Folge 184: Als 360-Grad-Berater kontinuierlich Jahr für Jahr eine Million Euro und mehr Umsatz machen, geht das? Ja, das geht! Und zwar nicht nur in der Vermittlung von Freiberuflern oder in der Arbeitnehmerüberlassung, wo der Umsatz tendenziell immer signifikant höher ist, sondern auch in der Vermittlung von Festangestellten. Und nein... Auch nicht im Bereich von Führungspositionen wo die durchschnittlichen Abschlusswerte mehrere 10.000 Euro sind, sondern in einem Markt mit einem durchschnittlichen Abschlusswert von 15.000 Euro. Und noch ein drittes Nein, du musst dafür nicht Tag für Tag Überstunden machen. Wie das möglich ist, erzählt dir im folgenden Interview die Millionbillerin Simone Fiedler. Mehr zu Simone Fiedler: https://www.linkedin.com/in/simone-fiedler-a706a8136/ Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 183: Vielleicht liebäugelst du als Personalberater oder Rekruter der Staffingbranche damit, die Branche zu verlassen und in eine Personalabteilung zu wechseln. Dann solltest du dir dieses Interview unbedingt anhören. Mein Interviewgast heute ist Toni O.Künzel, Inhaber der TOK (Talent Operating Knowledge) einer Personalberatung für Personalberatung. Dieses Interview enthält wichtige Überlegungen und Tipps die du berücksichtigen solltest. Und für Unternehmer und Führungskraft erhältst du Hinweise dazu, wie du vermeidest, dass gute Mitarbeitende gehen und wie du ganz im Gegenteil auch noch neue für dein Unternehmen gewinnen kannst. Happy hunting ! Mehr zu Toni: https://www.tok-equipment.com/ Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 174: In dieser Folge habe ich eine wahre Geheimwaffe im Alltag in der Personalberatung für dich mitgebracht. Wobei, so geheim ist sie eigentlich gar nicht. Jeder kennt sie, jedes Unternehmen hat sie, aber kaum jemand nutzt sie. Es ist wirklich ein wahrer Performance-Booster. Es ist ein Tool, was bewirkt, dass du in deinem Tun absolut ‚on Point‘ bist. Egal ob du operativ als Berater tätig bist oder als Führungskraft arbeitest. Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 084: Sehr schnell sehr erfolgreich zu sein ist wohl ein von vielen gehegter Wunsch. Allerdings habe ich in meiner Laufbahn schon oftmals die Kehrseite einer solchen Situation erlebt: wo ein steiler Aufstieg zu beobachten ist, kommt mit ziemlicher Sicherheit irgendwann auch mal der freie Fall. WENN, ja wenn du eine wichtige Sache außer Acht lässt. Was das ist, erkläre ich dir in dieser Episode. Du erfährst außerdem, wie du dir eine tolle Grundlage für nachhaltigen Erfolg in deinem Bereich schaffst, blinde Flecken beleuchtest und das Unbewusste ins Bewusstsein rufst. Anmeldung zum offenen Seminar „Die 10 Erfolgsfaktoren“: https://seminare.simonestraub.com/ausbildung-weiterbildung-personalberater/. Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.

Folge 083: Joachim Trenz, Geschäftsführer der Inveniens GmbH (einer Personalberatung für Juristen) hat in seinem Personalberaterleben bereits sämtliche Aggregatzustände eines Beraters angenommen: angestellt bei einem großen Personalvermittler, Unternehmer, zurück in eine Anstellung in einer kleineren Beratung, zurück zum ersten Arbeitgeber und jetzt angestellt als Geschäftsführer. Joachim spricht in dieser Episode vor allen Dingen über seine Erfahrungen als Unternehmer. Gestartet mit der Mission, aggressiv zu wachsen - zu wachsen an Mannzahl, an Umsatz und mit immer höheren Zielen ist er jetzt an einem Punkt angekommen, wo er Wachstum für sich aktiv beschränkt. Er berichtet sehr offen darüber, weshalb seine erste, sehr erfolgreiche Beratung Insolvenz anmelden musste und was er für seine aktuelle Geschäftsführungstätigkeit bei Inveniens daraus mitgenommen hat. Ein Plädoyer gegen "höher, schneller, weiter" und FÜR mehr Bewusstsein in deiner Rolle als Unternehmer/in. Weiterführende Links zur Episode: • LinkedIn Profil Joachim Trenz: https://www.linkedin.com/in/joachimtrenzinveniens/ • Xing Profil Joachim Trenz: https://www.xing.com/profile/Joachim_Trenz Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.

Folge 082: Ich verbinde mit dem Thema "Referenzen" zahlreiche positive eigene Erfahrungen aber auch Erzählungen von Beratern, die das Tool für sich entweder punktuell oder regelmäßig bereits erfolgreich einsetzen. Sehr viele Berater nutzen es jedoch komischerweise (noch) gar nicht. Dabei ist es sehr smart und eine Tätigkeit mit einer hohen Synergie. Wieso es so sinnvoll ist und erste Hinweise zur Umsetzung bekommst du von mir in dieser Episode. Wenn du direkt mit dem Thema durchstarten möchtest, habe ich dir als Starthilfe ein paar Informationen als Handout zusammengestellt, die dir den Einstieg oder die Professionalisierung erleichtern: https://elopage.com/s/simonestraub/praxishandbuch-referenzen/payment. Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.

