茶蛋说 – Détails, épisodes et analyse

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茶蛋说

小茶和Frank

Éducation

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小茶和Frank走心出品，跟你一起琢磨有事做，有人爱，有期待的年轻生活。任何内容，欢迎来信：cvhelp_frank@163.com；欢迎关注： 1. 微信公众号：茶简历和蛋文书； 2. 微博@小茶和Frank；

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如果追不上“风口”行业，我的职业发展要完蛋了吗？｜茶蛋说EP.53

Épisode 1

mardi 1 septembre 2026 • Durée 35:32

前段时间我们发布了Open AI和Kimi的内推，吸引了不少同学申请投递。有工作背景本来就非常好的同学，带着焦虑的泪水跟我们说：“感觉自己再不抓上AI的风口，自己的职业发展就完了。”

这段时间正值宇树上市，具身智能又变成了一个热钱涌入的行业，大家疯狂开始想要卷进去，谋求一个抓到时代红利的机会。回头看看我们自己的职业经历，曾经抓到过“风口”，但更多时候是一直觉得自己经常滞后于“风口”，错过“风口”。身边也有不少的朋友，并没有迫切的追随“风口”，但反而他们走的无比稳健，最终“风口”似乎又撞到了他们身上。

这期播客，小茶和Frank回顾了一下自己的职业经历的“风口”时刻，也谈了谈：如果追不上“风口”，职业发展会完蛋吗？

【时间线】
01:16 | OpenAI和Kimi的内推发布之后，让我们的“小朋友”们产生了不少焦虑

03:42 | 核心结论01：大部分人根本追不上，而抓住风口的人靠的是前面很多年的积累

06:08 | 打工人追到了风口，回报到底有多少呢？以小红书的早期员工为例

10:04 | 我们错过的云计算，留下来的同事后来吃到了 Web3 和 AI 两波红利

17:15 | 守住一个职能去穿透行业，反而比扑风口进来的人更能抓到红利

20:51 | 两个朋友的十年对比：一直换行业的那位，最后只比另一个多 20% 到 30%

25:06 | 核心结论02: 风口和求职天然对冲，求职要的是确定性，抓风口要的是赌不确定�

27:34 | 抛开剂量谈毒性：三五年换一次大方向很健康，不到一年就想换最毒

30:11 | 杭州开餐厅的韩国朋友，看似神来一笔，其实是高中打工时就定下的念头，发财跟风口没半毛钱关系

33:12 | 别追风口，把手边这件你不讨厌的事做到极致

【茶蛋 Jobs】
这期我们说「别追风口，抓住手边真实的机会」——真实的机会长什么样？我们把它放进了小程序里。
微信小程序搜索「小茶和Frank」
里面有我们筛过的外企与出海岗位，以及可以走内推的「茶蛋内推」专区。我们不承诺一定能推，但每一个能推的岗位，背后都是真实的人。

【关于茶蛋说】
茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。微博 / 小红书 / 微信公众号：小茶和Frank，希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活。

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从销冠到VP，我怎么面试、拿单、带人?｜茶蛋说EP.52

Épisode 2

mercredi 26 août 2026 • Durée 55:26

本期《茶蛋直聘》来自我们非常欣赏的一个销售老板Daphne

她从7-11收银员、房产销售、国际学校校代、华强北出海销售......一路做到外资美企Sellcord的VP，人生数次换行降薪，都不曾焦虑过、后悔过。而且最让我们觉得反差的是，虽是销售，却不是大家刻板印象里咄咄逼人催单的那种，在见到她之前你很难想象，一个如此温和的i人可以拿下公司史上最大的单。

Daphne正在茶蛋为Sellcord招聘一名营销经理，所以我们让Daphne来亲自说说：

她对人才有什么具体要求？

面试注重什么？哪些是加分项、哪些是雷区？

老板们常说要「学习能力强」的人，到底咋定义？

跨行很多、简历很跳的人，怎么面试开挂？

我们也请她分享了一个销冠的来时路：

- 怎么看转行降薪？

- 怎么通过出其不意的面试操作从一众优秀的藤校候选人里脱颖而出，斩获offer？

- 销售这种远程为主的工种，怎么确保大家都自律？

- 销冠是怎么和客户维系关系、拿下大单？

如果看完对这位老板感兴趣，请务必私信茶蛋小助手（微信/小红书皆可）拿！内！推！

Shownotes：

01:28 美资外企Sellcord（赛可）是一家什么样的公司？

03:25 招营销经理，JD如下

12:23 Daphne分享销冠来时路：入职公司半年，拿下史上最大单

17:37 虽然很登但还是要说，换行穷三年没关系，人生重在体验

24:28 跳槽需要垂直经验，但我缺对应的垂直经验，怎么办?

