Hey Coach! 教練我想問 – Détails, épisodes et analyse

高階經理人如何在變化快速的亞太職場中突圍成功？
如何突破職涯瓶頸，爭取升遷、外派，或在轉型浪潮中成為關鍵人物？

年底很常被問到要擔任「亞太高階經理人，重要的職能趨勢有哪些？」的提問
Winnie邀請今天的來賓：Randy Chen 廣和顧問（Grand Harbor Consulting）台灣與上海總經理
10年的時間在亞太地區擔任高階主管的獵頭，一路從台灣、新加坡、到上海等地
擁有10年高階獵頭經驗的他，將深入分享亞太地區的最新人才趨勢，並解密跨國企業如何選拔未來領袖
從他的真實故事與深刻觀察中，找到屬於你的2025職涯啟發！

本集精華：
💡 本週Check-In問句：有哪首歌能夠代表你2024年一年經歷與體驗呢？
💡 Randy的成功經歷：如何從一位獵頭專員快速成為亞太總經理？
💡 亞太人才趨勢：跨文化溝通、轉型能力、韌性與企業需求最新挑戰！
💡 2025規劃啟示：如何利用年底復盤與技能提升，讓你的職涯更上一層樓？
📖 書籍：《別把你的錢留到死 Die With Zero》

🎁 相關內容：以下5集皆有「策略指南」提供下載！
EP80. 如何運用3個關鍵步驟，有效盤點與肯定今年的成長與成就？
EP34. 如何建立專業履歷和LinkedIn個人品牌？【領導者篇】
EP33. 如何建立專業履歷和LinkedIn個人品牌？【個人貢獻者篇】
EP15. 如何在職涯道路上持續成長？運用「個人發展計畫」拿回發展主導權
EP8. 如何為自己爭取升遷機會？決策者在乎的是什麼？

邀請你填寫2024年度回饋問卷，讓我們知道你的領導力發展目標、有興趣的主題，以及你對《Hey Coach!教練我想問》節目的建議，問卷連結：https://heycoach.pse.is/2024HC

邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。 
Learn together. Lead bravely. Co-create a better future.

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一年接近尾聲，在這一年中有哪些意想不到的小事，帶給你溫暖呢？
又有哪些人事物，是你想要感謝的？

本集節目延續前兩集的主題「回顧與計畫」，由教練們來聊聊自己這年的反思
你不僅會聽到教練們的生命故事，也會聽到一些可以帶回去跟團隊一起討論的好提問喔！

本集精華：
💡 本週Check-In問句：「如果要用一個字來為2024年下標，會是什麼呢？」
💡 Winnie和Podcast來賓的火花有哪些？
💡 曹代想要感謝客戶什麼？
💡 教練們想要感謝彼此什麼？
💡 教練們想對聽眾說的話

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相關集數：
EP81. 為什麼你不該再做年度計畫？善用AI工具幫助你訂定更可實現的年度目標
EP80. 如何運用3個關鍵步驟，有效盤點與肯定今年的成長與成就？
EP31. 如何在職場表達感謝，打造願意感謝、欣賞彼此的組織文化？
EP51. 團隊回顧會議要討論什麼？


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📍想提升團隊效率卻不知從何下手？
📍害怕處理同事間的矛盾？覺得工作中總是意見不合？

每月最後一週，是與聽眾一起共創的「提問與回應Question & Response」單元。
哈佛商業評論訪問486名美國受訪者，89％表示曾在工作中碰到某種程度的衝突，平均每週花3.5小時應付這些衝突。那你呢？
今天Winnie和曹代要來聊聊大家覺得棘手的議題「衝突管理」，讓我們重新認識背後的擔憂、假設、哪五大原因、以及合適的三個面對方式。讓我們一起將衝突轉變成有建設性的合作的機會點。

