Explorez tous les épisodes du podcast HR & Arbeitsrecht Leckerbissen - rechtlich verfeinert für den Unternehmenserfolg

In dieser Folge des HR Leckerbissen Podcasts treffen sich Andrea Haiden, Rechtsanwältin und Arbeitsrechtsexpertin bei Baker McKenzie und Christoph Spöck, Head of Group HR der Hasslacher Holding mitten im Herzen Wiens mit regionalem Flair aus Kärnten und Oberösterreich. Denn der legendäre Zaunerstollen aus dem Salzkammergut sorgt gleich zu Beginn für den kulinarischen Genussmoment.

Sie widmen sich aktuellen und praxisnahen Themen rund um HR und Arbeitsrecht in einem international tätigen Industriekonzern:

• Im Zentrum steht das neue Entgelttransparenzgesetz der EU: Welche Herausforderungen bringt die Umsetzung in verschiedenen Ländern mit sich? Wie nähert sich Hasslacher dieser Aufgabe, welche Tools kommen zum Einsatz und was bedeutet das konkret für Gehaltsstrukturen und HR-Prozesse?
• Andrea Haiden erläutert die gesetzlichen Hintergründe, insbesondere die 4 zentralen Vergütungskriterien und die Auswirkungen auf österreichische Unternehmen.
• Ein weiterer Schwerpunkt ist das betriebliche Gesundheitsmanagement unter dem Titel „Woodlife Balance“: Christoph Spöck berichtet von länderübergreifenden Initiativen und wie man durch kleine und große Maßnahmen die Mitarbeitendengesundheit im globalen Holzkonzern fördert.
• Spannende Einblicke in die arbeitsrechtlichen Unterschiede und Parallelen zwischen Österreich, Slowenien, Deutschland, Spanien und Kanada von Kollektivverträgen über Arbeitssicherheit bis zu lokalen Besonderheiten.

Auch diese Episode bietet wieder praxisnahe Anregungen für HR und Arbeitsrecht, veranschaulicht mit Genuss und einer Prise Humor. Ganz im Stil des HR Leckerbissen Podcasts.

Abgerundet wird die Folge mit einem unterhaltsamen Word Rap und persönlichen Antworten von Christoph Spöck.

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In dieser Folge des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator Sepp Buttinger gemeinsam mit Philipp Maier, Partner bei Baker McKenzie und Leiter des Arbeitsrechtsteams, einen besonders spannenden Gast: Lisa Köb, Director People and Culture bei der REWE International AG.

Im Mittelpunkt des Gesprächs stehen zentrale HR-Themen bei REWE, darunter:

• die Rolle von Vielfalt und Chancengerechtigkeit als fest verankerte Werte in der Unternehmenskultur,
• konkrete Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führung, insbesondere auch in Teilzeitpositionen,
• innovative Ansätze wie Shared Leadership-Modelle und umfassende Weiterbildungsprogramme,
• der Umgang mit gesetzgeberischen Neuerungen wie der Entgelttransparenzrichtlinie und
• das Elternkarenzmanagement in einem Konzern mit rund 100.000 Mitarbeitenden in neun Ländern.

Besonders wertvoll sind die Einblicke von Lisa Köb sowohl in ihre strategische Gestaltungsrolle als auch in die praktische Umsetzung von Diversität und Entwicklungschancen innerhalb ihres Teams.

Wie immer verbindet der Podcast fundiertes HR-Wissen mit kulinarischem Genuss. Diesmal mit Lisa Köbs Lieblingsleckerbissen: einer Käsevariation, garniert mit Trauben und begleitet von steirischem Wein.

Abgerundet wird die Episode durch persönliche Einblicke, spontane Fragen und den praktischen Austausch, wie sich Vielfalt und Gleichstellung nicht nur als Image, sondern als echter Erfolgsfaktor leben lassen.

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In dieser Episode des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator Sepp Buttinger gemeinsam mit Arbeitsrechtsexpertin Simone Liebmann-Slatin einen besonderen Gast: Susanne Richter, Director International Human Resources bei der GoodMills Group GmbH.

Im Mittelpunkt der Folge stehen spannende HR-Themen rund um Transformation im mittelständischen Umfeld. Von der Mühlenbranche bis hin zu moderner Personalentwicklung. Die Diskussion beleuchtet:

• Die Herausforderungen und Erfolge bei der strategischen Weiterentwicklung von HR als „People and Culture“ im größten europäischen Mühlenunternehmen,
• innovative Ansätze zur Mitarbeiterqualifizierung wie die selbst entwickelte Müllerei-Schule („Grain IQ“) und das internationale Onboarding-Framework,
• den Umgang mit Fachkräftemangel und die Bedeutung betrieblicher Weiterbildung versus externem Recruiting,
• die Rolle und Einbindung von Betriebsräten bei internationalen Projekten sowie
• die Bedeutung von Mitarbeiterbefragungen für echten Kulturwandel und nachhaltige Entwicklung.