28:06 候选人都很强的时候，老板往往会选择足够特别的那个人

34:30 做销售一定要喝酒送礼吗？不这么做，怎么维护关系、关单？

44:53 怎么管理全员远程的团队？我的带人风格？

51:21 作为老板当然要给员工情绪价值！

这里是茶蛋直聘，帮助求职者与雇主面对面！有问题可以在评论区留言，老板们会亲自看哦�还希望我们帮你去问谁，也可以留言告诉我们！

最后，感谢罗德麦克风为本期节目提供了专业录制设备和场地支持！

关于茶蛋：

这里是茶蛋，由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。

你可以在这些地方找到我们：

微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank

《茶蛋直聘》是我们新开的栏目，帮助雇主和求职者面对面，发掘好公司和好机会！我们会把老板们、HR负责人请到录播间，聊他们对业务的理解、在招人、带人方面的想法和需求，让求职的小伙伴可以更直观地感受雇主的价值观和风格，更高效地匹配。我们也为这档栏目新开了一个小红书：@Frankly Speaking欢迎来评论区点名想看的老板、公司！总之期待交流与反馈️

找工作怎么和找对象一样，刷到的都是我不想要的｜茶蛋说EP.51

Épisode 3

lundi 17 août 2026 • Durée 01:01:04

为什么你刷了几十页招聘软件、投了无数简历，收到的却总是“不太想去”的机会？

这期茶蛋说，Frank 和深耕快消品领域的茶蛋求职陪伴导师 Mark 聊了聊这件事。过去一年多，Mark 陪伴多位求职者走过从岗位筛选、投递到面试、offer 选择的完整过程，积累了不少对招聘平台和求职市场的一线洞察。

Frank和Mark从招聘平台的算法逻辑聊起：平台首先服务的是企业和 HR，候选人如果只被动接收推荐，很容易被困在已有经历和信息茧房里。

谈到了怎么反向“训练”算法、怎么把求职变成择业、转行时如何识别自己的可迁移能力，以及如何像相亲一样反问面试官。

好的工作，不是被平台喂到你面前，而是你先知道自己要什么，再主动去找。

本期Shownote��
01:20 为什么招聘软件总给你推荐一堆「不太想去」的工作？
12:40 别只等平台喂岗位，算法其实可以被反向「训练」
19:45 从「求职」切换到「择业」，先搞清楚自己要什么，再开始找工作
30:38 不要拿一套求职逻辑打所有岗位
34:05 把面试当成「相亲」，好的反问可以验证老板、团队和岗位
38:00 求职最大的难点之一，是你和公司之间天然存在信息差

42:00 好机会不一定在招聘软件上，还要主动拓展平台之外的信息源
45:57 线上投递之外，线下交流和真实的人脉连接为什么依然重要？
50:20 不同的招聘软件不同风格，「定制化」你的简历和打招呼方式
53:35 面试是一场匹配游戏，拼的是概率和匹配度高低

关于我们：

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英语好才能进外企吗？当然不！｜茶蛋说EP.50

Épisode 4

dimanche 9 août 2026 • Durée 55:38

本期茶蛋说，我们聊聊职场英语！
看到 JD 上写着「English：Fluent」，很多人的第一反应不是投递，而是怀疑自己：口音不标准怎么办？语法会出错怎么办？面试突然切英文怎么办？

在这期播客里，小茶和 Frank 结合在国内外企、海外办公室和跨文化环境中的真实经历，聊了聊：
- 中国人为什么格外喜欢judge彼此的英语？
- 为什么外国面试官能听懂就行，中国HR反而更爱挑错？
- JD 里的「English：Fluent」，到底要流利到什么程度？
- 英语不到四六级水平，能不能和海外团队正常推进工作？如果真的要和外国人工作，又需要达到什么样的标准？
- 国内的外企vs真的以英语为主导的海外职场，对英语的要求分别如何？
- 比起语法和口音，外企真正看重的英语能力是什么？
- 英语不好的人，怎么准备英文面试和英文会议？
- 依赖 AI，反而可能让英语表达能力在不知不觉中退化？
- 离开学校、不再考试的成年人，还有哪些更实用的英语提升方法？

