Explorez tous les épisodes du podcast ca vient des RH
| Titre | Date | Durée | |
|---|---|---|---|
| Les lanceurs d'alerte : entre mythes et réalité | 18 Jul 2024 | 00:28:04 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : Les lanceurs d'alerte à quoi servent-ils? Pour en parler, nous accueillons Guillaume COEURDEVEY (Avocat et co-fondateur du cabinet ABARI avocats) & Chirine Heydari-Malayeri (Avocate au Cabinet Temime) Se repérer dans cet épisode, voici les questions qui ont été traitées dans ce nouvel épisode :
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✅ Pour nous suivre : Instagram: 👇👇 Cet épisode est enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Harcèlement au travail : pourquoi les RH peinent à faire bouger les lignes | 04 Jul 2024 | 00:56:34 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : Management, pourquoi on en a marre du management bienveillant
Pour en parler, nous accueillons Guillaume COEURDEVEY (Avocat et co-fondateur du cabinet ABARI avocats) & Chirine Heydari-Malayeri (Avocate au Cabinet Temime) Se repérer dans cet épisode, voici les questions qui ont été traitées dans ce nouvel épisode :
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| Emploi des séniors : les RH ont-ils abandonné une génération ? | 21 Dec 2023 | 01:04:31 | |
Bienvenue dans ce nouvel épisode de Ça Vient des RH, saison 3 ! Le thème du jour : Les séniors, mais pourquoi ça coince sur le marché de l’emploi ? Pour en discuter, nous avons le plaisir d’accueillir :
Au sommaire de cet épisode : [01'44"] À quel âge est-on considéré comme sénior ? Existe-t-il un âge juridique… et un âge RH ? Tu as aimé cet épisode ? Ce n’est que le début de l’aventure Ça Vient des RH ! 📩 Pour nous écrire ou proposer un thème : 📲 Pour nous suivre : Un podcast produit par Ça Vient Des RH, imaginé par Claire Schroeder, Pierre Audierne et Julien Morisson. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Burn-out RH : pourquoi les pros du care craquent (et comment l’éviter) | 30 Nov 2023 | 00:54:02 | |
Présentation de cet épisode consacré au thème :
Pour en discuter, nous recevons Aude Selly, autrice du livre Autopsie d’un burn-out et elle-même ancienne victime de ce syndrome. Aude Selly est experte en prévention des risques psychosociaux et burn-out, conférencière et coach en développement personnel pour les femmes. Elle les aide à diminuer leur charge mentale et à développer leur potentiel via une méthode unique basée sur les neurosciences. Pour vous repérer dans cet épisode : [01'58"] : Qu’est-ce que le burn-out ? Comment le définir ? Ce qu’il n’est pas ? Le rôle de l’OMS dans sa reconnaissance. [05'37"] : Quelle est l’origine historique du burn-out ? [07'29"] : De plus en plus de témoignages sur LinkedIn, un risque dans cette communication ? Burn-out tous les six mois, est-ce possible ? [09'38"] : Le burn-out est-il forcément un épuisement professionnel ? [12'50"] : Le burn-out concerne-t-il seulement les cols blancs ? Certaines catégories sont-elles plus exposées ? [19'35"] : Quelle place tiennent les RH face au burn-out, pour elles et les autres ? [23'50"] : Les RH ont-elles le temps de gérer ces cas ? Quel impact a eu la crise COVID ? [28'10"] : Que penser du « RH bashing » ? Est-ce lié au manque de reconnaissance ? Et le rôle du Chief Happiness Officer ? Qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail ? [33'31"] : Quels conseils pour les managers ? Comment repérer une personne en burn-out ? [39'54"] : Quel est le rôle des RH auprès du management et des salariés en burn-out ? [42'00"] : Les solutions santé mentale comme les applications sont-elles efficaces ou juste des gadgets ? [45'35"] : Pourquoi la fonction RH reste-t-elle souvent ambivalente face au burn-out ? [47'51"] : Questions personnelles. Vous avez aimé cet épisode ? 📩 Pour participer ou proposer un thème : ✅ Suivez-nous : CRÉDITS Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Sujets tendances chez les RH en 2023 et perspectives 2024 (partie 3) | 17 Nov 2023 | 00:18:07 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : Bilan de l’année 2023 et prévisions 2024 dans les ressources humaines
Pour en parler, nous accueillons Laure Girardot journaliste indépendante (Maddyness, Welcome to the Jungle).
Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la troisième partie
Se repérer dans cet épisode :
[00'32’] : En en pense quoi des congés illimités ? On y parlera aussi congé respiration. Quels sont les avantages et les risques de ce dispositif ? Avons-nous des premières [07'51’] : Quels sont les prévisions en matière d’emploi pour 2024 ? [16'25’] : Questions perso ?
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| Sujets tendances chez les RH en 2023 et perspectives 2024 (partie 2) | 02 Nov 2023 | 00:18:55 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :
Bilan de l’année 2023 et prévisions 2024 dans les ressources humaines
Pour en parler, nous accueillons Laure Girardot journaliste indépendante (Maddyness, Welcome to the Jungle).
Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la seconde partie
Se repérer dans cet épisode :
[00'40’] : Le télétravail, est-ce toujours un sujet problématique? Quels sont les nouveaux enjeux autour du télétravail? Quels sont les limites? Les voisins font-ils mieux que nous?
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| Sujets tendances chez les RH en 2023 et perspectives 2024 (partie 1) | 19 Oct 2023 | 00:18:31 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :
Bilan de l’année 2023 et prévisions 2024 dans les ressources humaines
Pour en parler, nous accueillons Laure Girardot journaliste indépendante (Maddyness, Welcome to the Jungle).
Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la première partie
Se repérer dans cet épisode :
[01'38’] : L’intelligence artificielle, quels impacts dans les ressources humaines ? Quels sont les premiers impacts et les risques que nous observons ? Est-ce que c’est réellement un plus dans les organisations ?
[09'45’] : Le taux d’absentéisme a atteint 5,3% en augmentation constante, pourquoi un taux si élevé ? Quelles sont les causes ? Comment l’expliquer ? La santé mentale explique-t-elle cette
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| Le salaire, un tabou français ? | 05 Oct 2023 | 01:00:57 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : Le salaire, un tabou français ?
Pour en parler, nous accueillons Virgile Raingeard (CEO) de FIGURES. Figures c’est un outil numérique en temps réel à destination des employeurs pour « les aider à prendre leur décision de manière juste et efficace » concernant leur politique de rémunération.
Se repérer dans cet épisode :
[00'50’] : Présentation du parcours de Virgile Raingeard, qui es-tu ?
[04'23’] : Qu’est-ce qu’une rémunération ? Comment mettre en place une « bonne » politique de rémunération ? Est-ce que ça existe une bonne politique de rémunération ?
[06'53’] : Est-ce qu’il y a des spécificités françaises en matière de rémunération ? Est-ce qu’il a des particularités françaises ?
[10'33’] : La transparence des salaires, on en pense quoi ? Ça veut dire quoi la transparence absolue des salaires ? Existe-t-il plusieurs types de transparences ?
