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Nombreux sont ceux qui sont en vacances ou qui reviennent de leur pause estivale. Plusieurs ont saisi cette occasion pour faire le point sur leur vie professionnelle. 👉 La question qu’on se pose : Avez-vous des menottes dorées? Restez-vous en poste pour les bonnes raisons? À discuter sur le sujet • Les menottes dorées et les parachutes dorés : que sont ces concepts utilisés en ressources humaines? • Si quelqu’un bénéficie de conditions de travail particulièrement avantageuses, est-ce vraiment un problème? • Quelles sont les bonnes et les « moins bonnes » raisons de quitter son emploi? • Comment peut-on se départir de menottes dorées? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Aujourd’hui, Charles Gaudreau reçoit Annie Boilard, autrice à succès et présidente du réseau Annie RH, pour aborder un sujet incontournable : la déconnexion pendant les vacances. Ensemble, ils explorent la difficulté de vraiment décrocher du travail, les mécanismes cognitifs derrière l’envahissement des pensées professionnelles, et les stratégies à adopter pour préserver sa santé mentale. L’épisode s’intéresse aussi à la gestion de la boîte courriel, aux réalités de la déconnexion numérique et à l’importance d’une approche individuelle pour le bien-être en congé. Restez avec nous pour des conseils concrets et des réflexions sur nos pratiques professionnelles en période de vacances !

Cette année encore, nous tenterons de tout boucler avant de partir en vacances. Nous consacrerons alors beaucoup d'énergie à terminer nos dossiers, ce qui ajoutera de la pression sur nous-mêmes et sur nos collègues. 👉 La question qu’on se pose : et si le meilleur moyen de partir l'esprit tranquille n'était pas de tout terminer? • Pourquoi tombons-nous dans le piège de tout vouloir terminer avant de partir pour notre pause estivale ? • Comment peut-on optimiser notre temps et notre énergie avant de partir en vacances ? • Tout terminer avant les vacances – est-ce productif ? https://www.reseau-annie.ca/conferences/

Vous connaissez le concept des « tracances », soit la combinaison des mots travail et vacances ? Non, ce n’est absolument p a s l’idée de travailler pendant les vacances. C’est plutôt l’inverse ! 👉 La question qu’on se pose : « Travancerez-vous » pour étirer le plaisir des vacances cet été ? À discuter sur le sujet • Qu’est-ce que le concept des « tracances »? En quoi diffère-t-il de celui des travailleurs nomades? • Est-ce une nouvelle tendance ? Est-ce que les entreprises s’adaptent aux « tracances » ? • Comment rassurer son employeur lorsqu’on lui propose de nous laisser « tracancer » - à quoi devrions-nous penser ? #tracances #annieboilard https://www.reseau-annie.ca/formation/

En cette semaine de la fête du Canada (1er juillet) et de la fête nationale américaine (4 juillet), il est intéressant de comparer nos habitudes en matière de vacances. Bonne nouvelle : les Canadiens arrivent à mieux décrocher que les Américains pendant leur pause estivale ! 😊 👉 La question qu’on se pose : Pourquoi les Américains font piètre figure en matière de vacances ? À discuter sur le sujet • À quoi ressemblent les vacances chez nos voisins du sud ? Comment les Américains utilisent-ils leurs vacances ? • Pourquoi les Américains ne prennent-ils pas toutes leurs vacances ? • Que font les Américains pendant leurs vacances ? • S'ils prennent peu de vacances et travaillent pendant leurs congés, comment récupèrent-ils ? Que font-ils pour protéger leur santé mentale ? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Fin de l’année scolaire, célébration de la Saint-Jean, l'été est officiellement arrivé. La période estivale relance la question des horaires de travail d'été. 👉 La question qu’on se pose : travaillerez-vous (encore) les vendredis après-midi cet été ? À discuter sur le sujet • Quelles sont les tendances en matière d’horaire d’été – est-ce que la majorité des entreprises offrent des horaires allégés ? • Notre économie et le marché de l’emploi sont-ils favorables à cette pratique ? • Sommes-nous productifs le vendredi après-midi ? • Dans quel contexte un employé pourrait influencer son équipe à terminer plus tôt le vendredi ? https://www.reseau-annie.ca/formation/