本期 Shownotes：
01:27　仲树采访诺兰，外网一片盛赞，国内网友却在judge语法和口音
03:16　外企面试，外国老板包容性强，反而是中国HR更爱judge候选人英语
05:47　学语言，为什么还要如此执着于「正确答案」？
06:44　小茶的造词法：词不存在，也不妨碍双方聊明白
08:24　小茶和 Frank 各自会在什么英语场景里焦虑？
13:22　小茶妈妈这样学英语
18:09　不到四六级水平，为什么仍然不影响工作和沟通？
18:48　英文 small talk 的困难，可能不只是英语不好
20:05　什么是 be inclusive？跨文化交流中的另一种包容
22:05　中国人的英语焦虑，到底是怎么形成的？
26:09　在新加坡生活后，我们彻底对英语口音祛魅
29:18　真正让别人留下印象的，不是口音，而是逻辑和性格
37:30　进入国内外企，英语到底要有多好？
39:36　英文面试可以突击：重点准备这些固定场景
41:13　国内外企与海外职场，对英语的要求并不相同
42:33　外企真正需要的，是把业务逻辑清楚地表达出来
43:52　别把所有英文工作都交给 AI：你的能力可能正在退化
44:51　口语表达会影响你在外企会议里的话语权？
45:25　离开校园之后可以怎么提升英语？

关于我们：
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有时职场环境的改善，就是靠年轻人上桌｜茶蛋说 EP.49

Épisode 5

vendredi 26 juin 2026 • Durée 01:12:26

发出这样的感慨，是因为我们最近对谈了一家小而美出海营销公司。

P.S: 今天的公众号头条放的是他们的职位。

这家公司的创始人，一个是在快消公司市场部打工的厂二代 Landon；另一个则是电影人出身，拍过很多纪录片和 TVC 的 Luka。

基于过往甲乙方项目的信任，以及对中国品牌出海痛点的洞察，俩人联手成立了一家整合营销公司，SHYLIGHT EON，专门帮助中国品牌出海营销。

他们的案例也很有趣，帮3C产品申请了吉尼斯认证，促进预热生意目标两倍达成；帮耳机品牌做海外种草，没有采买传统的kol，取而代之做了一个「华尔街金融男的包围计划」，曲径通幽，透传品牌心智......件件都有趣，关键还有效，几乎不重复。

而且你别看人不多，还是全员远程，但因为交付很好、洞察很好，已在业内小小地闯出名堂，客户包括了安克、谷歌这样的大企业。

在这期视频播客里，我们聊了：

- 怎么选择自己的合伙人

- 营销人的职业生涯，最关键的问题是什么

- 国内的广告营销趋势

- 出海营销，最值得关注的杠杆——社群

- 为什么不做重复的案例

- 为什么建议广告人、营销人动起来，甚至去做一名“营销游民”

- 急招岗位：in house 视觉设计、��落地执行、客户经理

- 做了一个不卡学历、欢迎gap人员，还不强制用AI的“乌托邦”

- 比起叩问自己工作还是创业，更重要的是弄清楚“我想怎样过我这一生”

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你以为人人都懂的东西，AI时代反而最值钱｜茶蛋说EP.48

Épisode 6

samedi 30 mai 2026 • Durée 01:13:24

这期聊了一件和AI、被动收入相关的事：AI 时代来了，普通人的经验到底能不能变成钱？

嘉宾白双，跃向、Leapility的 CEO，非技术背景出身，她目前的机构专注在：把人的 know how 变成可交易的智能体资产，把人从重复性的劳动力释放出来，去专注更有价值、更有创造力的事上。

我们聊了：

- AI 为什么不是来替代你的？
- 什么样的人适合做 OPC？怎么利用AI Agent开启OPC
- 「非专家」「通才」在AI agent的时代有没有机会？
- 你做AI创业图的事不卷吗？
- 跃向在招什么人、AI创业公司都应该有的「蜂群」架构是什么意思？
- 怎么防止AI蒸馏？
信息密度挺高的一期，建议慢慢听。