[15'11’] : Est-ce que la transparence n’est pas plus facile quand on sait pouvoir payer 30% ou 40% de plus que le marché ? [18'18’] : Quand on parle de politique de rémunération qu’est-ce qu’il ne faut pas oublier ? A contrario, qu’est-ce qui est superficiel ?
[21'13’] : Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), quels sont les conseils à partager auprès des DRH ?
[27'19’] : Est-ce que ça pourrait être intéressant de proposer une veille de grilles de
[28'20’] : Tu dis que les sociétés iront vers davantage de transparence ? Pourquoi ? Est-ce une obligation légale ? Qu’est-ce qu’un employeur pourra ou pas demander aux candidats ? On parle d’obligation de communiquer les échelles de salaires ? Ca veut dire quoi ?
[36'00’] : Comment sont fixées les grilles de rémunération ? Attention aux désillusions ?
[40'00’] : Quels conseils donnerais-tu un DRH qui va créer ou piloter sa grille de salaire dans un contexte difficile ?
[41'03’] : Est-ce que l’on parle de salaire durant les entretiens annuels ? Quels sont vos recommandations ?
[43'15’] : Quels sont les secteurs les plus représentés chez Figures ?
[47'00’] : Le Bilan Social individualisé, on en pense quoi ?
[51'53’] : Est-ce que c’est toujours vrai que le salaire est tabou en France ? Est-ce moins tabou chez les jeunes ?
[55'34’] Nous terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?
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| L’entretien annuel, est-ce un outil puissant ou alors une simple formalité managériale ? | 07 Sep 2023 | 00:59:03 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :
Se repérer dans cet épisode :
[01'46’] : A quoi servent les entretiens annuels ? Est-ce une obligation légale ?
[06'11’] : Est-ce que la manière de réaliser les entretiens présente des spécificités en France ? Quelles sont les différences à l’étranger ?
[09'08’] : Quel est le rôle du feed-back ? A quoi cela sert-il ? Comment valorise les collaborateurs ?
[13'40’] : Le management par les forces, ça veut dire quoi chez Javelo ? Le 360°, ça veut dire
[17'15’] : Est-ce que le manager doit-être le représentant de ses équipes ? Quel est le rôle du
[19'38’] : Comment ça fonctionne le 360° chez Expensya
[20'49’] : Est-ce que l’entretien ne sert pas également d’outil de gestion de masse salariale ?
[25'17’] : Les RH, à quel niveau du process, s’inscrivent-ils ? Quel est leur nouveau rôle à l’heure des nouveaux process ?
[31'30’] : Quel est le problème avec le management ? Pourquoi continuons-nous de promouvoir les mêmes personnalités ?
[35'07’] : Existe-t-il une fréquence « type » dans la conduite des entretiens ?
[36'31’] : Comment se déroulent les entretiens avec la distance ? Existe-il des bonnes pratiques
[41'03’] : Est-ce que l’on parle de salaire durant les entretiens annuels ? Quels sont vos
[46'35’] : Quelles sont les principales différences observées dans les entretiens ? Est-ce qu’il y a
[52'10’] : Si vous aviez un tips dans la conduite des entretiens, à partager auprès de la communauté, ça serait quoi ?
[55'44’] : Quelle est l’actu qui t’intéresse le plus et celle qui t’intéresse le moins ?
[55'45’] Nous terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?
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| L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème? | 22 Jun 2023 | 01:01:27 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème?
Se repérer dans cet
[00'57’] : Présentation
[02'10’] : L’égalité
[04'27’] : Est-ce
[09'35’] Est-ce qu’il y
[11'00’] Comment les
[14'03’] Comment on
[18'12’] En quoi la
[20'57’] Un mot sur la
[24'48’] Est-ce que le
[30'04’] Comment est-il
[33'04’] Est-ce à l’entreprise
[35'04’] Quel est le rôle
[38'00’] Pourquoi les
[45'45’] En quoi la valorisation
[47'57’] Les accords
[52'19’] Quels conseils
[55'45’] Nous Tu as aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !
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| Le télétravail, stop ou encore ? Quels sont les enjeux juridiques ? | 08 Jun 2023 | 00:59:39 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :
Le télétravail, stop ou encore ? Quels sont les enjeux juridiques ?
Pour en parler, nous recevons Aurélie
Se repérer dans cet épisode :
[00'47’] : Présentation de Aurélie
[01'30’] Quelques chiffres autour
[02'10’] Comment le télétravail se
[04'20’] Est-il possible de
[08'20’] Comment créer une
[11'05’] Quelle est la meilleure méthodologie
[13'45’] Quels sont les points de
[18'01’] Quid du télétravail à l’étranger
[19'17’] Un accident à la maison,
[21'25’] Pourquoi la règlementation
[24'32’] Quid d’un salarié,
[26'42’] Est-il possible de rédiger
[28'51’] Quels sont les outils à
[33'04’] Quelles sont les limites au
[39'15’] Un salarié peut-il prévoir
[42'30’] Que faut-il entendre par
[47'34’] Est-il possible de réduire
[53'14’] Allons-nous aboutir à
[53'32’] Nous terminerons par nos questions - « Découvrez-les
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| Les recrutements et si on arrêtait les idées reçues sur le marché actuel ? | 04 May 2023 | 01:00:41 | |
Présentation du format de cet épiosde qui a pour thème :
Les recrutements et si on arrêtait
Pour en parler, nous recevons Marie
Se repérer dans cet épisode :
[00'47’] : présentation des
[03'54’] L’année 2023 semble être
[13'50’] A quel niveau de la
[15'20’] Donc la clé c’est donc la
[16'33’] Est-ce que le recruteur ou
[19'34’] L’accompagnement du
[22'35’] Quand on cumule les
[250'35’] Est-ce que la
[00'00’] Et si le changement
[28'49’] Pour autant, malgré la
[31'37’] Est-ce que l’on peut
[32'11’] En quoi la GPEC pouvait
[34'05’] N’y a-t-il pas un trop
[39'49’] Sommes nous en train de
[42'17’] Avec les plans sociaux
[46'48’] Quels sont les enjeux que
[54'29’] Est-ce que si tout le
Nous terminerons par nos questions
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| Management bienveillant : mythe doux ou vraie fatigue RH ? | 20 Jun 2024 | 01:07:19 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : Management, pourquoi on en a marre du management bienveillant
Pour en parler, nous accueillons Alice Bournigault (Directeur de projet chez CRECI Consultants et Consultant Senior en Management) et Jérome Pain Directeur de Projet Se repérer dans cet épisode :
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| La réorganisation en entreprise ; étapes préalables (partie 2/2) | 13 Apr 2023 | 01:00:34 | |
Présentation du format de cet épiosde qui sera divisé en 2 parties.