À l’aube des vacances, les gens sont à planifier leur précieuse pause estivale. 👉 La question qu’on se pose : comment optimiser ses vacances et récupérer pleinement ? À discuter sur le sujet • Voyager, rester à la maison, aller en nature ou visiter villes et citées – quelle est la meilleure approche? • Durée idéale de vacances? • Comment étirer le plaisir – faire durer les effets positifs longtemps? • Quelle distance doit-on parcourir pour avoir l’impression de décrocher? https:// www.reseau-annie.ca/conferences/

Les vacances approchent et soudainement tout devient urgent. Les boîtes courriel débordent, les réunions se multiplient et tout le monde semble manquer de temps. Les gens déjà occupés sont encore plus débordés… ils travaillent tout le temps (et vous le disent), font plein de choses en même temps. L’enjeu : les personnes les plus occupées ne sont pas nécessairement les plus productives. 👉 La question qu’on se pose : vos collègues sont-ils plus occupés qu’efficaces ? À discuter sur le sujet • Pourquoi ce réflexe de se dire occupé tout le temps ? • L’excuse « Je n’ai pas eu le temps » est fréquente – l’acceptons-nous trop facilement ? • Quelles sont les incidences sur les équipes lorsque chacun se dit constamment occupé ? • Pourquoi les entreprises encouragent-elles les cultures « d’occupation » ?

La Presse publiait récemment un article sur l’utilisation du Botox pour renforcer sa candidature en entrevue. Parallèlement, on parle de Dopage cognitif, soit la consommation de produits pharmaceutiques non prescrits pour améliorer la performance au travail. La question qu'on se pose : le monde du travail est-il devenu compétitif à ce point ? À discuter sur le sujet • Qu'observe-t-on sur le terrain ? • Utilisation du Botox - est-ce que les belles personnes ont vraiment plus de chances de débusquer ou de conserver un emploi ? • Comment l'IA contribue-t-elle à l'adoption de ces nouveaux comportements ? • Quels sont les impacts pour les entreprises ? https://www.reseau-annie.ca/formation/

45 % des jeunes travailleurs se sentent seuls, isolés au travail selon l’Association américaine de psychologie (2024). C’est une réalité déplorable qui pourrait se détériorer. 👉 La question qu’on se pose : doit-on aider les jeunes à se faire des amis au travail ? • Pourquoi les jeunes ressentent-ils autant de solitude au travail ? • Est-ce que l’IA joue un rôle dans la solitude des jeunes ? • Comment peut-on soutenir les jeunes travailleurs qui se sentent seuls ? https://www.reseau-annie.ca/formation/

La Presse a publié un article sur un récent sondage Léger portant sur la perception qu’ont les salariés de leur employeur. Les chiffres sont préoccupants : · 1 travailleur sur 4 veut quitter son emploi dans la prochaine année · 40 % des travailleurs ne recommanderaient pas son employeur à un ami 👉 La question qu’on se pose : pourquoi les employés sont-ils si insatisfaits de leur travail ? À discuter sur le sujet : · Quels sont les grands constats de ce sondage Léger ? · 40 % des répondants ne recommanderaient pas leur employeur – pourquoi ? Qu’est-ce qu’on reproche aux patrons ? · L’autre côté de la médaille – quelles sont les perceptions des patrons ? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Cette période située entre la fête des Mères et la fête des Pères ramène naturellement la discussion sur la parentalité… et sur les défis de conciliation travail-famille. Cette fois, nous regardons la question sous un nouvel angle : celui des grands-parents – un récent sondage Léger révèle que des milliers de grands-parents en emploi jouent un rôle essentiel dans l’équilibre des familles. 👉 La question qu’on se pose : Les grands-parents sont-ils la nouvelle face cachée de la conciliation travail/famille ? À discuter sur le sujet : · Quelle est la situation des grands-parents en 2026 ? · La flexibilité est devenue une demande généralisée. Qu’est-ce qui distingue la réalité des grands-parents ? · Que font les entreprises avant-gardistes à ce sujet ? · C’est une question d’actualité lorsque nous combinons : vieillissement de la population et faible taux de natalité. C’est dans l’air du temps non ? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Le prix de l’essence monte en flèche – plus de 2$/litre à Montréal. Les incidences sur la main d’œuvre se font sentir. 👉 Pourquoi les entreprises n’ajustent-elles pas la prime de déplacement ($/km) en temps réel ? À discuter sur le sujet · Pourquoi les entreprises n’ajustent-elles pas simplement l’indemnité de déplacement quand le prix de l’essence augmente ? · Autre que les coûts de déplacement, quels sont les impacts de l’augmentation du prix de l’essence pour les employés ? · Comment les entreprises peuvent repenser le travail pour s’ajuster au prix à la pompe ? · Que font les gouvernements et les entreprises ailleurs dans le monde ? https://www.reseau-annie.ca/formation/