本集精華：
❓ 本週Check-In問句：「當你發現自己的立場與他人不同時，面對這樣的衝突，你通常察覺到自己有什麼反應？」
❓ Q1：身為主管，如何在團隊成員不同意見中找到平衡，避免消磨士氣，並讓大家都能有表達的空間？
❓ Q2：當團隊中的成員雙方有衝突時，我可以怎麼處理，才不會團隊變成分裂的狀況呢？

相關集數：EP54. 用即興表演中的「Yes, and」一起共創：https://heycoach.pse.is/Ep54
如果你也希望我們在節目中回答你的問題，給我們一張便利貼，告訴我們你遇到的挑戰，就有機會在每月最後一週的節目中收到回應喔！：https://pse.is/heycoachQ

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自媒體時代，一定要當網紅才能賺錢嗎？
如何善用個人專業，遠距工作創造價值？

本集邀請到《玩出財富》的作者，也是全網50萬追蹤的Youtuber 艾琳，來跟我們分享她自媒體創業的心路歷程
為什麼投入自媒體教育，如何為自己的學習設定目標，以及學習「教練」和成為「教練型領導」如何讓她更有效的協助客戶改變，帶動團隊成長
而團隊教練曹代也和艾琳一起討論，未來領導者和專業工作者，可以如何善用「超級個體時代」的趨勢，成為產業鏈中的關鍵人才

本集來賓：艾琳Erin 是幸福生活美學家 、自媒體大學共同創辦人、自媒體連續創業家，經營《艾琳的日常》Youtube頻道
今年也和先生一起開了《孩子睡著後的夫妻時光》Podcast，全網超過50萬追蹤
2024年即將推出新書《玩出財富》，分享他自媒體創業的心路歷程，並希望能賦能三千人透過遠距工作達到財富自由。

本集精華：
💡本週Check-In問句：「職涯路上感謝自己做了什麼決定？」
💡從一台相機到全網50萬追蹤，艾琳經營自媒體的心路歷程是什麼？
💡為什麼艾琳覺得「賺錢是最好的修行」？
💡學習「教練」改變了經營事業、帶領團隊、服務客戶的哪些思維與結果？
💡在超級個體時代，遠距專業人才可以如何創造價值？


Hey Coach! 近期活動：
🗓️ 【國際領導者讀書會】2024年9月21日《正確犯錯 Right Kind of Wrong》：https://heycoach.pse.is/GLBC20

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你人生中有什麼新角色嗎？
有什麼你想了很久，終於去嘗試的事呢？

九月份常是新學年的開始，許多企業也在此時進行隔年策略規劃
而夏天過後，也是許多人思考自己人生與職涯新可能的時刻
在這集節目中，團隊教練曹代和領導力教練Winnie分享了兩人近期的新角色轉換
當中的學習、反思，以及遇到的挑戰和體悟
邀請你聽完之後，和我們分享，你在人生中的新嘗試吧！

本集精華：
💡本週Check-In問句：「如果有一個月不用上班，你會做些什麼？」
💡Winnie從高中埋下的種子，現在終於踏入的助人新領域？
💡曹代到生產前最後一刻的工作，竟然是平靜感的來源？
💡如何在角色轉換中，善用資源？

Hey Coach! 近期活動：
🗓️ 【國際領導者讀書會】2024年9月21日《正確犯錯 Right Kind of Wrong》：https://heycoach.pse.is/GLBC20
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跨文化職場中該如何展現自我，並在全球競爭強烈的舞台脫穎而出？
在帶領Gen Z的員工有遇到什麼樣的挑戰?

在本集【國際領導者】訪談系列中，我們邀請到 Che-Wei Chang，英國倫敦旅居10年，台灣工程系畢業決定到英國從打工簽證、經歷業務開發、行銷到帶領歐洲團隊以及成功在當地創立綠能廣告公司MediaWave。在異國職場中與不同文化背景的主管與同事合作，並且在Tiktok如何贏得跨時代夥伴的支持。他是如何在國際職場上堅持自己的信念，並成功打造出自己的品牌與影響力？本集將為你揭曉。

本集精華：
💡本週Check-In問句：在與夥伴一起合作工作的過程，你欣賞對方哪些優勢？
💡在英國的旅居10年，如何協助自己融入英國的生活與工作？與成功的在當地創業？
💡身為跨時代的領導者，在帶領Gen Z的員工有遇到什麼樣的挑戰?

