Cartes sur table – Détails, épisodes et analyse

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Cartes sur table

Cartes en main

Business & Entrepreneuriat

Fréquence : 1 épisode/301j. Total Éps: 6

Des podcasts pour vous accompagner dans votre carrière professionnelle, ça vous tente ? EDF répond à votre requête et lance « Cartes en main », une série bimensuelle de podcasts avec nos salariés, fiers de parler de leurs métiers, du recrutement, pour vous donner envie de les rejoindre au sein d’EDF. Cartes sur table est une série de Cartes en main. Elle a pour but de décrypter le monde du travail, et de vous donner des clés pour vous y sentir mieux. Parce qu'avec vous, on joue la transparence. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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L'égalité professionnelle, de l'ambition à la réalité

Saison 1 · Épisode 3

vendredi 6 mars 2026 • Durée 13:00

L'égalité professionnelle, une utopie ? Pas chez EDF ! Déborah et Céline nous en parle, à l'occasion du 8 mars. Entre avancées, engagement et actions, le respect de toutes et tous n'est pas juste un engagement sans fond, il se vit quotidiennement et concrètement.

Le groupe EDF est engagé pour continuer à faire bouger les lignes, pour que l’égalité des genres dans tous les domaines devienne la norme et ne soit plus une simple ambition.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Parentalité : comment gérer son statut de mère et de salariée ?

Saison 1 · Épisode 2

lundi 18 décembre 2023 • Durée 13:42

Jeunes mamans, vous êtes-vous déjà demandé comment les autres mères de votre entourage arrivaient à concilier maternité et carrière ?

Et si tout simplement, elles rencontraient autant de difficulté que vous ? Paran Ossia travaille chez EDF. Elle a un poste à responsabilité et est maman de deux enfants. Comme toutes les mères, elle a eu des doutes, des difficultés, des moments où elle était débordée. Elle nous en parle sans concession dans ce nouveau podcast de Cartes sur table. Pour lui répondre, Virginie Baujard, qui nous explique comment l'entreprise peut accompagner les mères dans leur rôle, tout en les aidant à se développer professionnellement.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Le handicap en entreprise

lundi 20 novembre 2023 • Durée 14:22

Bienvenue sur Cartes en main, les podcasts d’EDF qui vous donnent toutes les cartes pour vous épanouir dans votre carrière.

On vous retrouve pour ce 3ème épisode de Cartes sur Table, la thématique de décryptage des sujets sociétaux qui impactent la vie professionnelle. Parce qu’avec vous, on joue la transparence ! Aujourd’hui, nous allons nous pencher sur le handicap en entreprise. Mais ça concerne qui le handicap ? Eh bien 12 millions de Français au total. Et contrairement aux idées reçues, près de 80% des handicaps sont invisibles, c’est-à-dire qu’on ne les remarque pas au premier abord.

Le taux de chômage des personnes en situation de handicap s'établit à 12 % en 2022, un taux qui est presque 2 fois plus élevé que pour la population générale.

Quelles actions peuvent mettre en place les entreprises pour les accompagner sur le marché de l’emploi et dans leur prise de poste ? Quelles difficultés rencontrent-ils ?

Pour en parler, nous accueillons Béatrice Prud'Homme, Jérémie Albaret et Damien Bornet.

Lien vers le site EDF Recrute : https://www.edf.fr/edf-recrute

Si cet épisode vous a plu, n’hésitez pas à écouter les autres épisodes de Cartes sur table & à découvrir les autres thématiques de Cartes en main.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Violences conjugales : quand l'entreprise devient refuge

Saison 1 · Épisode 1

mercredi 25 janvier 2023 • Durée 20:49

Comment faire quand la tendresse devient violence ? Que l’impression d’isolement est plus forte que tout ?

Bienvenue sur Cartes en main, les podcasts d’EDF qui vous donnent toutes les cartes pour vous épanouir dans votre carrière. Dans ce nouvel épisode de notre série Cartes sur table, nous traitons le sujet des violences conjugales.

Voici quelques chiffres pour contextualiser :

Près d'une femme sur dix a déclaré subir des violences physiques ou sexuelles, psychologiques ou verbales.

43% des Françaises connaissent dans leur entourage une femme victime de violences conjugales.

23 hommes et 122 femmes ont été tués par leur partenaire ou leur ex-partenaire en 2021.

1 femme sur 10 est ou sera victime de violences au cours de sa vie et une large majorité de
ces femmes victimes sont salariées.

Ce fléau touche tous les genres, tous les âges, toutes les catégories socio-professionnelles
et tous les territoires. Il poursuit la victime partout, même sur son lieu de travail.

Comment reconnaître les signaux ? Comment accompagner les victimes ? Quel est le rôle des
entreprises ?

Nous en parlons avec Alice Béranger, Psychologue, Spécialiste Violence Sexiste et Sexuel et Présidente de l’association Allegoria, Yann Illiaquer, Responsable Diversité chez EDF et Magaly Kreide, Chargée de Mission Diversité et Inclusion chez EDF également.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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L'alternance, votre coup de pouce emploi

jeudi 12 mai 2022 • Durée 13:43

En 2022, le groupe EDF recrute près de 4 000 nouveaux alternants. La formation des jeunes fait parti de notre ADN, c'est pourquoi plus de 5 000 tuteurs sont formés pour que les alternants s'épanouissent aussi bien dans leurs missions qu'à travers leur environnement de travail.

Mais l'alternance, qu'est-ce que c'est concrètement ? Comment on s'y adapte ? Quels sont les avantages ? Les inconvénients ? Deux de nos alternants ont pris de leur temps pour répondre à toutes ces questions et à bien plus.

Consultez nos offres : https://bit.ly/3M9wy6M

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La féminisation des métiers techniques, scientifiques & IT chez EDF

vendredi 21 janvier 2022 • Durée 13:25

Virginie Baujard, Chargée de mission Diversité et Inclusion et Sabrine Bendimerad, ancienne Data Scientist chez EDF, nous livrent leur impression sur la féminisation des métiers techniques, scientifiques et IT chez EDF.

Quelles sont les actions et engagements du Groupe pour favoriser la féminisation dans ces métiers encore majoritairement masculin ?

C'est à écouter dès maintenant !

Cliquez ici pour découvrir nos engagements et nos offres.

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