Cet épisode aura pour thème : La réorganisation et sera traité en 2 parties. Aujourd’hui on parlera de la
Se repérer dans cet épisode:
[00'27’] Rappel de la partie 1 et présentation de la partie 2 [01'30’] présentation de l’invité Bertrand Samson, consultant au sein du groupe Oasys. Vous découvrirez les 3 vies de notre invité [02'55’] La réorganisation cela recouvre quoi, concrètement ? [03'20’] Si tu avais
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| PODCASTHON - Impuls'elle, l'association qui aide les filles et les femmes à prendre confiance en soi | 31 Mar 2023 | 00:36:29 | |
Présentation de cet épisode un peu particiuler. Et oui, CA VIENT DES RH participe au Podcasthon Pendant 7 jours, plus de 300 ’animateurs et animatrices de Podcasts se mobilisent pour mettre en valeur le monde associatif et ses valeurs! C’est une belle mobilisation et il était naturel que {nom de votre Podcast} y participe! On en reparle en fin d’épisode mais dans ce contexte j'ai le plaisir d’inviter {à compléter} » + (si possible expliquer pourquoi ce choix vous tient à coeur) Pour CA VIENT DES RH nous sommes hyper fiers de donner un coup de projecteur à l’association l’association IMPULS’ELLE (https://podcasthon.org/podcaster/ca-vient-des-rh) que préside Félicité Anato
Durant cet épisode avec notre super invitée vous découvrirez :
Nous avons été très heureux de participer au Podcasthon pour notre podcast CA VIENT DES RH. (c’est une grande première en France).
Nous vous invitons à contacter Félicité Anato Tu as aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !
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| Harcèlement moral (nous testons une nouvelle formation) et nous donnons notre avis | 14 Mar 2023 | 00:52:55 | |
Présentation du format de cet épiosde.
Cet épisode aura pour thème :
Voici le sommaire de cette formation d'une durée normale de 15 minutes mais que nous avons souhaité plus ... collaborative Pour tester. laformation c'est ici => https://www.grouperf.com/anim/formation/capsules/capsulepackmanagerAF/
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| La réorganisation en entreprise ; étapes préalables (partie 1/2) | 23 Feb 2023 | 00:47:17 | |
Se repérer dans l'épisode :
Présentation du format de cet épiosde qui sera divisé en 2 parties. Cet épisode aura pour thème :
[00'55’] présentation du thème
N'oubliez pas de nous retrouver pour la partie 2 de l’épisode 10
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| Nous répondons aux clichés sur les RH !!! (partie 2/3) | 20 Jan 2023 | 00:25:53 | |
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Présentation du format de cet épiosde qui sera divisé en 3 parties. Dans cet épisode (partie 2) nous allons répondre aux clichés que vous avez sur les membres des RH. Vous verrez que nous partegons votre avis... ou pas.. et que nous sommes d'accord... ou pas (bref écoutez la suite)
[00'30’] Préjugé numéro 4 : Le RH à l’attitude et l’allure d’un gestionnaire administratif ? [06’41’] Préjugé numéro 5Le RH ne rappellèle pas les candidats ? [17’23’] Préjugé numéro 6 Le RH on le voit à l'entrée et à la sortie
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| Nous répondons aux clichés sur les RH !!! (partie 1/3) | 08 Jan 2023 | 00:21:19 | |
Se repérer dans l'épisode : [00’35’] présentation du format de cet épisode qui sera divisé en 3 parties. Dans cet épiose nous allons répondre aux clichés que vous avez sur les membres des RH. Vous verrez que nous partegons votre avis... ou pas.. et que nous sommes d'accord... ou pas (bref écoutez la suite) [01’17’] Préjugé numéro 1 : Le RH met de la mauvaise volonté dans la digitalisation des organisations? [06’28’] Préjugé numéro 2: Les RH ne représentent QUE la direction? [13’25’] Préjugé numéro 3 : Le RH s'intéresse plus aux chiffres qu'à l'humain
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| Nous répondons aux clichés sur les RH !!! (partie 3/3) | 01 Jan 2023 | 00:18:32 | |
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Dans cet épisode (partie 2) nous allons répondre aux clichés que vous avez sur les membres des RH. Vous verrez que nous partegons votre avis... ou pas.. et que nous sommes d'accord... ou pas (bref écoutez la suite)
[00'30’] Préjugé numéro 7 : Les RH ne sont pas stratégiques? [06’41’] Préjugé numéro 8 : Avec son boulot de planqué, le RH est à l'abris du burn out
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| Le droit du travail, on le subit quand on est RH? | 11 Dec 2022 | 00:59:49 | |
😱 Description :
Se repérer dans l'épisode : [02’10’] présentation de notre
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| Sport et RH. une difficile reconversion ? | 08 Nov 2022 | 00:58:50 | |
🤩 Dans cet épisode nous allons parler de RH et … du sport
Dans ce nouvel épisode nous allons parler du sport dans les RH. Le monde du sport et le monde de l’entreprise partagent de nombreuses valeurs. Pourtant, s’ils se croisent souvent et parfois même fusionnent, ces deux mondes ont encore des projets à développer pour mieux se
Quel sont leurs yeux de manager, de sportifs vis-à-vis de la fonction RH. Sont-ils de bons accompagnateurs ? Qu’attendez-vous des RH ? Pourquoi la fonction est encore si méconnue ? Est-il facile de se reconvertir ?
Nous avons eu la chance de recevoir de Audric Lucini & Sammy Girma qui ont été deux sportifs de haut niveau (respectivement triathlète et basketteur)
😱 Description
Se repérer dans l'épisode : [01’07’] présentation de nos invités [02’15’] Et les opérationnels RH dans votre carrière vous en pensez quoi ? [03’35’] Comment les sportifs sont-ils accompagnés dans leur carrière ? Qu’attendez-vous des RH ? Étiez-vous entouré ? [12’11’] « Que vous a apporté la pratique du sport de haut niveau dans vos pratiques RH au quotidien (management, formation, encadrement…) [18’26’] La reconversion professionnelle un enjeu pour les sportifs, peut-on se reconvertir facilement ? Comment ça se passe au niveau des financements pour se reconvertir ? [25’00’] Quel est le regard des entreprises face à votre reconversion ? Comment l’entreprise se projette-elle ? [27’00’] L’importance des études et des soft skills ? [31’07’] Quel est votre regard sur les profils atypiques ? Ceux de vos clients ? [37’42’] Selon vous est-que la France est prête à recruter des profils atypiques ? [44’46’] La gestion des RH et la gestion des sportifs de haut niveau, même combat ? mêmes enjeux ? [47’10’] Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ? Vous découvrirez nos séries du moment, nos moments préférés de la journée, personnes inspirantes…
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| Les tendances RH (en bien... ou en mal...) | 07 Oct 2022 | 00:52:07 | |
🤩 Dans cet épisode nous allons parler de RH
Dans ce nouvel épisode nous allons parler de l’actualité RH. Quels sont les sujets font l’actualité des ressources humaines mais aussi quels sont les sujets ou les thèmes que l’on ne supporte … Nous traiterons chaque question durant 5 minutes.
