CJD Impacts – Détails, épisodes et analyse

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CJD Impacts

CJD Rhône Alpes

Business & Entrepreneuriat

Fréquence : 1 épisode/22j. Total Éps: 33

Réfléchir, débattre, s'inspirer, partager : CJD Impacts, le podcast du CJD Rhône-Alpes qui aide les dirigeant.e.s à construire des entreprises plus humaines et responsables. Une émission animée par Floris Calori, préparée par Julie-Céline Grobon et réalisée par Laurent Montel. Moyens Techniques : LTV Prod

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#33 Eviter le burnout, quels outils pour mesurer son énergie ?

Saison 1 · Épisode 33

lundi 7 février 2022 • Durée 01:08:29

Invités : Florent Dupas (Directeur Marketing Entreprises, Harmonie Mutuelle France), Pascal Viola (JD de Lyon, président d'Alyence), Pierre-Alexis Tchernoivanoff (Psychanalyste et Coach, Management Groupal)

Comment évaluer son état de fatigue et prévenir les risques en entreprise ? Comment optimiser le "potentiel humain" des collaborateurs ? Une équipe de chercheurs a développé pour le compte d'Harmonie Mutuelle un test de 150 questions pour auto-évaluer son niveau d'énergie et identifier facilement les facteurs positifs et les indicateurs à surveiller.

Débat autour de la santé psychologique des collaborateurs, du rôle du manager et des bonnes pratiques à mettre en place dans sa structure.

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#32 « Une expérimentation réussi toujours ! »

Saison 1 · Épisode 32

dimanche 2 mai 2021 • Durée 01:13:56

Invités : Thierry Picq (professeur à l'EM Lyon, fondateur Act4Talent) et Jean de Maupeou (associé chez Flexjob)

Comment stimuler l'expérimentation en entreprise ?

"Il faut différencier ceux qui disent Pourquoi de ceux qui disent Pourquoi pas" conseille Thierry Picq. "N'hésitons pas à mixer les profils" nuance Jean de Maupeou, "une opposition permet de creuser une idée". "Chez Flexjob, on utilise des outils pour embarquer le collectif, comme l'élection sans candidat, ou le Temps Individuel de Réflexion avant chaque brainstorming".

"Un dirigeant devrait être prêt à récompenser financièrement une expérimentation qui n'a pas fonctionné !" provoque Thierry Picq. "Certains managers célèbrent les échecs" renchérit Jean de Maupeo, "c'est un marqueur fort de culture d'entreprise".

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