In dieser Folge von Female Business: Der nushu podcast spricht nushu gründerin Melly Schütze mit Judith Dommermuth, der Gründerin des Modeunternehmens Juvia. In dieser Podcastfolge teilt Judith ihre wertvollen Einsichten und Erfahrungen von der Gründung ihres eigenen Unternehmens und wieso es keine Schande ist zu scheitern, sondern es eine Schande ist, es gar nicht erst zu probieren. Außerdem sprechen die beiden über Perfektionismus und wieso es wichtig ist sich einfach mal zu trauen und auf das eigene Bauchgefühl zu hören!

In dieser Folge von Female Business: Der nushu podcast spricht nushu gründerin Melly Schütze mit Ariane Ernst, der Gründerin und Schmuckdesignerin. In dieser Podcastfolge teilt Ariane ihre wertvollen Einsichten und Erfahrungen von der Gründung ihres eigenen Unternehmens. Außerdem sprechen die beiden über den Begriff Girl Boss und wieso wir noch viel mehr weibliche Gründer*innen brauchen.

In unsere brandneue Podcastfolge, sprechen Podcast-Host und nushu gründerin Melly und unsere Gäste Susanne Jung und Jana Reben von der Deutschen Bahn über die Ziele der Deutschen Bahn, den Weltfrauentag, der in diesem Jahr den ganzen Monat März gefeiert wird und die Strategien gesprochen, wie die Bahn mehr Frauen für den MINT-Bereich gewinnen möchte.

Female Business: Der nushu podcast-Host Melly Schütze traf sich diese Woche auf einen lockeren virtuellen Klönschnack mit Isabella Gardt und Kira Schubert. Isa und Kira sind die beiden Hosts des Podcast 5050 by OMR. Beide sprechen mit ihren Gäst*innen darüber, wie Gendergerechtigkeit in der Wirtschaft und in Führungspositionen erreicht werden kann - dazu interviewen sie Männer und Frauen zu den unterschiedlichsten Aspekten rund um Geschlechtergerechtigkeit. Ihr Ziel: 50 % Frauen und 50 % Männer in der Wirtschaft und in Führungspositionen. Du erfährst in dieser Folge… ✨ wie und weshalb Ira und Kira auf die Podcast-Idee kamen. ✨ welche Erfahrungen und Learnings sie seit dem Start des Podcasts gemacht haben. ✨ einige Insights über die besondere OMR-Unternehmenskultur. ✨ sowie Tipps und Tricks von Isa und Kira basierend auf ihrem Rollenverständnis als Frauen, Führungskraft und Teil unserer Gesellschaft. Von gelungenem Leadership über Motivations-Tipps und Imposter-Syndrom bis hin zum Impact, den jede*r von uns mit kleinen Dingen auf die Gesellschaft nehmen kann. Eine bunte Mischung an Themen. So wie es bei einem guten Klönschnack sein soll. “Jede*r Einzelne kann aktiv werden und einen Impact kreieren.” – Kira Schubert, Podcast 5050 by OMR

Frauen in Aufsichtsräte e.V. (FidAR) gibt seit 2021 den Women-on-board-Index heraus, in dem die 160 im DAX, MDAX, SDAX und TecDAX notierten Unternehmen nach Frauenanteil in Aufsichtsrat und Vorstand gelistet werden. Mitte Januar 2022 wurden die neuesten Zahlen veröffentlicht. Diese zeigen: Von einer 50/50-Besetzung in den deutschen Führungsetagen sind wir immer noch weit entfernt. Nur 33,5 % der Aufsichtsräte und 14,5 % der Vorstände sind von Frauen besetzt. Um das einmal etwas drastischer und greifbarer auszudrücken: Mehr als die Hälfte der großen börsennotierten Unternehmen in Deutschland hat keine Frau im Vorstand! 103 von 186 Konzernen werden allein von Männern geführt. Daran haben die Frauenquote und gesetzliche Bestimmungen bisher kaum etwas verändert. Was also tun, um Führungspositionen verstärkt weiblich zu besetzen und für Chancengerechtigkeit auf den Führungsetagen zu sorgen? Wie die Zeiten reiner Männerclubs beenden und für female Leadership auf höchsten Ebenen sorgen? Diesen Fragen ging nushu Podcast-Host Melly Schütze gemeinsam mit Monika Schulz-Strelow nach. Monika gehört zu den Gründungsmitglieder*innen von FidAR, war von 2006-2021 Präsidentin der Initiative und setzt sich seit 15 Jahren mit viel Power für die nachhaltige Erhöhung des Frauenanteils in den deutschen Vorständen und Aufsichtsräten ein. In dieser Folge sprechen Melly und Monika darüber: ✨ wieso es zu wenig Frauen in den deutschen Aufsichtsräten gibt, ✨ weshalb wir genau dort mehr Frauen brauchen, ✨ ob und wie die Politik für Chancengerechtigkeit sorgt, ✨ und wie wichtig dabei die Frage an jede*n Einzelne*n von uns ist: “Wo will ich eigentlich hin?” Die Podcast-Folge verspricht jede Menge Insights zur Frauenquote, Chancengerechtigkeit und dem Einfluss von Einzelnen und Initiativen auf die Politik und damit auf die Veränderung bestehender Mißstände. Ihr bleibt dran, ich bleib’ dran, dann gehen wir den Weg gemeinsam weiter. – Monika Schulz-Strelow

Wann ist das richtige Alter zum Gründen? Diese Frage beschäftigt viele Gründer*innen und die, die es werden wollen. Unternehmer wie Marc Zuckerberg, Bill Gates und Steve Jobs waren bei der Gründung ihrer sehr erfolgreichen Unternehmen Anfang zwanzig Jahre alt beziehungsweise jung. Bedeutet dies man sollte sehr jung starten, um als Gründer*in erfolgreich zu sein? Schaut man auf die Altersstruktur der Existenzgründer*innen in Deutschland, fällt auf, dass die meisten Gründungen von 35- bis 45-Jährigen angegangen werden. Angesichts der zunehmenden Erwerbstätigkeit im Alter und des wachsenden Interesses von Personen mittleren Alters (von 45 bis 55 Jahren) an der Selbstständigkeit ist von einer weiteren Verschiebung der Gründungsaktivitäten auszugehen. Fragt sich: Lieber als Youngster oder als Oldster gründen? Dieser Fragestellung gehen Melly und Yvonne Henning im Podcast nach. ✨ Muss man jung sein, um erfolgreich zu gründen? Von der Prozessmanagerin zur Start-up-Gründerin? Das geht. Die Berlinerin Yvonne Henning wagte den Sprung in die Selbstständigkeit und gründete im Februar 2020 GOLDELSE Likör - mit 44 Jahren. Wie findet man den Mut für die Firmengründung? Wie und wo fängt man an? Und welche Rolle spielen das eigene Umfeld, die innere Haltung und das Alter? Ganz persönliche Insights hierzu teilt Yvonne im Podcast. Mit vielen Key-Take-aways für unserer Podcast-Hörer*innen.

Sad but true: Die Gleichstellung der Geschlechter wurde bisher in keinem Land dieser Erde erreicht. Um uns diesem Ziel endlich anzunähern, geben wir täglich Vollgas bei nushu. Dabei ist unser Motto #bettertogether, denn vorankommen wir nur gemeinsam und im Schulterschluss, so unsere Erfahrung. Und so freuen wir uns über die vielen männlichen Verbündeten auf diesem Weg: Male Allies! In dieser Folge sprechen Melly und Anil darüber: ✨ wie Männer zu Verbündeten in der causa Gleichberechtigung werden ✨ und warum es keine Gute Männlichkeit gibt. Mit Fikri Anıl haben wir einen echten Experten zum Thema Male Allies in unserem Podcast. Er macht nicht nur über seinen Instagram Kanal auf die Verantwortung der Männer für die Geschlechtergerechtigkeit aufmerksam, sondern ist seit letztem Jahr auch deutscher Botschafter der globalen Bewegung von UN WOMEN: He For She. Mit wissenschaftlichen Beiträgen und öffentlichen Auftritten sensibilisiert er und setzt sich aktiv dafür ein.

