Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, dans un contexte économique actuel, marqué par des défis de recrutement et des incertitudes politiques, focus sur les perceptions et attentes des travailleurs français,

Avec Opinionway, Indeed a réalisé une étude intitulée "Valeurs Travail et Mobilité des Actifs Français" qui offre une vision complète des préoccupations et aspirations des actifs en France.

Les résultats de l'étude révèlent que les Français sont principalement préoccupés par l'inflation et la baisse de pouvoir d'achat, mais aussi par des enjeux environnementaux et des questions d'insécurité mondiale.

Bien que 63% des répondants aient une vision négative de l'avenir du marché du travail, 52% conservent une perception positive de leur propre avenir professionnel.

L'enquête aborde également la volonté des travailleurs de prendre des risques dans leur carrière, avec 50% des actifs prêts à se lancer dans de nouvelles aventures professionnelles.

Une inquiétude généralisée se fait sentir concernant l'âge de départ à la retraite, en particulier parmi les femmes et les populations plus jeunes. Face à ce tableau, les Français expriment le besoin d'un soutien clair de la part des dirigeants politiques, avec une préférence marquée pour des mesures favorisant la formation et le retour à l'emploi plutôt que des réductions d'indemnisation chômage.

Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi pour Indeed répond aux questions de Jean Baptiste Vennin

Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, focus sur une enquête Opinion Way pour Indeed qui explore la perception des salariés du secteur privé concernant l'intégration des seniors au sein de leur entreprise.

Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio reçoit Eric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed.

Les points abordés :

-Intégration des seniors dans l'entreprise: 94 % des salariés constatent la présence de seniors (45 ans et plus) sur leur lieu de travail. De plus, 78 % expriment un souhait d'accroître leur recrutement.

-Discrimination à l'embauche : 68 % des répondants estiment que les candidats seniors sont souvent discriminés lors du processus de recrutement.

-Perspectives sur la retraite : L'âge idéal de départ à la retraite a augmenté pour atteindre 61 ans en moyenne. Nous discutons des inquiétudes des salariés concernant leur capacité à prendre leur retraite et les perceptions négatives autour du système de retraite par répartition.

-Volonté de travailler après l'âge légal : malgré une légère baisse de la volonté de travailler au-delà de l'âge légal de départ, un tiers des répondants se disent prêts à continuer à travailler.

Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, Charles Chantala expert du marché de l'emploi chez Indeed et Jean Baptiste Vennin, CEO de Jobradio explorent l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le recrutement et les outils proposés par meta-moteur de recherche d'offres d'emploi.

L'IA est utilisée pour améliorer l'expérience des candidats et des recruteurs. La plateforme de matching utilise plus de 100 fonctionnalités basées sur l'IA, comme la détection de la fraude, l'extraction des compétences clés des CV et l'estimation des salaires pour les offres d'emploi.

Sous-famille du machine learning, l'IA générative peut créer de nouvelles données, telles que des descriptions de postes.

Cet épisode aborde également les perceptions des chercheurs d'emploi à l'égard de l'IA, mettant en évidence les inquiétudes concernant la disparition d'emplois et les discriminations potentielles. Dans le même temps, on évoque aussi l'enthousiasme suscité par l'acquisition de nouvelles compétences.

Dans ce dernier épisode, nous soulignons le potentiel de l'IA pour fluidifier la rencontre entre les candidats et les opportunités d'emploi, tout en mettant l'accent sur la nécessité d'une utilisation éthique et responsable de cette technologie.

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Dans l'environnement professionnel actuel, l'accent mis sur le bien-être des employés et l'inclusivité devient de plus en plus crucial. Une étude récente réalisée par Forester Consulting pour Indeed a interrogé 1508 employés en France.

Elle visait à évaluer le bien-être global au travail et les perceptions des employés concernant l'inclusivité sur le lieu de travail.

On en parle avec Éric Gras, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed France.

Seuls 27% des employés français se considèrent épanouis au travail, ce qui indique un éventuel manque d'investissement des entreprises dans le bien-être de leurs employés.

En ce qui concerne l'inclusivité, l'étude s'est penchée sur les expériences de personnes transgenres sur le lieu de travail. On apprend que malgré les progrès réalisés, des défis persistent, 80% des recruteurs et 87% des candidats percevant le fait d'être ouvertement transgenre comme un obstacle à l'emploi.

Une étude récente de Goldman Sachs estime que 300 millions d'emplois à temps plein seront touchés par l'IA. Cependant, elle pourrait également conduire à l'émergence de nouvelles professions.

L'IA et le marché du travail

L'IA est capable d'acquérir les compétences de certains travailleurs, mais elle ne les remplacera pas. En France, seulement environ 1% des offres d'emploi sur Indeed mentionnent des compétences liées à l'IA. Cependant, le méta moteur de recherche d'offres d'emploi a constaté une augmentation des offres d'emploi liées à l'IA générative ces derniers mois, bien que toujours à un niveau très bas.

Les professions les plus et les moins susceptibles d'être automatisées

Certaines professions dans les secteurs des soins personnels, de la santé, du nettoyage, de l'hygiène, de la beauté, du bien-être et de la médecine sont relativement à l'abri de l'impact de l'intelligence artificielle. Cependant, les professions liées à l'automatisation et à la robotique, comme la conduite autonome, peuvent être plus susceptibles d'évoluer en raison du recours à l'Intelligence Artificielle.

Les professions nécessitant de l'empathie, de l'intuition et de la dextérité manuelle, comme les soins infirmiers seront difficiles à remplacer par l'IA. De plus, les emplois qui impliquent un travail manuel précis et de jugement, comme le jardinage, la cuisine et le service, sont également moins automatisables.