😱 Description :
Se repérer dans l'épisode : [00’13’] on clap …. Mais très laborieusement 😱 [01’26’] présentation du nouveau format pour la rentrée [02’00’] présentation des trois thèmes [02’21’] Premier thème « ce qui fait l’actualité des RH » [02’40’] « le télétravail stop ou encore » ? [8’25’] comment abordes-tu l’inflation en période de budget RH » ? [13’30’] « le quiet quitting ? » Deuxième thème [17’15’] « les sujets que l’on ne supporte plus » ; [17’28’] la RSE [22’48’] l’onboarding et les concepts en « ing » [27’30’] Troisième thème [35’30’] « les sujets du quotidien » ; « [35’40’] « le logement les conséquences pour les salariés » [41’17’] la mort de la reine Elisabeth II » [46’22’] « le scandal de Mbappé et l’environnement »
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| La résilience, oui on on en parle trop, mais surtout on en parle mal | 30 May 2024 | 00:47:50 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :
Pour en parler, nous accueillons Marie-Hélène Pelletier. Titulaire à la fois d’un doctorat et d’un MBA, elle traduit la recherche en psychologie en stratégies dont les professionnels, les leaders d’entreprise et leurs équipes ont besoin pour prospérer. Marie-Hélène partage ce que les psychologues savent mais que les autres professionnels et leaders d’entreprise peuvent ne pas savoir sur la résilience, spécifiquement l’intersection entre la performance au travail et une bonne santé mentale. Elle a plus de 20 ans d’expérience en tant que psychologue praticienne, coach exécutive, et en tant que leader senior dans les secteurs corporatif, des assurances, de la gouvernance et des soins de santé. En 2024, elle a publié son livre primé, Le plan résilience: Une approche stratégique afin d’optimiser votre performance au travail et votre santé mentale. Je vous prie de vous joindre à moi pour accueillir la Dre. Marie-Hélène Pelletier! Se repérer dans cet épisode : [00’30] Présentation de l’invité. [01’32] On demande de plus en plus aux entreprises d'être résilientes? Est-ce qu'il existe une posture en matière de résilience ? [03’07] La résilience, comme la définir ? [04’25] Est-ce que tu vois des personnalités qui ont des "facilités" à être résilientes ou pouvons-nous tous être résilients ? Est-ce par ailleurs une demande des CODIR/COMEX? [08’57] Comment vois-tu la façon d'apporter de la résilience? Comment en tant que RH on peut accompagner les managers? Est-ce tu as eu une définition avant/après de la résilience? [13’57] Est-ce que l'on n'est pas obligatoirement résilient devant l'adversité ? Avons nous vraimenet le choix? [18’47] Est-ce que, lorsque l'on parle de résilience, l'écueil ce n'est pas d'être dans le fatalisme ou alors le déni? [23’33] Est-ce que tu dirais que pour accompagner la santé mentale, il faut les accompagner par une formation en psychologie? [31’38] On peut se sentir seul, en qualité de RH, lors de l'accompagnement du changement. Pour accélérer les choses dans le changement ne faut-il pas compter sur des "alliés" dans l'entreprise pour conduire le changement? [36’16] Qui te contacte le plus pour accompagner la résilience et sur quels sujets? [3!’54] Questions « pour connaitre l’invité ». Pourquoi avoir souhaité traiter de ce thème de la résilience? Comment rédige t'on un livre? Quels sont les principales difficultés rencontrées? Tu as aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !
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| Malaise dans le recrutement | 08 Sep 2022 | 01:01:45 | |
🤩 Dans cet épisode nous allons parler de recrutement
Pour en parler, nous recevons Marie Hombrouck – fondatrice du cabinet Atorus Executive & Fabien Bidet (auteur du livre petit manifeste du management positif). Nous découvrions le parcours de Marie qui après une formation juridique et un parcours d’avocate en M&A lance son cabinet de chasse de tête et Fabien qui a après un parcours de HRBP a souhaité embrasser la carrière de responsable opérationnel au sein du secteur du Luxe.
😱 L’année 2022 est incontestables placée sous le signe de la pénurie de recrutement ? Nouvelles attentes des candidats ? Processus archaïque des entreprises ? Si c’était un peu plus compliqué que cela.
Description :
Allez, on en parler dans cet épisode : Se repérer dans l'épisode : [00’53’] présentation des invités et de leur parcours [01’46’] découvrez l’actualité de Marie et son dernier livre (et si vous trouviez enfin le job idéal) et ses engagements associatifs et Fabien (Petit manifeste du management positif [04’21’] quel est le problème avec le recrutement ? Est-ce lié à des nouvelles exigences ? et vous verrez que les explications ne sont pas tellement connues [09’54’] En quoi la digitalisation impacte le recrutement concrètement, est-ce que l’on va vers un développement ou une surpression de postes ? [06’20’] Allons vers une génération de « divas » en entreprise avec des exigences difficiles à soutenir ? [11’50’] La rémunération, critère fondamental ou critère secondaire au profit des valeurs ? [14’34’] Est-ce que les entreprises travaillent sur les bons sujets ? [11’55’] Une nouvelle tendance, c’est la répartition de la rémunération (fixe et variable), comment on l’explique ? [17’00’] Le feeling durant l’entretien, on en parle ? [17’41’] les principales évolutions que vous observez dans vos métiers respectifs ? L’intérim (management de transition, c’est quoi ?) [21’32’] Les candidats (qui deviennent salariés) cherchent à évoluer plus rapidement et avoir des perspectives [22’03’] Les candidats ne veulent plus postuler à un job board et souhaitent être approchés, est-ce la fin des annonces ? [23’28’] La fonction RH et la fonction opérationnelle sont-elles toujours alignées en matière de recrutement ? Pourquoi ? [25’55’] quel est le rôle du talent acquisition ? [27’00’] La réalité du recrutement… après les jolies histoires… [28’15’] N’y a-t-il pas trop de tests ? Les process de recrutement ne sont-ils pas devenus trop lourds et complexes ? [29’38’] Est-ce plus simple de recruter lorsqu’on est un cabinet externe ? La parole est-elle plus libre ? [31’00’] Arrive t’il aux RH de ne pas répondre, et si oui pourquoi ? [32’45’] N’y pas-t-il pas trop d’interlocuteurs dans un process de recrutement ? Comment est-ce possible d’aligner plusieurs intervenants ? Est-ce souhaitable ? [34’56’] [39’10’] Facile ou non d’intégrer un univers sans aucune connaissance du secteur…. Pourquoi on présente encore par les diplômes ? L’endogamie, c’est encore présent ? Pourquoi ? [47’27’] La réalité du marché de la chasse de tête vis-à-vis du client, peut-il amener son client à faire évoluer son besoin ? [47’27’] Pourquoi est-ce aussi compliqué de recruter les séniors ? [47’27’] Pourquoi Marie décide d’américaniser les postes 😊 [55’50’] il faut que les séniors évoluent et acceptent le bouleversement (rapide) des organisations [58’10’] Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ?