Neues Jahr, neuer Job? Du willst dieses Jahr deine Karriere voranbringen und dir ganz neue Aufgabenbereiche erschließen? Dann könnte jetzt der ideale Zeitpunkt sein, um dir die Stellenanzeigen ganz genau anzusehen und aus dem Vorsatz Realität werden zu lassen! Um dein Vorhaben zu beflügeln, haben wir dieses Mal nushu Daniela Niemeyer, Sparringspartnerin für systemische Strategie- und Organisationsentwicklung eingeladen vor's Mikro zu kommen. Im Gespräch mit Melly eruiert sie ✨ welche zwei Fragen du im Vorstellungsgespräch unbedingt stellen solltest ✨ wie du ein Gespür für die Kultur eines Unternehmens entwickelst ✨ und wie wichtig das eigene Bauchgefühl dabei ist. Vor ihrer Selbstständigkeit und Gründung der Perspektivist GmbH sammelte Daniela über 18 Jahre Erfahrung in Marketing, Verkaufsförderung und Vertrieb für Handel und Gastronomie eines führenden internationalen Markenartikelunternehmens. Sie sagt "Kultur siegt immer über Strategie. Bringen wir beides zusammen!"

Great News aus dem Universum: 2022 wird nicht annähernd so entbehrungsreich, festgefahren und herausfordernd sein wie die vergangenen zwei Jahren! In dieser Folge greifen wir mit Astrologin Tanja Brock nach den Sternen, denn die Astrologie hat in den letzten Jahren einen wahren Boom erlebt. Zeit, genauer hinzuschauen! Tanja hat sich in den letzten Jahren einen Namen gemacht – als Autorin, Coachin und Influencerin für Sternenthemen. Sie teilt mit uns ✨ wie du deinen eigenen Weg gehst – auch wenn dein Umfeld wenig bis kein Verständnis hat ✨ was Astrologie mit Business zu tun hat ✨ und natürlich: wie die Sterne für 2022 stehen 😎 Die Münchnerin Tanja Brock versteht sich als moderne Astrologin. Nach einem Studium der Kunstgeschichte schloss sie mehrere spirituelle, psychologische und astrologische Ausbildungen ab. Ihr Wissen teilt sie als Autorin, u. a. auf [tanjabrock.de](https://tanjabrock.de/) und [@_innerwisdom_](https://www.instagram.com/_innerwisdom_/?hl=de) berichtet sie regelmäßig über aktuelle kosmischen Themen. All das und noch vieles mehr hörst du im Podcast!

„Egal wie gut du vielleicht bist, dein Job hat eine Endlichkeit!” Serienfans kennen sie vermutlich aus Tatort und Co – die Film- und Theaterschauspielerin und nushu Anjorka Strechel ist diese Woche unser Highlight im Podcast! In dieser Folge sprechen Anjorka und Melly darüber ✨ wie wir mit Ungewissheit im Job umgehen können ✨ wie divers die deutsche Filmindustrie ist ✨ und wieso gesellschaftlicher Umschwung einfach Zeit braucht. Gedanken schenken: Wenn du gerade an jemanden denkst, für den diese Themen relevant sein könnten, dann leite diese Folge kurz weiter, bevor der Alltag diesen Impuls wieder frisst. Wie divers die deutsche Filmindustrie ist? Und: Wieso gesellschaftlicher Umschwung Zeit braucht? All das und noch vieles mehr hörst du im Podcast!

Man sollte sich ein Netzwerk aufbauen, bevor man es braucht. Leicht gesagt, nur wie umsetzen? Ein gutes Businessnetzwerk kann dir vieles ermöglichen: Den Austausch mit gleichgesinnten Menschen, Tipps und Kniffe, um deine Skills zu schärfen, jede Menge Inspiration und lebendigen Austausch. Unterm Strich: viel Potenzial für deine Karriere, dein Wachstum, deine Entwicklung, kurzum – für dich! Du verfolgst unseren wöchentlichen Podcast regelmäßig, du bist aber noch immer keine nushu? Dann ist diese Spezialfolge genau das richtige für dich – aber natürlich auch für all diejenigen, die nicht genug von nushu bekommen können! Unsere Gästin diese Woche: Unsere Kollegin Annelies Peiner! Gemeinsam mit Melly rocken die beiden die Geschäftsführung von nushu und beantworten in dieser Folge die FAQs: ✨ Was ist der nushu effect? ✨ Passt du ins #teamnushu? ✨ Wie werde ich eine nushu? ✨ Insights zu unserer Philosophie bei nushu

Sie kennt keine Scheu vor den großen Themen und thematisiert die zunehmende Ökonomisierung der Gesellschaft und des Einzelnen mit Witz, Schärfe und Leichtigkeit: Die Philosophin Ariadne von Schirach arbeitet als freie Autorin, Dozentin und Kritikerin und hält Vorträge im In- und Ausland. Themen der neuesten Folge: ✨ Warum Selbstoptimierung nicht nur gut ist ✨ Warum es niemals falsch sein kann, ein höflicher Mensch zu sein ✨ Wie ich für Gleichberechtigung im Job eintreten kann, ohne bestehenden Strukturen zu stützen Wenn du gerade an jemanden denkst, für die diese Themen mega relevant sind, dann leite diese Folge doch einfach kurz weiter, bevor der Alltag diesen Impuls wieder frisst.

Own the Stage!? ✌🏽️😎 Tipps und Kniffe für deine nächste Präsentation (ohne Lampenfieber!) gibt's diese Woche für dich im Podcast – von Bühnenexpertin, Coachin und Schauspielerin Cosma Dujat! Mellys und Cosmas Themen: 🥳 Wie du Texte (auch lange!) endlich gut auswendig lernst. 🤩 Wie du Lampenfieber in den Griff bekommst. 🤪 Wieso du häufiger Büro spielen solltest. About: Cosma ist als Coachin und Theaterschauspielerin in Hamburg tätig. Dabei kombiniert sie Übungen und Methoden aus der systemischen Beratung, dem Schauspiel und der Verhaltenspsychologie (höchstspannend!). 🔥 Wen wünschst du dir auf der Bühne? Wessen Story sollte unbedingt gehört werden? Tagge Frauen, die dich inspirieren!

In unsere brandneue Podcastfolge, sprechen Melly und unsere Gästin über die Macht der Kreativität, das Finden des eigenen Weges und die Bedeutung eines starken Netzwerks. Melly hat diese Woche die erfolgreiche Illustratorin Nadja König zu Gast, die uns Einblicke gibt, wie sie über ihr Netzwerk ihren Weg fand und aus der Elternzeit neue Inspiration schöpfte. Verpasse nicht die Chance, von diesen wertvollen Erfahrungen zu lernen!