Jobnews by Indeed

Automatisation des tâches, transformation des industries, besoin de compétences nouvelles, diminution de la demande sur certains emplois, création de nouveaux métiers. L'impact de l'Intelligence artificielle générative sur le marché du travail, c’est le thème de ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actualité de l’emploi.

Et dans ce nouvel épisode, l'expertise de Alexandre Judes, économiste pour la France au sein du Hiring Lab, l'institut de recherche d'Indeed.

Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.

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Selon les dernières données provisoires de la DARES, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, publiées courant août…le nombre d’emplois vacants au second trimestre 2023 s’établissait à 355 600. En recul de 4% par rapport au précédent trimestre, mais en hausse de 65% par rapport au 4ème trimestre 2019.

Une tendance constante à la hausse donc depuis l’épidémie de Covid à mettre en corrélation avec les difficultés de recrutement des entreprises.

Problèmes de compréhension et de communication entre candidats et recruteurs, manque de transparence dans les offres d’emplois publiées, tout cela peut participer aux difficultés de recrutement des entreprises.

On en parle dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actualité de l’emploi avec Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France.

Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.

Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/

Si on regarde les chiffres publiés par le Hiring Lab d’Indeed, les offres d’emploi ont augmenté de presque 65% sur Indeed.fr par rapport à leur niveau d’avant pandémie. Dans le même temps, le ministère du travail a recensé 364 500 emplois vacants dans le secteur privé fin 2022…Une hausse de 72% en 3 ans.

Face à la pénurie de talents, les délais pour pourvoir une offre d’emploi ne cessent de s’allonger avec on l’imagine des conséquences économiques pour les entreprises

C'est dans ce contexte qu'Indeed à décidé de faire évoluer son modèle. Depuis le premier juillet, le premier moteur de recherche d’offres d’emploi mondial est devenu une plateforme de recrutement et de matching en transformant son modèle de pricing.

Pour nous faire part de cette évolution, Jean Baptiste Vennin reçoit dans Jobnews by Indeed, Matthieu Eloy, le Directeur Général Indeed France. L'occasion pour lui de faire également le point sur la nouvelle campagne de publicité internationale de Indeed. Une campagne baptisée : " Changeons le monde du travail" et qui doit accompagner le premier moteur de recherche d’emploi au monde à communiquer sur son nouveau positionnement.

Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.

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Selon les chiffres du projet de loi de règlement du budget 2022 dévoilés par Les Echos, la fonction publique a perdu 5844 agents l’année dernière. Il s’agit de la plus forte baisse observée depuis 2013. Du côté des Echos, on affirme que cette baisse du nombre de fonctionnaires s’explique en raison des difficultés de recrutement de l’Etat, c’est particulièrement vrai dans l’Éducation Nationale.

Alors face à ce constat, se posent ces questions : le secteur public en 2023 est-il encore attractif ? Quelles perceptions les salariés français ont-ils des métiers du secteur public ?

Dans un tout récent sondage Opinion Way pour Indeed, le meta-moteur de recherche d'offres d'emploi s'est intéressé à la perception que pouvaient avoir les salariés du secteur public et de ses métiers.

77% des salariés estiment que le secteur public est en crise, en particulier la fonction publique.

C'est Charles Chantala, en charge des relations avec les grandes entreprises françaises et le secteur public chez Indeed France qui fait le point sur cette enquête. Il répond aux questions de Jean Baptiste Vennin dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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26% des Français tiennent plus que tout à se sentir respectés au travail...

Les pénuries de main d’œuvre et donc les difficultés de recrutement qui en découlent ont inversé le rapport de force entre recruteurs et candidats.

La crise du COVID-19 a été également un catalyseur pour de nombreux salariés qui ont remis en question leur choix de carrière, leur façon de travailler… engendrant des vagues de Big Quit, Rage Quitting, Rage Applying, Silent Quitting, ou Ghosting…

Dans ce contexte, les entreprises comprennent la nécessité de répondre davantage aux attentes des salariés…Mais justement quelles sont ces attentes précisément ?

Concernant les attentes des salariés en 2023, une étude a été réalisée par Lucid/Cint pour Indeed en début d’année auprès de 2500 personnes pour la France. Une étude réalisée sous forme de questionnaire. 

Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France analyse les résultats de cette enquête au micro dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/

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D’après la toute dernière enquête “Besoins en main d’œuvre 2023” publiée par Pôle Emploi, le volume de recrutement en 2023 se situe au même niveau que l’année dernière, les services concentrent 62% des projets de recrutement et 61% des recrutements sont jugés difficiles contre 57,9% en 2022.

La pénurie de main d’œuvre, et donc les difficultés de recrutement pour les entreprises ne datent pas d’hier. Selon une étude parue en mars dernier d’Indeed menée par Opinion Way, 82% des recruteurs sondés ont admis qu’ils rencontraient des difficultés à embaucher.

Quels étaient les objectifs de cette dernière enquête ? Est-ce qu’il y’a des profils + difficiles que d’autres à recruter ?

Dans quelle proportion y’a-t-il une inadéquation entre les profils recherchés et les candidatures reçues ?

Dans quelle mesure, les job seeker interrogés dans le cadre de l’enquête éprouvent-ils des difficultés à trouver dans les annonces publiées des profils correspondant à leurs expériences professionnelles, leurs compétences, leur parcours scolaire, leur connaissance du secteur ?

À toutes ces questions, c’est Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France qui répond au micro de Jean Baptiste Vennin dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actu de l’emploi.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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D’après une enquête publiée en début de semaine par l'INSEE, en 2021, à temps de travail identique, le revenu salarial moyen des femmes était de 15% inférieur à celui des hommes dans le secteur privé. Depuis 1995, les inégalités de salaires se sont réduites de 7 points.

A l’occasion de la dernière édition de la journée internationale du droit des femmes, Indeed en a profité pour partager les conclusions d’une étude menée avec Opinion Way à la fin de l’année dernière et qui interrogeait salariés et employeurs sur l’évolution et leurs perceptions de l’inégalité Hommes Femmes en matière de rémunération.