Kulinarisch begleitet wird die Folge von einer Premiere: einer selbst gebackenen Original Sachertorte nach dem Rezept von Susannes Großmutter, ein echtes Highlight am Podcast-Tisch.

Abgerundet wird das Gespräch mit persönlichen Insights zum internationalen Karriereweg, den Herausforderungen der Transformation in einem traditionsreichen österreichischen Unternehmen und einem unterhaltsamen Wordrap am Schluss. Eine Episode voller Genussmomente und praxisnaher HR-Leckerbissen für die Zuhörenden!

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In der 17. Folge des HR Leckerbissen Podcast verbindet Moderator Josef "Sepp" Buttinger erneut Wissen und Genuss und begrüßt gemeinsam mit Gastgeberin Simone Liebmann-Slatin, Senior Counsel im Arbeitsrechtsteam bei Baker McKenzie Österreich Christian Hauer, Chief Human Resources Officer (CHRO) von Magenta.

Im Mittelpunkt stehen spannende Einblicke in HR- und Führungsmanagement in einem international agierenden Unternehmen. Christian Hauer berichtet über:

das breite Portfolio von Magenta in Österreich, von Mobilfunk über Internet bis hin zu TV und Entertainment,
seinen persönlichen Werdegang zwischen Deutschland und Österreich sowie die Rolle des People & Culture Teams,
den gezielten Aufbau und die Zusammensetzung von Geschäftsführungs- und Führungsteams im Kontext eines internationalen Konzerns,
die Bedeutung von Weiterentwicklung, Upskilling und interner Talentförderung (und warum Neugierde und Eigeninitiative entscheidend sind),
den Umgang mit arbeitsrechtlichen Aspekten bei Teamzusammensetzung, grenzüberschreitenden Versetzungen und Diversity-Quoten, mit fundierten Kommentaren von Simone Liebmann-Slatin und
den hohen Stellenwert von Sicherheit und Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende in bewegten Zeiten.

Natürlich kommt der Genussmoment nicht zu kurz: Dieses Mal gibt es Brötchen und sogar einkleines Bier. Ganz nach dem Motto „Ein Bierchen statt Bircher“!

Abgerundet wird die Folge durch einen Word Rap, in dem Christian Hauer seine persönlichen Präferenzen rund um HR, Digitalisierung und Arbeitsmodelle verrät.

Freuen Sie sich auf eine lebendige Diskussion, die zeigt, wie moderne HR-Arbeit im internationalen Umfeld gelingt und warum echte People-Centricity nicht nur ein Slogan ist.

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In dieser Folge des HR Leckerbissen Podcasts begrüßen Moderator Sepp Buttinger sowie Andrea Haiden, Rechtsanwältin und Arbeitsrechtsexpertin bei Baker McKenzie mit Gabriele Andradschke einen besonderen Gast: Head of Group HR der Greco International AG.

Gemeinsam tauchen sie in die vielfältigen Herausforderungen und Chancen internationaler Personalarbeit ein. Themen der Episode sind unter anderem:

Die Entwicklung und Besonderheiten von HR bei einem internationalen Risiko- und Versicherungsberatungsunternehmen,spannende Einblicke in Gabriele Andradschkes persönlichen Werdegang von der Englischlehrerin bis zur HR-Leitung,der Umgang mit internationaler Mobilität und Jobrotation – Praxisbeispiele, Stolpersteine und arbeits- sowie steuerrechtliche Fallstricke,der Einfluss kultureller Unterschiede auf Führung und Unternehmenskultur,und wie Richtlinien und Sensibilisierung helfen, komplexe internationale HR-Anliegen in Einklang mit Unternehmenswerten zu bringen.

Abgerundet wird das Gespräch mit einem typisch genussreichen Moment. Diesmal in Form von klassischen Marillenkrapfen, die für einen humorvollen und lockeren Einstieg sorgen.

Die Episode zeigt, wie modernes HR-Management im internationalen Kontext funktioniert, welche Risiken und Chancen sich dadurch ergeben und warum interkulturelle Zusammenarbeit immer ein Gewinn ist. Ein Muss für alle, die Personalarbeit über Grenzen hinweg gestalten und erleben wollen!

