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In dieser Episode von GratisMeinung ist irgendwie alles neu: Rebecca und Janika haben unseren Neuzugang Johann (Head of Strategy & Concept) in den Podcast eingeladen, um über nuwacom - unser neues KI-Tool - zu plaudern.

In dieser Folge sprechen Rebecca und Janika mit Jessi, unserer Head of Audience Insights & Strategy, über die Neujahrsvorsätze der Next Gen.

In dieser Folge bringt Jessi, unsere Head of Audience Insights & Strategy, Erkenntnisse aus unserer neusten Befragung rund ums Thema Beauty-Trends und Beauty-Routinen der Next Gen mit.

Wenn jemand sagt „Ich liebe öffentliche Ausschreibungen“, wisst ihr: Diese Folge wird wild. Antonia Milczarek ist zu Gast – sie hat den Wahnsinn der Pitch- und Ausschreibungswelt nicht nur verstanden, sondern ein ganzes Business draus gemacht.

Was brauchen zukunftsfähige Unternehmen? Führungskräfte, die durch Transformationsprozesse navigieren! Und wo findet man diese Führungskräfte?

Jessi und Team haben mal wieder geliefert – diesmal gibt's Insights zu Functional Foods und Nahrungsergänzungsmitteln für Kids und Familien.

In dieser Folge geht's nach langer Zeit endlich mal wieder um Janikas Lieblingsthema: KI.

In dieser Folge verlieren Rebecca und Janika den roten Faden komplett, weil's mit Steffen, unserem neuen Head of Video, einfach viel zu viel zu bequatschen gibt.

In dieser Folge wird’s persönlich – im besten Sinne, denn es geht um Personal Branding. Während Rebecca auf LinkedIn mit Posts über die Bundesjugendspiele für Furore sorgt, wartet Janika noch auf den richtigen Zeitpunkt, um ins Game einzusteigen … forever.

Gen Alpha startet in die Ausbildung – aber was erwartet sie eigentlich von Arbeitgebenden? Zeit für Insights!

Die Alphas, so jung und schon abgestempelt – aber warum eigentlich? Jessi, unsere Head of Audience Insights & Strategy, ist wieder zu Gast und bringt noch mehr Insights über Gen A mit.

Janika hat auf TikTok gesehen, dass sie in 10 Tagen 100.000 € verdienen kann – und ist kurz davor, zu kündigen. Zum Glück haben wir mit Tessa, unserer Head of Social Media, eine ehemalige Finfluencerin im Unternehmen, die Janikas Abgang gerade noch verhindern kann.

Note 3,5 in Finanzbildung – sagt nicht die Lehrkraft, sondern Gen Z selbst. Woher wir das wissen? Team Audience Insights hat mal wieder tief in die Datenkiste gegriffen und spannende Facts zur Finanzbildung von Gen Z und ihren Eltern ans Licht geholt.

In dieser Folge gibt's einen Design-Deep-Dive mit unserer Senior Art Director Nicola – und der hat es in sich, denn Nicola droppt eine kleine Enthüllung zu ihrer Testaufgabe, die heimlich co-created wurde („Da fehlen Skins, Mama!“).

Was passiert, wenn eine Krankenkasse, eine Agentur und ein Haufen kreativer Ideen aufeinandertreffen? Genau: Es wird nicht nur gesund, sondern richtig unterhaltsam!

Neben Gen Z, A und B interessieren uns als Next Generation Agency natürlich auch die Wegbegleitenden der jungen Generation. Unser Senior Researcher Moritz beschreibt ihre Lehrkräfte als Einhörner der Marktforschung - sie sind selten und extrem schwer zu finden.

1 Jahr GratisMeinung 🥳 Aber haben Rebecca und Janika überhaupt noch Bock?

Wie steht die Gen Z eigentlich zur Bundestagswahl? Oder zur Politik allgemein? Sind sie interessiert, verzweifelt oder verdrossen?

Moritz war zwar noch nie Barista, dafür passt er aber wie Ar*** auf Eimer zur We are Family. Seine Researchexpertise bereichert nicht nur unser Audience-Insights-Team, sondern fließt auch aktiv in Kund:innen-Projekte ein.

Bewegtbild ist DAS Format der Next Gen - so weit, so bekannt. Aber wie können Marken relevante Videoinhalte für und mit Gen Z und Gen A produzieren?

Bildungskommunikation? Was ist das eigentlich? Bildungsinhalte, Bildungsmarketing, Bildungsprodukte - BiKo spielt bei uns eine so zentrale Rolle, dass der Begriff einfach nicht mehr ausgereicht hat.

Jessis Insights über Gen A sprengen den zeitlichen Rahmen einer GratisMeinung-Folge - deshalb kommt hier Part 2 über die aktuell jüngste Generation!