60% des femmes ont déjà constaté être moins bien payées que leurs homologues masculins à niveau équivalent.

63% des femmes ont le sentiment que dans leur entreprise, les hommes sont privilégiés par rapport aux salariées en termes d'évolution de carrière.

Bienvenue dans la saison 3 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi. Dans ce premier épisode, nous recevons Charles Chantala, Enterprise sales leader chez Indeed.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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Au moment où nous avons enregistré cet épisode, nous étions au lendemain d’une nouvelle journée d’action interprofessionnelle contre le projet de loi du gouvernement sur la réforme des retraites…

Projet qui si l’était voté en l’état par le parlement décalera notamment l’âge de départ légal à la retraite à 64 ans. 63 ans pour les personnes ayant commencé à travailler entre 20 et 21 ans.

Un décalage qui pose aussi question alors que dans le même temps la France est l'un des pays où la part des personnes de 60 à 64 ans qui travaille est la plus faible.

Pour le gouvernement, le recul de l'âge légal de départ à la retraite est l'un des leviers « les plus efficaces » pour améliorer le maintien en emploi des seniors. Avec le passage progressif de 62 à 64 ans, l’exécutif a calculé que le nombre des 55 à 64 ans en emploi augmenterait de plus de 100.000 en 2025, trois fois plus en 2030. Conséquence, le taux d'emploi des plus 60 ans gagnerait 2 points et 6 points respectivement pour atteindre 41,5 % à cet horizon.

Quel est le positionnement de Indeed sur ce constat et ces prévisions ?

D’après la dernière enquête de la DARES, consacrée aux séniors sur le marché du travail en 2021, le taux d’emploi de cette catégorie était de 56%, inférieur à celui de la moyenne de l'Union européenne, qui est de 60,5 %. À titre de comparaison, le taux d’emploi des séniors en Suède était de 76,9% il y’a 2 ans.

Face à ce constat, que préconise Indeed pour favoriser le maintien plus longtemps dans l’emploi des séniors ? Face aux difficultés de recrutement des entreprises, est-ce que finalement pour les séniors, ce n’est pas la bonne nouvelle ? Les entreprises vont devoir par la force des choses se tourner vers cette population, et son taux d’emploi devrait donc continuer d’augmenter.

Bienvenue dans la saison 3 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi. Dans ce premier épisode, nous recevons Charles Chantala, Enterprise sales leader chez Indeed.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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Dans cet épisode de JobNewsbyIndeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actualité de l'emploi, focus sur les défis actuels du recrutement en France.

Selon une étude récente, il est devenu plus difficile pour les recruteurs de trouver des candidats qualifiés, tandis que les candidats trouvent les processus de recrutement longs et décourageants. Les recruteurs sont submergés par un grand nombre de candidatures, dont peu sont pertinentes, ce qui entraîne des difficultés à trouver les bonnes personnes pour les postes vacants.

Pour y remédier, l'intelligence artificielle (IA) est devenue un outil précieux dans le processus de recrutement. Bien que certaines entreprises n'aient pas encore adopté cette technologie, de nombreuses fonctionnalités alimentées par l'IA sont déjà disponibles pour faciliter le recrutement.

Indeed vient de lancer le Smart Sourcing, un outil IA permettant aux employeurs d'accéder à des millions de profils de chercheurs d'emploi et de trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants. Cette technologie recommande et hiérarchise les candidats qualifiés en fonction des critères spécifiques de l'employeur, facilitant ainsi le processus de recrutement.

Les retours d'expérience de Smart Sourcing dans d'autres pays ont été très positifs, montrant une augmentation significative des candidatures lorsque les employeurs utilisent cette fonctionnalité. Les professionnels ayant testé Smart Sourcing en France ont également exprimé leur satisfaction quant à sa capacité à réduire le temps nécessaire pour recruter et à sourcer des profils de qualité.

Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin accueille Matthieu Eloy, le Directeur général d'Indeed France.

En l’espace d’un an, entre octobre 2021 et octobre 2022, les salaires affichés dans les offres d’emplois parues sur Indeed France ont augmenté de 5,2% en moyenne. Une bonne nouvelle, sauf que dans le même temps, il se trouve que cette hausse est inférieure à celle de l’indice des prix à la consommation, qui sert de référence pour l’inflation : +6,2% selon les calculs de l’Insee.

Inflation et salaire, c’est le thème de ce dernier épisode de la saison 2 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi.

Au niveau européen, Le Hiring Lab d’Indeed avec le concours de la Banque Centrale d’Irlande a mené une enquête sur la croissance des salaires en Europe. 

Dans quelle proportion, la croissance des salaires s’est-elle accélérée dans la zone euro ? Dans quels pays, la hausse des salaires a été la plus importante ? Et quel classement peut-on établir ? Toutes les catégories professionnelles sont-elles concernées par cette hausse des salaires ? Quels sont les secteurs d’activité qui ont connu la plus forte progression des salaires ?

À toutes ces question, c'est Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed qui répond. L'occasion également pour lui de présenter le Indeed Wage Tracker qui mesure la croissance des salaires. Il s'agit d'un baromètre mensuel sur l’évolution des salaires.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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"Mal-aimés” de l’entreprise, profils peu attractifs, difficiles à manager, peu adaptables en décalage avec les plus jeunes générations…Cliché ou réalité ? Pour Indeed, Opinion Way a interrogé les salariés et les dirigeants d’entreprise pour connaître la perception qu’ils pouvaient avoir des séniors dans l’entreprise.

Les salariés français préfèrent travailler avec les 50-60 ans plutôt qu’avec les moins de 30 ans.

Salariés comme dirigeants fixent en moyenne le début de la séniorité à 54 ans.

