De Junior à Principal – Détails, épisodes et analyse

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De Junior à Principal

Eunice SANA-ANIAMBOSSOU

Business & Entrepreneuriat

Fréquence : 1 épisode/7j. Total Éps: 5

Les règles non écrites qui font vraiment avancer une carrière. Je suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant et auteure de « De Junior à Principal Consultant ». Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP). Chaque semaine, une règle non écrite, expliquée simplement et applicable tout de suite : visibilité, promotion, choix des missions, entretien annuel, carrière intentionnelle. 📘 Le livre : https://amzn.eu/d/07J1VQJP 🎁 Les bonus gratuits : https://dejunioraprincipal.com/bonus 🌐 dejunioraprincipal.com

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Compétent·e mais invisible ? 5 techniques pour rendre ta valeur visible (sans te vanter)

Saison 1 · Épisode 5

mardi 25 août 2026 • Durée 05:48

On t'a probablement appris à rester humble, à ne pas trop temettre en avant, à laisser ton travail parler pour toi. Le problème ? Tontravail ne parle pas toujours tout seul. Tu peux être très compétent·e, trèsengagé·e… et pourtant difficile à identifier en entreprise.

Dans cet épisode, 5 techniques pour rendre ta valeur visible —sans monopoliser la parole et sans jouer un personnage :

• 1. Parler de l'impact, pas de soi (la formule : situation → ce que tu as apporté → ce que cela a permis).

• 2. Documenter ta contribution : ton dossier de carrière, unetrace crédible.

• 3. La visibilité par le service : documente, partage, deviensune personne ressource.

• 4. Prendre la parole au bon moment : courte, mais structurante.

• 5. Exprimer ton ambition avec du contexte : « j'aimeraisdévelopper cette compétence — quelle occasion pour la démontrer ? »

Un dirigeant m'a dit un jour : « Les gens ne se souviennent pas dela personne qui a le plus parlé. Ils se souviennent de celle qui a apporté dela clarté. » Ça a tout changé.

La visibilité, ce n'est pas prendre toute la place. C'est prendreta juste place.

⏱️ CHAPITRES (ci-dessous)

• 00:00 Compétent·e… et invisible ?

• 00:44 La vraie visibilité (le recadrage)

• 01:01 Technique 1 — Parler de l'impact, pas de soi

• 01:39 Technique 2 — Ton dossier de carrière

• 02:04 Technique 3 — La visibilité par le service

• 02:50 Technique 4 — Prendre la parole au bon moment

• 03:55 Technique 5 — Exprimer ton ambition

• 04:27 Le piège de la semaine

• 04:40 Tes 3 actions + auto-évaluation

• 05:29 La semaine prochaine

📘 LE LIVRE & LE CAHIER D'EXERCICES(FR & EN)

De Junior à Principal Consultant → dejunioraprincipal.com

🎁 LES BONUS GRATUITS (dont le modèle dedossier de carrière) → dejunioraprincipal.com/bonus

🎯 COACHING CARRIÈRE →dejunioraprincipal.com/coaching

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🧭 FAIS LE DIAGNOSTIC GRATUIT → dejunioraprincipal.com/zone-silencieuse

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Comment savoir si une mission fait vraiment avancer ta carrière ?

Saison 1 · Épisode 4

mercredi 19 août 2026 • Durée 05:32

Toutes les missions ne se valent pas.

Voici les 5 critères pour évaluer ce qu'une mission construit réellement pour ta trajectoire — et quoi faire quand tu nechoisis pas.

⏱️ CHAPITRES

0:00 Introduction

0:55 Changer de regard sur les missions

1:13 Critère 1 — L'apprentissage

1:44 Critère 2 — L'occasion de démontrer ta valeur

2:09 Critère 3 — L'alignement

2:49 Critère 4 — Le niveau de responsabilité

3:09 Critère 5 — L'environnement

3:40 Quand tu ne choisis pas ta mission

4:33 L'exercice et le piège

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Je suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant, et auteure de « De Junior à Principal Consultant ». Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP).

