Dans cet épisode de HR Stay tuned, je reçois Maud Larochette, CFO et DRH de N-SIDE. Ensemble, nous explorons l'engagement et le bien-être au travail, dépassant les idées préconçues du management traditionnel. Maud partage ses expériences sur l'importance d'une vision managériale cohérente et des pratiques innovantes pour soutenir la santé mentale et l'engagement des employés. Un échange riche en insights pratiques pour transformer la culture d'entreprise.

À écouter sans modération !

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N-SIDE : https://www.n-side.com/

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Dans cet épisode de HR Stay tuned, je m'entretiens avec Candice Schoemans, DRH chez Puilaetco. Candice partage son expérience pour créer une marque employeur authentique et attirante. Nous explorons l'importance de l'authenticité dans le recrutement, les meilleures pratiques pour engager les talents, et comment une marque employeur forte peut transformer l'entreprise. Candice met en avant l'audace nécessaire pour se démarquer, en osant adopter des pratiques innovantes en embrassant le changement pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Prêt à transformer votre approche de la marque employeur ? Écoutez cet épisode inspirant dès maintenant ! 

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Puilaetco : https://www.puilaetco.be/fr-be

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Dans ce 13ème épisode de HR Stay Tuned, on parle du bien-être en entreprise !

J'ai eu le plaisir de recevoir Margot Wuillaume, co-fondatrice d'Ebloom et experte dans le domaine. Notre discussion a mis en lumière l'importance du bien-être pour la performance et la productivité des équipes, ainsi que son rôle dans la création d'une culture d'entreprise positive et engageante. Nous avons également abordé des sujets tels que la santé mentale, le stress, le burn-out, et l'impact financier de ces problématiques sur les entreprises.

Margot a souligné l'importance du feedback continu et de donner la parole aux équipes comme outils essentiels pour sonder et améliorer le bien-être en entreprise.

Un grand merci à Margot pour tes insights sur ces sujets d'actualité !

À écouter sans modération 🎧

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Ebloom :https://www.ebloom.be/fr-be

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Pour aller plus loin 

"New data suggests that for almost 70% of people, their manager has more impact on their mental health than their therapist or their doctor—and it’s equal to the impact of their partner." (Forbes) 

"35% of people who quit said that it was due to uncaring and uninspiring leaders" (McKinsey) 

"Bruxelles, le 27 octobre 2023 - La Belgique compte actuellement un demi-million de malades longue durée et ce chiffre ne cesse d’augmenter." "Plus d'un tiers des absences dues à des maladies de moyenne et longue durée sont causées par des problèmes psychosociaux tels que le stress, le burn-out ou des comportements transgressifs." (Sécurex) 

"Les absences dues à des problèmes de santé mentale ont augmenté de 18,5 % au cours des trois dernières années." (Sécurex) 

"Le nombre de contrats de travail de jeunes de moins de 25 ans ayant été rompus en 2023 est 40 % plus élevé qu’à la même période l’an dernier." (Acerta) 

Les équipes avec des collaborateurs épanouis sont 21 % plus productives et plus engagées (Gallup Institute) 

En Belgique, seulement 11% des gens sont engagés dans leur travaille, ce qui est en dessous de la moyenne européenne (14%) qui est bien en dessous encore de la moyenne mondiale (21%). Gallup, 2023. 

"Le dernier rapport « State of the Global Workplace » de Gallup montre une moyenne européenne de 13% de travailleurs engagés au quotidien". 

Quel sera l’impact de l’IA générative sur les RH ? Comment cette évolution va-t-elle transformer notre métier ? Quelles conséquences pour le recrutement, la définition des rôles et l’entreprise dans son ensemble ? J'ai eu l'opportunité de poser ces questions à Gaelle Helsmoortel dans le 12ème épisode de HR Stay tuned.

Gaelle Helsmoortel, Directrice de la stratégie data chez Micropole et présidente de Women on Board, nous partage son expertise sur l'impact croissant de l'intelligence artificielle générative dans les RH.

Un épisode passionnant, qui aborde le futur des RH d’une manière nouvelle.

Je vous le conseille vivement ! 🎧

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Women on Board :https://womenonboard.be/

Micropole :https://belux.micropole.com/en/

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Dans cet épisode, je m'entretiens avec Sébastien Cobut de Connected sur les stratégies innovantes de recrutement. Sebastien nous partage ses perspectives sur l'importance de l'expérience employé et l'impact croissant de l'intelligence artificielle.

