A Conversation With...Zing Learning Podcast – Détails, épisodes et analyse

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A Conversation With...Zing Learning Podcast

Zing Learning

Business & Entrepreneuriat

Société & Culture

Fréquence : 1 épisode/77j. Total Éps: 16

’A Conversation With’ is our Zing Learning podcast where we speak to real people doing incredible things in their careers, for other people or the world of inclusion. We will be sharing the ways in which they are enhancing awareness around important topics and get advice and suggestions from our experts in how to enhance inclusion, embed belonging and just generally make the world a better place.

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A Conversation With...Grace Cooper - The Intersectional Career Experience

Épisode 13

jeudi 15 mai 2025 • Durée 43:46

In this episode, we talk to Grace Cooper. Grace shares the unique advantages and challenges she’s faced due to her intersecting identities, along with common misconceptions about neurodiversity.

She highlights the role of supportive allies and offers examples of how they’ve made a difference in her journey.

Grace also discusses moments of feeling misunderstood and how she handled them. We explore ways career spaces can better support individuals with underrepresented identities, and the changes Grace hopes to see in society and business approaches to diversity and inclusion.

A powerful conversation on allyship and creating more inclusive spaces.

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A Conversation With...Irfaan Arif - Applied Behavioural Science & DEI

Épisode 14

samedi 15 mars 2025 • Durée 36:10

In this episode, we sit down with Irfaan Arif to explore how behavioural science can enhance diversity and inclusion efforts in organisations and society.

Irfaan explains how understanding human behaviour can help avoid common DEI pitfalls and why some diversity initiatives fail.

We delve into the power of incentives and decision-making strategies to promote equity and discuss practical ways to shift cultural norms using behavioural science.

Irfaan also explains "nudge theory" and shares real-life examples of its impact on embracing diversity.

Finally, we look at the future of behavioural science in DEI and how managers can lead inclusively through this approach.

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