Niedawno poruszyłam temat ogłoszeń o pracę w branży IT i ponieważ cieszył się on ogromnym zainteresowaniem, postanowiłam go pogłębić. Do tego odcinka zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, którego zapewne znacie z podcastu „Porozmawiajmy o IT”, a do tego mój gość pomaga w w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs.

W tym odcinku poruszymy tematy takie jak:

💡czy informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę w IT to „must”,
💡na co zwracają uwagę specjaliści/ specjalistki IT przeglądając job boards,
💡jakie języki programowania królują w ogłoszeniach,
💡 trendy w branży ogłoszeń o pracę w IT w najbliższych 2 latach.

O Krzyśku: Wbranży IT od ponad 18 lat. Zajmuje się tworzeniem backendu aplikacji webowych oraz zarządzaniem zespołami programistów. Prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT" oraz pomaga w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs.

Zapraszam Cię do kontaktu z Krzysztofem i ze mną:
💡Krzysiek na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/kkempinski/
💡jeśli jeszcze nie słuchałeś/ aś podcastu Krzyśka to koniecznie zajrzyj tu👉 https://porozmawiajmyoit.pl/
💡link do platformy, o której rozmawiamy z Krzyśkiem👉 https://solid.jobs/offers
💡już niedługo na rynek trafi książka Krzyśka „Marka osobista w IT. Jak ją zbudować i rozwijać” 👉 https://tiny.pl/c85ms

💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:
💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

W tym odcinku razem z moim gościem, Łukaszem Kołodziejczykiem z HRlityczny, rozmawiam o aktualnych trendach i innowacjach w dziedzinie wykorzystania AI w pracy i życiu rekrutera/ki. Łukasz opowiada o:

💡koncepcie "Second Brain”,
💡 wsparciu AI w procesie ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego,
💡tym jak AI może pomóc nam w rozwijaniu umiejętności miękkich,
💡 tym jak rekruterzy/ rekruterki mogą wykorzystać AI do efektywnego organizowania swojej pracy.

Linki do narzędzi, o których Łukasz mówi w podcaście:
👉 https://www.notion.so/
👉 https://obsidian.md/
👉 https://www.airtable.com/

O Łukaszu: Pasjonat obszaru HR, który w swojej pasji realizuje się poprzez prowadzenie serwisu HRlityczny.pl. Wykorzystując swoją umiejętność wyszukiwania i analizowania danych, regularnie przygotowuje przydatne zestawienia między innymi wydarzeń HR, a także raportów czy też podcastów dotykających zagadnień z obszaru Human Resources.

Zapraszam Cię do kontaktu z Łukaszem i ze mną:
💡Łukasz na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/lukaskolodziejczyk/
💡Link do HRLityczny👉 https://hrlityczny.pl/
💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:
💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Cześć!

W najnowszym odcinku naszego podcastu zgłębiamy fascynujący świat rekrutacji i technologii.

💡 Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak nowoczesne narzędzia wpływają na procesy selekcji kandydatów? Dzisiaj rozwiniemy ten temat!

W rozmowie Agnieszki z Dominikiem Bigą, poznasz sekrety Chat GPT, potężnego modelu językowego stworzonego przez OpenAI, który zrewolucjonizował branżę rekrutacyjną. Dzięki temu narzędziu rekruterzy zyskują niezwykłą zdolność do identyfikowania najlepiej dopasowanych talentów do pracy.
Podążymy śladami tych, którzy już wykorzystują Chat GPT w codziennych zadaniach rekrutacyjnych. Dowiemy się, jakie korzyści niesie ze sobą ta zaawansowana technologia, a także jakie wyzwania stawia przed branżą.

💡 Czy Chat GPT może zastąpić ludzkich rekruterów? Jakie możliwości oferuje to narzędzie? Czy istnieją jakieś potencjalne ryzyka związane z automatyzacją tego procesu?
Nie przegap tej interesującej rozmowy, która rzuci nowe światło na wykorzystanie sztucznej inteligencji w dziedzinie rekrutacji. Przygotuj się na ciekawe opowieści i wgląd w przyszłość branży HR.

Jeśli masz dodatkowe pytania do Dominika to zapraszamy na jego profil na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dominik-biga/ oraz Instragram: https://www.instagram.com/doominik_b/

Odwiedź stronę MOTIFE: https://www.motife.com/ 🧡

Zapraszamy również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną - Agnieszką 😉:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

HR-UP! & MOTIFE dziękuje za uwagę i zaprasza do kolejnego odcinka naszego podcastu 😉

Nowy sezon podcastu to kontynuacja serii, która w dużej mierze (ale nie tylko) skupia się na zagadnieniach związanych z rekrutacją, w tym rekrutacji IT i szeroko- pojętego HR 😎
Jeśli więc ta tematyka jest dla Ciebie interesująca to zapraszam do posłuchania podcastu HR-UP! & Motife dla IT 🌟

Ten sezon podcastu nagrywam we współpracy z MOTIFE, firmą rekrutacyjną i konsultingową, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski.

Zapraszam do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Oraz zajrzyj tutaj:
💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

HR-UP! & MOTIFE dziękuje za uwagę i zaprasza do kolejnego odcinka naszego podcastu 😉

Mam wrażenie, że w Polce bardzo często pokutuje przekonanie, że bycie Sorurcerem to jest etap przejściowy do stanowiska Rekrutera. I teraz pytanie, czy rzeczywiście tak powinno być?
Dzisiaj zastanowimy się nad następującymi tematami:
💡 O tym kim jest Sourcer i czym to stanowisko różni się od stanowiska Rekrutera.
💡 Jakie kompetencje powinien posiadać kandydat na to stanowisko?
💡 Czym zajmuje się Sourcer? Jakie narzędzia wykorzystuje w swojej pracy?
💡 Czy Sourcer to stanowisko na start, krok w karierze do stanowiska Rekrutera?
💡 Omówię wyniki mini ankiety dot. roli Sourcera. 

Załączam Ci kilka linków, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki:
👓 Bardzo ciekawy artykuł o roli Sourcera w Netguru: https://blog.hellohr.pl/hrakterna-sroda-o-roli-sourcera-w-firmie
👓 Aga Deszczka o roli Sourcera: http://agadeszczka.blogspot.com/2020/11/jak-rozwijac-kariere-sourcera.html
👓 Raport Great Digital i Kasi Tang - "must see": https://docplayer.pl/195444731-Raport-sourcing-w-polsce-2019.html

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Po dłuższej przerwie zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" - tym razem solo. Dzisiaj będzie o 4 dniowym tygodniu pracy, o tym czy 3 dniowy weekend może mieć pozytywny wpływ na naszą pracę. 
Porozmawiamy o:
💡 tym ile pracują ludzie w różnych krajach;
💡 o eksperymentach z krótszym tygodniem pracy w Polsce i na świecie - ponasz firmy, które testują krótszy czas pracy lub takie, które już go wprowadziły;
💡 rozwiązaniach, jakie są obecnie testowane w ramach zmniejszenia ilości godzin pracy. 

Załączam Ci kilka artykułów, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki: 
👓 Wpis CEO Nozbe o p tym jak powstały "piąteczki": https://nozbe.com/pl/blog/friday/
👓 Krótsze dni pracy na świecie: https://tiny.pl/99q1x
👓 I trochę od innej strony: https://tiny.pl/99q1w

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Iwem Szapar - adwokatem pracy zdalnej, twórcą działającej globalnie platformy Remote-how, która od 2017 r. uczy firmy jak tworzyć środowisko biznesowe przyjazne pracownikom zdalnym. Iwo wspierał w adaptacji zdalnego modelu pracy takie marki jak Walmart, ING czy OLX. Sukces zespołu, którym Iwo zarządza zdalnie do dziś, został doceniony przez amerykańskiego Forbesa i BBC 👌

W tym odcinku, rozmawiamy z Iwo o tym:
💡 jak zaczęła się przygoda Iwo z pracą zdalną;
💡 jaką rolę ma zaufanie w przypadku takiej formy współpracy;
💡 jak managerowie powinni pracować ze swoimi zespołami, jak motywować;
💡 czy praca zdalna jest dla wszystkich;
💡 jakie narzędzia wykorzystać by usprawnić pracę zdalną.
Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę ☕️ i chłoń wiedzę o najnowszych trendach.