86% des salariés français déclarent aimer travailler avec des personnes plus âgées...

Charles Chantala, en charge du développement des relations avec les agences de communication RH et les entreprises grand compte chez Indeed France fait les point sur les grands enseignements de cette enquête.

Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 406 dirigeants d’entreprise privée représentatif des entreprises de 20 salariés et plus et de 1003 salariés représentatif de la population salariée française d’entreprises privées de 20 salariés et plus, âgée de 18 ans et plus.

L’enquête a été réalisée  du 18 juillet au 18 août 2022.

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Dans la dernière étude Indeed en partenariat avec Le Parisien Eco et réalisée par Opinion Way, le meta-moteur de recherche d'offres d'emploi s'est intéressé de près aux jeunes de moins de 30 ans et sur leurs aspirations vis-à-vis de leur emploi et de leur entreprise.

Les moins de 30 ans souhaitent avoir un rapport plus « sain » au travail : un salaire attrayant, mais aussi un meilleur équilibre vie privée, vie pro et davantage de flexibilité. C'est ce qui ressort de cette enquête sur laquelle revient, Éric Gras, le spécialiste du marché de l'emploi pour Indeed France.

Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 1051 personnes représentatif de la population française âgée de 18 à 30 ans. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, de catégorie d’agglomération et de région de résidence. L’enquête a été réalisée  29 août au 2 septembre 2022.

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Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. 

Il y avait en France au deuxième trimestre 355.400 emplois vacants. C’est 69 % de + qu’au quatrième trimestre 2019, avant la crise sanitaire. 35% des français n’ont jamais eu autant envie de démissionner, Est-ce que la grande démission dont on a déjà parlé dans Jobnews a vraiment gagné la France, où faut-il voir d’autres raisons à cette hausse continu du nombre d’emplois non pourvus ? 

De nombreux secteurs d’activité sont en pénurie de main d’œuvre. Selon l'Insee, 67 % des chefs d'entreprise dans l'industrie manufacturière déclarent avoir des difficultés à recruter. Cela dépasse même les 70 % dans l'agroalimentaire et les équipements électriques. 

Dans la dernière étude du Hiring Lab d'Indeed, quels étaient les secteurs qui avaient le + de difficultés à recruter ? Quelle est la tendance en cette rentrée de septembre ?

Face à cette situation de pénurie de talents, quelles sont les possibilités pour les entreprises ? Dans quelles mesures, les process de recrutement des entreprises peuvent-ils évoluer ?

Vers + de transparence des entreprises dans les offres d'emploi

La question du salaire est également une donnée importante pour les candidats à la recherche d’un emploi. Depuis le mois de septembre, Indeed incite les entreprises à publier dans leurs offres d’emploi, les salaires qui vont avec le poste à pourvoir, pour quelles raisons ce souhait de + de transparence ?

C'est Éric Gras, spécialiste du marché de l'Emploi pour Indeed en France qui répond à nos questions.

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Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. 

Gain ou fuite des cerveaux ? Comment les changements dans la recherche d'emploi internationale accélèrent la concurrence mondiale pour les talents ? C’est l’intitulé du dernier rapport publié par le hiring Lab d’Indeed.

2017 et 2019 ont été des années fastes au niveau du recrutement international en Europe. 2020 et la pandémie ont évidemment tout bouleversé. Avec les restrictions sanitaires, fini les voyages internationaux, la crise économique s’est installée brutalement. Les opportunités d'emploi se sont raréfiées. 

Avec le reflux de la pandémie, s’en est suivi une reprise de l’activité économique, un rebond des marchés de l’emploi, dans le même temps, la mobilité internationale en a-t-elle profité pour signer son retour ? Comment les pénuries de main-d'œuvre post-pandémique, la montée des emplois éloignés et l'instabilité géopolitique ont transformé la recherche d'emploi ? Quels sont les pays les plus attractifs en Europe pour les candidats à une mobilité internationale ? 

C'est Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed qui répond à toutes ces questions.

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The Big Quit, probablement en avez-vous déjà entendu parler, il s’agit de ce grand mouvement entamé aux Etats-Unis avec la pandémie de la Covid 19. En 2021, tous les mois, presque 4 millions de salariés américains quittaient leur job. Et ce n’est pas terminé !

4millions 500 000 américains ont encore quitté leur job en mars dernier. Pour contrer l’hémorragie, plusieurs entreprises ont décidé de mettre la main au portefeuille. Tout récemment le géant Apple a proposé d’augmenter ses collaborateurs de 45%.

Est-ce que l’on parle d’un phénomène purement américain ou s’est-il exporté pour devenir mondial. Qu’en est-il en France ?

Pour le compte d’Indeed, Opinion Way a réalisé une enquête baptisée, « les salariés et la démission » entre le 28 avril et le 3 mai dernier. Qu'en est-il ressorti ? On en parle avec Éric Gras, évangéliste du recrutement chez Indeed.

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718 000, c’est le nombre de nouveaux contrats qui ont été signés en 2021 dans le privé et le public. En hausse de 37% sur un an…C’est ce qu’indique le dernier rapport de la DARES (La direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques) sur l’apprentissage.

Et selon l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), ce sont près de 900 000 contrats d’apprentissage qui étaient en cours fin 2021. Toujours selon la DARES, le nombre de contrats dans le secteur privé a été multiplié par 2,4 entre 2017 et 2020

Avec Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, nous faisons le point sur le succès de l'apprentissage, les métiers du secteur qui ont le vent en poupe. 

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Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. 

Emmanuel Macron/Marine Lepen : nous connaissons depuis hier soir 20 heures l'affiche du second tour de l'élection présidentielle 2022 qui aura lieu le 24 avril prochain. Pour 92% des inscrits sur les listes électorales, l’emploi a joué un rôle dans leur vote selon une enquête Haris Interactive pour Indeed. Et pourtant, 65% des Français estiment que le sujet n’a pas été suffisamment traité par les candidats.