C’est le 1er mai 1926 que la semaine normale de travail est passée de 6 à 5 jours. 👉 La question qu’on se pose : 100 ans plus tard, est-ce le temps de passer à la semaine de 4 jours ? À discuter sur le sujet : · Comment s’était passé la transition à la semaine de 5 jours il y a 100 ans ? · Il y a quelques années, les médias parlaient de la semaine de 4 jours – où en est-on aujourd’hui avec cette idée ? · Quelles sont les tendances mondiales sur le sujet ? · À quoi peut-on s’attendre au Québec pour les prochaines années ? https://www.reseau-annie.ca/formation/ https://www.reseau-annie.ca/formation/

Au hockey, les séries éliminatoires sont commencées! Les premiers beaux rayons de soleil ont montré le bout de leur nez. La question qu’on se pose : Sommes-nous plus heureux au travail quand il fait beau, quand les Canadiens font les séries ? À discuter sur le sujet · Comment fonctionne le bonheur au travail ? Peut-on tirer profit des Canadiens en série pour accroitre notre satisfaction professionnelle ? · Qu’en est-il ce printemps ? Comment va le moral des employés en général ? · Il y a plusieurs nouvelles négatives dans le monde du travail présentement : Grève à la Ville de Montréal, Fermeture d’entreprises, pensons à Vennar à Drummondville ou Walmart qui ferme 3 magasins au Québec. Qu’est-ce qu’on peut dire à ces gens ? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Pas facile d’interagir avec un collègue, un client ou on patron qui veut toujours avoir raison ! La fameuse phrase : « je l’avais dit » revient souvent. La question qu’on se pose : les collègues qui veulent toujours avoir raison, on fait quoi avec ça? À discuter sur le sujet · Les collègues qui veulent démontrer qu’ils sont meilleurs que tout le monde – ça existe n’est-ce pas ? · Comment devons-nous agir dans cette situation ? · Quels sont les meilleurs conseils ? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Sécurité psychologique, ça vous dit quelque chose ? Cette appellation est largement utilisée par les organisations pour définir un sain climat de travail. Ce concept n’est toutefois pas interprété uniformément. La question qu’on se pose : Qu’est-ce qu’est et n’est pas la sécurité psychologique ? À discuter sur le sujet · Qu’est-ce que le concept de sécurité psychologique ? · Qu’est-ce qui est mal compris de ce concept ? · Quelles sont les 1ères étapes lorsqu’une équipe souhaite développer sa sécurité psychologique ? https://www.reseau-annie.ca/

L’arrivée du 1er avril nous a fait penser à la tradition du poisson d’avril. Plusieurs en profitent pour rigoler entre collègues. La question qu’on se pose : quelles sont les précautions à prendre lorsqu’on fait des plaisanteries entre coéquipiers ? À discuter sur le sujet · Peut-on encore avoir du fun au travail le 1er avril ? · Des exemples concrets de plaisanteries qui ont mal tourné ? · Qu’est-ce qu’on peut faire et ne peut plus faire au travail de nos jours ? https://www.reseau-annie.ca/formation/