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡Strona www - https://remote-how.com/
💡Profil Iwo na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/iwoszapar/ 
💡Profil Iwo na IG - https://www.instagram.com/szapss/
💡link do książki Iwa "Pracuj zdalnie - żyj normalnie"  - https://tiny.pl/9h9f8

I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo w cyklu #diversity opowiadam Ci o osobach niepełnosprawnych w pracy. O tym, że tak naprawdę ich niepełnosprawność nie musi mieć wpływu na jakość ich pracy. 
O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:
💡 2 kampaniach: EY – Poziom wyżej bez barier oraz „Pracodawca z sercem”
💡 zaletach zatrudniania osób niepełnosprawnych
💡 uprzedzeniach pracodawców dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych

Zapraszam Cię do śledzenia artykułów MOTIFE dotyczących Diversity & Inclusion - link do pierwszego artykułu, który ukazał się na naszej stronie: https://tiny.pl/r3ct4 - śledź koniecznie nasze posty, będzie ich więcej. 
Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam do drugiego odcinka nowej serii w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT.

Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru.

Do nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam.

Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, i w dzisiejszym, drugim odcinku będziecie mogli posłuchać o tym:
💡 Kiedy programista decyduje się na zmianę pracy;
💡 Gdzie poza LinkedIn szukać specjalistów IT;
💡 Jakie technologie są obecnie najbardziej popularne;
💡 Jak wygląda dzień programisty oraz o błędach, które mają miejsce wczasie rekrutacji.
Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim.
-------------------------------------------------------------
A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/
💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/
💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE:
💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital
💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

To już dzisiaj! Nowa seria w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, tym razem zaplanowałam kilkanaście odcinków specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT.
Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru.
Do pierwszego odcinka nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam.

Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, w pierwszym będziecie mogli posłuchać o tym:
💡 Jaki poziom wiedzy technicznej powinien mieś rekruter IT;
💡 Czego chce się dowiedzieć programista o projekcie;
💡 Jak pisać wiadomości do developerów na LinkedIn, tak by na nie odpowiedzieli;
💡 Jakich informacji/ czego w procesie rekrutacyjnym oczekuje senior a czego junior developer.
Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim.
-------------------------------------------------------------
A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/
💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/
💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE:
💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital
💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo opowiadam o tym jak budować personę kandydata i dlaczego warto od tego zacząć proces rekrutacyjny.
O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:
💡 co to jest persona; 
💡 jakie informacje warto wziąć pod uwagę przy tworzeniu person;
💡dlaczego warto tworzyć personę kandydata.
Serdecznie zapraszam do posłuchania i komentowania. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Jarkiem Jarzębowskim - HR Business Partnerem i twórcą podcastu HRespresso👇
Jarek mówi o sobie, że wierzy w to, że każdy z nas nosi w sobie ogromny potencjał i jedną z życiowych misji jest odkrycie tego potencjału. On odkrywa codziennie ucząc się, wychodząc ze swojej strefy komfortu i poprzez dzielenie się tym zarówno w pracy zawodowej, jak i prywatnie. Pracuje jako HR BP w Dr. Max Polska oraz jako Community Growth Manager w PSZK. Ponadto Jarek stworzył podcast HR espresso, w którym solo lub z gośćmi dzieli się tym, co działa w HR. Jest autorem artykułów, prelegentem na konferencjach i trenerem👌
W tym i w kolejnym odcinku, rozmawiamy z Jarkiem o tym:
💡czym jest HR Business Partnering;
💡jakie są kluczowe kompetencje na tym stanowisku;
💡jak budować swoją pozycję w organizacji;
💡jaka jest rola HR BP w EB;
💡oraz o przyszłości HR Business Partneringu.
Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o HR'owych trendach.
A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡Strona www HR espresso - http://hrespresso.pl
💡Profil Jarka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/
💡link do kursu - https://www.subscribepage.com/h4w2y0
Książki, które mój gość poleca to:
💡"Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym" Daniel Kahneman https://tiny.pl/r4z3v
💡"Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć" Gary Keller, Jay Papasan: https://tiny.pl/75x4k
💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc
💡"Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia" Stephen Hanselman, Ryan Holiday: https://tiny.pl/rslp7
I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Ten odcinek powinien zainteresować zarówno osoby zajmujące się rekrutacją, poszukujące nowych wyzwań w IT oraz osoby, które poszukują specjalistów/ek IT do swoich zespołów. Rozmawiamy z Olą o tym jak efektywnie budować zespół IT w Polsce, a bardziej konkretnie poruszymy następujące tematy:

💡 strategia rekrutacyjna przy budowie HUBu w Polsce
💡 wyzwania na każdym z etapów budowania i rozwoju zespołów IT
💡model pracy na jaki zdecydowało się First Advantage w Polsce
💡 background check i ochrona tożsamości cyfrowej

O Oli:
Aleksandra (Aleks) Mika pracuje w First Advantage jako Wiceprezeska Zarządzania Produktem i Transformacji Cyfrowej. Posiada 20 lat doświadczenia zawodowego w tym obszarze, co sprawia, że jest prawdziwym ekspertem w tej dziedzinie. Aleks to pasjonatka Design Thinking, a jednocześnie certyfikowana trenerka i coach Agile. Kierowała rozbudowanymi projektami Agile i Transformacji Cyfrowej dla organizacji w sektorze finansowym. Wierzy w zarządzanie zmianami poprzez ewolucję, bazując na podejściu Data Driven Product Management. Jej doświadczenie i zaangażowanie w przekształcenie cyfrowe sprawiają, że First Advantage rozwija się i kieruje ku innowacyjnym rozwiązaniom i sukcesowi firmy w Polsce.

Zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Olą:
💡Olą na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/aleks-mika-6b038822/
💡First Advantage 👉 https://fadv.com/ oraz https://www.linkedin.com/company/first-advantage/

💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:
💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Jarkiem Jarzębowskim - HR Business Partnerem i twórcą podcastu HRespresso👇
Jarek mówi o sobie, że wierzy w to, że każdy z nas nosi w sobie ogromny potencjał i jedną z życiowych misji jest odkrycie tego potencjału. On odkrywa codziennie ucząc się, wychodząc ze swojej strefy komfortu i poprzez dzielenie się tym zarówno w pracy zawodowej, jak i prywatnie. Pracuje jako HR BP w Dr. Max Polska oraz jako Community Growth Manager w PSZK. Ponadto Jarek stworzył podcast HR espresso, w którym solo lub z gośćmi dzieli się tym, co działa w HR. Jest autorem artykułów, prelegentem na konferencjach i trenerem👌
W tym i w kolejnym odcinku, rozmawiamy z Jarkiem o tym:
💡czym jest HR Business Partnering;
💡jakie są kluczowe kompetencje na tym stanowisku;
💡jak budować swoją pozycję w organizacji;
💡jaka jest rola HR BP w EB;
💡oraz o przyszłości HR Business Partneringu.
Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o trendach EB'owych na najbliższe miesiące.
A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡Strona www HR espresso - http://hrespresso.pl
💡Profil Jarka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/
💡link do kursu - https://www.subscribepage.com/h4w2y0
Książki, które mój gość poleca to:
💡"Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym" Daniel Kahneman https://tiny.pl/r4z3v
💡"Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć" Gary Keller, Jay Papasan: https://tiny.pl/75x4k
💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc
💡"Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia" Stephen Hanselman, Ryan Holiday: https://tiny.pl/rslp7
I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Moim dzisiejszym gościem jest Diana Masłowska - psycholożka i lektorka j. angielskiego 😉👇
Diana jest psychologiem uczącym j. angielskiego osoby dorosłe z tzw. barierami językowymi. W swojej pracy używa narzędzi z psychologii oraz terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach pozwalających rozbroić demony/ bariery, które siedzą  w głowach jej studentów 💥 Ważnym aspektem jej pracy jest nauczenie słuchaczy efektywnego uczenia się 👌
Diana zaczyna doktorat z psychologii z zakresu procesów poznawczych związanych z funkcjonowaniem pamięci i uwagi, wiedzę tę bezpośrednio łączy z nauczaniem j. obcego  😉

W tym odcinku z Dianą:
💡rozmawiamy o poziomach/ biegłości  języka obcego;
💡omawiamy to, jak najlepiej weryfikować poziom znajomości j. obcego u kandydata;
💡zastanawiamy się, czy lekcje j. angielskiego zawsze są dobrym benefitem dla pracowników;

Gdzie możesz znaleźć moją rozmówczynię? Tutaj 👇
💡Profil Diany na LinkedIn - http://bityl.pl/w23rP 
💡Strona www - https://www.englishmind.com.pl 
💡Książka, którą Diana poleca - "Test Marshmallow" Mischel'a Walter: http://bityl.pl/zYWGE 
Serdecznie zapraszamy do posłuchania i podzielenia się wrażeniami po odsłuchu. 