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In dieser Episode des HR Leckerbissen Podcasts trifft Moderator Sepp Buttinger in gewohnt gemütlicher Runde auf Sabine Pucher, People- und Culture Managerin Österreich & Schweiz von Imperial Tobacco Austria Marketing Services GmbH, sowie Philipp Maier, Partner und Leiter des Arbeitsrechtsteams bei Baker McKenzie.

Im Zentrum der Folge stehen die Herausforderungen rund um den demografischen Wandel am Arbeitsmarkt. Die Gesprächspartner diskutieren, wie Unternehmen heute mit älteren Mitarbeitenden umgehen und welche arbeitsrechtlichen Hürden sowie Vorurteile dabei überwunden werden müssen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Frage, wie Firmen eine generationenübergreifende Zusammenarbeit fördern und ältere Mitarbeitende langfristig einbinden können. Ebenfalls beleuchtet wird das Thema „Wechseljahre am Arbeitsplatz“ – ein in Großbritannien bereits etabliertes HR-Thema, das hierzulande noch stark am Anfang steht. Sabine Pucher teilt dabei wertvolle Praxiseinblicke aus einem internationalen Konzern, der bereits gezielt Führungskräfte und HR zu dieser Thematik sensibilisiert.

Wie immer verbindet die Folge fundiertes HR-Wissen mit einem köstlichen Genussmoment. Dieses Mal in Form von selbstgemachtem Joghurt mit Beeren. Das Gespräch legt einen besonderen Schwerpunkt auf Wertschätzung, Arbeitskultur und die Rolle von HR und Führungskräften im Wandel der Zeit.

Abgerundet wird die Episode durch einen Ausblick auf notwendige gesetzliche Anpassungen, die Bedeutung von Diversität und Wertschätzung und einen klaren Appell, gesellschaftliche Trends endlich auch in der Arbeitswelt zu verankern.

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In der 14. Episode des HR Leckerbissen Podcasts begrüßen Moderator Sepp Buttinger und Gastgeber Philipp Maier den Global HR Direktor der Novomatic AG, Klaus Niedl.

Gemeinsam tauchen sie in die vielfältige Welt eines international agierenden Glücksspielkonzerns ein: Klaus Niedl gibt spannende Einblicke in die Evolution von Novomatic - vom österreichischen KMU zum globalen Player mit starker Software- und Service-Komponente. Die Runde diskutiert, wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und der technologische Wandel die HR-Arbeit prägen und warum gerade HR in der Rolle des Treibers für Transformation gefragt ist.

Weitere Schwerpunkte der Folge:

• Wie gelingt die Implementierung von AI-Lösungen in einem regulierten Umfeld?
• Welche arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen (Stichwort EU AI Act) sind zu beachten und wie sieht die praktische Umsetzung, z. B. durch Schulungen und Policies, aus?
• Wie beeinflussen demografischer Wandel und Fachkräftemangel die HR-Strategien von Unternehmen?

Klaus Niedl berichtet über innovative Programme zur Wertschätzung und Integration älterer Mitarbeiter, individuelle Unterstützungsmaßnahmen (Novo Silver Family) und betont die Bedeutung einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Abgerundet wird das Gespräch diesmal mit einem Word Rap, bei dem der Mensch hinter der Funktion im Mittelpunkt steht. Und es bleibt nicht beim HR-Fachwissen:Klaus Niedl sorgt mit einem mitgebrachten Bircher Müsli für den kulinarischen Genussmoment.

Eine Folge voller Praxis, Inspiration und rechtlicher Insights für alle, die Lust auf aktuelle HR- und Transformationsthemen haben!

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In dieser Episode des HR Leckerbissen Podcasts startet Philipp Maier gemeinsam mit Stargast Lara Pyko und dem Moderator Sepp Buttinger beschwingt ins neue Jahr 2026. Die Folge steht ganz im Zeichen aktueller Trends im Bereich People & Organization, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz bei Großunternehmen.

Themen dieser Folge sind unter anderem:

• Einblicke in die Rolle und Herausforderungen von Lara Pyko als Head of People and Organization bei Siemens Österreich und Verantwortliche für Central East Europe und Central Asia,
• der Wandel von klassischen HR-Funktionen hinzu datengetriebener und technologieorientierter Personalarbeit,
• konkrete Use Cases für KI im Learning & Development, wie die Entwicklung des internen Chatbots „Zoe“ und die datengestützte Personalarbeit mit Tools wie „Panda“,
• rechtliche Rahmenbedingungen beim Einsatz von KI im Unternehmen, insbesondere die Einbindung des Betriebsrats und die Auswirkungen des EU-AI-Acts, erklärt von Philipp Maier, sowie 
• die Veränderung von HR-Kompetenzprofilen durch Digitalisierung und der damit verbundene Weiterbildungsbedarf.

