Der KAOS Fresh Positions Podcast – Détails, épisodes et analyse

Was haben Clubs und Bürojobs gemeinsam? Jessi Trüb, die uns Hörer:innen als @Jetru auf bewegende elektronische Sound-Reisen im Club mitnimmt, hat vielleicht die Antwort. Warum wir bei de Arbeit nicht nur von netten Kolleg:innen, sondern auch von extatischen Zuständen profitieren können, ergründen wir gemeinsam in dieser neuen Folge. Folgt Jessi auf Soundcloud: https://soundcloud.com/jetrueb Folgt Nina auf LinkedIn: linkedin.com/in/nina-wiegers

Alle reden von Zukunft. Aber keiner weiss, was wirklich passiert. Wie man mit dieser Unsicherheit besser umgeht und aus einer einzigen möglichen Zukunft ganz viele macht (und auch noch Spass dabei hat), weiss Renato Soldenhoff. Er entwickelt nicht nur an der Züricher Hochschule der Künste (ZHdK) spannende Lehr- und Interaktionsformate, wie zum Beispiel den CAS Crafting Futures. Sein "Unternehmen ohne Namen" das er mit seinem Geschäftspartner Frank Renold führt ermöglicht Menschen, sich "ausserhalb des Kopfes" mit der Zukunft zu beschäftigen. Wie das geht, erfahrt ihr in dieser Folge. Renatos Arbeit an der ZHdK findet ihr hier: https://www.zhdk.ch/person/renato-soldenhoff-188078 Folgt Renato bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/renatosoldenhoff/ Folgt Nina bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nina-wiegers

The responsibility of businesses of making the world a greener, more natural place is directly influenced by how much money they can make off of it. But how do you make sustainability a strategic growth factor? Or is growth the root of all evil? In this episode, we ask talented business strategist Toby Donaldson to provide juicy insights about many businesses' status quo in terms of sustainability – straight outta London. Toby's LinkedIn https://www.linkedin.com/in/tobyjdonaldson/ Nina's LinkedIn https://linkedin.com/in/nina-wiegers KAOS Linkedin https://www.linkedin.com/company/kaos-strategy https://kaos.work ®Nina Wiegers

Komisch. Wir sind doch einfach komisch bei der Arbeit. Wir ziehen uns formelle Kleidung an, stiefeln gestresst ins (Home-)Büro und ordnen unsere Persönlichkeit ganz der Wertschöpfung für das Unternehmen unter. Nichts gegen den Business Look – kommt immer gut! Aber doch ist es kein Wunder, dass das nicht immer für alle gut geht. Hannah-Lea von KRAFTPOL hat sich zur Aufgabe gemacht, Menschsein wieder ins Zentrum grosser und kleiner Organisationen zu rücken. Was das bringt und wieso es wichtig ist, erfahrt ihr in dieser Episode! Folge der Episode und teile sie mit Freund*innen und Bekannten Hannah bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hannah-lea-dykast/ Nina bei LinkedIn: linkedin.com/in/nina-wiegers

Deine Büro-Nachbarin micro-managed seit Jahren seine zwei Buchhaltungs-Angestellten, nennt das aber super-agiles Arbeiten? Eure "agile" Chefin will immer, wann es ihr passt, ein schriftliches Reporting, hat aber überhaupt keine Ahnung, was bei euch im Team geht? Agilität ist trotz allem und immer noch ein Trendbegriff. Zu Recht? Was Agilität bedeutet, wie ihr es nutzen könnt und was es dazu beitragen kann, Nachhaltigkeit zu fördern, hört ihr jetzt! Flowdays ist als Genossenschaft organisiert und bietet angewandte Unterstützung zu Zukunftsthemen, die sich mit Methoden und Mindset sogenannter "Agilität" lösen lassen. Mit Philipp Engstler, Mitbegründer von Flowdays. Philipps LinkedIn: linkedin.com/in/philipp-engstler Flowdays LinkedIn: linkedin.com/company/flowdays/ Ninas LinkedIn: linkedin.com/in/nina-wiegers