La liste des erreurs commises par des gestionnaires, tous domaines confondus, est très longue. Au Québec, au Canada, pensons à SAAQclic, au système de paie fédéral Phénix et, plus récemment, aux déboires de Curam… il y en a plein. Tout le monde a une histoire à raconter à ce sujet ! La question qu’on se pose : pourquoi des gestionnaires prennent-ils de si mauvaises décisions ? À discuter sur le sujet · Que disent les récentes études sur le sujet · Qu’est-ce que le Principe de Peter ? · Que peuvent faire les entreprises pour corriger la situation ? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Le Ministère du travail de France a dû clarifier publiquement l’illégalité du « test du sac à main » comme processus d’embauche. Cette déclaration remet à l’avant-scène la question des pratiques d’entrevues appropriées et inappropriées. La question qu’on se pose : quelles sont les tendances au Québec en matière de recrutement ? À discuter sur le sujet · Qu’est-ce que ce « test du sac à main » ? · Y a-t-il des pratiques similaires au Québec ? · À quoi doit-on s’attendre quand on se présente pour une entrevue d’embauche en 2026 ? · Quels sont nos meilleurs conseils pour les gestionnaires recruteurs et pour les candidats ? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Fatigué au travail cette semaine? Avec changement d’heure, ça devient une question rhétorique – nous avons l’impression que tout le monde est plus fatigué ces jours-ci. 👉 La question qu’on se pose : quels sont les effets insidieux de la fatigue au travail ? À discuter sur le sujet · Quels sont les effets du changement d’heure sur la fatigue au travail ? · À quel point la fatigue influence telle nos relationnels professionnelles ? · La fatigue au travail est plus qu’une histoire de changement d’heure – qu’est-ce qui explique notre fatigue au travail ? · Devrait-on utiliser le changement d’heure pour parler de fatigue au travail ? https://www.reseau-annie.ca/conferences/

En cette semaine de relâche, on s’intéresse aux jeunes et de leur conception de la vie professionnelle. La question qu’on se pose : Comment les futurs travailleurs perçoivent-ils le monde du travail ? À discuter sur le sujet · Comment les jeunes travailleurs conçoivent-ils la réalité du travail ? · Des médias parlaient de Micro-retraite dans les dernières semaines – comment ce mouvent s’intègre-t-il dans cette vision du travail ? · Depuis quand les différentes visions du travail co-habitent-elles ? À quand remonte ces tendances · Comment les entreprises s’adaptent-elles à cette réalité ? https://www.reseau-annie.ca/formation/

À la lumière du Bilan de l’emploi de l’Institut du Québec publié au cours des derniers jours, 👉 on se pose la question : est-ce un bon moment pour changer d’emploi ou partir à son compte ? À discuter - Est-ce un bon moment pour changer d’emploi ? - Comment cette réalité économique se répercute-t-elle dans la poche des travailleurs ? - Lorsqu’on combine les données avec les sondages, peut-on conclure que les travailleurs lisent bien le marché de l’emploi? - Est-ce le bon temps pour partir à son compte ? Des médias titraient la semaine dernière que le pouvoir retournerait aux mains des employés dans les prochaines années – est-ce mieux d’attendre ? https://www.reseau-annie.ca/formation

The Economist rapporte que de des professionnels américains troquent leur carrière de col blanc pour des métiers manuels (fév. 2026). Est-ce une tendance que nous observons ici aussi? La question qu’on se pose : comment évoluent les compétences et l’intérêt pour les métiers manuels à l’ère de l’IA ? À discuter sur le sujet · Troquer un emploi professionnel pour un travail manuel – est-ce une nouvelle tendance? · Que sont les compétences manuelles spécifiquement ? · Comment les entreprises enseignent-elles, développent-elles ces compétences ? · Combien valent ($$) ces compétences sur le marché du travail ? · Quels sont nos conseils à ces talentueux travailleurs ?

Les étudiants ont jusqu’au 1er mars pour déposer leur inscription au CEGEP et à l’université. Souvent des décisions angoissantes pour les jeunes et leur famille. On s’interroge aujourd’hui : Quels sont les métiers d’avenir à l’ère de l’IA? À discuter sur le sujet - Comment évolue les opportunités d’emploi maintenant que l’IA s’intègre dans les entreprises? - Quels sont les métiers d’avenir ? - Quels sont les grands constats de l’emploi à l’ère de l’IA? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Déjà 10 000 fonctionnaires fédéraux qui ont reçu des avis les informant de coupures de poste dans leur équipe de travail (source : Le Devoir) Le gouvernement prévoit de supprimer 40 000 emplois dans la fonction publique. La question qu’on se pose : Le fédéral redore-t-il son image sur le dos des fonctionnaires? À discuter sur le sujet · Où en sommes-nous dans les coupures de postes au gouvernement fédéral? · Les coupures de postes - comment est-ce que ça se passe habituellement dans les entreprises privées? · Pas juste des coupures de postes – il y a aussi o des réflexions pour publier des informations sur les employés sous-performant (ref. RC) o l’idée de ramener le personnel de direction au bureau 5 jours/sem.? (ref. La Presse) Le fédéral redore-t-il son image sur le dos des fonctionnaires?

