Indiana Vets – Détails, épisodes et analyse

Et si, malgré toute notre rigueur, toute notre attention, on pouvait quand même se tromper ?

Et si l’erreur n’était pas toujours une faute, mais parfois une conséquence… d’un système bancal ?

Dans cet épisode, je reçois Leïla Assaghir, vétérinaire praticienne, consultante en sécurité des soins et créatrice du jeu pédagogique Toutourisk 🐶

Elle nous parle d’erreurs, de colère, de valeurs et d’organisation.

Mais surtout, elle nous parle avec une humanité désarmante 😲

💥 Elle, aussi, a ses "fantômes" !

💥 Elle, aussi, a été révoltée par des injustices en clinique

La différence: elle a choisi d’agir

On explore ensemble :

– Comment on peut confondre deux médicaments, ou mal doser… malgré la meilleure volonté du monde

– Pourquoi la justice est une boussole puissante… mais parfois douloureuse

– Ce que les émotions (colère, honte, culpabilité) disent de nos valeurs

– Pourquoi “bien faire” ne veut pas dire la même chose pour tout le monde

– Et comment créer les conditions pour qu’une équipe apprenne de ses erreurs, plutôt que de les taire

On parle aussi de culture d’entreprise, de lignes rouges, de bien-être, de mal-être, et de ces moments où il faut avoir le courage… de partir

Un échange profond, sincère, jamais moralisateur, et un appel à remettre l’humain au centre du soin.

🎯 À écouter si vous vous êtes déjà demandé :

« Est-ce que je fais bien mon travail ? »

Ou :

« Est-ce normal que ça me pèse autant ? »

Bonne écoute 🙂

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Un mois après la première partie de notre échange, nous retrouvons Pierre Mathevet pour poursuivre cette conversation passionnante sur la reconversion, la confiance en soi et la gestion des émotions.

Changer de voie, ce n’est pas qu’une décision professionnelle, c’est un bouleversement global qui remet en question nos repères et nos croyances !

Oser sortir de sa zone de confort, c’est découvrir des ressources insoupçonnées. Mais peut-on réellement gagner en confiance sans passer par cette phase d’inconfort ?

Nous avons évoqué l’ennéagramme, un outil puissant d’introspection qui nous éclaire sur nos schémas de pensée et nos mécanismes de défense face au changement.

Et puis, cette tendance à se comparer aux autres… comment s’en libérer pour avancer sereinement ?

Dans le monde vétérinaire, la gestion des émotions est un défi majeur. Les équipes font face à une double charge émotionnelle, propre à ce métier exigeant. Se couper de ses émotions, c’est aussi se couper des autres, et cela impacte directement la dynamique de travail.

La complémentarité des équipes devient alors un levier essentiel : reconnaître ses forces, accepter ses limites, remettre en question ses croyances limitantes.

Comme le souligne Pierre,

« Le manque de confiance est le premier facteur de dysfonctionnement d’une équipe »

Et si la clé du bien-être et de la performance passait d’abord par la confiance, en soi et en l’autre ?

Un épisode riche en réflexions et en outils concrets, à écouter dès maintenant ! 🚀

#ConfianceEnSoi #Reconversion #Émotions #Vétérinaire #BienÊtreAuTravail #SoftSkills #ZoneDeConfort

TIME CODES :

01’’00 : la reconversion entraine une cascade de changements potentiels

08’’00 : l’intérêt de l’ennégramme pour comprendre notre façon de fonctionner

10’’50 : « il n’y a pas d’amélioration de la confiance en soi si on reste dans sa zone de confort »

14’’00 : comment arrêter de se comparer aux autres ?

16’’30 : se couper de ses émotions, c’est se couper de notre relation aux autres

18’’40 : les équipes vétérinaires subissent une double charge émotionnelle, très spécifique à ces métiers

20’’00 : la gestion des émotions est fondamentale pour les vétérinaires !

23’’40 : l’hypersensibilité n’existe pas !

27’’30 : « on nait dans la comparaison, et il faut sortir de ça »

31’’00 : « la confiance en soi est l’antidote de la peur »

32’’40 : « il y a des choses que je sais faire et d’autres pas, c’est là que la complémentarité des équipes intervient »

35’’00 : ‘’plus je serai compétent, plus j’aurai de réconnaissance » (#croyance)

38’’30 : « le manque de confiance est le premier facteur de dysfonctionnement d’une équipe ! »

41’’00 : « c’est parce que la vie est compliquée qu’elle est belle ! »

45’’00 : « là où croit le péril croient aussi ceux qui sauvent »

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Dans cet épisode d’Indiana Vets, nous explorons le parcours d'un jeune vétérinaire qui a surmonté l'épreuve du burnout.

