Dans cet épisode, j’échange avec Élodie Gentina, enseignante-chercheuse et spécialiste de la Génération Z et de l’intergénérationnel. Ensemble, nous explorons un phénomène méconnu mais crucial : ces jeunes qui entrent dans la fonction publique… puis la quittent. Et parfois, qui y reviennent.

1:21 Attractivité de la fonction publique

3:40 Génération Z et ses perceptions

7:34 Flexibilité et rigidité dans la fonction publique

11:51 Quête de sens et innovation

13:55 La sécurité de l'emploi face à la mobilité

• Attractivité et départs précoces : Pourquoi de nombreux jeunes quittent la fonction publique après quelques années (voire mois) ?
• Les facteurs de désillusion : rigidité, culture managériale, manque de reconnaissance…
• Génération Boomerang ? Certains jeunes reviennent après une expérience dans le privé : pourquoi ?
• Les solutions pour fidéliser les talents : Comment adapter les environnements de travail aux nouvelles attentes ?

• Livre : "Manager la génération Z - Mieux appréhender les nouveaux comportements" d'Élodie Gentina
• Livre : "Le défi du management intergénérationnel - Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse" d'Élodie Gentina et Jérémy Lamri
• Un documentaire paru sur France Inter dimanche 23 mars sur la Gen Z : https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/le-18-20-le-telephone-sonne/le-18-20-le-telephone-sonne-du-mercredi-05-fevrier-2025-9266925
• Le linkedIn d'Élodie

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Tu prépares un concours et tu veux maximiser tes chances de réussite ? Attention aux pièges dans lesquels tombent trop de candidats !

Avec Delphine Vallet, de La Pause Concours, coach et experte des concours de la fonction publique, on passe en revue les 3 erreurs les plus fréquentes… et surtout comment les éviter.

• Tu penses qu’un concours, c’est juste apprendre des cours et bachoter ? Mauvaise idée !
• Tu ne vois pas bien l’impact de ton positionnement dans ta copie ? Le jury, lui, le verra immédiatement…
• Tu te focalises sur l’épreuve au lieu de penser au poste derrière ? Grosse erreur stratégique !

Un épisode concret, pragmatique et sans langue de bois, qui va changer ta manière d’aborder ta préparation. 🚀

0:31 Préparer son concours

4:43 Portrait robot du candidat

4:59 Erreurs à éviter

8:19 Gérer la motivation

11:13 Délai de préparation

12:59 Message aux candidats

Pour joindre Delphine : www.valletcoaching.com

Sa chaine youtube

Son linkedin

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Dans cet épisode, je reçois Sophie Lapisardi, avocat spécialisée en droit public, avec une expertise marquée dans le domaine des marchés publics. Nous explorons les enjeux auxquels sont confrontés les acheteurs publics aujourd'hui, notamment la complexité croissante des cadres juridiques et des pratiques d'achats durables. Elle nous offre son analyse des défis contemporains, de l'évolution des profils des acheteurs, et de l'importance de la collaboration au sein des services.

1. La complexité des marchés publics : Sophie souligne que les marchés publics sont souvent perçus comme complexes, en partie à cause des évolutions constantes du cadre juridique. La jurisprudence joue un rôle central, rendant difficile la tâche des praticiens.
2. Le rôle des acheteurs publics : l’acheteur public est devenu un véritable "couteau suisse". Il doit naviguer entre de multiples compétences : l'achat, la maîtrise juridique, la dimension environnementale, et même des missions d'enquête lorsqu’il s’agit de détecter des ententes entre entreprises.
3. L’évolution des profils des acheteurs : Il y a une transition notable dans les profils des acheteurs publics, passant d’anciens juristes à des profils plus diversifiés. Cette évolution enrichit les équipes mais impose de nouvelles dynamiques de travail en interne.
4. L'importance de l'achat durable : Avec l'objectif de 2026, tous les marchés publics devront intégrer des critères liés à l'environnement. Sophie analyse comment cette nouvelle exigence influence le travail quotidien des acheteurs.
5. Les difficultés de recrutement : Le domaine des achats publics souffre d'une pénurie de talents. Sophie et moi discutons des défis pour recruter des profils adaptés aux exigences variées et en constante évolution de la fonction.

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Dans cet épisode, je reçois Johan Theuret, administrateur territorial et co-fondateur du think tank Sens du service public. Ensemble, nous faisons le bilan de l'année 2024 et esquissons les grandes perspectives pour 2025. Johan, en tant qu'expert et acteur engagé dans la fonction publique, nous partage ses réflexions sur les défis, les réussites, et les enjeux à venir.

Cet épisode est une rétrospective enrichissante qui donne aussi matière à penser pour l’avenir des services publics.

2:52 Rétrospective de l'année 2024

4:57 Questionnements autour de 2024

7:30 Vision de la fonction publique

13:17 L'avenir des services publics

14:05 Financement des services publics en 2025

• Quels ont été les grands défis de 2024 pour les agents publics et les institutions ?
• Comment redonner de l’attractivité aux métiers de la fonction publique ?
• Quels enseignements tirer des réformes et crises politiques de 2024 ?
• Quelles pistes concrètes pour renforcer l’efficacité et la perception des services publics en 2025 ?

• Think tank Sens du service public : organisation co-fondée par Johan Theuret pour valoriser l'impact des services publics.

Si tu veux comprendre les grands enjeux qui ont façonné 2024 et anticiper les évolutions de 2025, cet épisode est pour toi. Il offre un mélange d’analyses stratégiques et de perspectives pratiques, toujours avec ce ton sincère et engagé qui caractérise Fonction Publique Mon Amour.

N’hésitez pas à partager cet épisode ou à me faire part de vos réflexions sur les sujets évoqués. Vos retours nourrissent la communauté et les prochaines discussions ! 😊

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Dans cet épisode, Christophe Haag, chercheur en psychologie sociale et expert en intelligence émotionnelle, nous emmène dans un voyage fascinant autour de la surprise et de son pouvoir inattendu sur nos vies professionnelles et personnelles. Il partage des anecdotes captivantes, notamment celle où un inconnu l’a entraîné dans une expérience surprenante, qui a finalement donné naissance à son livre "Le pouvoir de la surprise".