Spannend sind auch die Diskussionen rund um ethische Fragestellungen, die Bedeutung von Betriebsratsarbeit bei digitalen Projekten und die Zukunft der HR: Wird es HR in der bisherigen Form in ein paar Jahren überhaupt noch geben oder braucht es neue Rollen und Skills?

Wie immer verbinden die Gastgeber Wissen und Genuss, dieses Mal mit frischem Kuchen von Lara Pyko. Die Episode bietet praxisnahe Einblicke und Denkanstöße für alle, die HR von morgen mitgestalten wollen.

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In der zwölften und letzten Ausgabe des HR Leckerbissen Podcasts 2025 laden sämtliche Moderator:innen von Baker McKenzie sowie Nassim Ghobrial zu einem ganz besonderen Jahresabschluss ein. Passend zum HR-Punsch-Event treffen sich HR-Expert:innen und Praktiker:innen aus namhaften Unternehmen wie VAMED, Funk International, DHL Express, BOA, Sky Österreich, Neuroth, Greco International und Siemens Energy zum lockeren Austausch.

Die Folge beleuchtet facettenreich die Herausforderungen und Trends der HR-Welt 2025:

1. Wie beeinflusst künstliche Intelligenz die Arbeitsplatzsicherheit und welche „KI-sicheren“ Kompetenzen sind in der Arbeitswelt gefragt?
2. Transformation, Digitalisierung und Change Management: Welche Aha-Momente gab es im Krisenjahr 2025 und wie gehen Unternehmen mit Unsicherheit um?
3. „New Work“ als Dauer-Buzzword: wie können Unternehmen stabile, attraktive Arbeitsplätze schaffen und dem Begriff echte Bedeutung geben?
4. Flexibilität, internationale Zusammenarbeit und innovative Arbeitszeitmodelle: Zwischen Wunsch und Wirklichkeit aus Perspektive von HR-Leitungen großer Unternehmen.
5. Herausforderungen beim Thema Entgelttransparenz, Gender Pay Gap und Gesetzgebung aus dem Blickwinkel erfahrener HR-Praktiker:innen.
6. Praktische Einblicke in Tool- und Prozesslandschaften: Von der erfolgreichen Workday-Einführung bis zu den Erwartungen an individuelle, KI-unterstützte HR-Tools.

Mit viel Humor und persönlicher Note werden facettenreiche Stimmen, fachliche Expertise und ehrliche Reflexionen zum Jahresausklang kombiniert. Die Episode endet mit einem optimistischen Ausblick und guten Wünschen für mehr Mut, Zusammenarbeit und gelebte HR-Innovation im Jahr 2026.

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In dieser Folge des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator Sepp Buttinger erneut spannende Gäste im Baker McKenzie Studio am Schottenring: Ingrid Putzhammer, Vice President Global HR und Global Communication bei Sony DADC, sowie Arbeitsrechtsexperte und Baker McKenzie Partner Philipp Maier.

Im Zentrum der Episode stehen die Themen Transformation und Change Management in einem traditionsreichen Unternehmen, das sich vom einstigen Weltmarktführer für Musik-CDs hin zu neuen Geschäftsfeldern im Bereich Mikrooptik und Gaming spezialisiert hat. Ingrid Putzhammer gibt exklusive Einblicke, wie Sony DADC trotz rückläufiger Nachfrage nach physischen Disks weiterhin Talente gewinnt, MitarbeiterInnen bindet und mit innovativen HR-Strategien auf den Strukturwandel reagiert.

Philipp Maier liefert praxisnahe arbeitsrechtliche Perspektiven zu Restrukturierung, Personalabbau und Sozialplänen und schildert, warum transparente Kommunikation und respektvoller Umgang zentrale Erfolgsfaktoren für Veränderungsprozesse sind.

Ein Highlight der Folge ist die Anekdote, wie es dank Herbert von Karajans Begeisterung für Technik und seiner Freundschaft zum damaligen Sony-Präsidenten zur Ansiedlung von Sony DADC im Salzburger Land kam.

Natürlich kommt der Genuss nicht zu kurz: Als Leckerbissen serviert Ingrid Putzhammer ihr Lieblings-Früchtemüsli, das zum gemeinsamen Gespräch einlädt. Abgerundet wird die Episode durch persönliche Einblicke in die Werdegänge der Gäste und konkrete Tipps für HR-Profis im Umgang mit Veränderungsprozessen.