Wann sollte ich aufhören meinen Traum zu verfolgen? Tech-Gründerin und nushu Melanie Wagenfort erzählt in dieser Woche in „Female Business: der nushu podcast” über ihren großartigen Umgang mit VC-Absagen, berechtigter Kritik und unangenehmen Fragen auf dem Weg zum erfolgreichen Unternehmen. Melanie setzt mit ihrem Startup brajuu auf technologiebasiertes Bra-Fitting – denn aus eigener Erfahrung weiss sie, dass 80% der Frauen einen schlecht sitzenden BH tragen (wer kennt's nicht?!) – dabei werden gleichzeitig in diesem Segment rund 75% Retourenquote erreicht (crazy!!). Melanies Credo: Durchhaltevermögen zahlt sich aus, dein Start muss nicht perfekt sein! Gemeinsam mit nushu gründerin Melly spricht sie darüber, ✨ warum sich Durchhaltevermögen auszahlt ✨ welches Mindset du brauchst um Menschen zu überzeugen ✨ wieso deine Vision deinen Weg vorgibt. About: Nach verschiedenen Stationen in der Finanzbranche und in der Unternehmensberatung gründete Melanie Ende 2019 Brajuu. Brajuu nutzt einen datenbasierten Brafitting-Algorithmus, um für jede weibliche Körperform und jedes individuelle Bedürfnis die perfekt passende Unterwäsche zu finden. Wieso sich Durchhaltevermögen auszahlt? Und: Wieso du dich trauen solltest an deine Ideen zu glauben? Hörst du im Podcast!

Es nervt: Aktuelle Zahlen belegen erneut, dass Gründerinnen schlechtere Karten beim Einsammeln von Geldern haben als ihre männliche Kollegen, denn Männer investieren in Männer, Frauen in Frauen. Aber: Nur 12,9 Prozent der Business Angels sind weiblich und unsere Talkgästin, die legendäre Dagmar Wöhrl, ist eine von ihnen. Die Topmanagerin und Investorin war schon Mrs. Germany, lange Zeit in der Politik und nun im TV bei „Die Höhle der Löwen” eine der Geldgeberinnen für richtig gute Ideen. Ihr Credo und Appell an alle Frauen: Seid mutig! Warum gemischte Teams eh die erfolgreichsten sind und es dann auch sogar der Karriere förderlich sein kann, Fehler zu machen, erfahrt ihr hier von ihr. Dann klappt’s auch mit dem Invest! Finde in dieser Folge heraus warum du ✨ dich auch auf eine Stelle bewerben sollst, wenn sie scheinbar nicht zu 100 Prozent passt ✨ einfach loslegen solltest um deinen Traum zu leben ✨ wir Frauen uns viele teure Managementseminare sparen können und auf echtes Networking setzen sollten. Du hast eine Knalleridee und willst wissen, wie du dafür ein Invest bekommst? Du fragst dich, wie der perfekte Pitch aussieht? Und du fragst dich, warum ein Netzwerk entscheidend für den Erfolg sein kann? Tune in and listen up!

Innere Blockaden halten uns zurück. Doch wie erkenne und löse ich Blockaden? Keine Frage, wir alle tragen Blockaden in uns – manche mehr, manche weniger. Sie hindern uns daran angstfrei zu agieren und stellen uns immer wieder ein Bein – privat ebenso wie im Business. Häufig sind wir vor allem dann innerlich blockiert, wenn wir Neues wagen wollen oder eine wichtige Entscheidung vor uns liegt. Wir machen uns in der Situation klein, reden uns selbst schlecht oder lassen unser Potential ungenutzt. Coachin Pernille Behnke kennt das Thema nur zu gut - aus eigener Erfahrung ebenso wie aus professioneller Sicht. Mit ihren Klient*innen erarbeitet sie Wege aus dem Imposter Syndrom, Selbstzweifeln und Unsicherheiten. Ein komplexes und höchst spannendes Feld, denn das Unterbewusstsein gibt hier häufig den Ton an. Im Gespräch mit Melly geht es in dieser Folge darum, ✨ wie du lernst Nein zu sagen ✨ sich innere Blockaden überwinden lassen ✨ du es dir selbst gestattest, nicht den schwersten Weg zu wählen. Nach verschiedenen Stationen im Wertpapierbereich unterschiedlicher Privatbanken und zehn Jahren im Immobilienbereich schloss Pernille Behnke in 2013 ihre Ausbildung zum systemischen Coach ab. Anschließend machte sie sich mit ihrem Unternehmen Coaching Excellence selbstständig. Wie sehr das Unterbewusstsein uns beeinflusst? Wie du innere Blockaden überwinden kannst? Und: Wieso Feedback nicht immer ein Geschenk ist? Erfährst du im Podcast!

Im Topmanagerinnentalk haben wir in dieser Folge Claudia Oeking am Start. Als Teil der Geschäftsführung von Philip Morris Deutschland und Director External Affairs gibt sie nicht nur einen exklusiven Einblick in ihre Arbeit sondern teilt auch ihre Gedanken zu Diversity und Chancengleichheit in der Wirtschaft. Ein Feld, für das sie sich u.a. in ihrer Funktion als Beirätin der „Beyond Gender Agenda“ stark macht! Von Corporate Democratic Responsibility über die Transformation eines Großkonzerns, Claudias Vorstellungen einer neuen Führungskultur und deren Umsetzung – lausche dem spannenden Talk und erfahre Insights eines Global Players aus neuer Perspektive. Finde in dieser Folge heraus ✨ ob sich Führung theoretisch erlernen lässt oder intuitiv erfolgt ✨ wieso du deinen ersten Job eventuell sofort kündigen solltest ✨ und warum Female Leadership eine Chance für Transformation ist Warum Female Leadership eine Chance für Transformation ist? Und warum Diversity von oben im Unternehmen gelebt werden muss? Hörst du im Podcast!

Corona hat Spuren hinterlassen - auch in unseren Kleiderschränken. Müssen wir nach knapp zwei Jahren im Comfy Look wieder zu richtigen Business-Outfits zurückkehren? nushu und Stylistin Bianca Stäglich im aktuellen Podcast, wie wir uns stilsicher ins echte Leben zurückkehren und warum Mode ist ein Kommunikationsmittel ist. In dieser Folge erfährst du ✨ was für Bianca der Unterschied zwischen Weiblichkeit und Sexiness ist ✨ wie du deinen eigenen Stil wiederfinden kannst ✨ und was sie für einen Auftritt auf der großen Bühne empfiehlt. Bianca ist nicht nur ausgebildete Schneiderin sondern hat auch bei namhaften Mode-Magazinen gearbeitet. In 2010 gründetet sie STILFRAGE. Im Anschluss folgte die STILFRAGE Akademie, ein Ausbildungsinstitut für Farb- und Stilberater*innen. Wie Bianca zum ungehörigen Tempo der Fast Fashion-Industrie steht und wie du deinen eigenen Stil nach einer Auszeit wiederfindest? Hörst du im Podcast!