Christophe souligne que la surprise, même négative, peut servir de déclencheur pour sortir de la routine, stimuler la créativité, et renforcer nos relations. Il explore également comment les émotions influencent nos décisions, surtout dans des situations de leadership, en donnant des exemples tirés de ses recherches et de sa propre expérience.

L'épisode se termine sur une réflexion profonde sur l'importance de rester ouvert à l'inattendu et d'accepter que le contrôle total de notre environnement n'est ni possible ni souhaitable.

1. Le pouvoir de la surprise : Christophe explique comment et pourquoi il a décidé d’écrire sur ce sujet, en lien avec une expérience personnelle marquante.
2. L’impact des émotions sur la prise de décision : Que ce soit au travail ou dans la vie privée, les émotions jouent un rôle essentiel dans nos choix, parfois de manière invisible.
3. Surprendre pour inspirer : Comment la surprise, même dans les environnements professionnels, peut être un levier de motivation et de créativité.
4. L’importance de l’intelligence émotionnelle : Christophe partage ses réflexions sur l’utilité de cette compétence pour les leaders.

0:05 Introduction au pouvoir de la surprise

1:27 L'écriture de "Le pouvoir de la surprise"

5:16 L'impact des surprises sur notre vie

9:56 Surprise et développement personnel

11:56 Surprise dans les relations professionnelles

14:18 Gérer les conflits avec des surprises

17:08 Conclusion et réflexions finales

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🎙️ Quand une intelligence artificielle analyse la fonction publique, ça donne quoi ?

Dans cet épisode inédit, j’ai décidé d’interviewer ChatGPT, une IA, pour avoir son regard décalé (et parfois étonnamment juste) sur :

• 👉 La fonction publique française : "Comme une fourmilière où chacun a un rôle clé." 🐜
• 👉 Les clichés : "Un peu comme des rumeurs dans une cour de récré, parfois vraies, souvent exagérées." 😅
• 👉 L’innovation : "La fonction publique, c’est comme une grande tortue. Elle avance doucement, mais elle ne recule jamais." 🐢

Introduction à la fonction publique

1:38 Les clichés et la réalité

2:27 Innovation dans la fonction publique

3:11 Message aux agents publics

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Dans cet épisode fascinant, on se transporte directement en 2830, à travers une discussion avec un agent public du futur. L’occasion unique d’explorer une vision totalement réinventée de la fonction publique, où l’engagement citoyen et l’efficacité collective prennent des formes surprenantes. 🚀

0:02 Introduction au Futur

0:56 Travailler à 10 ans

2:22 Statuts des agents publics

3:05 Perception des agents publics

3:57 Flexibilité et besoins

4:20 Message final de Gabrielle

Le futur n’est jamais écrit, mais cet épisode nous invite à imaginer et construire une fonction publique qui, dès aujourd’hui, prépare le monde de demain. 🌍

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Dans cet épisode, je reçois Sandrine Descamps, déléguée territoriale pour le groupe La Poste, qui nous explique en détail les nombreuses facettes méconnues de cette grande entreprise. Contrairement à ce que beaucoup imaginent, La Poste ne se limite plus à la simple distribution du courrier. Sandrine nous dévoile les différentes branches d'activité, de la logistique à la branche numérique, en passant par le rôle essentiel des bureaux de poste et des facteurs.

Nous discutons également de l'évolution de La Poste face à la baisse du volume de courrier physique, à l'essor des nouvelles technologies et aux transformations stratégiques du groupe. Sandrine met en lumière le travail quotidien des 60 000 facteurs en France et les innovations numériques qui transforment le service public.

Un échange riche et instructif qui montre à quel point La Poste est une entreprise bien plus complexe et diversifiée qu’on ne le pense souvent.

• La représentation territoriale de La Poste et le rôle des délégués
• L’évolution des missions de La Poste, avec une réduction du volume de courrier au profit des services numériques
• La création et l’expansion de DocaPost, un acteur majeur de la dématérialisation et de la sécurisation des données
• Le rôle des bureaux de poste et leur importance dans la distribution des services aux particuliers
• Le positionnement de La Poste dans le secteur de l'éducation

0:05 Introduction à l'interview

1:04 Le rôle de la Poste aujourd'hui

3:07 La branche numérique et DocaPost

4:39 Missions de service public de la Poste

7:32 Évolution du métier de facteur

10:39 Innovations et services du facteur

14:10 Solutions dématérialisées pour entreprises

15:33 Comment contacter la Poste

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Dans cet épisode, je discute avec Matthieu Guyot, directeur d'hôpital de métier et expert en ressources humaines, actuellement en détachement à l'ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance). Matthieu nous parle de son parcours, de son expérience dans le secteur de la santé, et de son intérêt pour les nouvelles technologies, notamment l'intelligence artificielle (IA). Nous explorons comment l'IA peut impacter la qualité de vie au travail des professionnels, l’attractivité et la fidélisation dans la fonction publique.

L'intelligence artificielle est déjà là, et il est impératif de comprendre ses avantages, tout comme ses dangers potentiels. En encadrant son utilisation, nous pourrons tirer parti de ses bénéfices pour améliorer l’efficacité et les conditions de travail dans la fonction publique, tout en limitant les risques de conflits sociaux.

1. L'IA dans la fonction publique : Opportunités et dangers liés à l’utilisation de l'IA dans les établissements de santé et les autres secteurs de la fonction publique
2. ChatGPT et les craintes autour de l’IA : Réflexion sur l’arrivée de ChatGPT, l'inquiétude que cela suscite, et comment aborder cette technologie avec une "peur saine" pour éviter des conflits sociaux
3. Futur de l’IA dans la fonction publique : Comment l’IA peut améliorer les conditions de travail et les processus organisationnels tout en étant bien encadrée

0:04 Introduction

1:21 Les débuts de l'intelligence artificielle

3:22 L'impact sur les organisations

8:15 Temps et intelligence artificielle

10:24 Peur de l'automatisation

12:03 Régulation et cadre légal

14:50 Outils et continuité humaine

16:40 L'ANAP et l'intelligence artificielle

17:51 Conclusion et contact

1. La plateforme IA de l'ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance) : à retrouver ici
2. ChatGPT : Modèle d’intelligence artificielle développé par OpenAI qui a suscité une grande attention et des discussions sur l’avenir de l'IA dans différents secteurs, y compris la santé publique
3. Skynet (référence humoristique) : L'IA du film "Terminator", évoquée pour illustrer certaines craintes exagérées autour de l'IA

