Herausforderungen, Erfolgen und Stolpersteinen. Hör rein und finde heraus, ob du in einer Gruppe arbeitest – oder schon Teil eines echten Teams bist.

In dieser Episode nehmen wir zehn der bekanntesten Karriere-Buzzwords unter die Lupe – von High Performance über Resilienz bis hin zu Female Empowerment. Wir sprechen offen und persönlich darüber, was hinter diesen Begriffen steckt, was sie im Arbeitsalltag tatsächlich bedeuten und wo sie zur leeren Phrase werden. Gemeinsam setzen wir uns mit den Chancen und Fallstricken auseinander, die diese Schlagworte im Berufsleben mit sich bringen. Wir diskutieren, warum Authentizität, Ownership und Work-Life-Balance mehr sind als nur Modewörter und wie sie unseren Karriereweg beeinflussen. Für alle, die jenseits von Floskeln ihren eigenen Weg gehen und Karriere neu denken wollen.

In dieser Folge nehmen wir euch mit auf unsere spannendsten Dienstreisen – von Weltumrundungen bis hin zu spontanen E-Scooter-Touren durch Warschau. Wir diskutieren, warum Dienstreisen für manche den ultimativen Karrierekick bedeuten und andere an ihre Grenzen bringen. Wie beeinflussen sie wirklich Produktivität, Networking und die eigene Entwicklung? Wir teilen persönliche Erlebnisse, reflektieren die Bedeutung von echten Begegnungen abseits des Laptops und fragen uns, ob jede Reise wirklich notwendig ist. Kommt mit auf eine Reise durch Erlebnisse, Erkenntnisse und die kleinen Fluchten aus dem Alltag!

In dieser Folge sprechen wir offen darüber, warum echter Optimismus im Job mehr ist als nur positives Denken. Wir diskutieren, wie strategischer Optimismus Führungskräfte und Teams nach vorne bringt, ohne Risiken und Realität auszublenden. Anhand praktischer Beispiele aus unserem Berufsalltag zeigen wir, wie ambitionierte Ziele erreichbar werden – und wo die Grenze zur Naivität liegt. Wir teilen Erfahrungen, Zahlen und Denkanstöße, wie Führung und Motivation im Unternehmen durch einen optimistischen Ansatz nachhaltig gestärkt werden. Hör rein und finde heraus, wie du mit strategischem Optimismus deinen Arbeitsalltag und deine Ziele neu gestalten kannst.

Wir starten ins neue Jahr und stellen uns die wirklich wichtigen Fragen: Passt meine Karriere eigentlich noch zu mir oder funktioniere ich nur noch? In dieser Folge reflektieren wir gemeinsam, warum sich der Jahresbeginn manchmal eher nach Leere als nach Aufbruch anfühlt und wie wir mit alten Mustern und neuen Erwartungen umgehen. Wir sprechen offen über Zielsetzungen, Gewohnheiten und das Gefühl, in beruflichen Rollen festzustecken, die uns längst nicht mehr entsprechen. Mit ehrlichen Einblicken, persönlichen Beispielen und sechs Fragen zur Standortbestimmung laden wir euch ein, innezuhalten und euren eigenen Weg zu hinterfragen. Lasst uns gemeinsam herausfinden, was euch 2026 wirklich wichtig ist – ganz ohne den Druck der Selbstoptimierung.

Wir feiern die 30. Episode und nehmen euch mit auf eine ehrliche Reise durch unsere Höhen, Tiefen und überraschenden Wendungen. In dieser Folge ziehen wir ein offenes Fazit: Welche Erwartungen wurden erfüllt, wo haben wir uns getäuscht und was hat uns wirklich bewegt? Wir sprechen über persönliche Highlights, mutige Entscheidungen, unerwartete Herausforderungen und die Dynamik, die uns als Team ausmacht. Unsere Erfahrungen mit Community-Feedback, Reichweite und der Suche nach neuen Themen kommen genauso zur Sprache wie das, was wir uns für die Zukunft wünschen. Hört rein, wenn ihr wissen wollt, wie es hinter den Kulissen eines Podcasts wirklich aussieht und warum Karriere eben kein Ponyhof ist.

Viele denken, dummes Verhalten im Berufsleben sei harmlos – wir widersprechen heute entschieden. In diesem Gespräch gehen wir den Ursachen, Definitionen und echten Folgen von Dummheit im Arbeitsalltag auf den Grund. Wir zeigen, warum nicht Intelligenz, sondern Denk-, Lern- und Verantwortungsverweigerung Unternehmen und Teams wirklich schadet. Mit ehrlichen Beispielen, persönlichen Einblicken und klaren Worten machen wir deutlich, wie teuer Dummheit werden kann – und warum es sich lohnt, sie nicht zu ignorieren. Wir laden dich ein, gemeinsam mit uns über Fehler, Grenzen und konstruktive Teamkultur nachzudenken. Hör rein, wenn du Dummheit im Job nicht länger hinnehmen willst – weder bei dir noch bei anderen.