„Wenn Frauen einmal loslegen zu Netzwerken, dann gibt es ein Feuerwerk!“ Das sagt nushu Katharina Schleeberger, diese Woche unsere Gästin in der aktuellen Folge von Female Business: Der nushu podcast. Ihr Credo beim Netzwerken: Kopf ausschalten und loslegen! Und weil eine überzeugte Netzwerkerin wie Katharina ihr Netzwerk gut einzusetzen weiß, startete sie im Sommer 2020 einen Aufruf in der nushu community – mit investigativem Anliegen. Ganz klar, als Psychologin wollte sie noch tiefer in das eintauchen, was sie als Sollbruchstellen beim Networking bezeichnet: Die Punkte also, bei denen Potential auf der Strecke bleibt und wo wir alle ansetzen können, um noch mehr rauszuholen. Ein der Fragen, denen Katharina sich widmete: Bringen Männer über Netzwerke ihre Karriere voran, während Frauen mit Persönlichkeitsentwicklung ihre Zeit verschwenden? Oha! Auf #teamnushu war natürlich Verlass: In vielen intensiven Gesprächen teilten die Frauen Zweifel und Unsicherheiten, aber vor allem ihre Mut-Momente und Erfolge beim Netzwerken mit Katharina. Welche das waren und ✨. wie du auch als introvertierte Person zur Netzwerkerin wirst ✨ warum du deinen eigenen Elevator Pitch immer parat haben solltest ✨ welchen Übungen dir beim Starten ins Netzwerk besonders helfen das alles hörst du im Podcast! In ihrem Beruf ist Katharina vor allem der Kontakt zu Menschen wichtig. Deshalb gestaltet sie als Psychologin seit 15 Jahren die Talent- und Organisationsentwicklung börsennotierter Unternehmen. Die Transformation von Organisationen und Entwicklung von Mitarbeiter*innen gehören ebenso zu ihren Aufgaben. Außerdem ist die Dozentin an privaten und staatlichen Hochschulen. Warum Netzwerken ein so wichtiger Karrierebaustein ist? Wie du auch als introvertierte Person zur Netzwerkerin wirst? Und wie du dir deinen eigenen Elevator Pitch entwickelst? Hörst du im Podcast!

„Diversity zu etablieren ist kein kurzer Sprint, sondern eine echte Langstrecke!“ sagt Dr. Hubertus Kolster, der gemeinsam mit Dr. Heike Blank zu Gast ist in der neuesten Folge von Female Business: Der nushu podcast. Hubertus ist seit 2011 Managing Partner von CMS Deutschland, einer Großkanzlei mit heute mehr als 600 Anwält*innen. Heike ist Partnerin mit dem Schwerpunkt Wettbewerbs-, Pharma-, Lebensmittel- und Kosmetikrecht. Als Heike vor zwanzig Jahren anfing, war ihr erster Eindruck wie folgt: „Ich kam ins Meeting und war die einzige Frau unter 16 Männern“. Was sich seither verändert hat? Heike sagt: „In den letzten zehn Jahren hat sich einiges getan, vor allem setzt es sich langsam durch, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, wenn auch nur schleichend.“ Die Vorstellung wie früher bis zu 70 Stunden pro Woche präsent sein zu müssen, ist passé! Die Quote für Frauen in Führungspositionen? Auch ein Thema, das im Podcast diskutiert wird. Das Ziel der beiden: Als Kanzlei weiblicher, vielfältiger und diverser zu werden, denn diverse Unternehmen sind erfolgreicher, da ist man sich einig. „Ihr müsst nicht reden, ihr müsst machen!“, so Hubertus. Auch der Weg in die Partnerschaft ist ein Thema, das sie auf der Agenda haben. Denn aktuell liegt CMS zwar bei 50% weiblichen Neueinstellungen, allerdings ist beim Anteil weiblicher Partner noch viel Luft nach oben. In dieser Folge erfährst du: ✨ warum der Managing Partner einer Großkanzlei sich 50% Partnerinnen wünscht ✨ warum du nicht unbedingt das große Karriereziel brauchst, um erfolgreich zu sein ✨ und warum ein Umdenken nachhaltig für Erfolg sorgt. Heike ist nicht nur Partnerin bei CMS Deutschland, sondern auch eines von acht Mitgliedern des führenden Gremiums der Sozietät, als erste und bisher einzige Frau. Sie vertritt größere deutsche und internationale Unternehmen bundesweit vor den Gerichten, insbesondere im Rahmen einstweiliger Verfügungsverfahren. Hubertus ist neben seiner Rolle als Managing Partner von CMS Deutschland als Rechtsanwalt auf das Gesellschafts- und Unternehmensrecht sowie die Begleitung von M&A-Transaktionen spezialisiert, insbesondere auf die Beratung strategischer Investor*innen. Warum Frauen laut Hubertus immer ein Stück weit perfekter sein wollen als Männer? Und wer sagt was zur Quote für Frauen in Führungspositionen? Hörst du im Podcast!

„Um zu gründen braucht es keine jahrelange Berufserfahrung: Selbstständigkeit lernt man/frau durch Selbstständigkeit!“ sagt Stephanie Renz, unsere Gästin in der neuesten und Folge von Female Business: Der nushu podcast. Und wenn es jemand wissen muss, dann Stephanie, denn sie stürzte sich bereits mit 23 Jahren in die Gründerszene und entwickelte gemeinsam mit ihrer Mitgründerin Tania das Branding Studio what the fish. Diesmal live und vor Publikum von der herCAREER - DIE Plattform für die weibliche Karriereplanung. Ihr Anliegen: stets eigene Projekte anzustoßen – inspiriert von Kunst, Kultur und der feministischen Bewegung. So ist auch ihr zweites Unternehmen OH WOMAN entstanden. Dort setzen sie sich für eine frühzeitige Aufklärung rund um das Thema Frauengesundheit und Sexualität mittels Spiel und Spaß ein, um zum Dialog über den eigenen Körper anzuregen und Tabus zu brechen. Finde in dieser Folge heraus: ✨ warum jung gründen durchaus Vorteile hat ✨ welche Rolle Purpose beim Gründen haben kann ✨ wie aus deiner Vision Realität wird. Nach ihrem dualen Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt: Medien und Kommunikation an der DHBW Stuttgart und der Münchner Werbeagentur Berger Baader Hermes, sowie einem Auslandssemester an der London Metropolitan University, ist sie 2018 direkt in die Welt des Unternehmertums gesprungen. Heute ist Stephanie zusätzlich als Mentorin für das Founder Institut Munich und FeMentor tätig. Ihr Credo lautet: Jung sein und Naivität ist eine Stärke! Keine Schwäche. Wieso frühzeitige Aufklärung rund um das Thema Frauengesundheit und Sexualität wichtig ist? Warum Naivität keine Schwäche ist? Und welche Rolle Purpose beim Gründen spielt? Hörst du im Podcast!

“Es gibt nur zwei Möglichkeiten: Die Umstände zu akzeptieren, wie sie sind und damit okay zu sein, oder sie zu verändern. Beides ist Verantwortung.” sagt Kristin Henke, unsere Gästin in der aktuellsten Folge von Female Business: Der nushu podcast”. Und wenn es jemand wissen muss, dann Kristin, denn sie ist Expertin wenn es um das Thema Verantwortung geht! Durch unterschiedlichste Schlüsselerlebnisse und seit inzwischen über 25 Jahren brennt Kristin für dieses wichtige Thema. Ihre Aufgabe: Davon zu überzeugen, dass Verantwortung als DIE Superpower der Zukunft verstanden werden sollte. Denn wer die geheime Kraft der Verantwortung verinnerlicht, der weiß, was damit für das eigene Leben, im Team oder gar gesellschaftlich möglich ist. Finde in dieser Folge heraus: ✨ was der Unterschied zwischen Ownership und Verantwortung ist ✨ wieso du dein inneres Kind kennenlernen solltest und wie es dich auch heute noch im Job beeinflusst ✨ und wieso du manchmal eine Pressemitteilung in eigener Sache schreiben solltest. Nach dem Abitur wollte Kristin zunächst in die Fußstapfen ihrer Mutter treten und irgendwann mal die familiäre Apotheke übernehmen. Deshalb studierte sie dafür als erstes Studium Pharmazie. Nach dem Studium startete Kristin in einer Berliner Apotheke und empowerte bereits dort „über den Tresen“ rund 40.000 Patienten pro Jahr, mehr Eigenverantwortung für ihre Gesundheit zu übernehmen. In dieser Zeit entwickelte sie ihre ersten eigene Techniken, wie unterschiedlichste Menschentypen ihr Verantwortungsbewusstsein steigern können. Heute ist Kristin geschäftsführende Gesellschafterin einer Content- und Trainings-Agentur. Ihr Credo lautet: Die meisten Grenzen setzen wir uns selbst. Und somit ist es mehr als an der Zeit, defizitorientiertes Denken bewusst hinter uns zu lassen und hin zum aktiven ressourcenorientierten Handeln überzugehen. Wieso Verantwortung eigentlich gar nicht so unsexy ist wie es vielleicht klingt? Warum Verantwortung übernehmen nicht nur positiv sein kann? Und wieso man Verantwortung an der ein oder anderen Stelle ablehnen sollte? Hörst du im Podcast!