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Pourquoi les infirmier.e.s fuient l'hôpital public ? avec Matthieu Girier : Directeur du pole Performance des ressources humaines, ancien Directeur du pôle des ressources humaines du CHU de Bordeaux, président de l'ADRHESS (Association des acteurs RH des hôpitaux publics), et membre du Conseil commun de la fonction publique et du Conseil national du FIPHFP

On aborde un sujet brûlant et souvent médiatisé : la fuite des infirmier.e.s de l’hôpital public. Pourquoi tant de professionnel.le.s choisissent de quitter cet environnement ? Pour explorer cette problématique, Matthieu Girier nous éclaire avec son expertise et son vécu au sein de l’hôpital public et de la gestion des ressources humaines hospitalières.

1. Constat de départs croissants : Matthieu Girier évoque le sentiment partagé par beaucoup que l'hôpital public est devenu un lieu moins attractif pour les infirmier.e.s. Ce phénomène, amplifié par la crise Covid, s’explique par une multitude de facteurs professionnels et personnels
2. Impact de la crise Covid : La pandémie a intensifié les départs, certains infirmiers ayant découvert de nouvelles passions professionnelles en soins intensifs ou en libéral, tandis que d'autres ont reporté des projets de mobilité en 2020-2021 avant de finalement quitter le secteur
3. Augmentation des besoins en soins et manque de personnel : Alors que le nombre d'infirmier.e.s en France a augmenté significativement (de 304 000 en 1990 à 721 000 en 2021), les besoins en soins ont explosé, notamment en raison du vieillissement de la population et des pathologies chroniques
4. Transformation des infrastructures de santé : Matthieu explique comment la structure de soin s’est adaptée, avec la création de maisons de santé et de nouveaux centres pour combler le manque de soignants en secteur public, tout en subissant les impacts de la tarification à l’activité (T2A) qui pousse à la réorganisation constante
5. Disparité géographique : Les inégalités territoriales sont flagrantes, avec des hôpitaux ruraux en déclin de fréquentation, contrairement aux besoins croissants dans les métropoles. Des régions comme la « Diagonale du Vide » illustrent ces déserts médicaux

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Dans cet épisode de Fonction Publique Mon Amour, on plonge dans le quotidien fascinant de Sonnya KHENICHE, DGS de la mairie de VETRAZ-MONTHOUX et coach, qui nous partage avec humour et franchise les défis et surprises de son métier. Être DGS, ce n’est pas seulement « manager » : c’est jongler entre plusieurs casquettes, parfois même des rôles inattendus, tout en gardant l’équilibre entre les élus, les agents et l’institution.

Sonnya nous raconte comment elle navigue dans cet univers en perpétuel mouvement, où l’anticipation est cruciale, mais où l’imprévu fait souvent partie du jeu. Elle nous confie aussi son approche du leadership, de la gestion de crise, et de ces petites improvisations qui font tout le charme (et parfois la complexité) du service public.

• Les multiples facettes du rôle de DGS : manager, leader, pilote, et parfois même magicien(ne) des solutions ! ✨
• La métaphore de la "rotule" : clin d’œil à Aurélie Dolé, cette image évoque le rôle du DGS comme pivot, reliant élus et agents au sein de la collectivité
• Leadership et résilience : Comment garder le cap et rester inspirant(e) quand tout bouge autour de soi
• L’adaptation aux nouvelles générations : Ces nouvelles attentes qui redéfinissent peu à peu la fonction publique

0:00 Management et leadership

3:14 Leadership dans la fonction publique

6:47 Leadership transactionnel vs transformationnel

9:36 Donner du sens au travail

11:39 Le coaching et l'unicité de chacun

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Cette semaine, je reçois Célia Ayad-Boniface, Directrice générale adjointe du Crédit municipal de Nancy. Ensemble, nous plongeons dans l’univers du Crédit Municipal, cette "banque sociale" unique, qui apporte un soutien financier direct aux personnes en difficulté. Célia nous explique comment les Monts-de-Piété fonctionne au service de l’action sociale avec un modèle solidaire et autonome.

• Les racines du Crédit Municipal : Héritier des Monts-de-Piété, le Crédit Municipal a pour mission de fournir un soutien financier via le prêt sur gage, permettant aux particuliers d’obtenir des fonds en échange de leurs biens
• Comment fonctionne le prêt sur gage ?
• Un service financé par les taux d'intérêt : Contrairement aux idées reçues, le Crédit Municipal fonctionne sans subventions. Les intérêts servent donc à équilibrer son budget et à continuer d’offrir ce service public
• Présence locale et impact régional : Le Crédit Municipal, c’est aussi une implantation forte avec 17 établissements à travers la France, dans des villes comme Nancy, Marseille, Bordeaux et Strasbourg, tous au service des régions
• Un acteur social indispensable : À l’image des centres d’action sociale, le Crédit Municipal offre une alternative aux banques traditionnelles, apportant une aide précieuse et immédiate aux personnes en besoin de soutien

1:34 Fonctionnement du Crédit Municipal

7:13 Vente aux enchères des objets

8:08 Image sociale du Crédit Municipal

10:08 Liens avec les collectivités

13:52 Typologie des déposants

15:32 Défi de la dématérialisation

17:01 Exigences de sécurité

19:25 Recrutement et parcours professionnels

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Dans cet épisode, j’échange avec Johan Theuret sur un sujet qui fait débat : les arrêts maladie dans la fonction publique. Sont-ils réellement plus nombreux que dans le privé ? Si oui, pourquoi ? Entre idées reçues, réalité des conditions de travail et enjeux politiques, nous déconstruisons ensemble les stéréotypes pour mieux comprendre ce phénomène.

0:03 Introduction

0:56 Le taux d'absentéisme dans le public

4:48 Comparaison des conditions de travail

6:52 La réforme des jours de carence

10:53 Mesures budgétaires ou amélioration des conditions ?