Les délais de traitement explosent à la CNESST (source : RC) Près d’un appel sur trois n’est pas retourné. La question qu’on se pose : comment bien utiliser les services de la CNESST? À discuter sur le sujet · Qu’est-ce qui se passe présentement à la CNESST? · Que peuvent faire les travailleurs pour optimiser les services offerts par la Commission? (rép. 3 pistes concrètes) · Comment bien utiliser les services en lignes? (rép. observations sur le site web et trucs d’utilisation) · Qu’est-ce qu’on retient pour le financement de la CNESST pour les prochaines années? https://www.reseau-annie.ca/conferences/

L’auteur de Dilbert, ces petites bandes dessinées reliées au monde du travail, est décédé (source : Forbes) Cela attire notre attention sur le cynisme alimenté autour du monde du travail. Annie est la bonne personne avec qui parler du sujet, elle a écrit le livre : Le problème c’est l’boss – parallèle fort intéressant avec Dilbert qui pestait régulièrement contre son patron. La question qu’on se pose – pourquoi ce type d’humour est si populaire? À discuter sur le sujet · Décrivons d’abord la BD aux auditeurs · Qu’est-ce que la popularité de ce type d’humour nous dit sur le monde du travail ? · Que peut-on apprendre de Dilbert? (rép. habiletés politiques absentes et réflexes collaboratifs à développer) · Vous avez écrit le livre Le problème c’est l’boss – parallèle fort sympathique lorsqu’on parle de Dilbert. Quel constat émane de ces deux œuvres? (rép. Dilbert adopte une posture d’impuissance non recommandée aux travailleurs) https://www.reseau-annie.ca/formation/

Depuis le 1er janvier 2026, les entreprises ontariennes sont soumises à une nouvelle législation (Loi sur les normes d’emploi – article 8,1 à 8,6). 4 nouvelles dispositions favorisent les employés (explication simple) 👉 On fait le point sur le sujet ainsi que les parallèles avec la réalité québécoise. À discuter sur le sujet · Quelles sont les nouvelles dispositions ? · En quoi est-ce utile pour les employés de savoir si l’IA est utilisée dans le processus de recrutement ? · Transparence salariale – en quoi est-ce bénéfique pour les travailleurs ? · Préciser s’il s’agit d’un poste vacant – en quoi est-ce pertinent ? · Informer candidat 45 jours après l’entrevue – pourquoi est-ce important ? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Que nous réserve le monde du travail pour 2026? 👉 La question qu’on se pose : Que laissons-nous derrière et que ferons différemment cette année? À discuter sur le sujet · Qu’est-ce qui marquera nos environnements professionnels pour la nouvelle année ? · À qui s’attendre pour l’IA l’an prochain ? · Les grèves, aurons-nous droit à plus de paix industrielle ? · Au niveau législatif, y a-t-il quelque chose dans les cartons ? · On a beaucoup parlé de la Génération Z au travail en 2025. Qu’anticipons-nous pour 2026? · En un chiffre, les augmentations salariales pour 2026? https://www.reseau-annie.ca/formation/

2025 tire à sa fin! Au delà de l’IA duquel on a beaucoup parlé dans les derniers mois, 👉 La question qu’on se pose : Qu’est-ce qui a marqué le Monde du travail cette année. Réponses 1. L’évolution du droit du travail – de nombreuses nouvelles lois 2. Nombre élevé de grèves : ex. STM, Postes Canada, CPE, RTC, Ingénieurs fonctionnaires, HQ, Port de Montréal, Urgence santé, SEPAC, Aide-juridique, les directions d’école (grève du zèle), Air Canada, Rio Fer et Titane (fermeture d’usine) etc. 3. Des augmentations salariales moyennes de 3,3%, bizarrement au-dessus du coût de la vie mais insuffisantes 4. Taux de chômage « en fromage gruyère » (irrégulier et inégale selon les industries et les métiers) 5. Retour en présentiel 3, 4 ou 5 jours semaines dans les grandes organisations

