Explorez tous les épisodes du podcast BRANDheiß – Dein Employer Branding Podcast

Willkommen zu einer ganz besonderen Folge von »Brandheiß«, denn heute feiern wir unsere 100. Episode!

Wir begrüßen Euch gemeinsam mit Steffi Köhler von mediaman in Mainz. Für alle, die Steffi und ihre Arbeit bei mediaman nicht kennen: Sie ist Euch bereits aus unserer Episode 22 bekannt und kehrt jetzt zurück, um uns auf den neuesten Stand zu bringen.

Was gibt es Neues bei mediaman?

Steffi gibt uns ein Update über die spannenden Entwicklungen bei mediaman, von der Weiterbildung in KI bis hin zur Einführung eines 3D-Generalisten. Sie berichtet auch, wie das Unternehmen Technologien wie VR-Brillen nutzt, um innovative Kundenerlebnisse zu schaffen.

Remote Arbeit und internationale Teams:

Mit einer Belegschaft, die sowohl vor Ort in Mainz als auch vollständig remote arbeitet, einschließlich eines Teammitglieds in Malaysia, setzt mediaman auf Flexibilität und interkulturelle Zusammenarbeit.

Umgang mit KI und digitaler Transformation:

Steffi spricht darüber, wie mediaman intern auf Widerstände gegen KI reagiert und wie durch regelmäßige interne Barcamps ein lebendiger Austausch gefördert wird.

HR Innovationen und Recruitment:

Erfahre, wie mediaman seine HR-Prozesse ständig anpasst und den Einstellungsprozess durch innovative Tools wie das »Recruiting Canvas« verbessert hat, um sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden klare, messbare Ziele und Erwartungen zu setzen.

Die Bedeutung von Netzwerken und Weiterbildung:

Steffi betont die Wichtigkeit von regelmäßiger Weiterbildung und Netzwerkveranstaltungen, um mit den schnelllebigen Veränderungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten.

Ausblick und zukünftige Themen:

Die Diskussion gibt auch einen Ausblick auf zukünftige Herausforderungen und wie mediaman plant, diese anzugehen, einschließlich der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.

Diese Jubiläumsfolge bietet wieder tolle Einblicke in die Praxis einer modernen Digitalagentur und die kontinuierliche Evolution von HR-Prozessen. 
Und nicht vergessen, einfach Episode 22 für weitere Hintergründe zu Steffi und ihrem Team noch einmal anhören!

Vielen Dank für Eure Treue und Unterstützung über all diese Episoden hinweg! Wenn ihr weiterhin spannende Einblicke und inspirierende Gespräche nicht verpassen wollt, vergesst nicht, unseren Podcast zu abonnieren.

Bis zum nächsten Mal!

Stephan Mallmann & Udo Schüring

Hier findet Ihr alles über mediaman, Steffi und Lena:
mediaman im Web: https://www.mediaman.com/karriere
Steffi auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/stefanie-köhler-6b20081b6/
Beitrag zum Recruiting Canvas:
https://www.linkedin.com/posts/stefanie-k%C3%B6hler-6b20081b6recruiting-canvas-prozessoptimierung-activity-7176612085559099392-iE5Y?utmsource=share&utmmedium=memberdesktop

In dieser 99. Episode von »BRANDheiß« diskutieren Stephan Mallmann und Udo Schüring über sträflich vernachlässigte Talente für die moderne Arbeitswelt: Gamer. 


Hört rein und entdeckt, warum Unternehmen in der Ära von Remote-Arbeit und digitaler Transformation gerade auf diese Kandidaten setzen sollten und warum sogar die Royal Air Force diese Fachkräfte sucht.
Augmented oder Virtual Reality sind nur Beispiele für Technologien, mit denen sich passionierte Spieler auskennen. Denn sie sind nicht nur in digitalen Welten zu Hause, sondern bringen auch wertvolle Soft-Skills wie Teamfähigkeit, Kreativität und Anpassungsfähigkeit mit.
Darum ist es an der Zeit, diese Zielgruppe gezielt anzusprechen. 


Ach ja – und vergesst nicht, den Sekt für unsere nächste, die 100. Episode kaltzustellen!