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📘 THE BOOK (EN) : https://amzn.eu/d/0dP3Paca

📗 LE CAHIER D'EXERCICES (FR) : https://amzn.eu/d/0aNBQVPg

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Pourquoi les plus compétents ne sont pas toujours les plus promus

Saison 1 · Épisode 3

mercredi 12 août 2026 • Durée 06:14

Tu peux être compétent·e… et pourtant rester invisible. Parce qu'une carrière ne récompense pas ta valeur réelle : elle récompense ta valeur perçue.Dans cet épisode, la règle que personne ne t'explique en entreprise — et les 4 leviers concrets pour combler l'écart entre ce que tu produis et ce que ton environnement en perçoit.CHAPITRES0:00 Compétente… mais sous-estimée ?0:35 La règle : valeur réelle vs valeur perçue1:57 Levier 1 — Rendre ton impact lisible2:27 Levier 2 — Avancer avec intention3:11 Levier 3 — Le positionnement4:10 Levier 4 — Provoquer les conversations de carrière4:55 Le piège5:08 L'action de la semaine5:40 Récap des 4 leviers + conclusion--------------------------------------------------Je suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant, et auteure de « De Junior à Principal Consultant ». Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP).📘LE LIVRE (FR) : https://amzn.eu/d/07J1VQJP📘THE BOOK (EN) : https://amzn.eu/d/0dP3Paca📗LE CAHIER D'EXERCICES (FR) : https://amzn.eu/d/0aNBQVPg📗THE WORKBOOK (EN) : https://amzn.eu/d/0j7wmj56🎁LES BONUS GRATUITS (matrice, dossier de promotion, roadmap) : https://dejunioraprincipal.com/bonus🌐Le site : https://dejunioraprincipal.com💼Coaching carrière : https://dejunioraprincipal.com/coaching💼Conférences et ateliers en entreprise : https://dejunioraprincipal.com/entreprises🔗LinkedIn : Eunice Sana-Aniambossou📩Instagram : @de_junior_a_principal📩Facebook : De Junior à Principal🎵TikTok : @dejunioraprincipal🎧Podcast : Spotify & Apple Podcasts 'De Junior à Principal'Regardez mes précédentes vidéos : https://www.youtube.com/@DeJunioraPrincipalde junior à principal, Eunice Sana-Aniambossou, carrière conseil, consultant SAP, évolution de carrière, développement professionnel, règles non écrites, mentorat carrière, réussir dans le conseil, conseils carrière, progresser au travail, valeur perçue, reconnaissance au travail, dossier de preuves, feedback, se faire remarquer#développementdecarrière #réussirsacarrière #syndromedelimposteur #managementcarrière #jeunecadre #travailleraufeminin #coachingcarrière #BâtisseurEuses#carrière #valeurperçue, #reconnaissanceautravail, #dossierdepreuves, #feedback, #sefaireremarquer

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Tu travailles dur, mais ta carrière n'avance pas ? 5 erreurs à éviter

Saison 1 · Épisode 1

mercredi 5 août 2026 • Durée 06:03

Ce n'est presque jamais une question de compétence.

Voici les 5 erreurs qui ralentissent le plus les carrières; et comment les corriger, une par une.

Chapitres: 0:00 Introduction

0:41 Erreur 1 — Confondre effort et impact

1:31 Erreur 2 — Rester utile sans devenir identifiable

2:15 Erreur 3 — Dire oui sans intention

3:08 Erreur 4 — Préparer sa promotion trop tard

4:18 Erreur 5 — Construire son réseau dans l'urgence

5:04 Le piège de la semaine

6:03 RésuméJe suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant, et auteure de « De Junior à Principal Consultant ».

Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP).

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J'ai mis 10 ans à comprendre ces 3 règles de carrière

Saison 1 · Épisode 1

mercredi 29 juillet 2026 • Durée 06:42

Pendant des années, j'ai cru que bien travailler suffisait. Voici les 3 règles non écrites qui font vraiment la différence entre une carrière qui stagne et une carrière qui avance.CHAPITRES0:00 Introduction0:54 Règle 1 — La visibilité n'est pas de la vantardise3:09 Règle 2 — Une promotion se prépare avant d'en parler5:00 Règle 3 — Personne ne pilotera ta carrière à ta place6:02 Le piège de la semaine━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━Je suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant, et auteure de « De Junior à Principal Consultant ». Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP).📘 LE LIVRE (FR & EN) : https://amzn.eu/d/07J1VQJP🎁 LES BONUS GRATUITS (matrice, dossier de promotion, roadmap) : https://dejunioraprincipal.com/bonus🌐 Le site : https://dejunioraprincipal.com💼 Coaching carrière : https://dejunioraprincipal.com/coaching📩 Instagram : @de_junior_a_principal🔗 LinkedIn : Eunice Sana-Aniambossou

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