Explorez tous les épisodes du podcast Frauen machen MINT

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🚂 Wusstest du, dass Frauen in der Eisenbahnbranche noch immer eine echte Minderheit sind? Im VDEI sind rund 4.000 Mitglieder organisiert, Stand heute davon leider weniger als 10 % Frauen. Genau hier setzt dasVDEI Frauennetzwerk (FNW) an.

In dieser neuen Folge von Frauen Machen MINT sprechen wir mit Ulrike Sieren, Katja Gericke und Anna Derwanz – als Teil des Kernteam im FNW – über ihre persönlichen Wege in den Verband und darüber, wie aus einer Idee vor fünf Jahren ein lebendiges Netzwerk wurde. Sie erzählen vom ersten Treffen 2021, von Gegenwind auf dem Weg und davon, wie der Bundeskongress 2022 zum Wendepunkt wurde.

Ein Satz, der hängen bleibt: Das FNW ist erst dann überflüssig, wenn Gleichberechtigung in der Branche selbstverständlich ist. Und nein, ein "Strick-Club" ist das Ganze definitiv nicht. Die drei erzählen, wie sie ihre Rolle im Kulturwandel des Verbands verstehen und was sie persönlich antreibt.

Wir sprechen darüber, wie ein Netzwerktreffen konkret abläuft, und wie das Mentoring-Programm in der Praxis funktioniert. 

Außerdem: die Aktion "Ingenieurin des Monats" auf LinkedIn, mit der das FNW Frauen aus der Schienenbranche sichtbar macht.

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Was haben Flüssigkristall-Displays und deine Tagescreme gemeinsam?

Mehr, als man denkt. Und genau das zeigt uns Ying, auch bekannt als die_skingenieurin, mit über 33.000 Followerinnen auf Instagram. Shiying Hösl ist Verfahrenstechnik-Ingenieurin bei einem Healthcarekonzern, Cosmetic Scientist und Sonnenschutzexpertin, gründete Skingineered Cosmetics (https://lnkd.in/eBWWRZXb) und ist Mutter eines Kleinkinds.

In unserer neuen Folge von Frauen Machen MINT nimmt sie uns mit hinter die Kulissen der Kosmetikentwicklung: Wie wird aus einer Idee ein fertiges Produkt? Wie läuft der Produktentwicklungsprozess ab? Und warum verstehen so viele Menschen den SPF-Wert auf ihrer Sonnencreme komplett falsch? Ying räumt mit hartnäckigen Sonnenschutz-Mythen auf und erklärt, warum Ingenieurwissen und Skin Care näher beieinanderliegen, als man vermutet. Eine Folge über Wissenschaft zum Anfassen, fundiertes Fachwissen und die Frage, wie man technische Expertise selbstbewusst nach außen trägt.

Die Folge ist für alle, die Lust auf fundiertes Fachwissen abseits von Skin Care-Halbwahrheiten haben, die sich für die Wissenschaft hinter Kosmetikprodukten interessieren, und für alle, die sehen wollen, wie Karriere in MINT, Unternehmertum und Familie zusammengehen können.

🎧 Jetzt reinhören:
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#FrauenMachenMINT #WomenInSTEM #Verfahrenstechnik #Skincare

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Was passiert, wenn man mitten in einer erfolgreichen Karriere bewusst ein Sabbatical macht?

Ann-Kathrin Böhmer hat in wenigen Jahren viel Verantwortung übernommen – vom Traineeprogramm bis zur Führungskraft und Expertin in der Automobilindustrie. Trotzdem entschied sie sich für ein dreimonatiges Sabbatical. Nicht für Erholung am Strand, sondern für eine Bergexpedition in Nepal.

Neun Monate Vorbereitung, Training unter Sauerstoffmangel und Wochen in extremer Höhe – mit Erfahrungen zwischen Teamdynamiken, Grenzsituationen und schweren Momenten, die ihren Blick auf Führung und Resilienz nachhaltig verändert haben.

Nach der Expedition folgte eine weitere prägende Zeit: Volunteering in einem nepalesischen Dorf. Dort begegnete sie Themen wie Bildungsungleichheit und fehlenden Perspektiven für Mädchen – und daraus entstand eine Idee: Das Projekt Tara, das Mädchen durch lokale Kinderbücher stärken und empowern möchte.

In dieser Folge sprechen wir über:

• Karriere und Sabbatical – warum sich beides nicht ausschließt
• Vorbereitung auf eine Bergexpedition: körperlich und mental
• Führung, Konflikte und Teamdynamiken unter Extrembedingungen
• Resilienz und Fokus im Berufsalltag
• Volunteering in Nepal und Begegnungen, die bleiben
• Wie aus Erfahrungen gesellschaftlicher Impact entstehen kann

Tara unterstützen: Wenn ihr das Projekt unterstützen möchtet, Ideen habt oder euch vernetzen wollt, freut sich das Team über Nachrichten an: tara.nepal.book@gmail.com

Viel Spaß beim Zuhören 🎧

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In the new episode of Frauen machen MINT, Adriana, Anna, Klara, and Jelena talk about a job that many people don’t have on their radar: Solution Engineering.

Four women, four perspectives—and one role that sits somewhere between tech, business, and communication.

So what does a Solution Engineer actually do?

➡️ Some think: Sales.
➡️ Others: Software Engineering.
➡️ The reality: somewhere in between—and much more.

You translate business problems into technical solutions and make complex technology tangible for customers.

In the podcast, it quickly becomes clear: there’s no single path into this role.

Among other things, we talk about:

🔹 Why Solution Engineers are “translators” between business and tech
🔹 What our day-to-day work looks like—between technology, customer meetings, and strategy
🔹 Why you can never “know everything” in this job (and don’t have to)
🔹 How strongly AI is changing our daily work—and what remains (for now) irreplaceably human
🔹 Why communication and empathy are just as important as technical understanding
🔹 The challenge of setting priorities in a job that never stands still
🔹 And what it’s like to sometimes be the only woman in the room

🎧 An episode for anyone who wants to work at the intersection of tech and business, is interested in roles beyond traditional software engineering, and enjoys working with people while making complex topics easy to understand.

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Was passiert, wenn eine Ingenieurin Anfang 30 ein mittelständisches Unternehmen übernimmt – und Jahre später merkt, dass Führung und Familie nicht im Dauer-100%-Modus funktionieren?

In dieser Folge spricht Jelena mit Stefanie Bindzus, Ingenieurin und Co-Geschäftsführerin eines Familienunternehmens im Bereich Pneumatik, über ihre radikale Entscheidung: Teilzeit-CEO.

Als ihre Tochter eingeschult wurde, zog Stefanie die Reißleine – aus Selbstschutz und aus Verantwortung. Sie erzählt offen von:

• Vereinbarkeit als „Drahtseilakt“
• emotionaler Verantwortung vs. rationaler Planung
• dem schmerzhaften, aber notwendigen Prozess des Delegierens
• strukturellen Voraussetzungen für echte Vereinbarkeit
• Führung, Glaubenssätzen und Grenzen setzen
• Warum Kinder nie „perfekt passen“
• und weshalb wir mehr Frauen im MINT-Bereich brauchen
  
  

Stefanie teilt ehrlich, wie es ist, ein Unternehmen des Vaters zu übernehmen – ohne Einarbeitung, ohne Mentoring, aber mit viel Learning by Doing.