Eine inspirierende Mischung aus Fachwissen, Praxisbeispielen und persönlichen Erfahrungen. Wie immer auf den Punkt für alle, die HR und Arbeitsrecht mit Genuss verbinden wollen.

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In dieser Folge des HR Leckerbissen Podcasts begrüßen die Hosts Andrea Haiden und Sepp Buttinger einen besonderen Gast: Daniela Colleoni, Director People & Culture bei ISS Austria Holding GmbH. Gemeinsam widmen sie sich den spannenden Herausforderungen und Entwicklungen rund um HR in der facettenreichen Facility Services Branche.

Im Mittelpunkt stehen Themen wie:

• Das breite Dienstleistungsangebot von ISS: Von Reinigung über Technik bis zu Betriebsfeuerwehr und Catering,
• die besondere Bedeutung von Diversität und kultureller Vielfalt im Unternehmen mit Mitarbeitenden aus über 90 Nationen,
• Strategien im Recruiting, MitarbeiterInnenbindung und die Herausforderungen des Arbeits- und Fachkräftemangels,
• die Zusammenarbeit zwischen Management und (europäischem) Betriebsrat sowie aktuelle Entwicklungen zu den Rechten von Betriebsratsgremien durch neue EU-Richtlinien,
• der Einfluss der nordischen Unternehmenskultur auf Werte, Nachhaltigkeit und soziale Initiativen bei ISS und
• der vorsichtige Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess inklusive rechtlicher Einordnung und Datenschutzaspekte.

 Natürlich kommt auch der Genussmoment nicht zu kurz: Daniela bringt ein Nussbeugerl mit, das in der Folge für einen kulturübergreifenden Austausch über österreichische Mehlspeis-Variationen sorgt.

Die Episode bietet praxisnahe Einblicke in moderne HR-Arbeit, zeigt, wie man mit kultureller Vielfalt im Team umgeht und gibt wertvolle Impulse für Unternehmen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen. Zum Abschluss plädiert Daniela Colleoni für mehr Wertschätzung jener Mitarbeitenden, die „hinter den Kulissen“ Großes leisten.

 Ein informativer HR-Leckerbissen, der aktuelle arbeitsrechtliche Themen mit Genussmomenten und gelebter Unternehmenspraxis verbindet!

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In der 9. Folge des HR Leckerbissen Podcasts lädt Moderator Sepp Buttinger wieder zu einer genussreichen Frühstücksrunde in die Kanzlei von Baker McKenzie am Schottenring. Zu Gast sind diesmal Alexandra Hilgers, Vorstandsmitglied und Head of HR von Takeda Österreich, sowie Gastgeber Philipp Maier, Partner und Leiter des Arbeitsrechtsteams bei Baker McKenzie.

Alexandra Hilgers berichtet eindrucksvoll, wie Takeda, ein weltweit führendes biopharmazeutisches Unternehmen, in Österreich agiert: Von der Forschung bis zur Produktion und vom Fachkräftemangel bis zur Lehrlingsausbildung werden die vielfältigen Herausforderungen und HR-Initiativen beleuchtet. Im Fokus stehen dabei Themen wie „Upskilling & Reskilling“, lebenslanges Lernen sowie die Zukunft der Arbeit in einer sich schnell verändernden, internationalen Umgebung. Besonders gefragt ist, wie Takeda lokal auf globale Vorgaben reagiert und welche Freiräume das österreichische HR-Team hat.

Arbeitsrechtsexperte Philipp Maier ergänzt praxisnah zu relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen: Welche Flexibilität braucht es in Arbeitsverträgen, wenn sich Stellenprofile oder Anforderungen ändern? Wie lassen sich Weiterbildungsverpflichtungen rechtlich sauber gestalten? Was sind die Herausforderungen bei flexiblen oder hybriden Arbeitsmodellen nach Corona und wie sollten Unternehmen Regelungsoptionen sichern?

Wie in jeder Folge kommt auch der Genussmoment nicht zu kurz: Alexandra bringt ihr Lieblingsmüsli mit und spricht über die Parallelen zwischen kulinarischer Vielfalt und den täglichen Herausforderungen im HR.

Die Episode bietet spannende Impulse für HR-Profis, Führungskräfte und alle, die sich für die Schnittstelle von Recht & Personalmanagement in einem internationalen Konzern interessieren. Abschließend teilen Alexandra und Philipp ihre persönlichen Tipps für die Zuhörer:innen, wie sie ihre Talente weiterentwickeln und Veränderungsprozesse aktiv gestalten können.