主持：Frank，@小茶和Frank 创始人，陪伴了8000+求职者在10年里拿到理想Offer，替求职者问老板真问题，发掘好公司和好机会。
嘉宾：白双，跃向、Leapility 创始人兼 CEO。翻译出身，在法国、英国工作后回国，从事教育科技行业，发现翻译流程效率痛点后开始创业。经历资本寒冬、技术团队重组后转型做 AI agent 平台，赋能OPC，帮助企业与个人沉淀专家资产。

本期Shownotes：
1️⃣ Frank对谈白双：AI时代，普通人如何成为超级个体并变现？ 02:18
03:26　从工作痛点里发现商业机会，非技术出身的我创业了
10:48　作为老板、team leader，你没有资格"消失"
16:04　AI 时代，OPC 是打工内卷人的另一条路吗
18:16　白双：AI不会替代人
20:29　好奇心 + 持续学习能力，决定你在 AI 时代的位置
20:50　一个4A广告人怎么把 storytelling 变成躺赚副业
26:28　凯文·凯利的「1000个真粉丝」理论，教你在AI时代变现
29:04　成为OPC的三步路径：探索者→思考者→构建者
33:23　创新不是完全从0起步，创新是新旧混合
35:54　加班文化本质上是老板没做好管理，任务派超了范围
40:20　好的管理者要让执行者"知其所以然"，否则妄想用AI提效
45:07　茶蛋和跃向即将联合发起 OPC 孵化营
2️⃣ 观众提问 48:19

48:25 如何防止AI蒸馏？
51:31　work-life balance 并不是不work
56:53　企业内部推 AI 的实战踩坑
01:06:48　普通人也能用AI成为超级个体并变现！热爱 + 蓝海，就是机会

本期关键词：

OPC / know how / 1000 true fans / AI agent / 个体创业 / AI变现关于茶蛋：
这里是茶蛋直聘，帮助雇主和求职者面对面，发掘好公司和好机会！如果你听完这期节目，对这家公司感兴趣，想要加入他们甚至希望他们可以“因人设岗”，欢迎加「茶蛋小助手」微信：

茶蛋由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。

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【茶蛋说 EP.47】4000投递零Offer! 明星创业公司CEO找工作也这么苦？

Épisode 7

lundi 25 mai 2026 • Durée 38:19

给我们开模的厂还给两个品牌做，一家叫兰博基尼，一家叫法拉利——说这话的是 Monar 创始人于连 Ben。

Frank 跟 Ben 是在一次社交局上认识的，发现 Ben 非常有梗，而且对自己的产品超自豪，感觉到是能聊出有意思东西的人，于是约了一次播客聊天，发现他真的非常神奇：

93年的连续创业者，留英15年，巴斯大学EE+帝国理工MBA背景。曾在英国汽车行业工作，帮路虎之类的公司做自动驾驶的解决方案，后面在欧洲最大加速器的Venture Builder工作；

打Dota是全欧洲排名前200，然后尝试陪HR打Dota来找工作；

找工作成功率一度跌到0:4000；

回国之后加入过追觅......（八卦之魂骤起）；

最初对音箱是完全不懂的，凭借拆竞争对手的产品+AI+1688，手搓了一个全新品类的产品，而且非常惊艳；

......

这个让他特别自豪的产品全称为：Monar Canvas Speaker，是一款把数字相框、AI生成艺术、高保真音响合三为一的AI智能音箱，放音乐的时候可以实时生成画面、歌词，平常也可以作为一个数字相框展示你的自拍，内置数万副名画。目前主要在海外销售。

本期节目，你可以听到：

- Monar在做一门怎样的生意

- 从打工人到CEO，Ben怎么看待雇主和员工的关系

- 0经验想切入一个新领域，Ben给出的最实用建议

- To 和我一样的老板们，诚实很重要，这样才不会浪费彼此的时间

- Monar招人的完整思路，以及面试关键点直播

Monar目前开放的职位包括：海外社媒社群运营、海外独立站运营、视频制作、渠道销售。（JD介绍我们近期都会在公共号发出，欢迎蹲）如果你听完这期对Monar感兴趣，想要投递上述岗位，欢迎添加「茶蛋小助手」微信：chajianlidanwenshu01

