Forces at Work – Détails, épisodes et analyse

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Forces at Work

Business & Entrepreneuriat

Fréquence : 1 épisode/7j. Total Éps: 7

Forces at Work is the podcast that tackles your toughest workplace challenges and delivers practical advice to help you work smarter. Hosted by organizational psychologists (and longtime friends) Jake Tuber and Katharine Smith, each episode dives into topics like sham performance improvement plans, cringe-worthy hiring practices, awkward performance reviews, and more. Get ready to learn, gain fresh insights, and rethink the way you approach work.

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I'm Doing My Manager's Job

Saison 1 · Épisode 6

mardi 28 janvier 2025 • Durée 35:39

Edgar is a product manager at a large tech company. For the last six months, he’s essentially been doing his manager's job, in addition to his own.

They’ll be in meetings and the manager will say things to like, “Edgar, I'm so glad you're here because I'm not good at leading this.” The prospect of continuing to carry the team is daunting. How can Edgar change their situation?

Need some advice from Kate and Jake? Email ⁠⁠forcesatworkpod@gmail.com⁠⁠.

⁠⁠⁠⁠Katharine Smith⁠⁠⁠⁠ is an organizational psychologist and career performance coach at Mountain Valley Coaching…but she’s still learning how to use a microphone.

⁠⁠Jake Tuber⁠⁠⁠⁠ is an organizational psychologist, executive coach, psychology professor, and Principal at Ticonderoga Advisory. He is not funny.

For 25% off Inside Tracker, go to⁠⁠ ⁠⁠insidetracker.com⁠⁠⁠⁠ and use the code forcesatwork at checkout.

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The Britney Spears Effect

Saison 1 · Épisode 5

mardi 21 janvier 2025 • Durée 26:42

Lisa is CMO at a manufacturing company. She took over a small marketing department about 15 months ago, and was able to hire some new folks, but one of them turned out to be extremely toxic. Eventually he resigned, but after he left, he started a campaign to undermine her. He did weird things like people on her team, telling them to be careful with her. The whole experience drained her and her team is still recovering. How can she restore a more positive culture with her team, and not make the same mistake?

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