想要來英國的專業夥伴，或跟Che Wei做商業的交流，可到官網或cchang@mediawave.uk 連結！

Hey Coach! 近期活動：
🗓️ 【國際領導者讀書會】2024年9月21日《正確犯錯 Right Kind of Wrong》：https://heycoach.pse.is/GLBC20
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每月最後一週，是與聽眾一起共創的「提問與回應Question & Response」單元，本集的主題是「如何有效建立人脈與社交圈」
這是由Hey Coach!夏季聚會中夥伴提出「在忙碌的工作中，如何建立人脈與社交圈？」
以及也有許多旅居世界各地與近期搬到海外的聽眾，提出「在新環境或異地讀書、工作，要如何建立自己的人脈圈和支持系統？」
你會聽到Winnie 與曹代的經驗分享、跨國企業高階主管們進行高效的實用人脈建立法
以及這60幾集下來許多不同的專家與國際領導者們實踐的方式。讓你在聆聽的過程中可以找到適合自己的方法
在全球化競爭中脫穎而出，打造深度人脈圈的秘訣

本集精華：
❓ Check-in 提問：「在建立人脈的過程中，遇過最有趣的經歷是什麼？」
❓ 為什麼要建立人脈網？在忙碌的工作中，如何建立人脈與社交圈？
❓ 如何透過「長線思維」，確保建立的關係不僅僅是表面的聯繫，而是能夠產生實際的價值？
❓ 案例分享：在跨國企業中，如何有效地在內部建立人脈，提升自己的職業生涯？
❓ 在新環境或異地讀書、工作，要如何建立自己的人脈圈和支持系統？

如果你也希望我們在節目中回答你的問題，給我們一張便利貼，告訴我們你遇到的挑戰，就有機會在每月最後一週的節目中收到回應喔！：https://pse.is/heycoachQ

Hey Coach! 近期活動：
🗓️ 【國際領導者讀書會】2024年9月21日《正確犯錯 Right Kind of Wrong》：https://heycoach.pse.is/GLBC20

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你曾感覺人生就像一場無法暫停的馬拉松？
工作、家庭、自我成長，樣樣都想顧好，卻總是力不從心？

別擔心，你不是孤軍奮戰， 就連超人氣社群平台Popdaily CEO Kim 也曾跌入人生谷底，面臨破產的邊緣
本集邀請Kim分享自己在擔任創業家與領導者的心路歷程
他是如何在人生低谷中啟動個人品牌、社群與線上課程，
來實踐他的三個核心價值觀「樂於分享、互相幫助和成長學習」，
透過真誠與善良幫助更多需要的人
Winnie教練與Kim 除了一同討論擔任生涯教練的價值，
還交流從為人父母的角度，如何透過在教練過程中所學的技巧，
與自己的孩子也有更深刻的連結與關係！

本集來賓：Kim 阿金 商業顧問Ｘ創業交流 X 心態教練，成功的內容型網站連續創業家，PopDaily波波黛莉共同創辦人 / 執行長
在人生底谷時期對於自己還是保有真誠與善良的特質，因此開始經營個人品牌 「阿金！人生進化中 」
並將在 2024/9/26（四）在台北TICC 舉辦千人的課程「人生優化指南——覆盤課2.0：登月計劃」
以支持更多創業者與追求個人成長的夥伴

