Histoires de recruteurs : le jour où...

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10 - Le jour où j’ai eu un coup de cœur en recrutement

Saison 2 · Épisode 10

jeudi 5 octobre 2023 • Durée 24:04

Parfois en recrutement, les choses vont vite sans même que vous vous en rendiez compte, et votre cerveau a déjà fait son choix : celui de suivre sa première impression ! Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », nous recevons au micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, Jérémy Abramowski, psychologue du travail et recruteur depuis plus de 12 ans. Ensemble, ils parlent du « coup de foudre en recrutement », de la place accordée à la première impression lors des entretiens et nous livrent leurs précieux

conseils pour recruter humainement sans pour autant tomber dans le piège du feeling ! Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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9 – Le jour où je me suis rangée à l’avis du groupe pour choisir un candidat !

Saison 2 · Épisode 9

jeudi 21 septembre 2023 • Durée 18:20

Faire intervenir plusieurs interlocuteurs lors d’un recrutement garantit-il forcément une plus grande objectivité dans l’évaluation et dans le choix du candidat retenu ? Rien n’est moins sûr… Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », Anne-Sophie Hongre, Talent Recruiter et Directrice des Ressources Humaines chez Beetween, se livre au micro de Marie-Sophie Zambeaux. Ensemble, elles se penchent sur les mécanismes de la “pensée de groupe” et explorent les solutions à adopter pour minimiser son impact dans les processus de recrutement tout en tirant bénéfice du recours au collectif ! Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io

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Histoires de recruteurs, le jour où... : bande-annonce

Saison 2

mercredi 19 avril 2023 • Durée 01:22

Vous avez toujours voulu comprendre quelles sont les informations transmises à votre cerveau qui viennent perturber votre jugement, votre perception ou bien encore vos souvenirs de vos processus de recrutement ? 🤔

Toutes les deux semaines, retrouvez un nouvel épisode de « Histoires de recruteurs, le jour où… », le podcast qui décrypte les biais cognitifs en recrutement, et qui donne la parole à des professionnels qui se sont retrouvés influencés par leurs biais.

Derrière le micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, ils nous racontent ainsi leurs histoires, ce qu’ils en ont appris et comment ils parviennent aujourd’hui à limiter l’impact des biais cognitifs dans leurs prises de décisions.

N’hésitez pas à vous abonner pour ne rien louper. « Histoires de recruteurs » est un podcast produit par WeSuggest, plateforme d’évaluation des soft skills qui vous permet de compléter votre intuition en recrutement. La saison 1 est également toujours disponible sur toutes vos plateformes d’écoute préférées.

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Eléonore Bocquet et Olivier de Lachaux - Talent Acquisition Manager et Head of Talent chez Gens de Confiance

Saison 1 · Épisode 10

mardi 8 mars 2022 • Durée 25:16

Comment mettre en place un process de recrutement très sélectif sans se couper de potentiels bons candidats ? Comment créer un lien entre RH et candidats de façon pérenne ?

L’engagement d’Olivier De Lachaux, head of talent, et Eléonore Bocquet, talent acquisition manager dans leur structure, Gens de Confiance, va dans le sens du choix le plus adapté possible aux besoins de l’entreprise.

Et c’est pour cela que leur entonoire passe de plusieurs milliers de profils scannés à une petite dizaine de profils en fin de process de recrutement.

Accompagnés d'une structure externe, appuyés d’ATS et formant un duo très complet, ils intègrent les soft skills au-delà des hards skills.

Pourquoi ? Parce que chez Gens de Confiance il est question de former une grande équipe mobilisée avant d’être dans l’excellence opérationnelle.

À les entendre, le sourcing de candidats potentiels compte pour beaucoup par une écoute attentive des signaux faibles une fois la première short list d'environ 200 profils faite.

Rencontre avec un duo en recherche permanente de la pertinence Soft/Hard Skills.

« Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast

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Paul-Étienne Bauchet - Talent partner chez Doctolib

Saison 1 · Épisode 9

mardi 22 février 2022 • Durée 22:11

Comment se structure la gestion RH dans une entreprise dont les effectifs flambent ? Comment anticiper et gérer l’ouverture d’un nouveau site en intégrant le bassin de compétence local ? Comment tenir des objectifs de recrutement élevés dans un domaine qui nécessite des profils pénuriques ?

Voilà les défis quotidiens de Doctolib. Début 2020, le site de Nantes ouvre avec un objectif de 500 postes créés en quelques années dont 200 rien que la première.

Paul-Étienne Bauchet fait partie de la team RH Tech Talent pour le site nantais de Doctolib. Un pôle qui comprend des profils de développeur FullStack et Engineering management, compétences parfois rares.

Pourtant les softs skills font partie intégrante de ses grilles de lecture.

Sa collaboration étroite avec les équipes en interne lui permet de dessiner des process cohérents qui visent la pérennité des recrutements malgré des profils pénuriques.

Mais comment se structure globalement la gestion des recrutements dans cette entreprise à la croissance très forte et avec des objectifs dans les prochaines années aussi hauts ?

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Romain Teissedre - Responsable de la communication chez FAGUO

Saison 1 · Épisode 8

mardi 1 février 2022 • Durée 23:30

Comment recrute une entreprise à impact positif ? Comment mettre en adéquation ses valeurs et celles des candidats ? Comment un objectif environnemental vient nourrir l’onboarding des collaborateurs et la vie en entreprise ?