Hier der Link zum Artikel, der uns zu dieser Folge inspiriert hat:

https://t3n.de/news/gamer-hiring-liste-ganz-oben-gruende-1357104/

Unser Motto heute: "klein, aber oho!" Wie können Freiberufler und Solopreneure den Fachkräftemangel reduzieren? Ihr denkt, eine »Ein-Mann/Frau-Show« hat keine große Auswirkung? Falsch gedacht! Wir tauchen ein in die Welt der Solo-Künstler im Business und diskutieren, wie sie der geheimnisvolle Schlüssel zur Linderung des Fachkräftemangels sein könnten. Wir teilen praktische Tipps und klären auf, warum Größe nicht immer zählt. Also, schnallt Euch an, liebe Personalverantwortlichen. Es ist die Zeit gekommen, um die Fachkräfte-Lücke zu füllen. Schmeißt die Kopfhörer an und genießt die Show!

Hier der Artikel:
https://www.welt.de/debatte/kommentare/article246006188/Deutschland-ist-kein-guter-Ort-fuer-Selbststaendige.html?icid=search.product.onsitesearch

Was können wir Kunden für eine Empfehlung im Gegenzug bieten? Diese Frage beantworten Udo & Stephan in dieser Folge anhand eines praxisnahen Beispiels aus dem Alltag.

Willkommen zur neuesten Episode unseres Employer Branding Podcasts! Heute werfen wir einen fokussierten Blick auf das Thema "Azubi Campus".

Was bedeutet das eigentlich und wie kann es eure Employer Branding Strategie beeinflussen?

Wir geben Einblicke in einen erfolgreichen "Azubi Campus" und teilen Ideen für die Umetzung.

Seid gespannt auf eine dynamische Diskussion und viele Tipps, um eure Azubis zu begeistern.

Lasst euch diese Episode nicht entgehen – es ist Zeit, das Potenzial eurer Azubis zu entfalten! Tune in und let's rock the Campus!

Hier der Post von Lisa Kühn auf Linkedin: https://www.linkedin.com/posts/lisa-k%C3%BChn-9542ba154azubeasy-ausbildung-studium-activity-7070276674319208448-S8uR?utmsource=share&utmmedium=memberdesktop

Hier der PINGS-Kampus: https://www.pings.de/de/

Was haben Badeseen, Wein und Mitarbeitende gemeinsam? Sie haben einen Kipppunkt – einen Punkt, an dem es gravierende Veränderungen gibt. Im Leben unserer Angestellten gibt es zahlreiche Wendepunkte, wie Umzug, Hochzeit, Geburten, Todesfälle, Unfälle.

Wie reagieren wir auf solche Kipppunkte? Wie können wir Veränderungen vorausahnen?

Diese Fragen beantworten wir in dieser Woche und diskutieren über die Bedeutung und Wirkung von Kipppunkten.

Eine Versicherung nutzt einen 48-Stunden-Hackathon, um Talente anzulocken und gemeinsam mit ihnen in Teams innovative Projekte zu entwickeln. Heute überlegen wir gemeinsam, ob solche Events Sinn ergeben und wie das Prinzip auf andere Branchen übertragen werden kann, um neue Mitarbeitende zu finden.

In dieser spannenden Episode dreht sich alles um die Rolle von Veranstaltungen für Personalverantwortliche. Wir tauchen tief ein in kreative Ideen, inspirierende Impulse und wertvolle Kontakte, die durch Events entstehen können. Erfahrt, wie Veranstaltungen Eurer Personalstrategie den Extra-Kick geben können. Auf Präsenzveranstaltungen teilen Experten ihre besten Tipps und Tricks und ihr habt die Chance Euer Netzwerk zu erweitern und Erfahrungen auszutauschen.

Hört rein und lasst Euch inspirieren, um Eure HR-Skills aufzupolieren. Diese Episode ist ein absolutes Must-Hear für alle, die im Bereich Personalverantwortung und Employer Branding up-to-date bleiben wollen. Schnappt Euch Eure Kopfhörer und let's dive in!


In dieser Podcast-Episode widmen wir uns den häufigsten Fehlern, die Unternehmen am ersten Arbeitstag neuer Mitarbeitenden begehen. Wir diskutieren die Bedeutung eines gut organisierten Onboardings und die Folgen von mangelnder Vorbereitung und Unterstützung.

Erfahrt, wie eine fehlende Willkommenskultur und unklare Zuständigkeiten den Start erschweren können.

Wir teilen wertvolle Tipps, um diese Fehler zu vermeiden und für einen erfolgreichen Einstieg zu sorgen. 


