Das HR-Briefing – Détails, épisodes et analyse

Laut Studien zählen psychische Belastungen mittlerweile zu den häufigsten Krankheitsursachen im Job – und sorgen für lange Fehlzeiten. Deshalb haben Susa und Laura die bekannte Mental-Health-Expertin Nora Dietrich in den Podcast eingeladen. Gemeinsam beleuchten sie, wie toxische Unternehmenskulturen, narzisstische Führungskräfte und moderne Technologien wie KI und “Tech Shame” die mentale Gesundheit beeinflussen – und natürlich, was Unternehmen dagegen tun können.

Quellen:

https://www.linkedin.com/in/noradietrich/

https://www.vahlen.de/dietrich-mental-health-at-work/product/37864749

https://www.dak.de/dak/unternehmen/reporte-forschung/psychreport-2025_91766

https://www.personalwirtschaft.de/news/allgemein/aok-report-fehlzeiten-auf-rekordniveau-196365/

https://osha.europa.eu/de/highlights/world-mental-health-day-29-eu-workers-suffer-stress-depression-or-anxiety

“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio.

Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/

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Disruption als Führungsstil? Bei legendären Leadern wie Steve Jobs und Jack Welch war das an der Tagesordnung. Das gezielte Unruhestiften nennt man auch „Annealing“ – es soll Unternehmen helfen, echte Veränderung zu erreichen. Aber falsch angewendet kann es auch nach hinten losgehen. Laura und Susa diskutieren, wie und wann dieser kontroverse Führungsstil Sinn ergibt und wie HR dabei unterstützen kann.

Außerdem haben Susa und Laura eine kleine Überraschung für euch im Gepäck, um euch den stressigen und grauen November zu versüßen. Der HR-Voradventskalender öffnet werktags 20 x seine Türchen mit kleinen Überraschungen für euch.

Quellen:

https://reference-global.com/article/10.21307/connections-2019.062

https://www.haufe.de/personal/hr-management/radikale-fuehrungsstile-wirken-selten-wie-geplant_80_662572.html

https://www.personio.de/voradventskalender/

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Kaum zu glauben, aber 57 % der Deutschen arbeiten auch im Urlaub – und empfinden Stress, wenn sie sich eigentlich erholen sollten. In dieser Folge diskutieren Susa und Laura, welche Rolle indirekte Erwartungen der Vorgesetzten dabei spielen, wieso man Arbeits-FOMO haben kann und ob wir Rucksäcke mit Laptopfächern abschaffen müssen.

Außerdem befassen sich die beiden mit einem echten HR-Krimi: Deepfakes im Recruiting! In den USA gibt es nämlich immer mehr Fälle, in denen KI-generierte Bewerber:innen in Remote-Interviews auftauchen und mit gefälschten Gesichtern sensible Unternehmensdaten abgreifen wollen. Laura und Susa klären, wie man Deepfakes am besten erkennt, sich und sein Unternehmen schützt – und ob HR jetzt zum digitalen Detektiv werden muss.

Quellen:

https://www.springerprofessional.de/stressmanagement/fachkraeftemangel/warum-immer-mehr-deutsche-im-urlaub-arbeiten/51293666

https://www.cnbc.com/2025/07/11/how-deepfake-ai-job-applicants-are-stealing-remote-work.html

https://www.linkedin.com/posts/daniel-grek-sanchez-castellanos-63801262_one-of-the-in[…]iew-questions-you-need-to-activity-7270458696927694849-bXRR/

https://www.linkedin.com/posts/klaudia-kloc-_story-of-how-an-ai-generated-polish-politician-activity-7300929672089903104-BoUX/

https://www.linkedin.com/posts/floriandyballa_ki-deepfake-im-bewerbungsgespr%C3%A4ch-und-activity-7338795729768865793-1421/

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Dass die Arbeitsbedingungen Einfluss auf unsere mentale Gesundheit haben, ist nicht neu – doch auch Büroräume wirken sich massiv auf unser Wohlbefinden aus. Woran das liegt und welche Vorteile eine maßgeschneiderte Büroumgebung bietet, erklärt Marvin in dieser Folge. Außerdem geht es um Corporate Benefits: Denn nur wenige Unternehmen wissen, was bei ihren Teams überhaupt gut ankommt. Wir bringen Licht ins Dunkel!