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In dieser Folge des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator Sepp Buttinger zwei hochkarätige Gäste: Simone Liebmann-Slatin, Senior Counsel und Arbeitsrechtsexpertin bei Baker McKenzie, sowie Maria Koller, CHRO und Vorstandsmitglied der Palfinger AG.

Das sympathische Gespräch dreht sich um aktuelle Themen rund um HR, Kultur und internationale Arbeitswelten. Im Fokus steht die Bedeutung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) - gerade für global agierende Unternehmen wie Palfinger. Maria Koller schildert, warum Vielfalt für die wirtschaftliche Performance und innovative Teams unerlässlich ist und teilt persönliche Erfahrungen: von internationalen karriereprägenden Stationen bis zu kulturellen Unterschieden im Umgang mit Diversität zwischen Österreich, den USA und weiteren Ländern.

Mit Simone Liebmann-Slatin geht es anschließend um die rechtlichen Hintergründe: Was hat sich bei den viel diskutierten „Executive Orders“ in den USA rechtlich geändert - und was bedeutet dies für europäische Unternehmen? Die beiden HR-Profis beleuchten Missverständnisse rund um „positive Diskriminierung“ und verdeutlichen, warum differenzierte Diskussionen und keine Schnellschüsse nötig sind.

Im Genussmoment dieser Folge steht dunkle Schokolade im Mittelpunkt, die - ganz im Sinne des Podcasts - für das Kontrastprogramm aus Genuss und Fachlichkeit sorgt.

Abgerundet wird die Episode durch einen praxisnahen Einblick in HR als strategischen Business Partner: Maria Koller berichtet von „Smart Sizing“, zukunftsorientierter Personalplanung und der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei Palfinger. Besonders spannend: Ihre Einschätzungen zur Rolle von HR im Vorstand und die Unterschiede zwischen Österreich und anderen Märkten.

Eine inspirierende Folge für alle, die HR global, strategisch und mit einer Prise Genuss erleben wollen!

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In der siebten Episode des HR Leckerbissen Podcasts übernimmt Nassim Ghobrial die Rolle der Gastgeberin und begrüßt zwei bemerkenswerte Gäste: Natalie Flatz, Personalleiterin bei Lidl Österreich, und Andrea Haiden, Rechtsanwältin und Expertin für Arbeitsrecht bei Baker McKenzie.

Die Diskussion konzentriert sich auf aktuelle HR-Themen bei Lidl, darunter:

1. die Hervorhebung der Gender Balance innerhalb des Unternehmens und wie Lidl Frauen in Führungspositionen fördert,
2. Rechtsaspekte und Risiken bei der gezielten Förderung von Zielgruppen,
3. die Einführung der Entgelttransparenzrichtlinie und ihre voraussichtlichen Auswirkungen auf Lohngefälle,
4. Natalie Flatz' Karrierereise bei Lidl von einer Vertriebsrolle zur Verantwortung für das Personalmanagement von knapp 6.000 Mitarbeiter:innen und die
5. digitalen Entwicklungen im HR-Bereich und das Vorantreiben einer umfassenden Digitalisierung bei Lidl Österreich.

Wie für den Podcast typisch, wird der fachliche Austausch durch eine kleine kulinarische Herausforderung ergänzt, bei der Natalie Flatz ihr Gespür für Lidl-Produkte unter Beweis stellt.

Abgerundet wird das Gespräch durch praktische Einblicke in das erfolgreiche Zusammenspiel zwischen HR-Strategien und rechtlichen Rahmenbedingungen.

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In dieser Episode des HR Leckerbissen Podcasts lädt Moderator Sepp Buttinger zwei spannende Gäste ein: Christoph Dovits, Director People and Organization bei Sky Österreich, und Victoria Fink, Senior Associate und Rechtsanwältin im Arbeitsrechtsteam bei Baker McKenzie. 

Die Episode bietet interessante Einblicke in die Welt der Personal- und Organisationsarbeit bei Sky Österreich. Themen der Diskussion sind unter anderem:

• die Herausforderungen in der Medienbranche und wie Sky Österreich als moderne Arbeitgeberin agiert,

• der Aufbau und die Strukturierung der Vergütungspakete bei Sky, einschließlich Bonusmodellen und Aktien-Sparprogrammen,
• die Rolle der Organisationsentwicklung und die Einbindung der Mitarbeitenden durch transparente Kommunikation und regelmäßige Zufriedenheitsbefragungen und
• der Umgang mit fairer Vergütung und die Herausforderungen, die mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Vorstellungen im Team einhergehen.