Wir sprechen offen darüber, wie leicht man im Karriere-Rennmodus den eigenen Kompass verliert – und warum Pausen kein Luxus, sondern Notwendigkeit sind. In dieser Folge teilen wir persönliche Erfahrungen aus dem Alltag zwischen Führung, Familie und Selbstanspruch und fragen uns: Wohin rennen wir eigentlich? Wir diskutieren, wie Stress Kreativität blockiert, warum Mini-Pausen die Produktivität steigern und was es wirklich heißt, wirksam und glücklich zu arbeiten. Dabei räumen wir mit Mythen rund um Leistung, Ausbrennen und Work-Life-Balance auf. Schalt ein und finde heraus, wie du mit bewussten Stopps nicht nur erfolgreicher, sondern auch erfüllter durchs Berufsleben gehst.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Mentoring weit mehr ist als Nachwuchsförderung. Wir teilen persönliche Erfahrungen, diskutieren Studien zu den tatsächlichen Karriere-Effekten und zeigen, wie Mentoring auf allen Ebenen – von Peer-to-Peer bis Reverse Mentoring – wertvolle Impulse geben kann. Wir erzählen, wie wir selbst Mentoren gefunden und welche Rolle Offenheit und die richtige Chemie spielen. Ob du Rat suchst oder selbst Wissen weitergeben willst: Wir geben praktische Tipps, wie du passende Mentoren findest und das Beste aus der Begleitung herausholst. Am Ende laden wir dich ein, deine eigenen Erfahrungen zu teilen und gemeinsam die Mentoring-Landschaft zu bereichern.

In dieser Folge tauchen wir tief in den Mythos ein: Wer sich selbst nicht führt, kann niemals andere führen. Gemeinsam reflektieren wir, wie unsere eigene Haltung und Selbstwahrnehmung direkten Einfluss auf unser Team haben. Mit einem ehrlichen Selbst-Check, persönlichen Geschichten und einer kritischen Diskussion über Selbstführung zeigen wir, warum Klarheit und Selbstliebe für Führungskräfte unverzichtbar sind. Wir hinterfragen, wie Impulsivität, Selbstkritik und die eigene Stimmung unsere Wirkung auf andere bestimmen – und was wir konkret tun können, um uns und unser Team besser zu führen. Nimm unsere Coaching-Frage mit und finde heraus, wie du ab heute anders führen kannst.

Wir kennen das alle: Wer alles selbst machen will, landet schnell im Stress – privat wie im Job. In dieser Folge sprechen wir offen darüber, warum es so schwer fällt, Aufgaben abzugeben, was hinter Perfektionismus und Kontrollbedürfnis steckt und wie Delegieren wirklich gelingen kann. Wir stellen das Delegationspoker-Spiel vor, diskutieren typische Hürden und teilen unsere eigenen Erfahrungen zwischen Karriere, Familie und Führungsverantwortung. Gemeinsam entdecken wir, wie Erwartungen, Vertrauen und klare Kommunikation die Zusammenarbeit verbessern und warum Loslassen manchmal der größte Hebel für Wachstum ist – für dich und dein Team. Mit praktischen Beispielen, ehrlichen Momenten und der Einladung, selbst neue Wege auszuprobieren. Hör rein und finde heraus, wie du mit smarter Delegation mehr erreichst – ohne dich selbst zu verlieren.

In dieser Episode sprechen wir offen darüber, warum das Nein-Sagen im Berufsleben so schwerfällt – und wie es uns am Ende sogar erfolgreicher machen kann. Wir teilen unsere persönlichen Erfahrungen mit übervollen To-Do-Listen, dem Drang, überall dabei zu sein, und der Angst, Chancen zu verpassen. Dabei diskutieren wir, wie wichtig es ist, die eigenen Grenzen zu erkennen und zu kommunizieren, um Qualität und Zufriedenheit langfristig zu steigern. Gemeinsam beleuchten wir Studien, typische Karrieremythen und geben ehrliche Einblicke, wie sich unser Umgang mit dem Nein über die Jahre verändert hat. Am Ende nehmen wir euch mit auf die Suche nach mehr Klarheit und innerer Stärke – und laden ein, das Nein als kraftvolles Ja zu sich selbst zu entdecken.