Quellen:

Gesunde Büroräume
https://www.absatzwirtschaft.de/bueros-die-den-menschen-dienen-251316/

 https://publica-rest.fraunhofer.de/server/api/core/bitstreams/b0112840-9bb9-4f49-a87d-6af687e17ddb/content

 https://www.wellcertified.com/health-pays-back

Kein Plan von Benefits
https://www.haufe.de/personal/hr-management/mitarbeiterbenefits-unternehmen-kennen-beduerfnisse-nicht_80_606388.html

https://www.circula.com/de/benefits-report

https://www.wtwco.com/en-us/insights/2022/06/2022-global-benefits-attitude-survey

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Das Entgelttransparenzgesetz erzielt noch nicht die erwünschten Effekte – der Auskunftsanspruch wird zum Beispiel bisher kaum genutzt. Marvin und Susa erklären, woran das liegt und wie HR damit umgehen kann. Außerdem geht es in dieser Folge darum, wie KI dabei helfen kann, Stellenbewertungen transparent und vergleichbar zu erstellen – und HR dabei viel Arbeit abnimmt.

Quellen:
Entgelttransparenzgesetz und Auskunftsanspruch
https://www.bmfsfj.de/resource/blob/229484/7c1deeee794163514c0221663af940d2/zweiter-bericht-entgelttransparenzgesetz-data.pdf

https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/mitarbeitende-machen-auskunftsanspruch-oft-nicht-geltend-161782/

https://www.personio.de/hr-lexikon/entgelttransparenzgesetz/

KI-Hilfe bei Stellenbewertungen
https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/verguetungstransparenz-ki-hilft-bei-stellenbewertung-162656/

https://www.consilium.europa.eu/de/policies/pay-transparency/

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Sich den Job nach den eigenen Vorstellungen “zurechtschnitzen”? Was wie eine Utopie klingt, wird beim Job Crafting Wirklichkeit. In dieser Folge erklären Susa und Marvin, was Job Crafting eigentlich ist, und zeigen, wie es funktionieren kann. Außerdem sprechen sie über die sogenannte “Sonntagsangst” bei Mitarbeitenden, wo sie herkommt und wie HR helfen kann, sie zu vermeiden.

Quellen:

Job Crafting:

https://www.personio.de/hr-lexikon/job-crafting/

https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/job-crafting-sich-die-arbeit-passend-gestalten-perfekter-arbeitsplatz/

https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/job-crafting-auf-den-leib-geschneidert-151412/

https://www.deutschlandfunkkultur.de/frust-arbeitsplatz-job-crafting-kuendigen-100.html

Sunday Scaries / Sonntagsangst:

https://www.personio.de/blog/sonntagsangst-sunday-scaries/

https://hrnews.co.uk/what-is-the-sunday-scaries/

Sunday Scaries auf Instagram: https://www.instagram.com/sunday.scaries/

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Die HR-Welt bekommt Zuwachs! Viele Unternehmen schaffen gerade eine ganz neue Position, die des Chief Human Resources Managers – kurz CHRO. Was der Unterschied zur Personalleitung ist und was die Kernaufgaben sind, hört ihr in der aktuellen Folge von “Das HR-Briefing”. Außerdem geht es um Fortbildungen und Talentprogramme – deren Wert wird nämlich in vielen Unternehmen noch vollkommen unterschätzt.