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| Et si on parlait argent et ressources humaines? | 08 Jul 2022 | 01:04:06 | |
🤩 Dans cet épisode nous allons parler d’un sujet souvent tabou… l’argent en Pour en parler, nous recevons Gilles Satgé – fondateur de lucca & Francis Saillard (CFO 😱 Il ne viendrait en tête de personne de rattacher la DRH à la DAF, si ??; la DRH a-t-il le Description : Pour en parler, nous recevons Gilles Satgé – fondateur de lucca & Francis Saillard (CFO
Il ne viendrait en tête de personne de rattacher la DRH à la DAF, si ??; la DRH a-t-il le
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| Managers, qu’attendez-vous de la fonction RH ? Quelles sont les futures compétences ? | 09 Jun 2022 | 00:57:11 | |
Dans ce troisième épisode nous allons parler de….. ressources [00’45’] présentation des invités (parcours et fonction) et du thème « la fonction RH et des métiers de demain » [04’10’] Comment les salariés et la direction perçoivent vos métiers respectifs (rattachement à la Finance, au marketing, aux RH...), pourquoi les métiers de la paye sont considérés comme à part? Le rôle de paye dans l'entreprise. Nous parlerons également développement RH. Ca veut dire quoi faire grandir les relations humaines? [09’30’] Est-ce que ton poste Michèle pourrait exister dans un grand groupe? [11’47’] Est-ce facile de recruter dans ta fonction ? Le développement RH, ça attire? Pourquoi sont-ce des postes pénuriques? En quoi les compétences sont spécifiques pour être recruteur? [14’40’] Les talents s'arrachent à prix d'or et, recruter devient un vrai enjeu business [1530’] Est-ce difficile de recruter dans la paye de l'administration du personnel dans une entreprise internationale ? [17’20’] Nous parlons également. des difficultés de recrutement. [19.30] Quelles sont l'importance et les enjeux de la marque employeur. [22’11] Quels sont les moyens d'y répondre. Michèle nous partage son point de vue de marketeuse. Le marketing fait-il évoluer les RH? (Exemple : la marque employeur). Michèle vous partegera des conseils d'annonces de recrutement impactantes. [24’00] Ca veut dire quoi avoir "la personnalité des RH" [26’00] Que diriez-vous à des jeunes pour parler de vos métiers et donner envie? [28’00’] Faut-il des compétences "techniques" pour faire des ressources humaines ? [32’21’] Quels sont les indicateurs à suivre ? [33’10’] Les RH, sont attendus sur quoi "concrètement"? Les chiffres? Non la RH ce n'est pas que de la stratégie. [35’55’] Ca veut dire quoi être le RH de demain? Quelles sont les compétences à avoir? [37’45’] Est-ce que certains métiers vont disparaitre dans le futur ? Automatisation? Disparition? [40'11’] Et si on parlait de la révolution de la formation ? C42’10’] Existe-t-il des bullshitt jobs dans la fonction RH? Des fonctions ayant une utilité relative? [45’05’] L'inclusion? La diversité? Un enjeu des politiques de ressources humaines? [48’01’] Changer l'intitulé des postes, une bonne idée pour attirer les profils? Faire évoluer la manière de présenter l'entreprise pour attirer les talents? Etre authentique? [50’01’] C'est quoi le Kiff du poste?[50’54’] Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ? Vous découvrirez nos séries du moment, nos moments préférés de la journée, nos personnes inspirantes… [58’23] 📩 Pour nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous 👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com ✅ Pour nous suivre : Instagram: 👇👇 https://lnkd.in/ecqZ8-Q6 Linkedin 👇👇 CA VIENT DES RH Youtube 👇 👇 https://youtu.be/z-SGeUQCTmw A très vite Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Start-up & Luxe des secteurs qui attirent mais est-ce pour les bonnes raisons? | 09 May 2022 | 00:59:49 | |
Description : Dans ce second épisode nous allons parler de deux secteurs mythiques à savoir le Luxe, son univers (impitoyable), ses atouts, pourquoi ce secteur fascine-t-il autant et est-ce toujours justifié ? L’univers start-up présente lui aussi son lot d’adjectifs : challenging, potentialité, développement… mais comment cela fonctionne de l’intérieur ? Pour en parler, nous recevons Alexandre Labarrière - Corporate Communications Lead · ManoMano. Après des études de communication et des expériences nourries il rejoint en 2020 l’entreprise Mano Mano en plein développement. Il nous parle de son expérience start-up. Julien Morisson, après 10 ans d’expérience en qualité de Directeur de Ressources Humaines, décidé de créer une agence de communication « Les Années Folles ». Dans cet épisode il nous parlera de son expérience dans l’univers du Luxe.
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| Nous découvrir | 30 Mar 2022 | 01:05:08 | |
Description : Dans ce premier épisode nous Se repérer dans l'épisode : [01’] on se
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| Formation RH : pourquoi ça plante (et comment arrêter de gaspiller) (partie 2) | 09 May 2024 | 00:32:57 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : La formation !
Pour en parler, nous accueillons Johann Vidalenc et Aurore Charras, chargés de formation chez Garance&moi. Se repérer dans cet épisode : [33’07] Quels sont les avis des organismes de formation sur les réformes et les défis quotidiens du secteur ? [39’55] Y a-t-il une insuffisance de financement dans la formation et quelles répercussions cela engendre-t-il ? Comment sont alloués les budgets de formation ? [51’00] (Question de Johann, l’invité) Ne constatez-vous pas qu’on privilégie souvent les cadres par rapport aux autres employés dans les entreprises pour les formations ? En tant que RH, observez-vous de réels impacts après les formations ? [55’55] Quelles sont les meilleures pratiques et les conseils pour promouvoir la formation en entreprise ? [58’28] Quel pourcentage du budget RH devrait être idéalement réservé à la formation en entreprise pour optimiser les résultats ? [1’01] Quelles sont les ressources (livre etc) ou les expériences qui ont marqué les invités et qu'ils aimeraient partager avec les auditeurs ? Tu as aimé cet épisode ?
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| Formation RH : pourquoi ça plante (et comment arrêter de gaspiller) (partie 1) | 25 Apr 2024 | 00:33:13 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : La formation !
Pour en parler, nous accueillons Johann Vidalenc et Aurore Charras, chargés de formation chez Garance&moi. Se repérer dans cet épisode : [00’46] Qui sont les invités et quelles sont leurs domaines d'expertise ? [02’23] Quels éléments clés faut-il connaître sur le sujet de la formation abordé ? [08’44] Comment les entreprises envisagent-elles la formation dans leur vision globale ? [11’23] Comment les attentes des salariés en matière de formation sont-elles appréhendées ? [24’22] En comparaison avec d'autres nations, comment évalue-t-on l'efficacité de la formation en France ? Tu as aimé cet épisode ?
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| Les contrats de travail passés à la loupe avec maître Jean-Sébastien Lipski ! | 07 Mar 2024 | 00:53:06 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : Les contrats de travail passés à la loupe !