Wer ist Gen A und was müssen Marketeers über sie wissen? Unsere Head of Audience Insights & Strategie weiß mehr!

Seit 18 Folgen behaupten Rebecca und Janika, dass wir die Expert:innen für junge Zielgruppen und ihre Wegbegleitenden sind. Aber wo ist eigentlich der Beweis?

TikTok, YouTube, Snapchat, Instagram - auf welchen Kanälen treffen Marken eigentlich Gen Alpha? Wie möchten sie angesprochen werden? Was machen KI-Avatare mit dem Selbstbild Heranwachsender?

Janika und Rebecca schwelgen in Erinnerungen an Mitarbeiter Nummer 11 - Pablo. Damals One-Man-Show als Senior Art Director, mittlerweile Executive Creative Director mit Teams in Deutschland und Argentinien.

Du hast dich bei uns beworben und bald steht dein Chemistry Call an? In dieser Folge erfährst du, warum du dich darauf nicht vorbereiten musst – einen Pluspunkt fürs Hören der Folge, 5 Sterne und ein Abo gibt's trotzdem!

TikTok made me buy it. TikTok made me do it. Janika und Rebecca könnten locker 3 Stunden über ihren langsam aus dem Ruder laufenden TikTok-Konsum sprechen.

Wie kommt man in einer Agentur eigentlich an neue Kund:innen? Unser Erfolgsgeheimnis ist Gabi. Rebeccas erste Personalentscheidung als Geschäftsführerin war es, sich um den Vertrieb zu kümmern bzw. jemanden dafür einzustellen.

In dieser Folge beantworten Janika und Rebecca anonyme Fragen der We are Family Kolleg:innen. Diese wollten unter anderem wissen, wie Rebecca und Janika mit Erfolgen und Niederlagen umgehen oder ihre Work-Life-Balance managen.

Janika ist ein absoluter KI-Nerd und experimentiert schon seit geraumer Zeit mit unterschiedlichen Tools. Auch Expert:innen gehen davon aus, dass KI die Arbeitswelt revolutionieren wird.

Kündigungen gehören oft zu den eher unangenehmen Aspekten des Arbeitslebens. In dieser Folge sprechen Janika und Rebecca deshalb darüber, wie man möglichst gut aus dieser Nummer rauskommt.

Rebecca liebt Firmengründungen so sehr, dass die We are Family nun schon seit einiger Zeit eine Firmentochter in Argentinien hat: das Design Studio Dot Adopt. Das Töchterchen entwickelt sich trotz Zeitverschiebung und Sprachbarriere prächtig und das verdanken wir unter anderem Gemi.

In dieser Folge plaudern Janika und Rebecca über das Scheitern und die Bedeutung einer funktionierenden Fehlerkultur für Unternehmen. Beide sind sich einig, dass Fehler einfach passieren und im Nachgang sogar oft für irgendwas gut sind.

Rebecca und Janika erinnern sich an Zeiten, in denen Überstunden zum guten Ton gehörten und Arbeitgebende sich mit Bier und Pizza oder skandalösen Agenturpartys davon reingewaschen haben.

In dieser Folge plaudern Rebecca und Janika mit Miri(am) Specht über Führung. Miri kümmert sich bei We are Family unter anderem um die Mitarbeitenden- und Führungskräfteweiterentwicklung und bringt einiges an Expertise und Erfahrung mit.

Eigentlich wollten Studierende der HdM Stuttgart im Rahmen einer Hochschulveranstaltung die We are Family als Arbeitgeber kennenlernen und mehr über uns und unsere Projekte erfahren. Rebecca und Janika haben die Chance ergriffen, um mit Gen Z über ihre Anforderungen und Wünsche an Arbeitgebende zu plaudern.

We are Family ist die führende Kommunikationsagentur für Gen Z, Gen Alpha und ihre familiären und edukativen Wegbegleitenden. Aber warum ist uns das eigentlich so wichtig und wie geht es nach Gen Z und Gen Alpha weiter?

Der Obstkorb: Benefit oder Sinnbild für schlechte Arbeitsverhältnisse? Während Rebecca gedanklich schon zur Workation nach Italien aufgebrochen ist, resümiert Janika welche Benefits sie von der We are Family überzeugt haben.

Wie finden Rebecca und Janika in der weiten Welt der Titel und Stellenbeschreibungen Talente, die wirklich passen? Worauf kommt es ihnen bei Bewerber/innen an und was ist eher schwierig?

Janika ist noch immer stinksauer über eine einzeilige Absage zum Pitch per Mail, während Rebecca den Wettbewerb beim Pitchen feiert.

Kommunikationsagentur: Das sind doch Überstunden, kreative Geister und Obstkörbe, oder? Wie vereint man das mit Privatleben und Familie?

Hier erfahrt ihr, was euch bei GratisMeinung erwartet und warum Rebecca und Janika diesen Podcast gestartet haben.