Wir als Konsumenten und wir als junge Arbeitskräfte sind richtig verwöhnt. Jedes Unternehmen soll, nein– muss– nachhaltig sein. Ale Arbeitgeber und als Lieferer unserer Produkte und Dienstleister. Dabei vergessen wir, dass für Unternehmen dieser Wandel, hin zu grünem Tun & Nachhaltigkeit, ganz und gar nicht einfach ist. Denn eine solche Transformation bedeutet, nochmal ganz von vorne anzufangen: bei der eigenen Vision, der eigenen Daseinsberechtigung. Crosswalk, die Schweizer Unternehmensberatung, nennt das den "Purpose" zu erarbeiten. Das Team um Fredy hat sich zur Aufgabe gemacht, Organisationen beim Finden ihres Purpose, ihres Zwecks zu begleiten. Warum das auch für StartUps und interne Initiativen Sinn macht und was passiert, wenn ihr euren eigenen Zweck als Antrieb eures Tuns nutzt, erfahrt ihr in dieser Folge. Crosswalk bei LinkedIn linkedin.com/company/crosswalk Fredy, Gründer von Crosswalk bei LinkedIn linkedin.com/in/fredy-geisser KAOS bei LinkedIn linkedin.com/company/kaos-strategy Nina, KAOS-Host bei LinkedIn linkedin.com/in/nina-wiegers

Wie weiss man als Unternehmen, ob ein neues Produkt oder Angebot funktioniert? "VALIDIEREN"! schreien dann alle StartUp Grinder, agilen Coaches und Innovationsprofis. Welche Arten von Ideen-Validierung für welches Unternehmen passen und wie ihr richtig ressourcensparend tolle Insights von euren Sta, hört ihr in dieser Folge mit Raphael Buchberger, der gerade die PR-Welt mit automatisierten Reportings revolutioniert. Aclipp - Raphaels Unternehmen https://www.aclipp.com/ Raphael auf LinkedInn linkedin.com/in/raphael-buchberger Nina auf LinkedIn linkedin.com/in/nina-wiegers

*In dieser Folge* beleuchten wir, mit welchen Mitteln du dich für die Gestaltung deiner Umgebung einsetzen kannst – und warum dieses Engagement auch für dein Arbeitsleben wichtig ist! *Mein heutiger Gast* David Wasiliu hat viele Talente. Neben seiner unangefochtenen Eloquenz seinem extremen Inselwissen (Saturnmonde; Schrotthandel) fällt er vor allem dadurch auf, dass er sich mit unglaublicher Leichtigkeit und mit Humor für eine lebenswerte und inklusive Stadt einsetzt. Hört euch Daves eigene Radiosendung an, zum Beispiel die sau gute Folge dazu, dass das Schweizer Reederei-Familienunternehmen MSC einfach einen riesigen Teil des Hamburger Hafens gekauft hat: https://www.freie-radios.net/130467 Folgt Dave auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-wasiliu-879963aa/ Folgt Nina auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nina-wiegers

Was, eine nachhaltige Art, ein Unternehmen zu strukturieren, gar eine neue Rechtsform? Gibt's ja gar nicht! "Verantwortungseigentum (re)priorisiert den Zweck und die Aufgabe des Unternehmens gegenüber dem Interesse an kurzfristiger Gewinnmaximierung." Das klingt ja traumhaft. Lukas Hotz von der Purpose Schweiz GmbH macht das Konzept Verantwortungseigentum für Organisationen in der Schweiz greif- und umsetzbar. Folgt der Purpose GmbH auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/purpose-schweiz/ Folgt Lukas auf LinkedIn: linkedin.com/in/lukas-hotz/ Folgt Nina auf LinkedIn: linkedin.com/in/nina-wiegers

rrreefs.com is a female-only, community-strong StartUp. So are many others. The difference is their unique combination of art, science and business they utilize to save coral reefs – based in the most landlocked countries of all, Switzerland. What can matured businesses learn from their organisation? How do they organize themselves and make sure they are able to stay visible and relevant? To find out, we met the artist part of the team, Marie Griesmar, in her studio in Zurich. This episode was created in partnership with HudsonGoodman.com – if you are interested in contemporary & groundbreaking innovation content, look there. Follow Marie on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-griesmar-artist/ Follow Nina on LinkedIn: linkedin.com/in/nina-wiegers