I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Każdy kto choć trochę interesuje się zagadnieniami EB zna na pewno mojego kolejnego gościa 😉  Tym razem do rozmowy udało mi się namówić Adriana Martineza - jeśli jeszcze nie miałeś/aś z nim do czynienia to koniecznie nadrób stracony czas👇
Adrian to konsultant, szkoleniowiec i praktyk, od lat związany z branżą marketingową i HR. Prowadzi szkolenia i konsultacje z zakresu komunikacji i reklamy na Facebooku, Instagramie i LinkedIn oraz strategii obecności marki online. Projektuje i konsultuje strategie Employer Branding oraz procesy rekrutacyjne od strony komunikacji. Jest prelegentem na wielu konferencjach branżowych takich jak: I love Marketing, HR Summit, Recruitment Days i wielu, wielu innych 😉 Jest miłośnikiem tworzenia i rozbudowywania zaangażowanych społeczności online: założył na Facebooku grupę I love HR. Prowadzi mega inspirujące webinary 💥 o tematyce EB (i nie tylko)👌
W tym i wcześniejszym (54) odcinku, rozmawiamy z Adrianem o:
💡roli Employee Advocacy w EB;
💡video live'ach oraz o hiperpersonalizacji;
💡roli liderów w czasach pandemi oraz o tym jak motywować/ deceniać pracowników;
💡marketingu rekrutacyjnym oraz o inspiracjach EB'owych;
Adrain zdradzi kilka słów o projekcie nad którym teraz pracuje - to hot 💥 temat! 😉 
Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o trendach EB'owych na najbliższe miesiące.

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡Grupa I love HR - https://www.facebook.com/groups/ilovehrpolska
💡Profil Adriana na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/amartinezeb/
💡Profil Adriana na Facebook - https://www.facebook.com/adrian.martinez.EB
💡Profil Adriana na Instagram - https://www.instagram.com/adrian.martinez.wawa/

Książki, które mój gość poleca to:
💡"Viral" Piotr Bucki: https://tiny.pl/r4ms7
💡"Zacznij myśleć jak mnich" Jay Shetty: https://tiny.pl/r4msr
💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc
💡"Homo deus. Krótka historia jutra" Yuval Noah Harari: https://tiny.pl/r4msl

I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Każdy kto choć trochę interesuje się zagadnieniami EB zna na pewno mojego kolejnego gościa 😉  Tym razem do rozmowy udało mi się namówić Adriana Martineza - jeśli jeszcze nie miałeś/aś z nim do czynienia to koniecznie nadrób stracony czas👇
Adrian to konsultant, szkoleniowiec i praktyk, od lat związany z branżą marketingową i HR. Prowadzi szkolenia i konsultacje z zakresu komunikacji i reklamy na Facebooku, Instagramie i LinkedIn oraz strategii obecności marki online. Projektuje i konsultuje strategie Employer Branding oraz procesy rekrutacyjne od strony komunikacji. Jest prelegentem na wielu konferencjach branżowych takich jak: I love Marketing, HR Summit, Recruitment Days i wielu, wielu innych 😉 Jest miłośnikiem tworzenia i rozbudowywania zaangażowanych społeczności online: założył na Facebooku grupę I love HR. Prowadzi mega inspirujące webinary 💥 o tematyce EB (i nie tylko)👌
W tym i kolejny odcinku, rozmawiamy z Adrianem o:
💡roli Employee Advocacy w EB;
💡video live'ach oraz o hiperpersonalizacji;
💡roli liderów w czasach pandemi oraz o tym jak motywować/ deceniać pracowników;
💡marketingu rekrutacyjnym oraz o inspiracjach EB'owych;
Adrain zdradzi kilka słów o projekcie nad którym teraz pracuje - to hot 💥 temat! 😉 
Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o trendach EB'owych na najbliższe miesiące. 

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡Grupa I love HR - https://www.facebook.com/groups/ilovehrpolska
💡Profil Adriana na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/amartinezeb/
💡Profil Adriana na Facebook - https://www.facebook.com/adrian.martinez.EB
💡Profil Adriana na Instagram - https://www.instagram.com/adrian.martinez.wawa/

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Jeśli nie słuchałeś/aś 52 odcinka tego podcastu to koniecznie nadrób to 😉 To pierwsza cześć mojej rozmowy z Grzegorzem Turniakiem o Employee Adovocacy.
Dla przypomnienia, słów kilka o moim gościu 👇
Grzegorz Turniak - to inspirujący mówca, mentor, networker. Wykładowca na studiach podyplomowych SGH, UW, PW i MBA na ALK. Niestrudzony orędownik i pasjonat idei networkingu i Social Mediów. Wprowadził i rozwijał firmę BNI Polska. Obecnie jest prezesem spółki szkoleniowo - doradczej Akademia Rekomendacji. Prowadzi:  #EventOnboarding #SesjePozytywnychRelacji na eventach, szkolenia: #LinkedInOnBoarding, Employee i Social Selling. Został wybrany jednym z "10 Topowych Głosów Polskiego Linkedin".
W drugiej części rozmowy poruszymy tematy tj::
💡mierzenie działań EA;
💡zarządzanie treścią publikowaną przez pracowników na LinkedIn;
💡Boss Branding na LinkedIn - czy to trend na 2021 rok?;
💡i oczywiście porozmawiamy o książkach, które wg mojego rozmówcy warto przeczytać.
Zapraszam do słuchania 😉 
.
A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡Profil GrupaYAK na LinkedIn: www.linkedin.com/company/grupayak
💡GrupaYAK na FB: https://www.facebook.com/GrupaYAKhttps://
💡Profil Grzegorza na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grzegorz-turniak
💡książki, które poleca Grzegorz: "Anyway" Kenta M. Keith (https://tiny.pl/rp8ps), "Wyzwanie stoika" Williama B. Irvine (https://tiny.pl/rp8pb),  oraz  "Myśleć jak Leonardo da Vinci. Siedem kroków do genialności" Michaela j. Gelb (https://tiny.pl/rp8l9)
Zapraszam!
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Czy ja Ci muszę przedstawiać Grzegorza Turniaka? 🧐 Nie sądzę 😉  Ale... aby tradycji stało się zadość ….👇 
Grzegorz Turniak - to inspirujący mówca, mentor, networker. Wykładowca na studiach podyplomowych SGH, UW, PW i MBA na ALK. Niestrudzony orędownik i pasjonat idei networkingu i Social Mediów. W lutym 2006 wprowadził i rozwijał do 2013 na rynku krajowym firmę BNI Polska. Obecnie jest prezesem spółki szkoleniowo - doradczej Akademia Rekomendacji. Prowadzi:  #EventOnboarding #SesjePozytywnychRelacji na eventach, szkolenia: #LinkedInOnBoarding, Employee i Social Selling. Został wybrany jednym z "10 Topowych Głosów Polskiego Linkedin 2018 i 2019".
Ten odcinek, to pierwsza część mojej rozmowy z Grzegorzem, w której koncentrujemy na:
💡tym czym dla niego jest Employee Advocacy;
💡6 krokach dobrego programu EA;
💡korzyściach płynących z dobrze przeprowadzonego programu dla pracowników i pracodawcy;
💡tym czy wynagradzać dodatkowo pracowników za udział w projekcie EA. 
Brzmi interesująco? No raczej! 😉 To pierwsza część rozmowy z Grzegorzem, kolejna za tydzień. W drugiej części wrócimy do zagadnień związanych z EA oraz porozmawiamy o Boss Brandingu.
A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡Profil GrupaYAK na LinkedIn: www.linkedin.com/company/grupayak
💡GrupaYAK na FB: https://www.facebook.com/GrupaYAKhttps://
💡Profil Grzegorza na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grzegorz-turniak
Zapraszam!
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka z serii budowania marki osobistej. W najbliższym czasie zarówno ja, jak i moi goście będziemy o tym dużo mówili. Więc jeżeli jest to temat, który jest dla Ciebie ważny, to koniecznie odsłuchaj ten odcinek.
Czego się z niego dowiesz? Opowiem Ci dzisiaj o:
💡znaczeniu zdjęcia i baneru na LinkedIn;
💡tym jak opisać swoje kompetencje w części „summary” oraz jak opowiedzieć o swoim doświadczeniu;
💡znaczeniu części „rekomendacje”.
Jeżeli te zagadnienia wzbudziły Twoje zainteresowanie, to znaczy, że myślisz świadomie o budowaniu swojej marki eksperta. A to dopiero początek 😉 - już niedługo kolejne wskazówki, które przydadzą Ci się w rozwoju Twojej kariery. Stay tuned!
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