Folge 081: Wenn du die Lünendonk-Listen im Auge hast und dich dort u.a. für das Ranking der Vermittler für selbstständige Ingenieure und IT Spezialisten interessierst, dann ist dir bestimmt schon die Westhouse Group aufgefallen. Hinter Unternehmen wie Hays, Gulp, Allgeier, Sthree, Etengo und Solcom rangierte die Westhouse zuletzt auf Platz 7. Mit der Übernahme der "Future Consulting" aus Frankfurt greift sie nun aber die Unternehmen an, die die Plätze vor ihr belegen. In diesem Interview lässt uns René Troche hinter die Kulissen der Übernahme blicken. Er erzählt uns, was Westhouse zu diesem Schritt bewog, welche Erkenntnisse der Prozess mit sich brachte und welche Erfolgsfaktoren es aus seiner Sicht gibt. Ein spannendes und detailreiches Interview mit einem sehr sympathischen Gesprächspartner. Viel Freude damit! Weiterführende Links zur Episode: • LinkedIn Profil René Troche: https://www.linkedin.com/in/rené-troche-9a36ab37/ • Xing Profil René Troche: https://www.xing.com/profile/Rene_Troche/portfolio Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

Folge 080: Es kann unterschiedliche Gründe haben, weshalb du plötzlich weniger Arbeitszeit hast, um deinen gewünschten Umsatz zu realisieren. Dieses Thema hat mich letzte Woche im Rahmen eines Coachings dazu motiviert, diese Episode für dich aufzunehmen. Ich habe mit einem Berater gearbeitet, der bisher 100 % seiner Zeit zur Verfügung hatte, seinen Umsatz zu machen. Jetzt sind es streckenweise nur 50 oder 60 %. Du bekommst von mir heute 5 wichtige Impulse, wie du in deinem Tun effizienter werden und deinen Umsatz in so einer Situation halten oder aber auch erhöhen kannst, wenn du noch 100% deiner Zeit fürs Geschäft erübrigen kannst. Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

Folge 079: In den letzten beiden Episoden haben wir ja nun schon die ein oder andere Minute mit dem Thema 'Jobwechsel' verbracht und du fragst dich vielleicht: "kann da noch ein neuer Gedanke kommen?" Ja, es kann. Getreu dem Motto „alle guten Dinge sind 3“ ergänzen wir in dieser Folge die bereits gehörten Themen um weitere Gedanken. Gemeinsam mit Andreas Klinder bereite ich dich mit dieser Episode optimal auf deinen nächsten beruflichen Schritt oder die nächsten Jahre bei deinem aktuellen Arbeitgeber vor. Andreas ist schon seit 2003 in der Personalberatung unterwegs und hat mittlerweile seine eigene Unternehmensberatung im Bereich Recruiting. Für mehr Informationen zu ihm kannst du dich gern auf https://recruiting-beratung.de/ umschauen. Ich wünsche dir gute Unterhaltung und auch die ein oder andere hilfreiche Erkenntnis! Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

Folge 078: Was passiert, wenn eine Contract Powerfrau den Job wechselt und einmal die HR Landschaft rasiert? Diese etwas reißerische Frage klären wir in dieser Episode. Ich spreche mit Kristina Ewert, die sich seit über 10 Jahren im HR Bereich bewegt; angefangen als Personalvermittlerin für IT Freiberufler hat sie bis heute ganz unterschiedliche Stationen in der Personalwelt bekleidet und gibt uns einen facettenreichen Einblick in ihren bisherigen Berufsweg. Da Kristina in den ersten beiden Jahren ihrer Tätigkeit als Personalvermittlerin der beste Junior ihres Arbeitgebers in ganz Europa wurde, sprechen wir natürlich auch darüber, was sie denn so erfolgreich gemacht hat. Dieses Interview ist Teil 2 der dreiteiligen Podcastserie zum Thema „Jobwechsel in der Personalberatung“ und gibt dir wieder zahlreiche Impulse zum Thema. Link zu Kristinas Xing Profil: https://www.xing.com/profile/Kristina_Ewert2/cv Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

Folge 077: Diese Woche wird es wie angekündigt 3 Folgen zum Thema "Jobwechsel in der Personalberatung" geben. Was sollte ich beachten? Wann sollte ich gehen? Wie kann ich vermeiden, dass ich meinen Lebenslauf verunstalte und bei einem Wechsel am Ende vom Regen in die Traufe komme? In dieser Folge habe ich Maximilian Kamm im Interview. Er war in 3 unterschiedlichen Personalberatungen fest angestellt und ist dann in die Selbstständigkeit gegangen. Wir sprechen unter anderem über seine Wechselgründe, ob er die Entscheidungen nochmals so treffen würde und was er jetzt, da er selbstständig ist, am „Festangestellt sein“ vermisst. Max sagt, dass viele Berater lügen - in welchem Zusammenhang er das meint und wer dabei angelogen wird, das erfährst du in dieser Episode. Viel Freude damit! Xing Profil Max: https://www.xing.com/profile/Maximilian_Kamm2/cv Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

Folge 076: In der letzten Zeit bin ich immer wieder Personalvermittlern begegnet, die es seit März geschafft haben, trotz Corona konstant monatlich ihre 2-3 Abschlüsse zu machen. In dieser Episode möchte ich ihre Erfolgsrezept mit dir teilen und dir Mut machen, trotz Krise und Auftragsengpass nicht in Panik zu verfallen und nach irgendwelchen Strohhalmen zu greifen. Ich möchte dich motivieren, deine qualitative Arbeit auf beiden Seiten beizubehalten oder wieder mehr darauf zu achten und auch nochmal die Bedeutung einer laufenden Akquise und eines konstanten Recruitings zu erkennen. Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