Nous discutons des défis et opportunités liés à la rétention et à l'attraction des talents, ainsi que de l'évolution nécessaire de la marque employeur dans ce nouveau contexte. Sébastien nous donne des conseils pratiques pour améliorer nos stratégies de recrutement.

Si vous êtes intéressé par le recrutement et la marque employeur, cet épisode est pour vous !  

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Connected Minds : https://www.linkedin.com/company/connected-minds-®/about/

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Dans cet épisode, Amélie s'entretient avec Kevin Goossens, talent and employer branding lead chez Monizze, sur la transformation de l'expérience employé et son impact sur les RH et la marque employeur. Kevin partage des insights précieux sur l'importance de l'expérience employé dès le début de la relation avec Monizze, illustrant comment cela influence positivement leur employer branding. Il détaille les étapes clés de l'expérience employé, les défis dans un environnement de travail hybride, et comment Monizze mesure l'impact de ces expériences sur la performance globale de l'entreprise.

Un "moment de vérité" marquant a été partagé, soulignant l'évolution de l'expérience employé au fil des ans et l'importance cruciale des feedbacks des employés dans l'amélioration continue. Kevin évoque également une initiative récente qui a significativement amélioré l'expérience chez Monizze, contribuant à attirer et retenir les talents. Il partage la plus grande leçon apprise en matière d'expérience employé, l'intégration des valeurs de Monizze dans le quotidien des employés, et offre des conseils pratiques pour les entreprises cherchant à améliorer cette expérience.

En conclusion, Kevin présente sa vision de l'avenir de l'expérience employé et son impact sur l'employer branding, accompagnée de recommandations de lectures enrichissantes. Ce podcast est une mine d'or pour les professionnels des RH désireux de repenser l'expérience employé pour transformer leur organisation.

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Monizze : https://www.monizze.be/fr/

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Dans cet épisode inspirant de "HR Stay Tuned", Amélie s'entretient avec Reggy, Chief Innovation Officer chez Q7 Leader, pour explorer les nouvelles frontières de l'engagement des employés. Reggy partage sa vision unique sur l'importance cruciale de l'engagement pour révolutionner le monde du travail, mettant en lumière le rôle pivot des RH dans cette dynamique. À travers des exemples concrets, il illustre comment Q7 Leader a aidé des entreprises à transformer leur approche de l'engagement, en détectant et agissant efficacement contre le désengagement naissant.

L'épisode aborde également les stratégies pour aligner les objectifs des employés avec ceux de l'entreprise, le rôle essentiel des managers, et l'impact des innovations de Q7 Leader sur l'engagement des employés. 

Reggy partage des insights sur la mesure de l'engagement, les signaux d'alarme à surveiller, et offre des conseils pour maintenir l'engagement dans un environnement de travail hybride. 

Enfin, il évoque sa récente publication, "People Model Canvas", et partage sa vision de l'avenir de l'engagement des employés, soulignant l'importance de l'innovation continue dans les RH. Ce podcast est un must pour les professionnels des RH cherchant à repenser l'engagement pour une ère de travail révolutionnée.

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People Model Canvas : https://www.peoplemodelcanvas.com/

Q7 Leader : https://q7leader.com/

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Plongez au cœur des enjeux de la culture d'entreprise et de la marque employeur dans le secteur des ressources humaines.

Amélie Aleman s'entretient avec Barbara Vandermaesen, co-fondatrice de Humind Consulting, pour explorer ces thèmes cruciaux.

Lien vers l'article : https://www.jobloom.app/post/culture-dentreprise-le-secret-dune-marque-employeur-irresistible

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Email : contact@humindconsulting.com 

Humind Consulting : https://www.humindconsulting.com/

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Plongez au cœur des transformations provoquées par l'intelligence artificielle et la blockchain dans les métiers des ressources humaines.

Amélie Alleman s'entretient avec Claudia Lomma, productrice et animatrice du podcast NFT Business, et formatrice WEB3, pour explorer ensemble ces changements passionnants.