Pour en parler, nous accueillons Maître Jean-Sébastien Lipski, avocat en droit social. Se repérer dans cet épisode : [56’00] Présentation de l’invité. [01’32] Parlons des « Clauses traditionnelles » [02’05] La Clause d’Identification des Parties : Y a-t-il des spécificités légales concernant l'identification des parties dans un contrat de travail ? [05’30] La Clause de Poste et Responsabilités : Comment cette clause peut-elle être rédigée de manière à éviter des ambiguïtés futures ? [09’45] La Clause de Rémunération : Quels sont les éléments à considérer pour s'assurer que la clause de rémunération est équitable et conforme à la loi ? [23’08] La Clause d'Horaire de Travail : Y a-t-il des réglementations spécifiques à respecter lors de l'établissement des horaires de travail ? [32’55] La Clause de Confidentialité : Comment assurer que cette clause est assez large pour englober toutes les informations sensibles ? [40’36] La Clause de Propriété Intellectuelle : Comment s'assurer que cette clause est équitable et respecte les droits des deux parties ? [45’55] La Clause RGPD : Est-elle indispensable ? [48’46] Questions « pour connaitre l’invité ». Tu as aimé cet épisode ?
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| Mal-être des RH : quand ceux qui prennent soin des autres n’en peuvent plus | 22 Feb 2024 | 01:01:35 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : Pourquoi les RH sont-ils de plus en plus à ressentir un mal-être dans leur fonction?
Pour en parler, nous accueillons Loïc Fourot, ancien RH et DRH et maintenant enseignant. Se repérer dans cet épisode : [00’48] Présentation de l’invité [01’50] Comment les pressions exercées par la direction pour réduire les coûts impactent-elles le rôle des ressources humaines ? [09’12] As-tu pu connaitre des dilemmes éthiques liés aux arrangements avec le droit du travail ? En quoi ces situations peuvent-elles compromettre l’intégralité du rôle de DRH ? [16’16] Dans quelle mesure les dilemmes moraux et les pratiques discutables dans le domaine DRH telles que le licenciement suggéré de personnes proches de la retraite, pour des raisons technologiques par exemple, peuvent-elles affecter émotionnellement les professionnels DRH ? [29’29] Quel est le rôle des ressources humaines pour de vrai ? Comment décrirais-tu ta journée d’ex DRH ? [42’16] En quoi la gestion des problématiques individuelles telles que les difficultés financières des salariés ou les tensions liées au télétravail a-t-elle contribué à la charge émotionnelle des DRH ? [58’14] Section de fin : la dernière actualités de chacun Tu as aimé cet épisode ?
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| On vous dévoile ce que l'on cache sur le recrutement ! | 06 Feb 2024 | 01:02:11 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : Le recrutement, tout le monde en parle, mais concrètement, comment ça marche?
Pour en parler, nous accueillons Benoit Frère RRH, et Philippe Tonlorenzi, associé chez "Livingstone RH" Se repérer dans cet épisode : [01’00] Présentation des invités [01’38] Quelles sont les tendances en recrutement depuis la rentrée ? [19’20] Quel outil de recrutement choisir du point de vu d’un RH ou d’un professionnel ? Comment s’y retrouver ? C’est souvent cher mais quels sont ceux qui sont VRAIMENT efficaces? Et les ATS, c’est vraiment utile? [26’40] Quels sont les « tips » à destination de nos RH pour un recrutement réussi? Combien d’entretiens faut-il faire ? Faut-il faire des business case ? Les prises de référence, c’est vraiment utile ? Et les tests de personnalité et de compétences ? Comment évite-t-on les biais dans le métier de recruteur ? [40’16] Comment réalise-t-on un plan de recrutement ? C’est le rôle du DRH ou du financier ? C’est quoi la bonne répartition Junior/Senior ? Comment on prend les besoins des opérationnels ? [48’33] Quelles sont les qualités que l’on recherche chez un DRH ou un professionnel RH ? [55’39] Questions “pour vous connaître" (recrutement style)
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| Inclusion, tout le monde en parle, mais concrètement, ça marche? | 12 Jan 2024 | 01:00:53 | |
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : Inclusion, tout le monde en parle, mais concrètement, ça marche?
Pour en parler, nous accueillons Eglantine Tancray, Executive Search D&I ; CEO d'un cabinet de recrutement « Taylor River » inclusif avec coaching d'intégration Se repérer dans cet épisode : [00'55’] : Comment pouvons-nous définir l’inclusion ? De quel mot vient le terme « inclusion » ? [03'37’] : Jusqu’où aller dans l’inclusion ? Est-ce que nous n’avons pas tous une particularité ? [05'46’] : Existe-t-il des chiffres sur l’inclusion ? [09'11’] A quel moment les entreprises ont commencé à s’intéresser au sujet de l’inclusion ? Est-ce que cela vient des USA ? Est-ce que la rentabilité s’accord bien avec les politiques de diversité ? [15'50’] Est-ce que tu vois perçois une nouvelle génération plus sensible aux politiques de la diversité ? Est-ce que ça évolue si rapidement que ce que l’on dit ? [19'30’] Est-que les politiques de recrutement sont plus inclusives ? Est-ce que les managers font preuve de courage en la matière ? [24'19’] Qu’est-ce qui fait que ça peut bloquer ou au contraire faire accélérer la conduite de changement dans le cadre des politiques de diversité ? [27’00’] Quelles sont les différences entre les politiques d’inclusion et de diversité ? [31'01’] Est-ce que l’inclusion doit-être porté par les RH ? Est que l’on ne risque pas de se définir par sa « particularité » et non pas ses compétences ? Le mix entre intégration et inclusion n’est pas toujours très clair, qu’en penses-tu ? [34'51’] Que penses-tu de la discrimination positive? Y es-tu favorable ? Avons-nous des exemples d’entreprises ayant modifié leur politique d’intégration suite à des « belles histoires » [37'48’] Comment cela se traduit concrètement le recrutement inclusif ? As-tu un panel de candidats issus de la diversité ? [45'13’] Pouvons-nous toujours afficher notre individualité, fragilité dans l’entreprise ? [47'15’] Penses-tu que si les entreprises travaillent davantage sur l’inclusion, la physionomie des entreprises changerait totalement ? Quels sont les écueils dans lesquels ils ne font pas tomber ? [49'06’] Que penses-tu des politique du name and shame ? [53'31’] Y’a-t-il beaucoup de démagogie en la matière de la part des entreprises en matière de diversité ? [58'11’] Les questions perso ?
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| Rôles Croisés : Ce que les CFOs et les DRHs attendent vraiment l’un de l’autre | 31 Oct 2024 | 00:54:45 | |
Bienvenue dans le première épisode de notre saison numéro 3 Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : La relation entre les DAF et les DRH
Pour en parler, nous accueillons Sylvain Montor CFO. Sylvain est CFO spécialisé dans les secteurs B2B, SaaS et deep tech, actuellement chez XXII Group où il collabore étroitement avec le CEO sur la performance financière et la gouvernance. Avant cela, il a occupé des rôles de direction financière chez Mooncard et BlaBlaCar, axé sur l’efficacité opérationnelle. Il a débuté comme consultant en M&A chez Deloitte, où il a fondé T@j-up, une offre dédiée aux startups à fort potentiel. Se repérer, voici les questions qui ont été traitées dans ce nouvel épisode :
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| Le départ d'un dirigeant comment la RH doit réagir? | 20 Nov 2024 | 00:54:54 | |
Bienvenue dans le second épisode de notre saison numéro 3 Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : Le départ d'un dirigeant comment la RH doit réagir?