Eine Folge über Mut, Selbstreflexion, Führung, Netzwerke – und die Frage:
Muss man sich wirklich entscheiden?

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In dieser Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Karen auf der Horst, Projektleiterin für die GenAI-Transformation bei Netze BW - ein Unternehmen der EnBW. Mit ihrem Hintergrund in KI und Mathematik war sie früh an den ersten GenAI-Pilotprojekten beteiligt und zeigt heute, wie Unternehmen GenAI dort einsetzen können, wo sie Prozesse wirklich verbessert und Teams entlastet.

Ein zentrales Beispiel: „NeLe“, das intelligente Netzlexikon - eine App für Monteur:innen im Feld. Karen erklärt, wie NeLe funktioniert, warum gute Datengrundlagen auch mit GenAI entscheidend bleiben und weshalb erfolgreiche GenAI-Projekte nicht an Technik scheitern, sondern daran, ob Menschen sie im Alltag wirklich annehmen.

Außerdem geht es um:

• warum Wissensmanagement gerade im technischen Umfeld ein riesiger Hebel ist (demografischer Wandel, Know-how-Sicherung)
• wie Enablement und Ideation Workshops helfen, Teams mitzunehmen
• was RAG (Retrieval-Augmented Generation) im Unternehmenskontext zum Gamechanger macht
• was Agentic AI bedeutet - und welche Prozesse sich damit besonders gut unterstützen lassen (Human in the Loop inklusive)
• wie Ideen gesammelt und priorisiert werden: Business Case, Wiederverwendbarkeit und gezielte Innovations-Cases

Am Ende blickt Karen auf 2026: Skalierung, Reusability, erste Agentic-Projekte - und vor allem das Ziel, dass möglichst viele Mitarbeitende sagen können: „Ich nutze GenAI. Ich weiß, wie ich sie sinnvoll nutze. Und sie bringt mir konkret etwas.“

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In dieser besonderen Folge sprechen wir mit Jessica Brieger über ein Thema, das viel zu selten im Arbeitskontext thematisiert wird: Autismus und Neurodiversität im Berufsalltag.

Jessica teilt offen und ehrlich ihre Geschichte – von der ersten Erkenntnis des Andersseins über den Weg zur Diagnose bis hin zu ihrem heutigen Selbstverständnis als MINT-Frau und Managerin. Sie gibt uns wertvolle Einblicke:

✨ Was Neurodiversität wirklich bedeutet und warum wir darüber sprechen müssen
 💼 Wie ihr Arbeitsalltag aussieht und welche Herausforderungen sie meistert
 🤝 Was sich neurodiverse Menschen von Kolleg:innen und Führungskräften* im Umgang mit ihnen wünschen
 💪 Warum vermeintliche „Schwächen" zu echten Superkräften werden können

Diese Folge ist ein Plädoyer für mehr Offenheit, Verständnis und echte Inklusion in unseren Teams. Jessicas Perspektive ist sehr beeindruckend und wir hoffen, dass sie auch euch inspirieren wird.

Hört rein und teilt gerne eure Gedanken in den Kommentaren.

#Neurodiversität #Autismus #MINTFrauen #Inklusion #Leadership #Podcast

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In dieser inspirierenden Folge erzählt uns Mandy Hintzsch, CEO der Stadtwerke Potsdam, über ihren außergewöhnlichen Karriereweg – von der Wasserwirtschaft über die Deutsche Bahn bis hin zur ersten Frau in einer leitenden Betriebsposition bei der S-Bahn.

Wir sprechen darüber, warum Karriere für Mandy vor allem Freiheit bedeutet: die Freiheit, Dinge zu verändern, Organisationen zu gestalten und Vielfalt sichtbar zu machen. Mandy teilt offen ihre Erfahrungen zu:

• den Höhen und Tiefen ihres Werdegangs in der MINT-Welt
• wie sie Familie und Führungsverantwortung mit drei Kindern vereint
• warum Vielfalt in Führungsetagen unverzichtbar ist
• welche Rolle Vertrauen, Fehlerkultur und Organisationsentwicklung für erfolgreiche Teams spielen
• und welche Ratschläge sie jungen Frauen im MINT-Bereich mitgibt

Ein Gespräch über Mut, Ausdauer und die Bedeutung, als Frau in Führungspositionen sichtbar zu sein.
Wenn du dich für Karrierewege in MINT, Führungskultur oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf interessierst, dann solltest du dir diese Folge nicht entgehen lassen.

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„Ich dachte, das sei Phishing.“ 
Erinnert sich Adriana Samareanu an die erste Mail von Google, die ihr später den Einstieg in ihren heutigen Job ermöglichte - Customer Engineer bei Google.  

In dieser Folge von Frauen machen MINT erzählt sie, wie sie ihren eigenen Weg in der Tech-Welt gefunden hat.
Warum sie im Studium dachte, sie müsse zwingend Softwareentwicklerin werden - nur um später festzustellen, dass ihre Leidenschaft in einem anderen Bereich liegt.
Statt sich zu verbiegen, fand sie einen Weg, ihre Stärken - Kommunikation, Neugier und analytisches Denken - in einer Rolle zu leben, die viele gar nicht kennen: Customer Engineer. 

Wir tauchen ein in die Welt eines Customer Engineers bei Google – und sprechen darüber, was die Arbeitskultur dort so besonders macht. Dabei geht es nicht nur um Technik, sondern auch um die menschliche Seite: Selbstzweifel, das Imposter-Syndrom und die ständige Frage, ob man gut genug ist – gerade in einer Branche, in der sich Wissen schneller entwickelt als man mithalten kann.

Diese Episode macht Mut. 
Mut, Dinge auszuprobieren, auch wenn das Resultat ungewiss ist.
Mut, Fehler zu machen und trotzdem weiterzugehen. 
Und Mut, einen Tech-Weg zu wählen, der nicht geradlinig ist, aber genau deswegen spannend.

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Unser Verein – und damit auch unser Podcast - hat in den letzten Monaten einen komplett neuen Anstrich bekommen: Aus Femtec.Alumnae wurde CURIA! ✨ 
Neues Logo, neue Farben, neue Website und ein frischer Social-Media-Auftritt – wir haben uns einmal komplett neu erfunden. 

Wie der ehemalige Vorstand diese Mammutaufgabe in nur zwei Jahren gestemmt hat, erzählen uns Elisabeth Schwarz und Anjuli Franz in der neuesten Podcastfolge. 

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In dieser Episode von Frauen machen MINT tauchen wir ein in die Welt von Sabine Kuznik – Ingenieurin, Nachhaltigkeitsexpertin und Aufsichtsrätin. 💡
Sabine verrät, wie sie bei Evonik komplexe EU-Regularien und Standards (Corporate Sustainability Reporting Directive oder kurz CSRD) in die Praxis umsetzt und dabei die nachhaltige Transformation im Blick behält. Doch das ist erst der Anfang: Ehrenamtlich setzt sie sich für bezahlbaren Wohnraum als Aufsichtsräten in einer Genossenschaft ein und zeigt, wie MINT-Know-how die Gesellschaft verändern kann.

Außerdem teilt Sabine ihre Erfolgsgeheimnisse: Netzwerke, Mut zu neuen Herausforderungen und warum Karriere vor allem eines bedeutet – gestalten!
🎧 Lass dich von Sabines Leidenschaft für Innovation, Nachhaltigkeit und Empowerment inspirieren – eine Folge voller Insights, Motivation und praktischer Tipps für alle MINT-Begeisterten!