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Chapitrage :

00 Min : Introduction et résumé

01 Min : Présentation de Claudia Lomma

03 Min 20 Sec : 10 Questions RH

04 Min 55 Sec :  L'évolution du secteur RH sur le Web 3.0

18 Min 56 Sec :  L'impact des innovations 3.0 sur le métier de RH

33 Min 00 Sec : Curriculum VS ChatGPT

46 Min 56 Sec : Comment se former ?

47 Min 44 Sec : Le conseil de Claudia

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Linkedin : https://www.linkedin.com/in/claudialomma/

Email : claudia@claudialomma.com

Les formations NFT Business : https://nftbusiness.tech/

NFT Business Podcast : https://nftbusiness.tech/podcasts/

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Dans le prochain épisode, découvrez comment l'émergence foudroyante de l'intelligence artificielle et de la blockchain va bouleverser le paysage des métiers des ressources humaines. Amélie Alleman s'entretiendra avec Claudia Lomma, productrice et animatrice du podcast NFT Business, ainsi que formatrice WEB3, pour éclairer ce sujet passionnant.

Dans ce nouvel épisode, Amélie Alleman a rencontré Annick Janssen, DRH de Marsh.

Elles ont exploré ensemble la question de l'importance accrue du Wellbeing ainsi que la Colleague Experience. Quel est le rôle de chacun, dans l'entreprise, pour y contribuer ?

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Linkedin :  https://www.linkedin.com/in/annickjanssen

Email : annick.janssen@mmc.com

Marsh : https://www.marsh.com/

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Dans le prochain épisode de HR Stay Tuned, Amélie Alleman recevra Annick Janssen, DRH de Marsh. Elle discuteront de l'importance accrue du Wellbeing ainsi que de Colleague Experience. Quel est le rôle de chacun, dans l'entreprise, pour y contribuer ?

Dans cet épisode de HR Stay tuned, je m'entretiens avec Malik Azzouzi, General Manager Belgique et Pays-Bas chez Malt. Nous discutons de l'évolution du freelancing en Europe et de son impact sur le marché du travail. Malik partage les résultats de leur récente étude, les défis actuels et les opportunités pour les entreprises et les freelancers. Nous explorons également les motivations des freelancers et l'importance de la flexibilité et de l'anticipation pour les entreprises.

Découvrez les perspectives passionnantes sur le freelancing ! 🎧

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Malt : https://fr.malt.be/

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Dans ce nouvel épisode, Amélie Alleman a rencontré Christian Mugisha, EU Delivery Director chez Malt.

Ils ont abordé ensemble la question suivante : "Demain, tous freelances ?". Qu'en est-il du freelancing, aujourd'hui, en Belgique ? Quelles sont les tendances ?

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Les recommandations de Christian Mugisha :

Les entreprises viennent de Mars et les freelances de Vénus: https://cdn.malt.com/guide-book/LivreBlanc_1021_Malt_ebook-fr_BE.pdf

Freelancing in Europe 2022 (Malt + BCG): https://cdn.malt.com/resources/reports/2022_freelancing_in_europe_fr.pdf

Comment rester compétitif grâce aux freelances: https://resources.malt.com/wp-content/uploads/2020/06/Livre_blanc_rester_comp%C3%A9titif_freelances_Malt.pdf

Work in Progress (Samuel Durand): https://www.wipdocumentary.com/samueldurand

Laetitia Vitaud: https://livre.fnac.com/a13537581/Laetitia-Vitaud-Du-labeur-a-l-ouvrage

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Linkedin :  linkedin.com/in/christianmugisha

Email : christian@malt.com

Malt : https://www.malt.be/

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Dans le prochain épisode, Amélie Alleman et Christian Mugisha aborderont la question : "Demain, tous freelances ?"

Dans ce nouvel épisode, Amélie Alleman a reçu Julie Ooms, Strategic Talent Manager Europe chez NLMK.

Elles ont abordé ensemble la nécessité, en tant que HR, de se réinventer tous les jours. Comment évoluer pour supporter les objectifs business et stratégiques de son entreprise ? Mais aussi, comment s’adapter à l’évolution du métier de HR ?

Dans ce nouvel épisode, Amélie Alleman a reçu Julie Ooms, Strategic Talent Manager Europe chez NLMK.

Elles ont abordé ensemble la nécessité, en tant que HR, de se réinventer tous les jours. Comment évoluer pour supporter les objectifs business et stratégiques de son entreprise ? Mais aussi, comment s’adapter à l’évolution du métier de HR ?

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Les recommandations de Julie Ooms :

Harvard Business Review : https://hbr.org/

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Linkedin :  linkedin.com/in/julie-ooms-00797a3b

Email : j.ooms@eu.nlmk.com

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D'ici 2025, 85% de la main d'oeuvre sera constituée de millennials. Quelles leçons en tirer pour la constitution de votre marque employeur ? Comment devenir attractif sur le marché ?