W tym odcinku podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" opowiem Ci o moich ulubionych książkach z obszaru HR i EB. Nie rozpisuję się dzisiaj za bardzo tylko zapraszam do słuchania 😉 Podrzucam Ci też informacje, w których odcinkach możesz posłuchać wywiadów z osobami, których książki dzisiaj Ci rekomenduję 😉 :
💡rozmowa z Zytą Machnicką o ludziach, których nie ma - odcinki 24 i 25
💡rozmowa z Anią Sarnacką - Smith o sile różnic w zespole - odcinki 21 i 22
💡rozmowa z Mają Gojtowską - rozmowa o wartościach - odcinek 42
💡rozmowy z Ulą Zając - Paudyną - rozmowy o EB oraz prawie pracy - odcinki 38 i 41
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Cieszę się, że regularnie odwiedzasz podcast "HR-UP! HR na wyższym poziomie". Dzisiaj temat, który od kilku miesięcy coraz częściej przewija się w mojej pracy - budowa marki osobistej/ marki eksperta. 
💡Kto może/ powinien pomysleć o budowie swojego wizerunku?
💡Czy budowa marki osobistej jest ważna na każdym etapie kariery?
💡Od czego zacząć budowanie swojego wizerunku?
💡Jak stworzyć jedno zdanie, które umieszczę w swoim opisie, a które zainteresuje moje otoczenie na tyle, by chciało dowiedzieć się więcej o mnie?
Jeżeli te pytania wzbudziły Twoje zainteresowanie, to koniecznie posłuchaj tego odcinka. Będą zadania, ćwiczenia, które pomogą Ci zrobić pierwszy krok w tym, aby zadbać o wizerunek. A to dopiero początek 😉 - już niedługo kolejne wskazówki jak budować markę eksperta. Stay tuned!
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzień dobry w 2021! 
Cieszę się, że po świąteczno - noworocznej przerwie odwiedzasz podcast "HR-UP! HR na wyższym poziomie". W nowym roku możesz spodziewać się jeszcze więcej gości, jeszcze więcej ciekawych tematów… Zaczniemy od wywiadu, który przeprowadziłam pod koniec ubiegłego roku z Dyrektorką Personalną LuxMed, Dorotą Sawicz. Z moją rozmówczynią rozmawiałam o zdrowym miejscu pracy i programie Smile, który firma realizuje dla swoich pracowników. 
Czy wiesz, że LuxMed to firma, która zatrudnia 17 tyś pracowników?! Czy wiesz, że wielu z nich pracuje w firmie dłużej niż 20 lat?!
Jeśli chcesz dowiedzieć się:
💡jakie działania firma podejmuje aby pracownicy zostawali z nią tak długo;
💡jak firma dba o zdrowie swoich pracowników, również zdrowie psychiczne;
💡jak pandemia wpłynęła na działania zespołu HR;
💡oraz z jakimi wyzwaniami mierzy się dzisiaj Dyrektorka Personalna LuxMed,
to koniecznie posłuchaj tego docinka. 

A tutaj znajdziesz  dodatkowe informacje i link do książki, którą moja rozmówczynipoleca:
💡LI: https://www.linkedin.com/in/dorotasawicz/
💡strona www: https://www.luxmed.pl/grupa-lux-med/kariera/poznaj-nas.html
 💡Polecana książka to "Zasady. Życie i praca" Ray'a Dailo - https://tiny.pl/r5wnx
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

💡Jaki procent ogłoszeń o prace w IT zawiera informacje o wynagrodzeniu?
💡Czy specjaliści/ki IT aplikują na ogłoszenia o pracę, kiedy nie ma w nich informacji o wynagrodzeniu?
💡Co wg nich jest zaletą podawania budżetu w opisach stanowisk?
💡Czy w obecnej sytuacji rynkowej zmieniła się liczba ofert pracy zdalnej?
Na te i na inne pytania opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT".

Zachęcam gorąco do zapoznania się dokładniej z raportami:
👉 Inhire: https://tiny.pl/cjbz2
👉 Great Digital & IT-Leaders: https://tiny.pl/cjbzj

Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:
💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:

💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

W dzisiejszym, 47 odcinku podcastu, usłyszycie ponownie Kasię Tang! To wyjątkowy odcinek, odcinek przedświąteczny, ostatni w 2020 roku. Może będzie go słuchać jeszcze przed świetami, może w trakcie, a może dopiero po przerwie świątecznej. Zależało mi aby ten odcinek był z jednej strony przyjemny a z drugiej strony, aby jak zwykle poruszał ważne zagadnienia dotyczące HR czy EB. Dlatego właśnie poprosiłam Kasię abyśby porozmawiały o czymś, o czym mało mówi się na codzień, a mianowicie o docenianiu. Kilka dni temu, na Instagramie umiesciła ankietę, z pytaniem „Czy ważne jest dla Ciebie docenieie słowne?” Niemal 100 % odpowiedzi było na tak. Tym bardziej widzę, że ten temat jest ważny dla was.
Z Kasią rozmawiałyśmy:
💡o różnicach międzykulturowych w dawaniu feedbacku, w docenianiu;
💡o tym jak chwalić i kto powinien to robić;
💡o akcji "doceniamy HR".

A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Kasią i link do książki, którą poleca:
💡strona www: https://kasiatang.com
💡LI: https://www.linkedin.com/in/kasiatang/
💡IG: https: https://www.instagram.com/kasia_tang/
💡Książka polecana przez Kasię to "Korporacyjni rebelianci" - https://tiny.pl/7vwct
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Do 46 odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" zaprosiłam Marcina Pietrasa z AskHenry. Marcin jest co-founderem tej firmy, inwestorem, przedsiębiorcą i managerem z ponad 20-letnim doświadczeniem. Koniecznie posłuchaj tej rozmowy nawet jeśli znasz AskHenry, bo Marcin zdradza nam dużo więcej niż dowiesz się na firmowej stronie 😉
W tym odcinku będzie:
💡o Henryku - super bohaterze;
💡o tym jak pandemia zmieniła rynek benefitów;
💡o ciekawych zleceniach jakie Henry realizował w tym roku.

A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Marcinem i link do książki, którą poleca:
💡strona www: https://www.askhenry.pl
💡LI: https://www.linkedin.com/in/mpietras/
💡IG: https://www.instagram.com/askhenry.pl/
💡Książka polecana przez Marcina to "Esencjalista" Grega McKeown https://tiny.pl/764xp.

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Do dzisiejszego, 45 odcinka zaprosiłam Michała Gąszczyka z InHire. Michał  jest prezesem zarządu i pomysłodawca platformy rekrutacyjnej inhirei.io, która wspiera firmy w pozyskaniu poszukiwanych i doświadczonych kandydatów IT. Wcześniej Michał był również związany z Cap Gemini oraz Data Space.
W tym odcinku dowiesz się więcej:
💡o budowaniu bazy kandydatów na przyszłość - czy warto?;
💡jak działa platforma InHire i komu jest dedykowana;
💡jak InHire przyciąga doświadczonych kandydatów IT. 

A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Michałem i link do książki, którą poleca:
💡strona www: https://inhire.io
💡LI: https://www.linkedin.com/in/mgaszczyk/
💡Tutaj możesz pobrać raport: https://tiny.pl/7sqx3
💡Książka polecana przez Michała to "Boso, ale w ostrogach" Grzesiuka:  https://tiny.pl/7sqmx .
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Do dzisiejszego, 44 odcinka zaprosiłam Michała Gąszczyka z InHire i z Michałem porozmawiam o rekrutacji w IT w dobie COVID-19.
Michał Gąszczyk jest prezesem zarządu i pomysłodawca platformy rekrutacyjnej inhirei.io, która wspiera firmy w pozyskaniu poszukiwanych i doświadczonych kandydatów IT. Wcześniej Michał był również związany z Cap Gemini oraz Data Space.
Dzisiaj z Michałem porozmawiam o tym czy pandemia zmieniła rynek IT.
W tym odcinku dowiesz się więcej:
💡o najnowszym raporcie InHire dot. rynku IT w 3Q 2020;
💡o tym, jakie oferty pracy są najbardziej atrakcyjne dla kandydatów, na co zwracają uwagę w ogłoszeniach;
💡jakie są najpopularniejsze języku programowania obecnie;
💡o pracy zdalnej i wynagrodzeniach z nią związanych.

A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Michałem i link do książki, którą poleca:
💡strona www: https://inhire.io
💡LI: https://www.linkedin.com/in/mgaszczyk/
💡Tutaj możecie pobrać raport: https://tiny.pl/7sqx3
https://tiny.pl/7sqmx💡Książka polecana przez Michała to "Boso, ale w ostrogach" Grzesiuka:  https://tiny.pl/7sqmx .
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Do dzisiejszego, 43 odcinka zaprosiłam Bartka Musioła z Bee Talents i z Bartkiem porozmawiam o rekrutacji w IT.
Bartek obecnie pracuje na stanowisku Marketing Team Lead i patrząc na jego doświadczenie widać, że marketing był świadomym wyborem - jego kariera od samego początku związana była z marketingiem. Od ponad 4 lat moj gość wspiera Bee Talents, realizuje tam bardzo ciekawe projekty, tj. Rocket Rocket Hive czy #howtohire oraz prowadzi podcast #beetalks.
Dzisiaj z Bartkiem porozmawiam o najnowszej publikacji Bee Talents związanej z rekrutację specjalistów IT.
W tym odcinku dowiesz się więcej:
💡o #HowToHire - najnowszej publikacji Bee Talents;
💡o tym, jakie kompetencje są wymagane na stanowisku IT rekrutera;
💡jak można zacząć karierę w rekrutacji IT i jak ją rozijać;
💡o tym czego możemy się uczyć od Alexa Fergusona z Manchester United.
Ciekawe? No pewnie, że tak!😉
A tutaj znajdziecie informacje, jak skontaktować się z Bartkiem i link do książki, którą poleca:
💡strona www: https://beetalents.com/pl/
💡Podcast Bartka i Bee Talents: https://anchor.fm/bee-talks
💡LI: https://www.linkedin.com/in/bartek-musiol/
💡Publikacja Bee Talents: https://tiny.pl/78rqr 
💡Książka polecana przez Bartka to  "Być liderem" Alexa Fergusona. 