15:18 Vers une approche globale de la santé au travail

• Les chiffres de l’absentéisme dans la fonction publique : plus élevés que dans le privé, mais pourquoi ?
• Facteurs explicatifs : pyramide des âges, conditions de travail, organisation des services…
• Le débat public sur le sujet : pourquoi les arrêts maladie des agents sont-ils perçus comme un abus ?
• Les tentatives de réforme : retour sur la volonté d’augmenter les jours de carence et ses implications.
• Quelles solutions ? : Comment mieux prévenir les risques et accompagner les agents publics ?

• Le débat autour du projet de loi de finances 2025 et la position de l’ancien ministre Guillaume Kasbarian
• Le communiqué de presse du think tank "le sens du service public"
• Le linkedIn de Johan

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Dans cet épisode de *Fonction Publique Mon Amour*, je reçois Aline Fortin-Lewandowski, directrice générale des services de Conflans-Sainte-Honorine, pour parler d'un sujet central : la mise en place d’un projet d’administration ambitieux au sein de la ville. Ce projet, qui a mobilisé 850 agents, vise à fédérer les équipes autour d’actions concrètes et d’objectifs partagés. Aline nous explique en détail la genèse du projet, les défis rencontrés, ainsi que les réussites qui en découlent. Un exemple de transformation publique réussi, basé sur la co-construction et l’implication des agents.

1. Pourquoi un projet d’administration à Conflans-Sainte-Honorine ?
2. La co-construction du projet avec les agents
3. Les outils mis en place pour améliorer la communication interne
4. Les impacts concrets du projet d’administration
5. Les défis de la mise en œuvre et de la continuité du projet

00:00 : Introduction

02:00 : Genèse du projet d’administration

07:00 : La co-construction avec les agents

15:00 : Communication interne et intranet social

22:00 : Bilan et impact du projet

28:00 : Défis à venir

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Frédéric Fougerat, Président de Tenkan Paris, Cofondateur associé de Cogiteurs & Auteur

2:00 Évolution des pratiques

3:37 Expérience en secteur public

4:55 Création d'agences de communication

5:37 Clé du succès en communication

6:07 Défis de transition public-privé

9:37 Marque employeur

16:56 Importance du temps en communication

19:21 Différences entre communication politique et d'entreprise

21:07 Règles du jeu en communication

L'article de l'AQT (Association Québécoise des Technologies) : ici

L'article de Frédéric dans l'Annuaire Digital : ici

"Qu’est-ce qui se cache derrière la « marque employeur » ?" Interview croisée Agathe Weil et Juliette Rogé sur le site des cogiteurs : ici

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Pauline Bernard, directrice d'hôpital en détachement comme magistrate, et référente nationale égalité femmes-hommes et diversité au sein du syndicat des managers publics de santé et Clément Triballeau, directeur adjoint au CHU d'Angers et secrétaire nationale du syndicat des managers publics de santé.

1:53 Plan d'action en matière d'égalité

7:34 Actions mises en place contre les violences sexistes

14:02 Importance de la formation pour lutter contre les violences sexistes

19:24 Sensibilisation des établissements aux violences sexistes

21:11 L'enquête sur les violences sexistes

• Syndicat des Managers Publics de Santé (SMPS) : SMPS
• L'ISNI (InterSyndicale Nationale des Internes) - enquête sur les violences sexuelles et sexistes chez les internes en 2020-2021
• Femmes de Santé : ****Site web
• Donner des elles à la santé : Site web

• Linktree du podcast "Fonction Publique Mon Amour"
• Le LinkedIn de Pauline
• Celui de Clément

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Clémentine Pottier-Amel, présidente de l'association Territoires de Fiertés & Alexandrine Kienlen, administratrices territoriales en formation

0:33 podcast "Parlons inclusion"

4:21 Projet de guide managérial inclusif

8:24 Rôle des collectivités dans l'inclusion

9:06 Obligations légales et actions proactives des collectivités

13:54 Outils et engagements des collectivités pour l'inclusion LGBTQIA+

14:59 Engagement politique des collectivités pour l'inclusion

Rapport 2024 sur les LGBTIphobies de SOS Homophobie : Rapport_2024_SOS_HOMOPHOBIE.pdf (sos-homophobie.org)

Baromètre LGBT+ 2024 de l'Autre Cercle : Le Baromètre LGBT+ | L'Autre Cercle

Rapport 2023 sur les droits fondamentaux de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne : Rapport sur les droits fondamentaux — 2023. Avis de la FRA (europa.eu)

Pour contacter l'association "Territoires de fiertés"

• Par mail : territoiresdefiertes@gmail.com
• Site internet : https://territoiresdefiertes.wordpress.com/ 
• LinkedIn : linkedin.com/company/territoires-de-fiertés 
• Instagram : https://www.instagram.com/territoiresdefiertes/

Pour adhérer à l'association : Rejoignez-nous ! – Territoires de fiertés (wordpress.com)

Pour écouter le podcast Parlons inclusion :

• Spotify : https://open.spotify.com/show/5UvAUwXpieFVTZqguliv4R?si=561664aa5bd64b5b
• Deezer : https://deezer.com/show/1000616572
• Apple Podcast : https://podcasts.apple.com/us/podcast/parlons-inclusion/id1730251180

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Clémentine Pottier-Amel, présidente de l'association Territoires de Fiertés & Alexandrine Kienlen, administratrices territoriales en formation

1:45 Création de l'association Territoires de Fiertés

5:53 Importance de la visibilité et de l'inclusion

9:07 Réflexions sur l'identité au travail

11:00 Réflexions sur les valeurs et les règles sociales

15:45 Statistiques sur l'inclusion au travail

17:37 Discrimination et agressions en milieu professionnel

19:28 Evolution de l'inclusion dans la société

20:20 Facteurs de recrudescence des violences LGBTphobes

Rapport 2024 sur les LGBTIphobies de SOS Homophobie : Rapport_2024_SOS_HOMOPHOBIE.pdf (sos-homophobie.org)

Baromètre LGBT+ 2024 de l'Autre Cercle : Le Baromètre LGBT+ | L'Autre Cercle

Rapport 2023 sur les droits fondamentaux de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne : Rapport sur les droits fondamentaux — 2023. Avis de la FRA (europa.eu)

Pour contacter l'association "Territoires de fiertés"

• Par mail : territoiresdefiertes@gmail.com
• Site internet : https://territoiresdefiertes.wordpress.com/ 
• LinkedIn : linkedin.com/company/territoires-de-fiertés 
• Instagram : https://www.instagram.com/territoiresdefiertes/

Pour adhérer à l'association : Rejoignez-nous ! – Territoires de fiertés (wordpress.com)

Pour écouter le podcast Parlons inclusion :

• Spotify : https://open.spotify.com/show/5UvAUwXpieFVTZqguliv4R?si=561664aa5bd64b5b
• Deezer : https://deezer.com/show/1000616572
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"Legal Design : révolutionner la compréhension du droit public" avec Sophie Lapisardi, avocat spécialisée en droit public, avec une activité dominante sur les marchés publics, et fondatrice de la société Lexclair, qui forme au Legal Design.

