A Fel vagy véve! podcast Industry Insights különkiadásában Szalai Bence beszélget Kiss Barnával, a Pilous Hungary ügyvezető igazgatójával arról, hogyan lehet egy nemzetközi csomagolástechnikai vállalat hazai leányvállalatát a nulláról felépíteni, és miként válik egy one-man show egy 100 fős, többmillió eurós árbevételű céggé.

Barna története nemcsak inspiráló, hanem tanulságos is: iparágváltás, akvizíció, válságkezelés, technológiai innováció és vezetői vízió egyaránt szerepet kap benne. A Pilous Hungary példája jól mutatja, hogyan lehet egy családi vállalkozás rugalmasságát ötvözni a multinacionális háttér stabilitásával.

Az epizódból többek között kiderül:

• Hogyan épített fel Kiss Barna egy teljes vállalatot a COVID közepén?
• Miért döntöttek akvizíció mellett, és hogyan zajlott le a folyamat?
• Milyen kihívásokat jelentett a cég gyors növekedése és a kultúraváltás?
• Hogyan használja a Pilous az AI-t a gyártásban és a tervezésben?
• Miért fontos a gyors döntéshozatal és az ügyfélközpontúság a Pilousnál?
• Milyen előnyöket kínál egy családias, de nemzetközi cég a munkavállalóknak?
• Hogyan lehet a toborzásban megtalálni az egyensúlyt a szakmai tudás és a csapatba való illeszkedés között?
• Mit jelent vezetőként hitelesnek maradni, és hogyan épül egy személyes brand?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Az adást az IDBC támogatta.

„Mintha megfújnánk azt a buborékfújót, és csodálatos színes gömböket látnánk és varázslat lenne” – osztja meg gondolatait Szalma Rita, a kifli.hu kereskedelmi igazgatója arról, hogyan működik belülről az egyik leggyorsabban növekvő online élelmiszerlánc.

 A Fel vagy véve! podcast 67. epizódjában Illés József (IDBC) vendége Szalma Rita, akivel arról beszélgetnek, hogyan lehet egy startupos lendületű, mégis multinacionális működésű vállalatot vezetni a magyar e-kereskedelem élvonalában.

 A beszélgetésből kiderül, hogyan lehet összeegyeztetni a kézzel szedett paradicsomot a mesterséges intelligenciával, és miért nem pukkannak ki a kifli.hu buborékjai. Szó esik a vásárlói élményről, a futárok mosolyáról, a logisztikai komplexitásról, és arról is, hogyan lehet egy cég egyszerre emberközeli és technológiailag élenjáró. 

 Ez az epizód kötelező hallgatnivaló mindenkinek, aki kíváncsi arra, hogyan lehet a kereskedelmet újraértelmezni – gyorsabban, jobban, szerethetőbben.

 Az adásból többek között kiderül:

• Miért olyan fontos a sebesség és az egyszerűség egy online kereskedelmi cégben?
• Hogyan lehet a „nagyi kertjéből” származó minőséget skálázni országos szintre?
• Milyen szerepe van a vásárlói visszajelzéseknek a szolgáltatás fejlesztésében?
• Hogyan működik a kifli.hu-nál a futárok kiválasztása, képzése és motiválása?
• Milyen kihívásokat jelent a növekedés és az automatizáció egyensúlya?
• Hogyan épül fel a kifli.hu IT és logisztikai rendszere nemzetközi szinten?
• Miért lehet a kifli.hu a jövőben nem csak egy bevásárlóapp, hanem egy életmódplatform?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Az adást az IDBC támogatta.

’A munkaerőpiac most olyan, hogy mindenre látunk példát.’ – mondta Tóth Györgyi, a CIB Bank HR vezetője. Specializált tudásból még mindig hiány van, de érdekes látni a versenytársak közti munkaerő-áramlást is, amihez munkáltatói márkaként fel kell nőni. 

’Az innovációnak és a kreativitásnak is az kedvez a legjobban, ha életkorban és más szempontok alapján is különböző emberek dolgoznak együtt, így tud a legütőképesebb csapat létrejönni.’ – fejtette ki tapasztalatait Fetter István, kisvállalati divízió vezető. 

A vállalat nagy hangsúlyt fektet az utánpótlás kérdésére, a Gen Z munkavállalókról azt mondták ’Nem jobbak vagy rosszabbak, egyszerűen mások. Kreatívabbak, gyorsabbak és türelmetlenebbek az ambícióikkal.’ 

A Fel vagy véve! 58. epizódjából többek között kiderül: 

• Mi most a legnagyobb kihívás a banki toborzásban? 
• Hogyan tölti be pozícióit a CIB Bank? 
• Hogyan biztosítják a szakértői utánpótlást és kinevelést a fiatal munkavállalók körében? 
• Mire helyezik a hangsúlyt a kommunikációban? 
• Hogyan definiálhatjuk újra a CSR-t? 
• Hogyan csatornázódik be az ESG? 
• Hogyan lehet odafigyelni a csapatodra vezetőként a hibrid létben? 
• Mi a filozófiája a cégnek az irodai-home office jelenlétről? 
• Milyen az IT toborzás a cégben? 
• Mi történik a bumeráng munkavállalókkal? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/  

’Vezetőként, tanácsadóként, salesesként már volt tapasztalatunk, de vállalkozóként juniorok voltunk, és mindent az elejétől kellett megtanulni.’ – hogyan építesz fel egy 5 milliárdos bevételű céget pár év alatt a nulláról? Rendhagyó adásunkban most a most 10 éves IDBC tulajdonosait kérdeztük az IDBC múltjáról, jelenéről és jövőjéről.

Saját bevallásuk szerint most vannak medior szinten, már kevesebb a spontaneitáson és szerencsén múló eredmény, van tervezés és struktúra, de persze vannak még leckék, amiket meg kell tanulni. Ebben az epizódban most ezek a személyes dimenziók kerülnek előtérbe. ’Plató, megállás, stagnálás nem létezik, csak felfelé lehet menni, itt a tempón szoktunk vitatkozni, hogy milyen gyorsan.’

A Fel vagy véve! 57. adásából kiderül:

• Honnan indult az IDBC?
• Hogyan lehet nulláról felépíteni egy sikeres céget?
• Mi kell ahhoz, hogy egy teljes karrier és elbocsátások után felállj?
• Milyen házaspárként céget vezetni?
• Hogyan oszlanak meg a szerepek és erősségek a cégen belül?
• Milyen személyes fejlődésen mentek át a vezetők az évek során?
• Mit tanulnak jelenleg?
• Mik voltak számukra a mélypontok?
• Miben néz fel egymásra Ági és Józsi?
• Milyen lesz az IDBC 10 év múlva kultúrában? Milyen értékeket fog képviselni?
• Hol lesz a vezetők szerepe, feladatmegosztás hogyan fog kinézni?
• Mik voltak a legbüszkébb momentumok?
• Mit tanácsolnának kezdő vállalkozóknak?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’A Richter Gedeon célja, hogy a betegeink életét tegyük jobbá és betegségeket gyógyítsunk meg.’ – érdekes iparági jellemzőkről kérdeztük Lipcsei Lászlót, a Richter Gedeon magyarországi toborzási vezetőjét. 
Megvizsgáltuk, milyen niche szakmákban keresnek szakembert, milyen a munkáltatói márkájuk, és mit követel meg a gyógyszeripar a munkaerőtől. ’Nekünk a legtöbb pozícióban globálisan kell gondolkozni.’  

A Fel vagy véve! 56. adásából többek között kiderül:

• Mennyire válságálló a gyógyszeripar?
• Milyen húzágazatai vannak a Richternek?
• Covid alatt milyen volt a megtartás?
• Niche területekre hogyan toboroz a cég?
• Nemzetközi toborzásban milyen megoldások vannak?
• Hogyan toborozza a cég a speciális gyártási szakembereket?
• Hogy néz ki az értékesítők toborzása?
• Milyen kihívásokkal néznek szembe?
• Milyen a szabályozási környezet?
• Mi a megoldás a generációk együtt dolgozására a megtartás érdekében?
• Milyen szerepe van az AI-nak a toborzásban?
• Hogyan tudják betölteni belső kapacitásból a pozíciókat?
• Mi van most, és hogy fog kinézni az IT munkaerőpiac?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 
 
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/   
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/   
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu   
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk   
Ha felkeltette az érdeklődésedet a Richter Gedeon, itt tudod követni: https://www.linkedin.com/company/richter-gedeon-hungary/ , ha pedig csatlakoznál a küldetéshez, nézz körül a karrieroldalon: https://careers.gedeonrichter.com/ 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’A legyártandó volumen, ami nagyban meghatározza a létszámunkat, első körben nyilván a telepítési csapatunkat, illetve a házon belüli gyártói csapat létszámát is.’ – nyilatkozta Salacz Attila, a NIO Power Europe Kft. HR igazgatója.

A toborzási kihívásokra Szalai Bence, az IDBC Engineering Business Unit vezetője úgy reagált, hogy ’A mindennapi működésünkben látjuk, hogy amennyiben a partner cutting.edge technológiát használ, akkor sokkal könnyebb saleselnünk az adott pozíciót.’ – az innovatív termék tehát meghatározó USP ebben az iparágban.

A Fel vagy véve! 55. epizódjából többek között kiderül:

- Mi a NIO cég profilja nemzetközi és hazai viszonylatban?
- Milyen kihívásokkal szembesülnek a mérnöki toborzásban?
- Mit jelent egy technológiai innovációs projektet végigvinni?
- Mik a fehér és kék galléros igények?
- A megszerzés után hogyan lehet megtartani a munkavállalókat?
- Milyen egy kínai cégkultúrában dolgozni?
- Milyen béren kívüli juttatásokat, közösségi aktivitásokat biztosít a NIO?
- Milyen jó gyakorlatok vannak az AI használatban?
- Mi lesz az elektromos autózás körüli viták jövője?

’Az, hogy külföldön bármit el tudtunk érni, az rengeteg munka, kapcsolat, utazás és odafigyelés eredménye.’ – az idén 16 éves Swicon jött el hozzánk legutóbb egy őszinte beszélgetésre versenytársak között.

’Én azt szeretem a Swiconban, hogy itt bárki álma megvalósulhat, szeretjük is megkérdezni a kollégákat.’ – mondta Balla Krisztina, a Swicon Zrt. üzletfejlesztési igazgatója.

A Fel vagy véve! 54. adásából többek között kiderül:

-            Mi a jövője az ügynökségi működésnek?

-            Milyen kompetenciát kell kiépítenie ezeknek a cégeknek?

-            Mi a stratégia a megtartásban?

-            Hogyan érthető el a minőségi ügyfélkiszolgálás?

-            Mi különbözteti meg a Swicon CSR tevékenységét?

-            Mit jelent ma a piacon IT és HR szolgáltató cégnek lenni?

-            Hogyan hozható le egy nemzetközi terjeszkedés?

-            Milyen irányba tart a cégcsoport?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!    

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

’A felhatalmazó kultúra és agilis működés, a tanulás támogatása, illetve a technológia teszi kiemelkedővé a céget.’ – nyilatkozta a megtartó erejű vállalati kultúráról Boros Rita, a Jófogás és Vatera HR igazgatója.

A Jófogás, Vatera, Használtautó.hu, Autónavigátor.hu, Ingatlan.com, Money.hu és
Évirodája.hu oldalakat tulajdonló csoport háza táján izgalmas változások történtek.