本集精華：
💡本週Check-In問句：最近什麼時候為自己做「覆盤」，對自己有哪些影響？
💡在創業的過程中，夥伴/員工用哪3個形容詞來形容你？如何塑造公司的文化？
💡什麼樣的契機決定開始個人品牌？希望所帶來什麼樣的影響力？
💡如何為自己創造10倍速的賽道？與好書推薦

Kim推薦的自我成長好書：
📖《隱性潛能：華頓商學院最具影響力教授，突破天賦極限的實證科學》
📖《爆發︰大數據時代預見未來的新思維》

Hey Coach 聽眾專屬報名連結「人生優化指南——覆盤課2.0：登月計劃」有上千元的報名優惠：https://heycoach.pse.is/tothemoon

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你還在參加耗時耗能，又沒有產出的會議嗎？
難道「議而不決、決而不行」是企業會議的宿命？
而你也覺得無力可以改變，只能默默承受無效會議吞噬你的時間？

其實會議應該是一個讓團隊可以激盪火花，開創新想法、解決問題和推進目標的活動
但是太多的會議因為沒有刻意設計或有效引導，而變成浪費時間，大家避之唯恐不及的事情
在這集節目中，團隊教練曹代，也是暢銷書Momentum: Creating Effective, Engaging and Enjoyable Meetings的作者
分享了三個從主持人到與會者都可以嘗試的引導方法
讓你的會議可以成為啟動組織文化改變的場域
讓每個人的聲音都可以被聽見、被尊重

本集精華：
💡 本週Check-In問句：「一想到開會，你會想到什麼關鍵字呢？」
💡 爛會議真的是無法改變的嗎？
💡 如何讓忙碌的與會者，專注在當下的討論？
💡 如何轉換一片沈默，在短時間內，聽到不同的想法和聲音？
💡 如何創造讓團隊願意發言的情境？使用這個萬用問句

歡迎下載「會議暖身提問指南」，在你的下場會議中開始嘗試：https://heycoach.pse.is/Checkin

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你在煩惱如何為自己的產品找到獨特的市場定位？
如何降低投資成本，更加精準解決客戶痛點？
如何讓團隊在創新的步調一致？

本集邀請EP62來賓Lydia Kuo 國際知名UX設計領導者，分享現在國際媒體產品設計趨勢
以及創新或轉型過程中，如何透過「顛覆性思維」精準找到客戶有感的痛點為品牌或產品做轉型
Lydia 透過實際操作64項媒體產品經驗，分享透過哪些有效的工具，幫企業與創業家找到合適的商機
根據她帶領跨國團隊時，如何讓多元背景文化的成員成為「領域專家」，減少團隊衝突、增加團隊的效率、合作質量！

本集來賓：Lydia Kuo 曾經帶領Yahoo! 亞太、東南亞和歐洲地區的產品研發團隊，並在Frog Design擔任資深設計師與顧問
她擅長擴展設計團隊和建立設計文化，並指導個人貢獻者和經理級以上職位的職業發展
Lydia在其職涯中從設計師成功轉變為領導者，並在此過程中運用了UX設計的概念來提升團隊的影響力
如果你還沒聽過Lydia聊UX設計與領導力的專訪，歡迎回到EP62聆聽她的職涯故事。


本集精華：
💡本週Check-In問句：「 如果選擇與一個人交換一天的身份，你會想與誰交換呢？為什麼？」
💡UI & UX 的設計差別為何？那又與產品設計有什麼不同？
💡什麼是顛覆性思維？如何知道使用者想要的wow感受與痛點？
💡在實際擔任領導者與帶領企業轉型時，看到目前有那些挑戰與趨勢？
💡兩個案例分享：突破框架的創新工具＋提升跨國團隊的協作與效率

Facebook 粉專：Lydia Kuo｜UX 設計 Threads: Lydia Kuo @lydiakuo_ux
🎁 專屬聽眾優惠：輸入優惠碼「coach350」，可以再折扣 $350，課程連結：https://hi.sat.cool/26IEY，即日起至 9/01，限時優惠低於 4 折，越早買越划算！

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