0:00 Introduction au Legal Design

1:53 Techniques de communication efficace

6:25 Importance du visuel en droit

9:32 Optimisation des processus juridiques

13:18 Formation et méthode Lexclair

16:31 Conclusion

Le sketch des inconnus

Pour contacter Sophie (LinkedIn)

L'entreprise Lexclair

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Dialogue social à l'hôpital : quel impact sur la démocratie interne ? avec Matthieu Girier : Directeur du pôle des ressources humaines du CHU de Bordeaux, président de l'ADRHESS (Association des acteurs RH des hôpitaux publics), et membre du Conseil commun de la fonction publique et du Conseil national du FIPHFP

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Émilien Ruiz, historien et professeur assistant à Sciences Po Paris. Spécialiste de l'histoire de la fonction publique, Émilien a notamment consacré ses recherches à la question du nombre des fonctionnaires en France, sujet sur lequel il a publié un livre en 2021 (crédit photo : Anouk Desury / Light Motiv).

0:29 Évolution des statuts

0:57 Analyse des réformes passées

23:00 Impact des primes sur les rémunérations

25:11 Réforme de la haute fonction publique

28:02 Avenir du statut de la fonction publique

📜 Le statut actuel de la fonction publique est-il le même que celui d'hier ?

⚖️ Quels sont les piliers fondamentaux des statuts de la fonction publique ?

📊 Comment l'évolution des rémunérations des fonctionnaires reflète-t-elle les changements dans la fonction publique ?

📚 Livre : "Trop de fonctionnaires ?" par Émilien Ruiz, publié en 2021

📖 Fabrice Melleray : Articles dans l'Actualité Juridique de Droit Administratif (AJDA) sur les réformes de la fonction publique

📖 Marc-Olivier Baruch : "Servir l'État français", sur l'administration sous Vichy

📝 Rapport de trois inspections : Évaluation de la RGPP en 2012, critique sur la Révision Générale des Politiques Publiques

- Marc Olivier Baruch : https://www.fayard.fr/livre/servir-letat-francais-9782213599304/

- Fabrice Melleray : https://sciencespo.hal.science/search/index/?q=*&authIdPerson_i=1068738 ; voir aussi https://compter.hypotheses.org/1405

- Sur l'avenir du statut, nous avions organisé une demi-journée : https://compter.hypotheses.org/1294

- Sur le "fonctionnaire-citoyen" : https://www.youtube.com/watch?v=RZCqsiWeook

- Sur les salaires enseignants (Kévin Hédé) https://legrandcontinent.eu/fr/2022/06/14/10-points-sur-les-salaires-enseignants/

- Le rapport RGPP : https://igas.gouv.fr/Bilan-de-la-RGPP-et-conditions-de-reussite-d-une-nouvelle-politique-de-reforme.html

Le séminaire animé par Émilien et Mathilde Icard : https://compter.hypotheses.org/1244

Le mail d'Émilien RUIZ

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Pourquoi le public et le privé ne sont pas si différents avec Damien Launay, Conseiller en organisation au département du Morbihan, auteur du livre "Comment faire avancer son âne/son âme", conférencier.

0:00 Parcours et principes éthiques en collectivité

3:59 Acculturation privé-public et porosité

6:29 Ouvrir les postes à tous et élargir les horizons

10:58 Latitude, oser, et droit à l'erreur

14:05 Théories des modes managériels et adaptation contextuelle

• Le livre de Damien, "Comment faire avancer son âne/son âme", publié par l'Armatan.

• 🌳 Le linktree du podcast
• LinkedIn de Damien

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Hackathon recrutement, congé de solidarité internationale… les innovations RH de Bordeaux Métropole avec Vincent Lescaillez, DRH mutualisé de Bordeaux Métropole et de la ville et du CCAS de Bordeaux, Président de l'association des DRH des grandes collectivités

5:12 Hackathon du recrutement

9:43 Mécénat de compétence

11:37 Simplification de la publication des offres

12:57 Phase post-hackathon

16:20 Impact du mécénat de compétence

19:08 Congé de solidarité internationale

LinkedIn de Vincent LESCAILLEZ

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Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Anicet Le Pors, ancien ministre de la Fonction publique, juriste, économiste et penseur engagé du service public. Architecte du statut général des fonctionnaires en 1983, il a consacré sa carrière à la défense des valeurs de la fonction publique, du mérite et de l'intérêt général.

0:50 Évolution des statuts de la fonction publique

5:23 Défense du statut actuel

7:33 Préserver la fonction publique

10:22 Principes fondamentaux de la fonction publique

12:43 Conseils aux jeunes générations

16:50 Perception négative des fonctionnaires

19:15 Réflexion sur les besoins des services publics

21:25 Protection des travailleurs du secteur public et privé

22:22 Incohérences dans la politique salariale

• Les fondements du statut général des fonctionnaires : Pourquoi et comment a-t-il été conçu en 1983 ?
• Évolution et défis contemporains : Faut-il réformer le statut ? Quels enjeux pour l’avenir ?
• Service public et démocratie : L’équilibre entre exigence d’efficacité et protection des agents.
• La place des contractuels : Une tendance nécessaire ou une menace pour la fonction publique ?