„Anstatt in die nächste Louis Vuitton zu investieren, geh' lieber in den Startup-Markt!” sagt Katja Ruhnke, unsere Gästin in der neuesten Folge von Female Business: Der nushu podcast”. Und Katja muss es wissen, denn auf der Suche nach neuen Geschäftsfeldern wurde sie im Sommer 2019 mit der Idee der Finanzierung von Startups infiziert und ist seitdem mit größter Leidenschaft als Business Angel tätig. Ihre Aufgabe: Die Entwicklung neuer Ideen voranzutreiben und Visionen Wirklichkeit werden zu lassen. Und genau das kann sie im Doppelpack mit ihrer Schwester Conny als Investorinnen verwirklichen! Das Credo der Beiden: „Unsere Investments sollen die Welt ein bisschen besser machen!” Und dabei investieren sie am liebsten in Impact Startups von Frauen. Finde in dieser Folge heraus: ✨ wie du zum Business Angel werden kannst und das auch ohne Millionenvermögen, ✨ warum dein Geld die Gesellschaft besser machen kann ✨ und wie du mit Hilfe von 5 einfachen Tricks zur Investor*in wirst. Katja ist als Kind einer Münchner Unternehmerfamilie groß geworden. Als ausgebildete Musicaldarstellerin und studierte Kulturmanagerin war sie 10 Jahre lang auf und hinter der Bühne tätig. Schließlich führte sie ihr Weg zurück nach München in das Familienunternehmen. Gemeinsam mit ihrer Geschäftspartnerin Conny leitet sie das Familienunternehmen CK Venture Capital. Katja und ihre Schwester sind davon überzeugt, dass die Frauen in Zukunft eine viel bedeutendere Rolle als Investorinnen spielen werden. Welche ihrer Erfahrungen als Musicaldarstellerin Katja nun in ihrer Rolle als Business Angel bei ihrer Zusammenarbeit mit Gründer*innen unterstützen? Hörst du im Podcast!

In Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Medien tobt ein vermeintlicher Generationenkonflikt. Die Älteren rümpfen die Nase über die Gen Z: faul, nicht belastbar und unzuverlässig. Die Jüngeren wehren sich gegen die Überheblichkeit der Boomer: dominant, übergriffig und besserwisserisch. »Schluss damit!« sagt Irène Kilubi in ihrem neuen Buch »Du bist mehr als eine Zahl. Warum Alter keine Rolle spielt.«

„Je vielfältiger Teams sind, desto mehr Innovationen werden angetrieben!” sagt Antje Barth, unsere Gästin in der neuesten Folge von „Female Business: Der nushu podcast”. Und sie muss es wissen, denn ihrer Rolle als Senior Developer Advocate für AI und Machine Learning bei Amazon Web Services bereist sie die AI/ML-Bühnen dieser Welt. Finde heraus: ✨ wie viel KI uns heute schon in unserem Alltag begegnet ✨ warum du ein persönliches Board of Directors für dich entwickeln und einsetzen solltest ✨ und wie Antje zwischen Fans, Sponsor*innen und Mentor*innen auf dem eigenen Weg unterscheidet Vor ihrer Zeit bei AWS arbeitete Antje Barth übrigens viele Jahre im Bereich Solution Engineering und Technical Evangelism bei Cisco und MapR, mit den Schwerpunkten Rechenzentrums- und Cloud-Technologien, Big Data und AI-Anwendungen. Antjes Engagement für mehr Frauen im Tech-Bereich zeigt sich unter anderem in ihrer Rolle als Mitbegründerin des Düsseldorfer Chapters von Women in Big Data. Sie war außerden nominiert als Data Leader of the Year 2019 bei den Women in IT Awards Europe.

Meike Zehlike ist Informatikerin und KI-Technologie-Beraterin und forschte im Zuge ihrer Doktorarbeit am Max-Planck-Institut in Saarbrücken und an der Humboldt-Universität zu Berlin zu der Frage, wie sich in datengesteuerten Ranking-Modellen eine längst überfällige Fairness herstellen lässt. Fakt ist nämlich, dass Algorithmen aufgrund einer unterrepräsentierten Datenlage von Frauen ein Menge diskriminierende Rankings oder mangelhafte Diagnosen produzieren. Und dies ist übrigens nur einer der negativen Effekte des sogenannten Gender Data Gaps. Fragen, die uns alle betreffen: Wie unfair ranken Algorithmen des täglichen Hausgebrauchs? Und welchen direkten Einfluss kann das beispielsweise auf den persönlichen Bildungs- und Karriereweg von Einzelnen haben? Und im bigger picture: Auf gesamte Gesellschaften? Kann man Fairness klassifizieren? Und falls ja, welche Überlegungen liegen dem zugrunde?

Auf einen Kaffee mit: Prof. Dr. Jutta Allmendinger "Die Soziologin Jutta Allmendinger - keiner kennt uns so gut wie sie." (Deutschlandfunk). Sie ist eine prominente Aktivistin für die Causa gesetzliche Frauenquote in Spitzenpositionen von Wirtschaft, Wissenschaft und Kultur und hat in den vergangenen Monaten in vielen Interviews den pandemiebedingten Backlash für die Frauen klug und öffentlichkeitswirksam thematisiert. Lausche Folge #68 von „Female Business: Der nushu podcast” und werde zum Jutta-Fan!, wenn sie darüber spricht, ✨ warum man seinen eigenen Weg gehen sollte, wenn eine Beziehung langfristig funktionieren soll ✨ das Bildung schon pränatal beginnt ✨ wie Familiensteuermodelle zum Wohle aller verändert werden sollten

„Ich bin Unternehmerin, ich bin Mutter, ich bin Frau. Ich möchte Frauen unterstützen, die einen Traum haben, dafür unglaublich hart arbeiten und ihren Weg gehen. Ich fühle eine große Verantwortung, meine Reichweite für sie einzusetzen.“ In Folge #67 von „Female Business: Der nushu podcast” tauscht sich nushu founderin Melly mit Moderatorin und Entrepreneurin Sylvie Meis darüber aus, - woher sie immer wieder den Mut zum Machen nimmt, - warum sie wie nushu die Kampagne #GründerInnenstadt supported und - was es bedeutet, im daily business sehr sichtbar zu sein. Falls du nach dem Hören dieses truly inspirierten Audiotreats noch Lust auf Medienrecherche hast, kommt hier noch eine kleine Challenge für dich: Solltest du in den nächsten Tage zu einem Boulevardblatt greifen, achte doch mal auf Verteilung und Inhalte von negativer Berichterstattung zu erfolgreichen Frauen vs. erfolgreichen Männern. Und teile deine Insights mit uns! Thank you!

