Explorez tous les épisodes du podcast 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

去年の痩せる目標は達成したという岸田弁護士。
今年ふたりはどう過ごす予定なのでしょうか？
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今年もご視聴ありがとうございました！
2024年に相談が多かった労務問題とは？
「今年買って一番良かったもの」についても語ります。
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休職期間中の試し勤務の際は、賃金は発生するのでしょうか？
また実施のタイミングはいつが適切なのでしょうか？
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座右の銘はどのタイミングで思い出すのでしょうか？
人生で影響を受けたことについて話し合います。
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休職復帰の際のトラブル。
会社復帰の際に必要となる手続きと主治医面談の必要性について説明します。
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少し体調が悪いだけで病院に行くほどではないと主張する従業員。
欠勤理由の正当性はどのようにして見極めるべきなのでしょうか？
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定年後再雇用の更新時の話。
更新期待の内容とは、従前と同じ労働条件で更新される期待なのでしょうか？
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AI電話を活用しているという杜若経営法律事務所。
人工知能の進化によって、効率的になるであろう弁護士業務について考えます。
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被害者の方はハラスメントと思っていないが、第三者がハラスメント通報をした場合の話。
被害者と通報者の意見が相違した場合の会社の対応は？
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固定残業代を60時間に設定した場合に起こり得る紛争について。
また固定残業代の時間数と実残業時間のズレから生ずる問題とは？
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副業兼業で労働時間が通算になる場合、割増賃金や時間外労働の規制はどうなるのでしょうか？
残業代は本業と副業の会社どちらが支払う？
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弁護士同士の協力関係について話します。
全国に張り巡らされた弁護士ネットワークとは？
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何を理由に処分するかが重要です。
処分の対象になる事由について解説します。
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フリマアプリで商品を出品したり、動画配信アプリで有料配信するのは副業になるのでしょうか？
副業になりゆる条件について解説します。
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副業が本業の雇用契約に支障をきたしている問題。
副業を理由に残業命令や転勤命令を拒否してきた社員への対応について解説します。
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最近ビジネスホテルに泊まって、困ったことがあるという栃尾さんからのご質問。
ホテル宿泊時にあったら良いアイテムについて話し合います。
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本業中に副業の仕事を行う、休日全てを使って副業を行うなど、労務上の問題について取り上げます。
副業兼業のリスク回避について事例をもとに解説します。
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労働時間、健康管理、機密情報の取り扱いなど、副業兼業で気をつけるべきことについて解説します。
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合意で試用期間を延長できるかどうかについて裁判例をもとに解説します。
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岸田弁護士は、法的な緻密な資料をどのようにチェックしているのでしょうか？
文章の確認方法について話し合います。
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社員同士の些細なトラブルがきっかけで警察を呼んだ場合、会社はどのような対処が必要になるのでしょうか？
取引先との関係で支障が生じた際の処分についても解説します。
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就業規則に弁明の機会を与えると記載がない場合でも、懲戒処分を行う際に弁明の機会を与えるべきなのでしょうか？
裁判例も踏まえて解説します。
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番組が始まってもうすぐ丸6年。
労働分野について当初と今とで大きく変わったことについて話します。
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バレーボールの試合で、自分のチームも教えているチームも負けてしまったという栃尾さんからのご質問。
試合で勝つためには、どのように戦略を組み立てるといいのでしょうか？
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定年後再雇用の社員が、有期契約更新のタイミングで休職中の場合の話。
次の有期契約は更新しないといけないのでしょうか？
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有期契約が3、4年で期間満了予定の場合、どのように事前に告知を行うと良いのでしょうか？
告知のタイミングや伝え方について解説します。
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自宅待機命令の発令条件と、自宅待機が長期間に及んだ際の問題について解説します。
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「なんかだかやる気が出ないな」という時に仕事に集中するには？
やるべきことに対して、自分をうまく動かす方法について話し合います。
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退職勧奨や懲戒処分を検討していたところメンタル疾患を発症したとの申し出が。
そのタイミングで退職勧奨や懲戒処分を実施してよいでしょうか？
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入社後、担当職種がなくなってしまった従業員に職種転換を命ずることは可能でしょうか？
最高裁をもとに会社の対応について解説します。
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療養期間中にどのように状況確認を行うべきなのでしょうか？
連絡が長期間取れない場合の対応について解説します。
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音声と動画、どちらも配信している岸田弁護士にその違いを聞いてみました。
情報発信者として意識している、コンテンツの使い分け方とは？
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闇雲にその他休職を適用してはならない？
その他休職を適用する際の注意点について解説します。
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オフィスを離れた単独仕事の場合、事業場外みなしはどの範囲まで適用されるのでしょうか？
働き方の多様化が進む現代においての適用基準について解説します。
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65歳まで再雇用の場合、勤務態度不良や欠勤が多いという事由で雇止めは可能なのでしょうか？
雇止めに至るポイントについて解説します。
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もともと心配性な岸田弁護士と、謙虚になったという栃尾さん。
仕事を通して変化した物事の捉え方について語ります。
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休職期間中に療養に専念するはずが、連日遊んでいた場合。
会社側はどのような対応を行えばいいのでしょうか？
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休職を命ずる際に誓約書は提出させるべきでしょうか？
誓約書は書きたくないと言われたら？
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正社員として採用するには少し不安という場合に、有期雇用契約を活用することの問題点について解説します。
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デザインやイラストを勉強したいという栃尾さんからのご質問。
仕事に生きる勉強について考えます。
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休職期間満了時、私の病気は私傷病ではないとの主張があった場合。
傷病手当とするのか？労災申請するのか？
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休職期間満了の1ヶ月前に解雇予告をする場合の注意点とは？
自然退職のパターンについても解説します。
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揉めやすい休職期間満了のタイミング。
やっぱり休職延長の規定はあった方がよいでしょうか？
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栃尾さんが一緒にPodcastをやられているハセさんから、話を面白くするコツを知りたいとご質問いただきました。
岸田弁護士が好きなお笑いについて語ります。
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もう少しで病気が治る見通しの場合、休職期間の延長はすべきなのでしょうか？
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休職期間はどのくらいが相場なのでしょうか？
期間を定める際の考え方について解説します。
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欠勤期間中に有給休暇をとった場合、連続欠勤要件には当てはまるのでしょうか？
休職事由の定め方や休職発令のタイミングついて解説します。
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お客さまの性格に合わせて対応しているという岸田弁護士。
岸田弁護士が仕事がやりやすいと感じるお客さまの特徴とは？
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休職の発令基準と休職期間満了時の対応について解説します。
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休業と休職と欠勤は何が違う？
休職制度について解説します。
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