#FrauenMachenMINT #CURIApodcast #Sustainability  #MINTFrauen

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Wie fühlt es sich an, mit 18 Jahren in der ukrainischen Start-up-Szene zu starten und wenige Jahre später als Technical Lead bei Google in Berlin für internationale Projekte verantwortlich zu sein?
Diese Frage beantwortet uns heute unser Podcast-Gast Dariia Prokopovych.

Sie nimmt uns mit auf ihre Reise, die geprägt ist von Mut, Wendepunkten und Neuanfängen.
Und sie zeigt uns, dass Tech und Kreativität sich nicht ausschließen. Im Gegenteil, sie inspirieren sich gegenseitig.

Sie spricht über ihre ersten Schritte in der Tech-Welt, über ihre Zweifel, ihre Neugier und darüber, wie es sich anfühlt, als Frau in der Tech-Branche herauszustechen und wie sie genau daraus Stärke gezogen hat.

Dariia ist ein lebendiges Beispiel dafür, dass wir nicht in Schubladen passen müssen. Dass es möglich ist, Tech-Nerd und Fashion-Lover zu sein. Karrierefrau und Kreative. Strukturiert und leidenschaftlich.

Und sie zeigt: Du musst dich nicht entscheiden – du darfst einfach du selbst sein.

Was dich in dieser Folge erwartet:

• Wie Dariia bereits während ihres Informatikstudiums in ihren ersten Tech-Job kam
• Was sie aus der Arbeit in Start-ups mitnahm – und was bei Google heute ganz anders läuft
• Welche Rolle Soft Skills und Netzwerke in ihrer Karriere spielten – und warum beides oft unterschätzt wird
• Wie sie es schafft, ihre Tech-Karriere mit ihrer Leidenschaft für Mode zu verbinden
• Warum wir mehr Frauen in Tech brauchen – nicht nur für die Branche, sondern für die Gesellschaft

Hinweis: Diese Folge ist auf englisch.

"The sky is the limit – and being a software engineer is great, but there are more things to accomplish as well." - Dariia Prokopovych

LinkedIn Dariia Prokopovych  https://www.linkedin.com/in/dariia-prokopovych/

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Was, wenn du dir jeden Morgen wünschst, krank zu sein - nur um nicht zur Arbeit zu müssen?

Genau so ging es unserem Podcast-Gast Julia Schleidt.

Ihr stand die große Konzernkarriere offen, das höchste Gehalt lag als Angebot schon auf dem Tisch.

Und trotzdem spürte sie tief in sich: Das ist nicht mein Weg!

In der neuen Podcastfolge spreche ich mit Julia - Unternehmerin, Business- und Emotionscoach - über einen Wendepunkt, der alles verändert hat.

Sie teilt mit uns, wie sie sich aus dem Konzernleben gelöst hat, welche inneren Hürden sie überwinden musste und warum es oft nicht die äußeren Umstände sind, die uns zurückhalten - sondern unsere eigene Geschichte.

Wenn du gerade selbst an dem Punkt stehst, an dem du spürst, dass sich etwas verändern darf - hör unbedingt rein.

Diese Folge macht Mut, inspiriert und zeigt, dass der Weg ins eigene Herzensbusiness nicht über Nacht entstehen muss - aber mit einem ersten Schritt beginnt.

Website Julia Schleidt  https://www.juliaschleidt.de/

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"In dieser Episode, die auf der FTAlive Konferenz 2024 aufgezeichnet wurde,  sprechen wir mit Dr. Nele Pollmann und Dr. Lucy Schlicht über ihre neue Rolle als Führungskräfte bei DMT GmbH &Co. KG, einer Tochter von TÜV NORD.

🔍 Sie teilen ihre persönlichen Erfahrungen auf ihrem bisherigen Werdegang und welche Veränderungen sie in ihrer neuen Rolle erlebt haben.

💪 Außerdem diskutieren wir, wie sie ihre Teams erfolgreich führen und welche Strategien sie entwickeln, um sich in ihrer neuen Position zurechtzufinden.

🌍 Diese Folge bietet wertvolle Einblicke in den Übergang zu einer Führungsrolle und die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen für Frauen in technischen Berufen.

🔗 Jetzt reinhören und erfahren, wie Frauen in Führungspositionen die Branche gestalten!

#FemaleLeadership #FraueninMINT #FrauenInFührung #TÜVNord  #DiversityInTech  #FTAPodcast

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In dieser Episode sprechen wir mit zwei inspirierenden Mitarbeiterinnen der Femtec GmbH - Elisa Bußkamp und Sarah Rüger (ehemalige Mitarbeiterin) - über ihre persönlichen Geschichten und ihren Weg zu Femtec.

🔍 Sie erzählen, welche Erfahrungen sie geprägt haben und wie sie heute Frauen in den MINT-Berufen unterstützen und fördern.

💪 Außerdem werfen wir einen Blick auf das Careerbuilding-Programm, das sich in den letzten Jahrzehnten stetig weiterentwickelt hat.

🌍 Es hat sich zunehmend internationalisiert und diversifiziert – heute findet es sogar auf Englisch statt und das Angebot wurde für Hochschulen ausgeweitet! Wie diese Veränderungen dazu beitragen, Frauen in MINT-Berufen zu stärken, erfahrt ihr hier. 

🔗 Jetzt reinhören und mehr MINT-Förderung erfahren!

 #FemaleEmpowerment #MINT #FrauenInMINT #KarriereInTech #Femtec #DiversityInTech #FTAPodcast

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In Ingenieurstudiengängen haben wir 22% Studentinnen. Im Maschinen- und Anlagenbau sind jedoch nur 11% Ingenieurinnen tätig, das zeigt eine Studie des VDMA aus 2022. Woher resultiert diese Lücke? Es gibt bereits einige Initiativen, um junge Frauen für technische Studiengänge zu begeistern, doch was können wir tun, um diese danach in den Berufen zu halten? 

Mit diesen Fragen befassen sich Lea Daling und Johanna Werz im Rahmen ihrer Tätigkeit am WZL der RWTH Aachen University und veröffentlichten gemeinsam mit der Impuls Stiftung eine qualitative Studie mit dem Titel “Ingenieurinnen im Maschinen- und Anlagenbau - Frauen für technische Berufe gewinnen und halten”, deren Erkenntnisse sie im Podcast mit uns teilen.

Link zur Studie: Ingenieurinnen im Maschinen- und Anlagenbau - Frauen für technische Berufe gewinnen und halten: https://www.womengineers.de/2023_IMPULS-Studie%20Ingenieurinnen_RWTH-VDMA.pdf

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Trefft Christin Herber, Wirtschaftsingenieurin aus Überzeugung für Energie- und Umweltmanagement und Abteilungsleiterin im Bereich Energiesysteme bei der Ramboll Deutschland GmbH. 🌱 Ihre Leidenschaft für Umweltschutz und Nachhaltigkeit ist von der ersten Minute an spürbar!