„Wir brauchen Parität im Sinne von Diversität.“ In Folge #66 von „Female Business: Der nushu podcast” erfährt nushu founderin Melly von Simone Menne, Managerinnen-Legende, Multi-Aufsichtsrätin und nun auch Galeristin, . - welches Leistungsnarrativ dringend abgelöst werden sollte, - was hinter der Forderung einer Gerechtigkeitsquote steckt und - wie sie mit einem Netzwerk gerade Gründerinnen stärken will. . Von einer möglichen Karriere im politischen Feld bis zu Bürger*innenräten im Nachhaltigkeitsdiskurs: Diese Folge kommt mit so viel Input und Inspiration in dein Ohr gerauscht, dass du mindestens für eine Woche Reserve zum Rekapitulieren hast. Gern geschehen! . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Links zur Folge: . | Hier findest du Simone: 👉 https://www.simonemenne.de/contact/ 👉 https://www.linkedin.com/in/simone-menne/?locale=de_DE . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

„Wenn das mit dem Schauspielen nicht klappt, werde ich Finanzvorstand wie du, Mama.“ In Folge #65 von „Female Business: Der nushu podcast” erfährst du mit nushu founderin Melly von Anna Dimitrova, CFO & Director Strategy bei Vodafone, . - wie bunt ein CV sich auch konzernintern gestalten lässt, - warum die deutsche Technologiebranche mehr female role models braucht und - welche Impulse Anna von ihrer Tochter Emma mitnimmt. . 1996 aus Bulgarien für das Studium nach Deutschland gekommen, macht die heutige Digital- und Finanzexpertin Anna 2001 als Jahrgangsbeste ihr Diplom in Marketing, Wirtschaftsinformatik und Controlling und steigt noch im gleichen Jahr bei Vodafone (damals noch Mannesmann D2) ein Für dich rekapituliert sie die Milestones ihres Werdegangs und liefert dir tolle Learnings zur persönlichen, strategischen Positionierung und Entwicklung von leadership styles. BÄM – there is your role model im Audioformat! . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Links zur Folge: . | Hier findest du Anna: 👉 https://www.linkedin.com/in/andimitrova/?originalSubdomain=de . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

So klingt Female Leadership in real life! In Folge #64 von „Female Business: Der nushu podcast” überlässt nushu founderin Melly den Absolventinnen des ersten Flights der nushu leadership journey powered by Deutsche Bahn das Wort. Die spannenden O-Töne liefern dir tolle Insights, . - wie ihr Weg in die Führung konkret aussah, - welche Challenges sie persönlich meistern mussten und - welche Schlüsselkomponenten leadership für sie umfasst! . Freu dich auf Ulrike Supa-Kunkel (Leitung Produkt- und Markenentwicklung bei Bieco Spielwaren), Laura Moser (Head of Supply Chain Management Fashion, Accessories, Watches and Jewelry bei Gebrüder Heinemann), Julia Rumrich (Consultant Digital Customer Relationship Management bei LIDL Digital) und Stephanie Schulze, (Qualitätsmanagerin, Airbus) im Multi-Audio-Package! . . | Links zur Folge: . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

„Ich verstehe meine Aufgabe als nachfolgende Generation so, dass ich ein wunderschönes Puzzle, das meine Eltern angefangen haben, nach meiner Vorstellung ergänzen und erhalten kann.“ In Folge #63 von „Female Business: Der nushu podcast” dreht sich für nushu founderin Melly und Julica Renn, Gin-Destillateurin und Landwirtin mit Helikopterlizenz alles darum . - welche Power hinter Familienunternehmertum steckt, - wie man Heritage nutzen kann, um Innovation voranzutreiben und - warum es sich mehr als lohnt, die eigene Komfortzone zu verlassen. . Dazu bekommst du authentische Insights in ein family business mit Nachhaltigkeitsgarantie und spannende Impulse zu der Frage, warum es eben nicht immer nur schnelles Wachstum gehen muss. Chin-chin to that – jetzt gleich reinlauschen! . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Links zur Folge: . | Hier findest du Julica: 👉 https://www.linkedin.com/in/julica-renn-72973a111/?originalSubdomain=de 👉 https://www.instagram.com/julicarenn/?hl=de 👉 https://milehigh69.com/ . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

„Representation matters: Ein LGBT-Netzwerk im Unternehmen signalisiert nach außen, dass mir die Zugehörigkeit zu der LGBT-Community eben nicht bei meiner beruflichen Weiterentwicklung entgegensteht.“ In Folge #62 von „Female Business: Der nushu podcast” fängt nushu founderin Melly von Sarah Steiger, Culture Coachin und PRIDE Lead für das LGBT- Netzwerk Accenture Schweiz passgenauen Input für dich ein . - wie man als Culture Coachin Diversity und Inklusion im Unternehmen beschleunigt - wie interne LGBT-Netzwerke safe spaces für alle Einzelnen gestalten und - wie du den Aufbau bei deinem Leadership pitchen kannst. . On top erfährst du, wie du deine success stories gezielt ins Leadership trägst und warum LGBT-Netzwerke gerade für Außenstehende ideale Anker für inklusiven Erkenntnisgewinn sind. Und jetzt ab auf die Ohren mit der neuen Folge! . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Links zur Folge: . | Hier findest du Sarah: 👉 https://www.linkedin.com/in/sarah-steiger/?originalSubdomain=ch 👉 https://www.accenture.com/de-de . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

„I grow if we grow! – Mein Ansatz von Führung ist ein verbindender, ein integrierender, ein fragender, ein zuhörender.“ In Folge #61 von „Female Business: Der nushu Podcast” holt nushu founderin Melly von Alexandra Heinrichs, Vice President Human Resources bei Unilever für die Regionen DACH, Nordics, Benelux und Italien, für dich wertvolle Insights und Inspiration zu . - Purpose als Ausgangspunkt für Wirksamkeit, - konkreten Ansätzen im Servant Leadership und - richtig guten Impulsen für hybride Arbeitsformen im Unternehmen . ein. Mit welchen Fragen du den eigenen Purpose noch gezielter fassen kannst und wie wir Arbeit in Zukunft noch einmal ganz neu denken, erfährst du nur hier in deinem Lieblingspodcast. Tune in and find out! . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Links zur Folge: . | Hier findest du Alexandra: 👉 https://www.linkedin.com/in/alexandraheinrichs/?originalSubdomain=de . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

Stell dir vor, du könntest deine eigene KI erschaffen – welche Aufgaben würdest du ihr zuweisen? In der neuesten Podcastfolge tauchen wir tief in die Welt der künstlichen Intelligenz ein. Wir beleuchten, wo KI bereits in unserem Berufsalltag eine Rolle spielt. Und wir werfen einen Blick auf das große Thema: Wie steht ihr zu künstlicher Intelligenz? Habt ihr Bedenken vor zu viel KI? Seid gespannt auf inspirierende Insights und lebhafte Diskussionen in unserer neuesten Podcastfolge!

