Génération Alpha – Détails, épisodes et analyse

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Génération Alpha

Fujitsu

Business & Entrepreneuriat

Fréquence : 1 épisode/54j. Total Éps: 17

Dans “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail. Car à l’ère numérique, le monde du travail, nos métiers et nos façons de les exercer sont en pleine mutation. Les actifs, les entreprises et le secteur RH sont appelés à se réinventer. Dans Génération Alpha, théoriciens, sociologues, psychologues, coaches, consultants, scientifiques, chefs d’entreprise, DRH, salariés ou indépendants témoigneront de leur vision de l’avenir et traceront des lignes de fuite à l’horizon 2050.

Retrouvez “Génération Alpha” sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/

Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu.
Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon, et Carlos Freitas.
Préparation : Séverine Godet. Production : Hervé Hauboldt et Stereolab.
Générique : Ketsa
Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

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Quelle démarche prospective pour anticiper le futur du travail ?

Saison 2 · Épisode 7

mardi 12 septembre 2023 • Durée 23:50

“Génération Alpha” est le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain, celui où les enfants d’aujourd’hui arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050 .

Au cours des deux saisons de Génération Alpha, nous avons pu rencontrer des dizaines d’experts de tous horizons qui nous ont éclairés sur le futur du travail. Alors pour conclure cette saison, nous avons voulu laisser la parole à trois entreprises qui ont construit une démarche de prospective, pour comprendre leur approche comment elles appréhendent l’avenir.

Hervé Hauboldt a donc eu des conversations passionnantes avec Olivier Desbiey, en charge de la prospective pour le groupe Axa ; Nicolas Diacono, Technology and digital trends Manager chez BNP Paribas Personal Finance ; et Bruno Sirletti, VP Cloud and Digital Business Western Europe chez Fujitsu.

La prospective d’Axa va au-delà de l’étude du risque et du métier d’assureur pour comprendre les tendances émergentes de notre société et anticiper leur impact. Pour BNP Paribas Personal Finance, sa réflexion sur le futur l’a amené à créer L’Échangeur, son centre de veille prospective spécialisé dans le retail. Enfin Fujitsu, qui a soutenu la création du podcast “Génération Alpha”, accompagne l’évolution technologique du travail avec notamment l’automatisation et l’IA, et puise dans ses origines japonaises son rapport au temps et à l’avenir.

Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/

Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu.

Comité éditorial : Nedjma Messaoudi, Bruno Pinon, Carlos Freitas et Anaïs Abdaoui - Préparation : Séverine Godet - Production : Hervé Hauboldt et Stereolab - Générique/Musique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

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Comment la science-fiction nous parle du futur du travail ?

Saison 2 · Épisode 6

mardi 11 avril 2023 • Durée 25:18

Cet épisode pousse le curseur un peu au-delà de 2050, en faisant place à l’imaginaire des auteurs de science-fiction. En effet, le travail est aussi présent dans les récits de SF, car les métiers sont un outil de caractérisation bien utile pour les auteurs et un vecteur d’empathie pour les lecteurs et spectateurs. La technologie y est évidemment omniprésente, parfois enthousiasmante, parfois inquiétante. L’intelligence artificielle y est source de débat. Autrement dit, la science-fiction traduit nos préoccupations et nous alerte des possibles dérives.

Alors pour voir comment le travail et la technologie sont représentés dans la science-fiction, Hervé Hauboldt a échangé avec deux spécialistes : Catherine Dufour, autrice de nouvelles, d’essais et de romans distingués comme « Le goût de l’immortalité », qui a récemment participé à l’ouvrage collectif « Au bal des actifs, demain le travail » édité par La Volte ; et David Meulemans, créateur de la maison d’édition Aux forges de Vulcain, fan de pop culture et de science-fiction, que nous avions eu le plaisir d’interroger dans le deuxième épisode de Génération Alpha (RH : juniors, seniors, salariés, freelances ou IA... Quels collaborateurs en 2050 ?).

Coopération, collaboration, agilité : comment travaillerons-nous en 2050 ?

Saison 1 · Épisode 6

mardi 4 janvier 2022 • Durée 27:01

“Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050.