In dieser Folge nehmen wir euch mit auf eine unterhaltsame Reise durch die kuriosen, peinlichen und alltäglichen Homeoffice-Momente. Wir sprechen offen darüber, was wir wirklich im Homeoffice anziehen, warum der richtige Hintergrund mehr bewirkt als ein Blazer und wie Haustiere oder Kinder plötzlich zum Hauptdarsteller werden. Dabei teilen wir persönliche Erlebnisse, reflektieren über professionelle Wirkung und fragen uns, wann Bequemlichkeit zum Karrierekiller wird. Ihr erfahrt, warum wir trotz Jogginghose Wert auf Rituale legen und wie kleine Details im Video-Call Großes bewirken können. Macht es euch bequem – aber zieht euch was an!

In dieser Folge sprechen wir über das, was viele von uns im Job unterschätzen: ehrliches Feedback. Wir teilen persönliche Erfahrungen, diskutieren über konstruktive Kritik und erzählen, warum nicht jedes Feedback wirklich zählt – und wie du erkennst, wann du es annehmen solltest. Dabei gehen wir auch darauf ein, wie negatives Feedback dich wirklich weiterbringen kann und warum es manchmal mehr über den Absender aussagt als über dich selbst. Wir zeigen, wie du mit mutigen Fragen und klarer Kommunikation eine echte Feedbackkultur etablierst – im Team, mit der KI und im Alltag. Lass dich inspirieren, Feedback neu zu denken, Grenzen zu setzen und aus Rückmeldungen echten Mehrwert für deine Karriere zu ziehen. Schreib uns gern dein Feedback zur Folge – wir freuen uns auf den Austausch!

In dieser Folge sprechen wir offen über die unterschätzte Kraft von Pausen und Lücken im Lebenslauf. Wir erzählen inspirierende Geschichten von Persönlichkeiten wie J.K. Rowling und Steve Jobs, reflektieren eigene Erfahrungen mit Auszeiten – ob freiwillig oder erzwungen – und diskutieren, warum wir Pausen oft als Schwäche sehen. Gemeinsam überlegen wir, wie sich diese Phasen positiv nutzen und authentisch im Bewerbungsgespräch vermitteln lassen. Unser Fazit: Die Lücke zeigt oft mehr über unsere Entwicklung als jede scheinbar gradlinige Karriere.

In dieser Folge sprechen wir offen darüber, warum nette Teamplayer oft auf der Strecke bleiben, wenn es um Beförderungen geht. Wir nehmen die sogenannte Anerkennungsfalle unter die Lupe und teilen eigene Erfahrungen rund um unsichtbare Aufgaben, mentale Last und die Kunst, auch mal Nein zu sagen. Dabei diskutieren wir, wie sich mangelnde Sichtbarkeit auf den Karriereweg auswirkt und warum gerade Frauen oft mehr unbezahlte Zusatzarbeit leisten. Gemeinsam beleuchten wir, was wirklich zählt, wenn du im Job vorankommen willst – und wie du dich aus der Komfortzone befreist. Am Ende gibt’s konkrete Impulse, wie du Klarheit über deine Ziele gewinnst und dich selbstbewusst sichtbarer machst.

Wir sprechen heute über einen der größten Mythen im Berufsleben: Dass erfolgreiche Führung bedeutet, Konflikte zu vermeiden. Aus eigener Erfahrung diskutieren wir, was wirklich passiert, wenn Probleme einfach ausgesessen werden – und warum das am Ende nicht nur Harmonie, sondern auch Geld und Teamgeist kostet. Wir beleuchten, wie viel Freiraum gesund ist, warum zu viel davon ins Burnout führen kann und wie wir als Führungskräfte den richtigen Rahmen schaffen, damit Konflikte konstruktiv gelöst werden. Persönliche Einblicke, überraschende Studien und praktische Beispiele – für alle, die nicht nur auf dem Ponyhof bleiben wollen, sondern echten Impact im Team suchen.

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund, ob Geld tatsächlich der beste Karrieremotivator ist – oder ob es irgendwann nicht mehr reicht. Wir teilen offen unsere eigenen Erfahrungen, sprechen über Wendepunkte, an denen Gehalt plötzlich zur Nebensache wird, und diskutieren, was uns im Job wirklich motiviert. Dabei hinterfragen wir gängige Mythen, berichten von persönlichen Aha-Momenten und geben praktische Impulse für Gehaltsverhandlungen und individuelle Entwicklung. Ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder schon weiter bist: Wir zeigen, warum Geld manchmal entscheidend ist – und wann andere Faktoren wie Freiheit, Entwicklung und Impact viel wichtiger werden. Höre rein, wenn du wissen willst, was dich wirklich voranbringt – und wie du deinen eigenen Weg im Berufsleben findest.