Hört rein und optimiert Euren Onboarding-Prozess, um Euren neuen Mitarbeitenden einen gelungenen Start zu ermöglichen.


Mehr praxiserprobte Tipps gibt’s auf unserem 2. »BRANDheiß-Camp« am 5. Mai in Koblenz.

Also, schnappt Euch ein Last-Minute-Ticket und freut Euch auf einen verblüffenden Tag: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/

… oder wann fangen wir eigentlich an, uns um neue Mitarbeitenden zu kümmern?

Entschieden zu viele Unternehmen verlieren ihre mühsam gewonnenen Fachkräfte schon vor oder am ersten Arbeitstag.


Heute sprechen wir deshalb über fahrlässige Fehler nach Vertragsunterzeichnung und geben Tipps, wie es besser gehen kann.



Mehr praxiserprobte Tipps gibt’s auf unserem 2. »BRANDheiß-Camp« am 5. Mai in Koblenz.

Also, schnappt Euch ein Ticket und freut Euch auf einen verblüffenden Tag: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/

In der heutigen Folge unseres Podcasts befassen wir uns mit einem interessanten Thema: U-Boot-Projekte in Unternehmen. Als Beispiel dafür betrachten wir den ersten Kombi von BMW und werfen einen Blick auf die Entstehungsgeschichte dieses Projekts.

Was sind U-Boot-Projekte?

Zunächst einmal klären wir, was genau U-Boot-Projekte sind. Hierbei handelt es sich um Projekte, die von kleinen Teams innerhalb eines größeren Unternehmens durchgeführt und oft geheim gehalten werden. Diese Projekte sind oft sehr innovativ und können später zu erfolgreichen Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens führen.

Die Entstehungsgeschichte des ersten Kombis von BMW

Wir werfen nun einen Blick auf den ersten Kombi von BMW, der als U-Boot-Projekt begann. Wie kam es dazu? Und wie profitieren Unternehmen von einem solchen Projekt.

Erfolgsfaktoren von U-Boot-Projekten

Abschließend betrachten wir die Erfolgsfaktoren von U-Boot-Projekten. Was macht ein solches Projekt erfolgreich? Wie kann ein Unternehmen sicherstellen, dass U-Boot-Projekte erfolgreich sind und nicht im Sande verlaufen?

Fazit:

Insgesamt zeigt das Beispiel des ersten Kombis von BMW, dass U-Boot-Projekte eine wichtige Rolle in der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen spielen können. Allerdings ist es wichtig, dass Unternehmen die richtigen Rahmenbedingungen schaffen, um solche Projekte erfolgreich umsetzen zu können.

Mehr bereits erfolgreich umgesetzte Ideen lernt Ihr auf unserem 2. »BRANDheiß-Camp« am 5. Mai in Koblenz kennen.

Also, schnappt Euch ein Ticket und freut Euch auf einen verblüffenden Tag: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/

Welche Ideen hast Du schon umgesetzt?
Hinterlass uns doch eine kurze Sprachnachricht über unser Feedbacktool:

https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL

Kein Tag vergeht, an dem nicht über Künstliche Intelligenz gesprochen und geschrieben wird. Heute sprechen wir über die Aussage des Nobelpreisträgers Chris Pissarides, der die Meinung vertritt, dass wir dank ChatGPT „… problemlos zu einer Vier-Tage-Woche übergehen" können.

Diskutiert mit uns über die Arbeitswelt der Zukunft und sichert Euch noch schnell ein Early-Bird-Ticket für das 2. »BRANDheiß-Camp« am 5. Mai in Koblenz: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/

Wie können Unternehmen ohne hohe Kosten dafür aber mit Humor neue Talente finden? Heute gibt’s eine weitere ungewöhnliche Idee für Eure Personalarbeit: Guerilla Recruiting.

Heute dreht sich alles um eine Taktik, die Eure Personalbeschaffung zum Explodieren bringen kann!

Vergesst langweilige Stellenanzeigen und eintönige Recruiting-Strategien – mit Guerilla Recruiting könnt ihr Eurem Unternehmen den gewissen Kick verpassen.

Wie? Das erfahrt Ihr in dieser Episode.

Also, worauf wartet ihr noch? Lasst Eure Recruiting-Kampagne nicht im Sand verlaufen, sondern werdet zum Guerilla-Experten und findet die besten Talente für Euer Unternehmen!