Folge 075: Wahrscheinlich wirst auch du als Personalberater immer mal wieder von sehr guten Kandidaten mit reichlich Berufserfahrung angeschrieben, die eine neue Stelle suchen. Vielleicht hast du dir auch schon gedacht: Mensch - da müsste man doch mal etwas draus machen. Aber DAS ist ein Geschäftsmodell für sich! Ein Geschäftsmodell, welches als "Inverses Headhunting" bekannt ist. Ich interviewe in dieser Episode Frank Adensam von der Adensam Managementberatung, der in diesem Thema schon seit 1990 unterwegs ist und es bis zum heutigen Tag weiterentwickelt hat. Herr Adensam erzählt uns mehr dazu, wie dieses Geschäftsmodell funktioniert, wer ihn eigentlich in welcher Höhe bezahlt und wie er die neuen Arbeitgeber für seine Kunden findet. Viel Freude mit diesem Interview! Mehr zu Frank Adensam: https://www.adensam.de/ | Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

Folge 173: In dieser Folge geht es um nichts weniger als den Sinn. Den Sinn unseres Jobs, den Sinn unseres Tuns und am Ende den Sinn von allem, unserem Leben. Inspiriert wurde ich zu dieser Folge durch die Anschrift eines lieben Podcast-Hörers, der aktuell in einer schwierigen Zeit in seinem Leben ist und alles hinterfragt, auch die Sinnhaftigkeit seines Jobs. Er hatte die Folgen 113 und 114 angehört, wo es um die Sinnhaftigkeit unserer Aufgabe geht und doch blieben Fragen zurück, ob die eigene Arbeit wirklich etwas zum Großen und Ganzen beiträgt. Ich wurde nach meinen Gedanken gefragt und möchte dich nun auch ein Stück weit auf meine eigene persönliche Reise zum Sinn mitnehmen, damit du, lieber fragender Hörer, aber vielleicht auch der ein oder andere Suchende da draußen Antworten findet. Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 074: In dieser Folge Interviewe ich für euch Goran Barić, Geschäftsführer der PageGroup in Deutschland. Es ist tatsächlich nicht nur ein Interview für euch, sondern auch von euch. Denn alle gestellten Fragen sind das Resultat einer Umfrage, die ich vor dem Interview in den sozialen Medien gestartet habe. Ich habe euch gefragt, welche Fragen ich für euch stellen soll und ihr habt mir zahlreich geantwortet. Ich habe die Fragen inhaltlich geclustert und werde sie größtenteils in diesem Interview los. Dabei fassen wir auch die heißen Eisen an: Was Goran Barić darüber denkt, dass Page am Markt zum Teil "pushy" wahrgenommen wird, den Sinn und Zweck von KPI’s bis hin zu kritischen Rückfragen eines Page Personal Mitarbeiters, der kürzlich in der Probezeit seine Kündigung erhalten hat. Viel Freude beim Hören und gute Erkenntnisse! Xing Profil von Goran Barić: https://www.xing.com/profile/Goran_Baric/cv | Kontakt Kathrin Schuler (Talent Acquisition & Recruiting Director): Mail: KathrinSchuler@michaelpage.com, Tel.: +491788005887, Web: www.careerpage.de | Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

Folge 073: Zu Beginn der Corona-Phase habt Ihr mir Fragen zugesendet, die ihr euch aktuell so stellt. In den letzten Wochen habe ich diese Fragen sukzessive abgearbeitet und auch in Interviews einfließen lassen. Eine letzte noch offene Frage ist die, wie ich mit Kandidaten umgehe, die in der aktuellen Situation nicht wechseln wollen, da es ihnen zu unsicher ist. Sie wollen ihre aktuelle Anstellung nicht verlassen, was ich ehrlicherweise auch gut nachvollziehen kann. Wie du mit so einer Situation am besten umgehst, erfährst du in dieser Episode. Viel Spaß beim Hören und gute Erkenntnisse! Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

Folge 072: Einige von euch hatten sich den "energetischen Niederländer" aus der Folge 054 zum Thema „Rezession? Meinungen und Überlebenstipps aus der Branche!“ nochmals in den Podcast gewünscht - hier ist er. Luuk Houtepen ist aber nicht nur derjenige, der während der Finanzkrise 2008 / 2009 TOP Performer im Bereich Contract Banking wurde, sondern er ist mittlerweile als Business Development Director für die Key Account und Vertriebsstrategie der Sthree DACH Organisation zuständig. Luuk erzählt uns unter anderem, welche Herausforderungen er in der jetzigen Situation sieht die 2008 nicht da waren, welche Chancen er wahrnimmt und welche Tipps er Vertrieblern gibt, um mit der Corona-Phase umzugehen. Zum LinkedIn Profil von Luuk Houtepen: https://www.linkedin.com/in/luukhoutepen/ | Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

Folge 071: In der Podcastfolge 069 haben Andreas und ich uns Gedanken darüber gemacht, wie du in der aktuellen Zeit gut mit deinen Kunden in Kontakt bleiben kannst. Ein Tool welches dich dabei optimal unterstützt ist index Anzeigendaten. Wie du weißt, sind wir Kooperationspartner und ich möchte dir in dieser Podcastfolge zeigen, welche Funktionen dir aktuell besonders helfen können, smart auf deine Kunden zuzugehen und ihnen zusätzliche Mehrwerte zu schaffen. Dazu habe ich mir nochmal Sascha Neter, Vertriebsleiter der index Gruppe ins Interview geholt, der uns einen punktuellen Einblick ins Tool gibt, aber auch seinerseits die Erkenntnisse aus zahlreichen Gesprächen teilt, die er und sein Team in den letzten Wochen mit Unternehmen der Branche geführt haben. Viel Spass mit der Folge! Webseite: https://anzeigendaten.index.de/ | E-Mail: s.neter@index.de | Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