Seit Kindheitstagen naturverbunden, sammelte sie als junge Aktivistin Spenden für den WWF und war als Studentin in der Greenpeace Ortsgruppe Flensburg aktiv, wo sie u.a.Spenden für Einsätze der Warrior 2 zusammentrug
 Heute berät sie bei Ramboll kommunale Versorger, Unternehmen und Städte sowie Gemeinden zum Neu- und Umbau von Wärmeversorgungsstrukturen mit dem Hauptaugenmerk auf der Dekarbonisierung, um die Wärmewende schnell und effektiv umzusetzen. Wie beispielsweise die Stadt Meldorf bei der Planung und Umsetzung des größten deutschen Erdbeckenspeichers

Zudem ist Christin Teil eines innovativen Topsharing-Tandems. Als sie vor gut zwei Jahren bei ihrem jetzigen Arbeitgeber anfing, verdoppelte sich nicht nur die Teamgröße in kürzester Zeit, sondern auch die Themenvielfalt für die Abteilung. Dieses Führungsmodell zeigt, wie Zusammenarbeit und ein gemeinsames Wertesystem zum Erfolg führen können. 💼🤝

Im privaten Teil des Gesprächs teilt Christin ihre Erfahrungen und Herausforderungen als Mutter und Führungskraft.
Schaltet ein  und lasst euch inspirieren! 🎧💡

Christin Herber auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christin-h-503b9629/
Greenpeace Warrior 2: https://www.greenpeace.de/ueber-uns/organisation/greenpeace-weltweit/rainbow-warrior-ii-nachfolgerin
Ramboll Meldorf: https://www.ramboll.com/de-de/news/pressemitteilung-erster-erdbeckenspeicher-in-meldorf

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Hattest du schon einmal das Gefühl, dass du von einer Aufgabe zur nächsten hetzt, mit den meisten Tasks aus Meetings herausgehst und stets darauf bedacht bist, Dinge anderen recht zu machen? Vielleicht traust du dich nicht, in deiner Karriere einen Schritt weiter zu gehen, aus Sorge, nur noch mehr Aufgaben zu bekommen und nicht mehr hinterherzukommen? 

Wenn eine oder mehrere dieser Aussagen auf dich zutreffen, befindest du dich wahrscheinlich in dem, was Verena die “Arbeiterbienen-Falle” nennt, die sie bei vielen ihrer Coachees erkannt hat. Gemeinsam mit ihnen arbeitet Verena daran, ihre Laufbahn selbstbestimmt zu gestalten und ihre Ziele zu erreichen, und zwar mit Leichtigkeit und ohne ihr Privatleben zu opfern.

In unserer aktuellen Folge "Von der Arbeiterbiene zur Leaderin" teilt Verena ihre Erfahrungen und Tipps mit uns, die sie aus dem Coaching mit mehreren hundert Frauen über die letzten Jahre gesammelt hat - ganz unabhängig von deiner Berufserfahrung, Alter und Stellenbeschreibung. 

Wir beenden das Gespräch mit 3 konkreten Tipps für deinen Arbeitsalltag, um dich zur Leaderin zu entwickeln. Und Verena hat sogar ein exklusives Goodie für uns vorbereitet, mit dem du schon heute damit starten kannst, eine essenzielle Leader Fähigkeit zu trainieren!

Bist du bereit, deine Reise zur Leaderin zu beginnen? 🚀 #FrauenMachenMINT

👉🏻Hole dein Goodie ab unter: https://www.verenatschudi.com/nein 

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Karen Florschütz ist Executive Vice President Connected Intelligence bei Airbus Defence und Space. In dieser Podcast Folge sprechen wir mit ihr über die unterschiedlichen Anwendungsfälle ihrer Branche. Wir lernen, dass Verteidigungstechnologien eingesetzt werden können, um Aufforstung nachzuverfolgen und Rettung im Katastrophenfall zu ermöglichen. 
Außerdem erklärt uns Karen, warum sie im spanischen Team mehr Ingenieurinnen haben, als in Deutschland, und was moderne Arbeitgeber ausmacht. 

Karens LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/karenflorschuetz/
Jobangebote bei Airbus Defence and Space: https://ag.wd3.myworkdayjobs.com/de-DE/Airbus

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Bianca teilt ihren beeindruckenden Lebensweg: Als Kind ohne Deutschkenntnisse nach Österreich gekommen, hat sie mit Entschlossenheit ihre Sprachbarrieren überwunden. Heute nutzt sie ihre Muttersprache Rumänisch in ihrem Beruf, arbeitet bei der Walter Group an der Entwicklung digitaler B2B-Produkte und ist mittlerweile sogar Team Lead. Dabei verliert sie nie das große Bild aus den Augen: Das Potenzial der Digitalisierung, Dinge zu verbessern und Innovationen voranzutreiben.

In unserem Interview mit Bianca erfahren wir mehr über ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgsmomente. Außerdem teilt sie wertvolle Einsichten für all diejenigen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden oder ähnliche berufliche Ziele anstreben.

Ihre Leidenschaft für ihre Hündin ist ebenso ein wichtiger Teil ihres Lebens. Bleibt dran für weitere spannende Einblicke in Biancas Reise.

Biancas Medium: https://lnkd.in/exdn82SA

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“Ich wollte eigentlich nie Consulting machen” ist der erste Satz in dieser Podcastfolge. Sabrina erzählt uns, warum sie sich letztlich doch dafür entschieden hat und räumt mit einigen gängigen Klischees über Consulting auf. Die beiden Gästinnen berichten über die Vielfalt an Themen als IT Consultant, von digitaler Produktentwicklung bis hin zur Begleitung von Merger & Acquisition Projekten und der damit verbundenen steilen Lernkurve in ihrem Job. Jeannine und Sabrina geben einen ganzheitlichen, authentischen Einblick in die Arbeit als IT Consultants. 

Im zweiten Teil der Folge sprechen wir über Gender Diversity, warum wir uns mehr weibliche CTO’s wünschen und gleichzeitig hoffen, in Zukunft den Begriff “weibliche CTO” nicht mehr zu nutzen. Wir beenden das Gespräch mit einem Einblick in die Besonderheiten der Leadership Kultur in ihrem Unternehmen und warum es für sie genau die richtige Führungsart ist, um ihre intrinsische Motivation zu wecken. 

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Celina Messner entwickelt eine AI, die bei mentalen Problemen unterstützt und den Zugang zu psychologischer Hilfe erleichtern soll. 

In dieser Folge erklärt sie uns, wie man eine solche AI auch ohne ein Informatik-Studium zum Leben erweckt, und wie man diese Modelle ethisch verantwortungsbewusst einsetzt, um Menschen zu helfen. 

Celinas LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/celinamessner/
Clare & Me: https://www.clareandme.com/

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Alle kennen die Situation, dass ein Präsentation trotz aller Vorbereitung nicht genau das rüberbringt, was eigentlich geplant war. Damit das in Zukunft nicht mehr so häufig passiert, können Präsentierende auf Data Storytelling setzen.

Zu diesem Thema sprechen wir mit Friederike Oehlerking, der Gründerin von Lückenkrach (lueckenkrach.de) und einer der Hosts des Podcasts Chefin ruft an (lueckenkrach.de/podcast). Sie erzählt von ihrem bisherigen Werdegang, wie sie zu dem Thema gekommen ist und warum Powerpoint nicht das eigentliche Problem ist. 

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Natascha und Marc geben Einblicke in die Arbeit im Data Transformation Office der BMW Group und sprechen über die Wichtigkeit von diversen Teams. Gegen Ende der Folge berichten sie von ihrem Women Drive Tech Event und teilen konkrete Tipps, wie ihr in eurem Unternehmen ein erfolgreiches Event zur Diversity Förderung gestalten könnt. Außerdem verraten sie uns, wie ihr beim nächsten Event dabei sein könnt - dranbleiben lohnt sich also!