Quellen CHRO:
https://cf-fachportal.de/meldungen/chro-studie-die-rolle-der-personalchefs-hat-in-der-pandemie-an-bedeutung-gewonnen/
https://www.personio.de/blog/chief-human-resources-officer-chro/

https://www.businessinsider.de/gruenderszene/perspektive/was-chro-und-chief-people-officer-wirklich-tun-und-verdienen-b/

Quellen Talentprogramme: https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/studie-kompetenz-und-karriereentwicklung-ausbaufaehig-162841/

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In der neuesten Episode von "Das HR-Briefing" widmen sich Marvin und Susa zwei brisanten Fragen der modernen Arbeitswelt: Ist der Wunsch nach flexiblen Arbeitsorten mittlerweile ein Dealbreaker bei der Arbeitgeberwahl? Und: Welche Schlüsse lassen sich für HR aus dem "Gehaltsreport 2023" ziehen?

Quelle Workation:
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/wie-wichtig-sind-workations-fuer-beschaeftigte-162453/
https://www.personio.de/hr-lexikon/workation/
https://www.personio.de/hr-lexikon/home-office-im-ausland/

Quelle Gehaltsreport 2023:
https://www.focus.de/finanzen/gehaltreport-2023-diese-5-grafiken-zeigen-wie-viel-arbeitnehmer-verdienen_id_186707230.html

HUG
https://hug.personio.de/

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Wussten Sie, dass fast 20 Prozent Ihrer Fachkräfte über 50 sich nach neuen Möglichkeiten umsehen? Dabei sind gerade erfahrene Mitarbeiter:innen für Unternehmen besonders wertvoll! Außerdem geht es um Chronotypen und die Frage: Wie können Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, das sowohl den unterschiedlichen Chronotypen als auch den älteren Fachkräften gerecht wird?". All das und mehr in der aktuellen Episode "Erfahrene Fachkräfte & Eulen im Office”.

Quellen "Erfahrene Mitarbeiter":
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/was-tun-unternehmen-um-aeltere-mitarbeitende-zu-halten-159457/
https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-ifo-personalleiterbefragung/
https://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/neue-forsa-studie-hohe-job-wechselbereitschaft-bei-uber-50-jahrigen-9891287.html

Quellen "Eulen im Office":
https://www.hrweb.at/2023/08/chronotypen-im-office/
https://www.focus.de/gesundheit/schlafwelt/morgenmensch-oder-nachteule-ihr-schlaftyp-verraet-wann-sie-am-produktivsten-sind_id_194590437.html
https://www.aok.de/pk/magazin/wohlbefinden/gesund-im-job/eule-oder-lerche-wie-ticken-die-chronotypen/

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Deutsche HR-Professionals fühlen sich laut Studien weniger krisenfest als ihre internationalen Kolleg:innen. Aber wieso ist das so? Unsere Hosts Marvin und Susa beleuchten die Ursachen und diskutieren außerdem die Frage: “Was muss sich verändern, damit mehr Führungskräfte sich trauen, in Teilzeit zu arbeiten?”. Das alles gibt es in der aktuellen Folge “Krisenbewältigung in der HR & Teilzeitführungskräfte”.

Quellen HR-Deutschland fühlt sich überfordert:
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/deutsche-hr-fachkraefte-fuehlen-sich-weniger-fuer-anforderungen-gewappnet-161162/
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/so-koennen-fuehrungskraefte-ueberlasteten-mitarbeitenden-helfen-153370/

Quellen Führen in Teilzeit:
https://www.linkedin.com/posts/katy-roewer_f%C3%BChrung-activity-7085215647084732416-p0fi/?originalSubdomain=de
https://www.linkedin.com/posts/katy-roewer_f%C3%BChrung-activity-7085215647084732416-p0fi/?originalSubdomain=de
https://www.otto.de/jobs/de/aktuelles/jobnews/fuehren-in-teilzeit.php#:~:text=F%C3%BCr%20mehr%20F%C3%BChrung%20in%20Teilzeit,von%20Frauen%20in%20F%C3%BChrungspositionen%20erh%C3%B6hen.
https://www.quarks.de/gesellschaft/sollte-wir-alle-weniger-arbeiten/

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