Folge 070: So langsam haben wir uns auf die neue Situation eingeschwungen und für viele Unternehmen ist der Firefighting-Modus beendet bzw. zumindest ein Ende in Sicht. Damit entstehen Kapazitäten, sich über die Zukunft deiner Unternehmung Gedanken zu machen. Mark Brenner, einer von zwei Gründern und Geschäftsführern der Brenner-Tekath Personalberatung gibt in dieser Episode 7 Themenfelder vor, zu denen er mit konkreten Ideen deine Gedanken anregt. Nimm dir für diese Folge am besten etwas mehr Zeit und leg dir schon einmal Zettel und Stift in Reichweite. Webseite Brenner-Tekath: https://www.brenner-tekath.de | LinkedIn Profil Mark Brenner: https://www.linkedin.com/in/mark-brenner-b00002b6/ | Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

Folge 069: Eigentlich war heute der zweite Teil des Interviews mit Mark Brenner geplant. Leider gab es bei der Aufnahme technische Probleme, weshalb wir den Podcast nochmals aufnehmen und dir zeitnah - vielleicht auch schon morgen zum Nachhirnen über Ostern - zur Verfügung stellen. Alternativ knöpfe ich mir heute mit Andreas das Thema "Kundenakquise" vor - im engeren und im weiteren Sinne. Dabei spielt zum einen die Fragestellung eine Rolle, wie ich mich konkret in den Akquisegesprächen verhalte - also wie steige ich ein, was kann ich sagen etc. und zum anderen auch die Frage, wie man dem Kunden alternativ positiv in Erinnerung bleiben kann. Viele interessante Impulse warten auf dich! Mehr zu Andreas: https://recruiting-beratung.de/ | Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

Folge 068: Heute gibt es einen Branchen "Realtalk". Ich spreche mit Mark Brenner, Geschäftsführer der Brenner-Tekath Personalberatung. Mark stand in den letzten 2 Wochen mit über 100 Geschäftsführern und Gründern der Personalberatung in Kontakt und spricht in dieser Podcastfolge sehr offen über seine Beobachtungen. Es wird um konkrete Hinweise und Ideen gehen, mit denen nicht nur andere Beratungen ihr überleben sichern, sondern die auch du für dich nutzen kannst. Dabei wird es zum Beispiel um das Thema Liquiditätssicherung und eine mögliche Flexibilisierung der Vertragsmodelle gehen. Morgen kommt der zweite Teil des Interviews mit Mark, wo er dir als Unternehmer und Führungskraft in der Personalberatung zu 7 Themen Hausaufgaben aufgibt. Hausaufgaben, um nicht nur die Krise zur überleben, sondern um gestärkt aus dieser hervorzugehen. Wir hoffen, du nimmst aus den beiden Folgen viel mit und freuen uns, wenn du sie aktiv an Kollegen oder Bekannte aus der Personalberatung weiterempfiehlst. Hier geht es zur Webseite von Brenner-Tekath: https://www.brenner-tekath.de | LinkedIn Profil von Mark Brenner: https://www.linkedin.com/in/mark-brenner-b00002b6/ | Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