A Fel vagy véve! 53. epizódjából kiderül:
- milyen változásokat jelentett be a hetekben a csoport?
- ezek milyen HR feladatokat jelentettek?
- hogyan oldja meg a toborzást a csoport?
- hogyan lehet minimalizálni az ellenállást és a fluktuációt?
- mi a megtartás titok fegyvere a cégnél?
- a korábbi nemzetközi háttér milyen előnyt jelentett?
- karrierfejlődést hogyan támogatja a cég?
- a meglévők és a piacról érkező kollégák között van-e bérfeszültség?
- hogyan maximalizálható a belső programokkal való elégedettség és részvétel?
- mi lesz a következő 5-10 évben a HR-ben, hol tart az AI és a digitalizáció?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

’Nekem igazából ez a sava-borsa a szakmának, a change management, valahol jelen lenni és változást hozni.’ - Bárány Tamással, a MOL csoport toborzási vezetőjével beszélgettünk. 

Egy olyan cégnél, ahol évi 3000 pozícióra keresnek szakembert, a recruitment stratégia megköveteli a széles eszköztárat. ’Egyszerre dolgozunk fejszével és szikével.’ - fogalmazott Tamás. 

A Fel vagy véve! Podcast 52. részéből kiderül: 

·       Milyen kihívások vannak egy olyan cégnél, ahol évi 3000 pozícióra keresnek? 

·       Hogyan épül fel a keresési portfólió? 

·       Milyen a belső szervezeti felépítése a MOL-nak? 

·       Mi az emberi tényező szerepe az együttműködések során? 

·       Mi volt 2023-ban a munkaerőpiacon? 

·       Hogyan helyezkedett be a MOL-épület a brandbe? 

·       Mi fontos az álláskeresőknek a jelöltélményben? 

·       Milyen kulturális különbségek jelennek meg egy nemzetközi cégben? 

·       Hol leszünk 10 év múlva a toborzásban? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!   

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/   

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/   

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/   

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu   

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk   

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’Az a cél, hogy a környezet és társadalom figyelembevételével a vállalat a fenntarthatósághoz járuljon hozzá.’ – mi az az ESG, és miért fontos a céges környezetben. Erről kérdeztük Tóth Gabriella ESG tanácsadót, aki magyarországi vállalatok fenntarthatóságát segíti elő.

A téma azonban nem csak lokális, a szakember szerint globális cél, hogy ne használjuk fel erőforrásainkat hamarabb, mint hogy termelődnek, illetve, hogy egy egészséges és mindenki számára igazságos társadalomban élhessünk. De hogyan egyeztethető ez a cél a befektetői profit érdekekkel?

A Fel vagy véve! 51. epizódjából többek között kiderül:

-          miben segít a vállalatoknak egy ESG tanácsadó?

-          mit fed le az ESG?

-          hogyan egyeztethető a magasztos cél a befektetői profit érdekekkel?

-          mennyire tud hatékonyan segíteni a szabályozás?

-          milyen büntetések lehetnek érvényben?

-          hogyan lehet ilyen kompetenciát fejleszteni?

-          milyen típusú projektek indulnak a tanácsadói életben, mik a szerepek és feladatok?

-          mivel lehet meggyőzni a kkv-kat?

-          munkavállalóknak mi lehet a fontos?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

’Körülbelül 60-70 %-a piacnak olyan pozíció, ami nincs meghirdetve, de egyébként felvennének rá embert, ha megjelenik a tökéletes jelentkező.’  - az álláskeresőknek tehát a mai munkaerőpiacon már nem elég csak önéletrajzot küldeni tömegével nyitott pozíciókra. 

Arról, hogy mi az a plusz, amivel ki tudsz tűnni a tömegből, Erdőssy Gellért, CV Sharkkal beszélgettünk a Fel vagy véve! podcast 50. jubileumi epizódjában.

Az adásból többek között kiderül:

·       álláskeresőként jelenleg milyen módszerekkel lehet érvényesülni a piacon? 

·       mi a legnagyobb nehézség, amivel szembesülnek a munkakeresők? 

·       milyen kommunikációs stílust igényelnek a különböző jelentkezési csatornák? 

·       AI mit változtatott a munkaerőpiacon a jelöltek szempontjából? 

·       mik azok a határvonalak, amik mentén még etikusan javítjuk az esélyeinket? 

·       juniorként beszámítható skill-e az AI használat IT területen? 

·       mi a helyzet a nemzetközi munkaerőpiacon? 

·       hogyan lehet bekerülni a láthatatlan munkaerőpiacra? 

·       mivel tudsz megkeresni egy fejvadász céget és kitűnni a pályázatoddal? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

Tudj meg többet a CV Shark-ról: https://www.cvshark.hu/ 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’Iparágaknak a szakmunkásai, de a magasabb hozzáadott értékű munkásai is eltűnhetnek, mert kiváltja az ő szerepkörüket a mesterséges intelligencia.’ –Villarroel Hektor, az ImprovAI Consulting Mesterséges Intelligencia tanácsadó cég vezetőjével beszélgettünk a mesterséges intelligencia munkaerőpiacon betöltött szerepéről. 

De kell akkor félni, valóban elveszi a munkánkat az AI? Miért épít le 30 ezer embert a Google? Talán van remény, hiszen a szakértő szerint ’Ami ott van a fejedben, de még nem materializálódott, azt nem fogja tudni az AI megcsinálni, közelíteni tud csak hozzá. Amilyenre te szeretnéd, az az lesz, amit te csinálsz meg.’

A Fel vagy véve! 49. adásából az is kiderül, hogyan tudják junior, medior és szenior szakemberek integrálni a munkájukba az AI-használatot, ami lehet megoldást kínál a jelölti és vállalati oldal kérdéseire is.

Az epizódból megtudhatod:

-          magyar vonatkozásban milyen aktuális használati mintázatok vannak céges és magán környezetben a mesterséges intelligenciára?

-          miért építenek le a tech óriások?

-          mi lehet a megoldás a junior IT hiányra?

-          hogyan tudja alkalmazni egy senior szakértő az AI-t?

-          hogyan fog átalakulni a munkaerőpiac?

-          hogyan tudod álláskeresőként fejleszteni magad ebben?

-          mi fogja megkülönböztetni az AI-használó, tudatos jelölteket?

-          hogyan tud felkészülni a vállalati oldal?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

A Fel vagy véve! podcast 66. adásában Illés József beszélget Lévai Gáborral, a Scale Impact és a Sustainable Business Academy alapítójával arról, hogyan lehet értékalapon vállalkozni, és miként válik a fenntarthatóság és az ESG nemcsak morális, hanem üzleti kérdéssé is. Gábor története a bankszektorból indul, majd egy éles váltással a nonprofit világban teljesedik ki – tanácsadás, oktatás, társadalmi vállalkozások és hatásmérés mentén.

Az epizódból többek között kiderül:

• Miért váltott Lévai Gábor a bankszektorból a nonprofit világba?
• Hogyan lehet egy társadalmi ügyet üzleti modellbe ágyazni?
• Mi a különbség CSR, ESG és fenntarthatóság között?
• Hogyan lehet egy nonprofit szervezetet fenntarthatóan működtetni?
• Miért fontos a stakeholder szemlélet a CSR helyett?
• Hol húzódik a határ a hiteles társadalmi szerepvállalás és az önfényezés között?
• Milyen kompetenciákra van szükség az ESG-hez, és hol lehet ezeket megszerezni?
• Hogyan hat az ESG a munkaerőpiacra és a HR szakmára?
• Miért válik a fenntarthatóság a jövő egyik legnagyobb üzleti lehetőségévé?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Az adást az IDBC támogatta.

’Az informatikusoknak az elszívását itt mindannyian ismerjük.’ – volt a konszenzus a NEXON operatív IT vezetője, Brunáczky Tamás, valamint a HR igazgató, Bogdán Szilvia, és az IDBC oldaláról Molnár-Szabó Zsuzsa IT üzletágvezető és Illés József ügyvezető között.

A kérdés tehát nem az volt, hogy van-e még mindig munkaerő-hiány, hanem az, hogyan tud egy piacvezető szoftverszolgáltató és egy digitális toborzó ügynökség megbirkózni a munkaerőpiac dobálta csavart labdákkal.

A Fel vagy véve! Podcast 48. epizódjából kiderül:

-          mi a helyzet a távmunka-irodai munka konfliktusa körül munkavállalói és munkáltatói szemszögből?

-          hogyan fejlődött ilyen sikeres és jelentős céggé egy családi vállalkozásból a NEXON?

-          hogyan lehet pótolni az IT szakembereket?

-          milyen attitűdöt kíván jelenleg a piac?

-          milyen akadályai lehetnek a gyors elhelyezésnek?

-          mit jelent a technológiai innováció egy tech cégben? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’Egy jobb vizibilitás biztosítása a jelöltjeink felé mindenképp feladat az üzleti jelenléttel együtt.’ – a toborzói tanácsadói funkció ugyanis egy két pontos kapcsolódás a jelölt és az ügyfél cég között, amiben meg kell találni azokat a feltételeket, amelyekkel mindenki elégedett lesz. Üzletágvezetőként pedig ez a felelősség hatványozottan jelen van.

Az elmúlt években nagy kihívások voltak toborzóként a munkaerőpiacon, most ’Jönnek a megkeresések, de a jelölt oldal nem lett könnyebb.’  Hogy hogyan lehet ehhez alkalmazkodni, mit látnak a munkaerőpiacon az IT, fincance és business services szektorokban, és ők maguk mit tapasztaltak munkavállalóként az elmúlt hónapok onboardingjában, két új kollégánk és szakemberünk mesél. 

Illés József a zöld színekbe átigazolt Molnár-Szabó Zsuzsa, IT-, és Mancsiczky Rebeka, Finance & Business Services üzletágvezetővel beszélgetett.

A Fel vagy véve Pocast! 47. részéből többek között kiderül:
-honnan és milyen tapasztalattal a hátuk mögött érkeztek üzletágvezetőink?
-milyen volt számukra a váltás, mi motiválta őket?
-mi a kihívás az új szerepben?
-milyen tendenciákat látnak a saját szakterületeiken?
-milyen az ügyfélszerzés és -megtartás?
-mivel lehet megtalálni és meggyőzni a jelölteket?
-milyen innovatív eszközöket, felületeket, csatornákat, módszereket használunk?

„A nap végén a pályán dőlnek el a dolgok.” – ahogy a sportban, úgy az üzleti életben is fontos a rugalmas, sokszor az előzetes elemzésektől is eltérni tudó döntéshozatal. Sok egyéb tényező mellett a vezetők képessége abban is rejlik, hogy motiválni tudja a csapatát és megfelelő személyhez igazitott módon tudjon előremutató visszajelzést adni.  

Kaliszky Andrással, a szerb Erste Bank COO-jával beszélgettünk. 

A Fel vagy véve! Podcast 45. részéből kiderül: 

·       hogyan indul el pályáján egy nemzetközi pályát befutó banki vezető? 

·       mit jelent a győztes kultúra az üzleti életben? 

·       milyen kulturális különbségek figyelhetők meg a cseh, szerb és magyar munkaerőpiacon? 

·       hogyan befolyásolja a vállalatirányítást a női vezetők nagyobb aránya? 

·       mit hozott és mit fog hozni a digitalizáció és adatalapú működés a bankszektorban? 

·       milyen helyi különbségeket rejthet magában egy vállalat, amelynek a fővárosban és azon kívül is van központja? 