Dans ce troisième épisode, Amélie Alleman aborde la question de l'Employer Branding avec Johan Claes, Sourcing & Employer Branding Manager à la STIB.

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Email : johan.claes@mivb.brussels

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Musique par Fady One

HR Stay tuned, c'est le tout nouveau podcast de Betuned présenté par Amélie Alleman.

Un podcast HR inspirant, un moment où l'on se pose autour d'un thé ou d'un café, et où l'on parle innovation HR et tendances du secteur.

Dans ce nouvel épisode, on a parlé de la guerre des talents avec Sandra Denghien.

Comment attirer ce fameux mouton à 5 pattes, voire même à 9 pattes ? Et puis, une fois en interne, comment garder ce talent et développer des plans de formation et de développement ? 

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Les recommandations de Sandra :

Philonomist : https://www.philonomist.com/fr/

"Ce magazine français généraliste regarde le monde du travail sous un œil philosophique.  Personnellement, j’adore leur angle très « out-of-the-box » et impertinent, en marge des traditionnels Harvard Business Review, People Sphere, References, Trends, etc."

La citation qui l’inspire, en lien avec le thème de la guerre des talents :

« Focus et simplicité... une fois que vous y arrivez, vous pouvez déplacer des montagnes. » (Steve Jobs).

Vous désirez contacter Sandra Denghien ?

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/sandradenghien/

Email : sandra.denghien@tobania.be

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Musique par Fady One

HR Stay tuned, c'est le tout nouveau podcast de Betuned présenté par Amélie Alleman.

Un podcast HR inspirant, un moment où l'on se pose autour d'un thé ou d'un café, et où l'on parle innovation HR et tendances du secteur.

Dans ce premier podcast, on a parlé du sentiment d'appartenance en compagnie d'Anne Cambier.

Alors, le sentiment d'appartenance, qu'est-ce que c'est ? Comment le développer ? Et surtout, en temps de Covid, comment favoriser l'intégration des employés, son onboarding ? On entend souvent que d'ici quelques années, tout le monde sera freelance. Comment intégrer les freelances, et comment faire pour qu'ils se sentent appartenir à une société ? 

Un podcast inspirant ! 

Vous désirez contacter Anne Cambier ? https://www.linkedin.com/in/annefrancoisecambier/

Musique par Fady One

HR Stay tuned, c'est le tout nouveau podcast de Betuned présenté par Amélie Alleman.

Un podcast HR inspirant, un moment où l'on se pose autour d'un thé ou d'un café, et où l'on parle innovation HR et tendances du secteur.

Dans cet épisode vibrant de HR Stay tuned, j'ai eu l'opportunité de discuter avec Michel Lagasse, fondateur de la société Ubike. Ensemble, nous avons exploré comment la mobilité se révèle être un outil puissant pour attirer et retenir les talents dans nos entreprises. Michel nous a partagé son parcours entrepreneurial et comment, à travers Ubike, il transforme la mobilité des employés en avantage compétitif tout en contribuant à un environnement plus sain.

Si vous cherchez à comprendre l'impact de solutions de mobilité innovantes sur l'attraction des talents, cet épisode est pour vous !

 Vous désirez contacter Michel Lagasse ?

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Ubike : https://www.ubike.be/en

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Dans ce nouvel épisode de HR Stay tuned, on parle de ressources humaines et de sciences en compagnie de Gauthier Franceus, fondateur de VitalTeam.

Comment des principes scientifiques peuvent il transformer la motivation et l'efficacité au sein des équipes ? Gauthier nous éclaire sur les dynamiques de l'intelligence collective et l'importance de l'engagement des employés grâce à des outils innovants.

Plongez dans cet échange captivant pour repenser vos pratiques RH 🧠!

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VitalTeam : https://www.vitalteam.io/fr/

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Dans ce nouvel épisode de HR Stay tuned, je discute avec Frédérik Damilot, expert en transformation organisationnelle et ancien membre d'EY et AgileMaker.

Frédérik partage ses insights sur l'importance cruciale des RH dans la gestion des changements internes et externes qui impactent les entreprises. Nous explorons des sujets tels que l'adaptabilité, l'innovation managériale, et l'importance d'une approche humaine face à la technologie.