Folge 067: Pünktlich zum Wochenstart möchte ich heute ein paar gute Nachrichten aus der Branche und inspirierende Gedanken mit dir teilen. Die aktuelle Situation scheint sich zumindest für einige Personalberater nicht so negativ auszuwirken, wie man vielleicht vermuten mag. Einige Aufträge werden verschoben, der Großteil findet regulär statt. Es werden weiterhin Neuverträge abgeschlossen und neue Projekte vergeben. Außerdem teile ich mit dir einige Tipps dazu, wo genau sich am Markt derzeit noch etwas bewegt. Handelsblatt Artikel: https://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/stresstest-fuer-unternehmen-der-corona-schock-wie-gut-geruestet-sind-deutschlands-konzerne (Du kannst auf den Artikel nur in Verbindung mit einem Testmonat zugreifen, der später in ein kostenpflichtiges Abo übergeht, aber der Artikel ist es sicher wert.) Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 066: „Wie gehen die anderen mit der aktuellen Situation um?“ Das ist eine Frage, die mir in den letzten Tagen sehr häufig gestellt wird. Ich habe in den letzten Episoden schon die ein oder andere Information dazu durchblicken lassen, habe mir aber heute Verstärkung von Gunnar Belden, dem Geschäftsführenden Gesellschafter der maturias PB, geholt. Gunnar besetzt mit seiner Personalberatung Positionen im gehobenen Personalberatungssegment und ist seit den letzten Wochen natürlich - wie viele andere Personalberater - intensiv mit seinen Kunden im Gespräch. Außerdem ist er im Vorstand des Fachverbandes Personalberatung des BDU’s und gibt uns in der Folge zusätzlich Einblick in die Ergebnisse einer Blitzumfrage zum Thema Corona, auf die über 300 Beratungen geantwortet haben. Zur Frage „Wie gehen andere Personalberater mit der Krise um?“ erhältst du in diesem Podcast also definitiv eine Antwort. Shownotes: LinkedIn Profil Gunnar Belden: https://www.linkedin.com/in/gunnar-belden-9aa9b52/ | Webseite maturias Personalberatung GmbH: https://www.maturias-personalberatung.de | Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 065: Nachdem Andreas und ich letzte Woche eine Folge zum Thema „Arbeiten im Homeoffice“ gemacht haben, möchte ich heute das Thema "Führen von virtuellen Teams" beleuchten. Wenn du als Führungskraft in der Personalberatung arbeitest und vielleicht den größten Teil deines Teams bisher offline geführt hast, dann bist du in dieser Folge genau richtig. Ich habe mir dazu jemanden eingeladen, der in seiner beruflichen Laufbahn zahlreiche Berührungspunkte zum Thema „Führung von virtuellen Teams“ hatte und auch das Geschäft der Personalberatung gut kennt. Es ist Sebastiaan Brouwer, Inhaber und CEO der Mindshift Lounge. Ich wünsche dir interessante Einsichten und viel Vergnügen bei dieser Folge. E-Mail an Sebastiaan: tellmemore@mindshift-lounge.com LinkedIn Profil Sebastiaan: https//www.linkedin.com/in/sebastiaanbrouwer/ Xing Profil Sebastiaan: https://www.xing.com/profile/SebastiaanSeb_Brouwer/cv Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 172: Sehr sicher warst auch du schon mal in einer Phase in deinem Leben, wo du dich gestresst gefühlt hast und alles irgendwie zu viel war. Dabei ist Stress eigentlich etwas, was wir brauchen, um Leistung zu bringen und produktiv zu sein. Wichtig ist eben die richtige Balance zwischen An- und Entspannung, damit Stress nicht zur Negativspirale wird. Höre dir unbedingt diese spannende Podcastfolge an, rund um das Thema Stress, die weit über die üblichen Tipps wie ‚treib Sport‘, ‚schlaf genug‘ und ‚tu was für dich‘ hinausgeht. Jakob Drachenberg, Deutschlands bekanntester Stressexperte, nimmt uns mit auf eine sehr differenzierte, aber unheimlich praxisnahe Reise in die eigenen Gefühls- und Bedeutungswelten mit dem Ziel, das Leben leichter zu nehmen und den Stress als notwendigen Bestandteil zu integrieren. Genieß es! Link zum Webinar: https://apscodeutschland.org/events-kalender/stark-im-staffing-stress.html Webseite Jacob: https://drachenberg.de/ Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 064: Heute morgen hat Andreas seinen Podcast zu den aktuellen Aufgaben der Führungskräfte veröffentlicht. Er sagt darin, dass Führungskräfte ergebnisorientierte Ziele setzen sollen. Ich frage mich, ob das in einer Zeit der Krise nicht eher zur Demotivation beiträgt. Sollte man sich nicht besser tätigkeitsbezogene Ziele setzen, dessen Erreichung man tatsächlich beeinflussen kann? Die Antwort dazu erhältst du in diesem Podcast. Mehr zu Andreas erfährst du hier: https://recruiting-beratung.de/ Mehr zu mir erfährst du hier: www.simonestraub.com

Folge 063: Wir sind zwar schon zwei Wochen mit der Krise beschäftigt und doch gibt es für viele Unternehmen noch einiges zu tun, um sich auf die neue Situation einzustellen. Dieser Podcast richtet sich speziell an Führungskräfte und Geschäftsführer. Er soll dir helfen, deine Gedanken zu ordnen, notwendige Aktionen zu ergreifen und Sicherheit geben, dass du an alles gedacht hast. Andreas gibt dazu zahlreiche Empfehlungen und macht Mut, um die aktuelle Situation erfolgreich zu meistern. Mehr zu Andreas erfährst du hier: https://recruiting-beratung.de/

Folge 062: Mittlerweile bist du wahrscheinlich in der neuen Situation angekommen, hast dich - wenn du vorher im Büro gearbeitet hast und jetzt daheim bist - in deinem Homeoffice eingerichtet und die Technik hoffentlich soweit zum laufen gebracht. Das Thema Personaleinstellungen steht jetzt für viele Unternehmen gerade nicht auf der Prioliste. In dieser Episode erhältst du als Personalberater zahlreiche Ideen, wie du die Zeit aktuell am besten für dich nutzt und dich in eine optimale Ausgangsposition für die Zukunft bringst. Kostenfreie Checkliste 'Potenzialfragen': https://elopage.com/s/simonestraub/checkliste-potenzialfragen/payment | Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 061: Guten Morgen! Eine weitere Woche in dieser verrückten Zeit. Ich möchte dir zu Wochenbeginn ein paar positive Gedanken und Energie mit auf dem Weg geben. Dabei hilft mir Christian Düngfelder, Gründer und Geschäftsführer der MINT Solutions GmbH. Er hat letzte Woche ein Video zu seinen Erfahrungen in der aktuellen Situation geteilt, dessen Tonspur du - neben anderen wichtigen Gedanken - in diesem Podcast hören kannst. Komm gut in die neue Woche… und bis gleich im Podcast! www.simonestraub.com