Emploi et pouvoir d’achat dans le contexte de la présidentielle, c’est le thème de ce 4ème épisode. Avec Éric Gras, évangéliste du recrutement chez Indeed, nous revenons notamment sur les 2 baromètres : "l'emploi face aux prochaines échéances électorales" réalisés pour Indeed par Harris Interactive.

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Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. 

Alors que nous sommes à moins d’un mois du premier tour de l’élection présidentielle, nous allons nous intéresser dans ce 3ème épisode de la 2ème saison de  Jobnews au salaire et au pouvoir d’achat. On va parler d’emploi également, un sujet insuffisamment traité par les candidats pour 65% des français selon une étude Indeed en partenariat avec Harris Interactive…

Avec Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, nous reviendrons également sur les objectifs et conclusions d'un sondage Opinion Way pour Indeed baptisé « les actifs et le pouvoir d’achat » 1036 personnes représentatives de la population des actifs ont été interrogées du 31 janvier au 03 février dernier.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. 

Échange universitaire, volontariat international, expatriation professionnelle…Les raisons d’un départ à l’étranger d’un actif ou d’un salarié, et la nature même du projet au départ sont multiples…Dans le 2ème épisode de cette saison, nous allons nous intéresser à la mobilité internationale et notamment en période Covid.

Nous revenons sur le sondage Opinion Way pour Indeed – Mobilité internationale et Covid 19 – Regards croisés entre étudiants et actifs. Une enquête réalisée du 24 septembre au 02 octobre dernier auprès de 2 échantillons : 1076 étudiants d’un côté, et de 1065 actifs de l’autre. On en parle avec Éric Gras, Évangéliste du recrutement chez  Indeed.

Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.

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Dans cet épisode de #JobNewsbyIndeed, on aborde le sujet préoccupant de la pénurie de talents dans le monde du travail, en particulier dans le secteur de la tech.

Avec 77% des employeurs faisant face à des difficultés de recrutement, il est clair que les entreprises doivent adopter des stratégies innovantes pour attirer et retenir les meilleurs candidats.

Éric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, souligne l'importance de la transparence sur les salaires pour attirer les talents rares, ainsi que la nécessité pour les entreprises de développer leur marque employeur en mettant en avant leur culture d'entreprise et leurs avantages.

La flexibilité, en particulier en termes de télétravail, est également un facteur clé pour attirer les candidats.

Indeed a lancé son "Réseau Tech" pour aider les entreprises à diffuser leurs offres d'emploi tech sur un large réseau de médias spécialisés, ce qui a permis d'accroître significativement le nombre de candidatures pertinentes reçues. Enfin, la rétention des talents est également cruciale, et les entreprises doivent veiller au bien-être des employés, aux opportunités d'évolution et à la diversité des équipes pour fidéliser leurs collaborateurs.

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C'est le retour de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actualité de l'emploi. 

Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.

Dans ce 1er épisode de la saison 2, nous dressons le bilan de l'année 2021. Une année meilleure que prévue au niveau du volume des offres d'emploi, un chômage qui est resté stable. Pour autant, la reprise est moins soutenue que chez d'autres voisins européens, et plusieurs secteurs en tension peinent à recruter.

Nous nous intéresserons également aux répercussions du variant Omicron et des mesures sanitaires prisent par l'exécutif sur le marché du travail et sur le comportement des visiteurs sur Indeed.fr

Dans cet épisode, Alexandre reviendra également sur le poids du télétravail dans les offres d'emploi. Et on se posera la question de savoir si les entreprises ont définitivement intégré le télétravail et  si cette organisation deviendra la norme après la pandémie.

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Jobnews by Indeed, c'est le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Indeed recense l’ensemble des offres d’emploi disponibles sur le marché. Le moteur de recherche s’adresse à toutes les catégories socio-professionnelles confondues. + de 8 millions 200 milles candidats ont déjà déposé leur CV sur Indeed. Parmi eux, 15 % sont des cadres, et c’est justement à cette population que nous allons nous intéresser dans ce 19ème épisode.

Quelles répercussions la crise sanitaire a-t-elle eu sur leur comportement? À quels types de changements aspirent-ils ? Dans quelle mesure après la pandémie restent-ils actifs sur le marché de l’emploi ? Quels sont leurs souhaits quand on leur parle d’évolution professionnelle, leurs attentes en matière de recrutement ? On en parle avec Éric Gras, Évangéliste du recrutement chez  Indeed.

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Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l’actualité de l’emploi. 

Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d’Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.

Dans ce 18 ème épisode, suite aux dernières données d’Indeed, on fait le point sur le niveau de volume d’offres d’emplois par rapport à son niveau de référence pré pandémie. On s’intéresse aux secteurs d’activité les plus dynamiques, à ceux qui continuent de tourner au ralenti. On verra également où se situe la France par rapport aux autres pays en Europe comme le Royaume Uni, l’Allemagne où à l’étranger aux Etats-Unis et en Australie.

Dans cet épisode, Alexandre reviendra également sur l’impact du pass sanitaire sur le marché du recrutement en France, et réagira au baromètre de la confiance de PME ETI publié il y’a quelques jours par le réseau de cabinet d’audit BDO. L’étude révèle que 27%  des dirigeants prévoient de recruter dans les 6 prochains mois, que si les dirigeants restent historiquement optimistes, leur confiance dans l’économie, bien que très élevée, est en recul depuis septembre.

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Jobnews by Indeed, c'est le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans ce 17 ème épisode, on s'intéresse  à l'évolution des process de recrutement des entreprises. Quel poids gardent aujourd'hui CV et lettre de motivation ?

