Getting a Job in PR: Be the person agencies want to hire in modern stategic comms - Détails, épisodes et analyse

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Getting a Job in PR: Be the person agencies want to hire in modern stategic comms

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Business & Entrepreneuriat

Fréquence : 1 épisode/30j. Total Éps: 8

Getting a Job in PR: Be the person agencies want to hire in modern stategic comms

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Données mises à jour le 18/10/2026

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When no one replies to your emails

Saison 1 · Épisode 7

lundi 13 juillet 2026 • Durée 09:37

You can spend hours polishing a CV and cover letter, only to send the application and hear nothing.

The problem may not be that your application is badly written. It may be that it could have been sent to almost any employer with only the company name changed.

In this episode, Richard draws together advice from agency leaders Amanda Proscia (LightSpeedPR), Ben Jacobson (InboundJunction) and Komal Lath (Tute Consult) to explore one of the biggest mistakes people make when applying for PR and communications jobs: describing themselves without showing that they understand the organisation receiving the application.

You will hear why basic employer research matters, how a thoughtful question can reveal the way you think, and how one small piece of relevant proof can make your potential easier for an employer to recognise.

This is not about gimmicks, clever wording or pretending to know more than you do. It is about treating your application as a real piece of communication, written for a particular audience.

For more information about the podcast, the live research project and the six-week programme, visit GettingAJobInPR.com.

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Stop your PR job application being rejected by AI

Saison 1 · Épisode 6

lundi 23 février 2026 • Durée 27:03

People are hitting “apply” 200, 300, 500 times… then getting rejected by an AI system in minutes, sometimes in the middle of the night. No human. No feedback. Just silence.

In this episode of , I’m joined by Andrew Healy(a New York agency founder) to talk about what actually cuts through now, and what agency leaders notice immediately.

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