• Les travaux d’Anicet Le Pors sur la déontologie et les valeurs du service public Anicet Le Pors
• Les réformes successives du statut général (1946, 1959, 1983)

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Dans cet épisode je réponds à une question fréquente sur les différences temporelles entre le secteur privé et la sphère publique. Nous explorerons les raisons derrière la perception de lenteur administrative, en décryptant les processus de contrôle, de délibération et de transparence qui régissent l'utilisation de l'argent public. Découvrez comment ces mécanismes garantissent une gestion transparente et efficace des ressources publiques.

0:30 Nature du temps administratif

1:16 Processus de décision publique

2:33 Conclusion

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Dans cet épisode je partage mes observations sur la place centrale et unique de l'agent public. En explorant la dynamique entre les usagers, avec leurs attentes en matière de qualité et de transparence, et les élus, avec leurs objectifs politiques, nous découvrirons les défis et les responsabilités auxquels les agents publics sont confrontés au quotidien.

0:00 La place de l'agent public

0:52 Objectifs politiques

2:20 Un exemple : la collecte des déchets

3:11 Rôle d'équilibriste

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Dans cet épisode estival, je vous explique ce qui distingue un impôt d'une taxe ou d'une redevance.

0:59 Les 5 caractéristiques de l'impôt

1:40 Différences entre impôt, taxe et redevance

2:42 Exemples de fiscalité locale

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Dans cet épisode estival, je vous partages quelques observations que j'ai pu faire entre les finances pratiquées dans la sphère privée, et celles pratiquées dans la sphère publique. J'évoque en particulier les objectifs, les sources de financement, les documents comptables, et bien plus encore.

0:49 Objectifs et financements

1:46 Différences en documents financiers

2:22 Normes et gestion des dépenses

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Dans cet épisode solo, je partage mon expérience personnelle de transition du secteur privé au secteur public. En toute transparence, je vous dévoile les impacts de ce changement sur mes conditions de travail et ma rémunération, et je vous raconte les défis que j'ai rencontrés en chemin.

3:52 : Transition des conditions de travail

4:53 : Impact financier du changement

5:56 : Tribunal administratif

8:21 : Rétrospective

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Émilien Ruiz, historien et professeur assistant à Sciences Po Paris. Spécialiste de l'histoire de la fonction publique, Émilien a notamment consacré ses recherches à la question du nombre des fonctionnaires en France, sujet sur lequel il a publié un livre en 2021 (crédit photo : Anouk Desury / Light Motiv)

4:54 La question du nombre des fonctionnaires

7:38 Les défis de la quantification

9:26 La place des femmes dans la fonction publique

📜 Quelle est l'origine et l'évolution de la fonction publique en France ?

📊 Quels sont les défis liés au comptage des fonctionnaires ?

👩‍💼 Comment s'est déroulée la féminisation de la fonction publique ?

📚 Livre : "Trop de fonctionnaires ?" par Émilien Ruiz, publié en 2021

📖 Historien : Guy Thuillier et son étude sur la révolution féminine des bureaux

📝 Citation : Roger Grégoire, 1954, sur l'intérêt des études de la fonction publique pour comprendre la vie sociale contemporaine

🎨 Illustrateur : Charb, pour l'illustration humoristique sur la couverture du livre "Trop de fonctionnaires ?"

- Marc Olivier Baruch : https://www.fayard.fr/livre/servir-letat-francais-9782213599304/

- Fabrice Melleray : https://sciencespo.hal.science/search/index/?q=*&authIdPerson_i=1068738 ; voir aussi https://compter.hypotheses.org/1405

- Sur l'avenir du statut, nous avions organisé une demi-journée : https://compter.hypotheses.org/1294

- Sur le "fonctionnaire-citoyen" : https://www.youtube.com/watch?v=RZCqsiWeook

- Sur les salaires enseignants (Kévin Hédé) https://legrandcontinent.eu/fr/2022/06/14/10-points-sur-les-salaires-enseignants/

- Le rapport RGPP : https://igas.gouv.fr/Bilan-de-la-RGPP-et-conditions-de-reussite-d-une-nouvelle-politique-de-reforme.html

Le séminaire animé par Émilien et Mathilde Icard : https://compter.hypotheses.org/1244

Le mail d'Émilien RUIZ

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Dans ce troisième et dernier épisode avec Aurélie Dolé, nous abordons le rôle et les avantages du coaching professionnel dans les collectivités et la fonction publique en général.

👉 Qu'est-ce que le coaching professionnel et en quoi consiste-t-il ?

👉 À quoi peut servir un coach dans une collectivité ou dans la fonction publique ?

👉 Est-ce que la fonction publique est prête pour le coaching ?

📖 Les travaux de l’association PUBLICOACH, pour les coachs du secteur public

LinkedIn d'Aurélie Dolé

PUBLICOACH, une nouvelle association pour les coachs du secteur public

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Romain Bisseret, coach en productivité personnelle.

👉 Qu'est-ce que la charge mentale ?

👉 Comment peut-on reconnaître et gérer la charge mentale dans le contexte professionnel et personnel ?

👉 Quelles sont les méthodes et les outils pratiques pour la réduire ?

📖 Étude sur le plan de santé au travail dans la fonction publique (2022-2025) Publication DGAFP - Date de parution : 18 mars 2022

📚 Livres de Romain Bisseret :

• "60 minutes pour reprendre le contrôle de ses mails"
• "60 minutes pour se libérer de sa charge mentale"

LinkedIn de Romain Bisseret

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Diversité en santé : pourquoi si peu de femmes à la tête des hôpitaux ? avec Pauline Bernard, directrice d'hôpital en détachement comme magistrate, et référente nationale égalité femmes-hommes et diversité au sein du syndicat des managers publics de santé et Clément Triballeau, directeur adjoint au CHU d'Angers et secrétaire nationale du syndicat des managers publics de santé.

1:28 Le métier de Directeur d'Hôpital

5:27 Autorité hiérarchique et profils professionnels

10:32 Plafond de verre dans les postes à responsabilité

15:14 Actions pour l'égalité professionnelle

17:58 Équilibre vie professionnelle et personnelle

20:37 Dégradation des conditions de travail

• Syndicat des Managers Publics de Santé (SMPS) : SMPS
• Rapport sur l'égalité homme-femme dans la fonction publique hospitalière du Haut Conseil à l'Égalité : Haut Conseil à l'Égalité
• Loi sur l'accès des femmes aux postes de responsabilité dans la fonction publique :Loi sur l'égalité professionnelle
• Donner des elles à la santé : Site web

• Linktree du podcast "Fonction Publique Mon Amour"
• Le LinkedIn de Pauline
• Celui de Clément

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Bien-être au travail : quelles différences entre le public et le privé ? avec Gaël Chatelain-Berry, expert en bien-être au travail et auteur de plusieurs ouvrages sur le management bienveillant.