Pour en parler, nous accueillons Gwenael Perrot, Président de Lincoln, diplômé d'une école de commerce, a débuté sa carrière chez Bouygues dans des rôles financiers, évoluant ensuite comme contrôleur de gestion à l'international et auditeur interne corporate. Après une aventure entrepreneuriale dans le secteur informatique, il rejoint Lincoln en 2002, devenant consultant en Executive Search et associé dès 2005. Il se spécialise dans les secteurs de l'industrie, des services, de la distribution et de l'immobilier. Lincoln, grâce à son modèle unique, accompagne chaque talent de manière personnalisée, se distinguant par un positionnement en tant qu'Agents de Talents opérant en France et à l’international. Se repérer, voici les questions qui ont été traitées dans ce nouvel épisode : Partie 1 : Gestion du changement et impact humain après le départ d’un DG
Partie 2 : Succession et continuité stratégique
Questions personnelles
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| 10 ans de tendances RH : révolution ou bullshit en boucle ? | 19 Dec 2024 | 01:05:38 | |
Bienvenue dans le second épisode de notre saison numéro 3 Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : Pour en parler, nous accueillons... nous deux Pierre Audierne et Julien Morisson que l'on ne présente plus (du moins on espère 😜) mais disons que le premier est DRH dans l'univers des start-up une petite dizaine d'année et le second a été DRH dans de grandes groupes. Le grand Bilan RH : 15 ans de promesses, d’innovations (et quelques flops) Dans ce nouvel épisode, nous avons décidé de poser nos micros et de faire un bilan sans concession des grandes tendances RH des 15 dernières années. Car soyons honnêtes, les concepts censés révolutionner la fonction RH, on en a vu passer… beaucoup. Certains ont marqué leur époque, d’autres ont disparu aussi vite qu’ils étaient arrivés. Alors, qu’est-ce qui a vraiment changé la donne, et qu’est-ce qui relève de la poudre aux yeux ? 👉 Avant 2010 : C’était l’époque où les Programmes Graduate faisaient rêver les jeunes diplômés et où la diversité et inclusion commençaient à faire timidement leur apparition dans les entreprises. Et rappelez-vous de la grande mode des réseaux sociaux internes qui devaient transformer la communication en entreprise… spoiler alert : ça n’a pas tout à fait pris comme prévu. 👉 Avant 2015 : Le RH commence à se donner un petit côté "cool". Bien-être au travail, job crafting et feedback continu font leur entrée. On parle de leadership inclusif et on découvre la puissance des MOOCs. Mais qui, ici, a vraiment suivi ces formations gratuites jusqu’au bout ? 👉 Avant 2020 : Les RH se digitalisent avec le télétravail, l’employee experience et l’analytics. On vous parle d’upskilling, de microlearning et même de digital detox. Oui, même quand on surfe sur la vague tech, il faut savoir respirer. 👉 Depuis 2020 : Et puis il y a eu la pandémie. Hybrid work, Great Resignation, quiet quitting…. Entre burn-out reconnu par l’OMS et employés ambassadeurs, le post-2020, c’est un sacré tourbillon. Un épisode corrosif, rythmé et un brin nostalgique où l’on revient sur ces tendances qui ont modelé (ou pas) notre quotidien RH. Préparez-vous, on vous livre nos coups de cœur… et nos coups de griffe. 🎙️ N'hésitez pas à nous partager votre avis d'ailleurs...vous pourriez bien y retrouver une ou deux tendances auxquelles vous avez, vous aussi, succombé ! Tu as aimé cet épisode ?
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| RH ou WTF ? 50 tendances (très) discutables des dernières années | 20 Feb 2025 | 00:29:46 | |
Bienvenue dans le quatrième épisode de notre saison numéro 3
Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :
Pour en parler, nous accueillons... nous deux Pierre Audierne et Julien Morisson que l'on ne présente plus (du moins on espère 😜) mais disons que le premier est DRH dans l'univers des start-up une petite dizaine d'année et le second a été DRH dans de grandes groupes. Dans cet épisode, on a décidé d'explorer des projets à destination de la fonction RH. Soyons honnêtes… les concepts censés accompagner la fonction RH, on en a vu passer… BEAUCOUP. 😵💫 Du génial au totalement WTF, les RH ont tout entendu, tout testé (ou presque).
👉 Le coaching en leadership… par des dauphins 🐬 Entre buzzwords, mirages et vraies innovations, qu’est-ce qui a vraiment changé la donne… et qu’est-ce qui relève de la pure poudre aux yeux ? 🎙️ Un épisode à écouter d’urgence pour tous les RH qui en ont trop vu… ou pas encore assez.
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| Pouvoir d’achat & salaires : ce que les RH peuvent (vraiment) faire | 07 Mar 2025 | 00:47:41 | |
🎙️ Bienvenue dans ce nouvel épisode de la saison 3 de Ça Vient des RH ! 🎧 Thème du jour : Pouvoir d’achat en entreprise : repenser salaires, aides et avantages sociaux Pour en parler, nous recevons Cyprien Boutard-Gèze, CEO et cofondateur de Klaro, entreprise à mission qui facilite l’accès aux aides sociales pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Klaro accompagne les entreprises grâce à une plateforme qui optimise les avantages sociaux et financiers, tout en réduisant les inégalités. 📌 Repères dans l’épisode :
Inflation, baisse du pouvoir d’achat… Les attentes salariales évoluent. Cela fragilise le climat social interne. Pourtant, les salariés les plus précaires n’osent pas toujours exprimer leurs difficultés. Le rôle des RH est donc essentiel : identifier ces “zones grises” et créer un dialogue sans tabou.
Face à la rigidité des augmentations générales, des approches modulaires se développent : primes ciblées, avantages personnalisés. Les aides comme les chèques repas, le télétravail ou les aides au transport sont souvent sous-utilisées. D’autres solutions innovantes apparaissent : micro-crédit, banque de temps, accompagnement budgétaire…
De nombreux salariés ignorent ou n’utilisent pas les aides auxquelles ils ont droit. Est-ce inquiétant ? Quel rôle peuvent jouer les entreprises pour réduire ce non-recours ? Klaro propose d’intégrer cette information dès l’onboarding, via les RH ou les managers. Mais est-ce vraiment à l’entreprise de pallier les manques de l’État ?
Syndicats et représentants du personnel ont leur mot à dire. Mais le dialogue est-il toujours à la hauteur ? Les managers de proximité peuvent-ils être formés pour détecter les signaux faibles sans empiéter sur les missions RH ?
L’éducation financière pourrait devenir un levier de bien-être économique, tout comme l’adoption du télétravail pour réduire les frais du quotidien. D’autres leviers sont possibles : à quelles innovations les entreprises peuvent-elles recourir pour aider concrètement les salariés à mieux vivre financièrement ?