Wir sprechen darüber, warum das Ziel, Führungskraft zu werden, oft überschätzt wird – und was wirklich dahinter steckt. Wir teilen unsere persönlichen Erfahrungen, Herausforderungen und Aha-Momente aus dem Führungsalltag und diskutieren, wie sich Ziele im Laufe der Karriere verändern können. Wir hinterfragen, ob Status, Macht oder Geld wirklich erfüllen – oder ob es letztlich um Wirkung, Entwicklung und Team geht. Dabei nehmen wir euch mit auf unseren ganz eigenen Karriereweg und zeigen, warum Selbstreflexion und Werte wichtiger sind als jede Hierarchiestufe. Begleite uns auf eine ehrliche Reise durch die Höhen und Tiefen der Führung – und finde heraus, was dich wirklich antreibt.

Wir nehmen uns heute den hartnäckigen Mythos vor, dass Teamführung aus dem Homeoffice unmöglich ist. Aus eigener Erfahrung diskutieren wir, was wirklich hinter den Bedenken steckt: Vertrauen, Kontrolle, Selbstorganisation und die Herausforderung, Nähe trotz Distanz zu schaffen. Wir sprechen offen über unsere Routinen, No-Gos, Stolperfallen und wie wir produktives Arbeiten und soziale Kontakte im Remote-Alltag unter einen Hut bringen. Dabei teilen wir ehrliche Einblicke, wie Führung sich im Homeoffice verändern muss – und warum es manchmal einfach anders, aber nicht schlechter ist. Hör rein, wenn du wissen willst, wie wir mit Skepsis umgehen und welche Tipps wir für Führungskräfte und Teammitglieder im Remote-Zeitalter haben.

In dieser Folge nehmen wir uns dem Mythos an: Muss eine gute Führungskraft auch ein guter Freund sein? Wir sprechen ehrlich über eigene Erfahrungen, Rollenkonflikte und den schmalen Grat zwischen Kollegialität und professioneller Distanz. Dabei diskutieren wir, wie viel Nähe im Team gesund ist, wann sie zum Problem werden kann – und warum Empathie nicht mit Freundschaft verwechselt werden sollte. Wir greifen Studien, persönliche Beispiele und Tipps für den Alltag auf. Am Ende bleibt die Frage: Funktioniert echte Freundschaft zwischen Chef und Team – oder ist das nur eine schöne Illusion?

# Karriereerfolg auf Kosten des Privatlebens? Diese erschreckende Realität müssen Sie kennen! Eine alarmierende Statistik zeigt: 75% der Singles unter 30 sind bereit, ihr Privatleben der Karriere zu opfern. In dieser fesselnden Episode von "Karriere ist kein Ponyhof" gehen Franziska und Sebastian dieser beunruhigenden Entwicklung auf den Grund. Die Hosts teilen ehrliche Einblicke in ihre eigenen Erfahrungen aus der Finanzbranche, wo lange Arbeitszeiten oft zu sozialer Isolation führen. Sie diskutieren: - Wie Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle die Work-Life-Balance beeinflussen - Warum besonders Frauen unter der Doppelbelastung von Karriere und Care-Arbeit leiden - Welche Rolle eine gesunde Unternehmenskultur spielt - Praktische Tipps für ein besseres Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben Die Episode macht deutlich: Karriereerfolg muss nicht automatisch bedeuten, das Privatleben zu vernachlässigen. **Hören Sie jetzt rein und erfahren Sie, wie Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen können, ohne dabei Ihr persönliches Glück zu opfern!**