·       mennyiben más a munkaerőpiac Szerbiában, mint Magyarországon? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!  

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

„A munkavállalói élménnyel foglalkozni kell. Hiszen évek múltán nem az marad majd meg, hogy pontosan milyen feladatokat végeztél, hanem az, hogy miként érezted ott magad.” – vallja Szabó Anita, a Fundamenta HR igazgatója. Egy nagyvállalat számára viszont kihívásokat tartogat a munkavállalói jólét biztosítása, és az egyéni igények kielégítése. Arra, hogy hogyan tudta ezt a Fundamenta sikeresen meglépni, Illés József házigazda kereste a választ.

Ebben az iparági környezetben nem elég reaktívan hozzáállni a változásokhoz, hiszen „A szerencse a lehetőség találkozása a felkészültséggel.”, amit fundamentális értéknek is hívhatunk. A jövő kihívásaira pedig kollégáinkra támaszkodva, közös erővel tudunk csak válaszolni, a Fundamenta legfontosabb gondolata éppen ezért a munkavállalói elégedettség és tehetségfejlesztés volt, hiszem a nap végén „Hogy a humántőkénkkel hogyan bánunk, annak nagyon erős hatása van az üzleti eredményre, az ügyfélelégedettségre.”

A Fel vagy véve! Podcast 44. részéből megtudhatod:

-          Mit tehet a HR, ha egyik napról a másikra az egész cégre kiható jogszabályváltozás történik?

-          Milyen következményekkel jár egy átfogó szervezeti változás?

-          Milyen csatornákra és módszerekre kell fókuszálni kríziskommunikáció során?

-          Milyen szerepe van a vezetőknek ebben?

-          Hogyan lehet javítani a munkavállalói elégedettséget?

-          Mivel célozza a Z generációt a Fundamenta?

-          Milyen jövőbeli kihívások és célok lebegnek a cég előtt?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast  

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

„Itt tényleg az lehetsz, aki szeretnél, és nincs behatárolva, hogy te mi lehetsz.” - mondta Berecz Ágnes, az AccorInvest regionális HR igazgatója.  

 
Illés József műsorvezetővel többek között arról is beszélgettek, milyen személyes karrierutat járt be vendégünk, milyen szépségei és kihívásai vannak a szállodaiparnak, illetve milyen sikereket és eredményeket könyvelhetett el magának a vállalat az elmúlt években. Arra is kitértek, hogy munkavállalóként milyen szerteágazó karrierlehetőséget, sokrétű juttatási csomagot és egyéb támogatást kínál a cég. „Gyakorlatilag magunknak képezzük és magunknak oktatjuk a saját kollégáinkat.” 

A Fel vagy véve! Podcast 43. Részéből megtudhatod: 

• Mivel foglalkozik az AccorInvest? 
• Hogyan küzdötték le a HR kihívásokat a COVID-19 válság ideje alatt? 
• Milyen toborzási nehézségek merültek fel az elmúlt években, és hogyan oldotta meg a cégcsoport a problémákat?  
• Hogyan lehet egy év alatt a 20-30 %-os fluktuációt több, mint a felére csökkenteni? 
• Milyen vállalati értékekkel tartják meg a kollégákat? 
• Milyen pluszt kínál a vállalat, mint munkáltató a pályakezdőknek? 
• Hogyan tud rugalmas lenni egy multinacionális cég? Miért fontos ez? 
• Mi tudja fenntartani és elősegíteni a munkaerődiverzitást? 
• Merre tart az iparág és az AccorInvest? Mi várható a jövőre nézve? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!  

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

“Amit 2022 elején tárgyaltunk árat, azt már félévkor nem tudtuk tartani.” - emlékszik vissza Pók András Sales Manager a bérigények elszállására, amit az ügyfélszerződések újratárgyalása követett. 2023-ra azonban már az állami projektek leállása, a kis- és középvállalkozások kapacitáscsökkentése és az infláció együttes erővel adta fel a leckét az értékesítésnek. 

A részletekről kollégáink között sincs egyetértés, adásunkban Illés József ügyvezető Éles Zsófia Experts and Developers üzletágvezetővel és Pók Andrással arra kereste a választ, hogy toborzói és sales szemszögből milyen rálátásuk van szakembereinknek az IT munkaerőpiac jelenlegi helyzetére. 

A Fel vagy véve! 42. részéből megtudhatod: 

• Hogyan alakult az IT munkaerőpiac az elmúlt pár évben? 
• Hová tűntek a jó, tapasztalt IT szakemberek? 
• Jelenleg jelölt vagy ügyfél oldalon nehezebb-e ülni? 
• Milyen tényezők befolyásolták a változásokat? 
• Milyen nemzetközi trendek figyelhetők meg? 
• Milyen különbségek vannak a munkaerőközvetítő és contracting terület között? 
• Könnyebb vagy nehezebb lesz toborozni 2024-ben? 

Az biztos, hogy ma már az “Idő faktor a sikeresség záloga.”, és az fog fennmaradni a vízen, aki gyorsan tud alkalmazkodni az IT munkaerőpiac hullámaihoz. 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

“Valójában nem visszajelzést szoktunk adni, hanem véleményt. Ezért ez nagyon könnyen félre tud menni... egy visszajelzés tényszerű, asszertív és kontextust ad” - Klein Péter UX asztronauta, 40. adásunk vendége a kritikus gondolkodásmód magyar nagykövetének is tekinthető. Hisz benne, hogy a kollaboráció mellett ez az egyik legfontosabb eszköz, ami sikerre vezet, na de nem csak a UX design területén, hanem bárhol az üzleti életben. 

Legújabb adásunk frissítő ötvözete egy hazai design szakmai kitekintésnek, Péter karrier útjának bemutatásának és olyan mottók megismerésének, amiket mindenkinek érdemes megjegyeznie, mint például: “Nagyon fontos, hogy egy dizájn nem csak a dizájntól jó, hanem attól, hogy a technológia megvan mögötte és a user is... meg legfőként az üzlet.”    

Sok témára kitértünk szokás szerint, a következőkre biztosan megtalálod a választ: 

• Vélt hátrányból előny, avagy hogyan jutott el Péter az autószerelői szakma fontolgatásától egészen a UX dizájn területéig absztrakt gondolkodásmódjának segítségével?  
• Miben segít, ha egy UX designer tapasztalatai közt más terület is szerepel, hogyan juthatnak meglepő előnyhöz a pályaváltók? 
• Mik a szakma legnagyobb kihívásai jelenleg? Megfelelő a dizájn szakmában dolgozó szakemberek száma és tudása? 
• Hogyan és miért váltott Péter magányos farkas üzemmódból közösségépítő szakemberré? 
• Milyen hatással van a mesterséges intelligencia terjedése a szakmára? Elveszik a szakemberek megélhetését vagy előre lendíthetnek folyamatokat?  
• Milyen kérdéseket érdemes feltenni egy pályaválasztás / pályaváltás előtt állónak, akit érdekel a dizájn területe? Milyen fizetésekre számíthatunk? 
• Nagyvállalati VS. ügynökségi munka - mik a pro és kontra érvek? 
• Miért fontos az üzleti szempontból, hogy a dizájn gondolkodás ne csak kijelölt szakértők sajátja, hanem szervezeten átívelő közös erőforrás legyen? 

Az adásban említett UX népszámlálás eredményeiről itt találsz további információkat: https://uxbudapest.com/nepszamlalas-2022/  

 Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

 ----
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/  

„A recruiternek a csatamezőn az AI fegyvereket ad a kezébe, avagy csak az veszíti el a jövőben a toborzásban a munkáját az AI miatt, aki nem használja az AI-t…”

A mesterséges intelligencia szerepéről, jelenéről, változásokról beszélgettünk a Lexunit alapítójával, Horváth Dáviddal, a toborzás területét is érintve.

Hallgass meg egy jó sztori arról, hogy lehet nagyon rövid időn belül felépíteni egy céget, és hogyan lehet talpon maradni egy olyan területen, ahol ennyire kiélezett a piac itthon és külföldön is.

Az adásban sok témát és nézőpontot jártunk körbe:

• Az üzleti ötletek, problémák és az AI kapcsolódása egy presales folyamat során.
• Az amerikai piacon milyen eredmények, ügyfelek és perspektíva nyílt meg a cég számára
• Megújulás, tanulás, kutatás, kíváncsiság. A képességek, melyeket érdemes és fontos fejleszteni a gyorsan változó területen.
• Időtállóság, megtartás, újgenerációs cégkultúra. Hogyan lehet egyben tartani egy csapatot a nagy multikkal szemben?
• A humán munkaerő mely részét és mikor fogja átvenni az AI? Relationship Managerré fognak átalakulni a toborzók?
• A fluktuációt hogyan támogathatja az AI?

A nagyon aktuális, de mégis folyamatosan változó témáról szóló epizódban hallgasd meg a mi perspektíváinkat, tarts velünk és kövesd be a csatornáinkat!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

"A marketingben is megjelenik a szintlépés. Először legyen egy jó logónk, aztán jönnek a gyötrelmes, mégis izgalmas KKV évek, amikor egységes arculatot építünk. Végül pedig eljutunk oda, hogy a marketing az üzleti
stratégia megvalósításának kulcseleme lesz" – osztja meg tapasztalatait Illés József, az IDBC tulajdonosa.

A Fel vagy véve! podcast rendhagyó epizódjában Sándorfy Adrián (a Brocasterz vezetője, a Biznisz Boyz podcast házigazdája) beszélget Illés Józseffel, az IDBC tulajdonosával és Pap Viktorral (Head of Marketing,
IDBC), a vállalat újonnan érkező marketingvezetőjével arról, hogyan válik kulcsfontosságú stratégiai partnerré a marketing egy ambiciózus növekedési pályán lévő vállalatnál. A beszélgetésből kiderül, milyen lépések
szükségesek ahhoz, hogy egy challenger cég piacvezetővé váljon, és ebben milyen szerepet játszik a marketing professzionalizálása.

Az epizód valódi útitérkép minden vállalkozó számára, aki megértené, hogyan alakul át a marketing funkciója a növekedéssel párhuzamosan - bemutatjuk azt az egymásra épülő folyamatot, amelyen keresztül egy vállalkozás marketingje professzionalizálódik: a kezdeti arculati elemektől a tartalommarketingen át az adatvezérelt, stratégiai szemléletig.

A Fel vagy véve! 65. adásából többek között kiderül:
● Hogyan fejlődött az IDBC marketingje a "logó legyen szép" fázistól a komplex, adatvezérelt stratégiai funkcióig?
● Miért nem lehet szigetszerűen működtetni a marketinget egy növekedésorientált cégnél?
● Hogyan alakítható ki olyan marketingstratégia, ami egyidejűleg szolgálja a bevételgenerálást, a márkaépítést és a szervezeti kultúrát?
● Milyen kihívásokkal jár egy több márkából álló, nemzetközi piacokon terjeszkedő cégcsoport felépítése?
● Miért bukik el sok KKV az "ego-marketing" csapdájában, és hogyan lehet ezt elkerülni?
● Hogyan lehet mérhető célokat kitűzni, miközben a marketing "lelkét" sem veszítjük el?
● Miért érdemes a marketingvezetőt a menedzsment egyenrangú tagjává tenni?
● Hogyan segíti elő a marketing a sales-szel való együttműködést a leadgenerálástól a szerződéskötésig?
● Miként lehet egyensúlyt találni a gyors növekedés és a profitabilitás között?
● Hogyan változtatja meg a tulajdonosi gondolkodást, ha egy cég már befektetési célponttá válik?
● Miért válik egy ponton a marketingstratégia a cégérték növelésének egyik kulcselemévé?
● Milyen új lehetőségeket ad egy csoportszintű stratégia, ahol IT fejlesztés, tanácsadás, IT contracting és munkaerő-közvetítés egyszerre jelenik meg?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult
meg: https://brocasterz.com/

Az adást az IDBC támogatta.