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Mai Gojtowskiej zapewne nie trzeba wam przedstawiać, ale... aby tradycji stało się zadość słów kilka napiszę 😉
Maja mówi o sobie: „Wierzę, że każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów. Niestety nie zawsze tak się dzieje. Pomagam to zmieniać”.
Od ponad kilkunastu lat doradza i wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Promuje wykorzystanie metodyki agile w HR. Specjalizuje się w budowie doświadczeń kandydatów i pracowników. Projektuje działania wizerunkowe z obszaru HR i employer brandingu. Współtworzyła kilkanaście kampanii z zakresu komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej i employer brandingowej. Prowadzi konsultacje, szkolenia, webinary oraz warsztaty strategiczne dla firm. Maja jest również autorką książki „Candidate Experience. Jeszcze kandydat czy już klient”
W tym odcinku dowiesz się o ty, co Maja sądzi:
💡o tym, jak podejść do tworzenia firmowych wartości;
💡o tym, jak te wartości powinny być przez firmy komunikowane;
💡o tym, czy można mieć inne wartości osobiste a inne zawodowe;
💡i oczywiście porozmawiamy o jej artykule i pytaniu z niego: Czy pracodawcy powinni angażować się politycznie?
Chyba brzmi interesująco, nieprawdaż?😉

A tutaj znajdziecie informacje, jak skontaktować się z Mają i linki do książek, które poleca:
💡strona www: https://gojtowska.com
💡IG: https://www.instagram.com/majagojtowska/
💡LI: https://www.linkedin.com/in/majagojtowska/
💡Książka Mai: https://kandydatczyklient.com
💡Książki polecane przez Maję to  "Przyczepne historie" napisane przez braci Heath (https://tiny.pl/72dnd) oraz "Odlotowe pomysły" Bahcalla (https://tiny.pl/72dnf)💡Obie książki zostały wydane nakładem wydawnictwa MT Biznes. 

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Moją dzisiejszą gościnię już znacie - mówię o Uli Zając - Pałdyna, znanej szerokiemu gronu jako blogerka HR na obcasach.  Kilka tygodni temu Ula gościła w tym podcaście i opowiadała o swojej książce "Employer branding po polsku" oraz odpowiadała na pytania dotyczące działań EB. Jak umawiałyśmy się na nagranie to po głowie chodziły mi dwa tematy: jeden związany z książką, a drugi z prawem pracy. Jeszcze nie miałam okazji poruszać tego tematu w podcaście a Ula wydała mi się do tego najlepszą osobą. Udało mi się namówić Ulę na drugą rozmowę, do której wysłuchania gorąco was zachęcam. 

Z Ulą porozmawiam więc o prawnych aspektach:
💡procesu rekrutacyjnego i onboardingu;
💡wszystkiego co jest związane z przyjęciem oferty i podpisaniem umowy;
💡związanych już z samą pracą i tym jak powinna ona być zakończona.

A tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Ulą i linki do książek, które poleca:
💡FB: https://www.facebook.com/hrnaobcasach
💡IG: https://www.instagram.com/hrnaobcasach/
💡LI: https://www.linkedin.com/in/ula-zając-pałdyna-b8080461/
💡Książka Uli: https://tiny.pl/7l1kw
💡Odcinek 38 odpocastu, w którym rozmawiam z Ulą o jej książce: https://anchor.fm/dashboard/episode/elbboa
💡Książki polecane przez Ulę to oczywiście Kodeks Pracy 💡oraz "Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy" Małgorzaty Sidor-Rządkowskiej (tutaj znajdziecie link do książki: https://tiny.pl/7k2r4)
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Do kolejnego odcinka podcastu zaprosiłam Piotra Smolenia z grupy Symmetrical i z Piotrem będę rozmawiała o benefitach dla pracowników. Jak już pewnie zauważyliście, ostatnio jest to jeden z moich ulubionych tematów :)
Piotr jest CEO i współzałożycielem Symmetrical Labs, firmy, która zajmuje się elastyczną wypłatą wynagrodzeń i wykorzystuje to do motywowania pracowników - jak to działa? Dzisiaj wam o tym opowiemy. A czego dokładnie możecie dowiedzieć się z tego odcinka?
Z Piotrem porozmawiam:
💡o tym czym jest asymetria informacyjna;
💡o tym czy wynagrodzenie może być formą benefitu;
💡o tym, czy system "tygodniówek" (wypłata wynagrodzenia co tydzień) jaki jest w USA czy UK jest lepszy niż wynagrodzenie wypłacane co miesiąc ;
💡o tym jak Symmetrical edukuje pracowników aby lepiej zarządzali swoimi finansami .

Tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Piotrem i link do książek, które poleca:
💡Link do profilu Piotra na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/psmol/
💡Strona www Symmetrical: https://symmetrical.ai/pl/
💡Tutaj znajdzie dostęp do ebooka, dotyczącego motywacji pracowników: https://symmetrical.ai/pl/benefity-finansowe-ebook/
💡Strona Symmetrical na Lin:  https://www.linkedin.com/company/symmetrical-ai/
💡Książki, które Piotr poleca to: "What You Do Is Who You Are: How to Create Your Business Culture" autorem jest znany Ben Horowitz oraz "Building a StoryBrand: Clarify Your Message So Customers Will Listen" Donalda Millera

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

W tym odcinku rozmawiam z Tomkiem Chacińskim - założycielem i pomysłodawcą Worksmile. Mój gość jest absolwentem psychologii biznesu  oraz studiów podyplomowych na kierunku psychologia sportu. Od ponad 11 lat zajmuje się współpracą z działami HR. Pomysł na założenie Worksmile zaczerpnął z własnego doświadczenia, gdy zauważył, że regularna aktywność fizyczna nie tylko poprawia jego samopoczucie, ale także pozytywnie wpływa na wydajność pracy. Prywatnie wyznawca work-life integration. Jego firma Worksmile dostarcza narzędzie do budowania silnej kultury organizacji opartej na zdrowiu, skutecznej komunikacji wewnętrznej i społeczności oraz docenianiu i wynagradzaniu pracowników. O więcej zapytam Tomasza :)
Z Tomkiem porozmawiam:
💡o raporcie, który jego firma przygotowała we współpracy z Great Digital;
💡o tym jak pandemia wpłynęła na well- being pracowników;
💡o aktywności pracowników w social mediach;
💡o tym jak przekonać zarząd do inwestycji w nowe narzędzia HR'owe.

Tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Tomkiem i link do książki, którą poleca:
💡Link do profilu Tomka na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tomasz-chacinski-7964a152
💡Strona www Worksmile: https://worksmile.com/
💡Tutaj znajdzie raport, o którym rozmawiamy: https://tiny.pl/7nwtz
💡Funpage Worksmile na FB i Lin: https://www.facebook.com/worksmilecom/ oraz https://www.facebook.com/worksmilecom/
💡Książka, którą Tomek poleca: https://tiny.pl/7nqq2

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Już dawno nie było wywiadu w podcaście "HR-UP! HR na wyższym poziomie" - dlatego też postanowiłam, że dam wam odpocząć od mojego głosu i do kilku najbliższych odcinków zaprosiłam ciekawe osoby. 
Mój dzisiejszy gość, a właściwie gościni mówi o sobie, że jest prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpie z rozmów z innymi i pisania. Jest: HRowcem, prelegentem, trenerem, prawnikiem, doktorantką i mamą :) Właśnie wydała swoją pierwszą książkę „Employer branding po polsku” i właśnie o tej książce będę chciała z nią porozmawiać. Pewnie już domyślacie się, że mówię o Uli Zając - Pałdyna, znanej szerokiemu gronu jako blogerka HR na obcasach. Ja śledzę Ulę na LinkedInie i Instagramie, gdzie na jej profilu codziennie pojawiają się nowe Insta Stories, w których opowiada o swojej pracy i życiu HRowca.
Z Ulą porozmawiam dzisiaj:
💡o tym jak można mierzyć działania EB;
💡o tym co jest ważne dla kandydatów w ofertach pracy;
💡o wykorzystaniu social mediów w komunikacji na linii kandydat - pracownik - pracodawca;
💡o tym jak rozstawać się z pracownikiem, aby to rozstanie było jak najmniej bolesne.

A tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Ulą i linki do książek, które poleca:
💡FB: https://www.facebook.com/hrnaobcasach
💡IG: https://www.instagram.com/hrnaobcasach/
💡LI: https://www.linkedin.com/in/ula-zając-pałdyna-b8080461/
💡Książka Uli: https://tiny.pl/7l1kw
💡Książki polecane przez Ulę: Mai Gojtowskiej "Candidate Experience" (http://bit.ly/kandydatczyklient) oraz Moniki Czaplickiej "Uwiedź klienta" (https://tiny.pl/74k8g)

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Pamiętajcie o konkursie - przypominam, że do wygrania jest książka Uli!
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Z jednej strony słyszę od rekruterów/ rekruterek z mojego zespołu, że specjaliści/ specjalistki IT najbardziej preferują pracę zdalną, ewentualnie hybrydową (do max 2 dni pracy z biura), z drugiej strony od hiring managerów dowiaduję się, że planują zwiększyć liczbę dni pracy stacjonarnej do 3 czy 4 dni w ciągu tygodnia.

Czym to jest spowodowane? Jakie argumenty przemawiają za każdą z tych opcji? Czy firma, która oczekuje, że specjalista/ka IT będzie pracował/a 4-5 dni w tygodniu z biura ma szansę na zatrudnienie talentów IT?
O tym opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT".

Poruszę dzisja następujące tematy:

👉jak ważna jest elastyczność modelu pracy dla specjalisty/ki IT
👉dlaczego firmom zależy na tym, by pracownicy częściej pracowali z biura
👉trendy w modelach pracy na 2024.

Obiecny link do raportu 👉https://nofluffjobs.com/insights/mobilnosc-w-it/

Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:
💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:

💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Czy zetknęliście się z programami dla alumnów? Czy w ogóle wiecie kim w ogóle są alumni? Pomyślałam sobie, że o zagadnienie będzie świetną kontynuacją ostatnich kilku odcinków - tak jakoś wyszło, że kolejne odcinki są kontynuacją wcześniejszych, no więc nie przerywajmy tego ciągu  🤩 To czego możesz się spodziewać w tym odcinku?
Dziś opowiem Ci o:
💡Alumnach - kim oni w ogóle są
💡3W - czyli jakie są wartości poleceń przez alumnów
💡Kto korzysta na programach dla alumnów - czy tylko sami alumni?
💡Podam Ci też przykłady takich programów na naszym rynku (PwC, Deloitte, Clariant, Accenture)
💡Opowiem Ci też o kolejnej książce, która jest u mnie na półce, tym razem będzie to „Statystycznie rzecz biorąc” Janiny Bąk. Podtytuł książki to: Ile trzeba zjeść czekolady, żeby dostać Nobla - brzmi ciekawie, nieprawdaż?  🤩
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Rozmawialiśmy już o onboardingu, o offboardingu, a w związku z tym ostatnio poruszyliśmy zagadnienie exit interview. Dlatego też pomyślałam, że dobrym dopełnieniem zagadnień związanych z on i off boardingiem będzie rozmowa o stay interview. Wiesz co to takiego? Jeśli nie, to nie martw się - wyjaśnie w tym odcinku :) A jeśli to zagdnienie nie jest Ci obce to i tak myslę, że warto posłuchać.
Dziś przybliżę Ci:
💡W kilku słowach co to jest stay-interview
💡Dlaczego warto go przeprowadzać
💡Kiedy jest najlepszy moment na taką rozmowę
💡Jakie pytanie warto zadać w trakcie stay-interview
💡Opowiem Ci też o kolejnej książce, którą warto przeczytać - tym razem będzie to "Employer Branding po polsku" Uli Pałdyny - Zając (link do książki https://tiny.pl/7l1kw)
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Temat onboardingu był poruszany wielokrotnie w podcaście "HR-UP! HR na wyższym poziomie", dlatego najwyższa pora aby porozmawiać o offboardingu :) Co dokładnie dowiesz się z dzisiejszego odcinka? 
Dziś przybliżę Ci:
💡W kilku słowach co to jest offboarding
💡Jak powinien przebiegać dobrze przygotowany offboarding
💡Opowiem Ci o syndromie ocalonego
💡Oraz zastanowimy się czy można przeprowadzić offoarding zdalnie
💡Opowiem Ci też jaką książkę polecam Ci na październikowe wieczory

Załączam również linki, które mogą być dla Ciebie interesujące:
💡Link do artykułu Mai Gojtowskiej, o którym mówię w tym odcinku: https://tiny.pl/7pz7c 
💡Link do odcinka 30 podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie, o którym również wspominam: https://tiny.pl/7pz75

Zapraszam Cię serdecznie i koniecznie daj znać w komentarzu czy ten odcinek był dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam również do mnie:

na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

W dzisiejszym odcinku podzielę się z wami ciekawym raportem przygotowanym przez No Fluff Jobs oraz Maję Gojtowską. Jest to raport dotyczący branży IT a dokładnie doświadczeń kandydatów IT w procesach rekrutacyjnych. 
Omówimy sobie dzisiaj 5 części tego raportu, a mianowicie:
💡Świadomość marki w oczach i doświadczeniu kandydatów
💡Analiza oferty pracodawcy
💡Aplikowanie - czyli jakie możliwości aplikowania dają pracodawcy a jakich oczekują kandydaci IT
💡Rekrutacja - jak przebiega proces rekrutacji
💡Oraz podjęcie decyzji.
Jeżeli po odsłuchaniu tego odcinka będziecie czuli niedosyt to koniecznie zajrzyjcie na stronę No Fluff Jobs i pobierzcie cały raport -  zamieszczam link: https://tiny.pl/7h1wf 
I oczywiście zapraszam również do mnie:

na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)


Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Agnieszką Adamczyk, która w kilku firmach jest odpowiedzialna za business development.  Tym razem skoncentrujemy się na zagadnieniu jakim jest onboarding. 
Jeżeli chcesz dowiedzieć się:
💡co to jest 4C w onboardingu,
💡jakie są zalety, które przemawiają za automatyzacją onboardingu,
💡czy w każdej firmie warto automatyzować onboarding? W których firmach najlepiej się to rozwiązanie sprawdza?
💡jak wykorzystać onboarding w projektach EB,
to koniecznie posłuchaj tego odcinka - solidna dawka wiedzy gwarantowana 🤩 🎤🎧

Chcesz porozmawiać z Agnieszką Adamczyk? Znajdziesz ją tutaj:
💡Jej profil na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/agnieszka-adamczyk-ysoft/
💡Automatyzacja onboardingu: https://www.ysoft-clerbo.com/pl oraz  firma - YSoft, w której Aga pracuje: https://www.ysoft.com/pl
💡E-mail: agnieszka.adamczyk@ysoft.com

I oczywiście zapraszam również do mnie:

na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)


Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Co jakiś czas ktoś mnie zaczepia i zadaje mi pytanie jak dostać się do HR’ów, jak rozpocząć pracę w dziale HR? W dzisiejszym odcinku postaram się odpowiedzieć na to pytanie. 
Przygotowując się do tego nagrania, zastanawiałam się od czego zacząć, ale jak zwykle słuchacze przyszli mi z pomocą. Tak więc w tym odcinku, znajdziecie odpowiedzi na nastepujące pytania:

Czy trzeba mieć ukończone konkretne studia aby pracować w HRze?
Jakie kroki należy podjąć aby dostać pierwszą pracę w tym obszarze?
Jakie kompetencje są wymagane w działach HR?
Czy języki obce ułatwiają otrzymanie pracy w HR?