In der neuesten Episode von „Karriere ist kein Ponyhof“ nehmen die Moderatoren Franziska und Sebastian das Thema „Familie – Beruf – Balance“ in den Mittelpunkt. Beide teilen persönliche Erfahrungen, greifen auf Studien zurück und diskutieren gesellschaftliche Erwartungen sowie individuelle Strategien, um die beiden Lebensbereiche erfolgreich miteinander zu verbinden. 1. Der Mythos: Karriere und Familie sind unvereinbar Franziska beginnt mit der Feststellung, dass viele Menschen – besonders Frauen – von klein an lernen, dass beruflicher Erfolg ein ständiger Einsatz bedeutet, während die Erziehung immer „nachrangig“ bleibt. Sebastian ergänzt, dass er in einem stressigen Monatsabschluss arbeitet, gleichzeitig aber mit der Erkrankung seines Kindes zu kämpfen hat. Diese beiden Alltagsszenarien zeigen das häufige Spannungsfeld zwischen Verantwortung im Home‑Office und den Anforderungen eines Unternehmens. 2. Gesellschaftliche Erwartungen und Rollenbilder Die beiden Moderatoren reflektieren die gesellschaftlichen Stereotype, die diese Überzeugung nähren: Männer werden als „Erfolgsfahrer“ gesehen, Frauen als „Hausmutter“. Sie betonen, dass solche Rollenbilder nicht nur für Individuen, sondern auch für Führungskräfte und HR‑Abteilungen relevant sind. Ein empathischer Vorgesetzter, der selbst Familienverpflichtungen hat, kann den Druck mindern – ein Beispiel aus einer Harvard‑Studie wird herangezogen: ständige Erreichbarkeit senkt die Produktivität um 20 % und erhöht das Burnout‑Risiko. 3. Strategien zur Vereinbarkeit a) Grenzen setzen Franziska schlägt vor, klare Arbeitszeiten zu definieren und diese konsequent einzuhalten – auch im Home‑Office. Sebastian berichtet von seiner Praxis: Er plant „E-Mail‑Pausen“, um den Eindruck ständiger Verfügbarkeit zu vermeiden, während er gleichzeitig die Bedürfnisse seines Kindes berücksichtigt. b) Rollenverteilung neu denken Die beiden betonen, dass beide Partner gleichberechtigt in die Kindererziehung eingebunden sein sollten. Dabei geht es nicht nur um das „Was“ (z.B. Hausaufgabenbetreuung), sondern auch um das „Wie“: gegenseitige Unterstützung und das Teilen von Verantwortung, selbst wenn einer von beiden beruflich stärker involviert ist. c) Flexible Arbeitsmodelle Die Diskussion führt zu Teilzeit‑ und Jobsharing‑Modellen, besonders auf Führungsebene. Ein CFO‑Interview veranschaulicht, dass auch in Teilzeit ein aktiver Beitrag möglich ist – solange die Organisation dies zulässt. Jobsharing wird als innovatives Konzept vorgestellt, das jedoch noch selten umgesetzt wird. d) Nutzung von Care‑Skills Franziska spricht darüber, wie Mutterschaft und Elternzeit neue Fähigkeiten fördern: Stressresistenz, Empathie und Prioritätensetzung. Diese Kompetenzen kann man gezielt in die Karriere einbringen – etwa im Projektmanagement oder bei der Führung eines Teams. 4. Praktische Beispiele aus dem Alltag Monatsabschluss & Krankheitsfall: Sebastian zeigt, wie er kurzfristig Aufgaben delegiert und dabei trotzdem den Überblick behält. Elternzeit strategisch planen: Beide erklären, dass sie Elternzeit als Chance sehen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, anstatt sie als „Karrierekiller“ wahrzunehmen. 5. Fazit – Eine positive Umdeutung des Glaubenssatzes Franziska und Sebastian schließen mit der Aufforderung, den Mythos aufzubrechen: „Karriere kann gleichzeitig mit Familie leben.“ Sie betonen, dass Erfolg individuell definiert werden muss – nicht ausschließlich an Karrierehöhe gemessen. Indem man die eigenen Prioritäten erkennt, Grenzen setzt und die gewonnenen Care‑Skills aktiv kommuniziert, kann man sowohl beruflich als auch familiär erfolgreich sein. Die Episode bietet einen praxisnahen Leitfaden für Berufstätige, die Familie und Karriere unter einen Hut bringen wollen. Sie kombiniert persönliche Anekdoten, wissenschaftliche Erkenntnisse und konkrete Handlungsempfehlungen – alles in einem ansprechenden, dialogischen Format, das sowohl Männer als auch Frauen anspricht.