Un échange enrichissant pour toute personne intéressée par l'évolution des structures organisationnelles. 🎧

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Dans notre nouvel épisode de notre podcast HR Stay tuned, j’ai invité Anne-Catherine Trinon, CEO de CAP Conseil, à nous parler du lien entre la RSE et le recrutement.

Ensemble, on parle de l'impact transformationnel de la RSE sur les stratégies de recrutement, des attentes des nouvelles générations, des pratiques durables qui vont augmenter l'attractivité des employeurs, et bien sûr de marque employeur !

🎧 Écoutez notre podcast dès maintenant ! Merci Anne-Catherine pour ton partage !

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CAP Conseil : https://capconseil.be/

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Dans ce passionnant épisode de HR Stay tuned, j'accueille Arnaud Guyaux, co-fondateur de Offr, pour parler politique de rémunération dans les PME. Arnaud partage son expertise sur l'importance d'une rémunération flexible et transparente, essentielle pour attirer et retenir les talents. Il met en lumière l'alignement entre la culture d'entreprise et les stratégies de rémunération, crucial dans le contexte actuel. Un échange riche en insights pour tout DRH, RH Manager ou CEO.

À écouter absolument ! 🎙️

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Offr : https://offr.be/

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Dans ce nouvel épisode de HR Stay tuned, je discute avec Axelle Peeters, fondatrice de My Next Step, sur un thème brûlant d'actualité : la transparence des rémunérations. Axelle, avec son expertise en RH, nous éclaire sur les changements majeurs à venir avec la directive européenne de 2026. Celle-ci, visant à instaurer une politique salariale transparente, représente un tournant crucial pour les entreprises.

Nous abordons les étapes essentielles pour réussir cette transition, l'importance d'une communication claire et les enjeux pour les managers. Axelle partage ses conseils pratiques et sa vision sur la manière de transformer cette directive en opportunité pour améliorer la performance et l'égalité au sein des organisations.

Pour les professionnels des RH, ce sujet est plus que jamais d'actualité.
Alors, n'attendez pas 2026 pour vous y préparer, et découvrez cet épisode ! 🎧

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My Next Step : https://www.linkedin.com/company/mns-be/

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Dans ce nouvel épisode de HR Stay tuned, je discute avec Thomas Dusart, fondateur de DOKR et OKRscore.

Ensemble, nous explorons les OKR, ces outils clés pour transformer la gestion des talents et la performance RH. Thomas partage sa vision sur l'importance d'une stratégie bien définie et d'une mise en œuvre adaptée pour tirer pleinement parti des OKR. Il souligne aussi le rôle essentiel du top management et de la flexibilité dans ce processus. Cet épisode est indispensable pour ceux qui cherchent à révolutionner leur approche de la performance en entreprise.

À découvrir d'urgence 🎧 !

Lien vers l'article: https://www.jobloom.app/post/la-methode-okr-pour-les-rh-le-guide-pour-aligner-strategie-et-performance

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DOKR :https://www.linkedin.com/company/dokr/

Pour aller plus loin 

Les 5 clés de la performance : https://www.dokr.be/guide

La définition des OKR : https://www.dokr.be/définition-okr 

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Dans cet épisode de HR Stay tuned, je reçois Laura Galante, executive coach et fondatrice de CoachIIN. Ensemble, nous explorons la transformation du département RH vers une approche plus stratégique et business-driven.

Laura partage sa vision du RH 2.0, un département qui devient un véritable levier de croissance. Nous discutons des enjeux de digitalisation, du rôle clé de l’IA et de l’importance d’intégrer les RH dans les décisions stratégiques de l’entreprise.

Un épisode essentiel pour repenser la fonction RH et mieux anticiper les défis de demain !

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CoachIIN : https://iinjourney.com/

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Dans cet épisode de HR Stay tuned, j’ai le plaisir de recevoir Caroline Modave, co-fondatrice de Humind consulting. Ensemble, nous décortiquons le design organisationnel : ses enjeux stratégiques, ses principes clés et son impact sur les transformations d’entreprise. Caroline partage des conseils concrets et explique comment aligner structure et stratégie pour relever les défis de croissance et d’innovation. Une discussion passionnante pour toute organisation en quête d’efficience et d’agilité.

À écouter sans modération ! 🎧

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Humind consulting : https://www.humindconsulting.com/

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Dans le nouvel épisode du podcast HR Stay tuned, j’ai le plaisir d’échanger avec Jérôme Robyns, Learning & Development Officer chez Fluxys, autour d’une conviction forte : et si la vraie performance RH naissait d’une collaboration étroite entre recrutement et développement des compétences ?