C’est la saison des party de bureaux. Les esprits sont à la fête! Au-delà des recommandations (moralisatrices) sur la consommation d’alcool. 👉 La question qu’on se pose : quels sont les trucs À faire et À ne pas faire pendant les party de bureaux. À discuter sur le sujet - À quoi s’attendre comme party de bureau cette année – que font les entreprises? - Quelles sont les obligations de l’employeur? - Au-delà des suggestions classiques, qu’est-ce qu’on recommande aux employés? - Quel est LE cauchemar des professionnels RH suite aux célébrations des fêtes? https://www.reseau-annie.ca/formation/

À discuter sur le sujet Les fausses offres d’emploi, est-ce si fréquent que cela ? Pourquoi les entreprises ont-elles recours à ce stratagème ? Comment l’IA amplifie le problème ; quels sont les risques pour les employés ? Comment départir une vraie d’une fausse offre d’emploi ? https://www.reseau-annie.ca/conferences/

Le gouvernement Legault considère ramener les employés de l’état en au bureau 3 jours par semaine (source : RC) Ça ne fait pas l’affaires des fonctionnaires À discuter sur la question · Dans les entreprises privées, combien de jours en présentiel demande-t-on aux employés? · À quoi s’attendre comme réaction des employés et des syndicats? · Québec solidaire et les péquistes proposent de consulter les employés – bonne idée? · En 2025, qu’est-ce qu’on reproche aux approches à 100% en télétravail? · Comment le ratio jours en présentiel/télétravail évoluera-t-il dans le temps? https://www.reseau-annie.ca/conferences/

En ce mois de novembre plutôt sombre, plusieurs travailleurs disent avoir le moral plus bas. Pas un hasard que la CNESST lance une nouvelle campagne publicitaire pour sensibiliser sur la santé mentale. 👉 La question qu’on se pose : Comment maintenir une saine santé mentale et ce sombre mois de novembre? À discuter sur le sujet · Comment va la santé mentale des travailleurs en ce mois de novembre? · La dépression saisonnière est-elle en cause? · Mouvement Santé mentale Québec propose de profiter du moins de novembre pour faire une Fête des voisins… au travail. Est-ce une bonne idée pour remonter le moral des troupes? (Rép. oui, bonne idée) · Comment fonctionne les micro-pauses et pourquoi ça aide pour la santé mentale? https://www.reseau-annie.ca/conferences/

Inspiré par l’histoire d’un éboueur qui dénonce un collègue ivre au volant et qui perd son emploi, on s’intéresse aujourd’hui aux odeurs au travail… les odeurs de boissons, de lunchs et toutes les autres odeurs. La question qu’on se pose : comment doit-on gérer les histoires d’odeurs en milieu de travail? À discuter sur le sujet · Commençons par le plus facile : que font les entreprises en lien avec les odeurs de lunchs? · Quelles sont les bonnes pratiques face à un employé qui dégagent de mauvaises odeurs? On lui dit? · On a parlé dans l’actualité de Service Canada qui demande aux citoyens d’éviter de porter des produits parfumés – est-ce fréquent? · Qu’est-ce qu’on recommande aux employés qui sont très sensibles aux odeurs? · Puis – qu’est-ce qui s’est passé avec l’éboueur qui a dénoncé un collègue ivre au volant et a perdu son emploi? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Le ministre Boulet a déposé la semaine dernière le Projet de loi 3 qui vise à recadrer des libertés syndicales. Cela s’additionne à la Loi 86 qui entrera en vigueur le 30 novembre 2025 et qui impose de considérer davantage les besoins de la population en cas de grève et de lock-out. La question qu’on se pose : À quoi ressemblera la nouvelle réalité syndicale en 2026? À discuter sur le sujet · Si le projet de loi est adopté, quelles seront les nouvelles modalités imposées aux syndicats? · Combiné à la Loi 89, quelles tendances observons-nous? · Que nous disent les sondages sur les souhaits de la population? · Comment cela raisonne pour moi, professionnelle RH? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Avec l’automne arrive la saison « des petits nez qui coulent ». Simultanément, la loi spéciale adoptée la semaine dernière bouscule la réalité des médecins. La question qu’on se pose : Dans quelles conditions les employeurs peuvent-ils demander un billet de médecin aux employés (rép. : Loi 68 applicables depuis 2025 – Loi visant principalement à réduire la charge administrative des médecins). À discuter sur le sujet · La Loi 68 encadre les conditions dans lesquelles un employeur peut (ou ne peut pas) demander un billet de médecin à un employés. Quelles sont-elles? · Qu’est-ce que cela change pour les entreprises? (rép. beaucoup, notamment la période de référence pour le calcul des absences) · Qu’est-ce qui se qualifie comme « maladie », avec la Loi 27 et l’intégration des risques psychosociaux, peut-on prendre une journée maladie pour notre santé mentale? · En 2025, quelles sont les bonnes pratiques quand on se sent moins bien? On cumule les absences maladies (au d’âme de l’employeur) ou on s’absente (pour protéger ses collègues)?