 Neben den fachlichen Themen kommt der Genussmoment nicht zu kurz: Christoph bringt einen Cheesecake mit, der während der Aufnahme für kulinarische Freude sorgt. 

Die Folge schließt mit einem Ausblick auf die arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen, die in der Zukunft an Bedeutung gewinnen werden, sowie einem herzlichen Dank und einem virtuellen Stück Cheesecake für alle Zuhörenden.

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In der neuesten Episode des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator Sepp Buttinger zwei spannende Gäste: Thomas Kreiter, Leiter Personal bei ÖBB Infrastruktur AG, und Andrea Haiden, Senior Associate und Rechtsanwältin im Arbeitsrechtsteam bei Baker McKenzie.

Die Diskussion dreht sich um aktuelle HR-Themen bei der ÖBB, darunter:

1. die Herausforderungen und Lösungen im Recruiting-Prozess bei der ÖBB, insbesondere die Suche nach Fachkräften,

2. die Bedeutung attraktiver Arbeitszeitmodelle und Schichtpläne zur Mitarbeiterbindung im Blue-Collar-Bereich,

3. das innovative Konzept des Rückfahrtickets zur positiven Rückkehrkultur bei der ÖBB,

4. die fortlaufenden Trends und Veränderungen im Personalmanagement allgemein, basierend auf Thomas Kreiters Erfahrungen im Bundesverband der Personalmanager,

5. Nachhaltigkeitsaspekte und deren Bedeutung für die HR-Strategie der ÖBB sowie

6. die Integration neuer Führungsphilosophien wie Positive Leadership.

Besonders interessant sind die Einblicke in den Personalbereich der ÖBB und die Strategien, um als attraktiver Arbeitgeber im öffentlichen Mobilitätssektor zu bestehen und zu wachsen.

Wie es sich für den HR Leckerbissen Podcast gehört, wird die Episode auch durch einen Genussmoment abgerundet.

Die Episode endet mit einem Ausblick auf die zukünftigen Herausforderungen und Chancen im Personalmanagement und lässt die Hörerinnen und Hörer mit spannenden neuen Perspektiven und Ideen zurück.

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In der vierten Episode des HR Leckerbissen Podcasts trifft Gastgeber Sepp Buttinger auf zwei herausragende Persönlichkeiten: Engelbert Liebminger, Chief Human Resources Officer bei Andritz AG, und Dr. Philipp Maier, Rechtsanwalt & Partner bei Baker McKenzie, Leiter des Arbeitsrechtsteams. Gemeinsam tauchen sie tief in die Welt der internationalen Personalführung ein.

Die Schwerpunkte der Diskussion umfassen:

1.      die Herausforderungen und Chancen der Führungskräfteentwicklung auf globaler Ebene bei der Andritz AG,

2.      die Bedeutung von Upskilling und Reskilling im heutigen Arbeitsumfeld,

3.      Unterschiede im internationalen Gehaltsniveau und Strategien zur Attraktivitätssteigerung für Führungskräfte sowie

4.      die Rolle von Standortsicherheit und Rechtssystemen als Anreize für High Potentials.

Ein besonderes Highlight ist die Einführung in das 5D-Modell von Engelbert Liebminger, das die HR-Prozesse bei Andritz AG prägt. Wie immer wird auch in dieser Folge der thematische Genussmoment nicht vernachlässigt – dieses Mal in Form von japanischen Edamame. Abgerundet wird das Gespräch mit einem wichtigen Appell, bei aller beruflichen Begeisterung auf die persönliche Gesundheit zu achten.

Diese Episode bietet wertvolle Einblicke sowohl in die Strategieentwicklung bei einem global agierenden Unternehmen als auch in die rechtlichen Rahmenbedingungen, die den österreichischen Wirtschaftsstandort prägen.

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In der dritten Episode des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator Sepp Buttinger zwei spannende Gäste: Iris Brachmaier, Group Chief People Officer der Uniqa Insurance Group, und Andrea Haiden, Rechtsanwältin und Arbeitsrechtsexpertin aus dem Arbeitsrechtsteam bei Baker McKenzie in Österreich.