本期Shownotes：

1️⃣ Monar是一家什么样的公司？ 01:22

02:45 热烈欢迎 Monar AI 壁画音箱的 CEO Ben

03:11 AI壁画音箱是什么？怎么想到要开发一款这样的氛围神器？

2️⃣ 老板也曾是个打工人，你吃的苦我也吃过 11:25

08:06 Ben自认为是个结果导向的人

09:34 当老板就得接受且承认：老板很多方面是不如员工的

11:35 Ben找工作也曾很痛苦，中签率0:4000

13:30 邪门歪道面试技巧，不建议学：陪 HR 打 Dota

17:15 坦白局：离开上一份工作原因，和老板吵架

【茶蛋说 EP.46】成为父母，根本不是网上说的那回事儿

Épisode 8

dimanche 15 mars 2026 • Durée 01:26:02

2025年，小茶和Frank最大的人生项目交付，是有了女儿大蒜。

作为职场博主他们不太想公开谈论太多育儿话题，那就用一期播客的形式和大家聊个天，主要讨论一下大家最关心的“准备”和“失去自由”的话题。

非常主观，也非常炙热。欢迎收听！

【时间线】

00:14 | （非典型）职场博主聊生育体验，有很多disclaimer需要讲
04:32 | 小茶关于“准备好生孩子”的思考
- 20 多岁总想的“过两年再说”
- 打工有天花板生育福利的时候不敢生，产假都没有的生活怎么反而敢生？
- 「闲」和「时间灵活」恐怕只能二选一
12:09 | Frank 的自白：一个男人决定当父亲的三个瞬间
- 准备好做爸爸，为什么是工作十年这一年？
- 有幸自己的20s在一个“家庭才是最高优先级”大环境
- 愿意当爸爸的感性瞬间
23:23 | 小茶额外强调：如果他还没 Ready，我也不会入场
- 丈夫要比妻子“更想要”
- 生育绝对不是为了成全某一方的人生愿望
27:40 | 卷出来的骄傲：生孩子前一天，我还能暴走两万步
- 不搞胎教、不买名牌，我把所有的劲儿都使在自己的肉体上
- 怀孕的不适就该被解决
- 生育焦虑有它的解药
43:25 | 钱要花在刀刃上：闲鱼重度爱好者的育儿账本
- 二手爱好者也不追求名牌，但我只考虑私立医院；
- 正视满足自己生活方式的生活成本
52:10 | 尾声：成为父母，其实是重新审视了自己期待的人生剧本

【关于茶蛋说】
茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活

微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank

希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活

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【茶蛋说 EP.45】从好员工到好老板，职场信任复利的游戏王者

Épisode 9

dimanche 8 février 2026 • Durée 01:10:31

本期嘉宾：

Jason Li, Turbolink CEO

【内容提要】

本期节目，“茶蛋说版 -- Boss直聘” 请来了Turbolink的CEO -- Jason，请他来聊聊

Turbolink所在独特的出海SaaS赛道、他的团队用人理念、理想员工画像、招人需求、还有他自己神奇的求职经历！

Turbolink是一家专注在游戏化活动增长中台和深度链接的Saas产品，主要是帮出海的客户实现游戏化运营，提升用户粘性和转化效率。这是一个在出海领域比较新的赛道，目前行业内也少有公司在竞争。但这同时意味着，Turbolink的需要花更多的时间去说服和让客户理解他们的产品和服务能力。因此，团队的个人能力在早期阶段显得尤为重要。

茶蛋曾经给推荐过几个小朋友入职Turbolink，其中有一名CSM被Jason大为称赞，她从面试到入职给客户提方案，再逐步突破边界开始介入产品设计，是Jason口中最标准的“六边形战士”。（Turbolink的招聘JD在下面�）

(Turbolink 官网)

在创立Turbolink之前，他曾经是Branch Metrics（硅谷独角兽）中国区的GM，Linkedin中国早期员工，同时有2段创业经历。十多年前，他曾作为一个国内普通本科生，直接拿到了英国一家保险业咨询公司的Offer，到了英国工作。他将在播客里独家分享这段超成功求职经历，这段经历也是值得每个职场人了解和学习的！