On a l’impression que tout le monde aime l’air frais de l’automne. On profite souvent des fins de semaines pour planifier des activités à l’extérieur. La question qu’on se pose : Serait-il possible de mettre plus de « du dehors » dans nos environnement de travail intérieur? À discuter sur le sujet? - Est-ce réaliste de penser inclure plus « de dehors » « en dedans »? Rép. oui, tout un champ d’étude sur le sujet : biophilic design - Pourquoi est-ce important d’y réfléchir? Quels sont les bénéfices pour les employés? Rep. bénéfices multiples reliés à l’aérobiome - Exemples précis de ce que peuvent faire les entreprises? Rép. 6 idées concrètes https://www.reseau-annie.ca/formation/

En octobre, 1 200 professionnels RH se sont retrouvés au Congrès annuel de l’Ordre des CRHA. De nombreux sujets tendances ont été discutés. 👉 La question qu’on se pose : Qu'est-ce qui préoccupent vos RH ces temps-ci? À discuter sur le sujet - Comment évolueront les services offerts aux employés dans les prochaines années? - Comment utiliser ses RH aujourd’hui et demain? - Du point de vue RH, qu’est-ce qui préoccupe présentement les entreprises? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Cette semaine marque une date butoir pour les entreprises – l’entrée en vigueur de nouvelles dispositions en matière de santé et sécurité au travail. Cela touche notamment les responsabilités en lien avec la santé psychique des employés. La question qu’on se pose : Où en sommes-nous avez les en matière de protection de la santé mentale? À discuter sur le sujet · Pourquoi cette semaine est une date importante? · Comment les risques psychosociaux ont-ils évolués dans les dernières années et comment sont-ils mesurés? · Quelles sont les nouvelles obligations de l’employeur? https://www.reseau-annie.ca/

Le problème c’est boss (enfin je pense). Pourquoi j’ai écrit ce livre? À quel besoin il répond? Pourquoi suis-je fière de ce bouquin? Etc. www.reseau-annie.ca

L’Ordre des CRHA a dévoilé ses prédictions salariales pour l’an prochain. Le chiffre magique : 3,2% d’augmentation 👉 La question qu’on se pose : Comment interpréter ce chiffre, à quoi s’attendre comme augmentation salariales pour l’an prochain? À discuter sur le sujet - 3,2% d’augmentation salariale c’est relativement élevé non? - 3,2 % d’augmentation salariale, comment ça se compare avec les années précédentes? - Peut-on réellement s’attendre à 3,2 % d’augmentation? Est-ce ainsi qu’on doit interpréter ce chiffre? (Rép. : non, on ne doit pas s’attendre à 3,2%) https://www.reseau-annie.ca/

