Explorez tous les épisodes du podcast Het Echte Werk

Een beetje humor op de werkvloer is best belangrijk om de dag door te komen, toch? Maar wanneer is een grapje echt grappig – en wanneer wordt het grensoverschrijdend gedrag?

In deze aflevering bespreken Sacha en Danielle, met levendige voorbeelden, hoe ogenschijnlijk grappig bedoelde opmerkingen toch diep kunnen raken.

En natuurlijk geven de dames ook in deze aflevering weer praktische tips voor collega’s, leidinggevenden, HR en iedereen die bij wil dragen aan een veilige en respectvolle werkomgeving. Want; inclusieve grappen bestaan! Alleen vragen ze bewustzijn, empathie én lef. 

Meer weten? Check: intermediair.nl/hetechtewerk
Hosts Danielle Jiskoot en Sacha Martina zijn in hun dagelijks leven veel bezig met actuele thema’s rond Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Met hun bedrijf House of Inclusion adviseren zij bedrijven in binnen- en buitenland over het creëren van een inclusieve en toekomstbestendige werkcultuur.

Als vrouw in een mannenwereld werken - of als man in een vrouwenwereld - is één ding. Maar wat als je daarin óók nog eens leiding geeft? In deze aflevering van Het Echte Werk spreken Danielle en Sacha met Desiree Fraser – een doorgewinterde leider in de technologiesector, waar de mannelijke norm vaak nog erg dominant is.

Desiree deelt openhartig hoe zij in haar carrière omgaat met stereotypering, eenzaamheid aan de top en het gevoel je te moeten aanpassen. Hoe kun je als vrouw toch de ruimte pakken zonder jezelf te verliezen? En welke taak ligt er voor de mannelijke bondgenoten? En, hoe werkt dit andersom als je als man in een vrouwenwereld leiding geeft?

Het Echte Werk is een productie van Airborne Network, in samenwerking met Intermediair.

Meer weten? Check: intermediair.nl/hetechtewerk

Hosts Danielle Jiskoot en Sacha Martina zijn in hun dagelijks leven veel bezig met actuele thema’s rond Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Met hun bedrijf House of Inclusion adviseren zij bedrijven in binnen- en buitenland over het creëren van een inclusieve en toekomstbestendige werkcultuur.

Mentale gezondheid op de werkvloer: een onderwerp waar nog steeds veel taboe op ligt en nog te vaak onbesproken blijft. In deze aflevering van Het Echte Werk spreken Danielle en Sacha geen gast, maar hebben ze een gesprek waarin Danielle openhartig haar persoonlijke ervaringen met een paniekstoornis deelt, die ze kreeg door werkstress. Want wat doe je als je lijf letterlijk ‘nee’ zegt tegen je werk? Hoe voelt het om een paniekaanval te hebben en hoe kun je er mee omgaan?
En - heel belangrijk - wat kunnen werkgevers, maar ook collega’s doen om mentaal welzijn bespreekbaar te maken en de werkvloer structureel gezonder te maken of te houden? Een gesprek over prestatiedruk en schaamte, maar vooral ook over moed, kracht en herstel.
Het Echte Werk is een productie van Airborne Network, in samenwerking met Intermediair.
Meer weten? Check: intermediair.nl/hetechtewerk

Hosts Danielle Jiskoot en Sacha Martina zijn in hun dagelijks leven veel bezig met actuele thema’s rond Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Met hun bedrijf House of Inclusion adviseren zij bedrijven in binnen- en buitenland over het creëren van een inclusieve en toekomstbestendige werkcultuur.

Mirjam Admiraal ontdekte dat haar maandsalaris fors lager was dan dat van haar mannelijke collega, die hetzelfde werk deed maar minder ervaring had. Ze besloot om het er niet bij te laten zitten en ging de strijd aan met haar werkgever Wehkamp.

In deze eerste aflevering van Het Echte Werk vertelt Mirjam aan Danielle en Sacha welke strijd ze heeft moeten leveren om gelijkheid af te dwingen - én tegen welke prijs.

Onder de naam Portable Lawyer helpt en adviseert Mirjam nu anderen die in hun werk op de één of andere manier geconfronteerd worden met ongelijkheid.

Het Echte Werk is een productie van Airborne Network, in samenwerking met Intermediair.
Meer weten? Check: intermediair.nl/hetechtewerk

Hosts Danielle Jiskoot en Sacha Martina zijn in hun dagelijks leven veel bezig met actuele thema’s rond Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Met hun bedrijf House of Inclusion adviseren zij bedrijven in binnen- en buitenland over het creëren van een inclusieve en toekomstbestendige werkcultuur.