Das BMW Data Transformation Office stellt aktuell ein, werft einen Blick auf die Stelle als Spezialist Data Management & Quality

BMW: https://lnkd.in/diAVrqv3

Linkedin: https://lnkd.in/d4eVsHB5

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Gleichberechtigung, Frauensolidarität, Queerfeminismus - über diese Themen sprechen wir in unserer neuesten Folge mit Svetoslava Maslinkova.

Svetla ist Elektroingenieurin und arbeitet seit 10 Jahren bei der Deutschen Bahn. Sie bezeichnet sich selbst als queer-feministisch und gibt im Gespräch Einblicke welche Bedeutung das für sie hat. Wir sprechen darüber, wie Svetla zu ihrer machtkritischen Haltung kommt, und welche Ressourcen sie dabei fortwährend unterstützen. Im Podcast werden einige Organisationen, Bücher, Initiativen und Projekte genannt. Die Links findet ihr weiter unten.

Zudem geht es um Intersektionalität und wie eine frauensolidarische Gemeinschaft aussehen kann. Dabei liest sie aus dem vor kurzem erschienen Buch "frau macht", in welchem sie einen Beitrag mitveröffentlicht hat.

Es ist ein aufrüttelndes und ehrliches Gespräch, in dem auch der Appell an uns als Verein steckt, sich gegen die Unterdrückungsmechanismen des Patriarchats und Kapitalismus zu stellen.

Svetoslava Maslinkovas Profil: https://www.linkedin.com/in/svetoslava-maslinkova-008b5a60/
Schreibt uns unter: podcast@femtec-alumnae.org

Literatur:  

• „Wir sind doch alle längst gleichberechtigt - 25 Bullshitsätze und wie wir sie endlich zerlegen“ von Alexandra Zykunov
  https://www.osiander.de/shop/home/artikeldetails/A1060714106
• „Alle Zeit - Eine Frage von Macht und Freiheit“ von Teresa Bücker
  https://www.ullstein.de/werke/alle-zeit/hardcover/9783550201721
• „Behindert und stolz“ von Luisa L’Audace
  https://www.lovelybooks.de/autor/Luisa-L%E2%80%99Audace/Behindert-und-stolz-6186766828-w/
• „Die Schönheit der Differenz“ von Hadija Haruna-Oelker
  https://hadija-haruna.de/mein-buch/

Social Media: 

• „Brust raus“ der Youtube-Kanal mit Aurora, El und Walerija
  https://www.youtube.com/channel/UC_jUgJHI0vPxSTAoEMxt9Ng
• „Feuer & Brot” der Podcast von Alice Hasters und Maximiliane Haecke
  https://feuerundbrot.de/
• „Feministische Presserunde“ auf Youtube und Spotify mit den Journalistinnen Teresa Bücker, Hadija Haruna-Oelker, Mithu Sanyal, Ulrike Herrmann und Prasanna Oommen
  https://wirkönnenauchanders.de/mainpage      

Bildungsurlaube und Seminare:  

• lila_bunt - fem. Bildung, Praxis und Utopie
  https://lila-bunt-zuelpich.de/angebote.html
• Bildungsurlaub im DGB Bildungszentrum "Wir sind doch alle gleichberechtigt!" Oder nicht? - Gleichstellungspolitik gestern, heute und morgen“
  https://www.bildungsurlaub.de/seminare/seminar_wir-sind-doch-alle-gleichberechtigt-oder-nicht-gleichstellungspolitik-gestern-heute-und-morgen_232-152397.html
• Konzept von „Community Healing“, was Frauen-Communities von BIPoC-Communities lernen können, diverse Quellen z.B. die folgende:
  https://publish.illinois.edu/c-heartscollaborative/current-projects/community-healing-framework/ 

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🎙️ Neue Folge des Frauen Machen MINT-Podcasts mit Karoline Piegdon

In unserer neuesten Episode haben wir Karolines inspirierende Reise von der KFZ-Mechanikerin zur Geschäftsfeldleiterin bei ZEISS aufgedeckt. Wir haben ein aufschlussreiches Gespräch mit ihr über die entscheidenden Meilensteine geführt, die ihren Werdegang geformt haben - darunter ihre Promotion, Netzwerken und Coaching. Sie gewährt uns auch einen Blick hinter die Kulissen ihrer aktuellen Position bei ZEISS.

Es ist eine spannende Folge für alle, die sich für persönliche Entwicklung und beruflichen Aufstieg interessieren. 🚀 #Leadership #Podcast #Erfolgsgeschichte #FrauenMachenMINT

Karolines LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-karoline-piegdon-86026a81/

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Katharina und Katrin arbeiten gemeinsam im Topsharing. Das bedeutet: die beiden besetzen gemeinsam eine Führungsposition. In dieser Folge erklären sie uns, was das für ihren Arbeitsalltag bedeutet. 
Außerdem erzählen sie die inspirierende Geschichte davon, wie sie sich eine Job-Realität geschaffen haben, die zu ihren Bedürfnissen passt. Damit versprühen sie nicht nur Lust darauf, sich zu überlegen, ob ihr Modell zu einem selbst passt, sondern ermutigen auch dazu, ohne Limits über die eigene Vereinbarkeit nachzudenken.

Katrins LinkedIn Profil:https://www.linkedin.com/in/katrin-h%C3%B6rber-88a09563/
Katharinas LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/katharina-bleck-508618233/

http://www.jobsharing-hub.com

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Sponsoring, Mentoring und Coaching sind geläufige Begriffe in der Business Welt und sollen die Karriere ankurbeln. Doch inwiefern unterscheiden sich diese Ansätzen? Und wie findet frau eine:n geeignete:n Mentor:in und Sponsor? Darüber geht es in unserer neuesten Folge mit Maria Ostrowski, die berichtet, wie diese Ansätze ihre Karriere maßgeblich geprägt haben. 

Außerdem geht es um Corporate Purpose - was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff? Und wie ergab sich für unsere Gästin die Möglichkeit, aktiv am Corporate Purpose von BP mitzuwirken, ohne in einer Strategieabteilung des Unternehmens tätig gewesen zu sein? 

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In unserer 41. Folge haben wir das Vergnügen, mit Maren Burghof, Ingenieurin und Abteilungsleiterin  im produzierenden Gewerbe, eine sehr inspirierende, offene und reflektierte Unterhaltung zu führen. Maren teilt ihren Werdegang mit uns und welche Erfahrungen und Erkenntnisse sie aus den verschiedenen Stationen in ihrem Leben bisher mitnehmen konnte.

Sie erzählt von ihrem Übergang von der Schule ins Studium und ihrer Bewerbungsphase während des Berufeinstiegs. Auch wenn sie nicht immer das erreicht hatte, was sie sich zum Ziel gesetzt hatte, hat Maren Chancen genutzt, hat nicht aufgegeben und ist an manchen Stellen einfach dran geblieben. Heute kann sie auf ein erfolgreiches Studium zurückblicken, sowie die Teilnahme am Femtec Careerbuilding Programm, und mehrere Jobangebote während ihres Berufeinstiegs. Außerdem ist sie zweifache Mutter und hat bereits mehrere Führungspositionen in ihrem Unternehmen innegehalten.