“A jövő az, hogy mindenféle hasznos tartalmakon keresztül ott kell lenni a jelölteknek. Most is egymásra találhatna a megbízó és a jelölt... de mégsem történik meg. Ez a mi szerepünk ebben” – osztja meg velünk Tokár Péter, a TESK csoport ügyvezetője, aki 2002 óta építi piaci jelenlétét, a műszaki toborzás specialistájaként.  

Ne fogjuk a piacra azt se, ha jól megy és azt se, ha nagyon nem – ebben egyetért Józsi és Péter, akik bár versenytársak a turbulens és telített toborzási piacon, igazán őszintén és kertelés nélkül osztják meg egymással és a hallgatókkal a vállalkozásainkban felmerülő izgalmas kihívásokat, legfájóbb szervezeti és szakmai problémákat és a jövőbeli terveket.  

Akár ügyfél, akár ügynökségi vonalon dolgozol, a toborzói szakmáról biztosan tanulni fogsz valami újat az adásból, a következő kérdésekre biztosan választ kapsz: 

• Ha lemaradsz, kimaradsz? Mi az aktuális toborzási csatornák szerepe és mit tehetnek a HR szakemberek azért, hogy a jövő kiemelt csatornáin már most megalapozzák a jelenlétüket?  
• Hirdetések hatékonysága VS saját talent pool építése - mibe bízhatunk? 
• Mi a kiemelkedő gazdasági időszakok buktatója? Mire kell nagyon odafigyelni cégvezetőként ilyenkor a munkavállalói teljesítmény kiértékelésével kapcsolatban? 
• Mik az alapvető válságálló menedzsment kompetenciák? Milyen pozitívuma lehet egy nehéz gazdasági időszaknak? 
• Alacsony ügyfélelégedettségről szóló kutatási eredményből prémium szolgáltatási ötlet - rizikós lépés vagy az egyetlen járható út? 
• Hogyan áll egy magyar toborzó cég a home office és rugalmas munkavégzés témájához? Mit mondanak az ügyfelek? 
• Mi a lokális szolgáltatók szerepe ma Magyarországon és milyen tervei vannak Péternek a TESK jövője kapcsán? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

 ----
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/  

“Valaki akkor fogja hosszú távon jól érezni magát, ha megvan számára a szakmai megbecsülés, az anyagi megbecsülés és a közösséghez való tartozás élménye” - osztja meg velünk Éles Zsófia, az IDBC Experts and Developers üzletág vezetője, aki az ikerbabázásból visszatérve vállalta el ezt a szerepkört. 

Aki régóta hallgat minket, az tudhatja, hogy Zsófi volt első adásunk vendége, akkor a változó munkavállalói igényekről beszélgettünk. Ha még nem tetted volna meg, hallgasd meg az első részt: www.felvagyveve.hu/1762317/9314430-ep1-valtozo-munkavallaloi-igenyek-valsagallo-hr-strategiak-bemutatkozik-a-fel-vagy-veve-podcast 

Zsófi nem kisebb feladatot vállalt magára, mintsemhogy összefogja és motiválja azokat az IT szakembereket, akik az IDBC-n keresztül ügyfélprojekteken dolgoznak. Elsőre gondolhatnánk, hogy ez nem lehet olyan nagy falat, de a közös munkát az teszi igazán kihívássá, hogy minden szakember más munkakörnyezetben, más projekteken és teljesen más egyéni igényekkel rendelkezik. Ezeket egyensúlyozva, a “háromlábú kisszék” elvét szem előtt tartva lehet csak hosszú távon értéket nyújtani a munkatársaknak. 

A megszokottak szerint rendkívül sok témát járunk körbe, íme egy kis ízelítő a mai felhozatalból:

• Hogyan tartsunk meg hosszútávon egy sokszínű csapatot, ahol egyszerre kell motiválni például egy X generációs rendszerszervezőt és egy freelancer Z generációs fejlesztőt?
• Hogyan alakult ki Zsófi szerepköre és mit is takar az Experts and Developers üzletág vezető pozíció?
• Mivel tud hozzájárulni az IDBC az ügyfélprojekten dolgozó munkatársak elégedettségéhez? Miként lehet ezt egy közel 100 fős csapatnál egyéni igényenként fejben tartani?
• Miért kiemelten fontos a visszajelzés kiharcolása a munkavállaló, ügyfél és az IDBC számára is?
• Miért fontos a társadalmi felelősségvállalást beépíteni a céges kultúrába? Mit tanulhat egy ilyen projektből egy junior projektvezető?
• Jelenthet-e megoldást a munkaerőhiányos informatikai szakma számára a IT contracting modell? Mit várhatunk a jövőtől, merre mozdul az IT contracting piaca?
  
  

Tarts velünk a válaszokért! Ha pedig megjön a kedved és IT contracting pozíciókra vágysz, keresd a karrier portálunkat: https://idbc.zohorecruit.com/jobs/Careers 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

„Két mondat kell és egy jó fellépés, ami megteremti a bizalmi légkört. Minden eldől az első 5-10 másodpercben.” - vallja Dergács Kristóf, az SAP Magyarország Customer Experience vezetője, akinek gondolatai akár egy sales mastermind-nak is beillenek.

A „százezer kávé embere” multis, KKV-s és szabadúszó éveinek köszönhetően nemcsak irigylésre méltó tapasztalattal és kapcsolatrendszerrel, hanem felejthetetlen történetekkel is gazdagodott. Ebből osztott meg velünk néhányat, a megszokott módon a mikrofon túloldalán Illés József kérdezett:

• A szakmai magabiztosság adottság, családi háttér függvénye vagy a rutinból jön?
  
  
• Hogyan készüljünk fel lelkileg a nehéz sales helyzetekre, például egy hideghívás kudarcára? Miért érdemes elsajátítani a kis sikerek örömének fortélyát?
  
  
• Mitől lesz hiteles egy értékesítő? Fontos, hogy egy értékesítő mindent tudjon arról, amit el akar adni?
  
  
• Egy olyan pörgős és folyamatos növekedést díjazó területen, mint a sales, megtartható-e a munka-magánélet egyensúly akkor, ha valaki igazán nagy sikereket szeretne elérni?
  
  
• Hogyan változott Kristóf szakmai hozzáállása az évek során és miként formálta át az online platformok térnyerése az értékesítési metódusokat és a kapcsolatrendszer építést?
  
  
• Hogyan építsünk én-márkát és miért lehet ez hasznos értékesítőként? 
  
  
• Melyik a jobb választás egy junior saleses számára: multi vagy KKV és mik azok a buktatók, amibe sokszor belefutnak junior sales pozíciókban a fiatalok? 
  
  
• Mitől marad versenyképes egy senior saleses és hogyan őrizhető meg hosszú évek után is a motiváció és a szakmai frissesség?
  
  

Hallgasd meg ezt a szemfelnyitó beszélgetést, ha szeretnél többet megtudni az értékesítők világáról!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

---

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

“Ha az emberi oldal rendben van, akkor a többi is rendben lesz” - talán ez az egyik kedvenc mondatunk a Fel vagy véve podcast 35. epizódjából, ahol többek közt olyan témákat boncolgatunk, mint hogy mi a HR szerepe az üzleti döntéshozatalban és hogyan alakult át ez a szerep az elmúlt évek fordulatainak hatására? 

Számos nem várt helyzet formálta át az emberi erőforrás menedzsment különböző területeit, legyen szó a toborzásról, megtartásról vagy fejlesztésről. A felgyorsult tempóban fontos, hogy a munkaadók gyorsan és hatékonyan reagáljanak a változásokra, hiszen például a “a munkavállalók 60%-a elvállalna egy alacsonyabban fizetett munkakört, ha hibrid munkarendben dolgozhatna” – osztotta meg velünk tapasztalatait Debreczeni Dóra, a _VOIS Európa (Vodafone Intelligent Solutions) HR vezetője. 

A fenti és ehhez hasonló trendek határozzák meg egy munkahely versenyképességét,ezért Illés József többek közt ezekről kérdezte adásunk vendégét:

• Milyen sakk-matt helyzet hatására kötött ki Dóra a HR területén és hogyan hasznosította különböző területekről szerzett munkatapasztalatait?
  
  
• Hogyan építsük bele a munkavállalói márka bemutatását a jelölt kiválasztási folyamatba, ezzel erősítve az elköteleződést?
  
  
• Miként tudott a krízismenedzsment segítségével a _VOIS kialakítani egy hibrid működést, elsők között szembenézve a ‘new way of working’ kihívásainak? Na és hogy hatott ez a KPI-okra?
  
  
• Mi a célja egy irodának 2023-ban, hogyan tud a legjobban illeszkedni és értéket teremteni a munkahely-otthon összemosódó világában? Mik a kollaboratív terek kialakításának nehézségei?
  
  
• Hogyan tud a magyar csapat 28 országot hatékonyan kiszolgálni a marketing vagy ügyfélmenedzsment területén? Miben különbözik ez a klasszikus értelembe vett SSC működéstől?
  
  
• “Ha a kiválasztást elrontjuk, minden borul…” Hogyan lehet a mesterséges intelligenciát felhasználni a cégkultúrába illeszkedő jelöltek kiválasztását? Felmérhetőek egyáltalán a soft skillek vagy ez mindig zsákbamacska?! 

Hallgasd meg ezt a szemfelnyitó és tabuk nélküli beszélgetést, ha szeretnél többet tudni!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/  

Töretlen lelkesedéssel robog tovább a Fel vagy véve podcast a 34. adással. Ezúttal az adatalapú toborzás előnyeit, a benne rejlő lehetőségeket és az innovatív módszereket vettük górcső alá.

Az epizód során Illés József műsorvezető beszélget Szűr Helga service designerrel és Orosz Csaba kontrolling vezetővel, akikkel az alábbi témákat érintik:

• Honnan ered a „Moneyball manager” kifejezés?
• Miként kerül bevezetésre az ATS adatbázis?
• Milyen ellenőrzési pontok vannak az adatminőség riportok során?
• Hogyan élte meg a szemléletváltást a recruitment, a sales és a pénzügyi részleg?
• Milyen egy service designer élete az IDBC-ben?
• Melyek azok az adatok, amelyek a sales és a toborzás számára fontosak?
• Milyen kritikus felismerések szoktak születni az adatelemzések során?
• Mik azok a kulcsmutatók, amik elengedhetetlenek a toborzási folyamatoknál?
• Vajon intelligenssé válhat-e a döntéshozás folyamata?
• Milyen innovációkon dolgozik a csapat jelenleg?

Láss be a kulisszák mögé és szerezz naprakész információkat első kézből a terület specialistáitól!

Tarts velünk!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Ismét rendkívül izgalmas témával érkezünk a Fel vagy véve 33. adásában, ahol az IT recruitmentben tapasztalható izgalmakról, piaci hatásokról, innovációkról, kontroll-eszközökről esik szó. 