Und macht mit beim 2. »BRANDheiß-Camp«: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/

In der neuesten Episode von BRANDheiß, dem Podcast für innovative Employer Branding-Strategien, diskutieren wir ein außergewöhnliches Angebot eines hessischen Werkstattmeisters: eine Mercedes G-Klasse für den neuen Lehrling! Doch das Geschenk kommt mit einer Herausforderung – die Restaurierung des Fahrzeugs, die etwa 1000 Arbeitsstunden beansprucht.

Die Folge beleuchtet, wie kreative Ansätze nicht nur für Aufmerksamkeit sorgen, sondern auch die intrinsische Motivation von Auszubildenden fördern können. Wir tauchen tief in die Themen Mitarbeiterbindung und die langfristigen Vorteile solch einzigartiger Projekte ein. Wie kann man als Unternehmen aus der Masse herausstechen und sich im Kampf gegen den Fachkräftemangel behaupten? Welche Rolle spielen dabei soziale Medien und wie kann man diese effektiv nutzen?

Wenn Du neugierig bist, wie ein altes Auto den Ruf einer Werkstatt auf Jahre hinaus verbessern kann und warum man nie genug Eigenwerbung machen kann, dann ist diese Episode ein Muss! Lasse Dich inspirieren, wie Du Dein eigenes Unternehmen mit kreativen Lösungen zum attraktiven Arbeitgeber machen kannst. Verpasse nicht diese spannende Diskussion über unkonventionelle Wege in der Mitarbeitergewinnung und -bindung.

Gehaltsverhandlungen sind oft heikel. Trotzdem sollten Gehaltserhöhungen nicht leichtfertig abgewiesen werden. Denn es kann deutlich teurer werden, neue Mitarbeitende zu finden und einzuarbeiten.


Heute gibt’s einige Denkanstöße bezüglich Lohn und Gehalt und wie sich dieses Thema aufs Employer Branding auswirkt.

Meldet Euch noch schnell für unser kostenfreies Webinar über ChatGPT in der Personalarbeit:

[https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZYuc-GtqTkqHdE5EHSuQoB9\_ZNWyY8opYPI]

Herzlich willkommen zur neuen Folge unseres Podcasts, in der wir uns dem Thema „Wie Recruiting schneller werden kann“ widmen.

In dieser Episode sprechen wir über notwendige Veränderungen im Recruiting-Prozess und zeigen, wie Ihr diesen beschleunigen können.

Inhalt:

- Wie Künstliche Intelligenz den Recruiting-Prozess verändert?

- ein Best-Practice Beispiel für ein rasantes Recruiting innerhalb von 3 Stunden

- Erfolgsbeispiele und Erfahrungen aus der Praxis

Hier geht's zum kostenfreien Webinar über ChatGPT in der Personalarbeit:
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZYuc-GtqTkqHdE5EHSuQoB9_ZNWyY8opYPI

Hier geht's zu Media Sound Design: https://mediasounddesign.com/de/

Wir alle kennen Organisationen, bei denen die Mitarbeitenden lieber heute als morgen das Unternehmen verlassen möchten.

Wäre es nicht viel erstrebenswerter, wenn die Mitarbeiter zu FAN’s der Organisation werden und bei jeder Gelegenheit von ihrem Arbeitgeber schwärmen?
Jessica Lackner erzählt uns in dieser Podcastfolge von ihren sehr persönlichen Erfahrungen. Das gibt allen Zuhörenden die Chance, von ihren Tipps zu lernen.

Als Teamflüsterin und Coach befähigt Jessica Organisationen und Führungskräfte mit ihrem FAN-Modell, Mitarbeiter zu begeistern und so kreative Kundenerlebnisse zu schaffen.



Ihr wollt mehr wissen und Kontakt zu Jessica aufnehmen?

Hier sind die Abkürzungen:

Jessicas Homepage: https://www.jessica-lackner.com

Jessicas Linked-Profil: https://www.linkedin.com/in/jessica-lackner

Jessicas Podcast: https://jessica-lackner.libsyn.com/

Und noch mehr von Jessica: https://linktr.ee/jessicalackner

In dieser Folge unseres Podcasts dreht sich alles um Anwendungsfälle von ChatGPT.

Wir zeigen Dir, wie Du Deine Stellenanzeigen optimieren und Bewerberinnen und Bewerber besser ansprechen kannst, ohne stundenlang vor einem leeren Blatt Papier zu sitzen.