D'après une étude d’Indeed réalisée fin 2019 auprès d’une centaine de recruteurs, 12% indiquaient déjà qu’ils trouvaient les lettres de motivation inutiles et déclaraient ne pas les lire.

Presque 2 ans et une crise sanitaire mondiale + tard, confrontées également à des pénuries de main d’œuvre dans de nombreux secteurs, les entreprises veulent agir vite…avec la data et l’intelligence artificielle, les process de recrutement évoluent jusqu’à peut-être laisser de côté Lettre de motivation et CV.

De son côté le metamoteur de recherche d'offres d'emploi a développé un nouvel outil : le Indeed Hub Recrutement. On en parle avec Éric Gras, Évangéliste du recrutement chez  Indeed.

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Jobnews by Indeed, c'est le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 
Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.

Dans ce 16 ème épisode, on s'interesse au sondage commandé par Indeed sur le comportement des candidats à la recherche d'un emploi. Quelles sont leurs motivations ? Quel est le degré d'urgence ? Dans quelles mesures sont-ils optimistes quant à trouver rapidement un emploi ?

Dans cet épisode, Alexandre reviendra également sur les annonces de Jean Castex le 27 septembre dernier dans le journal "Les Échos". Le chef de gouvernement a avancé l'objectif de "former 1,4 million de demandeurs d'emploi en 2022" et annoncé l'extension, "sur toute l'année 2022", des aides au recrutement d'alternants pour les demandeurs d'emploi de longue durée.

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Jobnews by Indeed, c'est le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 
Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.

Dans ce 15ème épisode, on fait le point sur les données indeed arrêtées au 10 septembre sur le volume des offres d'emploi, les secteurs qui recrutent le + et ceux qui éprouvent encore des difficultés malgré la reprise économique.
Reprise confirmée par la Banque de France qui a décidé de relever ses prévisions de croissance pour 2021.
On s'arrêtera également sur l'interim qui a du mal à profiter du rebond de l'économie française.

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Après la pause estivale, retour de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.

Dans ce 14ème épisode, nous nous arrêtons sur un sujet qui inquiète : le manque de main d'oeuvre dans des secteurs qui pour certains étaient déjà en pénurie avant la crise. Et si cette absence de talent venait enrayer la reprise économique ?

Comment faire face, quels sont les leviers possibles à activer ? Une hausse des salaires est-elle la seule réponse possible ? Ne faut il pas craindre une future inflation ?

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13 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.

On le sait la Covid 19 a eu des répercussions sur l’emploi, sur le volume des offres, avec des secteurs plus impactés que d’autres, les répercussions sanitaires ont obligé les entreprises à revoir leurs organisations en favorisant le télétravail, et de leur côté, les candidats ont également évolué dans leurs recherches d’emploi, des comportements parfois différents selon l’endroit où ils résident.

Selon le baromètre annuel Les Français et le déménagement réalisé avec Opinion Way, un quart des Français envisagerait de déménager cette année…Il y’a évidemment un lien de cause à effet avec la crise sanitaire… Le sondage montre que les envies de changement sont plus fortes en région parisienne qu'ailleurs. Elles touchent ainsi 29 % des habitants d'Ile-de-France alors que la moyenne nationale est de 23 %.

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12 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent.

Alors que nous entamons le second semestre de l’année 2021, il était opportun de dresser un bilan de ces 6 premiers mois de l’année notamment sur le front de l’emploi mais aussi sur l’activité économique du pays, de faire des comparaisons avec l’année précédente.

C’est aussi l’occasion de faire un point sur les perspectives à venir.

Selon les chiffres publiés le 29 juin dernier par l’institut national de la statistique et des études économiques, le taux de chômage est resté stable au premier trimestre 2021 pour s’établir à 8,1% de la population active en France.

Dans une note de conjoncture publiée par l'INSEE le 1er juillet, l’institut anticipe un rebond massif des créations d’emplois en 2021…Avec 321.000 emplois salariés supplémentaires et un taux de chômage d'un peu plus de 8 %, le marché du travail devrait retrouver son niveau d'avant-crise fin 2021.

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11 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...

Le 15 juin dernier, l’OCDE a publié un nouveau rapport « Perspectives sur les compétences 2021 », l’occasion pour l’organisation de rappeler que la crise avait accélérer la transformation de notre économie et des besoins de compétences. 

Avant la pandémie, seuls 2 adultes peu qualifiés sur dix se formaient, que ce soit dans un cadre formel ou sur le tas, contre six sur dix parmi ceux qui ont fait de longues études, un fossé qui s’est creusé semble-t-il depuis l’arrivée du coronavirus.

De son côté, le hiring lab d’Indeed a publié début juin un post sur un secteur en tension avant et après la crise : le numérique.

Dans un marché en pleine mutation, le digital s’installe durablement, et les nouveaux postes qui se sont crées trouvent difficilement preneur, peut être la faute là-aussi à des manquements au niveau de la formation...

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Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Eric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed, et Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, se penchent sur une étude mondiale commandée par Indeed. Elle examine les tendances clés concernant l'avenir du travail. Elle a permis d' interroger 9 592 salariés, 4 592 managers et 2 487 décideurs RH dans 11 pays différents.

L'étude révèle que la majorité des personnes interrogées sont optimistes face aux changements à venir dans le lieu de travail. Environ 74% des participants se disent prêts à faire face à ces évolutions au cours des 5 prochaines années. De plus, plus de 60% estiment que leur organisation et leur secteur sont également prêts pour ces changements.

Par ailleurs, l'étude révèle que les Français ont une perception positive des technologies et de l'intelligence artificielle. Environ 43% des participants se disent optimistes quant à l'utilisation croissante de la technologie, mais la moitié d'entre eux croient également que l'IA fera disparaître plus d'emplois qu'elle n'en créera.