Folge 060: Für viele von euch hat sich die Arbeitssituation komplett verändert - einst umgeben von Kollegen und eingebunden in eine feste Tagesstruktur, bist du nun im Homeoffice oder arbeitest relativ allein, mit der Aufgabe dich selbst zu strukturieren. Um uns diese Flexibilität im Nachgang (wenn wir wieder "normal" arbeiten) bewahren zu können, ist es auch wichtig zu beweisen, DASS Homeoffice funktionieren kann. Andreas und ich können diesbezüglich aus dem Nähkästchen plaudern... Ich arbeite schon seit Jahren im Homeoffice und Andreas seit Beginn seiner Selbstständigkeit ebenfalls. In dieser Episode erfährst du von uns, wie du dich optimal auf die neue Situation einstellst und produktiv bleibst. Viel Freude beim Anhören! Website Andreas: https://recruiting-beratung.de | Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 059: Die aktuelle Situation hat uns fest im Griff und verändert unser Arbeiten und Zusammenleben. Nachdem ich mich nun etwas von den ganzen Veränderungen erholt und mich in dieser neuen Situation eingefunden habe, gilt es nun nach vorn zu blicken und das beste daraus zu machen. Eine wichtige Aktion, gerade in Zeiten von "social distancing", Homeoffice und co. ist es, Kontakte zu pflegen und verbunden zu bleiben. Deswegen habe ich letzte Woche auch den Kontakt zu euch gesucht: Wie geht es euch? Was bewegt euch? Ich habe viele tolle Zuschriften bekommen und möchte die Fragen, die an mich gestellt worden in der nächsten Zeit sukzessive abarbeiten. Damit auch ich in meiner Arbeit währenddessen nicht allzu isoliert bin, habe ich mir dafür Hilfe gesucht - von einem guten Bekannten, den ich schon seit 13 Jahren kenne und der noch länger in der Branche ist als ich: Andreas Klinder. Viel Freude beim Anhören! Website Andreas: https://recruiting-beratung.de | Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 058: Wenn du IT Fach - und Führungskräfte rekrutierst, hast du dir definitiv eine Nische mit viel Bedarf, aber auch mit einiger Konkurrenz ausgesucht. In diesem Interview mit Maurice Knopp, einem freiberuflichen Softwareentwickler erfährst du: - wie du dich positiv von anderen Personalvermittlern abheben kannst - wie du bei der Ansprache zügig Interesse weckst - welche Wege Maurice nutzt, wenn er selbst Kollegen für sich finden möchte ...und vieles vieles Mehr. Da Maurice auch eine zeitlang festangestellt unterwegs war und in seinem Tagesgeschäft natürlich auch mit Kollegen in Anstellung zu tun hat, betrachten wir dabei nicht nur die Perspektiven eines Freiberuflers, sondern auch eines festangestellten Entwicklers. Lass dich inspirieren - auch wenn du keine IT’ler vermittelst, ist sicher der ein oder andere Gedankenanstoß für dich dabei. Viel Freude beim Anhören! E-Mail an Maurice: maurice.knopp@skillbyte.de | Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 057: Der Titel des Podcasts sagt schon alles - heute dürfen wir wieder einer sehr erfolgreichen Beraterin lauschen. Ich lade dich ganz herzlich zum Blick über den Tellerrand ein - lass dich inspirieren von dem, was möglich ist und von konkreten Impulsen dazu, wie du es ebenfalls schaffen kannst. Viel Freude beim Anhören! Hier geht es zum Artikel „Am Anfang war das Chaos“: https://www.simonestraub.com/019 | Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 056: Jeder von uns kennt die Situation sicherlich: Tage - und wochenlang funktioniert einfach nichts so richtig. Vertragsangebote werden ausgesprochen, aber nicht angenommen, Kandidaten brechen den Prozess ab oder lassen gar nichts mehr von sich hören, Prozesse beim Kunden ziehen sich ewig und alle Welt scheint aktuell seine Stellen selbst zu besetzen. Es läuft einfach nichts und das ist schrecklich. So schrecklich, dass man vielleicht sogar überlegt, den Job, den man eigentlich sehr mag hinzuschmeißen. Diese Podcastfolge ist „Erste Hilfe Paket" und Präsentation zugleich - für genau diese Situation, die zweifelsohne jeden in diesem Job einmal packen wird. Bist du schon einmal erfolgreich durch so eine Situation durchgegangen? Dann freue ich mich, wenn du mit mir (am liebsten im dazugehörigen Blogbeitrag in der Kommentarfunktion) deine Tipps dafür teilst. :-) P.S.: Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 055: Die Telefonakquise ist für viele eine Tätigkeit, zu der sie sich nur schwer motivieren können. Ich kenne einige Berater, die sich jedes Mal aufs neue wieder zur Akquise aufraffen müssen. Aber ohne dass ich den Markt darüber informiere, dass es mich gibt, wird dieser kaum die Gelegenheit haben, bei einem entsprechenden Bedarf auf mich zuzugehen. In dieser Podcastfolge möchte ich dir Ideen geben, wie du es schaffen kannst, dich regelmäßig zur Akquise aufzuraffen. Du lernst die 3 Phasen kennen, über die du deine Akquisetätigkeiten zu einer Gewohnheit werden lässt, über die du zukünftig nicht mehr nachdenken musst. Ich wünsche dir gute Erkenntnisse beim Hören der Folge! P.S.: Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 171: Aktuell laufen ja bereits die Vorbereitungen für die schönste Zeit des Jahres und das ist nicht Weihnachten, sondern das sind die Award-Verleihungen der APSCo und des HRM-Institute im Oktober diesen Jahres. Neben den ‚APSCo Awards for Excellence‘, für die sich fast ausschließlich APSCo-Mitglieder bewerben können, gibt es einen ganz besonderen Award, der für die komplette Stuffing-Branche zugänglich ist, den ‚Stuffing Leader Award‘. In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Thomas-André Sola, Managing Director der APSCo Deutschland GmbH und Alexander Petsch, CEO des HRM-Institute über diese Awards und geben dir mehr Infos darüber. Bewerbung einreichen & Tickets für Event: https://staffingpro.de/the-staffing-leader-award/ Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 054: Rezession hier, Abschwung da - Ende 2019 wurden vermehrt Stimmen laut, dass wir geradewegs in eine Rezession marschieren. In dieser Episode erfährst du, wie erfahrene Brancheninsider die Situation einschätzen, wie du gut durch eine Rezession kommst und wie ein Personalvermittler im Contracting für Banken und Finanzwesen 2008 innerhalb von 3 Monaten von 35 Freiberuflern auf 7 herabfiel und 2009 eine überragende Performance von über 685.000 Pfund (über 750.000 €) Margenumsatz hinlegte. Ich wünsche dir gute Erkenntnisse beim Hören der Folge! P.S.: Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 053: Normalerweise halte ich mich ja mit Tool-Vorstellungen sehr zurück. Bei diesem Tool, welches ich dir heute im Rahmen eines Interviews vorstelle, war es jedoch anders: ich denke, dass jeder - egal ob Personaldienstleister, Personalvermittler oder Personalberater - davon profitieren kann. Zum einen in Form einer spürbaren Zeitersparnis im Tagesgeschäft und zum anderen, in dem du deine Kunden mit einer hohen Professionalität und Marktkenntnis überraschst. Wie das Tool heisst? Lass dich überraschen. :-) Ich wünsche dir gute Erkenntnisse beim Hören der Folge! P.S.: Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com Diese Folge enthält Werbung für ein Tool, mit dessen Anbieter eine Kooperation besteht.