“One important element in my personal leadership style is to try to stay really close and get back to the colleagues and people I have been meeting at an early stage of my career. They are never concerned to engage and tell me the truth.” In Folge #60 von „Female Business: Der nushu Podcast” geht nushu Co-CEO Annelies mit Sylvie Nicol, Vorstandsmitglied im Henkel Management Board, in den deep dive zu - Inclusive Leadership-Strategien im internationalen Konzern, - warum moderne Führung die Kunst des Zuhörens braucht und - wie die eigenen Kinder in Leadership-Kompetenzen einzahlen können. „Indulge in your difference!“ ist nur eines der wertvollen Key Learnings, die Sylvie als einzige Frau im Vorstand des deutschen Dax-Konzerns für dich bereit hält. Attention: This episode is hosted in English. And full of awesome insights! Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Links zur Folge: . | Hier findest du Sylvie: 👉 https://www.linkedin.com/in/sylvie-nicol-1613941/?originalSubdomain=de 👉 https://www.henkel.de/unternehmen/management-und-gremien/management-board/sylvie-nicol . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

Ressourcenschonend, emissionsreduziert und cruelty-free: Immer mehr Unternehmen der Kosmetikbranche weltweit schließen sich dem Clean Beauty Zeitgeist an. In Folge #59 von „Female Business: Der nushu podcast” liefern dir nushu founderin Melly und HEJ ORGANIC-Gründerin Laura Rath - Markteintrittsstrategien in ein hochkompetitives Segment - Tipps zum Community-Aufbau via Micro Influencer*innen und - OKRs als Tool für mehr Transparenz im daily business. Als Co-Founderin und Managing Director von HEJ ORGANIC bespielt Laura seit 2016 die auch in Deutschland stetig wachsende Nachfrage nach veganer Naturkosmetik. Ihre Vision: nicht weniger als langfristig die Weltmarktführung in diesem Marktsegment. Wir sagen: Die Chancen stehen gut! Warum? Das hörst du hier! Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Links zur Folge: . | Hier findest du Laura: 👉 https://www.linkedin.com/in/laura-rath-9a339996/?originalSubdomain=de 👉 https://www.hejorganic.com/ . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

Du steckst gerade in einer Phase beruflicher Neuorientierung? Dann solltest du dir mal die spannende Branche der Unternehmensberatungen anschauen. In Folge #58 von „Female Business: Der nushu Podcast” nehmen nushu founderin Melly und Engagement Managerin Carina Manteuffel neben vielen anderen spannenden Fakten - flexible Karrierestrategien - und die Transformation von Unternehmensberatungen zu mehr Gender Diversity in den Fokus. In ihrem Tätigkeitsfeld berät Carina als Projektleiterin in der McKinsey Health Care and Pharma Practice Klient*innen zu Wachstumsstrategien, Organisationsaufbau und -entwicklung und zur Prozessoptimierung und Qualitätssteigerung. Ihr Credo: Hör auf dich selbst – es muss wirklich niemand in einem Job sitzen, der keine Freude macht! In diesem Sinne: Podcast frei und enjoy! Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Links zur Folge: . | Hier findest du Carina: 👉 https://www.linkedin.com/in/carina-manteuffel-5927b128/?originalSubdomain=de . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

Wie lassen sich Annahmen über Geschlecht als sozial konstruiert entlarven? Am besten, in dem wir sie uns aneignen und die uns zugewiesenen Rolle enttarnen und neu denken. In Folge #57 von „Female Business: Der nushu Podcast” geht es für nushu founderin Melly und die Gender- und Medienpädagogin Stephanie Weber um Gender als Performance, Drag Kings and Queens und die Power, die im Hinterfragen der eigenen Geschlechterrolle steckt. Als Hochschuldozentin und Referentin im Bereich Antidiskriminierungspädagogik liegt Stephanies Schwerpunkt auf dem Thema Drag. In ihrem Drag King Workshop „She’s the man” geht es konstruierten Geschlechterrollen mit Queer-Theorie und doing gender in Rollenspielen an den Kragen. Du hast Lust, erlernte Genderrollen in einem eigenen Feldversuch zu hinterfragen? Dann nutze die neue Podcast-Challenge als Einstieg und teile deine Erfahrungen mit uns! #dressedasagirl #dressedasaguy . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Links zur Folge: . | Hier findest du Stephanie: 👉 https://www.pas-weber.de/ 👉 https://speakerinnen.org/de/profiles/stephanie-weber . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

Ist dein Unternehmen schon Equal-Pay-zertifiziert? Falls nicht, könntest du nach dieser Folge mit guten Argumenten mal bei der Unternehmensführung vorsprechen. In Folge #56 von „Female Business: Der nushu Podcast” nehmen nushu founderin Melly und Personalmanagement-Expertin Vanessa Grube die Themen: Equal Pay im Unternehmen, Karriereplan und Selbstvertrauen und Bewerben als Tool zur Karriereentwicklung in den Fokus. Mit über 15 Jahren Erfahrung im HR-Bereich verantwortet die ECA-zertifizierte Coachin Vanessa bei der Philip Morris GmbH als Area Managerin die Talent- und Organisationsentwicklung. Lausch rein und hol dir die neue Podcast-Challenge zu career advise in eigener Sache ab! . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Links zur Folge: . | Hier findest du Vanessa: 👉 https://www.linkedin.com/in/vanessa-grube-5126194b/?originalSubdomain=de . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

Die Schwestern Sali und Sara Nuru haben sich Social Impact durch wirtschaftliches Handeln in den Unternehmenszweck zementiert. Mit ihrem Verein nuruWomen geben sie äthiopischen Frauen mit Mikrokrediten unternehmerische Starthilfe und führen gemeinsam ihr soziales Unternehmen für fairen Handel nuruCoffee. In Folge #55 von „Female Business: Der nushu Podcast” dreht es sich für nushu founderin Melly und Gründerin Sara Nuru um Purpose mit wirtschaftlicher Strategie, das Gründen unter Geschwistern und reales Empowerment auf Mikroebene. Freu dich auf ihre Insights und Visionen nur hier in deinem Lieblingspodcast! . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Links zur Folge: . | Hier findest du Sara: 👉 https://www.instagram.com/saranuru/?hl=de 👉 https://www.nurucoffee.com/about/ 👉 https://saranuru.com/ . . | Dazu passen diese Folgen aus dem nushu Podcast: Folge 41: 👉 https://www.teamnushu.de/nushu-podcast-auf-einen-kaffee-mit-carolin-stuedemann . Folge 44: 👉 https://www.teamnushu.de/nushu-podcast-auf-einen-kaffee-mit-inger-paus-und-saskia-bruysten . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

Ihr Startup hilft Unternehmen via Software, ihren CO2-Verbrauch zu analysieren, reduzieren oder auszugleichen. Der Bonus für den ökologischen purpose: Klimaschutz avanciert für Investor*innen gerade zu einem spannenden Geschäftsmodell. In Folge #54 von „Female Business: Der nushu Podcast” teilt Anna Alex, Gründerin und CCO des Climate Tech-Unternehmens Planetly, ihre founding insights und learnings zu . – Entrepreneurship im grünen Bereich, – Finanzierungsrunden in männerdominierten Umfeldern, – Co-Founding . als retake der nushu night vom 25.03.21 mit nushu Co-CEO Annelies. Reinhören, Impulse abholen und gerne eure Ideen oder life hacks für einen klimafreundlicheren Alltag teilen! . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Links zur Folge: . WWF-Klimarechner: 👉 https://www.wwf.de/themen-projekte/klima-energie/wwf-klimarechner . | Hier findest du Anna: 👉 https://www.linkedin.com/in/anna-alex/?locale=de_DE 👉 https://financery.de/ . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

Sind Exchange Traded Funds, kurz ETFs die bessere Kapitalanlage? Die Diversifikation in den Anlagemöglichkeiten spricht dafür. Genauso wie die Option, mit softwarebasierten Anlagestrategien langfristig rational zu investieren. Außerdem sind sie börsengehandelt, das heißt, jederzeit für den Verkauf verfügbar. Folge #53 von „Female Business: Der nushu Podcast“ liefert dir mit Finanzexpertin und Financery-Gründerin Maria Mann und nushu founderin Melly deinen Podcast-Crashkurs für eigene Anlageprojekte und die Wochenchallenge „serious money talk“! Tune in and find out! . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Hier findest du Maria: 👉 https://www.linkedin.com/in/maria-mann-15194074/?originalSubdomain=de 👉 https://de.planetly.com/ . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