Faguo a fait le pari d’allier le prêt-à-porter à l’écologie en proposant à chaque client de participer à la reforestation et la gestion forestière en France.

Romain Tesseidre, responsable de la communication chez Faguo n’était pas, comme il le dit, le premier de la classe en engagement écologique.

Pourtant il a intégré Faguo, incorporé ses valeurs et participe chaque année à un projet interne que chacun doit mener pour contribuer à la

mission globale de l’entreprise.

Alors, quelles soft skills permettent à tous les salariés de s’investir dans leurs missions afin d’atteindre les objectifs commerciaux, tout en restant en phase avec les objectifs climatiques fixés par la marque ?

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Romain Simonneau - Head of Business chez Rocket School Nantes

Saison 1 · Épisode 7

mardi 18 janvier 2022 • Durée 25:26

Est-il possible d’évoluer professionnellement ou d’envisager une reconversion uniquement grâce à ses soft skills ? Oui !

C’est le pari lancé et remporté par Rocket School.

Cette école pas comme les autres recrute sur la capacité des candidats à faire de leurs soft skills une force pour intégrer leurs promotions et se former tout en intégrant rapidement une entreprise du numérique.

Romain Simonneau a lancé la Rocket School Nantes après le succès des autres implantations sur tout le territoire français.

Persuadé que les soft skills sont la voie vers une grande force dans un travail qui “fit”, il partage avec nous son retour d’expériences sur les premières promotions nantaises et le succès de la grande majorité des étudiants.

Si on vous avait dis, il y a 5 ans, que sans diplômes des jeunes et moins jeunes deviennent Customer Success Manager en quelques mois, y auriez-vous cru ?

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Jean-Charles Boisnard et Amber Larner - Senior Talent Recruiter et HR Business Partner chez iAdvize

Saison 1 · Épisode 6

mardi 4 janvier 2022 • Durée 27:45

Comment mener de front une stratégie de recrutement mixte entre des profils rares et des recrutements pour des postes qui génèrent des centaines de candidatures chaque jour ? Comment optimiser son process de recrutement pour attirer toujours de nouveaux candidats, et éviter les idées reçues sur le métier de recruteur ?

Voilà le challenge quotidien de Jean-Charles Boisnard et Amber Larner, tous deux collaborateurs au sein du pôle RH d’IAdvize.

Jean-Charles est spécialisé dans le recrutement de profils spécifiques Tech et Product qui nécessitent une veille et une recherche sur le long terme. Amber quant à elle, s’occupe de dynamiser et nourrir les équipes attachées au développement commercial d’iAdvize en France, mais pas que !

Leurs regards sur les soft skills sont très proches. Selon eux, elles déterminent autant la capacité des candidats à intégrer les équipes qu’à y rester en s’imprégnant des ambitions de développement de l’entreprise.

Ils défendent tous les deux une culture similaire, les mêmes valeurs, mais, du fait de leurs objectifs, ils ne rencontrent pas les mêmes problématiques et ne travaillent pas au même tempo.

Alors quels sont leurs points communs dans leur process de recrutement ? Comment travaillent ensemble les responsables RH de cette entreprise nantaise qui a su dépasser les frontières ?

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Marie Berton - Talent Acquisition Recruiter chez Leroy Merlin

Saison 1 · Épisode 5

mardi 7 décembre 2021 • Durée 22:37

Comment identifier en interne les collaborateurs qui permettront de maintenir la position d’une des enseignes préférées des Français ? Quel process mettre en place pour assurer une expérience candidat 5 étoiles ?

Marie Berton recrute pour les Magasins Leroy Merlin du Grand Ouest, avec deux objectifs majeurs :

Assurer un modèle d’évolution interne qui nourrit le projet de la marque
Intégrer des collaborateurs qui sauront s’imprégner de la culture d’entreprise

Elle aime autant organiser des échanges hors des sentiers battus, lors de speed meetings organisés dans le cadre d’opération « recrutement sans CV », que trouver la perle rare qui viendra assurer un management de qualité en magasin.

Et pour répondre à ces enjeux majeurs, quoi de mieux que de miser sur les soft skills ? En effet, les compétences comportementales sont en quelque sorte la porte d’entrée vers des besoins bien identifiés dans l’entreprise…

Car oui ! Savoir percer, clouer, coller, décorer et enduire ne sont pas des qualités indispensables pour intégrer un groupe qui a le vent en poupe depuis ses débuts.

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Aurélie Daligault - Talent Acquisition Manager chez AKENEO

Saison 1 · Épisode 4

mardi 23 novembre 2021 • Durée 22:45

Comment recruter lorsqu’une épidémie mondiale nous empêche de nous voir pendant plusieurs mois ? Comment choisir les profils les plus adaptés à notre entreprise, lorsque l’on vient d’intégrer la structure et qu'on ne travaille qu'en distanciel ?

Aurélie Daligault est arrivée chez Akeneo fin 2020, en plein deuxième confinement avec une prise de poste en 100% remote. En tant que talent acquisition manager elle est souvent le premier contact des candidats, même face caméra. Elle travaille ensuite main dans la main avec les managers et équipes d’Akeneo pour affiner ses process de recrutement et faire du distanciel une problématique mineure.

Pour elle, les soft skills sont pleinement intégrées aux grilles de lecture lors des recherches de candidats et d’ouverture de postes, malgré un domaine d’activité très digital qui nécessite parfois des hard skills très prisées.

Recruter de loin pour intégrer un candidat au cœur de l'entreprise, un défi qui ne relève donc pas de l’impossible.

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