Wir diskutieren die Vorteile von ChatGPT für Personalverantwortliche und geben praktische Tipps zur Nutzung dieser Technologie. Egal, ob Du bereits Erfahrung mit ChatGPT hast oder es das erste Mal hörst - diese Folge wird Dir Ideen und Perspektiven für Deine Personalarbeit bieten.

Hier die Infos zum 2. »BRANDheiß-Camp«: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen



Und hier noch schnell zum ChatGPT-Webinar am 3. März anmelden: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZwpceirrDkjGN3AgEI-7MZ638nuP6HGkbcl

Ergänzend zur letzten Episode sind wir diese Woche auf ein Experiment zur 4-Tage-Woche gestoßen und sprechen über die Ergebnisse.


Hier einige Vorteile der 4-Tage-Woche:

Mehr Freizeit: Arbeitnehmer haben einen zusätzlichen freien Tag, den sie für Familie, Freunde oder Hobbys nutzen können. Das kann das allgemeine Wohlbefinden steigern und zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.

Weniger Stress: Eine verkürzte Arbeitswoche kann den Druck mindern, der auf Arbeitnehmer lastet. Sie können sich besser erholen und sind somit produktiver, wenn sie arbeiten.

Höhere Produktivität: Eine kürzere Arbeitswoche kann die Produktivität der Arbeitnehmer steigern, da sie sich auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren müssen und weniger Zeit für unnötige Meetings und Ablenkungen haben.

Niedrigere Krankheitsrate: Weniger Arbeitsstunden können dazu beitragen, dass Arbeitnehmer weniger anfällig für stressbedingte Erkrankungen sind. Das kann zu einer niedrigeren Krankheitsrate im Unternehmen führen.

Größere Motivation: Eine 4-Tage-Woche kann auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter motivierter sind und sich stärker mit ihrem Unternehmen identifizieren. Eine kürzere Arbeitswoche wird oft als Vorteil angesehen und kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter zufriedener und loyaler sind.

Verpasse nicht unser Webinar über ChatGPT: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZwpceirrDkjGN3AgEI-7MZ638nuP6HGkbcl

Und schnapp Dir ein Early-Bird-Ticket für das 2. »BRANDheiß-Camp« in Moers am 17. März: 
https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/

Heute zeigen wir anhand von zwei Beispielen, wie die Ideen aus dem Podcast erfolgreich umgesetzt werden.


Welche Ideen hast Du schon umgesetzt?
Hinterlass uns doch eine kurze Sprachnachricht über unser Feedbacktool:

[https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL]

Zurzeit führt kein Weg an dem Thema ChatGPT und künstliche Intelligenz vorbei.


Wir erleben gerade einen »iPhone Moment« der selbstverständlich auch enorme Auswirkungen auf die Personalarbeit haben wird. Deshalb geben wir heute einen Ausblick.

Und wir können versprechen, es wird nicht die letzte Folge über ChatGPT sein.


Wenn Du auch schon mit ChatGPT gespielt hast, teile doch gerne mit einer kurzen Sprachnachricht Deine Erfahrungen mit uns:
https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL

Heute sprechen wir über einen Trend in unserer Arbeitswelt. Immer häufiger führen Unternehmen das »Du« als offizielle Ansprache ein.


Aber es ist gar nicht immer so einfach, alte Gewohnheiten abzulegen.

Wir sprechen über Hürden, Vorurteile und Chancen.

Es gibt sie in jeder Branche – die Unternehmen, die deutlich mehr Bewerbungen bekommen als der Rest der Branche. Wie solche Arbeitgebermarken dieses Kunststück vollbringen, ist heute unser Thema. Als positives Beispiel schauen wir uns an, wie eine Spedition vorgegangen ist.


Erzähl uns doch, was Du für Erfahrungen gemacht hast.
Einfach mit einer kurzen Sprachnachricht über unser Feedbacktool:

https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL

Wie gelingt ein perfektes »Offboarding« von Mitarbeitenden? Und warum ist es so wichtig?


Diese Frage beantworten wir diese Woche.

Und hier findest Du den Beitrag auf Linkedin: https://www.linkedin.com/pulse/neuer-company-sport-boomerang-gevekom-gmbh

Diese Episode beleuchtet die entscheidende Rolle der Anpassungsfähigkeit in der modernen Arbeitswelt. Wir diskutieren, warum diese Fähigkeit für Mitarbeitende aber auch für Unternehmen von immenser Bedeutung ist, insbesondere in einer Zeit, in der technologischer Fortschritt und globale Herausforderungen kontinuierliche Veränderungen mit sich bringen.