Illés József az IDBC recruitment vezetőivel beszélget, Barta Angéla Head of recruitment, valamint Czigler Dalma, és Balázs Tímea teamleaderek többek között az alábbiakra keresik a válaszokat:

• Milyen nehézségekkel néznek szembe az agilis recruitment team-koordinátorok?
• milyen eszközökkel lehet növelni egy team hatékonyságot?
• nem becsülhetjük túl a változáskommunikáció fontosságát;
• a piaci változások hatása a belső csapatmozgásokra;
• a külföldi projektek és az EU-s fizetések által generált nehézségek az IT munkaerőpiacon;
• hogy alakulnak az IT-s bérek, milyen bérsávok jellemzik most a különböző pozíciókat?
• a béren kívül milyen egyéb eszközök vannak a jelöltek odacsábítására?
• fejlesztők, tesztelők, projektmenedzserek perspektívái a bérezésben;
• recruitment világ a LinkedInen túl – milyen egyéb platformjaink és eszközeink vannak a kommunikációra? 
• mi a legkeresettebb IT pozíció most a piacon?
• milyen fejlesztői közösségeken érhetjük el az IT jelölteket?
• adatvezérelt toborzás – milyen összetevőkből áll?

Láss be a kulisszák mögé és szerezz naprakész információkat első kézből a terület specialistáitól!
Tarts velünk!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Forró témákkal érkezünk ma egy rendhagyó podcastban, melyben öt podcaster beszélget a szektort érintő változásokról, trendekről, illetve elárulják nekünk, hogy milyen új podcastokkal lepik meg a közeljövőben a tartalomra éhes közönséget.

A műsorban megkérdezzük a kora ellenére podcast-veteránnak mondható Sándorfy Adriánt a Brocasterz csapatából, és három új műsorvezetőt is meghívtunk Zelei Bogáta, Hegedüs Kristóf és Implom Soma személyében, akik az új, friss és ropogós podcastjeikről számolnak be. A HotDesk, Bulletproof és Kapunyitási pánik podcastok első adásait már felvettük, hamarosan startolunk velük!

• milyen nemzetközi tendenciák hatnak a magyar podcast piacra?
• egyre fontosabb lesz a podcast, mint platform a munkaerőpiaci kommunikációban – és más üzleti területen egyaránt?
• miért csak most történt áttörés a magyar piacon a podcast platformok népszerűségében, noha a műfaj már 2 évtizede létezik?
• milyenek a podcast lejátszási, meghallgatási arányai a Youtube-hoz képest?
• hogyan illeszthető be a podcast csatorna a vállalat marketing mix-ébe?
• milyen marketing eszközöket érdemes használnunk a podcast ismertté tételéhez?
• tartalom újrahasznosítás: miként lehet egy tartalmat többféle csatornán szeletelni, duplikálni oly módon, hogy ez ne kannibalizálja az eredeti tartalmat?  
• egy jó tartalmi podcast valóban hozhat új ügyfeleket vagy jelölteket?
• hogyan tudunk pénztermelő gépezetet létrehozni a podcastünkből?
• milyen forró témákat hoz be az IDBC által indított HotDesk podcast?
• miért lehet „mézescsupor” a Z generációs pályakezdők számára egy SSC-karrier?
• mennyire van relevanciája a kapunyitási pániknak a munkaerőpiacon?
• munkáltatóként tudjuk-e segíteni ennek a jelenségnek a csökkentését?
• a vállalati projekttapasztalatok alapján elkerülhetjük-e a végzetes hibákat? 

Ilyen és ehhez hasonló izgalmas kérdésekre kapunk néha meghökkentő válaszokat.
Tartsatok velünk!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Idei első adásunkban azt a témát járjuk körbe, hogy milyen értéket, gondolkodást, tulajdonságokat képviselnek a Z generáció tagjai?

Vendégünk volt négy különböző személyiségjegyekkel bíró fiatal, akikben egy a közös: mindannyian a Z generáció tagjai. Adásunkban kendőzetlenül kérdezzük őket szokásaikról, jövőképükről, tapasztalataikról, tabu témákról.

• Vajon tudjuk, mire is van szüksége egy Z Gen fiatalnak?
• Milyen prekoncepciókat állítunk a fiatal kollégák felé, és vajon helytállók-e ezek?
• Spontán élik az életet, vagy inkább tudatosan építik a karrierjüket?
• Lassabban, vagy gyorsabban telik az idő egy Z generációs fiatal számára?
• Mit néznek, mi érdekli őket, milyen platformokat kísérnek figyelemmel?
• Kultúra, olvasás, koncertek, zenehallgatás, alkohol – tabuk nélkül
• Vajon miért néznek trash tartalmakat, mire használják a TikTokot?
• Milyen dolgok miatt szoronganak a generáció tagjai, vannak-e korcsoportos „követelmények”, nyomások?
• Milyen életcélok hajtják őket? Hogyan látják a saját jövőjüket?
• Milyen mindset-beli váltást élnek át, amikor munkahelyi környezetbe kerülnek?
• Home office, remote munkavégzés pozitívan, vagy negatívan hat rájuk?
• A fiatalság, a kevesebb tapasztalat mennyire és miben jelent hátrányt a Z generáció tagjai számára?
• Milyen céllal indul útjára az új, Z generációs „Kapunyitási pánik” podcast?

Hallgassátok meg izgalmas, őszinte, tabuk nélküli beszélgetésünket.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Egy rendhagyó adással készültünk Nektek: a karácsony közeledtével kicsit lelassulunk, a 100%-ban munkára összpontosult figyelmünket átfordítjuk a érzékenyebb témákra: nehezebb sorsú embertársainkra, családokra, beteg gyermekekre, és környezetünk védelmére.  

A „Fel vagy véve!” podcast házigazdája, Illés József ebben az adásban három IDBC-s kollégával: Veres Paulával, Grósz-Hegedűs Flórával és Farkas Attilával azt idei évben létrejött CSR tevékenységekről, és azok vállalati és egyéni életre gyakorolt hatásáról beszélget. 

• A rohanással teli munkanapok zajában mennyire lehet megélni a karácsonyi készülődés érzését? 
• Nem bújhatunk el az érzéseink elől, de ez inkább pozitív, vagy negatív aspektus?
• „Karácsonykor könnyű szeretni, de mi van azzal a sokszáz hétfőreggelekkel?”
• Milyen szerepe van a társadalmi felelősségvállalásnak egy cég életében?
• Miként lehet a vállalati értékeket összefűzni az egyének valódi, belső motivációjával?
• Hogyan lehet jól megszervezni egy vállalaton belül azt, hogy sokféle társadalmi tevékenységben minél több munkatárs szívvel-lélekkel részt vegyen?
• Segítek egy családot, SOTE Gyermekklinika számára adománygyűjtés, erdei szemétszedés, faültetési program,  állami gondozott gyerekek Mikulás ünnepsége, állatmenhely segítése, cipősdoboz akció – az IDBC-n belül a sokszínű programok között minden munkatárs megtalálta a hozzá illeszkedő segítségformát.
• Miként segíti a közösen végzett CSR tevékenység azt, hogy a csoportból csapat, a csapatból közösség jöjjön létre?
• Hogyan hat a transzparens és őszinte, vállalati értékekkel önazonos CSR tevékenység a toborzásra és megtartásra?
• Mennyire fontos a vállalati életben a „valahova tartozás” érzése, és ez hogyan függ össze a társadalmi felelősségvállalással?
• Milyen szerepet tölt be a legfiatalabb munkatársak életében az önzetlenség, altruizmus? 

Hangolódjatok velünk a karácsonyra és hallgassátok meg ezt a rendhagyó adást!

Nézd meg a teljes adást YouTube csatornánkon: https://youtu.be/UeD2ovJqiJI

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Vendégünk Tordai Zoltán, a MOL Corporate ERP portfolio managere.

Főbb témáink voltak:

• agilitás a kezdeti években, K&H tapasztalatok, hibrid működés
• a MOL, mint szervezetek hálózata, a domainstruktúra, és az ezzel járó speciális PM kihívások 
• hogyan kell jó IPP-t írni?
• a projektmenedzsment egyszerre koordinátor és tanácsadó: ő az egyetlen, aki egyben átlátja az egész projektet, ő biztosítja, hogy az erőforrások rendelkezésre álljanak a megfelelő időben
• a módszertan nem ír elő mindent, a PM-től is függ, hogyan vezényli le a projektet
• a teljes PM ciklus a MOL-ban a CapEx tervezéstől, a büdzsé-kereteken át az IPP tervezésig és a 3-4 fórumon történő jóváhagyási folyamatok
• a 3 dolog, amit Zoli, mint vezető a projektmenedzsereiben keres
• miért nem kulcsfontosságú tényező a szenioritás?
• a jó kezdő PM-ek fókusza az első 3 hónapban: network építés, csapatok és folyamatok megismerése, bátor kérdések
• milyen változásokat hoz a MOL új székháza a vállalatcsoport életébe?
• hogyan hat az IT csapatra az, hogy egy fedél alá kerül az üzleti oldallal? milyen hatást gyakorolt ez a változás a megtartóerőre? 
• HO szabályok és shared desk
• a PM-ek számára részmunkaidő és cégen belüli mozgás lehetősége 

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

A Fel vagy véve! podcast legfrissebb részében a vállalati digitalizáció egyik legnehezebb és legkomplexebb területét, az ERP-rendszerek bevezetését járjuk körül. Miért érdemes egy cégnek integrált vállalatirányítási rendszert bevezetnie? Mikor jön el az a pillanat, amikor az egymástól elkülönülő Excel-táblázatok, szigetszerű rendszerek és a hónapzárás körüli pánik már több kárt okoz, mint hasznot? Hogyan lehet úgy elindítani egy ilyen nagy volumenű projektet, hogy az valóban sikerre legyen ítélve?

Vendégünk Kulcsár Alexandra, a Norex ERP ügyvezető-tulajdonosa, aki 28 éves szakmai tapasztalattal és több mint 130 sikeres projekt vezetésével nyújt betekintést a vállalati transzformáció kulisszái mögé. Alexandra különleges perspektívából látja az ERP-piacot: ügyféloldalon, szállítói oldalon és független tanácsadóként is egyaránt dolgozott, így első kézből ismeri a projektek valamennyi szereplőjének kihívásait. "Ez üzleti transzformáció, és az üzleti vezetőket kell kiszolgálni, nélkülük nem lehet. Nem lehet, hogy a projekt
háromnegyedénél szólunk nekik, hogy lesz itt valami, aztán gyertek, tanuljátok meg, ha egyébként ők azt nem kérték és nem vettük figyelembe az igényeiket" – mondja Alexandra az ERP-bevezetések egyik legkritikusabb sikertényezőjéről.

Az adásból többek között kiderül:
● Honnan lehet tudni, hogy egy cégnek már szüksége van ERP-rendszerre, és mikor érett erre a szervezet?
● Mennyire kell digitálisan érettnek lennie egy szervezetnek egy ilyen projekthez?
● Miért buknak el az ERP projektek, és hogyan lehet ezeket a hibákat megelőzni?
● Milyen kompetenciákra van szükség cégen belül egy sikeres ERP-implementáció során?
● Hogyan érdemes kiválasztani a kulcsfelhasználókat és miért nem elég a vezetőket bevonni?
● Miért kritikus a változáskezelés egy ERP-bevezetés során és hogyan lehet kezelni a fluktuáció kockázatát?
● Mennyiben más egy KKV és egy multinacionális vállalat rendszerbevezetési projektje?
● Milyen arányban érdemes külső tanácsadót igénybe venni, és mi az ügyféloldali tanácsadó szerepe?
● Hogyan alakítja át az AI az ERP-bevezetések világát és kinek a munkáját könnyíti meg?
● Milyen karrierlehetőségek vannak a fiatalok számára az ERP világában?
● Miért veszélyes az Excel-pokol jelensége és hogyan lehet ebből kiszabadulni?
● Miért kell elválasztani a projektben résztvevők feladatait és hogyan lehet őket motiválni?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult
meg: https://brocasterz.com/
Az adást az IDBC támogatta.