Les Français sont conscients que leur rôle au travail va changer, avec 41% d'entre eux estimant que ce sera de façon modérée. 25% pensant qu'il va changer drastiquement. En revanche, la plupart des participants estiment que leur employeur les soutient dans cette transition et qu'ils ont confiance en leur capacité à s'adapter.

En ce qui concerne la formation, seulement 40% des participants se disent satisfaits de leur qualité et de leur fréquence actuelle.

47% des Français sondés jugent le processus de recrutement actuel efficace, mais ils estiment également qu'il est devenu plus difficile.

L'étude aborde également la question de la diversité et de l'inclusion en France. 43% des participants indiquent que leur entreprise a mis en place des politiques de diversité, mais seulement 37% les jugent réellement engagées sur ces sujets.

Dans cet épisode également et en conclusion, Indeed s'engage à diminuer les obstacles et les biais en matière de recrutement pour 30 millions de personnes et à réduire les délais d'embauche de 50% d'ici 2030 grâce à l'utilisation de l'IA et du matching basé sur les compétences.

10 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...

L’OCDE, l’Organisation de coopération et de développement économiques qui regroupe 37 pays a publié ses dernières perspectives économiques le 31 mai dernier. Elle table sur une croissance de 5,8 % du PIB mondial en 2021 et n’hésite pas à parler d’une reprise hors du commun. En l’espace de 5 mois, au niveau mondial, nous pourrions avoir gagné 1,6% de PIB en + pour cette année 2021. Il s'agit de prévisions optimistes de l’OCDE qui confirment la reprise mondiale après une année 2020 de récession record.

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9 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...Dans ce nouveau numéro, suite à une étude publiée par la DARES, la Direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques , on s'intéresse avec Alexandre aux conditions de travail et d’emploi des salariés de la deuxième ligne.

Ils ou elles sont agent d’entretien, boulangers, caissiers, aides à domicile, maraîchers, ouvriers de l’agro-alimentaire ou du bâtiment…On comptabiliserait environ, 4,6 millions de salariés de la deuxième ligne.

Depuis le 19 mai dernier la France se déconfine, les commerces non essentiels, les terrasses, les cinémas et autres lieux de culture accueillent de nouveau le public…On l’a vu lors du précédent épisode, les prévisions de croissance sont très encourageantes…Pas certains que tout le monde en profite...

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8 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...Dans ce nouveau numéro, il fait le point sur l'évolution du volume des offres d'emploi en France depuis le début de la crise sanitaire et depuis le début de cette année 2021. L'occasion de confirmer une tendance au redressement.

Le déconfinement va s’accélérer en France avec la réouverture ce 19 mai des commerces, des terrasses, des salles de sport, des cinémas et autres lieux de culture. La campagne de vaccination s’accélère également, la reprise se confirme, et Bruxelles relève même ses prévisions de croissance en France, +5,7% en 2021…Attention pour autant à un excès d’enthousiasme…

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7 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Malgré le déconfinement, l’accélération de la campagne de vaccination, avec l’apparition et la progression de nouveaux variants, la situation sanitaire reste très instable en France. Les répercussions sur l’activité économique et l’emploi continuent de se faire ressentir…

Avec un volume d’offres d’emploi en net recul, une inadéquation grandissante entre les recherches d’emplois et les postes disponibles, 1 an après l’arrivée de la pandémie, le marché du travail s’est transformé.

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...Dans ce nouveau numéro, il revient sur la publication du dernier rapport en date sur le marché du travail par le Hiring Lab. Alexandre nous livrera également en fin d'émission ses analyses sur les derniers chiffres du chômage en France.

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6 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Un peu plus d’un an après le début de la crise sanitaire et ses répercussions, peut-être incités par leur hiérarchie à revenir, ou lassés de travailler à domicile, beaucoup de salariés sont retournés au bureau…C’est ce que semblait indiqué un étude Malakoff Humanis publiée quelques semaines avant que ne soit décidé le 3ème confinement.

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed nous livre ses analyses du marché du travail en France, fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...Dans ce nouvel épisode, il fait le point sur le télétravail en France. Et il semblerait que l'on soit à la traine par rapport à nos voisins européens et quelques autres dans le reste du monde.

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5 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Après un recul de 0,9% en Janvier, le nombre de demandeurs d’emplois sans aucune activité a progressé de 0,6% en février...Ce sont 23 000 personnes de + inscrites sur les listes de Pôle Emploi… A la fin du mois de février, on comptabilisait en France 3 millions 816 milles sans emploi selon les chiffres publiés le 25 mars dernier par la direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques…

Dans chaque épisode, Alexandre Judes, économiste en charge du Hiring Lab d'Indeed nous livre ses analyses du marché du travail en France, fait le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent...En + d'évoquer les derniers chiffres du chômage en France, Alexandre reviendra sur le dernier rapport intermédiaire de l'OCDE sur les perspectives économiques en France, en Europe et dans le monde…

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4 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

D'après le cabinet de conseil McKinsey, cité dans un article récente de The Economist, en l'espace de 8 semaines, nous avons fait un saut de 5 ans en matière d'adoption numérique par les consommateurs et les entreprises. Les répercussions du numérique et de la transformation digitale des entreprises sur l’emploi…C’est le thème de ce nouvel épisode. 

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3 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Nous sommes toujours en pleine pandémie, des départements sont en vigilance renforcée et sous la menace de nouvelles restrictions sanitaires comme de nouveaux confinements possibles les week-end… Depuis le début de la crise, les entreprises ont dû revoir leurs organisations, accélérer leur transformation digitale, se convertir au télétravail…Et depuis le début de cette crise, il y’a un an, l’économie reste évidemment très impactée…

Quelles ont été en 2020 et quelles sont toujours en 2021 les répercussions de la Covid 19 sur les marchés de l'emploi dans les 4 plus grandes capitales de l'Europe ? Quel impact en France entre les zones urbaines et rurales ? Entre les villes riches et les villes pauvres ?