Opowiem wam też o moich doświadczeniach związanych zarówno z poczatkami mojej kariery w HR ale nie tylko. Opowiem wam o tym, na co ja zwracam uwagę zatrudniając osoby do swoich zespołów. Będą po prostu historie z życia wzięte.
Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🎤🎧
I oczywiście zapraszam również do mnie:

na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)


Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Dzisiejszy odcinek, będzie trochę inny - będzie odpowiedzią na pytania, które często słyszę. Zdarza mi się, że rekruterzy, specjaliści HR pytają mnie skąd czerpię wiedzę, co robię aby być na bieżąco w sprawach HRowo - EBowych. Jeżeli słuchacie mnie regularnie to wiecie, że pochłaniam książki i to jest jedna z metod, która pomaga mi w byciu up-to-date. Innym zródłem do tej pory były eventy, spotkania networkingowe, teraz są to webinary i szkolenia online.
Ale tak naprawdę najwięcej wiedzy czerpię z Internetu: z blogów, z Instagrama (tak - nie przesłyszeliście się 🤩), ciekawych raportów przygotowywanych przez HRowych ekspertów. I o tym właśnie dzisiaj będę chciała Wam opowiedzieć. Kogo moim zdaniem warto obserwować, kto chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Od razu zaznaczę, że kolejność osób o których będzie mowa jest zupełnie przypadkowa - dla mnie każda z osób, wnosi wiele do HRowego świata i robi to w inny, mega ciekawy sposób 🤩
Zgodnie z obietnicą załączam kilka linków, które mam nadzieję i was zainspirują:
💡Maję Gojtowską znajdziecie m.in. na www.gojtowska.com
💡Kasię Tang pisze ciekawe posty na www.kasiatang.com
💡A tutaj macie link do przeglądu HR’owego Łukasza Kołodziejczyka: https://hrlityczny.pl
💡Anię Sarnacką - Smith możecie znaleźć w wielu miejscach ale na początek polecam wam to: www.disc.com.pl
💡O Zycie Machnickiej więcej możecie się dowiedzieć tutaj: https://lightness.pl
💡Paulina Mazur również działa na różnych frontach ale możecie na początek zaglądnąć na jeje stronę: https://paulinamazur.com
💡Martę Pawlak - Dobrzańską warto śledzić na https://greatdigital.pl
💡Agę Ciećwierz znajdziecie na http://www.aciecwierz.pl
💡Strona Uli Zając - Pałdyna to https://hrnaobcasach.pl
💡Olgę Żółkiewicz możecie poczytać na https://www.how2hr.pl
💡A tutaj możecie się zapisać na newsletter Jacka Krajewskiego: https://www.getrevue.co/profile/jacekkrajewski
Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 🎤🎧
I oczywiście zapraszam również do mnie:

na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Jak wpiszecie w wyszukiwarkę słowo „prokrastynacja” to wyświetli wam się około 155 tyś wyników - imponujące, prawda? Mnie natomiast interesowało czy znajdę jakieś pozytywne odniesienia do tego tematu i wyobraźcie sobie, że niewiele tego znalazłam. Dlatego też postanowiłam ten temat trochę wam przybliżyć i wrócić do książki, którą czytałam kilka miesięcy temu. Jeśli chcecie dowiedzieć się:
💡Czy prokrastynacja może być pozytywna?
💡Dlaczego liderzy, którym udaje się skutecznie wprowadzić zmiany, są zwykle tymi, którzy potrafią cierpliwie czekać na odpowiedni moment?
💡Czy to możliwe, że prokrastynacja wpływa pozytywnie na naszą kreatywność i otwartość na improwizację?
to koniecznie posłuchajcie najnowszego odcinka podcastu „HR-UP! HR na wyższym poziomie”. Serdecznie zapraszam! 🎤🎧
👉Załączam link do książki: https://tiny.pl/7f9nc
👉Oraz zachęcam do przeczytania artykułu na blogu Michała Pasterskiego, właśnie o dobrej prokrastynacji. Michał pisze jak prokrastynacja pomogła mu w pisaniu książki: https://michalpasterski.pl/2016/12/dobra-prokrastynacja/
Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩
I oczywiście zapraszam również do mnie:

na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Zastanawiałam się czy odcinek o dawaniu feedbacku kandydatom będzie odcinkiem, który jest obecnie potrzebny bo przecież mówi się tyle o tym, trąbi się wręcz, że feedback do kandydata to niezwykle istotna część EB i nie można o nim zapominać ale…. No właśnie kilka dni temu znajoma, która bierze udział w kilku procesach rekrutacyjnych zwróciła moją uwagę na to zagadnienie - rekruter, który zapewniał ją, że wróci do niej z informacją zwrotną nie dość, że nie wrócił, to przestał odpisywać na wiadomości 🤨
👉 Dlaczego tak się dzieje i jak dawać kandydatom dobry feedback - to będzie temat przewodni tego odcinka 💡👈
Jeżeli chcesz dowiedzieć się:
💬 Jaka forma feedbacku sprawdzi się w kontakcie z kandydatem podczas przekazywania informacji o odrzuceniu, oraz
💬 Jak skonstruować profesjonalny feedback,
to koniecznie posłuchaj tego odcinka - serdecznie zapraszam! 🎤🎧

Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 
I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

Kontynuujemy serię #diversity 🤩 i rozmowę z Pauliną Mazur. Przypomnę Wam, że Paulina wspiera marki pracodawców angażując pracowników i liderów, rozwiązuje wyzwania związane z przyciąganiem i rekrutacją pracowników różnych pokoleń, promuję autentyczny i odpowiedzialny employer branding a także doradza, szkoli, inspiruje w obszarze relacji pracodawców z przyszłymi, obecnymi oraz przeszłymi pracownikami. Jest specjalistką w obszarze dotyczącym motywacji millenialsów oraz w wydarzeniach łączących pokolenia.
Paulina pracuje obecnie pod własną marką jako konsultant, strateg, doradca, mówca, trener, organizator imprez, moderator. Doradza w obszarze marketingu rekrutacyjnego. Pracuje jako konsultant i interim manager w obszarze szeroko pojętego employer brandingu, komunikacji oraz HR. Sama mówi o sobie, że ma szeroki zakres usług, ponieważ życie zawodowe dało jej bardzo zróżnicowane i ciekawe doświadczenia.

Dzisiaj z Pauliną porozmawiamy: 
👉 o wyzwaniach związanych z tym, że wielu managerów jest obecnie młodszych od swoich współpracowników;
👉 o stylach poznawczych, komunikacji i potrzebie ciekawości drugiego człowieka;
👉 o konfliktach w zespole o podłożu pokoleniowym 🤓
Serdecznie zapraszam Was do dołączenia do naszej rozmowy 🎧

Jeśli jeszcze nie wiecie gdzie szukać Pauliny w social mediach to biegnę Wam z pomocą:
👉 Aturoka bloga https://www.paulinamazur.com/
👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/PaulinaMazurCom/
👉 Instagram: @paulinamazurcom

Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

Stereotyp programisty „zamkniętego na świat”, siedzącego samotnie w ciemnym pomieszczeniu i pochłoniętego jedynie kodowaniem jest już od dawna nieaktualny. Praca w branży IT coraz częściej wykracza poza kompetencje techniczne i wymaga również kompetencji miękkich. Jakich umiejętności miękkie w IT poszukują u kandydatów hiring managerowie? O tym opowiem w tym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT.

Poruszę więc następujące tematy:

👉jak duży wpływ mają kompetecje miękkie na decyzje o zatrudnieniu?
👉jakie kompetecje miękkie są obecnie "hot"?
👉jak różnią się oczekiwania hiring managerów dotyczące miękkich kompetecji w zależności od pozopmu seniority kandydata?

Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:
💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:

💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Kontynuujemy serię #diversity 🤩 Nie mogłam się już doczekać aby Wam opowiedzieć o moim gościu - do dzisiejszej rozmowy zaprosiłam zaprosiłam Paulinę Mazur. Od dłuższego czasu śledzę działania Pauliny w social mediach - jej blog, webinary w których bierze udział są dla mnie bardzo wartościowe i staram się nic nie pominąć - a więc nie mogłam nie zaprosić jej do podcastu HR-UP! 
Paulina wspiera marki pracodawców angażując pracowników i liderów, rozwiązuje wyzwania związane z przyciąganiem i rekrutacją pracowników różnych pokoleń, promuję autentyczny i odpowiedzialny employer branding a także doradza, szkoli, inspiruje w obszarze relacji pracodawców z przyszłymi, obecnymi oraz przeszłymi pracownikami. Jest specjalistką w obszarze dotyczącym motywacji millenialsów oraz w wydarzeniach łączących pokolenia.
Paulina pracuje obecnie pod własną marką jako konsultant, strateg, doradca, mówca, trener, organizator imprez, moderator. Doradza w obszarze marketingu rekrutacyjnego. Pracuje jako konsultant i interim manager w obszarze szeroko pojętego employer brandingu, komunikacji oraz HR. Sama mówi o sobie, że ma szeroki zakres usług, ponieważ życie zawodowe dało jej bardzo zróżnicowane i ciekawe doświadczenia.
Zastanawiałam się o czym porozmawiać z Pauliną, bo jak widzicie ma niesamowicie szeroką wiedzę i doświadczenie. Z jednej strony chciałam o tym co jest teraz na topie, tzn. pandemia i jej wpływ na pracowników, pracodawców, EB i jeszcze kilka tematów by się znalazło. Ale pomyslałam, że może warto porozmawiać o czymś zupełnie innym, o czym często zapominamy i liczę na to, że ten odcinek da wszystkim nam wiele do myślenia i to nie o pandemii 🤩
👉 Z Pauliną porozmawiam o pokoleniach, a przede wszystkim o pokoleniu Silversów 👈
Serdecznie zapraszam Was do dołączenia do naszej rozmowy 🎧