Folge 052: Wenn man in der Personalberatung unterwegs ist und nur ein oder zwei Unternehmen kennt, bewegt man sich in seiner eigenen, kleinen Blase. Du fragst dich vielleicht auch hin und wieder, ob nur du bestimmte Erfahrungen machst oder ob es auch anderen so geht. Diese - dritte und letzte Folge aus der Reihe "Erkenntnisse in 2019" soll dich Branchenkollegen näher bringen und dir zeigen, was andere so beschäftigt. Sie soll dir Ideen geben, mit Herausforderungen umzugehen und dich vielleicht auch erleichtern, dass bestimmte Dinge einfach so sind wie sie sind: bei dir und auch bei anderen aus der Branche. Ein großer Dank geht an dieser Stelle auch einmal an diejenigen, die bereit waren, in dieser und der letzten Folge ihre Erfahrungen zu teilen. Danke für eure Zeit und die Bereitschaft, für die optimale Aufnahme die ein oder andere extra Runde zu drehen. Ich wünsche dir gute Erkenntnisse beim Hören der Folge! P.S.: Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 051: Wenn du wissen möchtest, was andere Geschäftsführer und Gründer innerhalb der Personalberatung und -vermittlung beschäftigt, dann bist du in diesem Podcast goldrichtig. 11 Unternehmer haben sich dazu bereit erklärt, uns einmal hinter die Kulissen schauen zu lassen und teilen mit uns ihre wesentlichen Erkenntnisse aus dem letzten Jahr. Ich bin mir sicher, dass hier einige Gedanken sind, die dich als Geschäftsführer weiterbringen! Und ganz nebenbei lasse ich in dieser Episode auch endlich die Katze zu meinem neuen Projekt aus dem Sack… P.S.: Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 050: Das Jahr 2019 liegt nun schon seit einigen Wochen hinter uns und wir sind wieder um einige Erfahrungen und Erkenntnisse reicher. In dieser Episode möchte ich mit dir einige meiner persönlichen Erkenntnisse teilen. Für die nächsten 2 Episoden lasse ich dann euch zu Wort kommen und bin schon soo gespannt, was ihr mir zu euren Learnings erzählt. Heute lege aber erstmal ich vor… Viel Freude und gute Erkenntnisse beim Lauschen! P.S.: Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 049: Nach meiner letzten Folge in 2019 erreichte mich eine Frage, die ich gern in dieser Episode beantworten möchte: "Hallo Simone, ich werde in den kommenden Wochen mein Jahr 2020 planen und mich interessiert, wie du das konkret machst?“ Dein Wunsch ist mir Befehl! Erfahre in dieser Folge: - weshalb ich mir Anfang des Jahres keine Ziele setze - warum ich grundsätzlich ein Problem mit Zielen habe - mit welchen Überzeugungen ich mein Unternehmen führe.   In diesem Podcast gebe ich nicht eine „One fits all“ Lösung zum Thema „Jahresplanung“. Die gibt es wie bei so vielen Dingen im Leben sowieso nicht. Du erhältst in dieser Folge meine ganz persönliche Sicht auf die Dinge und ich hoffe, ich kann dich damit etwas inspirieren. Viel Freude bei der Folge und lass mich gern wissen, wie du darüber denkst! P.S.: Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 048: Für dieses Jahr ist dies die letzte neue Podcast Folge. Lass uns gemeinsam ein Tässchen Tee trinken und zum Jahresende den Gedanken nachhängen. Erfahre, was meine spontanen Gedanken zu 2019 sind, wie ich die Jahreswende verbringen werde und was der einzigste Wunsch ist, den ich für dich für die verbleibenden Tage in 2019 und für das neue Jahr 2020 habe. Happy Hunting und bis ganz bald! Deine Simone P.S. Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 047: In der letzten Episode hat uns Martin Gaedt, Unternehmer und Ideen-Rocker, zum Thema innovatives Recruiting wachgerüttelt. Laut seiner Aussage ist der Fachkräftemangel ein Mythos. Realität allerdings ist ein Mangel an Sichtbarkeit, Ideen und Unternehmenskultur. Das führt wiederum zu dazu, dass Unternehmen zu wenig interessante Bewerbungen erhalten oder die Möglichkeiten der Digitalisierung nicht optimal nutzen. Im zweiten Teil des Interviews, welches du jetzt beginnst zu hören, möchte ich das Recruiting von Personalberatungen etwas mehr beleuchten, da dies stellenweise doch ein paar Besonderheiten mit sich bringt. Auch da kitzle ich die ein oder andere tolle Idee aus Martin heraus, wie wir als Personalberater zukünftig von mehr guten Kandidaten profitieren können. Lass dich auch dieses Mal wieder inspirieren - viel Freude mit dieser Episode!