Führungskräfte Mythos: Muss eine Führungskraft wirklich alles wissen? In dieser Podcast-Folge gehen wir genau dieser verbreiteten Annahme auf den Grund und zeigen, warum erfolgreiche Führung mehr mit Leadership, Teamführung und Delegation zu tun hat als mit umfassendem Fachwissen. Für Führungskräfte, Unternehmer und Manager ist es essenziell zu verstehen, dass Führungskompetenz mehr bedeutet als nur alle Antworten zu kennen. Stattdessen steht die Fähigkeit im Fokus, Teams zu motivieren, visionär zu führen und Aufgaben sinnvoll zu delegieren. Wir diskutieren, wie man mit Wissenslücken umgehen kann, wie wichtig es ist, Mitarbeiter zu empowern und warum echtes Leadership letztlich den Unterschied macht. Unsere Gäste teilen persönliche Erfahrungen und wir beziehen die neuesten Erkenntnisse aus Studien, wie der „State of the Global Workplace 2025“, ein, die belegen, dass bis zu 70 % der Teamperformance von der Führung abhängen. Tauche tiefer ein mit diesen wertvollen Podcasts rund um Führung und Leadership: Weitere Podcasts zu Führung und Leadership Podcast: Erfolgsfaktoren für Leadership Podcast: Delegation meistern ▶️ Erfahre, warum der Mythos „Führungskraft muss alles wissen“ falsch ist und wie du durch starke Führungskompetenz echte Veränderungen bewirkst! Wenn dir diese Folge gefällt, unterstütze uns gern mit einem Like, abonniere den Podcast und teile deine eigenen Erfahrungen und Meinungen in den Kommentaren. Externe Ressource: Studie: State of the Global Workplace 2025 – aktuelle Einblicke in Führung und Teamperformance. #FührungskräfteMythos #Leadership #Teamführung #Delegation #Führungskompetenz

Leistungsbewertung neu gedacht: Mehr als nur Zahlen und KPIs Wie objektiv können wir Arbeitsleistung wirklich bewerten? Diese fesselnde Episode taucht tief in die komplexe Welt der Leistungsbewertung ein. Franziska teilt ihre persönliche Transformation von einer rein quantitativen Controllerin zu einer impact-orientierten Führungskraft und zeigt, wie sich ihr Verständnis von Leistung grundlegend gewandelt hat. Die Diskussion beleuchtet kritisch traditionelle Bewertungssysteme wie A/B/C-Klassifizierungen und hinterfragt deren Fairness. Dabei wird deutlich: Echte Leistungsbewertung muss die unsichtbare Arbeit, persönliche Umstände und langfristige Auswirkungen berücksichtigen. Besonders spannend ist die Erkenntnis, dass Führungskräfte heute als Business-Partner agieren müssen, die über klassische Kennzahlen hinausschauen. Die Sprecher betonen die Wichtigkeit von tieferen Gesprächen und echtem Verständnis für die Mitarbeiter. Tauchen Sie ein in diese aufschlussreiche Diskussion über moderne Leistungsbewertung und erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft faire und nachhaltige Bewertungen vornehmen können.

„Ich will einfach durch Leistung überzeugen.“ Klingt logisch. Ist aber naiv. Denn egal ob du Frau oder Mann bist: Kompetenz allein bringt dich nicht nach oben. In dieser Episode sprechen Franziska und Sebastian über einen hartnäckigen Mythos in der Arbeitswelt – und über echte Erfahrungen, die sie selbst gemacht haben: • Was es bedeutet, als Quotenfrau abgestempelt zu werden • Warum Frauen oft doppelt so viel leisten müssen • Wieso sich viele erst bewerben, wenn sie 100 % der Anforderungen erfüllen • Und warum „Ich behandle alle gleich“ alles andere als gerecht ist Es geht nicht um Schuld. Sondern um Struktur. Um Vorurteile, die sich verkleiden. Und um die Frage: Wie schaffen wir echte Chancengleichheit – ohne uns selbst zu verbiegen? Für alle, die führen. Geführt werden. Oder bald das Team wechseln.

„Wenn du nur hart genug arbeitest, wirst du schon gesehen.“ Klingt gut. Ist aber Quatsch. In dieser Episode nehmen wir den Fleiß-Mythos auseinander – also die Vorstellung, dass Karriere schon von selbst passiert, wenn du dich nur genug reinhängst. Wir sprechen über: • Warum Fleiß dich unersetzlich, aber auch unbeweglich machen kann • Wie du Entscheidungen triffst, statt nur Aufgaben abzuarbeiten • Was Selbstführung wirklich bedeutet – jenseits von To-do-Listen • Und warum viele ihren Tag managen, aber nicht ihre Karriere Franziska und Sebastian teilen persönliche Anekdoten, Umwege und Klartext darüber, was Karrieren wirklich antreibt: Mut, Neugier und die Bereitschaft, raus aus der Komfortzone zu gehen. Wenn du gerade dabei bist, dich zu fragen, ob du wirklich noch richtig unterwegs bist – dann ist diese Folge für dich. 👉 Karriere ist kein Ponyhof. Aber du kannst entscheiden, wie du reitest.