Jeśli jeszcze nie wiecie gdzie szukać Pauliny w social mediach to biegnę Wam z pomocą:
👉 Aturoka bloga https://www.paulinamazur.com/
👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/PaulinaMazurCom/
👉 Instagram: @paulinamazurcom

Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

Z moim dzisiejszym gościem zetknęłam się pierwszy raz chyba rok temu, kiedy na EB Masters, przedstawiał przegląd ciekawych wydarzeń HR i bardzo zaciekawiło mnie to czym się zajmuje. Łukasz Kołodziejczyk, bo o nim mowa, pracuje jako Product Managerem w Axel Springer, wywodzi się ze świata SEO i analityki - można powiedzieć, że optymalizacja stron nie ma przed nim tajemnic :) Jest pasjonatem HR, który w swojej pasji realizuje się poprzez prowadzenie serwisu HRlityczny. Wykorzystując swoją umiejętność wyszukiwania i analizowania danych regularnie przygotowuje przydatne zestawienia m.in. wydarzeń HR.
Jak jakiś czas temu zapytałam Łukasza, które zagadnienia są mu bliskie i zaskoczył mnie odpowiedzią i powiedział, że rekrutacja, a przede wszystkim sourcing, do tego EB i wykorzystanie analityki w obszarze HR. Jak już to usłyszałam to wiedziałam, że muszę z Łukaszem porozmawiać bo uwielbiam rozmowy z osobami o szerokich zainteresowaniach! 💡
Łukasz na swoim profilu na Lin pisze: „Wiele osób zapewne zacznie się zastanawiać: "dlaczego akurat HR"? Tak się składa, że już od dawna dostrzegam w jak wielu obszarach marketing internetowy a więc między innymi właśnie SEO przenika się z branżą HR mogąc wnieść konkretną wartość dodaną. Za przykład niech posłuży choćby takie SEO, które może być niezwykle użyteczne zarówno w działaniach związanych z budowaniem swojej marki pracodawcy i dbaniem o jej właściwą ekspozycję w sieci jak i wyszukiwaniem”.
Od ponad roku Łukasz dzieli się ze wszystkimi zainteresowanymi swoim przeglądem HRlityczny, w którym linkuje do ciekawych artykułów, blogów czy podcastów i muszę przyznać, że jego działania są szeroko komentowane w naszej branży. Dla mnie on i Jacek Krajewski są właśnie kopalnią ciekawych HR’owych materiałów 💡
Łukasz, ponadto biega, chodzi po górach i jak wszyscy moi goście pochłania książki - nie zapomnę na koniec zapytać go o jakąś rekomendację :) - interesuje się też nowymi technologiami.
Serdecznie zapraszam Was do posłuchania mojej rozmowy z Łukaszem - obiecuję: będzie interesująco!
👉 Z Łukaszem porozmawiamy o tym jak wykorzystuje znajomość technik SEO do wyszukiwania kandydatów  oraz o tym jak SEO ma się do budowania marki osobistej/ pracodawcy 👈

Jeżeli chcielibyście śledzić działania Łukasza, to znajdziecie go tutaj:
👉  Facebook: https://tiny.pl/7r9nj;
👉  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukaskolodziejczyk/;
👉 strony www: hrlityczny.pl oraz poznajemarketing.pl 🎤🎧
👉 książkę, którą Łukasz poleca już znacie z ubiegłego odcinka 😉 ale chętnie podlinkuję ją jeszcze raz - jest to "Lepszy pracodawca" Zyty Machnickiej: http://lepszypracodawca.pl. 
Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

Zapraszam do posłuchania drugiej części rozmowy z Zytą Machnicką, CEO i głównym strategiem EB w Lightness, autorką bloga CandidateExperience.pl oraz książki "Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi". Zyta, krzewi ideę employer brandingu oraz pomaga Liderom i Zespołom w budowaniu autentycznej marki pracodawcy. Jest pomysłodawczynią i opiekunem merytorycznym Studiów Podyplomowych Employer Branding oraz Trendwatching& Future Studies na AGH w Krakowie oraz inicjatorką i organizatorką EBMASTERS - ogólnopolskiej społeczności praktyków i pasjonatów employer brandingu. Przez ponad 14 lat dobrze poznała potrzeby kandydatów, pracowników i działów HR: rekrutowała dla klientów wewnętrznych i zewnętrznych, współtworzyła od podstaw agencję rekrutacyjną, projektowała strony internetowe i portale pracy z funkcją ATS oraz kierowała działaniami marketingowymi dla 4 firm HR. Od 2011 r. prowadzi działalność szkoleniowo- konsultingową z zakresu employer brandingu. Częsta prelegentka konferencji branżowych, autorka artykułów z zakresu e-wizerunku, personal brandingu i employer brandingu oraz jurorka ogólnopolskich konkursów z zakresu EB i HR. Wierzy, że każdą firmę stać na bycie lepszym pracodawcą.

W tej części rozmowy poruszymy z Zytą zagadnienia związane z:
👉 osobami niepełnosprawnymi w biurze - dowiecie się, które firmy polecają pracownicy niepełnosprawni;
👉 powrotem kobiet z urlopów macierzyńskich/ wychowawczych - nawiążemy do Fundacji Mamo Pracuj;
👉 pracownikami ze zdiagnozowaną chorobą nowotworową 🎤🎧
Koniecznie posłuchajcie!

Zostawiam Wam również linki, pod którymi możecie śledzić Zytę lub też skontaktować się z nią:
👉 blog Zyty: https://www.facebook.com/CandidateExperienceBlog);
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/zytamachnicka/;
👉 Twitter: https://twitter.com/zytamachnicka;
👉 Instagram: https://www.instagram.com/zytamachnicka/;
👉 strona www Lightness: https://lightness.pl;
👉 EBmasters: https://www.facebook.com/ebmasters/;
👉 o książce Zyty możecie poczytać tutaj: http://lepszypracodawca.pl;
👉 a jeśli jesteście zainteresowani studiami o których wspomniałam wyżej to zapraszam tutaj: https://tiny.pl/7r7ck (EB) oraz https://tiny.pl/7r7cb (Trendwatching& Future Studies).

Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

Do dzisiejszej rozmowy zaprosiłam Zytę Machnicką. Myślę, że nie trzeba jej nikomu chyba przedstawiać :) ale ponieważ taki mam zwyczaj w podcaście to powiem kilka słów o moim gościu. 
Zyta to CEO i główny strateg EB w Lightness, autorka bloga CandidateExperience.pl oraz książki "Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi". Krzewi ideę employer brandingu oraz pomaga Liderom i Zespołom w budowaniu autentycznej marki pracodawcy. Jest pomysłodawczynią i opiekunem merytorycznym Studiów Podyplomowych Employer Branding oraz Trendwatching& Future Studies na AGH w Krakowie oraz inicjatorką i organizatorką EBMASTERS - ogólnopolskiej społeczności praktyków i pasjonatów employer brandingu. Przez ponad 14 lat dobrze poznała potrzeby kandydatów, pracowników i działów HR: rekrutowała dla klientów wewnętrznych i zewnętrznych, współtworzyła od podstaw agencję rekrutacyjną, projektowała strony internetowe i portale pracy z funkcją ATS oraz kierowała działaniami marketingowymi dla 4 firm HR. Od 2011 r. prowadzi działalność szkoleniowo- konsultingową z zakresu employer brandingu. Częsta prelegentka konferencji branżowych, autorka artykułów z zakresu e-wizerunku, personal brandingu i employer brandingu oraz jurorka ogólnopolskich konkursów z zakresu EB i HR. Wierzy, że każdą firmę stać na bycie lepszym pracodawcą.

Z pierwszej części mojej rozmowy z Zytą dowiecie się:
👉 co to jest ageizm i pokolenie AS-ów ;
👉 które firmy, kierują swoje inicjatywy EB do "ludzi, których nie widać";
👉 co to jest "karierowy pdf" wg. Zyty;
👉  jak różne pokolenia mogą efektywnie współpracować ze sobą 🎤🎧

Zytę możecie znaleźć tutaj:
👉 blog Zyty: https://www.facebook.com/CandidateExperienceBlog);
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/zytamachnicka/;
👉 Twitter: https://twitter.com/zytamachnicka;
👉 Instagram: https://www.instagram.com/zytamachnicka/;
👉 strona www Lightness: https://lightness.pl;
👉 EBmasters: https://www.facebook.com/ebmasters/;
👉 o książce Zyty możecie poczytać tutaj: http://lepszypracodawca.pl;
👉 a jeśli jesteście zainteresowani studiami o których wspomniałam wyżej to zapraszam tutaj: https://tiny.pl/7r7ck (EB) oraz https://tiny.pl/7r7cb (Trendwatching& Future Studies).

👉A tutaj:  https://tiny.pl/7rfqq możecie posłuchać podcastu, o którym wspomina Zyta - podcast Capgemini "Między słowami". 

Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