De plus en plus de dirigeants et de managers s’interrogent sur la pérennité du modèle classique de l’entreprise qui place un chef omniscient au sommet de la pyramide. Qu’il s’agisse de lean ou de flat management, de sociocratie ou d’holacratie, des entreprises libérées ou agiles, les théories et expériences se multiplient depuis des années. Preuve que nous avons probablement besoin de rebattre les cartes des organisations pour affronter les défis qui nous attendent dans les prochaines décennies. Ces modèles alternatifs mettent souvent en avant l’importance du collectif, de la collaboration, et de la responsabilisation des salariés. Alors pour entrevoir l’avenir des modèles coopératifs à l’horizon 2050, Hervé Hauboldt a rencontré des actrices et acteurs du changement, comme Catherine Garner, coach et consultante en agilité ; Ludovic Cinquin, CEO et cofondateur d’Octo Technology, auteur de “Devenir une entreprise agile - Les leçons de 20 ans de transformation” ; Laurence Ruffin, PDG d’Alma et directrice du fond d’investissement CoopVenture ; et Stéphane Comar, cofondateur d’Ethiquable.

Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/

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Robotique et intelligence artificielle : quel impact sur le travail et les RH en 2050 ?

Saison 1 · Épisode 5

mardi 16 novembre 2021 • Durée 28:25

Depuis que la science-fiction existe, on aime se faire peur avec la robotique et l’intelligence artificielle et on entretient une réticence, voire une certaine angoisse, à l’égard de ces technologies dans l’imaginaire collectif. Et pourtant, l’intelligence artificielle fait déjà partie de notre environnement, et la robotique suivra, car nous ne sommes encore qu’au début d’une mutation profonde de notre société. Une révolution qui commence à toucher le monde du travail.

Alors pour entrevoir l’avenir de l’IA et de la robotique à l’horizon 2050 et leur impact sur le travail, Hervé Hauboldt a échangé avec deux spécialistes : Catherine Simon, pionnière de la robotique en France, récemment autrice d’un rapport parlementaire sur le sujet et organisatrice de l’événement Innorobo ; et Thomas Solignac, expert en intelligence artificielle, remarqué parmi les “30 under 30” du magazine Forbes en 2020, co-fondateur de Golem.ai qui développe des IA au service des entreprises.

Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/

Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu.

Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon, et Julie Goyé-Dogan - Préparation : Séverine Godet. Production : Hervé Hauboldt et Stereolab - Générique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

Intergénérationnel, mixité, diversité : quelle inclusion au travail en 2050 ?

Saison 1 · Épisode 4

mardi 5 octobre 2021 • Durée 22:24

Ce quatrième épisode est consacré aux enjeux d’inclusion dans le monde du travail. Comment intégrer les différentes générations, et favoriser la mixité et la diversité des équipes ? Car c’est aujourd’hui que se décide un futur où nous serons capables de conjuguer singularités, aspirations personnelles, travail collectif et objectif commun.

Pour discuter de ces enjeux, Hervé Hauboldt a rencontré des spécialistes. Comme Flore Villemot, DRH et consultante en transformation au cabinet de conseil The Boson Project et sa collègue consultante Rose Ollivier, pour comprendre le nouveau pacte social entre les générations. Et aussi Anne-Laure Colas, responsable de formation pour le Réseau des Greta des Hauts-de-France, spécialisée dans les métiers du numérique. Pour parler de l’impact social et environnemental de l’inclusion, et des méthodes pour la favoriser. Et enfin Dominique Laurent, directeur des ressources humaines de Schneider Electric France, afin de bien distinguer les notions de diversité et d’inclusion.

Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/

RH : quel.le.s modes de formation en 2050 ?

Saison 1 · Épisode 3

lundi 6 septembre 2021 • Durée 20:59

Ce troisième épisode est consacré au futur de la formation, car avec la numérisation et la mutation des métiers, nous avons déjà besoin de mettre à jour régulièrement nos compétences. La formation est devenue une nécessité pour les salariés, comme les indépendants et pour ceux, de plus en plus nombreux, qui veulent changer d’orientation. Ce marché florissant n'échappe pas non plus aux mutations numériques avec de nouveaux modes et de nouvelles modes de formation : formations à distance ou hybrides, blended learning, serious game, MOOC, réalité virtuelle ou e-learning personnalisé…

Pour chercher à entrevoir le futur de la formation, nous avons donc rencontré des spécialistes. Comme Anne-Laure Colas, responsable de formation pour le Réseau des Greta des Hauts-de-France, spécialisée dans les métiers du numérique ; Lydia Martin, Docteur en psychologie et psychologue du travail, ainsi que David Meulemans, créateur de la maison d’édition Aux Forges de Vulcain. Avec eux nous vous proposons d’explorer le rôle des outils numériques et des experts humains dans les processus de formation, aujourd’hui et à l’horizon 2050.

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RH : juniors, seniors, salariés, freelances ou IA... Quels collaborateurs en 2050 ?