Les DRH doivent convaincre les directions que le pouvoir d’achat est un enjeu RH majeur. Bien au-delà du salaire, c’est un levier de marque employeur, d’engagement, et d’impact social. Quel rôle les DRH auront-ils dans les 5 prochaines années ? Les entreprises devraient-elles davantage communiquer sur leurs initiatives pour inspirer leurs pairs ? Et comme toujours… nous terminons par nos questions « perso » ! 🎧 Tu as aimé cet épisode ? 📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème : ✅ Suivez-nous ici : 🎙️ Enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Les Actualités Budgétaires 2025 | 27 Mar 2025 | 00:26:31 | |
Bienvenue dans notre épisode. Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : les actualités budgétaires 2025. Aujourd'hui, on se retrouve tous les 3 pour échanger autour des actualités budgétaires 2025. Nous avons axé notre échange autour de grands sujets :
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| Parole de RH : le Chômage | 20 Mar 2025 | 00:12:14 | |
Dans un contexte où le taux de chômage est en hausse et où les réformes s'enchaînent, comment les professionnels des ressources humaines sont impactés par ces fluctuations conjoncturelles ? Dans ce podcast, nous analysons l’impact des mutations du marché du travail sur nos métiers RH en commençant par définir le chômage au sens de Pôle emploi et du Bureau international du travail (BIT) et en comparant ces réalités avec celles de nos pays voisins pour mieux situer nos enjeux à l’échelle européenne. Que vous soyez RH, dirigeant, ou simplement curieux d’en savoir plus sur la manière dont les ressources humaines façonnent l’avenir du travail en période d’incertitude, ce podcast vous offre des clés de lecture essentielles. Tu as aimé cet épisode ?
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| Decrypt'RH : Externaliser les RH : gain de temps ou bombe à retardement ? | 10 Apr 2025 | 00:10:53 | |
Dans ce nouvel épisode, Julien Morisson décrypte un sujet qui fait parlé dans le monde des RH : l'externalisation des ressources humaines
Entre pression, burnout, et recherche de sens, on parle de ce phénomène en pleine expansion. On partage des conseils pratiques pour ceux qui veulent se lancer dans l’aventure, tout en abordant les véritables enjeux derrière cette tendance. Un épisode incontournable pour comprendre les coulisses de l'externalisation RH et ses implications pour les entreprises et les professionnels du secteur ! Tu as aimé cet épisode ?
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| Decrypt'RH : Pourquoi on adore détester les RH? | 24 Apr 2025 | 00:08:00 | |
Dans ce nouvel épisode, Julien Morisson nous parler de pourquoi on aime détester la fonction RH : Les Ressources Humaines sont souvent perçues comme un mal nécessaire dans le monde de l’entreprise. Mais pourquoi cette aversion, ce malaise persistant autour de cette fonction pourtant centrale ? Tu as aimé cet épisode ?
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| Les Actualités Budgétaires pour 2025 partie 2 | 08 May 2025 | 00:25:46 | |
Bienvenue dans notre épisode (qui est la suite de la première partie de notre épisode) Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : les actualités budgétaires 2025. Aujourd'hui, on se retrouve tous les 3 pour échanger autour des actualités budgétaires 2025. Nous avons axé notre échange autour de grands sujets :
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| Parole de RH : Où sont les femmes en RH? | 22 May 2025 | 00:10:10 | |
Partout mais sujettes aux mêmes discriminations que les femmes en entreprise. Dans cet épisode, je partage une réflexion personnelle et professionnelle sur la place des femmes dans les ressources humaines… et plus largement dans l’entreprise. Pourquoi, alors qu’elles sont majoritaires dans la fonction RH, accèdent-elles si difficilement aux postes de direction ? Comment la maternité accentue-t-elle les inégalités ? Et surtout : que peut-on faire, concrètement, pour changer les choses ? Entre chiffres marquants, stéréotypes persistants et leviers d’action, ce podcast donne des clés pour mieux comprendre — et agir. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Parole de RH : Formation en entreprise, illusion ou levier stratégique ? | 05 Jun 2025 | 00:09:49 | |
"Ça vient des RH" – Épisode : Formation en entreprise, illusion ou levier stratégique ?
Pourquoi avons-nous le sentiment que les budgets se réduisent ? développer les compétences et transformer les organisations ? 👉 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :
💡 Un épisode pour repenser la place de la formation, questionner nos pratiques, et peut-être retrouver du sens dans nos politiques RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| QVCT : Passons au concret, arrêtons le bullshit | 19 Jun 2025 | 01:00:38 | |
🎙️ Bienvenue dans ce nouvel épisode de la saison 3 de Ça Vient des RH !
La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : Bien-être, pratiques managériales et sens au travail. Pour en parler, nous avons le plaisir d’accueillir Quentin Ryckewaert, COO, et Valentin Commarteau, CEO, tous deux cofondateurs de Moha. Fondée en 2019 à Lille, cette entreprise est spécialisée dans la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Leur mission : accompagner entreprises et collectivités dans la mise en place d’actions concrètes pour améliorer durablement la santé et le bien-être au travail. 📌 Repères dans l’épisode :
💬 Vous voulez savoir si vos actions QVCT ont vraiment de l’impact ? 🎧 Tu as aimé cet épisode ? 📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème : ✅ Suivez-nous ici : Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/ 🎙️ Enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Le CSE en 2025 : dialogue, simplification… ou confusion ? partie 1 | 30 Jun 2025 | 00:54:50 | |
🎙️ La CSE en 2025 : dialogue, simplification... ou confusion ? Et si on arrêtait de faire du CSE un lieu d’affrontement pour en faire un vrai levier de dialogue ? Dans la partie 1 de cet épisode, on décrypte le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) à travers un échange sans filtre entre un DRH et un ancien élu du personnel. Postures, crédibilité, malentendus, attentes mutuelles… on passe tout au crible. 💬 Au programme :
Avec l’éclairage de Guillaume Costel, formateur élus du personnel pour Lefebvre Dalloz, qui partage son expérience terrain et ses conseils concrets pour faire du CSE un vrai espace de coopération. Un épisode à écouter absolument pour tous ceux qui veulent comprendre (et améliorer) les relations entre RH et représentants du personnel. 🎧 Écoutez, commentez, partagez ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Jeunes RH : attentes, réalité terrain et conseils pour bien démarrer en entreprise | 04 Sep 2025 | 01:04:36 | |
Dans cet épisode, nous explorons les jeunes professionnels en RH et leurs premiers pas dans la fonction. Entre illusions, surprises et réalités du terrain, nous analysons comment les jeunes diplômés découvrent le métier de RH et ce que les recruteurs attendent réellement d’eux. Pour ce sujet, nous recevons Antoine Martin, directeur des ressources humaines chez ESMOD International, qui partage son regard d’expert sur l’arrivée des jeunes RH et les défis auxquels ils font face. Au programme de l’épisode :
Cet épisode sans langue de bois propose des conseils pratiques, des anecdotes terrain et des réflexions générationnelles pour :
Écoutez cet épisode pour mieux comprendre les attentes, compétences et défis des jeunes RH, anticiper leur intégration et identifier les leviers pour une collaboration efficace dès le début de carrière. 🎧 Tu as aimé cet épisode ? 📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème : ✅ Suivez-nous ici : Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/ 🎙️ Enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||