Maren erzählt, dass es ihr Job als Führungskraft ist, das Beste aus ihrem Team herauszuholen. Um sicherzustellen, dass ihr Team bestmöglich performt, ist es ihre Aufgabe, eine klare Richtung vorzugeben und den einzelnen Teammitgliedern dabei zu helfen, ihre Arbeit gut zu machen. Ein weiterer wichtiger Aspekt für Maren ist die Zusammenarbeit mit den Menschen. Diese Arbeit mit Menschen ist ihre Kernaufgabe und sie hört oft von jungen Frauen, dass sie ebenfalls gerne mit Menschen arbeiten. Doch nur wenige leiten daraus die Schlussfolgerung ab, dass sie selbst in Führungspositionen gehen sollten.

Insgesamt ist diese Folge eine inspirierende und erkenntnisreiche Unterhaltung mit Maren, in der sie ihre Erfahrungen und Ansichten über Führung in der Industrie teilt und wertvolle Einblicke gibt, wie man das Beste aus seinem Team herausholen und sich selbst weiterentwickeln kann.

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Bereit für eine Reise in die Welt des Produktmanagements und der Tech-Branche? Karla Schönicke nimmt uns mit auf ihren inspirierenden Werdegang von der Abiturientin bis zur Gründerin von Women CTO Dinner. Von weiblichen Vorbildern, über ihren spannenden Berufseinstieg & Einblick in das Produktmanagement bis hin zu benevolentem Sexismus - diese Folge gibt euch persönliche und fachliche Einblicke in die Tech Welt. 

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Warum lohnt sich eine Karriere in der IT? 
Ist ein Grund dafür, warum wenig Frauen in der IT arbeiten, ein falsches Berufsbild? 

Diese Fragen stellen wir uns in dieser Folge des “Frauen machen MINT!” Podcast. 
Außerdem gibt uns Mareen Döring von ZEAL einen Einblick in ihren Arbeitsalltag und berichtet, wie moderne Softwareentwicklung in selbstverantwortlichen Teams funktioniert. 

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Cyber Defense Center, Security Operations Center, Ransomware, Ransomware - heute nehmen wir uns die Welt der Cybersicherheit in Unternehmen vor. 

Wir sprechen mit Li über die Rolle von Cyber Defense Centers bei der Erkennung, Analyse und Reaktion auf Cyber-Bedrohungen, Hacking und was genau ein Blue Team ist.  Außerdem gehen wir darauf ein, wie ein Informatikstudium helfen kann, eine spannende Karriere in diesem Bereich aufzubauen.

Li hatte selbst einen eigenen Podcast, in dem es nur um IT-Themen ging ("Get techy with me") und man merkt, dass sie gerne ihr Wissen und ihre Einblicke mit jungen Menschen teilt.

#CyberSecurity #SecurityOperationCenter #CyberDefense #Informatikstudium #FTAPodcast #FrauenMachenMINT

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In unserer 35. Folge des Frauen Machen MINT Podcasts sprechen wir mit Angela Heykamp. Angela Heykamp ist promovierte Chemikerin und hat bereits langjährige Erfahrung in der Chemieindustrie. Außerdem ist sie schon seit vielen Jahren Femtec-Alumnae e.V. Mitglied und war sogar eines der ersten Vorstandsmitglieder. Angela erzählt uns, wie sie damals zum Femtec Careerbuilding Programm gekommen ist, und wie ihr Weg von der Chemikerin im Labor zur Strategiereferentin eines großen Chemiekonzerns war. Neben ihren Aufgaben in der Strategie gibt sie uns Einblicke in das Thema Nachhaltigkeit, welches zukünftig zu ihren Aufgabengebieten gehören wird.

Darüber hinaus spricht Angela offen und ehrlich, wie sie die Balance zwischen Karriere, Familie und Ehrenamt behält. Neben der persönlichen Planung gehören nämlich auch das Unternehmen selbst, die Unternehmenskultur, die eigene Führungskraft, und nicht zuletzt Gesellschaft und Politik dazu, dass Führung in Teilzeit und Geschlechtergerechtigkeit funktionieren kann. Angela gibt uns einen spannenden Einblick in ihr persönliches Arbeitszeitmodell und ihre Aufteilung zwischen Familie und Job, und teilt wichtige Tipps zum Gelingen davon mit jungen (und alten) Angestellten.

Es ist ein spannendes Gespräch über Angelas Job, die Herausforderungen in der Industrie und ihre persönliche Gestaltung des Arbeitsmodells als Führungskraft.

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Isabelle ist Gründerin von PANDA und Employers for Equality und berichtet über den Prozess, wie sie die Themen Gleichberechtigung und Diversität als Herzensthemen für sich entdeckt hat. Sie erzählt von ihren ersten beruflichen Stationen und ihrer Kindheit in der DDR. Isabelle berichtet von ihrem Umzug nach Bayern und gibt uns private Einblicke in ihre Herausforderungen als studierende Mutter.

Im zweiten Teil sprechen wir über das PANDA Netzwerk. Wir kommen immer wieder auf das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie zurück und sprechen darüber, welche Rolle Sozialisierung in diesem Kontext spielt. Isabelle nimmt uns durch verschiedene Phasen ihrer Karriere mit und berichtet über Neujustierungen, um immer wieder für sich, ihre Familie und Arbeit den zu der aktuellen Lebensphase passenden Fokus zu finden. 

Als Gründerin eines Netzwerkes für Frauen in Führungspositionen kennt und begleitet Isabelle viele weibliche Führungskräfte und berichtet von ihren Beobachtungen, welche Eigenschaften diese gemein haben und welche Eigenschaften für Führungskräfte in Zukunft relevant werden. 

Es ist ein offenes, sympathisches Gespräch, das durch Isabelles Can-Do-Mentalität für eine riesen Portion Motivation und Inspiration sorgt. 

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Unsere erste Folge in 2023 ist online und diesmal geht es um die Themen Professur, frühzeitige Innovationsförderung im Hochschulumfeld, generative Fertigungsverfahren und die modulare Gestaltung von Bachelorstudiengängen im Ingenieursbereich. Dafür sprechen wir mit einer Expertin in all diesen Bereichen - Prof.  Dr.-Ing. Anke Müller. 

Prof. Müller ist Dekanin an der Fakultät Ingenieurwissenschaften an der Hochschule Hof. Sie berichtet über ihren Werdegang und gibt konkrete Tipps für all jene, die sich für eine Professur interessieren. In ihrer Funkion als Professorin setzte sie sich dafür ein Start-Up Lab an die Hochschule zu holen, um frühzeitige Innovationen bis hin zu einer Gründung aus dem Hochschulumfeld zu fördern. Wir sprechen zudem über Innovationen und Herausforderungen von zukünftigen Produktions- und Fertigungstechniken und Prof. Müller gibt uns dabei einen Einblick in generative Fertigungsverfahren und insbesondere den 3D-Druck.

Im zweiten Teil unseres Gesprächs spricht Prof. Müller darüber, wie wir Arbeitsbedingungen an Universitäten und Hochschulen verbessern sollten, um die Forschungsarbeit attraktiver zu gestalten. Wir unterhalten uns über die Bedeutung von Netzwerken sowie die Vorteile des modularen Aufbaus der ingenieurwissenschaftlichen Studiengänge an der Hochschule Hof, der es Studierenden ermöglicht ein Orientierungsjahr zu machen sowie ihr Studium flexibler auszulegen und damit ihren eingenen Studienweg zu gestalten. 