Vendégünk Hegedüs Kristóf, az IDBC projektmenedzsment üzletágának vezetője.

Kristóf több mint 20 éves projekt menedzsment, IT és menedzsment tapasztalattal bír, 15 évig a Generali berkeiben haladt felfelé a ranglétrán, majd banki területen a Budapest Banknál, majd az integrációt követően a Bankholdingnál töltött be PMO vezetői feladatot. A Fel vagy véve! podcast első évadában még a bankos szerepkörében mesélt a fúziós projektekről, kihívásairól. 
 
2022 októberében az IDBC-hez csatlakozott, mint a Projektmenedzsment Üzletág vezetője, így adta magát, hogy külső és belső tapasztalatait kamatoztatva, ismét meghívjuk az adásba, hogy átbeszéljük vele a szakma aktuális összképét, kihívásait és trendjeit.

Megkértük két szenior projekt vezetőnket, Horváth Istvánt és Méhesné Márton Annamáriát, hogy gyakorlati tapasztalataikat szintén osszák meg az alábbi témákban:

1. Projektmenedzsment piaci összkép 2022 végén - trendek, módszerek, kihívások:

• módszertani változások, hibrid munkavégzés, bérspirál, kamatkörnyezet, külföld;
• a gazdasági visszaesés lenyomata a sérülékenyebb pénzügyi helyzetű kollégák életében;
• a külföld szívóhatása a PM-ekre vonatkozóan;
• mennyire tud kiterjedni az agilis projektmenedzsment például egy banki projektben?
• mi okozza a legnagyobb nehézséget az agilis működésre átállásban?

2. A projektmenedzsment-perszónák sajátosságai, szenioritás szerint:

• Junior PM, szenior PM, program vezető, PMO vezető perszónák, hogyan lépjünk felfelé a karrierünkben?
• Mennyire fontos, hogy a PM-nek legyen tapasztalata az adott iparágban, domainben? Ettől fogja jól elvégezni a feladatot, vagy van, ami ennél is fontosabb?
• egómenedzsment a PM ranglétrában;
• egy PMO vezető esetében hogyan aránylik a felsővezetés felé zajló kommunikáció a projekt konkrét felügyeletéhez képest? 

3. Contracting, recruiting:

• a kontraktorokat segítő "háromlábú kisszék" - szakmai fejlesztés, közösség-összekovácsolás, társadalmi felelősségvállalás;
• milyen tipikus hibákat követnek el a kontraktorcégek a projektmenedzserek kihelyezésekor?
• új feladatra új kollégát? Vagy érdemes a régieket megkérdezni egy esetleges váltással kapcsolatban?

4. Külföldi projekt tapasztalatok, kihívások, lehetőségek PM-ek számára:

• mire kell odafigyelni külföldi projektek távolsági menedzsmentjénél?
• mi a különbség a nyelvtudás, és az adott nyelven való projektvezetés között?
• hogyan tudja fejleszteni magát egy projektmenedzser?
• milyen minősítések számítanak külföldön és itthon?

Tartsatok velünk ebben a mélyreható és átfogó beszélgetésben!

 
Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Vendégünk Vécsi László, az Abesse Informatikai Tanácsadó Zrt. sales vezetője és társtulajdonosa, 18 éves tapasztalattal a háta mögött, sok értékes gondolattal érkezett a podcast felvételre.

Ez az epizód a céljaink szerint egy nyilvános "B2B sales mastermind", szerintünk most mi a fontos, a jövőálló a B2B sales világában, illetve miben érdemes fejleszteni magunkat szakemberként.

A beszélgetés során az alábbi témákat fejtettük ki:

- a "konzultatív sales" ciklusai: hogyan "építesz fel" egy nagyvállalati ügyfelet?

- mi a farmer és a hunter sales személyiségek közötti különbség?

- hogyan érdemes nézni a tenderezés során a minősítésekre, a kockázatkezelésre, compliance-re, a sales folyamatban jelentkező új elvárásokra?

- mik a jó B2B salesesek jellemzői?

- hogyan segítette elő az ügyfélszerzést az online megbeszélések elterjedése?

- mi motivál egy értékesítőt?

- a transzparencia szerepe a sales meetingen

- az akvizíció, a new business és a backlog arányai a sales tervezésben

- hogyan terveznek a cégek ilyen globális bizonytalanságban?

- hogyan alakulnak a céges büdzsék?

- hogyan változtak a HR-szempontok az IT közegben?

- hogyan szolgálhatunk ki nemzetközi ügyfeleket?

- minek köszönhető a hiperalacsony fluktuáció az Abesse sales csapatában?

Tartsatok velünk ebben a különleges üzleti tapasztalatcserélő beszélgetésben!

Tartsatok velünk ebben a kifejezetten izgalmas és színes beszélgetésben!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

Abesse - Kezdd nálunk a jövőd!
https://www.youtube.com/watch?v=-smFiqpBrzU
https://www.youtube.com/watch?v=l0y4ZB9gixg
https://www.youtube.com/watch?v=B3Is4CL05B8

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Elérkeztünk a „Fel vagy véve!” munkaerőpiaci podcast fröccs második évadának első epizódjához.

Egy olyan sourcing-evangelistát hívtunk meg beszélgetőpartnerünknek, aki nem csupán szakmaiságáról, innovatív szemléletéről, hanem kalandos életútjáról és tapasztalatairól is beszél. Paróczay Balázs a theBalazs brand alapítója olyan kérdésekre ad nekünk választ, mint:

• Milyen kitörési pontok lehetnek számunkra a munkaerőpiaci rendszerek szorításából?
• Hogyan, honnan merítsünk motivációt, ha kiégési tüneteink vannak?
• Mi veszi rá az embert arra, hogy otthagyjon egy olyan pozíciót, mint a GE európai Talent Sourcing Leader, amiről sokan csak álmodnak?
• Segítség, meleg vagyok! – Coming out, válás, felmondás egy időben – miként éljük túl?
• Operaházi segédrendező, Randstad, GE, majd egy saját brand létrehozása – miként lehet megélni egy ennyire rendhagyó karrier utat?
• Miként lehet prognosztizálni akár évekkel előre egy munkaerőpiaci vagy gazdasági válság berobbanását?
• Firenzei élet: a Gucci minden nehézségen átlendít?
• Hasonlóak vagyunk egymáshoz, vagy inkább a másságunk jellemez minket?
• Használják, vagy kihasználják a másságodat kommunikációs fronton?
• Megfelelés vagy önazonosság az út a boldogsághoz?
• Előnyt vagy hátrányt jelent a nagyképűség a karrier utunkon?
• Mennyire jellemző a hazai szakmára, szakértőkre a nemzetközi trendekkel kapcsolatos nyitottság?
• Merünk vagy nem merünk kérdezni nyilvánosan, illetve a social media csatornákon?
• Merre halad a recruitment szakmában a mainstream?
• Milyen szerepe van a technológiának a sourcing jövőjében?
• Miért elengedhetetlen és milyen innovatív elemei vannak ma az employer brandingnek?
• Vajon igaz az a mondás, hogy az jó, amit jó csinálni?
• Hogyan építsük fel magunkat vezetőként oly módon, hogy ne gyomorrákkal menjünk nyugdíjba? 
• A sourcing szakma csak a Z generációé, vagy a senioritásnak is helye és szerepe lehet benne?
• Igaz lehet, hogy rengeteg humán erőforrás van a piacon jelenleg, csak az előítéleteink miatt nem merjük kiválasztani őket?

Tartsatok velünk ebben a különleges podcast adásban!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
Toborzó videónk: https://fb.watch/fAaO04SRug/

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Rendhagyó, különleges adással jelentkezik a Fel vagy véve! munkaerőpiaci poadcastfröccs, hiszen az IDBC recruiter szakértőit kérdeztük meg tapasztalataikról, módszereikről, a munkaerőpiaci trendekről. Behind the scenes: Konkoly Ramóna, lead recruiter és agilis team koordinátor és Lengyel-Fenyves Dóra, senior recruiter, agilis team koordinátor avatott be minket a munkaerőpiaci titkokba. Többek között az alábbi kérdéseket jártuk körbe:

• Milyen irányba alakul a társadalmi-gazdasági változások hatására a munkaerőpiac?
• A bérkompenzációs elvárások miként hatnak a vállalatokra, hogyan lehet felkészülni erre?
• A rugalmasság és a bérkompenzáció mellett milyen fő szempontokat tart szem előtt a jelölt?
• Milyen eszközökkel, kiegészítő ajánlattal tudja kompenzálni a vállalat versenyképességet, hogy lépést tudjon tartani a nagyvállalatokkal, külföldi remote-munkákkal? 
• Milyen változásokat hozott az IDBC életébe az agilis toborzás?
• Hogyan áll össze egy agilis recruitment team, miként alakul egy munkanap, munkahét?
• Hogyan hat az emberekre az agilis módszertan, milyen előnyei vannak, és milyen félelmek kapcsolódnak hozzá a csapaton belül?
• Miként lehet a hatékonyságot a telefonhívásokban, adminisztrációban erősíteni?
• Mik a tipikus visszafordulás pontok a jelöltek részéről egy adott pozíció kapcsán, milyen eszközökkel előzhetjük meg ezt a tendenciát?
• Mit tegyünk akkor, ha elegendő jelöltet küldünk az ügyfélnek, mégsem kapnak ajánlatot?
• Mi az általános tapasztalat, meddig tud várni egy jelölt egy ajánlatra?
• Mi az az ügyfélszám, akikkel egy team hatékonyan, szorosan kapcsolatot tud tartani?
• Hogyan lehet hatékony együttműködést kialakítani az ügyfél-sales-recruitment csapat között? 
• Milyen új, alternatív eszközök, módszerek léteznek a sourcingban, recruitmentben?
• Egy hét LinkedIn nélkül – milyen egyéb platformok léteznek, van-e élet a LinkedInen túl?
• Milyen újdonságok, rendhagyó csatornák léteznek a pozíciók keresésére?
• A Google X-Ray search mennyiben növelheti a keresés hatékonyságát, mélységét?
• Arcképes keresés a Google-ben? Miként segítheti a munkánkat?
• Lojalitás check és sok egyéb felhasználási lehetőség kerül a kezünkbe a „time machine” keresés által.
• Érdemes beemelni a social media csatornákat, Facebookot, Instagramot, Twittert a sourcing csatornák közé? 
• Mekkora értéke van egy saját ATS-nek, hogyan lehet belőle aktív poolt építeni?
• Megkülönböztető márkaelőnyök? Miként lehet a jelöltekben létrehozni ezt az érzést velünk kapcsolatban? 