Viele glauben: Wenn ich KI nutze, bin ich automatisch produktiver. Aber Produktivität ist kein Selbstzweck – und Karriere kein Automatismus. In dieser Folge räumen Franziska und Sebastian mit dem Produktivitäts-Mythos rund um KI auf. Wir sprechen über echte Anwendung, kritisches Denken – und darüber, warum KI dich nicht retten wird, wenn du aufhörst, selbst zu denken. Denn: KI kann dich besser machen – aber auch ersetzen. Auf welcher Seite stehst du? 🧠 Was du aus der Folge mitnimmst: • Warum KI dich nicht klüger macht – sondern nur schneller • Wie du mit KI besser denken kannst, aber nicht weniger • Wo KI heute schon echte Jobs ersetzt – und was das für dich bedeutet • Welche Denkfehler Führungskräfte & Fachkräfte beim KI-Einsatz machen • Warum kritisches Prompting wichtiger ist als der Output 💬 Bonus: Wir teilen, wie wir KI im Alltag wirklich nutzen – beruflich wie privat. Und woran du erkennst, ob du sie einsetzt – oder dich von ihr steuern lässt. Jetzt reinhören – und entscheiden, auf welcher Seite du stehst.

„Meetings sind Zeitverschwendung.“ Sag das laut – und du bekommst sofort zustimmendes Nicken. Aber stimmt das wirklich? In dieser Episode zerlegen wir den Mythos, dass echte Arbeit nur am Schreibtisch passiert – und zeigen, warum genau diese Haltung dafür sorgt, dass du übersehen wirst. Wir sprechen darüber: • Warum gute Arbeit eben nicht für sich selbst spricht • Wieso Meetings nicht das Problem, sondern oft der Karriere-Booster sind • Wie du Meetings nutzt, um sichtbar zu führen – auch ohne Titel • Welche Rolle Haltung, Vorbereitung und Moderation dabei spielen • Und was du tun kannst, wenn Meetings politisch oder toxisch werden Wer Meetings nur absitzt, verschenkt Wirkung. Wer sie ablehnt, verzichtet auf Einfluss. Und wer sie gestaltet, übernimmt Führung.

Gute Arbeit spricht für sich selbst? Schön wär’s. In dieser Folge nehmen wir einen Mythos auseinander, den vor allem fleißige, kluge und stille Menschen gerne glauben: „Wenn ich einfach gute Leistung bringe, wird das schon gesehen.“ Wird es nicht. Franzi erzählt, warum sie sich lange nicht getraut hat, sichtbar zu werden – und was passiert ist, als sie es doch getan hat. Sebastian berichtet, warum er in einem Konzern trotz überdurchschnittlicher Leistung fast untergegangen wäre. Und beide sagen ganz klar: Sichtbarkeit ist keine Selbstvermarktung. Sie ist Verantwortung. Wir sprechen über: • Warum Leistung ohne Sichtbarkeit verpufft • Was Sichtbarkeit mit Haltung zu tun hat • Wie du dich im Alltag sichtbar machst – ohne zu prahlen • Warum besonders Frauen diesen Mythos teuer bezahlen • Und was du morgen konkret anders machen kannst 📌 Zum Schluss gibt’s wie immer einen Impuls zum Mitnehmen. Und diesmal die Frage an dich: Wofür willst du im Unternehmen bekannt sein?

🎙 Die unbequeme Wahrheit über Karriere: Warum Leistung dich nur bis zur Tür bringt — und Beziehungen öffnen sie. Leistung zählt. Keine Frage. Aber reicht Leistung wirklich aus, um Karriere zu machen? In dieser Episode räumen Franziska und Sebastian mit einem der größten Karriere-Mythen auf: dem Glauben, dass Aufstieg nur durch harte Arbeit und Können entsteht. Sie sprechen offen über eigene Erfahrungen, blinde Flecken und warum Netzwerken, Mentoring und Sichtbarkeit entscheidende Faktoren sind, die oft unterschätzt werden. 👉 Warum verlieren manche trotz Top-Leistungen den Anschluss? 👉 Wieso bekommen Jobs oft die, die „zufällig“ die richtigen Kontakte haben? 👉 Und wie baust du dir dein Netzwerk klug und strategisch auf, bevor du es brauchst? Du erfährst: ✔ Warum Leistung immer nur das Fundament ist. ✔ Wie Beziehungen dein Vertrauen bei Entscheidern stärken. ✔ Was Mentoring, Netzwerken und politische Intelligenz für deine Karriere bedeuten. ✔ Und warum du dich dringend um dein Vitamin B kümmern solltest – professionell und ohne „Schleimerei“. ➡ Höre rein, wenn du wissen willst, wie Karriere wirklich funktioniert — jenseits von alten Erfolgsrezepten. Keywords: Karriere, Leistung, Netzwerken, Beziehungen, Aufstieg, Mentoring, Vitamin B, politische Intelligenz, Karriere-Booster, Sichtbarkeit, Erfolgsfaktoren