117!, nous recevons en moyenne 117 courriels par jour selon L’Étude sur les tendances au travail 2025 de Microsoft Notre boîte courriel est au centre de notre vie professionnelle ; elle influence notre gestion du temps et notre façon de collaborer en équipe. 👉 La question qu’on se pose : Comment survivre à 117 courriels au travail par jour, tous les jours? À discuter sur le sujet · Quel est l’impact de cette mer de courriels quotidiens sur les employés? · Pourquoi sommes-nous obnubilés ainsi par nos courriels? · Comment éviter les effets négatifs d’une volumineuse boîte courriel? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Les données en lien avec le taux de chômage pour le moins d’août viennent de sortir et confirment que le taux de chômage ne cesse de gripper – il est maintenant à 6% au Québec. Pour certains groupes d’âge, comme les Canadiens de 14-25 ans, il atteint 14% 👉 La question qu’on se pose : qu’est-ce que ça change pour les travailleurs, comment s’adapter à cette nouvelle réalité? À discuter sur le sujet · Qu’est-ce qui se passe avec le taux de chômage au Québec et au Canada? · Comment les travailleurs présentement en emploi doivent s’ajuster à cette réalité? · Quels sont nos recommandations pour les gens en recherche d’emploi? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Les entreprises demandent de plus en plus aux employés de revenir travailler au bureau et leur offrent de travailler dans des environnements collaboratifs à aires ouvertes. Ces espaces de travail ne plaisent pas à tous les employés, surtout qu’ils sont de plus en plus nombreux à les utiliser. 👉 La question qu’on se pose : quel est l’avenir des bureaux collaboratifs À discuter sur le sujet · Pourquoi les entreprises ont-elles recours à des bureaux collaboratifs? · Les bureaux à aires ouvertes sont-ils là pour rester? · Quel lien peut-on faire entre les bureaux à aires ouvertes et le stress? https://www.reseau-annie.ca/formation/

De plus en plus d’employés de 50+ ans témoignent avoir de la difficulté à dénicher un boulot ou vivent de la discrimination au travail. Parallèlement, l’IA s’intensifie dans les organisations – créant ainsi une demande accélérée pour des compétences technologiques. La question qu’on se pose : Encore possible de trouver un boulot passé 50 ans? À discuter sur le sujet · Qu’est-ce qui se passe dans les tendances en matière de recrutement – pourquoi les 50 ans sont-ils défavorisés? · Qu’est-ce qu’on observe sur les lieux de travail à titre d’âgisme · A-t-on raison de discriminer ainsi envers les employés de 50 ans + (réponse : NON) · Trucs et astuces aux employés 50+ ans?

Même si c’est douloureux de penser au retour au travail après les vacances estivales, l’idée de retrouver ses collègues fait sourire. Sympathique de prendre des nouvelles des voyages de tous et chacun. Retrouverez-vous ains des collègues contents de vous revoir dans les prochaines semaines? Aux USA, un employé décédé dans son cubicule y est resté 5 jours sans que personne ne réalise le décès. 👉 La question qu’on se pose : Comment est-ce possible que le cadavre d’un employé n’attire pas l’attention pendant 5 jours? À discuter sur le sujet - Comment est-ce possible? - Quand on se compare on se console – qu’est-ce que ça nous dit sur les relations à entretenir au bureau? - Comment faciliter le retour au bureau après les vacances? - https://www.reseau-annie.ca/formation/

Le mot sur les lèvres des Québécois ces temps-ci : vacances! Saviez-vous que la France et la Belgique se sont dotés de législations permettant aux employés de s’échanger des journées de congés sous certaines conditions. 👉 La question qu’on se pose : donneriez-vous des journées de vacances à un collègue qui en aurait besoins? À discuter sur le sujet · Comment ça fonctionne en Belgique et en France? · Pourquoi est-ce un enjeu pour les entreprises québécoises, pourquoi ne pas simplement permettre l’échange de journée de congés? · Le don de vacances devrait-il est anonyme? · Où en sommes-nous en lien avec les tendances reliées aux journées de congé au Québec? https://www.reseau-annie.ca/formation/

25% des travailleurs québécois sont en vacances – les fameuses « Semaines de la construction ». Pour la majorité d’entre-deux, quelqu’un les remplace. 👉 La question qu’on se pose : Comment éviter que nos vacances deviennent le calvaire de nos collègues qui gèrent nos urgences en notre absence? À discuter sur le sujet · J’assume que le remplacement des vacances entre collègues peut engendrer des défis relationnels – comment ça se passe? · Que peuvent les employés pour prévenir les conflits? · Que doivent faire les patrons pour faciliter les remplacements? https://www.reseau-annie.ca/formation/