【时间线】

00:00 - 02:12 Jason自我介绍

02:12 - 05:30 Turbolink业务介绍和它在出海行业中巨大的机会

05:30 - 11:15 据说亚马逊总部竟在秘密对表Lazada和Shein，中国式“游戏化运营”如何征服亚马逊？

11:15 - 17:41 CEO招人不看大厂光环看什么？

17:41 - 22:28 新时代老板的格局：我的团队比我的客户更重要

22:28 - 25:40 职场终极资产不是头衔，是信任的复利

25:40 - 38:31 Jason回忆自己职业路：普通本科生如何破格闯进英国顶尖职场

26:13 扎心回忆：当年在北京面试银行，竟因为“头发太炸”站到了第三排？

28:19 信息差的力量：如何搞定国务院参事和副校长的推荐信，拿到全英仅 20 个的名额？

30:03 面试名场面：面对伦敦腔的“Sell me this pen”，没做过销售的 Jason 怎么过关？

35:57 Networking 高阶版：在没有社交媒体的年代，如何通过“深搜”约出 5 位学姐取经？

39:36 降维面试：为何 UC Berkeley 的学生输给了一个准备了 8 页截图文档的年轻人？

43:23 压力测试：老板故意不去现场，让职场新人独自面对几十位大咖做 Presentation。

44:30 教学现场：老板如何“拉着客户”给自家员工上一堂扎心的运营课？

【茶蛋说 EP.44】中东--国人职场新机遇？卡塔尔“金饭碗”等你来端

Épisode 10

jeudi 22 janvier 2026 • Durée 01:08:53

本期嘉宾：

司君桀，卡塔尔投资促进局（Invest Qatar）中国区负责人

【内容提要】

本期节目，我们请来了君桀，一位在中东工作多年的朋友，和他深入聊了聊在迪拜和卡塔尔的生活与工作，他曾经从0到1建立了迪拜商会中国办公室，促成了无数中国企业落地迪拜的佳话，包括小鹏汇天在迪拜的全球首发。现在他到了卡塔尔投资投资促进局工作，开始建立中国企业和卡塔尔之间的桥梁。

人们都觉得中东是一个掘金热土，如果你对中东充满了好奇和向往，或是正在寻求新的职业机会，那么这期节目绝对不容错过。君桀为我们很清楚地阐述了中国人在中东可以有什么样的工作机会？可以获得什么样的生活条件？以及会面对什么样的挑战？

更重要的是，君杰这次还带来了“茶蛋说”独家的“招聘启事”，这个岗位应该是茶蛋最近几年看到的平台最好+待遇最优+自由度最大的工作机会了：

职位名称：投资官员

Base: 上海（居家办公）

岗位使命：

作为 Invest Qatar 在中国的在地代表，本岗位常驻上海，围绕重点产业方向开展线索开发与项目转化。你将与多哈总部紧密协作，推动合格企业与项目赴卡塔尔落地，并协调相关合作伙伴与政府/产业资源，为投资者提供清晰、可执行的落地路径。

关键要求：价值观与职业操守：候选人必须拥有自尊、正直的价值观，专业积极的工作精神。

经验要求：5年以上相关工作经验，投资促进机构、国际组织/商协会、咨询公司、政府合作/产业招商主管线、跨境业务拓展等背景优先。

教育背景：985/211及国外名校背景优先；国际经济、贸易、政治或工商管理相关专业优先；有海外工作经验优先。

语言能力：英语作为工作语言。

福利待遇：

超平均的薪资待遇：高于用人市场同等职位的薪资水平 + 商业保险。（这个范围茶蛋知道，真的很高...........）

年假待遇：15–20天带薪工作日年假（不含法定节假日）。

国际化的工作环境：WLB为优先级，工作时间稳定，团队氛围极佳，注重工作风格以及价值观的高度契合。

平台机遇：平台Exposure极佳，日常对接国内外一线企业及各省市区核心政府部门，学习机会多元，开拓国际视野。

听完播客如果你有兴趣投递，欢迎联系我们的小助手：

【时间线】

00:33 嘉宾介绍：Frank的好朋友司君桀，一位在中东地区帮助中国企业出海的专家。

03:38 职业路径：从放弃保研到远赴迪拜，君桀是如何开启他的中东“打怪升级”之路的？

10:54 从0到1：君桀如何凭借一份咨询报告，一手创建了迪拜商会的中国办公室。

13:41 日常工作揭秘：作为卡塔尔政府的“猎头”，君桀的一天是如何与顶尖企业CEO们“过招”的？

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