Virpy Richter, CFO des globalen Affiliate Marketing Netzwerks Awin, teilt ihre Insights: Sie hat die Vier-Tage-Woche in ihrem Unternehmen nach dem Bottom-up-Prinzip mit Task Forces aus freiwilligen Mitarbeitenden bereits erfolgreich implementiert, die Pilotphase läuft seit Anfang 2021. In #52 von „Female Business: Der nushu Podcast“ geht es mit nushu founderin Melly um die hot topics . • Vier-Tage-Woche • Wie generiert man Extra-Energie für Change in den Teams?. • Startup vs. Konzern: Wo ist mehr Platz für entrepreneurial spirit? . Was es mit der Awin-Unternehmensstrategie “Vision 2023” auf sich hat und welche Key-Learnings das Pilotprojekt der Vier-Tage-Woche im Unternehmen bis jetzt geliefert hat, erfährst du gleich hier in deinem Lieblingspodcast. . . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Hier findest du Virpy: 👉 https://www.linkedin.com/in/virpy-richter-9262a823/?originalSubdomain=de 👉 https://www.awin.com/de/news-und-events/awin-news/virpy-richter-chief-financial-officer . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

Hello Foodie – So geht gründen im Superfood-Bereich! Elisabeth Fasbender, ist selfmade Expertin, food-lover und Startup-Gründerin von dean&david Superfood. Mit ihrem alten Bekannten David Baumgartner – dem von dean&david – startet sie in 2014 Produktion und Vertrieb von Cold Pressed Juices in München. In #51 von „Female Business: Der nushu Podcast“ rekapituliert sie den Sprung in die Startup-Welt der Superfoods und teilt ihre Key-Learnings aus dem Gründungsprozess. . . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Hier findest du Elisabeth: 👉 https://shop.deananddavid.de/ueber-uns/wer-ist-elli/ 👉 https://www.linkedin.com/in/elisabeth-fasbender-4065ba105/?originalSubdomain=de . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

Was war der beste Karrieretipp den du jemals erhalten hast? Und wie hat er dich auf deinem Karriereweg beeinflusst? In unserer neuesten Podcastfolge verraten beeindruckende nushus ihre besten Karrieretipps! Von Netzwerkaufbau bis zur perfekten Work-Life-Balance – tauche ein in die Weisheit und Erfahrungen dieser phänomenalen Frauen. 🚀✨ Bist du bereit, dein Karrierespiel zu revolutionieren? Jetzt reinhören! All das und noch vieles mehr hörst du im Podcast!

„Warum ist Schweden in Gleichstellungsfragen eigentlich so viel weiter als Deutschland?“, war eine der häufigsten Fragen, die der promovierten Skandinavistin und Journalistin Dr. Wiebke Ankersen in ihrer Zeit als Presseattachée an der Schwedischen Botschaft gestellt wurden. Als sie 2016 das Angebot erreichte, gemeinsam mit Christian Berg die deutsch-schwedische AllBright-Stiftung aufzubauen, um für mehr Diversität in Führungsteams zu sorgen, fand sie endlich die Plattform, um ihr Wissen gesellschaftsverändernd einzusetzen. In Folge #50 von „Female Business: Der nushu Podcast“ geht nushu founderin Melly mit Wiebke in medias res und nimmt für dich zukunftsweisende Ansätze schwedischer Unternehmenskultur, rückwärtsgewandte Steuerungselemente wie das Ehegattensplitting und das Gelingen konstruktiver Einflussnahme auf verstaubte Gesellschaftsstrukturen in den Blick. Wie eine gelebte „loud leaving“-Strategie der Führung zur Gleichberechtigung beiträgt und warum es in Schweden „uncool“ ist, als Mann keine Verantwortung in Sachen Kindererziehung zu übernehmen: All das und noch viel mehr guten Input gibt es gleich hier in der neuen Podcastfolge! Tune in and find out! . . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Hier findest du Wiebke: 👉 https://www.allbright-stiftung.de/team 👉 https://www.linkedin.com/in/wiebke-ankersen/?originalSubdomain=de . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

Wie holst du die Zielgruppe für dein Business oder deine Idee richtig gut ab? Warum solltest du unbedingt dein Netzwerk bemühen, wenn du in puncto Karriereplanung gerade auf dem Schlauch stehst? Und warum kann nur den Sprechenden geholfen werden? In #49 von „Female Business: Der nushu Podcast“ hat nushu founderin Melly mit Chris Höfner eine echte Expertin in Sachen Journalismus, Content Creation und Digitale Medien zu Gast. Erst kürzlich ist sie in das Senior Management des Jahreszeiten Verlags aufgestiegen. Chief Content Officer/ Creative Solutions / Management Board lautet ihr Titel auf dem Top-Level nun. Auf dich wartet eine energiegeladene Podcaststunde mit – selbstverständlich – hochrelevanten Insights aus der Medienbranche, die dich hoffentlich an einem Ort erwischen, wo du dich voll und ganz auf das Gehörte konzentrieren kannst. Apropos Zielgruppenansprache: Schon mal über einen eigenen Podcast für dein Business nachgedacht? Viel schöner lassen sich Geschichten gar nicht transportieren! . . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Hier findest du Chris: 👉 https://www.linkedin.com/in/chris-h%C3%B6fner/ . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!

Wie man ein Momentum für die eigene Message nutzt, das weiß die deutsche Singer-Songwriterin und Aktivistin Antje Schomaker. Als der Musikstreaming-Dienst Spotify im vergangenen Jahr an die Indiepop-Musikerin herantritt, um im Rahmen der „Momentum“-Kampagne die Sichtbarkeit von Künstlerinnen* auf der Plattform und in der gesamten Branche zu erhöhen, denkt sie gleich ganz groß. 400 Künstlerinnen*¹ schreibt sie in Eigeninitiative an, 124 antworten – darunter Stefanie Heinzmann, MiA, Coby Grant und Christina Stürmer. Alle ihre Stimmen sind als Chor in Antjes Song „Auf Augenhöhe“ eingebaut, für eine Woche im Dezember übernimmt sie die Spotify-Playlist „Wilde Herzen“ – die sie selbstverständlich paritätisch befüllt. Folge #48 von „Female Business: Der nushu Podcast“ bietet für dich den perfekten Einstieg in die Realität des Music Biz und dreht sich – Stichwort Augenhöhe – um die Frage, warum man auch hier die männerdominierten Strukturen in den Schaltzentralen aufbrechen muss. Welche eigenen Erfahrungen den Impuls zu „Auf Augenhöhe“ gaben und wie Antje mit dem berühmten Lampenfieber umgeht, erfährst du gleich hier in deinem Lieblingspodcast! Tune in and find out! . ¹Das Gender-Sternchen ist hier bewusst ans Ende gestellt, weil Cis-Männer ausnahmsweise mal nicht mitgedacht werden sollen, Transgenderfrauen aber natürlich schon! . . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Hier findest du Antje: 👉 https://www.antjeschomaker.de/ 👉 https://www.facebook.com/antjeschomakermusik/ 👉 https://www.instagram.com/antjeschomaker/?hl=de 👉 https://www.youtube.com/watch?v=dRguj8WVqQA . Spotify Listening Patterns by Gender: 👉 http://everynoise.com/gender_tldr.html . female-artist streamshare by Country: 👉 http://everynoise.com/tview.cgi?source=female_artist_streamshare_by_region&colorthis=true&sort=rank . MaLisa Studien: 👉 https://malisastiftung.org/studien/ . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an podcast@teamnushu.de. Danke!