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2 ème épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui tous les 15 jours  décrypte l'actualité de l'emploi. 

Sur fond d’épidémie, de crise sanitaire, et donc de crise économique, Pôle Emploi, et l'Insee ont publié leurs indicateurs pour 2020. Selon Pôle Emploi, le chômage a progressé de 7,5% sur un an entre 2019 et 2020 avec un recul de 2,7% sur le dernier trimestre de l'année dernière. Selon l'INSEE, le taux de chômage a bondi de 1,9 point au 3ème trimestre 2020 pour atteindre les 9% (au moment où a été enregistré cet épisode, les chiffres de l'INSEE pour le 4ème trimestre n'avaient pas encore été publiés)

Quelle sont les causes du chômage structurel ? Quels peuvent-être les enseignements à en tirer ? Comment peut-on agir dessus ? Quelles sont les pistes envisageables ? Comment se profile l'année 2021 ? Quelles sont les premières tendances ?

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Dans chaque épisode, Alexandre, nous livrera ses analyses du marché du travail en France, fera le point sur les offres d’emploi, le comportement des candidats, les métiers qui recrutent, il reviendra également sur les chiffres du chômage.

Ce premier épisode enregistré au lendemain de la publication des chiffres du chômage en 2020, c'est l'occasion de dresser un bilan de l'emploi l'année dernière, d'évaluer les répercussions de la crise sanitaire sur le marché du travail, de voir quels sont les secteurs d'activités qui ont été les plus impactés, et ceux qui au contraire ont réussi à tirer leur épingle du jeu. Quelles répercussions également en terme de volume d'offres d'emploi ? Comment ont évolué les recherches des candidats avant, pendant et après les confinements, quels ont été les mots clés les plus utilisés dans les recherches ?

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Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/jobnews-by-indeed-le-podcast-qui-decrypte-lactualite-de-lemploi/

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Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, nous nous intéressons aux défis professionnels spécifiques des femmes, à la lumière du plan égalité 2027 du gouvernement français et d'une étude internationale conduite par YouGov pour Indeed.

Cette étude, réalisée auprès de plus de 14 500 femmes dans 11 pays, avait pour but de comprendre les tendances et les inégalités vécues par les femmes sur leur lieu de travail, notamment en termes de rémunération, de progression de carrière et de bien-être.

Les résultats français montrent que 80% des femmes perçoivent un écart salarial et 50% estiment être moins bien payées que leurs homologues masculins, avec 68% considérant cet écart comme important.

46% n'ont jamais demandé d'augmentation, souvent en raison de la crainte des conséquences, du manque de confiance ou d'opportunités. Parmi celles qui ont demandé une augmentation, 75% ont reçu une augmentation, mais souvent inférieure à la demande.

Des résultats sur lesquels nous revenons avec Noémie Boulard, responsable grands comptes secteur des services à la personne chez Indeed France.

Mathilde Tabary de Clariane(Communauté européenne du soin) apporte de son côté un éclairage sur l'application de ces enjeux dans son entreprise, en soulignant l'absence d'écarts salariaux notables dans son secteur (la santé), mais reconnaît qu'il y a encore un enjeu à encourager les femmes à demander des promotions. Clariane s'engage dans le bien-être et le sentiment d'appartenance des employés par des actions telles que l'aide à la garde d'enfants et le soutien aux femmes victimes de violences.

Face à une crise de recrutement et de vocation sans précédent, l'Éducation Nationale se trouve à un tournant critique.

Un sondage réalisé par OpinionWay pour Indeed révèle une insatisfaction croissante des enseignants et une perception publique alarmante de la profession.

Des causes profondes de cette crise, des réactions du corps enseignant et du grand public, des mesures envisagées pour faire face à la crise, on en parle dans cet épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.

Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, reçoit Juliette Beaufour, directrice commerciale d'Indeed France.

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Dans ce nouvel épisode du podcast "Jobnews by Indeed", Jean Baptiste Vennin et Charles Chantala, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed abordent les défis du recrutement pour les employeurs et les candidats.

L'automatisation comme solution potentielle, et l'engagement d'Indeed à réduire de 50% la durée de recherche d'emploi d'ici 2030.

Ils examinent également une étude sur l'automatisation dans le recrutement, réalisée par Indeed et The Harris Poll, et discutent de l'équilibre entre automatisation et interaction humaine, ainsi que des préoccupations liées à l'adoption de nouvelles techno.

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Dans ce premier épisode de la saison 4 de Jobnews by Indeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed analyse les tendances et les prédictions pour le marché du travail.

Résilience de l'économie en 2023, défis actuels et futurs pour les entreprises et les travailleurs, et implications de la réforme des retraites sur la population active. Ce sont les sujets évoqués.

On examine aussi les répercussions qui se poursuivent de la pandémie sur la perception du travail, la productivité et les salaires, et nous discutons des leviers potentiels à activer pour accroître la productivité des entreprises.

Pour en savoir + : https://www.hiringlab.org/fr/

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed avec Eric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed, nous discutons des résultats d'une étude menée par Indeed et OpinionWay sur la gestion des employés seniors approchant de la retraite.

L'étude a révélé que les employés seniors deviennent moins flexibles et plus affirmés au travail à mesure qu'ils approchent de leur départ en retraite. Les managers ont également observé ces changements comportementaux.

Pour y faire face, ils doivent adapter leurs méthodes de gestion aux besoins de leurs employés seniors.

Eric Gras évoque également les facteurs qui influencent les décisions de départ en retraite des employés seniors, comme la santé, les finances, les préférences personnelles et les considérations psychologiques.

Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l'actu de l'emploi. Un rendez-vous mensuel disponible sur toutes les plateformes de diffusion de podcast et sur Jobradio.fr