On a parlé, entre autre, de :

Le L&D, un levier d’attractivité ?

Recruter sur le potentiel et former ensuite – quelles interactions entre ces départements

Un L&D fort pour booster la marque employeur ?

Quels profils peut-on vraiment “former sur le tas” ?

🎧 Dans cet épisode, Jérôme partage son expérience chez Fluxys, ses réflexions sur les métiers en tension, et des idées concrètes pour casser les silos entre sourcing et formation.

À partager avec vos équipes recrutement ou L&D !

Bonne écoute,
Amélie

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Jobloom : https://www.jobloom.app

Dans cet épisode de HR Stay tuned, on explore le rôle stratégique de la culture dans la gouvernance RH ! J’ai eu le plaisir de recevoir Aurélie Stas, Facilitatrice et Coach chez IMPACT Valley.

Nous avons échangé sur l’importance d’aligner vision, valeurs et pratiques RH pour incarner l’ADN de l’entreprise, impliquer les leaders et ambassadeurs, et faire vivre la culture au quotidien. Aurélie partage des conseils concrets pour créer cohérence, engagement et transformation durable.

Un épisode inspirant pour tous les dirigeants et DRH.

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IMPACT VALLEY : https://www.impact-valley.com

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Dans ce 30ème épisode de HR Stay tuned, on parle culture d’entreprise et storytelling stratégique ! J’ai eu le plaisir d’échanger avec Alexandra Giroux, Head of Culture & Internal Communication chez Partenamut.

Alexandra nous explique comment embarquer les équipes autour d’une vision claire en transformant la stratégie en récit fédérateur. On a parlé cohérence, leadership, communication interne, et des leviers concrets pour incarner la culture au quotidien.

Un échange inspirant pour celles et ceux qui veulent aligner vision, valeurs et actions 🎙️

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Dans cet épisode de HR Stay tuned, je reçois Béatrice de Mahieu, CEO de BeCode, pour parler formation, diversité de talents et intelligence artificielle.

Béatrice partage son regard sur l’urgence de repenser les parcours de formation dans un monde en perpétuelle mutation technologique. On parle d’IA, de soft skills, de reskilling, et de comment préparer les talents aux métiers de demain.

Une conversation riche et inspirante sur l’apprentissage tout au long de la vie 🎧

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Dans ce 28ème épisode de HR Stay tuned, on s’attaque à un sujet aussi sensible que crucial : le cancer au travail.
J’ai eu le plaisir d’échanger avec Catherine Choque du groupe Cesi, qui partage avec courage son vécu personnel et professionnel autour de cette maladie.
On parle accompagnement, reprise progressive, rôle des RH, mais aussi de l’importance de maintenir le lien et de considérer le travail comme ressource.

Un épisode nécessaire, humain, et profondément inspirant 🎧

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Dans ce 27ème épisode de HR Stay tuned, on parle transformation des compétences et intelligence artificielle ! J’ai eu le plaisir de recevoir Sandra Vandorpe, Talent & Workforce Transformation Lead chez Equans. On a discuté des défis liés à l’upskilling dans les grandes structures, des initiatives concrètes menées chez Equans, comme leur Equans GPT ou leur Digital Academy, et du rôle clé des leaders dans la transformation digitale.

Un échange riche et sans filtre sur la formation, le mindset, et la culture du changement. À écouter sans modération 📢

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Equans: https://www.equans.be

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Dans ce 26ème épisode de HR Stay tuned, on parle orientation, quête de sens et transformation de carrière !

J’ai eu le plaisir d’échanger avec Julie Saffery, créatrice de Morning Boost. Ensemble, on a exploré les enjeux de l’alignement pro/perso, la nécessité d’un onboarding plus humain, et l’importance d’aider les jeunes (et les moins jeunes) à construire une carrière à leur image.

Un grand merci à Julie pour cette belle conversation inspirante ! À écouter sans modération

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Morning-Boost : https://www.morning-boost.com

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Dans ce 38ème épisode de HR Stay tuned, on explore un levier trop souvent oublié : la reconnaissance au travail. J’ai eu le plaisir d’échanger avec Géraldine Valentini, Chief HR Officer chez Isabel, qui partage comment la reconnaissance impacte l’engagement, la rétention et la performance des équipes. Nous avons parlé de bonnes pratiques, de formation des managers et de culture d’entreprise.