Folge 046: Martin Gaedt ist Gründer, Unternehmer und Kreativitätsexperte. Ideen und Innovationen begeistern ihn. Mit seinen Keynotes und Workshops sowie seinen Büchern „Mythos Fachkräftemangel“ und „Rock your Idea“ ist er seit zwanzig Jahren im Mittelstand unterwegs und inspiriert zum „Anders-Denken“. Das Finden von guten Kandidaten ist für uns als Personalberatern ein wichtiges Thema - für viele sogar der Flaschenhals in der täglichen Arbeit. Offene Positionen und Unternehmen gibt es zahlreiche, doch Kandidaten finden sich häufig nicht so leicht. Martins These ist: Fachkräftemangel ist immer selbst gemacht. Mangel an Ideen. Mangel an Sichtbarkeit. Mangel an Unternehmenskultur. Das lässt hoffen, denn all dieses lässt sich ändern. In der heutigen Episode erzählt uns Martin, weshalb es den Fachkräftemangel aus seiner Sicht nicht gibt und wie du mit innovativen Ideen an Fachkräfte kommst.

Folge 045: In dieser Podcastfolge erkläre ich dir drei wichtige Voraussetzungen, um Aufträge zur Besetzung von Führungspositionen zu erhalten. Diese Folge ist speziell für dich gedacht, wenn du als Personalberater gedrittelt arbeitest und vor diesem beruflichen Schritt längere Zeit in der Industrie gearbeitet hast. Wenn du aus der erfolgsbasierten Personalvermittlung kommst und mehr oder weniger direkt nach dem Studium in den Job eingestiegen bist, kannst du dir gern auch die Folge 27 mit dem Titel „Ist die Besetzung von Führungspositionen erstrebenswert?“ anhören.

Folge 170: Der Titel dieser Podcastfolge ist kein Clickbait, sondern es geht tatsächlich um genau das, was er aussagt. Es geht darum, wie du innerhalb von 24 Stunden, nachdem du einen Auftrag bekommen hast, einen Abschluss, also eine Platzierung machen kannst. Dabei spreche ich auch nicht von der Vermittlung von Freiberufler*innen, Managern oder gar Arbeitnehmerüberlassung, sondern ich spreche von der Vermittlung von Kandidaten in eine Festanstellung. Bist du neugierig? Dann höre unbedingt rein. Viel Spaß beim Zuhören und happy hunting! Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Folge 044: Du hast Mitarbeiter in deinem Team, die nicht performen wie sie sollen? Dir rennt die Zeit davon, weil du Ergebnisse produzieren möchtest, aber trotzdem nicht die gute Beziehung zum Mitarbeiter aufs Spiel setzen willst? Dann erhältst du in dieser Episode konkrete Hilfestellungen, um mit dieser Situation optimal umzugehen.

Folge 043: In dieser Folge lasse ich zwei Welten aufeinander prallen - die Zeitarbeit und die Personalberatung. Gesellschaft habe ich dabei von Daniel Müller, der mit seinem Podcast „liebe Zeitarbeit“ für mehr Verständnis und Offenheit gegenüber der Branche kämpft. Lerne eine Branche besser kennen, die doch mit einigen Vorurteilen umgehen muss; nicht nur in der breiten Bevölkerung sondern auch unter uns Personalberatern. Das Gespräch ist sehr offen, vielleicht auch etwas polarisierend und manchmal auch provokant. In jedem Fall aber unterhaltsam. Viel Freude dabei und lass uns im Nachgang gern deine Gedanken dazu wissen.

Folge 042: In dieser Podcastfolge interviewe ich Christopher Funk, Geschäftsführer der Xenagos Personalberatung. Chris lässt uns hinter die Kulissen schauen und zeigt unter anderem, wie der Vertrieb für eine Personalberatung funktionieren kann, die 50 % der Vermittlungsprovision bei Start der Suche nimmt. Außerdem erfährst du in diesem Podcast: • wie du das Vertrauen der Kunden für eine solche Dienstleistung gewinnst • welche Rolle ein Podcast dabei spielen kann - Chris ist nämlich mit seinem Podcast regelmäßig auf Platz 1 der iTunes Charts im Bereich Karriere und sogar Wirtschaft • wie er zusammen mit seinem Geschäftspartner das Unternehmen so strukturiert hat, dass er damit auf heute um die 50 MA wachsen konnte. Wenn du mit deinem Unternehmen wachsen möchtest und dir bisher die Inspirationen oder Vorstellungskraft fehlten - dann ist das genau der richtige Podcast für dich.