Die Episode beleuchtet facettenreiche Themen rund um die HR-Praxis bei Uniqa Insurance, darunter:

1.      Die Bedeutung von sinnstiftender Arbeit und individuellem Umgang mit MitarbeiterInnen im Unternehmen,

2.      warum die hybride Arbeitswelt und Homeoffice-Regelungen fest in der Unternehmenskultur von Uniqa verankert sind,

3.      wie Uniqa Insurance das Benefit-System überdenkt und welche Rolle dabei Wohlbefinden und psychologische Sicherheit spielen,

4.      die Implementierung von künstlicher Intelligenz in HR-Prozessen und wie Uniqa sicherstellt, dass KI eine Entscheidungshilfe, aber kein Entscheidungsträger ist sowie

5.      die Herausforderungen der letzten Jahre, einschließlich der Schließung der Niederlassung in Russland und der Unterstützung der MitarbeiterInnen in der Ukraine.

Freuen Sie sich auf tiefgehende HR-Einblicke und bleiben Sie gespannt auf die nächste Folge des HR Leckerbissen Podcasts, der Wissen und Genuss verbindet.

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In dieser Episode des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator Sepp Buttinger den HR-Experten und Direktor Human Resources von A1 Telekom Austria AG, Fred Mahringer, und die Arbeitsrechtsexpertin Simone Liebmann-Slatin von Baker McKenzie. Die Diskussion umfasst eine Vielzahl aktueller HR- und rechtlicher Themen:

1.      Herausforderungen und Veränderungen am Arbeitsmarkt, speziell im Hinblick auf europäische Regelungen wie die Entgelttransparenzrichtlinie,

2.      die Bedeutung von Transparenz und ihre Auswirkungen auf Gleichberechtigung und Entlohnung in Unternehmen,

3.      praktische Erfahrungen und rechtliche Aspekte der Umsetzung von Gender Pay Gap und Equal Pay Gap Maßnahmen,

4.      die Auswirkungen administrativer Aufwände und Herausforderungen im Hinblick auf die neuen Regelungen und

5.      verschiedene rechtliche Tools und Hilfsmittel wie das Equal Value Assessment von Baker McKenzie.

Besonders spannend sind die Einblicke, die Fred Mahringer in die praktischen Herausforderungen eines großen Unternehmens gibt, besonders im Kontext von Entlohnungsstrukturen und Performancemanagement. Ebenso beleuchtet wird die Rolle und Verantwortung von HR-Leitern im Spannungsfeld zwischen Compliance und operativer Flexibilität.

Die Episode kombiniert, wie für den Podcast typisch sein wird, fachliche HR-Expertise mit einem Genussmoment – in diesem Fall mit den von Fred Mahringer mitgebrachten, köstlichen Linzer Kipferl aus Oberösterreich.

Abgerundet wird das Gespräch mit einem Ausblick auf zukünftige Trends und mögliche neue Regulatorien, die auf Unternehmen zukommen könnten, sowie Tipps zur Vorbereitung auf diese Herausforderungen. Ein Thema, das sicherlich in einer kommenden Folge vertieft wird, ist der Einsatz und die rechtlichen Implikationen von künstlicher Intelligenz im HR-Bereich.

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In dieser Episode des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator Sepp Buttinger zwei spannende Gäste: Karin Probst, Chief People Officer bei McDonald's Österreich, und Philipp Maier, Partner bei Baker McKenzie und Leiter des Arbeitsrechtsteams.

Die Diskussion dreht sich um aktuelle HR-Themen bei McDonald's, darunter:

- die Ergebnisse einer umfassenden Mitarbeiterbefragung und daraus resultierende Maßnahmen wie Deutschkurse,

- den einzigartigen McDonald's Kollektivvertrag und dessen Besonderheiten,

- den Umgang mit künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess und

- Zukunftswünsche für den Wirtschaftsstandort Österreich.

- Besonders interessant sind die Einblicke in die Kollektivvertragsverhandlungen und wie McDonald's als Arbeitgeber seine Mitarbeiter unterstützt und weiterentwickelt.

Die Episode kombiniert, wie für den Podcast typisch sein wird, fachliche HR-Expertise mit einem Genussmoment - in diesem Fall mit von Karin mitgebrachten McDonald's Apfeltaschen.

Abgerundet wird das Gespräch mit einem Ausblick auf die wirtschaftlichen Herausforderungen und Chancen für 2025.

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Herzlich Willkommen beim HR Leckerbissen - rechtlich verfeinert by Baker McKenzie - dem Podcast, der HR-Profis und Arbeitsrechtsexperten an einen Tisch bringt. Josef Buttinger (HR-Lounge Österreich) führt durch spannende Diskussionen zu Trends, Chancen und Herausforderungen am Arbeitsmarkt. Freut euch auf praxisnahe Tipps, wertvolle Einblicke und eine Prise Genuss, wenn unsere Gäste ihre Lieblingssnacks servieren.

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