Erfahre, wie Flexibilität und Offenheit für Neues nicht nur die individuelle Karriereentwicklung fördern, sondern auch Unternehmen dabei unterstützen, Krisen zu meistern und innovativ zu bleiben.

Takeaway: In einer Welt, die sich rasant verändert, ist die Fähigkeit, sich anzupassen, entscheidend für den langfristigen Erfolg und das Überleben von Unternehmen und ihren Mitarbeitenden. Heute zeigen wir auf, wie wichtig es ist, Anpassungsfähigkeit als Kernkompetenz zu entwickeln und zu fördern, um zukünftigen Herausforderungen gewachsen zu sein.

Hier findet Ihr den Artikel, der uns zu dieser Folge inspiriert hat:
https://t3n.de/news/soft-skill-besonders-begehrt-anpassungsfaehigkeit-lernen-1608868/

Heute geben wir Euch im zweiten Teil wieder einen Ausblick auf die Aktivitäten und Angebote der »BRANDheiß-Initiative«.

Im Fokus steht diesmal das „Future Employer Screening“ und die Möglichkeiten unserer Workshop-Karten.

Kurz und knapp: Es geht um den Aufbau einer dauerhaft starken Arbeitgebermarke für Dein Unternehmen.


Folge uns gerne auf Linkedin:

https://www.linkedin.com/in/stephan-mallmann-protransform

https://www.linkedin.com/in/udo-schüring-4015619a/

und schau auf unsere Webseite:
 https://www.brandheiss-camp.de/

Heute gibt’s einen Ausblick auf die Projekte rund um unsere »BRANDheiß-Initiative« im neuen Jahr.

Hier findet Ihr alle Info‘s: https://www.brandheiss-camp.de

Advent, Advent, der Podcast brennt.

Viel Spaß bei der letzten Folge unseres Audio-Adventskalenders.


Wir wünschen Dir besinnliche Weihnachtstage und alles Gute für 2023.


Abonniere den Podcast – dann erfährst Du im Januar, wie es weitergeht.

Komm gesund ins neue Jahr

Stephan & Udo

Hier der Rückblick zum Barcamp: https://www.brandheiss-camp.de/

Advent, Advent, der Podcast brennt.

Viel Spaß bei unserem Audio-Adventskalender.


Wir wünschen Dir zahlreiche gute Ideen und begeisterte Mitarbeitende.


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Dann gibt’s auch morgen wieder einen Impuls auf die Ohren.

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Wir, Udo und Stephan, tauchen tief ein in die Welt der KI-gestützten Bewerbungen. Wir fragen uns, ob Anschreiben in Zeiten von ChatGPT und Co. überhaupt noch relevant sind und erkunden alternative Wege für Unternehmen und Bewerber.

Was erwartet dich?

- KI-Bewerbungen: Ein Blick darauf, wie immer mehr Bewerber KI für ihre Bewerbungsunterlagen nutzen.

- Brauchen wir noch Anschreiben?: Wir diskutieren, ob diese Tradition in der digitalen Arbeitswelt noch Sinn macht.

- Neue Wege im Recruiting: Wir stellen vor, wie Unternehmen anders und vielleicht besser die Eignung von Kandidaten beurteilen können.

- Persönlichkeit vs. Effizienz: Können KI-Bewerbungen wirklich den menschlichen Touch ersetzen?

Zum Schluss:

Wir geben dir unsere besten Tipps mit, wie du dich in dieser neuen Bewerbungswelt erfolgreich positionieren kannst.

Folge uns für mehr spannende Einblicke und teile deine Erfahrungen mit KI in Bewerbungen auf unseren Kanälen. Bleib neugierig!

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In dieser Podcast-Episode tauchen wir tief in das "HIT PRINZIP Konzept" ein, das den Erfolg durch das Zusammenspiel von klarem Ziel, Leidenschaft, Bewusstsein, Respekt und Teamplay definiert. Unser Gast, René Rennefeld, ein erfahrener Creative Consultant mit 25 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Stars, CEOs, und StartUps, erläutert, wie Führungskräfte das Teamklima prägen und wie sie ihre Teams zu kraftvollen »Inspirencern« entwickeln können.

Und hier gelangt Ihr direkt zu René:
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