Tartsatok velünk ebben a különleges podcast adásban!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
Toborzó videónk: https://fb.watch/fAaO04SRug/

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

A rendhagyó podcast adásban három IDBC-s kolleganővel beszélgettünk, akiket az a különleges helyzet köt össze, hogy bár az IDBC kiváló recruiter szakembereiről van szó, mégis mindhárman RPO-ként (recruitment process outsourcing) dolgoznak egy-egy vállaltnál, ennek minden nehézségével és szépségével, szakmai kihívásaival.

Balázs Tímea, Szökő-Nagy Dalma és Halgas Ágnes most beavatnak minket ennek a rendkívüli pozíciónak speciális tevékenységébe, nehézségeibe, szépségébe. Podcast adásunkból nem kevesebbet tudhatunk meg, mint az alábbiakat:    

• Mennyire van létjogosultsága ennek a szolgáltatásnak a piacon? 
• Miért van szükség az RPO szolgáltatásra, milyen felmerült nehézségekre keresik a választ az ügyfelek? 
• Hogyan menedzselhető az ügyfelekkel közös folyamat?
• Meghúzhatók-e a felelősségi határok ügyfél és ügynökségi RPO között;
• Milyen kihívást jelent egy ügynökségi recruiter számára a külsős RPO pozíció?
• Milyen lépések mentén lehet felkészülni az RPO-ként történő tevékenységre?
• Hogyan tud integrálódni az RPO a befogadó vállalti kultúrába?
• Milyen új kihívások elé néz a recruiter RPO-ként, milyen skillekre, új tapasztalatokra, szakmai nyereségekre tehet szert?
• Miben méri az RPO sikerét az adott vállalat, milyen díjazási konstrukciók jellemzik az együttműködést?
• Milyen folyamatok jellemzik end to end az RPO tevékenyéget az igény megfogalmazásától a jelölt elhelyezéséig?
• Mik a legfőbb összetevői a sikeres RPO-vállalati együttműködésnek?
• Melyek a legnehezebben érthető, megtalálható IT pozíciók egy RPO életében?
• Hogyan lehet megtalálni a fontos kulcsszavakat egy rendkívül ritkán előforduló, új pozícióra történő keresés esetén?
• Mennyire segítik a vállalati belső ajánlási rendszerek az RPO-k életét, hogyan lehet ezt jól kihasználni?
• Kinek a felelőssége, ha nem minőségi jelöltek érkeznek egy pozícióra? Miként lehet ezt megelőzni illetve kezelni?
• Miért van az, ha sem a magasabb ajánlat, sem a pozíció vonzósága nem nyújt elég bizalmat a jelölt számára a váltáshoz?
• Miként hatnak a KATA-változások,  a szomszédos országban dúló háború, vagy akár az infláció elszabadulása a jelöltekre?
• A munkahely váltásban melyik a három legpreferáltabb tényező a jelöltek számára ebben a különleges társadalmi-gazdasági helyzetben?

Tarts velünk ebben a rendkívüli podcast adásban, és ismerd meg a legfontosabb szakmai kulisszatitkokat!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
Toborzó videónk: https://fb.watch/fAaO04SRug/


A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Polyák Gabriella, a Profession.hu 26 fős területi értékesítési csapat vezetője, aki ezáltal 5.000 ügyfél elégedettségéért felel egy nem mindennapi piacon.

Gabi rendkívüli tudása és az elmúlt 10 év változásainak megannyi tapasztalata alapján beszélgetésünkben első kézből szállítja nekünk a munkaerőpiaci trendeket, sajátosságokat.

Adásunk rengeteg izgalmas témát és kérdést vet fel, többek között az alábbiakat:

• Vajon milyen arányban vannak jelen hazánkban a passzív és aktív álláskeresők?
• mégis mi a helye a hirdetéseknek a sourcing csatornák között?
• milyen trendeket indukálnak a mai álláshirdetések hirdetések?
• hogyan és mikor indult változásnak a munkaerőpiac a munkáltató vezéreltségtől a jelölt-vezéreltség irányába?
• milyen hatást gyakorol a hibrid működés az új kollégák integrálására egy csapatban?
• miként használta fel a Profession.hu a pandémia alatti „csendesebb” időszakot saját folyamatainak fejlesztésére?
• milyen mértékben erősödött a 2022 nyaráig a munkaerőpiac jelölt-vezéreltsége?
• mi a különbség munkaerőpiacon a „jelentkezők” és a „jelöltek” között? 
• miként működik a megkeresés-alapú toborzás a munkaerőpiacon? 
• mi a titka a Profession.hu adatbázisának, mi okozza a sikerességét, hatékonyságát?
• mi a szerepe ma az automatizációnak a jelölt keresésben?
• mi az az egyébként rendkívül fontos összetevő az álláshirdetésekben, melyet a vállalatok általában nem kedvelnek és alkalmaznak?
• melyek a sikeres álláshirdetés kulcs-összetevői?
• mennyire fontos a transzparencia a bérezés és a feladatok részleteinek feltüntetésénél? 
• mi az a három legfontosabb tényező, amit a jelöltek elsőként megnéznek egy álláshirdetésben?
• mi a szerepe az edukációnak a munkavállalói és munkáltatói oldalon? 
• milyen átalakulás prognosztizálható a munkaerőpiaci hirdetésekben az elkövetkező évek során?  

Tarts velünk ebben az izgalmas és rendkívül adatgazdag beszélgetésben!


Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk


A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Rendkívül izgalmas adás egy kalandos karrierutat bejárt Big4 vezetővel. Komjáthy Csaba a Deloitte Central Europe Partnere. A sokrétű beszélgetésből rengeteg dolgot tudhatunk meg, többek között a következőket: 

• Milyen érzés a világ egyik legnagyobb tanácsadó vállalatának regionális partnereként dolgozni, ezáltal 2000 ember munkájáért felelni?
• Milyen nagyságrendű kérdésekben dönt egy ilyen magas szintű vezető, mekkora területre van hatással?
• Milyen eszközökkel lehet felépíteni egy Technológiai Tanácsadási csapatot 4 főről 150 főre? 
• Hogyan épül fel a döntéshozatal? Milyen bizalmi körök alakulnak ki az egyes vezetői rétegek között?
• Milyen soft- és hard skillek és tapasztalatok szükségesek ahhoz, hogy valaki Partnerré váljon?
• Milyen hatást gyakorolt a pandéma a munkaerő-megtartására?
• A COVID után megváltoztak-e a munkatársak preferenciái a munkáltatóval kapcsolatban?
• Milyen hibákat követtünk el munkáltatóként a pandémia időszak alatt?
• Milyen jövő vár a Big4 vállalatokra munkaerőpiaci szempontból, milyen HR stratégiával megy a Deloitte?
• Milyen USP-kel lehet megszólítani a junior, medior és senior szintű jelölteket?
• Vajon segít az ismert márka a toborzásnál, vagy inkább hátrányként jelenik meg?
• Hogyan segíti a jól kommunikált vállalati értékrend az új munkatársak integrálását? 
• Mit okozhat a csapatban, ha olyan személyt veszünk fel, akivel „nem jó a kémia”?
• Mekkora a lemorzsolódás ma a piacon, és mi várható a jövőben?
• Mi az a prognosztizált két hatás, amely a KATA törvényben beállt változások nyomán várható? 
• Hogyan hat az infláció a bérigényekre, költségtervekre?
• Milyen irányba halad a tanácsadói szakma, változnak-e a kompetenciák a jövőben?

Tartsatok velünk ebben az izgalmas beszélgetésben!


Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk


A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Egy rendhagyó beszélgetés Biszak Gáborral, aki banki IT területen szerzett mintegy 20 éves tapasztalatot, jelenleg az Erste Bank fejlesztési vezetője.

Gábort egy éven belül két erőteljes tragédia is érte: a covid miatt elvesztette feleségét, és egyedül kényszerült helytállni három kis gyermek apukájaként.

Az orosz-ukrán háború miatt pedig a Sberbankban betöltött vezetői pozícióját vesztette el, a bank megszűnését követően.

Ehhez a beszélgetéshez nem könnyű bármit is hozzáfűzni, de az biztos, hogy nehéz pillanatainkban erőt meríthetünk Gábor pozitivitásából, kitartásából, és abból, ahogy töretlen erővel, megoldáscentrikusan kezeli a kiélezett helyzeteket.

Beszélgetés kitartásról, fájdalmakról, trauma feldolgozásról, életerőről, életről…

Ez az Ő története.

 
Az alapítvány linkje: https://petzerikaalapitvany.hu/

Veres Tamás kipróbálta magát az USA-ban, 10 évet dolgozott Lengyelországban nemzetközi környezetben teamleaderként, projektmanagerként, expat ambassadorként, de megfordult a Heineken és az AVIS Budget HR vezetésében is. Tamással, aki jelenleg a Raiffeisen Bank IT & Bank Operations HR Business partnereként építi a csapatot, szakmai tapasztalatairól, sikeres projektjeiről, a munkaerő piaci trendekről beszélgettünk. Többek között olyan izgalmas kérdéseket feszegettünk, mint:

• milyen irányok jellemzik most a nemzetközi SSC munkaerőpiacot?
• mitől ennyire sikeres a lengyel SSC szektor, miben különbözik a magyar sajátosságoktól?
• hogyan érdemes hozzáfogni egy adaptív inhouse recruitment csapat felépítésének?  
• agilis transzformáció – még mindig ez a trend?
• milyen mindset-elemek jellemzik a leghatékonyabb HR és IT csapatokat?
• change-management, vállalati kultúraépítés – hogyan fogjunk hozzá?
• milyen sikeres módszerekkel lehet kvalifikált erőforrást csábítani a banki IT szektorba?
• miként lehet a vezetői kapcsolatrendszert speciálisan az IT csapatok építésére alkalmazni?
• jelöltkeresési kommunikációs mix – mitől lesz hatékony?
• milyen tényezőkön múlik a belső ajánlási rendszerek sikere?
• hogyan töltsük be a legnehezebb banki IT pozíciókat?
• a Raiffeisen Bank milyen sikeres eszközökkel dolgozik az értékes, kvalifikált jelöltek bevonzásán? 
• milyen irányba alakul, fejlődik a HR és a toborzás szakmai területe?
• hogyan érdemes újragondolnia a HR szektornak az üzleti területtel, managementtel való partnerségét, kommunikációját?

Ha lépést akartok tartani a HR/toborzás legújabb trendjeivel, szakmai változásaival, tartsatok velünk a „Fel vagy véve!” munkaerőpiaci podcastfröccs legújabb adásában!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk


A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Sziasztok, ma egy igen unikális vendégünk volt, aki talán sokaknak nem jutna eszébe, ha HR-ről van szó, mi mégis úgy gondoltuk, hogy érdemes párhuzamot vonni a kosárlabda játékosok kiválasztása és teljesítménymérése és a vállalati HR/recruiting eszközök között. Tőrös Balázs, vagy ahogyan legtöbben ismerik: Bazska személye már évek óta megkerülhetetlen a magyar NBA rajongók számára. Bazska gyárilag közgazdász és hosszú reklámügynökségi múlttal is rendelkezik. A Sport TV-ben szakértőként /kommentátorként, a Trash Talk csapatában a kosárlabdáért felelős tagként, az Alley-oop podcastban alapítóként szállítja a magas színvonalú elemzéseket, sztorikat, beharangozókat hétről-hétre.  

