Explorez tous les épisodes du podcast CULTURE CONNECTION par HAPPY CULTURE
| Titre | Date | Durée | |
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| #7 - Laurent DE LA CLERGERIE - LDLC "C’est cette volonté d’avancer dans le même sens, avec toute cette bienveillance qui peut y avoir dans l’entreprise. C’est à dire que l’on avance pas en marche forcée, on avance pour se faire plaisir…#cultureconnection" | 06 Jun 2022 | 01:04:10 | |
Encore un élan de nouveauté dans cet épisode de Culture Connection ! Laurent De La Clergerie a construit le Groupe LDLC en 1996 et emploie à son actif 1 000 personnes ! Comment réussir à bâtir une culture d’entreprise forte ? Laurent nous explique que tout passe par la confiance envers ses collaborateurs !
• Il a testé la semaine de 4 jours !
• Un manager n’est pas un décideur, c’est un accompagnant
• Le droit à l’erreur fait partie de l’identité de LDLC
Chapitrage :
02:19 à 04:26 > Peux-tu te présenter ? | |||
| #6 - Jean-Marc PAMBET - SALOMON "C’est quoi les mots-clefs de l’entreprise ? La raison d’être ? Tout ça, il faut l’avoir bien écrit pour que ce soit compris et vécu, parce qu’à la fin, on veut attirer des gens…#cultureconnection" | 31 Mar 2022 | 00:55:21 | |
Jean-Marc Pambet a dirigé Salomon pendant plus d’une trentaine d’années et passe en 2022 le relais… En termes de culture d’entreprise, il a une vision assez logique et très saine : sans une équipe qualifiée et copropriétaire de la culture d’entreprise, une entreprise ne peut absolument pas être performante…
• Définir le WHY de l’entreprise
• Attirer des talents et les garder
• Être manager, c’est un mi-temps de son métier de tous les jours
Chapitrage :
06:54 à 12:03 > C’est quoi pour toi la culture d’entreprise ? | |||
| #5 - Bernard & Léo PLASENCIA - DBP MAYET "Je passe la majeure partie de mon temps à faire en sorte que les gens se parlent, qu’ils se parlent entre eux, qu’ils me parlent, ce qui est difficile, car ce n’est pas si facile de parler à son patron...#cultureconnection" | 08 Mar 2022 | 01:09:44 | |
Dans cet épisode, nous abordons la culture d’entreprise un tantinet différemment…nous accueillons 2 invités, père et fils, Bernard et Léo Plasencia. 35 ans d’expérience chez DBP-Mayet et une confiance accrue envers ses collaborateurs, Bernard nous dévoile sa philosophie en matière de culture d’entreprise. Léo, lui, travaillant également dans la même société, nous démontre à quel point il est important de répondre aux attentes de cette nouvelle génération sur le monde du travail !
• Donner sa confiance pour être heureux
• Former ses collaborateurs pour une meilleure expertise
• La communication, la clé de la réussite
Chapitrage :
02:45 à 06:07 > C’est quoi pour toi la culture d’entreprise ? | |||
| #4 - Josselin MARTIN - GENIUS "Je ne suis pas capable de me dire si je suis un bon ou un mauvais leader. En revanche, je pense qu’on a des prédispositions pour naturellement embarquer les gens...#cultureconnection" | 27 Jan 2022 | 01:33:42 | |
Cofondateur de Genius, cabinet de consultants en marketing, Josselin Martin nous dévoile tout sur SA culture d’entreprise aux côtés de son équipe d’experts et passionnés. Selon lui, la formation est la clé de réussite pour devenir un bon manager. Une culture d’entreprise fondée sur l’exemplarité, la passion et l’expertise...
• Une culture est faite de différentes cultures
• On doit réussir à embarquer les employés dans cette aventure
• La culture d’entreprise c’est aussi après le départ d’un employé : comment il va parler de vous
Chapitrage :
02:22 à 19:53 > C’est quoi pour toi la culture d’entreprise ? | |||
| #3 - Damien CHATELARD - IMPLID "Il faut qu’on ait 90% de taux de satisfaction collaborateur pour qu’il soit à 90% aux clients…#cultureconnection" | 30 Nov 2021 | 00:57:34 | |
Depuis 15 ans, Damien est associé chez Implid, collectif d’experts en tout genre avec pour objectif de rendre simple la vie des entrepreneurs. C’est avec une prise de recul sur ses expériences professionnelles passées que Damien souhaite développer la culture d’entreprise chez Implid en créant de nouvelles valeurs comme l’audace, la liberté et l’engagement...
• Faire en sorte que les collaborateurs deviennent Impliders
• Satisfaire aussi bien les collaborateurs que les clients
• Une vision moderne et innovante de la culture d’entreprise
Chapitrage :
02:48 à 06:46 > C’est quoi pour toi la culture d’entreprise ? | |||
| #2 - Jean-Louis PALENI - VIGNY DEPIERRE "Tout l’objet c’était libérer l’entreprise, libérer la parole, faire que les gens finalement puissent s’exprimer librement…#cultureconnection" | 30 Nov 2021 | 00:43:06 | |
Jean-Louis est dirigeant et associé de Vigny Depierre, une agence permettant aux frontaliers de trouver l’assurance santé qui leur convient le mieux. Depuis 8 ans, Jean-Louis s’efforce de concevoir une culture d’entreprise déployant un management participatif. Comme disait Saint-Exupéry, “Ce n’est pas l’intelligence qui domine, c’est l’esprit”. Chaque collaborateur aussi différent soit-il, a son mot à dire.
• La libéralisation de la parole comme levier de performance de la culture d’entreprise
• Une culture d’entreprise anticonformiste
• Partager une vision claire et transparente aux collaborateurs
Chapitrage :
02:21 à 05:08 > C’est quoi pour toi la culture d’entreprise ? | |||
| #1 - Vanja MEGEVAND - LAW RENCE “Je pense que l’ambition est une bonne chose lorsque l’on sait la transmettre à son équipe…#cultureconnexion” | 11 Nov 2021 | 01:19:42 | |
Vanja est une entrepreneure qui s’est lancée le défi de créer une plateforme dans le domaine juridique qui permet de mettre en relation les clients avec des avocats spécialisés. De par ses expériences passées et actuelles, elle a compris que la collaboration est primordiale pour une bonne culture d’entreprise, c’est ainsi que Law Rence grandit petit à petit et devient important.
• L’envie de créer un projet qui stimule
• Bonne balance entre les besoins des employés et les objectifs de l’entreprise
• Les artifices pour une bonne culture d’entreprise ? NO WAY !
Chapitrage :
04:14 à 12:42 > C’est quoi pour toi la culture d’entreprise ? | |||