Un épisode inspirant pour booster vos équipes 🎧

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Isabel :https://www.isabelgroup.eu

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Dans ce 36ème épisode de HR Stay tuned on explore la transformation profonde d’une organisation publique.

J’ai eu le plaisir d’échanger avec Lionel Godrie, CEO du Logement Bruxellois.

Lionel nous partage son approche du leadership aligné : comment transformer en profondeur sans trahir sa mission ni perdre l’engagement des équipes. Il nous raconte les étapes concrètes de cette transformation participative, basée sur l’écoute, la co-construction, et la remise en question permanente du rôle de leader.

Un témoignage inspirant à ne pas manquer 🎧

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Le Logement Bruxellois : https://logementbruxellois.be

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Dans ce 36ème épisode de HR Stay tuned, on plonge dans le management intergénérationnel !

J’ai eu le plaisir d’échanger avec Frédéric Van Damme, Managing Partner de l’agence Socialsky. Ensemble, on a parlé recrutement, rétention et engagement d’équipes composées à 100 % de Gen-Z.

Frédéric partage son retour d’expérience, ses défis de leadership, et ses convictions pour instaurer une culture forte, claire et humaine.

À écouter pour mieux comprendre cette génération et adapter vos pratiques RH ! 🎧

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Socialsky : https://socialsky.eu

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Dans ce 35ème épisode de HR Stay tuned on parle culture d’entreprise et engagement !

J’ai reçu Jonathan Bouhy, CEO, et Florienne Humblet, HR Manager chez Elneo. Ensemble, on explore un modèle basé sur la transparence, la responsabilisation et l’actionnariat interne. Une culture forte, un onboarding structuré, du feedback continu et une mobilité valorisée : autant de leviers RH qui font la différence chez Elneo.

Un épisode inspirant pour repenser la performance et la fidélisation des talents 🎧

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Linkedin de Jonathan Bouhy : https://www.linkedin.com/in/jonathan-bouhy-06397221

Linkedin de Florienne de Humblet : https://www.linkedin.com/in/florienne-humblet

Elneo : https://www.elneo.com/fr/ 

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Dans ce 34ème épisode de HR Stay tuned, on explore la transformation d’un média public !

J’ai eu le plaisir de recevoir Christine Thiran, DRH de la RTBF. Ensemble, on est revenues sur les défis humains, organisationnels et culturels d’une réinvention profonde. De la refonte des organigrammes à l'accompagnement du changement, Christine nous partage sa vision du rôle stratégique des RH dans la mutation digitale et structurelle d’une entreprise publique.

Un épisode inspirant sur le leadership en période de transition 🎧

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RTBF : https://www.rtbf.be

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Dans ce 33ème épisode de HR Stay tuned, on explore les coulisses du management buy-out et de l’actionnariat salarié.
J’ai eu le plaisir d’échanger avec Sabine Colson, Senior Investment Manager et experte MBO chez Wallonie Entreprendre.

Sabine nous partage son expérience terrain sur la transmission d’entreprise, les enjeux RH liés à l’actionnariat salarié et l’impact de la gouvernance sur l’engagement des équipes. Un échange riche et concret pour repenser l’entreprise de l’intérieur.

Un échange inspirant à ne pas manquer 🎙️

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Wallonie Entreprendre : https://www.wallonie-entreprendre.be

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Dans cet épisode de HR Stay tuned, je reçois Anne-Sophie Noël pour parler de communication responsable et de durabilité humaine.
Avec son parcours entre culture, secteur public et entreprise, Anne-Sophie nous partage sa vision d’une communication plus authentique, plus audacieuse et réellement alignée avec les valeurs internes.

On parle incarnation du message, IA, santé mentale, et surtout, du rôle crucial de la communication dans une transition plus humaine et durable.

Un échange riche à écouter sans modération 🎧

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Dans ce 31e épisode de HR Stay tuned, on parle de transformation en profondeur ! J’ai eu le plaisir d’échanger avec Isabelle Dubois, coach et co-fondatrice de Butterfly&CO.

Nous avons exploré comment la transformation d’une entreprise passe inévitablement par celle des individus qui la composent, et en particulier par ses leaders.
Isabelle partage avec passion son approche du “coaching intégratif”, l’importance d’une ambition morale et la force du collectif dans une transformation organique.

Un épisode inspirant pour celles et ceux qui veulent allier performance et alignement 🎧

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