Saison 1 · Épisode 2

lundi 21 juin 2021 • Durée 23:06

Dans ce deuxième épisode introductif, nous continuons de passer en revue les grands thèmes qui animeront chaque mois ce podcast : le management intergénérationnel, les ressources humaines externes à l’entreprise, les angles morts des RH, l’impact des outils numériques et la cohabitation avec les intelligences artificielles.

Nous poursuivons donc les entretiens entamés dans l’épisode 1 avec : Laëtitia Vitaud, autrice et consultante (elle a publié “Faut-il avoir peur du numérique ?” et “Du labeur à l’ouvrage”) ; Geneviève Bouché, experte en management de l’innovation et futurologue (elle a publié “Le jour d'après - Changer de modèle après le coronavirus”) ; Laurent Gontard, directeur du développement RH du groupe Stelliant, leader français des services à l’assurance. Pour comprendre si, à l’horizon 2050, être free-lance deviendrait la norme. Et quel impact la montée du statut d’indépendant aura sur la rétention des talents et le concept de loyauté.

De nouvelles voix amènent aussi leurs témoignages. Avec Philippe Etienne, coach, consultant et manager de transition (et blogueur sans langue de bois), pour raconter comment il s’est découvert freelance.

Et enfin avec David Meulemans, normalien, docteur en philosophie, spécialiste des questions de créativité et fondateur de la maison d’édition Aux Forges de Vulcain. Car les mutations numériques modifient aussi nos modèles économiques et sociaux. Dans l’édition et dans d’autres secteurs, la démocratisation des outils numériques issus de l’industrie ouvre également une nouvelle ère de l’artisanat. De quoi réellement transformer le travail tel que nous le connaissons aujourd’hui.

RH : en 2050, quel avenir pour le travail et nos métiers ?

Saison 1 · Épisode 1

lundi 17 mai 2021 • Durée 20:41

Dans ce premier épisode, pour aborder l’avenir de nos vies professionnelles à l’heure des mutations numériques, Hervé a rencontré trois spécialistes : Laëtitia Vitaud, autrice et consultante (elle a publié “Faut-il avoir peur du numérique ?” et “Du labeur à l’ouvrage”) ; Laurent Gontard, directeur du développement RH du groupe Stelliant, leader français des services à l’assurance ; et Geneviève Bouché, experte en management de l’innovation et futurologue (elle a publié “Le jour d'après - Changer de modèle après le coronavirus”).

A l’ère numérique, le monde du travail, nos métiers et nos façons de les exercer sont en pleine mutation. Les actifs, les entreprises et le secteur RH sont appelés à se réinventer. Avec nos trois experts, nous parlerons des outils numériques, avec leurs atouts et leurs imites, et du défi de la mesure de la performance des individus alors que désormais le collectif prime. Nous verrons comment évolue la gestion des talents, avec le concept des “neuf formes d’intelligence” (ou théorie des intelligences multiples). Et nous nous demanderons ce que voudront dire demain les notions de carrière, de métier et de fidélité à une entreprise.

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Bande-annonce : explorez le futur du travail

Saison 1

vendredi 7 mai 2021 • Durée 01:21

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Métiers du futur : formation continue, IA et Métavers en 2050 ?

Saison 2 · Épisode 5

mardi 21 février 2023 • Durée 22:23

“Génération Alpha”, est le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain, celui où les enfants d’aujourd’hui arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050 .

Il est une chose de penser au futur du travail mais il en est presque une autre de penser aux métiers du futur. L’obsolescence des compétences métiers, de plus en plus rapide, implique une remise en cause permanente. Mais pas d’inquiétude. Comme l’affirment de nombreuses études, plus de 80 % des métiers de 2030 n’existent pas aujourd’hui (même si c’est à nuancer). Il nous revient donc de les inventer.

Alors pour entrevoir les métiers du futur à l’horizon 2050, Hervé Hauboldt a rencontré des spécialistes comme Zoé Talon, responsable de formations chez Maria Schools (pour développer l’employabilité à vie) ; Anne-Caroline Paucot, autrice du Dico des métiers de demain (qui allie prospective, poésie et humour); Laurent Chrétien, président de Komodal (et spécialiste du Métavers) ; et Thomas Solignac, cofondateur de Golem.ai, et entrepreneur dans la tech (pour parler de l’impact des intelligences artificielles génératives - comme ChatGPT ou Dall-e - sur les métiers).

(Extrait sonore : l’actrice Anna Karina dans le film “Pierrot le fou” de Jean-Luc Godard)

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