Dès le début de sa carrière, il se heurte à ce qu'il perçoit comme un manque de respect. Le vide dans la communication et l'absence de feedback ont rapidement épuisé ses ressources, l’entraînant vers un burnout inattendu 😓

La pression est constante, surtout pendant des consultations où les attentes des propriétaires sont irréalistes. Cela alimente la peur d’annoncer de mauvaises nouvelles et le mène peu à peu à un épuisement professionnel. En ne prenant pas soin de ses émotions, il doit s'arrêter pour se recentrer et réfléchir à ses besoins 💡

Le tournant est venu lorsqu’il a opté pour un temps partiel thérapeutique. Ce choix lui a permis de se concentrer sur sa santé physique et mentale: il comprend que prendre soin de soi est essentiel pour continuer à exercer !

Ce recul l’amène à réaliser l’importance d’équilibrer vie personnelle et professionnelle 🧘‍♂️

Cet épisode souligne l'importance de l’écoute active, de l’assertivité et de la reconnaissance professionnelle pour prévenir l’épuisement et créer un environnement de travail épanouissant.

Les vétérinaires doivent être soutenus pour préserver leur santé mentale !

#BurnoutVétérinaire #SantéMentale #RespectDesValeurs #GestionDesÉmotions #BienÊtreAuTravail

Time Codes:

01’’35 : une valeur forte, l’honnêteté

07’’00 : « on n’est pas que vétérinaire, on exerce le métier de véto »

12’’20 : « J’ai fait tout ça pour ça, je suis payé 1200 euros par mois pour me faire défoncer (…) Qu’est-ce que je fais là ? »

13’’15 : « Je n’ai pas pris de procès, j’ai failli »

16’’40 : « J’ai commencé à faire un burnout à ce moment-là »

20’’40 : « Arriver en tant que jeune véto, on ne te prend pas au sérieux »

27’’00 : « Ça fait deux expériences de suite, est-ce que ce n’est pas moi qui ai un problème ? »

30’’00 : Un ressenti de manque d’adaptation et de tolérance : « Je te demande juste de partir parce que j’ai un bébé qui hurle »

33’’00 : « On parle toujours entre deux portes, il n’y a jamais de feedback »

39’’30 : Faire face à une cliente qui dit : « si vous ne le sauvez pas, je me suicide »

50’’20 : « Quand j’ai repris en ½ temps thérapeutique (…) crise d’angoisse (…), je ne pouvais plus m’approcher physiquement de la clinique »

56’’00 : « Je suis toujours dans une espèce d’entre deux, j’aimerais reprendre mais… (…) peur des idées noires »

58’’30 : « J’apprends à vivre avec mes émotions »

01’’01’’20 : Je n’ai jamais pris aussi bien soin de ma santé « que depuis que je me suis arrêté »

01’’08’’10 : « Il faut faire matcher ses valeurs avec les valeurs de la clinique »

01’’10’’40 : « Soyons réalistes quand nous voulons changer les choses dans une structure »

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Nous avons eu le plaisir de recevoir dans cet épisode Alexandre Feuillien, co-fondateur de IV Formation: une plateforme de conférences, d’offres d’emploi, et de services pour les vétérinaires. Les conférences sont dispensées par des spécialistes et disponibles gratuitement, profitez-en 😉 !

Le format de cette interview est un peu particulier, car plus que de décortiquer des situations vécues par notre invité, nous avons fait le choix de lui donner la parole pour transmettre des messages à destination des jeunes vétérinaires: comment aborder ce métier si particulier, trouver du sens au stress, comment se parler à soi-même (question ouverte vs fermée), savoir trouver la bonne structure, s'impliquer pour une rémunération plus juste, etc... les sujets abordés sont nombreux et passionnants !

Belle écoute !

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Notre invitée du jour, Prune, a choisi de témoigner anonymement pour nous livrer en toute liberté, et toute confiance, le récit de sa réalité dans le métier de vétérinaire.

... en attente de la 2nde partie de l'interview, qui abordera ce qui a contribué à construire une première association malheureuse, et une seconde particulièrement heureuse !

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Qu'est-ce que l'auto-sabotage ?

Au cours de cet épisode consacré aux "outils concrets et pistes de réflexion", nous abordons une notion appartenant au concept de l'Analyse Transactionnelle (AT): les injonctions, qui sont illustrées moyennant une situation bien concrète vécue par notre intervenant du jour qui n'est autre que l'un des créateurs de ce podcast: Anthony Bour

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