Az izgalmas beszélgetésből sok minden kiderül, többek között az, hogy

• mi az a 3 féle toborzási módszer, ami működik az NBA csapatok feltöltésénél?
• milyen időpontban zajlik az újoncok draftolása az NBA-ben?
• mik a kulcs tényezők, összetevők a draftba történő magas szintű bekerüléshez?
• hogyan zajlik a backgroud-screening a fiatal tehetségek kiválasztását megelőzően?
• upside – hogyan vizsgálják a fejlődési potenciált a játékosoknál, és ez -a módszer alkalmazható lehet a munkaerőpiacon?
• érvényes-e egy meglévő szerződés abban az esetben, ha a csapat elcseréli a játékosát?
• hogyan számítják ki a fizetési plafont a NBA csapatoknál?
• miként emelik lépésről-lépésre a játékosok fizetését az egyes kvalifikációs szinteken?
• mit jelent a fizetések után járó luxusadó a NBA-ban?
• milyen párhuzamot vonhatunk az NBA játékosok és az IT szakemberek elköteleződésében?
• hogyan veheti fel egy KKV vagy startup a versenyt egy multival szemben?
• a „kinevelés” vagy a „sztárok összeválogatása” a célravezető stratégia az NBA csapatoknál, illetve a hazai IT munkaerőpiacon? 
• hogyan érvényesül a bátorság és a szerencse az NBA játékos-toborzásban?
• az NBA sztárjátékosoknak van dedikált „ügynöke”, ez esetleg működhetne az IT piacon is?
• adatelemzés, digitális támogatás – mit érdemes ellesnünk a NBA módszerekből?
• hogyan határozza meg a matematika a játékosok elemzésének dinamikáját?
• hogyan működik a monitorozás a játékban és a vállalati szférában?
• milyen employer branding, kultúraépítési elemeket érdemes átvennünk az NBA rendszeréből? 

Tartsatok velünk ebben a kifejezetten izgalmas és színes beszélgetésben!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

Bazska csatornája: https://www.youtube.com/c/Bazska

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Az Industry Insights sorozat legújabb epizódjában az építőipar és az ipari ingatlanfejlesztés
világába nyújtunk betekintést. Dr. Gondi Ferenc, a CTP Magyarország ügyvezető igazgatója
arról mesél, hogyan vált a vállalat meghatározó szereplővé a hazai piacon, és mi áll páratlan
növekedési ütemük hátterében. A beszélgetés során kitér a CTP "full-speed" filozófiájának
lényegére is, amely markánsan megkülönbözteti őket versenytársaiktól.
Cseh Tamás, az IDBC Head of Recruitment Business Unit vezetője a toborzás perspektívájából
világítja meg a szektort: hogyan lehet megfelelő szakembereket találni egy ilyen intenzíven
fejlődő területen, milyen készségek a legkeresettebbek, és miként formálódnak a munkavállalói
elvárások?
Szó esik az ingatlanfejlesztők előtt álló aktuális kihívásokról, a gyors piaci változásokhoz való
alkalmazkodás stratégiáiról, valamint a fenntarthatóság és innováció növekvő jelentőségéről az
ágazatban. Körüljárjuk a spekulatív fejlesztések kockázatait és potenciális előnyeit, a vidéki és
fővárosi beruházások sajátosságait, a munkaerő-fluktuáció kezelésének módszereit, valamint a
hosszú távú stratégiai tervezés fontosságát ebben a dinamikusan változó szektorban.
Az adásból többek között kiderül:
• Hogyan épül fel egy ipari ingatlanfejlesztő portfóliója, és mik a legfontosabb fejlesztési
irányok ma Magyarországon?
• Milyen eredmények és változások jellemezték a CTP 2024-es évét?
• Mit jelent a „full-speed” mentalitás a gyakorlatban, és hogyan befolyásolja a
döntéshozatalt, csapatmunkát?
• Miben más a CTP spekulatív fejlesztési stratégiája, és milyen kockázatokkal, előnyökkel
jár ez?
• Milyen szerepet játszanak a lokációk és a regionális különbségek a fejlesztésekben?
• Milyen kihívásokkal néz szembe ma az építőipari toborzás Budapesten és vidéken?
• Milyen szakmai és személyes tulajdonságokat keresnek a legjobban a jelöltekben?
• Hogyan lehet fenntarthatóan, zöld technológiákra és ESG-szempontokra építve
fejleszteni?
• Hogyan kezelhető a fluktuáció és hogyan lehet hosszú távon elkötelezett csapatot
építeni?
• Melyek a legkeresettebb pozíciók az építőiparban, és hogyan változnak a munkavállalói
elvárások?
• Mik a CTP hosszú távú céljai 2030-ig, és milyen trendek formálják a jövőt?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott
email címen!

Milyen egy energikus vezető? Hogyan küzd meg a területét érintő nehézségekkel, munkaerőhiánnyal, kiégéssel, ellenállással? Hallgassátok meg izgalmas beszélgetésünket Papp Emmával, az IDBC Permanet Placement üzletágának új vezetőjével, aki beavat minket a recruiter szakma kihívásaiba, szépségeibe és őszintén beszél arról az ambiciózus célról, hogy az IDBC hogyan repíthető a 15. helyről a Top5-be a munkaerő közvetítési piacon.

• Hogyan előzzük meg a recruitment szakmában jelen lévő kiégést, és karrierváltási törekvéseket?
• Milyen titkos eszközök állnak rendelkezésre a legjobb recruiter szakemberek megnyerésére és megtartására?
• Milyen környezeti hatások hatnak ma a jelöltpiacra, az ügyfelekre globális és lokális fronton?
• Miben különbözik a jelöltpiac az IT és a nem informatikai területeken?
• Inkább építő, vagy romboló hatása van a home office-nak? Hogyan építsünk így közösséget?
• Hogyan segíthet az agilis recruitment az egyéni munkaszervezésben, time-managementben?
• Recruitment kapacitás növelés RPO-val, mi áll az egyre növekvő piaci igény hátterében?
• Milyen eszközöket használjunk ahhoz, hogy a növekedés miatt ne csökkenjen a szolgáltatás minősége?
• Mennyire lehet reális cél 3 év alatt a nulláról a Top5-be kerülni a munkaerő közvetítési piacon?

Tartsatok velünk, inspirálódjatok, hallgassátok meg a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcastfröccs 18. epizódját!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Legújabb adásunkban a diverzitás témája kerül terítékre. Nehéz gondolatok őszintén tálalva, amelyben Illés József beszélgetőtársa Braun Mona, az IDBC kommunikációs szakértője. A fiatalkori élmények és hatások mellett a vállalati kommunikáció is szerepet kap a podcastban, amely az etnikai, vallási, kulturális és munkakörnyezetbeli sokszínűség keretében született.

• Milyen élményeket hagy az emberben, ha nem családi környezetben nő fel? Milyen pozitív és negatív diszkriminációk érhetik a fiatalokat az iskolában, akár a felnőttek, akár a gyerekek körében?
• Helyettesítheti-e az állami gondozás a családi hátteret? Nehéz vagy lehetetlen kiutat találni a hátrányos helyzetből?
• Miként lesz valaki a drogmentesség elkötelezett támogatója és élharcosa?
• A diverzitás kulcsfontosságú az employer brandingben is. Miként szabad és érdemes megkülönböztetni a munkavállalói perszónákat?
• Hogyan válnak a tabutémák a diverzitás jegyében kvótázandó checklistekké?
• A z-generáció és a fiatal munkavállalók életében a vállalati diverzitás már evidenciaként jelenik meg. Vajon hogyan alakul ez a tendencia a jövőben?

Tartsatok velünk, inspirálódjatok, hallgassátok meg a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcastfröccs 17. epizódját!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Legújabb epizódunkban Szögi Ágnessel beszélgettünk, aki színes karrierutat járt be, számtalan hazai és nemzetközi bank digitális projektjében dolgozott tanácsadóként, majd átült a vállalati oldalra és vezeti az Erste Bank Digitális csatornáit. Ági változatos szerepekben, üzleti elemzőként, projekt vezetőként, product ownerként és teszt menedzserként tapasztalta meg a digitális projektek kihívásait, most pedig vezetőként, agilis működési keretek közt küzd a tökéletes ügyfél élmény eléréséért. Mesél többek közt…

• milyen érzés vezetőként részt venni egy 7 millió felhasználót kiszolgáló nemzetközi megoldás fejlesztésében?
• mi is az a George Magic, amire az Erste törekszik 100 fős csapatával?
• milyen lépések vezetnek addig, hogy egy óriás nemzetközi projektben magyar/lokális vonatkozású fejlesztéseket is megvalósulhassanak?
• milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie egy ilyen agilisan működő nemzetközi csapatnak?
• hogyan zajlik a kiválasztási folyamat a George projekt kapcsán, mit jelent a team-fittség? 
• női vezetőként mennyire használunk más tulajdonságokat, erősségeket, eszközöket, mint férfi társaink?
• vajon megfér egymás mellett az anyai szerep és vezetői szerep, megtalálhatjuk ebben az egyensúlyt?
• miben más egy teszt menedzser, egy business analyst vagy egy projekt menedzser feladata, milyen elvárásokkal, kihívásokkal nézhetünk szembe ezekben a pozíciókban? 
• mit jelent egy projekt menedzser esetében az end to end folyamatkövetés a gyakorlatban?
• mi lenne a legfőbb üzenet a jövő digitális szakemberei számára az attitűd és kompetenciák vonatkozásában?

És persze megtudhatjuk, hogy Ági mikor volt a fiúk bandavezére és honnan, kikkel szeretne nyugdíjba vonulni! 😊

Izgalmas utazás lesz, jó szórakozást! 

Ági lendülete és tudása magával ragadó, mi nagyon sokat tanultunk belőle!

Tartsatok velünk, inspirálódjatok, hallgassátok meg a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcastfröccs 16. epizódját!

Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Pár adással korábban már találkozhattatok különleges vendégünkkel, Dr. Versegi Beáta nővérrel, aki keresztény antropológus, szupervizor coach, a „Lehetőségek – a kiégésen innen és túl” című könyv szerzője, és annyira izgalmas volt az előző podcastünk, hogy kiegészítettük további őszinte és személyes kérdésekkel és gondolatokkal. 

A mai adásból megtudhatjátok, többek között az alábbiakat:

• Utánpótlásképzés az egyházban: minek köszönhető, hogy Európában kihalófélben, míg Ázsiában, Afrikában Indiában pedig határozott felszállóágban van a szerzetesi hivatás?
• Tud e Jézus karrier-, illetve életpálya modelleket generálni számunkra?
• Mennyire számít a hitelesség az Istent követő szakmában?
• Hogy néz ki a gyakorlatban az „Isteni hívás”, és miként teljesíthetjük ki önmagunkat ebben a hivatásban?
• Mit jelent az egyházi szakzsargonban a „megkülönböztetés” létállapota?
• Milyen szakmai trükkök, praktikák léteznek az egyházi toborzásban?
• Vajon az elköteleződés és szabadság megférnek egymás mellett?
• Milyen szerepe van az imának az életünkben és az önmegvalósításban?
• Miként tud Isten a leghatékonyabban megnyilvánulni a világban az emberen keresztül?
• Hol és miben szükséges a világi kompetenciák gyakorlása az egyházzal való együttműködésben?
• Milyen társadalmi felelősségvállalási projektek vannak az egyházi berkekben?
• Miként illeszkedik a szerzetesi hivatáshoz a mentorálási, coaching szerepkör?

Tartsatok velünk ebben a rendkívül különleges beszélgetésben!


Hallgassatok bennünket és csatlakozzatok a zárt FB csoportunkhoz, amelyben további tartalmak válnak számotokra elérhetővé.

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/