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Heute nehmen wir euch mit in die spannende Welt der Quanten.
Dr. Dr. Regina Finsterhölzl, die selbst zu in diesem Bereich forscht, erklärt uns Phänomene aus der Quantenphysik und wie Quantencomputer funktionieren.

Außerdem erfahren wir, warum Quantencomputer so schnell sind, warum sie eine echte Gefahr für unsere aktuelle Internetsicherheit werden könnten, und wie realistisch diese Zukunftsszenarien sind.

Hört rein, wenn ihr endlich verstehen wollt, wie Schrödingers Katze gleichzeitig tot und lebendig sein kann.

Folge Regina:
https://www.linkedin.com/in/regina-finsterhoelzl/
https://twitter.com/RFinsterhoelzl

Weitere Literatur:
https://qiskit.org/textbook/preface.html
https://quantum-computing.ibm.com/
Matthias Hohmeister, Quantencomputing verstehen, Vieweg-Verlag 2008
Nicolas Gisin: Quantum Chance. Nonlocality, Teleportation and other Marvels, Copernicus 2014 

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"The most important career choice you'll make is who you marry", sagte Sheryl Sandberg, die damalige COO von Facebook auf einer Konferenz in New York. 

Um darüber zu sprechen, haben wir Tilman Justen eingeladen. Er ist Vater, Ehemann  und Softwareentwickler mit Führungsverantwortung in Teilzeit. Wir sprechen über die Vereinbarkeit von Beruf & Familie und wie er uns seine Partner, die zur Zeit ein Unternehmen gründet, ein für sie passendes Modell gefunden haben. 

Wann habt ihr das erste Mal über dieses Thema gesprochen? Wie gehst du damit um, wenn du abfällige Kommentare bekommst, weil du "als Mann in Teilzeit arbeitest", während deine Frau ein Unternehmen gründet? Wie erkenne ich, ob in einem Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ernst genommen wird oder sich das lediglich während der letzten Diversity Kampagne auf die Fahne geschrieben wurde? Über diese und viele weitere Fragen sprechen wir mit Tilman, der mit uns persönliche Einblicke und Erfahrungen rund um dieses Thema teilt. 

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In our first podcast episode in English we talk to Katya Kempkens. Katya studied Software Engineering at Stanford University and has worked in various Software Engineering positions in the tech industry in the USA and Germany. 

In this podcast episode Katya tells how she discovered her interest in computer science even though she was never “one of those kids who started programming when they were ten years old”. We speak about differences between working in the USA and Germany as well as about Katya’s current Engineering Manager position. Katya talks about her beginnings as a people manager and what advice she would give to engineers who are uncertain whether to pursue a technical expert career or move into a management role.

We speak about unconscious bias and which unexpected findings Katya had after taking the Harvard Implicit Association Test. Katya emphasizes the importance of being aware of your unconscious biases and acting against them. She gives us insights into which actions she takes as a people leader in order to act against unconscious bias within her team. 

It’s an authentic and open discussion in which Katya shares her years of experience in the tech industry with us and gives food for thought on how to tackle unconscious bias. 

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Wie verhalte ich mich als Berufseinsteiger:in? 
Wann sollte ich den Perfektionismus über Board schmeißen und einfach springen? Wie sehr soll ich im Job ich selbst sein? 

Über all diese Fragen und weitere Lebensweisheiten aus dem Berufsleben sprechen wir heute mit Anastasia Bestmann und Anne Bergmann. Die Beiden sind im Team der Herausgeberinnen des kostenlosen Buches “Frau macht!”, in dem 110 inspirierende Geschichten zu allen möglichen Lebensabschnitten gesammelt sind: Ausbildung, Beruf, Familie, Leben. 
Uns geben sie in dieser Folge einen Einblick in einige der beruflichen Geschichten, und teilen ihre persönlichen Erfahrungen dazu mit uns. 
Außerdem erfahren wir, warum es ihnen so wichtig war diese Mutmacher zu einem Buch zusammenzufassen und wie sie mit ihrem Aufruf sogar bis ins Fernsehen gekommen sind. 

Link zum kostenlosen Download von “Frau macht!”: https://frau-macht.weebly.com 

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In unserer 29. Folge des Frauen Machen MINT Podcasts sprechen wir mit Anna Fehrenbach. Anna hat Cognitive Science und Neurowissenschaften in Deutschland und Italien studiert und ist Mitgründerin eines Start-Ups im Bildungs- bzw. EdTech-Bereich. Ihr Start-Up PearUp ermöglicht es, interaktives Unterrichtsmaterial zu gestalten und anzupassen. Es wurde kürzlich von eduki aufgekauft, eine Online-Plattform, auf der Lehrer*innen ihre Unterrichtsmaterialien teilen können.

Anna erzählt über ihren Werdegang und warum sie sich dazu entschieden hat, Teil eines größeren Gründerteams zu werden, und was das Gründen für sie ausmacht. Sie gibt uns Einblicke in die Herausforderungen im Bildungssektor und Gründe, wieso es so wenige Frauen im Start-Up Bereich gibt. Wir sprechen auch über ihre ehrenamtlichen Aktivitäten und Engagement im FTA-Verein und Feminismus. Es gibt einige Buchtipps und eine weitere Podcast-Empfehlung.

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#FTApodcast #EdTech #Bildung #Gründen #Entrepreneurship #InspireAsRolemodel #WomenInTech #WomenInSTEM #STEM #MINT

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Bitcoin, Ethereum, Tether, Ripple.. in unserer neuen Podcast Folge geht es um Kryptowährungen! Karina Metzdorf ist langjährige, passionierte Investorin und betreibt den Finanzblog Börse in Pink, mit dem sie Frauen ermutigt, ihre Finanzen selbst in die Hand zu nehmen.

In unserem Podcast berichtet Karina wie sie mit dem Investieren angefangen hat und das obwohl keiner in ihrem Freundeskreis Interesse für das Thema hatte. Mittlerweile befasst sich Karina besonders gerne mit Kryptowährungen und erklärt in dieser Folge die Blockchain Technologie sowie die Welt der Kryptowährungen sehr anschaulich und differenziert. 

Wir sprechen über verschiedene Kryptowährungen, ihre Anwendungsbereiche und wie viel Recherche empfehlenswert ist, ehe man sich an die ersten Krypto Investitionen traut. Wir diskutieren kritische Themen wie den hohen Energieverbrauch von Kryptowährungen und klären die Frage, ob ich beim Kauf und bei Transaktionen gänzlich anonym bleiben kann. 

Zuletzt sprechen wir über Karinas Blog Börse in Pink, der für den Finanzblog Award 2022 von comdirect nominiert war, und sind uns einig, dass es höchste Zeit ist, dass Frauen ihre Geldanlage selbst in die Hand nehmen! 

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 Jasmin hat Physik an der TU Berlin studiert und ist Gründerin von twelve or higher. 

Wir unterhalten uns über Jasmins Beweggründe eine Ausbildung zur Metallschlosserin zu machen und wie eine zufällige Begegnung bei einer Lesung dazu geführt hat, ihre Faszination zur Physik zu wecken und sich letztlich für ein Physikstudium zu entscheiden, obwohl Physik in der Schule nicht zu ihren Stärken gehörte. Wir sprechen über die Bedeutung von weiblichen Vorbildern und wie sie unseren Werdegang prägen können. Jasmin erzählt zudem, warum sie sich dafür entschieden hat im Studium Mutter zu werden und wie sie und ihr Partner die Care Arbeit aufgeteilt haben. 