0:00 : Présentation de Gaël

2:24 : Différences entre public et privé

6:37 : Histoire du week-end et de la productivité

9:52 : Semaine de 4 jours en question

14:20 : Génération Y et Z au travail

• Culture RH - Mars 2022
• Observatoire OCM - 2022
• FocusRH - Publiée le 18 janvier 2024
• l'épisode #1487 du podcast de Gael "Tout savoir sur la semaine de 4 jours - Entretien avec Philippe du Payrat - Co-fondateur de 4jours.work" à retrouver ici

• Linktree du podcast "Fonction Publique Mon Amour"
• LinkedIn de Gaël Chatelain-Berry
• Site officiel de Gaël Chatelain-Berry

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Dans cet épisode, j’échange avec Johanne Fora-Porthault, présidente de l’association FP21 et directrice du programme La Friche au ministère de la Transition écologique. Ensemble, nous explorons la relation parfois complexe entre la Génération Z et la fonction publique : aspirations, attentes, points de friction et leviers d’engagement.

0:53 La fonction publique du XXIe siècle

3:50 Valeurs et aspirations des jeunes

4:57 Réflexions sur le télétravail

9:11 Rétention des talents dans la fonction publique

12:39 Projets et attractivité des jeunes

13:51 Enjeux écologiques et communication

16:15 Jeunesse et pouvoir dans l'avenir

• C’est quoi, être "jeune" dans la fonction publique ? Définition mouvante et diversité des parcours
• Les attentes de la Génération Z : quête de sens, flexibilité, impact écologique et justice sociale
• Pourquoi la fonction publique peine à séduire ? Contraintes institutionnelles et perception du service public
• Peut-on vraiment attirer et retenir ces talents ? Pistes et solutions pour réinventer l’engagement public

• L’association FP21, qui porte une vision d’une fonction publique pensée par et pour les jeunes
• Le LinkedIn de Johanne

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Sonnya Garcia : DGS de la mairie de VETRAZ-MONTHOUX et coach

2:00 : Préparation aux concours de la Fonction Publique

3:09 : Être jury de concours : posture et processus

9:13 : Correction des copies : organisation et échange

14:46 : Critères d'évaluation des candidats à l'oral

20:19 : Conseils pour l'épreuve orale du concours

24:28 : Avenir des concours de la Fonction Publique

26:35 : Réflexion sur la valeur des concours

LinkedIn de l'invité

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L'intergénérationel : un enjeu méconnu des hôpitaux publics avec Matthieu Girier : Directeur du pôle des ressources humaines du CHU de Bordeaux, président de l'ADRHESS (Association des acteurs RH des hôpitaux publics), et membre du Conseil commun de la fonction publique et du Conseil national du FIPHFP

1:12 L'intergénérationnel à l'hôpital

5:12 Complexités du management intergénérationnel

7:39 Recrutement et diversité générationnelle

9:48 Flex-sécurité et choix professionnels

11:51 Générations et perception de la flexibilité

13:58 Différences de pratiques générationnelles dans le paramédical

LinkedIn de l'invité

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Mérite ou ancienneté : quel juste salaire pour les agents publics ? avec Vincent Lescaillez, DRH mutualisé de Bordeaux Métropole et de la ville et du CCAS de Bordeaux, Président de l'association des DRH des grandes collectivités

2:27 Les compléments de rémunération dans la fonction publique

4:55 La valeur du point d'indice et son évolution

6:58 Impact financier des modifications du point d'indice

10:00 Le régime indemnitaire et ses composantes

12:49 Critères de rémunération et équité dans les collectivités

15:58 Évolution des systèmes de rémunération vers une logique de métier

18:39 Plafonds de régime indemnitaire et homologie des corps

20:34 Vers la rémunération au mérite dans la fonction publique

Le RIFSEEP : Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel

LinkedIn de Vincent LESCAILLEZ

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Redécouvrir des valeurs du service public avec Damien Launay, Conseiller en organisation au département du Morbihan, auteur du livre "Comment faire avancer son âne/son âme", conférencier.

0:00 : Le parcours et la genèse du livre

3:14 : Les valeurs

8:30 : Évolution du rapport au travail

14:39 : Défi de l'attrait et de la fidélisation

17:07 : “L'âne” en chacun de nous

• Le livre de Damien, "Comment faire avancer son âne/son âme", publié par l'Armatan.
• Étude de la Fondation Jean Jaurès, concernant les évolutions des perceptions du travail par les Français.
• Loi Pacte

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• LinkedIn de Damien

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Ce troisième épisode avec Romain Bisseret offre des conseils pratiques pour mieux gérer sa boîte de réception et réduire la charge mentale associée à la gestion des emails.

👉 Comment gérer la surcharge d'emails sans s’épuiser ?

👉 Inbox zéro : mythe ou réalité ?

👉 Quelles sont les habitudes à adopter pour une gestion efficace des emails ?

👉 Comment écrire des emails qui captivent et engagent ?

👉 Quel est l'équilibre idéal entre réactivité et temps de réponse ?

