Connecting the Dots – Détails, épisodes et analyse

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Connecting the Dots

Steve Utech & Ryan Gracyalny

Sciences

Business & Entrepreneuriat

Fréquence : 1 épisode/12j. Total Éps: 14

Take a deep dive into all things personality, team dynamics and organizational culture, hosted by Steve Utech and Ryan Gracyalny.

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Données mises à jour le 04/07/2026

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S1E14 - Team Dynamics: Triangles

Saison 1 · Épisode 14

vendredi 23 août 2024 • Durée 53:08

In the second part of their team dynamics series, Ryan and Steve expand on the understanding of human systems when working with teams by introducing the concept of triangles. Triangles aren't just about triangulation. Triangles are actually the primary mechanism for how energy and anxiety are managed in relational systems. The more one can understand how triangles work in healthy and unhealthy ways, the easier it is for leaders to create more cohesive and productive teams. In this episode you'll learn: - Why triangles are the building blocks of relationships - What are the most common types of triangles and which are more stable and which are less stable - How to make best guess predictions about relationship dynamics through understanding triangles - How to identify common roles in a conflict triangle and what are more helpful roles to play to ensure positive team dynamics We hope you enjoy this latest episode as we dive deeper into the underlying emotional process behind teams and other human relationships.

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S1:E13 - Team Dynamics: How Tension & Anxiety Impacts Behavior

Saison 1 · Épisode 13

jeudi 1 août 2024 • Durée 48:05

Ryan and Steve start the Team Dynamics series by introducing concepts from Murray Bowen and family systems theory, namely understanding group behavior as an emotional process. The series is designed to deepen your knowledge of group dynamics to increase your self-awareness and social awareness so you can arrive at deeper and more meaningful change when working with teams. This episode covers: - The role of tension and anxiety in teams, groups, and families and how our response to anxiety creates behavior patterns, roles, and individual identities - The 5 signs and levels of unresolved tension in groups: Reactivity, Blame Orientation, Quick-Fix Mentality, Emotional/Physical Cut-off, Disengaged/Avoidant Leadership - How tension/anxiety can activity dysfunctional patterns in individuals and groups - Steps on how to bring great awareness to individuals and teams about their patterns of behavior

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