Weniger arbeiten, mehr leben? Klingt gut – ist aber oft nur ein Etikettenschwindel. In dieser Episode sprechen Franziska und Sebastian darüber, warum Work-Life-Balance nicht mit Arbeitszeit, sondern mit Klarheit, Struktur und Selbstführung zu tun hat. Warum fühlen wir uns trotz kürzerer Arbeitszeiten oft ausgebrannt? Warum helfen weder Yogakurse noch der Obstkorb, wenn die Strukturen krank machen? Und warum ist es kein Widerspruch, ambitioniert zu sein und auf sich selbst zu achten? Mit persönlichen Geschichten, einer überraschenden Stress-Messung aus dem Familienalltag – und der Erkenntnis: 👉 Balance entsteht nicht durch Abwesenheit, sondern durch bewusste Gestaltung. Für alle, die nicht nur funktionieren wollen – sondern gestalten.

Du darfst keine Schwäche zeigen — sonst verlierst du Respekt? Ein uralter Karrieremythos, der viele Führungskräfte und Professionals noch heute prägt. In dieser Podcast-Episode von „Karriere ist kein Ponyhof“ sprechen Franziska und Sebastian darüber, warum gezielt gezeigte Emotionen und Verletzlichkeit in der Führung Vertrauen und psychologische Sicherheit schaffen können — und wann sie eher Verwirrung und Unsicherheit auslösen. Dabei geht es um persönliche Erfahrungen aus der Praxis, die Herkunft dieses Denkens aus militärischer Führungskultur und alten Managementmodellen — und um die Frage: Wie viel Schwäche darfst du heute in deiner Karriere zeigen? 👉 Themen u.a.: • Führung und Emotionen richtig dosieren • Warum Fehler zugeben oft ein Karrierebooster ist • Wie psychologische Sicherheit entsteht • Was moderne Führungskräfte von alten Mythen lernen (und verlernen) sollten 🎧 Jetzt reinhören & den eigenen Führungsstil reflektieren! #KarriereMythen #Führung #EmotionenZeigen #PsychologischeSicherheit #KarriereIstKeinPonyhof #Führungskraft #Leadership #ModernerFührungsstil #KarriereTipps

Dienst nach Vorschrift – für viele klingt das nach Faulheit oder fehlendem Engagement. Doch was, wenn es genau das Gegenteil bedeutet? In dieser Episode hinterfragen Franziska und Sebastian ein weit verbreitetes Karriere-Narrativ: Muss gute Arbeit immer über die Grenzen gehen? Wir sprechen über: • warum klare Regeln nicht demotivieren, sondern befreien können, • wie echte Leistungsfähigkeit oft in strukturierten Teams entsteht – nicht im Chaos, • und was es über eine Organisation sagt, wenn Dienst nach Vorschrift reicht, um erfolgreich zu sein. Mit persönlichen Erfahrungen, Studien und einem klaren Impuls: Gute Prozesse sind kein Zufall – sie sind Führungsarbeit.

Willkommen bei „Karriere ist kein Ponyhof“ – dem Podcast über echte Erfahrungen, Karriere-Mythen und unbequeme Wahrheiten aus der Arbeitswelt. In dieser Episode lernst du die Hosts Franziska und Sebastian kennen: Zwei Menschen mit steilen Karrieren, mutigen Entscheidungen und klaren Meinungen. Warum dieser Podcast kein Coaching-Gelaber ist, was wir wirklich von Führung halten – und warum Leistung allein oft nicht reicht, erfährst du hier. Themen dieser Folge: – Warum Karriere selten geradlinig verläuft – Der Spagat zwischen Führungsanspruch und Selbstzweifel – Herkunft, Prägung und unbewusste Karrierehürden – Was wir an gängigen Karriere-Zitaten nicht mehr hören können – Unsere Mission mit diesem Podcast Für wen ist dieser Podcast? Für ambitionierte Berufstätige, Führungskräfte, IT-Professionals und Unternehmer:innen, die nicht auf dem Ponyhof stehen bleiben wollen – sondern ihren eigenen Weg gehen. 🔔 Jetzt abonnieren, um keine Folge zu verpassen: 👉 [Link zum Podcast-Feed oder Kanal] 📢 Schreib uns in die Kommentare: Was war dein größter Aha-Moment in deiner Karriere? Und welche Mythen willst du entlarvt sehen?