Im zweiten Teil sprechen wir über Jasmins Weg zur Gründerin und dass sie sich dabei die Frage gestellt hat “Versaue ich mir mein Hobby, indem ich es zum Beruf mache?”. Sie berichtet auch, wie sie neben ihres Vollzeitjobs und ihrer Tochter Zeit gefunden hat an der Gründung zu arbeiten und zu welchem Zeitpunkt ihr bewusst wurde, dass sie an @twelve or higher nicht mehr nebenberuflich, sondern hauptberuflich arbeiten möchte.

Es ist ein sehr persönliches und motivierendes Gespräch, das Mut macht den eigenen Weg zu finden und zu gehen.

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Janina Kugel braucht vermutlich keine Vorstellung, zumindest nicht in einem Frauennetzwerk wie dem FTA. In ihrer Zeit als Vorstandsmitglied bei Siemens wurde sie als Role Model bekannt und ist inzwischen Multi-Aufsichtsrätin und Autorin. Der FTA hatte die Ehre, sie bei der diesjährigen FTAfelicitas-Preisverleihung im Rahmen der vereinsinternen Konferenz FTAlive als Keynotespeakerin zu begrüßen.

Nach einer Bestandsaufnahme, wie es im Jahr 2022 um die Gleichberechtigung in Deutschland steht und welche Pionierinnen den Weg bis dahin bereitet haben, geht sie auf das FTA Jahresmotto „Grow beyond“ ein. Sie analysiert, welche Herausforderungen weiterhin bestehen, aber auch, wie wir diese individuell und auch als Gesellschaft angehen können. Ihre mitreißende Rede ermutigt, über die eigene Komfortzone hinauszuwachsen, Netzwerke aktiv aufzubauen und zu nutzen und auch selbst Vorbild zu sein. 

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In unserer 25. Folge des Frauen Machen MINT Podcasts sprechen wir mit Farah Tawfik. Sie kommt aus Ägypten, ist Maschinenbauingenieurin, Taekwondo Meisterin und Mutter. Farah hat an der RWTH Aachen studiert und hat bereits mehrjährige Erfahrungen im Bereich der Erneuerbaren Energien gesammelt. Aktuell ist sie Junior Engineering Manager und übernimmt die Leitung eines Teams in der technischen Planung von Großsolaranlagen, und trägt somit zu einem großen Teil an der Energiewende bei. 

Farah gibt uns spannende Einblicke in ihren Beruf, und welche Aufgaben sie als technische Leitung hat. Neben ihrer Begeisterung zu ihrem Job teilt sie mit uns, welche Rolle Vorbilder und Netzwerke in ihrem Leben spielen, und wie sie selbst als Role Model für junge Frauen dient. Sie erzählt, wie sie ihre verschiedenen Bereiche im Leben balanciert, was für sie Erfüllung bedeutet, und welchen Rat sie ihrem jüngeren "Ich" geben würde. Außerdem sprechen wir über ihren Glauben und warum sie ihren Kopftuch als "Filter" sieht, der sie vor diskriminierendem Verhalten von Arbeitgebern schützen kann. Wie sie selbst sagt, bekommt sie Aufmerksamkeit durch ihr Kopftuch, also "she might as well make it count".

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#RenewableEnergy #Renewables #Photovoltaics #WomenInTech #WomenInSTEM #STEM #MINT #InspireAsRolemodel

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Prof. Dr. Anke Kaysser-Pyzalla hielt auf der diesjährigen FTAlive, der zweitätigen Business und Technologie Konferenz des FTA Vereins, die Ende März in Essen stattgefunden hat, eine Keynote. Diese haben wir aufgenommen und veröffentlichen sie als Sonderfolge in unserem Podcast. 

Prof. Dr. Anke Kaysser-Pyzalla ist Vorstandsvorsitzende des Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) und spricht in ihrer Keynote über die Klimakrise. Sie gibt uns tiefe Einblicke wie das DLR mit Grundlagenforschung und technologischen Umsetzung zur Emissionsreduktion in der Luftfahrt beiträgt. Sie spricht zudem über Geschlechterdiversität, über die Zukunft der Arbeit am DLR und darüber, wie das DLR Unternehmensgründungen unterstützt. 

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In unserer 23. Folge erzählt uns Franziska Scharf über ihren Beruf als #Entwicklungsingenieurin für PEM-Elektrolyseure bei H-Tec Systems. PEM-Elektrolyseure spalten Wasser in #Wasserstoff und Sauerstoff und sind ein essentieller Bestandteil und eine Schlüsselkomponente für die Energiewende und di Unabhängigkeit von fossilem Erdgas. 

Franzi hat #Verfahrenstechnik an der TU Dresden studiert und für sie war früh klar, dass sie Ingenieurin werden und an etwas Sinnvollem und Gutem für die Welt arbeiten will. Sie gibt uns einen kompakten, interessanten und aktuellen Einblick in die verschiedenen Wasserstofftechnologien, die Auswirkungen des Wasserstoff-Booms auf ihren Beruf und die unterschiedlichen Projekte, die sie mit umgesetzt hat.

Wir sprechen über die aus ihrer Sicht größten Herausforderungen in der Entwicklung einer Wasserstoffwirtschaft, um Deutschlands ambitioniertes Ziel der #Klimaneutralität bis 2045 zu erreichen.

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#FTApodcast#WomenInTech #WomenInSTEM #STEM #MINT #Wasserstoffwirtschaft #Wasserstoff #H2 #Hydrogen #Hydrogeneconomy #Verfahrenstechnik #InspireAsRolemodel

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In unserer 22. Folge sprechen wir mit Katharina Wohlrab. Katharina ist die Geschäftsführerin von Tech4Girls, einer gemeinnützigen Initiative die an Berliner Grundschulen IT-Kenntnisse an junge Mädchen vermittelt. In den angebotenen AGs und Wahlpflichtfächern lernen die Schülerinnen spielerisch und altersgerecht wie Programmieren funktioniert und wie sie ihrer eigene Webseite erstellen können.  

Katharina erzählt aus eigener Erfahrung, wie wichtig es ist an die eigenen Fähigkeiten zu glauben und wieso Tech4Girls genau das den Schülerinnen vermitteln will: Ich kann das genauso gut, wenn nicht sogar besser. Wir sprechen darüber, warum es so wichtig ist, Mädchen für IT zu begeistern und wie Sie ihre Aufgabe als Geschäftsführerin definiert, aber auch darüber, wie im beruflichen und privaten Kontext das Thema Mental Health adressiert werden kann.

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In der 21. Folge unseres #FrauenMachenMINT Podcasts sprechen wir mit Ronja Wagner. Ronja arbeitet als Senior Consultant IT Audit bei EY und untersucht dort im Rahmen der Wirtschaftsprüfung die IT-Prozess der Kunden.  Mit Ihrem Studium der Betriebswirtschaft ist Sie allerdings nicht immer in der IT-Welt zuhause gewesen. 

Wir sprechen darüber, warum sie Kindheitstraum bei Pixar Animateurin zu werden als Teenagerin aufgegeben hat und wie sie dann Schritt für Schritt mit Mut und eigenem Antrieb trotzdem den Weg in die IT gefunden hat. Heute geht Ronja an Schulen und versucht als Role Model Schülerinnen zu zeigen, dass IT auch weiblich sein kann und so hoffentlich mehr junge Frauen ermutigt, sich einen MINT-Beruf zuzutrauen. 

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