📚 Livres de Romain Bisseret :

• "60 minutes pour reprendre le contrôle de ses mails"
• "60 minutes pour se libérer de sa charge mentale"

LinkedIn de Romain Bisseret

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Invité : Clara Deville, sociologue et autrice de "L'État social à distance" (2023)

1:52 Les transformations de l'État social

2:50 Les vides bureaucratiques à distance

5:04 Les défis de l'accès au RSA

8:42 Les conséquences des discours sur la pauvreté

10:22 La digitalisation des services publics

11:31 Les origines de la dématérialisation

14:33 Préservation des liens sociaux

17:22 Impact de la dématérialisation sur les demandeurs

19:02 Le transfert du travail administratif

21:49 Fermeture d'agences et inégalités

24:54 La complexité de la mobilité

28:01 Les défis des rendez-vous administratifs

• "Chômeurs, vos papiers ! Contrôler les chômeurs pour réduire le chômage ?" écrit par un collectif (dont Vincent Dubois, Luc Sigalo-Santos, Adrien Clouet et d'autres)
• Le collectif Rosa Bonheur (composé de 6 maître·sse·s de conférences en sociologie et géographie, Anne Bory, José Angel Calderon, Yoan Miot, Blandine Mortain, Juliette Verdière, Cécile Vignal)
• "L'État social à distance" de Clara Deville

Le mail de Clara DEVILLE

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Faut-il repenser les statuts de la fonction publique ? avec Vincent Lescaillez, DRH mutualisé de Bordeaux Métropole et de la ville et du CCAS de Bordeaux, Président de l'association des DRH des grandes collectivités

0:00 Introduction

1:26 Les statuts et leurs évolutions

7:12 L'entrée dans la FPT

15:26 La rupture conventionnelle

21:22 Questionnement sur les statuts

24:10 Évolution des contractuels

27:15 L'évolution du statut

• Le droit européen sur les CDI pour les agents contractuels
• La loi de 2019 de modernisation de la fonction publique
• Les référents déontologues
• Le concept d'économie circulaire et d'économie sociale et solidaire

LinkedIn de Vincent LESCAILLEZ

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L'impact des réseaux professionnels sur la carrière dans la Fonction Publique avec Aline Fortin-Lewandowski, Directrice Générale des Services de la ville de Conflans-Sainte-Honorine et membre du Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales (SNDGCT)

• Qu'est ce qu'un réseau professionnel et quel est son rôle ?
• Comment le réseau accompagne-t-il ses membres en difficulté, notamment face à des fins de collaboration ?
• Quel est l'impact du statut fonctionnel sur la sécurité de l'emploi ?

LinkedIn d’Aline FORTIN-LEWANDOWSKI

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Les relations entre élus locaux et agents de la fonction publique avec Aurélie Dolé, coach professionnelle et ex-DGS

👉 Quelle est la dynamique entre les élus et les agents de la fonction publique ?

👉 Quel est le lien entre le statut de l'élu et son engagement personnel ?

👉 Y a-t-il une corrélation entre la taille d'une collectivité et la "professionnalisation" des élus ?

👉 Comment les élus peuvent-ils mieux comprendre le fonctionnement d’une collectivité ?

LinkedIn d'Aurélie Dolé

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Comment organiser son travail au service de l'intérêt général ? Deuxième épisode avec Romain Bisseret.

👉 Comment l'approche de la méthodologie peut-elle faciliter l'organisation du travail ?

👉 Quels sont les différents canaux d'information auxquels nous sommes confrontés et comment les gérer efficacement dans un environnement professionnel ?

👉 Quels sont les différents rôles que nous jouons dans notre vie quotidienne et professionnelle, et comment cela influe-t-il sur notre façon d'organiser notre travail ?

• "The One Thing" de Gary W. Keller et Jay Papasan
• "Déchaîner votre cerveau" du Dr Théo Compernolle
• "Le cerveau attentif" et "Le cerveau funambule" de Jean-Philippe Lachaux
• "Deep Work" de Cal Newport
• "The Power of Focus" de Jack Canfield
• "Getting Things Done" de David Allen
• 📚 Livres de Romain Bisseret :
• "60 minutes pour reprendre le contrôle de ses mails"
• "60 minutes pour se libérer de sa charge mentale"

LinkedIn de Romain Bisseret

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Dans cet épisode, j’accueille Priscilla Gore, ancienne professeure des écoles devenue entrepreneure et créatrice de contenu. À travers son parcours atypique, elle nous partage sa vision de la reconversion, du service public et de l’engagement professionnel.

• De la fonction publique à l’entrepreneuriat : les raisons qui l’ont poussée à changer de voie
• L’engagement dans la fonction publique : ce qui l’a marquée en tant que professeure des écoles
• La reconversion des agents publics : opportunités, contraintes et idées reçues
• Trouver du sens dans sa carrière : comment dépasser les injonctions et créer son propre chemin

• Le podcast de Pricilla "ça suffit les conneries"
• Son linkedIn

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Déshumanisation du service public : sommes-nous condamnés à devenir des numéros ? avec Emilie Agnoux.

👉 Quels sont les principaux défis de la dématérialisation des services publics aujourd'hui ?

👉 Comment la dématérialisation crée-t-elle une polarisation dans l'accès aux services publics ?

👉 En quoi la dématérialisation affecte-t-elle les populations les plus vulnérables ?

👉 Quelles sont les conséquences sociales et économiques de la dématérialisation ?

👉 Comment préserver la relation humaine au sein des services publics face à la montée de la dématérialisation ?

• Clara Deville, sociologue, prix de thèse de la Défenseur des Droits

LinkedIn d'Emilie Agnoux

Site web du think tank "Le Sens du Service Public"

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Continuité des services publics après un événement tragique avec Aline Fortin-Lewandowski, Directrice Générale des Services de la ville de Conflans-Sainte-Honorine.

• Quels ont été les premiers défis auxquels ont dû faire face les services municipaux ?
• Comment a été assuré la continuité des services tout en répondant aux besoins urgents de la population ?
• Comment a été géré le dialogue et la coordination avec les services de l'État ?

LinkedIn d’Aline FORTIN-LEWANDOWSKI

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Cette semaine, je vous fais part de mes observations et réflexions suite à ma visite au Salon national "Choisir le Service Public", qui s'est tenu le mardi 12 mars 2024. Je partage mes impressions sur l'organisation, la diversité des stands et des activités proposées, ainsi que quelques suggestions.

Le Salon National "Choisir le Service Public"

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DGS en commune rurale : un métier passionnant ou une mission impossible ? Premier épisode avec Aurélie Dolé.

👉 Qu'est-ce qu'un DGS et quel est son rôle au sein d'une collectivité ?

👉 Comment concilier les sphères politique et technique au sein d'une collectivité ?

👉 Quels sont les défis spécifiques rencontrés par les DGS dans les petites communes ?

LinkedIn d'Aurélie Dolé

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